最新招聘的結(jié)束語范文如何寫(匯總14篇)

總結(jié)是智慧的結(jié)晶，是經(jīng)驗(yàn)的積累，讓我們不斷優(yōu)化自己的行動和決策。避免使用太多的排比句或長句，盡量采用簡單明了的表達(dá)方式?？偨Y(jié)范文中的語言簡練、表達(dá)準(zhǔn)確，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇一

當(dāng)hr接手招聘工作時(shí)，就像一個(gè)主廚走進(jìn)了廚房。你必須得知道自己為什么要做菜（上一段已經(jīng)說過），要做哪些菜（哪些崗位你要招，哪些常招），給誰吃（用人經(jīng)理都是誰），食材和副手在哪里（可用的招聘渠道、經(jīng)費(fèi)、獵頭資源，甚至競爭對手的資源庫）。那些菜是主菜，要花多一些柴火、時(shí)間甚至工具（總有一些職位是難招的，流動率大，或特殊要求的。難點(diǎn)在哪里）。

2）把握招聘需求：把業(yè)務(wù)部門當(dāng)做客戶來滿足、引導(dǎo)他們的需求。

接到招聘需求是招聘工作的第一步。

面對所謂的這個(gè)那個(gè)要求，咱要多考慮背后的原因是什么，幫他們梳理他們究竟要怎樣的人？比如他為什么要英語六級，工作中是說還是書寫，與誰交流要到什么水平。這樣，也許不是六級的但英語超好也ok呢。而某行業(yè)工作幾年又意味這什么呢？希望他做哪些事情？erp到什么水平？好績效的員工表現(xiàn)是怎樣，不好的又怎樣等等……最后確認(rèn)、引導(dǎo)他是不是要這樣的員工。而不限制死表面的學(xué)歷證書經(jīng)歷等。

當(dāng)用人經(jīng)理不愿意描述這些細(xì)節(jié)的時(shí)候，或者也描述不清楚的時(shí)候?？梢耘c實(shí)際做這份工作的人了解，與用人經(jīng)理確認(rèn)，完善。并分享市場信息和薪酬預(yù)算，一起商議他優(yōu)先排序。

這一步驟非常重要！幫業(yè)務(wù)部門理清他們的需求是什么，才能招到合適的人才；此外，這也是hr和用人經(jīng)理建立良好溝通的好機(jī)會。這樣在面試中，你們目標(biāo)一致；面試后，用著類似的語言交流。就很容易對候選人有更準(zhǔn)確的判斷。

3）招聘渠道選擇：你該選擇什么方式來招聘？如何做好招聘廣告？

首先，了解招聘的渠道有哪些再談選擇什么。目前的招聘渠道主要有：網(wǎng)絡(luò)、招聘會（包括校園招聘）、員工推薦、獵頭、內(nèi)部競聘、離職返聘、hr定向獵聘、派遣外包。

網(wǎng)絡(luò)招聘最常見的方法，常說的三大網(wǎng)站是前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。去年三者都用，比較了一下：51的簡歷最多，智聯(lián)的錄用人數(shù)和51差不多。英才調(diào)整期間，效果一般。而南北區(qū)域來說，51在南方聲譽(yù)更好，智聯(lián)在北方更好。另外，還有一些地方網(wǎng)站或?qū)I(yè)網(wǎng)站。

員工推薦是一個(gè)性價(jià)比高的方式。hr通過一些激勵制度，鼓勵員工介紹同事朋友加入企業(yè)。一般員工了解公司和候選人，穩(wěn)定性高。特別是在工人招聘上。

獵頭招聘是效率高但成本也高的方式。難招或急招的崗位通常給獵頭來做。服務(wù)費(fèi)為崗位年薪的20%-30%.

校園招聘適合需要大批人才并培養(yǎng)的公司。大企業(yè)如果在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金，或定向培養(yǎng)、實(shí)習(xí)。讓學(xué)生在學(xué)生時(shí)代就了解公司、接觸工作。對以后培養(yǎng)他們是很好的良性循環(huán)。

而工人招聘會過去常以現(xiàn)場招聘會為主。現(xiàn)在也有網(wǎng)絡(luò)或者派遣外包的趨勢。

其次，做好招聘廣告要從應(yīng)聘者的角度來考慮。比如簡要的描述，選擇中文還是英文，關(guān)鍵詞是什么，地址在哪里，簡單的公司介紹如何，福利待遇，下屬情況等等。

每天hr要接到的簡歷起碼幾百封。你會一封封看嗎？會覺得大部分簡歷都要被點(diǎn)“刪除鍵”嗎？有調(diào)查顯示，平均面試8個(gè)人才能出一個(gè)offer.作為hr，你會不會覺得90%以上的時(shí)間是必須要被浪費(fèi)的。會不會覺得，這就是篩選的工作啊？是代價(jià)嘛！是付出??！是努力?。偨佑|招聘工作的我也是這么想的，生怕錯失一個(gè)合適的人。

那么轉(zhuǎn)換一下思路：你篩選簡歷的目的是什么？找到那10%的合適的人才，對嗎？這些人有什么特質(zhì)？從簡歷上有什么體現(xiàn)？答案就出來了：有的是學(xué)歷，有的是年齡，有的是專項(xiàng)技能，有的是用了什么特殊詞語。

那么能不能先利用網(wǎng)站的篩選功能來看簡歷，再在簡歷中搜“關(guān)鍵詞”呢？如果這些都沒有，你再放寬條件也不遲啊。

對于海投簡歷，用以上方法可以避免。當(dāng)然如果你特別看不上海投的人，可以在網(wǎng)站上設(shè)置。

5）獵頭管理：你自己要明確需要獵頭幫你做什么。

獵頭主要完成哪些難的，或者要花費(fèi)很多精力的崗位。要想獵頭幫助你，至少要明確兩點(diǎn)：讓他了解你的清晰的要求和你規(guī)定的報(bào)告信息。

如果給獵頭的要求不夠清晰，獵頭會扔幾個(gè)石頭來看。有的hr會扔給用人部門去看。我不建議這樣。前期與用人經(jīng)理溝通清楚了，就應(yīng)該明白了要的人。這樣扔石頭會顯得很不專業(yè)。

如果可能幫助獵頭鎖定目標(biāo)人群，甚至所在的公司。

如果使用的獵頭多，最好讓獵頭用你的報(bào)告模板并分類管理候選人。這樣你要寫信息摘要的話，不用自己再從簡歷中提取。

6）電話面試：電話面試你還能做點(diǎn)什么？如果約了面試不來怎么辦？

電話面試是在確認(rèn)簡歷滿足條件之后，和候選人簡單溝通。主要為了確認(rèn)基本信息和簡單問題。一般5-10分鐘。如果ok，會留下面試意向。必要的時(shí)候，將簡歷匯總一下，附上電話面試摘要給用人經(jīng)理。

電話面試要篩掉硬性條件不滿足的人：我工作的外企大多職位對英語有要求。因此電話面試我一大半的時(shí)間用英語進(jìn)行。如果英語不能說，就不約了。另外，薪水也是要大概了解的。

電話面試也要提前防止因?yàn)橐恍﹩栴}約了不來：例如北京很大，很多人因?yàn)榫嚯x原因不來面試或入職。我會提前告知公司位置，班車。問他是否覺得有問題。還有，薪水原因。

7）面試：面試真的需要火眼晶晶，甚至看面相嗎？如何做好面試？

一，關(guān)于面試的形式：有小組面試，一對一面試，和一對多面試。小組面試通常用在應(yīng)屆畢業(yè)生或者比較不注重經(jīng)驗(yàn)，候選人比較多，主要看個(gè)人行為的特質(zhì)的情況。一對一面試是比較普遍的。hr和經(jīng)理對候選人。一對多面試用在高端的或者需要面臨壓力的，或者工作匯報(bào)關(guān)系較多的崗位上。

二，關(guān)于面試技巧，一般的hr書籍都會提到：如結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試。star原則，勝任力模型等。

還有不少書說識人要看面相，眼緣，談吐氣質(zhì)的。如果對這方面感興趣，可以關(guān)注一下，但是我不建議把它作為判斷候選人的依據(jù)，容易混亂。里面的微表情，在不同狀態(tài)下意識的動作、語言倒是可以了解一下。

這些外在的技巧的目的都是要招到合適的人。而什么是合適的人，取決于公司要這個(gè)人來做出怎樣的績效。這是需要與用人部門溝通過程中是不斷明確的：和用人經(jīng)理來討論做好這份工作好的表現(xiàn)和不好表現(xiàn)的差異，來確定什么樣特質(zhì)的員工是合適的。另外，行為面試法的思想是從候選人過去的行為來預(yù)測未來的工作狀況。運(yùn)用star法則在面試中有利于用人經(jīng)理和hr展開追問。

三、面試提問把握度：20/80原則，給候選人呈現(xiàn)自己的機(jī)會。當(dāng)發(fā)現(xiàn)候選人不善于表達(dá)的時(shí)候，需要引導(dǎo)提問來概述全貌。

結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容要設(shè)計(jì)好提問列表，有針對性地考察候選人。舉個(gè)例子說明：某主管談及與下屬最關(guān)鍵差別是在處理質(zhì)量問題。表現(xiàn)好的人專業(yè)技能強(qiáng)，能找到對的人去溝通開會，分配任務(wù)。而表現(xiàn)不好的人則思路不清楚，在別人推卸責(zé)任的時(shí)候，感覺犯難，因推不動而受挫。那這樣比較就能發(fā)現(xiàn)好的人才需要具有：質(zhì)量判定、表達(dá)能力，人際溝通能力，壓力下的自我激勵。細(xì)化這些之后，就可以著重考察這幾點(diǎn)。

另外，一些關(guān)鍵問題是必須要考慮的：例如候選人的求職動機(jī)和職位規(guī)劃是非常值得關(guān)注的。公司是否能提供他想要的平臺，這樣的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)他是否能融入。

四、招到合適的人最關(guān)鍵的一點(diǎn)：hr自身能力素質(zhì)的提高。若管窺蠡測，自己都不清楚優(yōu)秀的人才和一般人才到底區(qū)別在哪里，就算有再完備的提問和題庫，也沒有辦法辨別。這需要日常了解業(yè)務(wù)，和經(jīng)理溝通。也需要去學(xué)習(xí)、體會什么是優(yōu)秀的人才。

舉一個(gè)自己招聘“看走眼”的例子。初做招聘的時(shí)候，招聘人事助理?？吹揭粋€(gè)姑娘，面試的時(shí)候態(tài)度很謙卑，非常有禮貌，讓人非常舒服。便覺得她溝通一定非常好，想，這不是hr最需要的特質(zhì)嗎？就招進(jìn)來了，卻發(fā)現(xiàn)自己錯了：面試時(shí)候的態(tài)度和工作的態(tài)度沒有半毛錢關(guān)系。對人禮貌不是溝通好的全部。如果說hr需要溝通能力，溝通能力具體需要表現(xiàn)在什么地方，又是為了達(dá)成什么結(jié)果呢？這些當(dāng)時(shí)的我并沒有考慮過。

如何做好面試這個(gè)東西一時(shí)半會兒還真說不明白。如果單純想在這個(gè)點(diǎn)努力，恐怕很難實(shí)現(xiàn)突破。只有對人有正確的評價(jià)邏輯，心里有把尺子，才能丈量出優(yōu)秀的人才。因此作為hr，想在面試正確把握，必須在工作中多觀察，多總結(jié)。最關(guān)鍵的是自己也要變得優(yōu)秀。否則，只會是盲人摸象。

8）面完溝通：當(dāng)你和用人經(jīng)理的錄用意見相左，你會怎么辦？

因此，當(dāng)和用人經(jīng)理的錄用意見相左，我建議，把意見和原由表明，但尊重經(jīng)理的。畢竟是他在用人。但除了原則性問題。

9）offer談判：在談offer前就要做到心中有數(shù)。

offer這個(gè)階段已經(jīng)是公司有意向錄用候選人了，如果到這個(gè)時(shí)候才問及候選人薪資期望，未免有點(diǎn)晚。

因此，提前了解候選人薪水期望是有必要的。在電話面試的時(shí)候大致薪水，正式面試的面對面薪資架構(gòu)細(xì)談，核實(shí)他目前的薪水狀況，詢問未來期望。以做到知己知彼。在面對面溝通的時(shí)候就很容易看見對方的興趣點(diǎn)，預(yù)測他對薪水的期望。

在招聘的時(shí)候，每個(gè)崗位根據(jù)薪資體系都有薪水預(yù)算。一般不用糾結(jié)。把公司的福利和薪水架構(gòu)要說明清楚。

因此，薪水談判的工作要做在前面：除了要知己知彼，也要用人經(jīng)理不露聲色。另外，當(dāng)同時(shí)有幾個(gè)候選人都不錯時(shí)，top1不接受offer，不要告知其他人結(jié)果。在談offer前要預(yù)測一下，這個(gè)人可能不接受offer的可能和應(yīng)對措施。

10）talentpool：建好人才庫應(yīng)不時(shí)之需。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇二

從事一線銷售的導(dǎo)購人員常常為自己的銷售業(yè)績苦惱，有的從事多年的終端銷售仍然在憑直覺和簡單的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行銷售，其實(shí)，銷售能力的提升和業(yè)績的增長是有章可循的，銷售人員有很多可以利用的銷售工具，營業(yè)日記就是一線銷售人員的一把利器。

一、營業(yè)日記的重要性：

2、總結(jié)學(xué)習(xí)：每一個(gè)有一點(diǎn)文化基礎(chǔ)的人都會寫日記，但真正堅(jiān)持長年寫日記的人卻少之又少，正是因?yàn)闆]有養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣，所以，我們大多數(shù)人對自己的成長和生活歷程回顧起來內(nèi)容都是單薄的、斷斷續(xù)續(xù)的，記不起自己長大的幾十年都做了什么。同樣，我們客戶助理的日常工作也是這樣，我們每天都接待很多不同的顧客，如果我們不去刻意記錄這些顧客的信息，隨著時(shí)間的推移，我們腦海里也不會殘留多少信息，實(shí)際上，這些顧客對我們來說，是非常有用的資源，事實(shí)上，如果我們每天都對相關(guān)的客戶信息進(jìn)行整理，就會自然而然的帶動我們的思維，今天這個(gè)客戶為什么買我們的產(chǎn)品，當(dāng)時(shí)我是怎么做的；那個(gè)客戶為什么老在猶豫，還有沒有促成的可能？另一個(gè)顧客沒買我們的產(chǎn)品，主要的原因是什么？在導(dǎo)購上我還需要做哪些改善？等等。。。。。。我們一旦將這種思考養(yǎng)成習(xí)慣，那么，分析顧客心理，促成交易的能力將大大加強(qiáng)！所以，我希望大家能夠堅(jiān)持下來，據(jù)心理學(xué)家分析，一個(gè)人連續(xù)把一個(gè)動作不斷的重復(fù)21遍，就會形成習(xí)慣，銷售人員不妨挑戰(zhàn)一下這個(gè)理論。

二、營業(yè)日記的填寫規(guī)范

為了使?fàn)I業(yè)日記所反映的顧客信息詳實(shí)準(zhǔn)確，進(jìn)行終端銷售的門店要規(guī)范營業(yè)日記的填寫規(guī)范，一般來講，應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、客戶的基本情況；

2、顧客需求信息；

3、顧客描述；

4、顧客跟進(jìn)情況；

5、訂購情況及原因；

客戶的基本情況就是指客戶的姓名和電話；

顧客的需求信息：就是通過你與顧客的交流，發(fā)現(xiàn)顧客所想訂購的產(chǎn)品及其型號；

客戶描述：不同的公司的規(guī)定內(nèi)容會各有不同，銷售人員可能會覺得比較繁瑣，那我不妨給大家梳理一下，其實(shí)不論銷售什么產(chǎn)品，客戶描述無非是三個(gè)方面的內(nèi)容：1、是顧客家的基本情況；2、是顧客人的情況；3、顧客對產(chǎn)品的需求緊迫度和了解情況。

顧客跟進(jìn)：主要是記錄我們電話跟進(jìn)的時(shí)間和情況；

訂購情況：就是填寫通過我們的跟進(jìn)是否達(dá)成交易，如果已訂購，要填上銷售單號和日期；如果未訂購，要注明未訂購原因。

有的銷售人員可能會說，我們和顧客進(jìn)行溝通了解這些問題哪有時(shí)間記這么多信息，實(shí)際上，我們在賣場和顧客進(jìn)行溝通就是在不停的探詢顧客的需求，以達(dá)到最終的促成交易。所以，在對于接待潛在和意向顧客的時(shí)候，我們隨身攜帶的筆記本是十分重要的道具，我們要在聆聽顧客談吐的時(shí)候做好相關(guān)的原始記錄，一方面，不使信息流失，另一方面，對顧客的信息掌握的越多越準(zhǔn)確，也更能抓住顧客心中的真正需求，同時(shí)，做記錄也表現(xiàn)出我們對顧客的尊重。當(dāng)然，我們的原始記錄內(nèi)容格式可以自由隨意一些，標(biāo)準(zhǔn)的營業(yè)日記，我們留在不忙的時(shí)候做相關(guān)整理。

有的銷售人員對顧客不愿留下聯(lián)系電話表示擔(dān)憂，實(shí)際上，這放映了幾方面的情況，1、有可能，自己和顧客沒有很好的溝通，顧客對你不夠信任；2、和顧客溝通的時(shí)間太短，顧客覺得比較不自然；3、顧客出于自我保護(hù)的考慮，不愿透漏。不論是哪種原因，對我們而言，都是一種考驗(yàn)，這直接反映了我們在一線的導(dǎo)購現(xiàn)場溝通的能力。在這里，我給大家推薦一種方法，希望大家在實(shí)際工作中去體會、實(shí)踐。

我稱之為禮尚往來法；禮尚往來從古漢語來解釋，是有中國特有的思辯色彩的，它的意思是說，行禮節(jié)，重在彼此往來，那么，先有往，才有來；就是我們要先有給予，才會有獲得；所以，銷售人員在向顧客索取聯(lián)系電話的時(shí)候，不妨考慮首先遞出自己的聯(lián)系方式，以獲得主動，可以這樣說：“李先生，今天和您談得很愉快，看得出您很喜歡我們的產(chǎn)品，這是我們商場的聯(lián)系方式，請多指教。。。。。。?！蓖瑫r(shí)遞送出名片，“那李先生，您的.聯(lián)系方式是？。。。。。。，以后我們商場有什么活動我們可以及時(shí)通知您。”中國有句古話，抬手不打笑臉人，一般來說，顧客是不好拒絕的。另外，獲得聯(lián)系電話的方式也不一定一定要在顧客離開的時(shí)候獲得，在與顧客交流很愉快的時(shí)候，也可以適時(shí)詢問。

三、顧客跟進(jìn)的注意事項(xiàng)

1、不能唐突顧客：這實(shí)際上是要求銷售人員在顧客離開賣場的時(shí)候就要給顧客傳遞出我們將和顧客聯(lián)絡(luò)的信息，使顧客在接到電話的時(shí)候不會感覺唐突。

2、注意時(shí)機(jī)把握：與顧客進(jìn)行聯(lián)絡(luò)不能太過頻繁，要把握好度，一般來說，如果是有明確購買意向的顧客，通常要趕在他的需求時(shí)間之前與其保持聯(lián)絡(luò)；另外，在公司推出促銷活動的時(shí)候，促銷信息一定要及時(shí)告之顧客；另外，在門店進(jìn)行特殊產(chǎn)品處理的時(shí)候，要即時(shí)與意向顧客進(jìn)行聯(lián)系。

3、注意溝通的話術(shù)：我們在打電話進(jìn)行跟進(jìn)之前，要對顧客進(jìn)行初步的分析，回顧一下當(dāng)時(shí)接待的情景，對于對價(jià)格十分敏感的顧客，我們可以使用抽獎優(yōu)惠、內(nèi)部優(yōu)惠等話術(shù)；對于猶豫抉擇的顧客，我們最好用推動決定的話術(shù)，比如新產(chǎn)品上市，新價(jià)格政策調(diào)整等，勾起顧客的心理購買愿景。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇三

招聘啟事如何制作?招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。下面就由小編給大家詳細(xì)的講講吧。希望大家喜歡。

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項(xiàng)內(nèi)容。

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

1.招聘方的情況。

包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求。

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

3.招募人員受聘后的待遇。

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

4.其他情況。

應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號碼等。

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。

招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)。

主要。

崗位職責(zé)。

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;。

3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;。

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;。

7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;。

8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀一致性。崗位要求：

1、男性，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、按受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);。

5、有很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守;。

6、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作。

銷售總監(jiān)。

主要崗位職責(zé)：

2、大客戶維護(hù)、拜訪，維護(hù)、建立、鞏固客戶關(guān)系平臺。

崗位要求：

源者優(yōu)先。

5、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇：+提成+獎金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)。

市場總監(jiān)。

主要崗位職責(zé)：

1、市場推廣策略制定與實(shí)施參與討論制訂分公司的年度、半年度市場策略和指導(dǎo)方案。

2、落實(shí)新品上市推廣根據(jù)總部要求，提前策劃新品的上市準(zhǔn)備工作，包括媒體、終端、人員、培訓(xùn)、渠道等全方面包裝、落地工作。

3、營銷策劃方案的組織與實(shí)施。

4、渠道、終端建設(shè)管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦、部門協(xié)調(diào)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，協(xié)調(diào)組織完成分公司各部門、相關(guān)工作。崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維能力、管理能力。

5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);。

6、具有較強(qiáng)的人際交往能力及較高談判技巧。

7、善于合作，有團(tuán)隊(duì)意識，能在壓力下工作。

銷售經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：

1.區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù)。

4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告。

崗位要求：

愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2.具有較強(qiáng)的市場開拓能力，較強(qiáng)的談判能力。

3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇：+提成+獎金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)。

市場經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)研、競爭對手研究、市場方案策劃等工作。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)運(yùn)作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項(xiàng)目的正常進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃，制定具體文案，并跟進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)營銷推廣，監(jiān)督營銷方案的執(zhí)行，推動項(xiàng)目順利進(jìn)行。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，合理安排內(nèi)部人員工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況組織編寫各類策劃文案。

7、負(fù)責(zé)針對客戶的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，廣告、營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè);。

2、具有管理、策劃、營銷及市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

3、具有優(yōu)異的策劃、寫作能力，長于市場營銷，有獨(dú)立項(xiàng)目策劃及執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn);。

4、對市場策劃和營銷工作有一定的認(rèn)識和了解;。

5、對市場有較強(qiáng)的敏感性，趨于前瞻的思考力和策略觀;。

6、具有很好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定文字功底;。

7、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情。

儲運(yùn)經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各庫房及運(yùn)輸車輛的日常管理工作;。

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品庫存數(shù)量的掌握，及時(shí)反饋，溝通訂貨數(shù)量;。

3、負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛的管理與調(diào)配;。

4、負(fù)責(zé)與其他部門間協(xié)調(diào)、溝通、分工合作;。

5、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理工作;。

6、負(fù)責(zé)部門員工安全知識培訓(xùn)。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，物流管理專業(yè)優(yōu)先，年齡28歲以上;。

2、從事過物流工作，并有至少三年物流團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);。

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé);。

4、精力充足，目標(biāo)導(dǎo)向意識好，有上進(jìn)心;。

5、具有服務(wù)意識，能適應(yīng)較大的工作壓力;。

6、機(jī)敏靈活，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

待遇：+獎金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)。

客戶主管。

主要崗位職責(zé)：

職位描述：

1、負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)維護(hù)工作;。

2、完成規(guī)定的客戶拜訪工作，及時(shí)處理解決客戶投訴和要求;。

3、負(fù)責(zé)新客戶洽談和落實(shí)工作;。

4、按公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和與客戶達(dá)成的業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的銷售方案，完成銷售目標(biāo);。

5、完成銷售指標(biāo)的分解落實(shí)工作，并按要求對帳和銷帳，按時(shí)收回銷售貨款;。

7、根據(jù)客戶年度規(guī)劃，提出銷售方案建議，組織實(shí)施銷售活動;。

8、及時(shí)了解市場動態(tài)和信息，分析客戶的業(yè)務(wù)狀況，制定對策和措施;。

9、嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策，協(xié)調(diào)和控制客戶的銷售價(jià)格和產(chǎn)品流向;。

10、招聘、管理促銷團(tuán)隊(duì)。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

2、一年以上銷售經(jīng)驗(yàn);。

3、溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識強(qiáng);。

4、具有一定的市場調(diào)研、分析、策劃、開發(fā)、拓展能力;。

5、勤奮踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);。

6、辦公軟件熟練。

售后主管。

主要崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)方面的全面管理工作;。

2.負(fù)責(zé)維修、售后服務(wù)業(yè)務(wù)計(jì)劃、目標(biāo)的制定并監(jiān)督實(shí)施完成;。

3.負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);。

4.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作，處理客戶重大投訴;。

5.與公司其他部門的溝通配合;。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.男女不限，大專以上學(xué)歷;。

2.對家電行業(yè)有一定的了解，并有兩年以上相關(guān)售后工作經(jīng)驗(yàn);。

3.有智能電視安裝維修網(wǎng)點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)理念;。

工作時(shí)間：

聯(lián)系人：電話：

公司地址：

郵箱：

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇四

余鐵男。

2010年10月14日。

一、就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。

2010年，中國957萬名考生參加了高考，其中657萬人成為大學(xué)新生。

全年需要就業(yè)的人員2400萬人只能安排1200萬人。其中高校畢業(yè)生高達(dá)630萬人。

二、積極應(yīng)對。

以積極主動的精神從學(xué)校走向社會參加社會職場的激烈競爭；

從學(xué)校到社會、從學(xué)生到社會職場人。思想認(rèn)識心理都要有轉(zhuǎn)變。

收集信息：招聘會信息、行業(yè)、企業(yè)信息；

準(zhǔn)備簡歷：有針對性的簡歷；

禮儀準(zhǔn)備：不僅僅是衣帽整潔，注意職場小事；

證書準(zhǔn)備——最主要的是通過培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證、駕駛證；

認(rèn)知：城市大小不計(jì)較穩(wěn)定發(fā)展好公司。

三、簡歷準(zhǔn)備。

1、簡歷的意義。

是職業(yè)生涯的第一份個(gè)人資料，主要目的是獲得面試和新工作；

報(bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；未被錄取的簡歷最終的結(jié)局都是被扔掉。

2、簡歷的要素。

簡歷只需要寫明四部分就可以了：個(gè)人基本情況，應(yīng)聘職位，工作經(jīng)歷，興趣愛好。

一頁a4幅面紙足夠。加上求職信頂多兩張。簡歷在前，求職信在后。

3、簡歷的要求。

語言簡明扼要（行政簡，技術(shù)繁）；陳述實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、明確求職意向、避免夸張和虛詞、杜絕錯別字；不要正反兩面寫、最好單針左上訂；表格文字都可以、證件照片最合適；打印手寫看條件。

4、簡歷的使用。

彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，不適合在招聘會上使用?？梢詼?zhǔn)備兩種簡歷：一種是制作精美的彩版簡歷，一份即可，里面囊括自己在學(xué)校里的各類榮譽(yù)和實(shí)踐成果；另一種是普通的單頁黑白簡歷，要求多份，簡單介紹一下自己的基本情況就行。在和招聘人員交流時(shí)，你可先把彩版簡歷給他看，如果他感興趣，就留下一份黑白簡歷，這樣能節(jié)省不少“求職成本”。另外，現(xiàn)在招聘單位一般對有體育或舞蹈特長的求職者比較青睞，如果你有這方面的特長，可在簡歷中重點(diǎn)標(biāo)出來。多投簡歷要記錄。最好固定一個(gè)電話號碼長期使用，要保證電話隨時(shí)可以接通，注意充電。簡歷有照片至少兩份以上。

1、不要過分看重社會招聘會。充分休息保持充沛精力；提前收集資料，對招聘會做了解，不盲目趕場；確定地點(diǎn)、路線、交通?；蛱崆翱疾?，提前出發(fā)留有充分的時(shí)間。

研究公司信息對單位做了解。也可和單位的招聘負(fù)責(zé)人事先通電話。

不要帶過多的證件原件。帶好筆和記事本。家長陪同很失策。

瀏覽會場指示圖，按照專業(yè)區(qū)域快速尋找對口企業(yè)。到招聘單位的展臺前，先看宣傳材料，對照自己條件是否符合，再與招聘人員誠懇地交談。當(dāng)招聘人員對你有興趣時(shí)，可以適時(shí)地留簡歷。注意把握招聘會時(shí)機(jī)。

2、了解企業(yè)的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)、進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時(shí)間、工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況、證照（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）。

3、抓住面談機(jī)會：交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。通過短暫的交談了解和傳遞信息并收獲有效信息，問清楚招聘單位的招聘進(jìn)程，什么時(shí)候給回復(fù)，什么時(shí)候面試等。通過對企業(yè)的了解介紹自己是最適合的，交朋友和留電話。

五、禮儀：與人交往的注意事項(xiàng)。

1、自信、平和、微笑：對每一個(gè)接觸到的人都要彬彬有禮。目光不定不誠實(shí)；眼睛下垂缺自信。招呼請坐要道謝。尊稱使用很重要。雙手遞交求職簡歷。

2、打電話或?qū)懶疟硎局x意：為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后最好給招聘人員打電話或?qū)懶疟硎局x意。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。使主考官對你加深印象。向?qū)Ψ揭粡埫蛘吡私饷嬖嚬俚拿?、職?wù)和地址、電話、電郵。及時(shí)傳遞感謝信；注意保持電話聯(lián)系，爭取早日知道結(jié)果，即使是不被錄取也要禮貌結(jié)束。

3、穿著不要太隨意：穿著不要太隨意，也不要太莊重，干凈、整潔，皮鞋擦亮，指甲清潔，頭發(fā)梳理好。西裝一般沒必要。沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生穿正裝感覺比較成熟。

4、沒禮貌比不專業(yè)更糟：禮貌是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時(shí)間決定留給對方的關(guān)鍵印象。“禮貌”效果神奇無比。禮貌可以是語言、可以是守時(shí)、可以是敬業(yè)、可以是細(xì)節(jié)、可以是真誠、可以是信任、可以是穩(wěn)重、可以是誠信、可以是尊重、可以是善愛。。對人性的理解和尊重。輕視禮貌會導(dǎo)致失敗，掩蓋其他更多的優(yōu)點(diǎn)。沒有“不拘小節(jié)”這回事、永遠(yuǎn)不會有“下一次”。

六、安全防范。

1、常規(guī)安全：交通安全；財(cái)物安全；手機(jī)安全；飲食安全；證件安全。

2、注意陷阱：傳銷、預(yù)交各種費(fèi)用、指定醫(yī)院高費(fèi)體檢、無限期試用、皮包公司、高收費(fèi)信息臺、無償獲取你的智力作品、看招聘單位的工作態(tài)度進(jìn)行甄選。

3、皮包公司特點(diǎn)：公司辦公桌上只有電話沒有電腦。公司名字很隨意，網(wǎng)上沒有信息。一個(gè)崗位招聘人數(shù)很多5個(gè)甚至10個(gè)，20個(gè)。對學(xué)歷沒有要求，工作性質(zhì)談得很少，但是薪水卻還過得去2000以上。沒有固定的展位現(xiàn)場游動招聘專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。

招聘單位保管；不簽署任何文件；不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員；不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。

七、求職信的內(nèi)容。

1、你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個(gè)職位？表明希望得到面試機(jī)會的愿望。注明你的聯(lián)系方式。

2、求職信的基本要求：簡單、真實(shí)，表達(dá)心聲。充滿感性和理性。

3、求職信常見的毛病：措辭不當(dāng)、過多簡寫詞語、過分自信、不夠自信、語氣不莊重、態(tài)度不積極、修改參考求職信。

八、勞動合同的一般內(nèi)容。

1、合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動條件和勞動保護(hù)；

4、勞動報(bào)酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、社會保險(xiǎn)和福利待遇；

8、違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備；第9項(xiàng)是協(xié)商條款。

九、重點(diǎn)推薦：真實(shí)的職場。

80后大學(xué)生挖煤工王剛：煤礦下面是另一個(gè)世界。

十、求職推薦10部參考電影。

1、《唐伯虎點(diǎn)秋香》求職關(guān)鍵詞：確立目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃。

2、《007》求職關(guān)鍵詞：裝備。

3、《肖申克的救贖》求職關(guān)鍵詞：信念。

4、《畢業(yè)生》求職關(guān)鍵詞：迷茫，彷徨。

5、《阿甘正傳》求職關(guān)鍵詞：執(zhí)著。

6、《兄弟連》求職關(guān)鍵詞：兄弟。

7、《驕陽似我》求職關(guān)鍵詞：情商。

8、《飄》求職關(guān)鍵詞：珍惜。

9、《永不妥協(xié)》求職關(guān)鍵詞：堅(jiān)持，不放棄。

10、《勇敢的心》求職關(guān)鍵詞：勇氣。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇五

4月26日，武漢校園招聘會在中南民族大學(xué)開幕，全國上百家企業(yè)參加這次盛會，我也有幸參與其中，在這次招聘會中，我學(xué)到了很多東西。認(rèn)識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學(xué)生來說，能在自己的學(xué)校舉辦一場大型的招聘會是榮幸的，因?yàn)檫@充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。不僅節(jié)省了很多時(shí)間，而且可以充分了解企業(yè)的情況，更重要的是可以參考其他同學(xué)的招聘情況。招聘會之所以可以在本校舉行也說明了一些企業(yè)對自己所在學(xué)校生源的看好。

當(dāng)今社會，是一個(gè)人力資源過剩的社會，也就是說企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實(shí)是一個(gè)困難的過程。在招聘現(xiàn)場，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計(jì)了。這種現(xiàn)象充分為我們這些大三的即將步入就業(yè)大軍的學(xué)生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學(xué)生，我自然關(guān)注了一些餐飲旅游企業(yè)，這些企業(yè)要求應(yīng)聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強(qiáng)的溝通能力。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不是很高，這充分證明在這個(gè)行業(yè)的招聘人數(shù)較多，但是更青睞于工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者。

企業(yè)的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應(yīng)聘者除了有較強(qiáng)的專業(yè)技能外，還要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，要充分了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時(shí)間是很短的，這就要求應(yīng)聘者制作簡歷的過程中要體現(xiàn)自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實(shí)并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會，我體會到了也認(rèn)識到了很多，在今后的學(xué)習(xí)中和實(shí)踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會的時(shí)候，要為自己設(shè)置正確的指向標(biāo)。

第一，旅游管理的學(xué)生不僅要學(xué)好書本上的專業(yè)知識，還要充分做好社會實(shí)踐。因?yàn)樵搶I(yè)是一個(gè)操作性很強(qiáng)的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實(shí)習(xí)機(jī)會來填補(bǔ)自己工作經(jīng)歷的空白。為自己積累應(yīng)聘的資本。

第二，放低身價(jià)，扎實(shí)工作，從招聘會現(xiàn)場可以看出，大企業(yè)門前異?；鸨?，但是中小企業(yè)和民營企業(yè)卻很冷清，另外，當(dāng)談到薪酬問題的時(shí)候，應(yīng)招雙方往往不能達(dá)成共識。這在于很多大學(xué)生過高的估計(jì)自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。所以作為大學(xué)生，放低身價(jià)，樹立正確的工作態(tài)度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三，做一個(gè)誠實(shí)守信的求職者，企業(yè)為了是自己的利益最大化，最需要一個(gè)誠實(shí)守信的員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，所以，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信是作為一個(gè)應(yīng)聘者能夠讓招聘者信任的最好的護(hù)身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準(zhǔn)備的實(shí)踐已經(jīng)不多，我將會努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應(yīng)聘工作鋪平道路。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇六

優(yōu)優(yōu)小城少兒職業(yè)體驗(yàn)館為湖北優(yōu)點(diǎn)教育咨詢有限公司旗下經(jīng)營項(xiàng)目，是鄂東首家少兒職業(yè)體驗(yàn)館，落戶于黃岡市黃州區(qū)新港大道89號三能教育廣場一層。項(xiàng)目建設(shè)了36個(gè)場館，50余個(gè)社會職業(yè)，未來三年內(nèi)將會達(dá)到50多個(gè)場館，100多種社會職業(yè)體驗(yàn)項(xiàng)目。

優(yōu)優(yōu)小城打造了一座“迷你城市”，設(shè)立了航空公司、科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、電視臺、公安局、醫(yī)院、消防局、押運(yùn)公司、藝員中心等類同于真正社會上的各職能單位，讓孩子在一個(gè)封閉安全的大環(huán)境里，扮演警察、科學(xué)家、醫(yī)生、銀行職員、消防員、主持人等，模擬成人世界里的職業(yè)類別進(jìn)行工作。通過讓實(shí)踐模擬社會生活、體驗(yàn)社會角色，使孩子了解成人職業(yè)中的勞動過程，逐步了解社會組織構(gòu)架及社會運(yùn)行規(guī)則，熟悉簡單的職業(yè)理念，喚起他們對美好生活和未來發(fā)展的憧憬。

現(xiàn)面向社會誠聘如下英才：

輔導(dǎo)員(10名)。

崗位要求。

2、品貌端正，有愛心，熱愛兒童;。

2、師范類專業(yè)、有舞蹈、藝術(shù)類專長者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)場內(nèi)兒童安全及隨時(shí)維持場內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

2、指導(dǎo)兒童相應(yīng)設(shè)備的使用方法，帶領(lǐng)兒童體驗(yàn)成人職業(yè)等。

3、參與場館會員卡銷售及推廣。

市場專員(10名)。

崗位要求。

1、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;。

2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;。

3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

4、有兒童資源優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)場館會員卡的銷售及推廣;。

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo);。

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍;。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集;。

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

工作時(shí)間：周一休息，周二至周日每天8小時(shí)。

薪資待遇：底薪+全勤獎+餐補(bǔ)+提成。

項(xiàng)目地址：黃岡市開發(fā)區(qū)三能教育廣場一樓。

聯(lián)系電話：(陳經(jīng)理)。

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招聘的結(jié)束語范文如何寫篇七

了解市場特點(diǎn)，掌握出擊時(shí)機(jī)。

大熱天，申城的招聘會市場有什么特點(diǎn)呢？入夏以后，記者穿梭于各場招聘會，發(fā)現(xiàn)總體特點(diǎn)大概有兩條：

市場進(jìn)入“淡季”

“六七月份剛?cè)胂臅r(shí)，來招聘會上招人的單位并不少，特別是一些快速消費(fèi)品行業(yè)，或連鎖超市，由于夏季是這些業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)高峰期，故而來設(shè)攤要人的單位還真不少，招聘量也就自然上升了。可到了7月底8月初，來招聘會招人的單位明顯少了，趕場的求職者相對也少了些。目前招聘會市場似乎進(jìn)入了淡季?！敝袊虾Ｈ瞬攀袌鲂炀〗氵@樣告訴記者。

上周，記者在虹口足球場、中山西路、浦東商城路等處的招聘會上了轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場情況印證了徐君小姐的話。幾處場館的招聘會規(guī)模都比較小，設(shè)攤單位維持在30-50家，且招聘單位的空缺職位也比較有限，掛出一長串待招聘職位的單位極少，通常都只有屈指可數(shù)的兩三個(gè)職位空缺。

同時(shí)，盡管各個(gè)固定市場目前仍每周開市，但看點(diǎn)較以往少了許多，就規(guī)模來看，幾乎是不約而同地走上了“小而精”路線。

仍有職位“熱銷”

大熱天，招聘會雖然進(jìn)入“淡季”，但“淡季”不“淡”的“熱銷”崗位還是有，歸納起來大概有兩類：

一是銷售類崗位。銷售類以初級崗位為主，如業(yè)務(wù)代表、促銷、營業(yè)員、銷售經(jīng)理、銷售助理等：“熱銷”原因兩條：其一是該類崗位企業(yè)任何時(shí)候都不可或缺；其二是銷售類人員自身流動性較大，企業(yè)需隨時(shí)補(bǔ)充員工跳槽后留下的空缺。

二是技術(shù)類崗位。技術(shù)類崗位以生產(chǎn)一線的技術(shù)人員為主，如工程技術(shù)人員、維修人員等：“熱銷”原因簡單：技能型人員，特別是一線操作工一直是市場的“搶手貨”，同時(shí)此類人員跳槽率也高，但高溫天流水線不能停，故而崗位空缺了，企業(yè)就必須及時(shí)補(bǔ)充。

攻略二。

做足功課，使求職更具針對性。

概有三點(diǎn)值得注意：

避免盲目。

現(xiàn)在，一些專業(yè)媒體如《人才市場報(bào)》都會在報(bào)紙的顯著位置，以較大篇幅做一周招聘會介紹，故而，求職者在跑市場前，最好先買份報(bào)刊，對一周招聘會仔細(xì)研究，了解每場招聘會的方位，確定自己的“求職”線路圖，避免盲目，以求少走彎路，從而減輕被烈日曝曬的“苦痛。”

除了解招聘會方位外，求職者尤其是外地求職者，還應(yīng)該事先了解各場招聘會的規(guī)模、定位和服務(wù)等，以便盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專場或者是設(shè)攤單位較多、規(guī)模較大的招聘會。

拓寬渠道。

用人單位在大熱天減少現(xiàn)場招聘是個(gè)事實(shí)，因此，求職者就必須想方設(shè)法拓寬求職渠道。比如說，可多多使用報(bào)刊、網(wǎng)站等求職媒介，參加網(wǎng)上招聘會、訂閱職位信息等，并通過email、郵寄等方式把簡歷送到用人單位；也可以采用媒體或招聘網(wǎng)站的人才自薦、請人才中介推薦等方式。總而言之，是要想方設(shè)法盡可能多地使自己的情況能被用人單位看到。

調(diào)整心態(tài)。

找工作絕對不是件容易事，所以，如果一時(shí)實(shí)在找不到工作，也不要過于著急。夏季本來就天干氣燥，容易上火，過于著急肯定對健康不利。在這個(gè)時(shí)候，也不妨退后一步，靜下心來反思反思自己找工作失利的原因，找到問題的.癥結(jié)之后，再行出擊，或許成功率就會增高一點(diǎn)。另外，也可乘此機(jī)會自行“充電”，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)自己的求職競爭力。當(dāng)然，無論是“反思”，還是“充電”，都必須保持一個(gè)好的心態(tài)，明白欲速則不達(dá)的道理。

攻略三。

重溫申城招聘會地圖。

目前，上海每周固定開市的招聘會共有八處場館，具體有：

中山西路天天人才市場（中山西路620號）、光大會展中心高級人才市場（漕寶路78號）、新發(fā)現(xiàn)常設(shè)人才市場（漕溪北路1111號上海體育館）、虹口職員人員市場（東江灣路444號虹口足球場）、之源固定人才市場（愚園路1118號）、中小企業(yè)固定人才市場（大木橋路108號）、浦東高科技人才市場（商城路660號）、浦東新區(qū)固定人才市場（張楊路號）。

這些招聘會大致又可以分為三種類型：

3、有個(gè)性化功能的“另類”招聘會。如之源固定人才市場以中介服務(wù)為主，用人單位不在現(xiàn)場設(shè)攤，招聘信息被張貼在現(xiàn)場的布告欄中，求職者找到合適職位后可遞交簡歷給主辦方，由主辦方向用人單位推薦；而中小企業(yè)固定市場則是網(wǎng)上交流與場館洽談同步進(jìn)行。

需要提醒的是，周末招聘會中一般周六的設(shè)攤單位較多，求職者可盡量選擇周六上午，因?yàn)橛行┯萌藛挝辉谙挛?點(diǎn)以后就會離開。

大熱天，誰在找工作？記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，“待就業(yè)”應(yīng)屆畢業(yè)生，是求職的主力軍。

上周六，上午11點(diǎn)，虹口足球場招聘會門口，兩個(gè)女孩拿著地圖仔細(xì)研究，其中一人手中還拿張《人才市場報(bào)》，似乎在尋找下一場招聘會目標(biāo)。記者上前細(xì)問，得知兩位女孩都是今年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，剛剛從遼寧來上海找工作。其中一位仲姓女孩告訴記者，原先一門心思打算讀研究生，所以一直拖到4月還未找工作。后來研究生沒能考上，可畢業(yè)也就在眼前了，工作更不好找。到了7月，離校手續(xù)辦完后，發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)都有“歸宿”了，而自己還是“前途茫?！保雭硐肴?，決定到上海找尋機(jī)會，于是就來了。女孩還說她是學(xué)建筑設(shè)計(jì)的，可跑了好幾場招聘會，發(fā)現(xiàn)與自己專業(yè)對口的工作崗位極少，所以不得不考慮是不是該轉(zhuǎn)行。之后，兩人在記者的建議下，準(zhǔn)備去光大會展中心的招聘會上看看。

在最近的任何一場招聘會上，像仲小姐和她同學(xué)這樣已經(jīng)畢業(yè)但至今仍未找到工作的“待就業(yè)”畢業(yè)生特別多。中國上海人才市場虹口固定市場的周易主任也同意這一看法，她告訴記者，七八月份，的確有大量尚未落實(shí)工作的應(yīng)屆生涌入才市，其中相當(dāng)數(shù)量是來滬求職的外地高校畢業(yè)生，本地高校畢業(yè)生也有，但相對較少。

“應(yīng)屆畢業(yè)生多是意料中的。但意料之外的是，有很多尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生也利用暑假，到招聘會上來找實(shí)習(xí)或兼職崗位，其中特別多的是那些下半年即將面臨找工作的大四學(xué)生?！敝袊虾Ｈ瞬攀袌鲂炀嬖V記者。她表示，盡管招聘會上實(shí)習(xí)或者兼職崗位比較少，但在校大學(xué)生通過跑招聘會，能夠提前了解用人單位的需求，也算是將來正式求職的“預(yù)熱”吧。

我的求職故事。

我是學(xué)法律的，在華政念完大專后，找到了一份銷售工作。因?yàn)榉浅Ｏ矚g法律專業(yè)，而且立志將來要當(dāng)一名優(yōu)秀的律師，所以我便邊工作邊繼續(xù)攻讀法律專業(yè)本科自考。為了集中精力實(shí)現(xiàn)我的“律師”夢，今年6月我辭職了。我打定主意，只要能跨進(jìn)法律專業(yè)門檻，與法律“沾邊”，我可以當(dāng)助手，當(dāng)實(shí)習(xí)生，哪怕是勤雜人員也行，而且也可以不計(jì)酬勞。

從7月初開始，我一頭扎進(jìn)了招聘會，那個(gè)時(shí)候，正值炎炎夏日的來臨。

于是我把我的個(gè)人資料寄到報(bào)社，表達(dá)了我的法律之夢，以及我在困境中對法律工作的憧憬。也許是我的執(zhí)著打動了報(bào)社的編輯記者，7月中旬，我在報(bào)紙上看到了關(guān)于我的介紹。

與此同時(shí)，我又想到了通過網(wǎng)絡(luò)找崗位。中國人才熱線、china91網(wǎng)站、51job等，都是我經(jīng)常登陸的地方。我在網(wǎng)站上搜索與法律有關(guān)的所有崗位，然后從中挑出比較合適的，通過e-mail或郵寄的方式把簡歷發(fā)給對方，總共投出了多少簡歷自己也記不清了。

接下來，好運(yùn)便接踵而至了。7月下旬，先是一家在網(wǎng)上投過簡歷的保健品公司給我打來電話，要我去面試，職位是公司法務(wù)；然后，《人才市場報(bào)》的編輯又打來電話，告訴我有兩個(gè)單位表示希望和我取得聯(lián)系，其中有一家還是律師事務(wù)所。

經(jīng)過面試之后，保健品公司很快便給我發(fā)了錄用通知，薪水5000多元，工作內(nèi)容也與法律專業(yè)相關(guān)，我便與這家公司簽了合同。上班至今快兩個(gè)星期了，感覺還不錯。

在這個(gè)大熱天里，我終于開始與自己的夢想親密接觸了。

點(diǎn)評。

大熱天里找工作說難也難，可說容易也容易，“我”的求職故事就是一個(gè)最好的例子。其實(shí)“我”姓郭，是位尋夢上海的先生。

這個(gè)故事至少說明了兩個(gè)道理：1、找工作一定要目標(biāo)明確心態(tài)好。為一份自己喜歡的工作，舍得放棄已有的，甚至可以不計(jì)酬勞。而且在碰壁的時(shí)候也不氣餒；2、找工作要多管齊下。郭先生沒有單純依靠一種求職方式，而是運(yùn)用了他能找到的所有方式，可以說是“有形”“無形”并重。特別值得一提的，是他懂得宣傳自己和推銷自己，這一點(diǎn)難能可貴。

所以，只要有心，只要有恒心，哪怕天再熱，工作一定能找到。

新浪教育

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇八

引導(dǎo)語：雖然很多企業(yè)現(xiàn)在面試只有一次，但是仍然有很多企業(yè)存在面試復(fù)試。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何進(jìn)行招聘復(fù)試，歡迎閱讀!

1、簡歷復(fù)查、試卷檢測、資料宣傳、行為觀察、 30分鐘

2、講企業(yè)概況、講企業(yè)理念、談職業(yè)規(guī)劃、尋共同之處 20 分鐘

3、評道德素質(zhì)、查工作經(jīng)驗(yàn)、聽技能特長、查學(xué)歷真?zhèn)?40 分鐘

4、職位引導(dǎo)、激發(fā)潛能、客觀打分、 20 分鐘

5、講職業(yè)發(fā)展、談福利待遇、答其它問題 10 分鐘

我們在通知面試者來得時(shí)候已經(jīng)初步審核了面試人員的資料。大都是標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)印版本。應(yīng)聘者初來，心里障礙肯定是都有一點(diǎn)，給予適度的放松時(shí)間，完全是有必要的。借助這個(gè)時(shí)間段應(yīng)完成以下幾個(gè)工作：

1、簡歷復(fù)查：給固定的面試表格，要求規(guī)范填寫。字跡已經(jīng)開始成為一些hr錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過字跡可以看到應(yīng)聘者的心胸、思維、和更深層次的內(nèi)容。同時(shí)簡歷復(fù)查也能給辨別簡歷真?zhèn)翁峁┮恍┚€索。注意：復(fù)查簡歷時(shí)：1、是否應(yīng)聘者拿出舊簡歷對照填寫;2：是否跟我們手中的簡歷一致。

2、試卷檢測：必要的試卷檢測絕對是有意義的。試卷一定要專業(yè)，針對專業(yè)性質(zhì)和職位說明書(崗位)而出。試卷檢測可以比較客觀的淘汰一些不達(dá)標(biāo)的求職者。

3、發(fā)放資料：企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)宣傳手冊等。即是推廣企業(yè)的手段，也可以在下列環(huán)節(jié)中尋求求職者自身和崗位設(shè)置的共性。

4、行為觀察：在這一過程中，面試官從側(cè)面觀察求職者體態(tài)語言、行為舉止。面試者細(xì)微的舉止能夠反映本人的一些日常習(xí)性：誠信度、個(gè)人習(xí)俗等。

1、 講企業(yè)概況：簡單的介紹企業(yè)的發(fā)展歷史，以及輝煌的成果。使求職者了解公司，認(rèn)可并達(dá)到使應(yīng)聘者渴望獲得這份工作、渴望加入這個(gè)企業(yè)的心里需求。

2、 傾聽求職者談自己的職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃、理想。

3、 講企業(yè)理念：簡略?？上纫髴?yīng)聘者談自己的職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)缺點(diǎn)。再談企業(yè)理念。站在企業(yè)的角度來錄取人才。聽?wèi)?yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃可結(jié)合我們的職位說明書來進(jìn)行對比，查出入。優(yōu)缺點(diǎn)是否符合我們的企業(yè)理念。

注：首先個(gè)人認(rèn)為：面試官必須給應(yīng)聘者打分：(道德、經(jīng)驗(yàn)、、學(xué)歷、技能、)。道德永遠(yuǎn)是選用一個(gè)人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。順序如上。打分比例：100分制 (道德30、經(jīng)驗(yàn)30、技能30、學(xué)歷10、)當(dāng)然不同的崗位可以適度分配。

1、評道德素質(zhì)：言語談吐、行為舉止、禮貌用語;

4、查學(xué)歷真?zhèn)危褐v述學(xué)校概況、專業(yè)課程設(shè)置、同學(xué)關(guān)系、社團(tuán)生活、突出的表現(xiàn)等。

注：展現(xiàn)在我們的求職者，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)。我們怎樣定自己的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)候最有借鑒價(jià)值的就是職位說明書。根據(jù)職位說明書的條件和要求，針對性的提出問題，引導(dǎo)求職者回答崗位工作中需要的'技能和知識水平。這時(shí)候面試官正確地引導(dǎo)是激發(fā)求職者潛能的基本前提。通過這個(gè)環(huán)節(jié)你才能知道是否這就是你需要的人才。

這就要求面試官必須具備較高的溝通和控制力。最大限度的激勵面試者表達(dá)出自己專業(yè)的技術(shù)能力，突出的工作業(yè)績，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，良好的組織和表達(dá)能力等。

以上面的結(jié)果為參數(shù)，若求職者分?jǐn)?shù)以達(dá)標(biāo)，是企業(yè)需求的人才。應(yīng)著重對其規(guī)劃一下自己在企業(yè)的職位發(fā)展和崗位規(guī)劃。并補(bǔ)充公司的工作環(huán)境，薪酬福利，辦公條件等作簡單介紹。( 應(yīng)根據(jù)面試情況進(jìn)行相應(yīng)的介紹)

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇九

“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”

在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”.

任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

簡歷要控制在一頁之內(nèi)。

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”.你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”,不計(jì)后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的.話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”.

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

簡歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑，如何寫好簡歷顯得尤為重要。對于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，只要在簡歷上突出自己的相關(guān)工作能力和業(yè)績就可以，但是對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，怎樣才能寫好簡歷，在簡歷上應(yīng)該突出哪些內(nèi)容呢？從事人事工作多年的黃女士表示，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。她建議，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

年輕求職者。

強(qiáng)調(diào)自身技術(shù)。

黃女士表示，對于年輕求職者來說，雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。

剛畢業(yè)大學(xué)生。

突出與工作有關(guān)的活動。

對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。但是，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)樗麄円簧蠉従婉R上能夠勝任工作。他建議，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。

黃女士也表示，剛畢業(yè)生的大學(xué)生因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)歷，所以實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。另外，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇十

如何寫好招聘啟事?下面就由本站小編給大家講講吧，希望對大家有幫助。

這個(gè)比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。

【1、介紹】對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的;。

【5、資薪待遇】待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。

1.現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個(gè)等級分明的地方，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

3.招聘標(biāo)題一點(diǎn)要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。

4.看看下面的招聘標(biāo)題，可以參考一下：

尋找“有緣人”

你會是我的伙伴嗎?

招聘通緝令投名狀尋人啟事超人通緝令。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇十一

招聘是每個(gè)公司都必須面對的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一個(gè)好的招聘流程可以為公司帶來優(yōu)秀的員工，進(jìn)而提升公司的競爭力。然而，在現(xiàn)實(shí)中，招聘常常面臨著種種挑戰(zhàn)。通過自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，我逐漸領(lǐng)悟到一些招聘的心得體會，這對于提高招聘質(zhì)量有著重要的作用。

第二段：明確需求和目標(biāo)。

招聘的第一個(gè)步驟是明確需求和目標(biāo)。在開始招聘之前，公司必須明確自己需要什么樣的員工，以及這個(gè)員工在公司中的角色和責(zé)任。在招聘過程中，制定一份明確的職位描述和要求非常重要。這個(gè)描述應(yīng)該包括對于工作經(jīng)驗(yàn)、技能和教育背景的具體要求，以及對于個(gè)性特征和團(tuán)隊(duì)合作能力的期望。這樣，可以幫助招聘團(tuán)隊(duì)更加精準(zhǔn)地評估應(yīng)聘者是否符合公司的需求。

第三段：多元化招聘渠道。

為了吸引更多的優(yōu)秀人才，公司需要將招聘渠道多元化。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和報(bào)紙廣告之外，我們可以利用社交媒體和專業(yè)網(wǎng)站，以及參加職業(yè)招聘會等途徑來吸引潛在的員工。同時(shí)，公司還可以和大學(xué)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同開展招聘活動。這樣一來，可以擴(kuò)大招聘的范圍，吸引更多具備不同背景和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。

第四段：細(xì)致的面試過程。

面試是招聘過程中最重要也最復(fù)雜的一步。要在面試中更好地評估應(yīng)聘者的能力和個(gè)性特點(diǎn)，需要公司制定一套完備的面試流程和標(biāo)準(zhǔn)。這包括制定面試問題，結(jié)構(gòu)化面試評估表以及參考背景調(diào)查等等。同時(shí)，在面試過程中，招聘團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該注重傾聽?wèi)?yīng)聘者的問題和意見，給予應(yīng)聘者更多的展示自己的機(jī)會。只有通過細(xì)致且科學(xué)的面試過程，才能篩選出適合公司的真正優(yōu)秀的人才。

第五段：人才留住和成長。

一旦招聘到優(yōu)秀的員工，公司還需要進(jìn)行有效的留住和培養(yǎng)。為了增加員工的工作滿意度和忠誠度，公司可以提供良好的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助員工不斷提升自己的技能和能力。此外，公司還應(yīng)該積極營造良好的工作氛圍，關(guān)注員工的工作和生活平衡。只有給員工提供良好的成長平臺和體驗(yàn)，才能夠留住優(yōu)秀的人才，幫助公司保持競爭力。

結(jié)尾：

招聘是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要公司精心設(shè)計(jì)和管理。通過明確需求和目標(biāo)、多元化招聘渠道、細(xì)致的面試過程以及關(guān)注人才留住和成長，公司可以提高招聘質(zhì)量，吸引和留住更多優(yōu)秀的人才，從而幫助公司不斷發(fā)展壯大。在未來的招聘中，我將繼續(xù)秉持這些心得體會，不斷完善和提升招聘的質(zhì)量，為公司帶來人力資本的持續(xù)增長。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇十二

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌?！?/p>

二、重點(diǎn)：對申請職位的認(rèn)識和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。

信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)。

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀。

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇十三

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動的因素，人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題，少則損失財(cái)物，延誤戰(zhàn)機(jī)，使企業(yè)的發(fā)展速度減緩；重則一蹶不振，走向衰敗，尤其是集體流失的后果更為嚴(yán)重，現(xiàn)實(shí)中的案例比比皆是，觸目驚心。

面對如何培訓(xùn)和整合企業(yè)的人力資源，盡量避免人才流失帶來的損失，企業(yè)人力資源中心出臺了各種各樣的政策和改進(jìn)方式，完善合同、提高薪資、增加培訓(xùn)機(jī)會等等，但是效果并沒有預(yù)期的理想，究其原因之一是因?yàn)樵谕鲅蜓a(bǔ)牢，從中間切入，而沒有從源頭抓起，即招聘關(guān)。如果招聘關(guān)沒有把嚴(yán)，后續(xù)的改進(jìn)工作效果肯定會大打折扣。如何有效整合企業(yè)人力資源，最大限度的發(fā)揮人才的作用，用心把好招聘關(guān)，成為關(guān)鍵。

企業(yè)應(yīng)“以人為本”，企業(yè)首先要正確對待人才，必須把人才提高的戰(zhàn)略資源的高度上來重視，人力資源是各個(gè)戰(zhàn)略資源的核心。人才用中國俗話講就是對企業(yè)有用的人。世界銀行總裁羅伯。麥瑪南認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)或一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部，人才占第一要素；因?yàn)榭坎潘?、資源致富的約需幾百年的時(shí)間，而靠人才、智慧致富的，則只需十幾年或幾十年的時(shí)間。曾經(jīng)有人問松下幸之助：“你們公司生產(chǎn)的是什么？”他回答：“我們也生產(chǎn)產(chǎn)品，但首先生產(chǎn)、制造的是人?！庇纱丝梢娙瞬诺闹匾浴Ｗ鳛槠髽I(yè)來講，他對人才的認(rèn)識高度決定了一個(gè)企業(yè)發(fā)展的高度，因此許多企業(yè)已經(jīng)把人才儲備和應(yīng)用放在戰(zhàn)略高度來進(jìn)行。

企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素，并重考慮評價(jià)才會更客觀合理。

1.把好人才入口關(guān)

企業(yè)在招聘時(shí)，可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績，即通常所說的包裝，有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)虛的就認(rèn)為不忠誠，馬上就決定不用，也有點(diǎn)太本本主義，比如說有的人在一家公司上了15和月班，但是為了顯示自己沒有失業(yè)在家兩個(gè)月，有可能多寫一個(gè)月，說是16個(gè)月。但一定要注意一個(gè)度和原則的問題，不能過分夸大。招聘的職位越高，對其應(yīng)聘者的把關(guān)應(yīng)越嚴(yán)。

2.嚴(yán)格審核各類證件的真實(shí)性

隨著社會的發(fā)展和教育系統(tǒng)口徑的放開，社會上假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn)，把好人才關(guān)中重要的一環(huán)就是要重點(diǎn)審核應(yīng)聘者各類證件的真實(shí)度。如果單純按照文憑的含金量來看，應(yīng)首先考慮公辦全日制高等學(xué)歷文憑，其次是自考文憑，第三再考慮民辦、電大、成人、函授等學(xué)歷文憑。這樣有利于把好企業(yè)員工的綜合素質(zhì)關(guān)。

3.成功招聘的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

招聘是整個(gè)企業(yè)預(yù)警系統(tǒng)中重要的一環(huán)，成功的招聘會使企業(yè)的人才流動率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

(1)有效性

測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。

(2)客觀性

它是指招聘者不受主觀因素的影響，如成見、偏好、價(jià)值觀、個(gè)性、思想、感情等；另一方面，應(yīng)聘者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素又會因不同而有高低之差別。招聘要達(dá)到客觀性，就必須在評分時(shí)摒除以上兩種主觀的障礙，這樣才能達(dá)到公平。

(3)可靠性

它是指評判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實(shí)際情況，測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識高低，例如應(yīng)聘者行銷學(xué)方面的測試成績?yōu)?0分，就應(yīng)該表示他在這方面的造詣也確有90分的水準(zhǔn)。

(4)廣博性

它是指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。如果招聘一位醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表，其測試的科目不能只限于醫(yī)藥?？浦R一科，還要包括社交能力、英文、推銷技巧等科目。

當(dāng)招聘工作符合上述的有效性、客觀性、可靠性、廣博性四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這樣招聘到的人必然是能擔(dān)當(dāng)大任的。

4.招聘的程序及過程

招聘不是一件隨意的事，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，一次正規(guī)、嚴(yán)肅的招聘應(yīng)嚴(yán)格遵循一定的程序。

(1)明確崗位及任職標(biāo)準(zhǔn)

包括：年齡、學(xué)歷、閱歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。

(2)選擇招聘地點(diǎn)

a、正規(guī)的人才交流中心；

c、可采納親朋好友的推薦。以這種方法招聘的人才，應(yīng)注意度和量的問題，并把目標(biāo)和員工來源分散，以免為以后的工作帶來麻煩。

(3)辦理手續(xù)，包括提交、準(zhǔn)備員工登記表、簡歷、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件、檔案、收據(jù)等材料。

(4)與員工簽訂正式的試用期合同。這一程序顯示了企業(yè)的正規(guī)性，企業(yè)越正規(guī)，員工越有歸屬感，從而導(dǎo)致忠誠感的增強(qiáng)。

5.招聘的技巧和細(xì)節(jié)

往往很多企業(yè)在招聘前期很重視，但是在招聘的技巧上不注意，不僅僅是損失了費(fèi)用，而且招聘到的員工庸才的比例就會增大，而把真正的人才拒之門外，一個(gè)招聘部門的'主管必須具備一定的素質(zhì)和掌握下面的招聘技巧。

(1)雙向溝通

談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應(yīng)為8：2或9：1，中后期的比例就要對調(diào)。內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：

a、主試方簡單介紹公司的基本情況；

b、主試方向被試方提出自己想知道的問題；

c、被試方提出自己的疑問。

(2)從個(gè)人履歷著手

從個(gè)人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實(shí)，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進(jìn)一步地調(diào)查，內(nèi)容涉及家庭背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)歷程、自我評價(jià)、生活目標(biāo)等。提問易采用開放式的問題，即可以讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題，而切忌采用yes/no之類的問題發(fā)問。例如：

a、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作？

b、您如何選擇營銷專業(yè)？

c、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)？

d、您怎樣克服工作中的困難？

e、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？

從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。

(3)注意傾聽

所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。

(4)消除暈輪作用

暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價(jià)。

人在第一印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免第一印象帶來的向?qū)В衅刚咔胁豢赏陆Y(jié)論。

(5)以被試者為中心

主試應(yīng)避免說很長或評價(jià)性的話語。一般主試者的講話所占時(shí)間比例約為10%，被試者應(yīng)占90%，以被試者為主體。

(6)平等地對待應(yīng)試者

招聘者應(yīng)了解應(yīng)聘者，并且平等地對待每一位應(yīng)聘者，為此招聘者必須了解應(yīng)聘者的心理狀態(tài)。

(7)采用“二對一”或“多對一”的形式

在招聘中可以采用二個(gè)或多個(gè)招聘者對一個(gè)應(yīng)聘者。一個(gè)招聘者進(jìn)行談話，其他的注意傾聽，提一些主要提問者忽略的問題，在談話中幾個(gè)主試可交換角色，但不要幾個(gè)人同時(shí)提問。記錄員記錄談話內(nèi)容，以便事后分析。這樣做得目的，在于消除招聘者的主觀偏見，力求公正。

(8)共同做出評價(jià)

評價(jià)的依據(jù)是事先擬定好崗位標(biāo)準(zhǔn)，幾個(gè)主試根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，對談話進(jìn)行分析，并盡可能取得一致意見，對應(yīng)聘者做出一個(gè)確切的評定。

企業(yè)只有在把好招聘關(guān)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企業(yè)對員工的培訓(xùn)和教育，更多的人盡其才，提供更多更大的事業(yè)舞臺，才能更有效的整合人力資源，企業(yè)才會永續(xù)發(fā)展。企業(yè)的招聘渠道主要是人才市場現(xiàn)場招聘，公司內(nèi)部流動，校園招聘等。應(yīng)聘人員篩選有：簡歷篩選、面試、試用工作等方法。員工配置主要是按人力資源規(guī)劃，缺少什么樣的人，即由所在部門的主管向總經(jīng)理提出招聘要求，然后由人事部負(fù)責(zé)操作，最后的面試、試用階段主要由各個(gè)負(fù)責(zé)的主管承擔(dān)。

一般而言，人事部會根據(jù)應(yīng)聘員工的情況向各個(gè)部門提出一些意見，但主要還是由各個(gè)部門的主管負(fù)責(zé)安排這些新招聘員工的崗位。至于公司內(nèi)人員的調(diào)動、晉升等主要是由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素，并重考慮評價(jià)才會更客觀合理。

1、把好人才入口關(guān)。

企業(yè)在招聘時(shí)，可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績，即通常所說的包裝，有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)虛的就認(rèn)為不忠誠，馬上就決定不用，也有點(diǎn)太本本主義，比如說有的人在一家公司上了15和月班，但是為了顯示自己沒有失業(yè)在家兩個(gè)月，有可能多寫一個(gè)月，說是16個(gè)月。但一定要注意一個(gè)度和原則的問題，不能過分夸大。招聘的職位越高，對其應(yīng)聘者的把關(guān)應(yīng)越嚴(yán)。

2、成功招聘的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

招聘是整個(gè)企業(yè)預(yù)警系統(tǒng)中重要的一環(huán)，成功的招聘會使企業(yè)的人才流動率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

(1)廣博性

它是指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。如果招聘一位醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表，其測試的科目不能只限于醫(yī)藥專科知識一科，還要包括社交能力、英文、推銷技巧等科目。

(2)有效性

測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。

(3)客觀性

它是指招聘者不受主觀因素的影響，如成見、偏好、價(jià)值觀、個(gè)性、思想、感情等;另一方面，應(yīng)聘者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素又會因不同而有高低之差別。招聘要達(dá)到客觀性，就必須在評分時(shí)摒除以上兩種主觀的障礙，這樣才能達(dá)到公平。

(4)可靠性

它是指評判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實(shí)際情況，測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識高低，例如應(yīng)聘者行銷學(xué)方面的測試成績?yōu)?0分，就應(yīng)該表示他在這方面的造詣也確有90分的水準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格審核各類證件的真實(shí)性。

隨著社會的發(fā)展和教育系統(tǒng)口徑的放開，社會上假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn)，把好人才關(guān)中重要的一環(huán)就是要重點(diǎn)審核應(yīng)聘者各類證件的真實(shí)度。如果單純按照文憑的含金量來看，應(yīng)首先考慮公辦全日制高等學(xué)歷文憑，其次是自考文憑，第三再考慮民辦、電大、成人、函授等學(xué)歷文憑。這樣有利于把好企業(yè)員工的綜合素質(zhì)關(guān)。

招聘的結(jié)束語范文如何寫篇十四

還有就是自信的心態(tài)。

畢業(yè)證書，其他的培訓(xùn)證，得過的獎狀或證書，相片，證件要有正本和復(fù)印本，筆。最好是將簡歷畢業(yè)證書的復(fù)印件，身份證復(fù)印件，其他的復(fù)印件訂在一起，一式幾份。

相關(guān)的證書。最重要的是你去應(yīng)聘的崗位你要有所了解，以防在應(yīng)聘的時(shí)候，招聘者會隨機(jī)問你一些相關(guān)方面的知識。這個(gè)是第一印象，如果你當(dāng)場能對答如流，哪么你就在很多的應(yīng)聘者之中脫穎而出，招聘者也會第一個(gè)考慮你的。祝你好運(yùn)。

1做一分好的簡歷。

2買套成熟的衣服。

3學(xué)習(xí)求職要求4關(guān)注你感興趣的工作。

一般大型招聘會都有一兩天時(shí)間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個(gè)招聘會場逛一圈，對于來招聘的單位有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優(yōu)秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應(yīng)聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)這個(gè)目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，要對今年的整個(gè)就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認(rèn)識，正確評價(jià)自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。

二、抓住機(jī)會，會交談在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個(gè)和別人語言溝通的機(jī)會，在這個(gè)時(shí)候，你要會說話，說話得有譜，語調(diào)要誠懇、樸實(shí)，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時(shí)，要拘小節(jié)，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會后要及時(shí)總結(jié)招聘會結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會才是正確的態(tài)度。

1、會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

2、參會時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰朔浅６啵９懿划?dāng)易丟失證件，造成損失。

3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力，提高應(yīng)聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，保持良好的個(gè)人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

5、參會時(shí)不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

6、會后要及時(shí)與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認(rèn)識。

帶一個(gè)本子和一只筆用來記錄招聘信息和給用人單位填寫應(yīng)聘表。最重要的就是你的簡歷。而且要準(zhǔn)備很多份。一般一個(gè)大型的招聘會投個(gè)15份簡歷是不過分的。所以你至少要準(zhǔn)備30份。不要怕麻煩，不要怕重。多一張簡歷就意味著多一個(gè)機(jī)會。還要準(zhǔn)備一個(gè)皮包。來裝招聘單位的資料，好回家后自己研究。

然后就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛(wèi)。還是要搞正規(guī)一點(diǎn)。穿西裝，打領(lǐng)帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個(gè)正常的大學(xué)生。

特別注意，一定要提早去一般招聘會開始不到2個(gè)小時(shí)，好的單位的崗位都會被搶光的。一個(gè)上午就基本上算是結(jié)束招聘了。所以一定要早點(diǎn)去。還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多，搶好位置是需要體力的。最后再上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜，久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。還有事先查一下用人單位的信息做到心中有數(shù)。。

最后祝你成功。

個(gè)人簡歷，幾張一寸照片，身份證原件和復(fù)印件。

這樣你的簡歷就比較具備競爭力了！等通知。。一般會有好消息的。