2023年高職就業(yè)新聞報(bào)道范文(精選20篇)

總結(jié)可以幫助我們回顧過去，規(guī)劃未來。總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，將觀點(diǎn)和結(jié)論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來。請謹(jǐn)慎引用范文中的觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇一

物流管理是指在社會(huì)在生產(chǎn)過程中，根據(jù)物質(zhì)資料實(shí)體流動(dòng)的規(guī)律，應(yīng)用管理的基本原理和科學(xué)方法，對(duì)物流活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督，使各項(xiàng)物流活動(dòng)實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。物流管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、貿(mào)易、管理、法律、信息資源管理、計(jì)算機(jī)等方面的基本理論和專門知識(shí)，培養(yǎng)具有必須的物流規(guī)劃與設(shè)計(jì)、物流管理、物流業(yè)運(yùn)作等本事，能在經(jīng)濟(jì)管理部門，貿(mào)易公司，物流企業(yè)從事政策制定、物流業(yè)運(yùn)作管理應(yīng)用型、復(fù)合型、國際化的物流管理人才。

作為物流管理專業(yè)的畢業(yè)生可在物流企業(yè)、港口、海關(guān)、貨運(yùn)公司、商貿(mào)企業(yè)等就業(yè)，除儲(chǔ)存、運(yùn)輸、配送、貨運(yùn)代理等領(lǐng)域的物流人才緊缺外，相關(guān)的系統(tǒng)化管理人才、懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才、掌握商品配送和資金周轉(zhuǎn)以及成本核算等相關(guān)知識(shí)和操作方法的國際性物流高級(jí)人才將更吃香。

隨著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和全球化趨勢的日益突出，現(xiàn)代物流理論和技術(shù)已在發(fā)達(dá)國家得到了空前的應(yīng)用和發(fā)展，并產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。應(yīng)對(duì)我國加入wto后所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，引進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)代物流理論和技術(shù)，培養(yǎng)現(xiàn)代物流經(jīng)營管理的高級(jí)人才，已成為當(dāng)務(wù)之急。物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，缺口達(dá)60余萬。據(jù)了解，目前最為搶手的物流人才，是那些掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語本事的國際貿(mào)易運(yùn)輸及物流經(jīng)營型人才，他們的年薪最高可達(dá)100萬元。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇二

高職即高等職業(yè)教育，與普通本科教育相對(duì)應(yīng)，以培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為主要目標(biāo)。近年來，高職教育在中國得到了快速發(fā)展，越來越多的學(xué)生選擇進(jìn)入高職院校深造。然而，隨著高職教育的普及，高職生就業(yè)的問題也日益突出。目前，高職畢業(yè)生就業(yè)難、就業(yè)壓力大成為了很多學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。

高職畢業(yè)生就業(yè)難主要有以下幾個(gè)原因。首先，高職學(xué)歷在用人單位心目中地位低于本科學(xué)歷，使得部分用人單位對(duì)高職生存在歧視。其次，高職教育的特點(diǎn)決定了高職生專業(yè)性較強(qiáng)，但綜合素質(zhì)相對(duì)較弱，使得他們在面對(duì)求職時(shí)不如本科生游刃有余。此外，一些高職學(xué)校教育質(zhì)量參差不齊，專業(yè)設(shè)置不合理，導(dǎo)致高職生的就業(yè)能力不夠強(qiáng)大。然而，高職教育也有其獨(dú)特的優(yōu)勢。高職生的專業(yè)技能過硬，具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，他們更容易適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境。此外，高職生投資成本較低，就業(yè)競爭壓力小，找到工作的機(jī)會(huì)相對(duì)較大。

第三段：針對(duì)高職就業(yè)困境提出的解決辦法。

為了解決高職畢業(yè)生的就業(yè)困境，我們可以采取以下幾個(gè)方面的措施。首先，高職學(xué)校應(yīng)增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)，幫助學(xué)生理清就業(yè)方向，提升就業(yè)技能。同時(shí)，高職學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系和合作，促進(jìn)校企合作，提供更多更好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。其次，相關(guān)政府部門也需要加強(qiáng)對(duì)高職就業(yè)的支持和政策傾斜，提高對(duì)高職學(xué)歷的認(rèn)可度，減少對(duì)學(xué)歷的過度依賴。再次，高職學(xué)生也需要提升自身的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，全面提高自己在就業(yè)市場的競爭力。

作為一名高職畢業(yè)生，我在就業(yè)過程中也經(jīng)歷了一些困難，但通過不斷努力和總結(jié)，我逐漸找到了一條適合自己的就業(yè)之路。首先，我積極參加各類就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，提升自己的求職技巧和面試能力。同時(shí)，我也注重自身的綜合素質(zhì)提升，通過參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，豐富自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。此外，我還積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過實(shí)踐鍛煉自己的專業(yè)能力和實(shí)際操作能力。這些積累為我找到一份理想的工作提供了有力的支持。

第五段：對(duì)未來高職就業(yè)的展望和建議。

盡管高職就業(yè)存在困難，但我相信隨著社會(huì)的進(jìn)步和對(duì)高職教育的重視，高職畢業(yè)生就業(yè)問題將會(huì)逐漸緩解。未來，我建議高職學(xué)校和學(xué)生共同努力，提高教育質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競爭力。同時(shí)，政府和社會(huì)各界也要給予高職教育更多的關(guān)注和支持，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。只有共同努力，高職就業(yè)問題才能真正得到解決，高職教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

通過以上五個(gè)段落的連貫敘述，文章對(duì)于高職就業(yè)問題進(jìn)行了較為全面和深入的探討。從高職就業(yè)現(xiàn)狀和原因分析到解決辦法的提出，再到個(gè)人的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享和對(duì)未來的展望和建議，文章條理清晰、邏輯性強(qiáng)。同時(shí)，文章還通過引用相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和個(gè)人心得體會(huì)，提高了文章的可信度和說服力。最終，通過對(duì)高職就業(yè)問題的深入分析和討論，文中呼吁高職院校、政府和社會(huì)各界共同努力，共同推動(dòng)高職畢業(yè)生的就業(yè)問題得到解決，為高職教育的發(fā)展注入更多活力。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇三

當(dāng)我即將畢業(yè)踏入職場的時(shí)候，心里充滿了對(duì)未來的期待和憧憬。高職教育作為一種注重實(shí)踐能力培養(yǎng)的教育形式，在提供就業(yè)機(jī)會(huì)和人才培養(yǎng)方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。通過自己的經(jīng)歷，我深切體會(huì)到高職教育對(duì)于我們的就業(yè)幫助之大，下面我將結(jié)合自身的親身經(jīng)歷，分享一些就業(yè)心得體會(huì)。

首先，高職教育的“雙師型”培養(yǎng)模式使我們在實(shí)踐環(huán)節(jié)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在校期間，我所學(xué)的專業(yè)是市場營銷，學(xué)校教師們注重培養(yǎng)我們的實(shí)操能力，每個(gè)學(xué)期都有大量的實(shí)踐課程，包括市場調(diào)研、銷售技巧等。在這期間，我們分組進(jìn)行了一次市場調(diào)研實(shí)踐活動(dòng)，通過與真實(shí)企業(yè)進(jìn)行合作，了解市場需求和消費(fèi)者喜好。這樣的實(shí)踐經(jīng)歷不僅提升了我們的專業(yè)素養(yǎng)，也為我們順利地找到了實(shí)習(xí)和工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，高職教育注重實(shí)踐能力培養(yǎng)的特點(diǎn)，使我們在職場中更加游刃有余。相較于普通本科生，我們在學(xué)校的實(shí)踐課程中已經(jīng)接觸到了許多與職場相關(guān)的問題，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理等。這些方面的培養(yǎng)為我們適應(yīng)職場提供了很大的便利。我記得在我的第一份實(shí)習(xí)工作中，公司進(jìn)行了一次重要的商務(wù)洽談會(huì)議，由于之前在學(xué)校的模擬實(shí)踐中曾經(jīng)扮演過類似的角色，我很快就融入了會(huì)議討論，并成功地表達(dá)了自己的意見。這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到高職教育在提升實(shí)踐能力方面的重要性。

另外，高職教育注重職業(yè)導(dǎo)向，培養(yǎng)了我們對(duì)于職業(yè)發(fā)展的明確目標(biāo)。在職場中，一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃常常成為我們穩(wěn)定自己工作狀態(tài)的關(guān)鍵。而作為高職畢業(yè)生，我們對(duì)于所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識(shí)更加深入，對(duì)自己的職業(yè)方向有了明確的規(guī)劃。在我準(zhǔn)備找工作的時(shí)候，我面向的是市場營銷領(lǐng)域，明確自己的方向能幫助我更加有針對(duì)性地尋求適合我的工作機(jī)會(huì)，并且提前積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。更為重要的是，通過積極參加各類職業(yè)指導(dǎo)的活動(dòng)和課程，我對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加深入的了解和認(rèn)識(shí)。

最后，高職教育的重視實(shí)踐和職業(yè)導(dǎo)向，使我們在競爭激烈的就業(yè)市場中更具競爭力。如今的就業(yè)市場競爭越來越激烈，僅僅憑借紙質(zhì)的學(xué)歷和證書已經(jīng)不能勝任職場的挑戰(zhàn)。高職教育在培養(yǎng)我們的實(shí)操能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的優(yōu)勢，使我們在找工作時(shí)更容易展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，從而增加獲得工作機(jī)會(huì)的幾率。通過自己親身經(jīng)歷的職場競爭，我深刻感受到高職教育給予我的就業(yè)幫助之大。

總而言之，高職就業(yè)心得其實(shí)就源于高職教育注重實(shí)踐能力培養(yǎng)和職業(yè)導(dǎo)向的特點(diǎn)。通過自己的親身經(jīng)歷，我深切體會(huì)到高職教育對(duì)我們的實(shí)操能力、職業(yè)定位和競爭力的提升。在即將步入職場的時(shí)刻，我相信這些在高職教育中獲得的經(jīng)驗(yàn)和能力會(huì)成為我在職場中取得成功的重要法寶。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇四

高職學(xué)校作為培養(yǎng)高技能人才的搖籃，其就業(yè)情況一直備受矚目。在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，找到一份理想的工作對(duì)每個(gè)高職畢業(yè)生來說都是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。本人作為一名即將畢業(yè)的高職學(xué)生，通過不斷嘗試和總結(jié)，逐漸形成了一些就業(yè)心得體會(huì)。

第二段：找準(zhǔn)適合自己的崗位。

在高職畢業(yè)生初入職場時(shí)，首先需要找準(zhǔn)適合自己的崗位。就職于適合自己專業(yè)背景的工作崗位，不僅可以充分發(fā)揮所學(xué)知識(shí)和技能，還可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。與此同時(shí)，要積極學(xué)習(xí)并掌握新的知識(shí)和技能，提升自身能力，以更好地適應(yīng)職場競爭。

第三段：發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極面試。

找到適合自己的崗位后，接下來就需要進(jìn)行面試了。面試是展示個(gè)人能力和素質(zhì)的重要機(jī)會(huì)，所以一定要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢。首先，要提前了解企業(yè)的招聘需求和工作要求，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)要有全面的掌握。其次，要注重個(gè)人形象和言談舉止，展現(xiàn)自己的自信和誠信。最后，要突出自身的個(gè)性特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)合作能力，在面試中展現(xiàn)出自己的魅力。

第四段：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的重要性。

在高職就業(yè)過程中，積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是非常重要的一部分。實(shí)習(xí)可以讓我們更加了解職業(yè)生涯的發(fā)展方向，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)并與行業(yè)內(nèi)人士建立起聯(lián)系。通過實(shí)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)踐是提升自身能力的最佳途徑。在實(shí)習(xí)中，我不斷學(xué)習(xí)，虛心向他人請教，逐漸形成了自己的職業(yè)路徑，并得到了許多對(duì)我求職有幫助的建議。

第五段：保持良好的心態(tài)和積極性。

在所有的就業(yè)心得體會(huì)中，我認(rèn)為保持良好的心態(tài)和積極性是最為重要的。在求職過程中遇到困難和挫折很正常，但不能因此而灰心喪氣，而是要保持積極的信念和態(tài)度。還要不斷提升自己，增加知識(shí)和技能，定期更新簡歷和求職信，積極參與各種崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的活動(dòng)。只有保持良好的心態(tài)和積極性，才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，最終找到一份理想的工作。

總結(jié)：高職就業(yè)心得體會(huì)的形成是一個(gè)不斷嘗試和總結(jié)的過程。在找準(zhǔn)適合自己的崗位、發(fā)揮自身優(yōu)勢、積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和保持良好心態(tài)等方面，我逐漸形成了自己獨(dú)特的體會(huì)。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，充滿激情和信心，就一定能夠在高職就業(yè)中取得優(yōu)異的成績。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇五

現(xiàn)在，隨著國家對(duì)高等教育的投入不斷加大，高職擴(kuò)招已經(jīng)成為大勢所趨。對(duì)于我們即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)無疑是一件好事。但是，高職擴(kuò)招對(duì)于我們求職者也會(huì)帶來新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過自己的不斷嘗試和摸索，我逐漸找到了應(yīng)對(duì)高職擴(kuò)招帶來的種種挑戰(zhàn)的方法，并在就業(yè)中收獲豐碩的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：了解就業(yè)形勢。

給大家提供一些數(shù)據(jù)，截至2019年，全國高職院校招生總量已經(jīng)達(dá)到200萬人，其中每年新增有70萬左右，而在2021年，大約會(huì)新增94萬人，也就是公認(rèn)的高職擴(kuò)招的最后一個(gè)大階段。對(duì)于同學(xué)們，占有一席之地越來越難，在面對(duì)更多的競爭時(shí)，如何備戰(zhàn)顯得非常重要。

第三段：提升自身素質(zhì)。

高職擴(kuò)招代表的是更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也代表著更多的競爭壓力，因此，在就業(yè)前，我們需要提高自己的素質(zhì)。有不少途徑可供選擇，比如大家可以參加技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)工作、參加大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)等。事實(shí)上，除了在學(xué)校里的學(xué)習(xí)科目外，更多的是靠實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)積累。而MVU給我們提供了實(shí)踐機(jī)會(huì)，是大家可以去嘗試的地方，學(xué)會(huì)了實(shí)踐，在面試和工作中思維也會(huì)更加行之有效。

第四段：多方面尋找工作。

高職擴(kuò)招意味著競爭壓力也隨之增大，我們需要具備一些察覺機(jī)遇的能力，有一顆積極的求職之心，積極尋找工作。我們可以嘗試多種渠道，比如推銷自己的能力給HR、招聘網(wǎng)站、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等等。同時(shí)，我們同樣需要了解市場行情，對(duì)于我們的專業(yè)特點(diǎn)有著清醒的認(rèn)識(shí)，善于挖掘我們的特點(diǎn)，市場行情是否適合等等。

第五段：意義與啟示。

在高職擴(kuò)招這樣的大背景下，我們不僅需要積極適應(yīng)這個(gè)市場，而且還要找到適應(yīng)市場的方法，去提高自己的競爭力。經(jīng)過我的實(shí)踐和探索，在求職路上也收獲了不少的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)?？梢哉f，只有站在時(shí)代潮流的前端，適應(yīng)好變革，我們才能在就業(yè)的路上走得更遠(yuǎn)更好。

總之，高職擴(kuò)招的到來不僅僅代表著就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，也將挑戰(zhàn)我們面對(duì)競爭的能力。只有通過不斷地實(shí)踐、摸索，提升自身素質(zhì)，才能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境，并在求職路上取得更好的成就和發(fā)展。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇六

會(huì)計(jì)專業(yè)以后的就業(yè)方向主要有：

1、財(cái)務(wù)工作。包括會(huì)計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對(duì)清閑，但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的`人，更多的是看經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來越吃香。

4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。這個(gè)不用多說了，待遇很好，但是壓力會(huì)很大。

5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇七

高考填報(bào)志愿成為考生和家長的頭等大事，上大學(xué)讀哪一個(gè)專業(yè)，哪些高職高專專業(yè)好?這是高考考生及其家長非常關(guān)心的一個(gè)話題。下面我們就一起來了解一下!

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、貿(mào)易、管理、法律、信息資源管理、計(jì)算機(jī)等方面的基本理論和專門知識(shí)，培養(yǎng)具有一定的物流規(guī)劃與設(shè)計(jì)、物流管理、物流業(yè)運(yùn)作等能力，能在經(jīng)濟(jì)管理部門、貿(mào)易公司、物流企業(yè)從事政策制定，物流業(yè)運(yùn)作管理應(yīng)用型、復(fù)合型、國際化的物流管理人才。

就業(yè)方向

隨著中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系建立、世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)部門，將成為本世紀(jì)重要產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)。從中央到地方以及許多市場意識(shí)敏銳的企業(yè)，已把物流作為提高市場競爭力和提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，把現(xiàn)代物流理念、先進(jìn)的物流技術(shù)和現(xiàn)代物流模式引入國家、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營和管理之中。但是我國的物流教育仍十分滯后，造成了現(xiàn)代物流綜合性人才、企業(yè)尤其是流通企業(yè)改造傳統(tǒng)物流與加強(qiáng)物流管理、城市規(guī)劃物流系統(tǒng)運(yùn)籌、第三方物流企業(yè)的運(yùn)作技術(shù)操作等現(xiàn)代物流人才嚴(yán)重匱乏，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

就業(yè)前景

作為物流管理專業(yè)的畢業(yè)生可在物流企業(yè)、港口、海關(guān)、貨運(yùn)公司、商貿(mào)企業(yè)等就業(yè)，就業(yè)前景良好。今后一段時(shí)期，除儲(chǔ)存、運(yùn)輸、配送、貨運(yùn)代理等領(lǐng)域的物流人才緊缺外，相關(guān)的系統(tǒng)化管理人才、懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才、掌握商品配送和資金周轉(zhuǎn)以及成本核算等相關(guān)知識(shí)和操作方法的國際性物流高級(jí)人才將更吃香。物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，缺口達(dá)60余萬。據(jù)了解，目前最為搶手的物流人才，是那些掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語能力的國際貿(mào)易運(yùn)輸及物流經(jīng)營型人才，他們的年薪最高可達(dá)100萬元。

培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)制造基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用能力，能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。

培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)與制造的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識(shí)，受到現(xiàn)代機(jī)械工程師的基本訓(xùn)練，具有進(jìn)行機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。

從業(yè)領(lǐng)域

在機(jī)械制造領(lǐng)域，從事cad/cam設(shè)計(jì)、制造，設(shè)備管理工作。也可在機(jī)電部門從事高級(jí)職業(yè)技術(shù)工作。

就業(yè)分析

用人需求

本科生為主?？粕蠓陆荡舜握{(diào)查涉及包括本市在內(nèi)的24個(gè)省結(jié)果顯示：本市用人單位需求仍以本科生為主，對(duì)研究生的需求量有較快增長，對(duì)?？粕男枨罅縿t呈大幅下降趨勢。

需求專業(yè)

電子類管理類最熱門統(tǒng)

計(jì)結(jié)果顯示，包括本市在內(nèi)的東部沿海城市仍是大學(xué)生就業(yè)的熱點(diǎn)地區(qū)。本市需求畢業(yè)生數(shù)量較多的專業(yè)與總體分析略有不同。本市企業(yè)對(duì)畢業(yè)生專業(yè)需求排在前十位的`專業(yè)包括信息與電子類、管理類、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用類、電氣工程及自動(dòng)化、建筑類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、英語、醫(yī)藥衛(wèi)生、市場營銷。不過，部分專業(yè)盡管用人單位的需求量較大，但由于畢業(yè)生太多，就業(yè)競爭仍比較激烈。

專業(yè)面向涉外服務(wù)業(yè),服務(wù)于外資、合資企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、涉外賓館及其他涉外部門一線崗位，培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展，心理健康，掌握應(yīng)用英語(涉外文秘、外事英語方向)必備的英語語言基礎(chǔ)知識(shí)及外事機(jī)構(gòu)所需要的禮儀、接待、文秘、商務(wù)等理論專門知識(shí)，熟練掌握涉外文秘和外事英語實(shí)際工作的基本技能和初步能力，具有“愛眾親仁”道德精神和“博學(xué)篤行”專業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)技能型的從事外事接待與服務(wù)、辦公室與會(huì)務(wù)管理、涉外秘書和翻譯技術(shù)等工作的高等服務(wù)應(yīng)用型專門人才。畢業(yè)生主要從事，英語翻譯(口譯、筆譯);涉外秘書;國際商務(wù)助理;商貿(mào)企業(yè)從業(yè)人員(接待、服務(wù)等);其它涉外部門職員。

就業(yè)方向

外事外貿(mào)單位、外資企業(yè)、新聞媒體單位、各級(jí)各類學(xué)校、涉外旅游部門、涉外法律部門等。

本專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的，德智體美等全面發(fā)展的中等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論，酒店、餐飲與旅游基礎(chǔ)知識(shí)，具備酒店基本管理與服務(wù)能力。學(xué)生畢業(yè)后主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務(wù)工作。

發(fā)展方向

學(xué)生畢業(yè)后可從事以下工作：各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務(wù)人員;各類旅游公司，旅游管理部門工作人員;各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會(huì)展等工作;各類酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門從事業(yè)務(wù)洽談、對(duì)外聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作;各類酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門從事市場調(diào)查、情報(bào)、信息服務(wù)等工作。

就業(yè)狀況

酒店行業(yè)一直以來是職場被忽略的“寶藏” 。在職業(yè)規(guī)劃意識(shí)為先的理性回歸下，一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認(rèn)為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。

1.行業(yè)容量大：

作為全球十大熱門行業(yè)之一，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點(diǎn)。隨著2008北京奧運(yùn)會(huì)、2010上海世博會(huì)、2010年廣州亞運(yùn)會(huì)和越來越多的國際大型活動(dòng)在中國舉行，中國對(duì)酒店管理專才的需求也日益增大。

近幾年，來自全球各個(gè)知名品牌的酒店集團(tuán)紛紛瞄準(zhǔn)了中國市場，并大力投資和加盟，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級(jí)專業(yè)人才形成了供不應(yīng)求的局勢。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計(jì)，世界上每一分鐘都有一個(gè)旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。

2.中高級(jí)人才匱乏：

從行業(yè)特性來看，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強(qiáng)的中高級(jí)人才。學(xué)院表示，那些語言能力強(qiáng)、具備全球化視野、接受過全球最先進(jìn)的培訓(xùn)、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才將尤其受到酒店的青睞。

3.重視資歷和持續(xù)發(fā)展：

酒店管理行業(yè)不是一些家長認(rèn)為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制，相反也是個(gè)越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因?yàn)殡S著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，處理事情的能力也越強(qiáng)。

就業(yè)前景

電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生或許對(duì)未來總是感到迷茫，但實(shí)際上腳下的路很寬廣，機(jī)會(huì)也很多，把握住了就能受益一生。本文將從電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)層次、就業(yè)崗位三個(gè)緯度進(jìn)行描述，希望能對(duì)教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)有所啟發(fā)。

職業(yè)方向

1. 電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)。

包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、集成)、軟件(研發(fā)、銷售、實(shí)施)、咨詢等。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開發(fā)和銷售對(duì)專業(yè)人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì)明確招聘懂得電子商務(wù)的專業(yè)人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對(duì)市場客戶的電子商務(wù)需求并不定明確知道招聘到電子商務(wù)專業(yè)背景的人才正好適用，而只能讓計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強(qiáng)應(yīng)付，或要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。咨詢行業(yè)因?yàn)槠洹芭c生俱來”的專業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。

2. 電子商務(wù)企業(yè)。

對(duì)這樣的企業(yè)來說，無論是純粹專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合的開辟的全新的運(yùn)營模式(例如西單商場)，對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。

3.傳統(tǒng)企業(yè)。

對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來講，電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，2012年恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運(yùn)行新增的運(yùn)營工具的人，無非是從使用老運(yùn)營工具的員工中培養(yǎng)和招聘專業(yè)人才。當(dāng)然培養(yǎng)原來的老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專業(yè)來進(jìn)行。

4.傳統(tǒng)行業(yè)。

對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無論貿(mào)易、物流、加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)等到都會(huì)使用到電子商務(wù)。把傳統(tǒng)行業(yè)專門提出來講，目的就在于，如果有志于某一行業(yè)，就應(yīng)該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢、新技術(shù)、新產(chǎn)品。從專業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿?。?dāng)然，要能獨(dú)立做出這些判斷必須在對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力達(dá)到一定的高度才行。

文秘專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)需要具有系統(tǒng)、扎實(shí)的文秘知識(shí)和技能的中高級(jí)復(fù)合型人才。

就業(yè)方向

文秘專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以參加公務(wù)員考試，充實(shí)到各級(jí)政府機(jī)關(guān);也可以加入到企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)管理部門、從事文秘寫作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計(jì)、組織，人力資源管理等工作。

本專業(yè)培養(yǎng)具有一定的理論知識(shí)，掌握至少一種主流軟件開發(fā)平臺(tái)，具有較強(qiáng)編程能力的高級(jí)實(shí)用型專業(yè)人才?？稍趇t企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等從事軟件(管理信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)、文化娛樂產(chǎn)品和控制系統(tǒng)等)開發(fā)的需求調(diào)查、編碼、測試、維護(hù)、營銷售后服務(wù)及軟件生產(chǎn)管理工作。

培養(yǎng)目標(biāo)及就業(yè)方向：培養(yǎng)具有軟件開發(fā)，軟件測試，數(shù)據(jù)庫管理等能力的高素質(zhì)技能型專門人才。畢業(yè)后主要從事軟件開發(fā)工程師、軟件測試工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、技術(shù)支持和維護(hù)工程師、軟件銷售與推廣人員等崗位。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇八

隨著高等教育的普及，越來越多的人選擇考高職。高職擴(kuò)招給我們提供了更多的進(jìn)入高等教育的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為我們的就業(yè)之路開辟了更為廣闊的道路。下面，我將分享一些高職擴(kuò)招后就業(yè)方面的心得體會(huì)。

第二段：選擇適合自己的專業(yè)很重要。

高職擴(kuò)招后，競爭也變得更加激烈，而且在過去，高職學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)的就業(yè)壓力也比較大，因此我們在進(jìn)入高職之前，應(yīng)該認(rèn)真選擇適合自己的專業(yè)。在選擇專業(yè)時(shí)，我們需要考慮自己的興趣、特長、未來職業(yè)發(fā)展前景等多個(gè)方面，從而為自己創(chuàng)造更為廣闊的就業(yè)空間。

第三段：積極參加課外活動(dòng)提高職業(yè)素養(yǎng)。

在課程學(xué)習(xí)之外，我們也應(yīng)該積極參加各種課外活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、競賽等。這些活動(dòng)不僅可以幫助我們了解社會(huì)的最新動(dòng)態(tài)，提高實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，還可以提升我們的職業(yè)素養(yǎng)。積極參加這些活動(dòng)，不僅可以為自己積累一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，而且還可以增加我們的競爭力。

第四段：認(rèn)真做好實(shí)習(xí)，爭取留在原單位就業(yè)。

在進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，盡可能地吸取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)出我們的實(shí)際能力和個(gè)人魅力。如果實(shí)習(xí)時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，可以得到單位的認(rèn)可，給自己爭取到留在原單位就業(yè)的機(jī)會(huì)。在做好實(shí)習(xí)的同時(shí)，我們還需要維護(hù)自己的形象，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德，樹立良好的個(gè)人品牌。

第五段：要努力拓展網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大自身就業(yè)機(jī)會(huì)。

高職擴(kuò)招后，求職市場變得更為競爭激烈，選擇合適的工作往往需要憑借著一些人脈和關(guān)系。因此在求職過程中，我們應(yīng)該積極拓展自己的人脈圈，并與各個(gè)行業(yè)的人進(jìn)行積極交流和溝通，有意識(shí)地尋找自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也可以通過專業(yè)社交平臺(tái)、招聘網(wǎng)站等渠道了解最新的職位信息，為自己爭取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

結(jié)語：

高職擴(kuò)招后，就業(yè)壓力更大，但同時(shí)也為我們提供了更多的機(jī)會(huì)。只要我們抓住機(jī)會(huì)，選擇適合自己的專業(yè)，積極參加活動(dòng)，認(rèn)真做好實(shí)習(xí)，拓展自己的人脈和關(guān)系，相信不遠(yuǎn)的未來，我們都能夠邁入自己理想的職場。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇九

培養(yǎng)具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基本理論、知識(shí)和技能，具有較高綜合素質(zhì)、較強(qiáng)實(shí)踐能力和初步科研基礎(chǔ)的應(yīng)用型臨床醫(yī)學(xué)人才。主要為縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)從事臨床工作的通科醫(yī)生，并為繼續(xù)深造和從事科研工作打下良好基礎(chǔ)。

要求本專業(yè)學(xué)生具有寬厚的自然學(xué)科、生命學(xué)科和人文學(xué)科的基本理論知識(shí);掌握基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，受到人類疾病的診斷、治療和預(yù)防方面的訓(xùn)練，具有對(duì)人類疾病的病因、發(fā)病機(jī)制做出分類鑒別的能力;掌握常見病、多發(fā)病診斷處理的臨床基本技能，具有對(duì)急、難、重癥的初步處理能力;掌握臨床診療工作的辨證思維和分析判斷方法;受到科學(xué)思維和科研方法的基本訓(xùn)練;熟練掌握一門外語，掌握計(jì)算機(jī)基本操作技能。畢業(yè)后能在各級(jí)醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院校和科研機(jī)構(gòu)等從事臨床、教學(xué)和科研工作。

1、畢業(yè)生人數(shù)在增加，就業(yè)難度逐漸加大。

近年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競爭。目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。

2、畢業(yè)生就業(yè)期望值過高。

很多年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢一直較好，使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R(shí)，沒有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位，就業(yè)的期望值過高。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈。大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。

3、畢業(yè)生供需矛盾。

主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，但需求不足。2.學(xué)歷層次供需不平衡，各級(jí)醫(yī)療單位都有精簡機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降，對(duì)醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切，出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多，但要求高，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多，但愿意去的畢業(yè)生少。

近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，知識(shí)更新加快，在校學(xué)生不僅應(yīng)努力完善自己的基礎(chǔ)文化知識(shí)以及專業(yè)知識(shí)，還要培養(yǎng)各方面的知識(shí)技能，調(diào)整自己的心態(tài)，注意在人際交往、組織管理、語言表達(dá)、動(dòng)手等綜合能力上不斷提高。在應(yīng)聘時(shí)，不少醫(yī)院都要求求職者具備復(fù)合型能力，不僅要對(duì)外科熟識(shí)，動(dòng)過多例手術(shù)，而且還要在內(nèi)科或者是?？聘蛇^幾年。而近幾年新興起的整形外科也是求才若渴。傳統(tǒng)意義上比較小卻很實(shí)用的專業(yè)，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持續(xù)增長。隨著醫(yī)療制度改革的不斷深化，民辦醫(yī)院將會(huì)得到更大的發(fā)展，這會(huì)使臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生更為搶手。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十

物流管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)專業(yè)課程有：市場營銷學(xué)、消費(fèi)者行為研究、廣告學(xué)、推銷技術(shù)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、價(jià)格學(xué)、零售學(xué)、網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、商務(wù)談判、電子商務(wù)、企業(yè)物流管理、采購與倉儲(chǔ)管理、配送與配送中心管理、運(yùn)輸實(shí)務(wù)、物流信息管理、管理學(xué)等。

隨著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，物流管理專業(yè)逐漸得到普遍應(yīng)用，物流管理專業(yè)人才開始稀缺，所以現(xiàn)階段培養(yǎng)現(xiàn)代物流管理專業(yè)人才是刻不容緩的，尤其掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸物流的國際貿(mào)易人才，更是供不應(yīng)求。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十一

文秘在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。速錄創(chuàng)造了一個(gè)新行業(yè)，為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這幾年來也作為一門文秘專業(yè)課程進(jìn)入了高職文秘專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，具備文秘專業(yè)職能并且掌握速錄技能的高職文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景廣闊。

一、速錄的概念。

速錄簡單的說就是快速錄入的意思，是指經(jīng)過相關(guān)速錄課程的學(xué)習(xí)，使用特殊漢字編碼設(shè)計(jì)的軟件或設(shè)備，對(duì)人的語言、思維信息進(jìn)行記錄及對(duì)文字、數(shù)據(jù)資料進(jìn)行快速錄入而掌握的一種職業(yè)職能。

二、速錄人才社會(huì)的需求。

目前，社會(huì)對(duì)速錄人才市場需求量大。速錄秘書目前呈現(xiàn)逐步擴(kuò)散和輻射的狀態(tài)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，以及速錄行業(yè)影響力的日益加大，應(yīng)用速錄人才的企業(yè)會(huì)成幾何級(jí)數(shù)量增長。

三、速錄市場缺口大，高薪難聘請專業(yè)速錄師。

從我國速錄行業(yè)需求可見速錄市場發(fā)展趨勢廣闊，但正因?yàn)槭袌鲂枨笤絹碓酱?，專業(yè)速錄人才的緊缺造成速錄行業(yè)的燃煤之急。目前我國就業(yè)市場上能夠完全獨(dú)立在各種大型會(huì)議完成速錄任務(wù)的速錄師只有幾百人，他們都分布在一線城市。速錄師月平均收入達(dá)5000元左右。但就這種高薪、市場缺口大的情況下，很難聘請到專業(yè)速錄師。

四、文秘專業(yè)的崗位能力要求。

高職教育是以學(xué)生為中心，就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)目標(biāo)偏重于學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力，為社會(huì)培養(yǎng)出高技能的應(yīng)用型人才。

五、速錄與文秘專業(yè)就業(yè)。

最初設(shè)立這門課程，為很多有志于從事秘書工作的學(xué)生提供工作效率的技能。無論是傳統(tǒng)的速記技術(shù)，還是發(fā)展到現(xiàn)在的中文速錄，超音速錄，都為秘書工作的辦事提供便捷。運(yùn)用速錄技術(shù)進(jìn)行訪談?dòng)涗?，?huì)議記錄，文書寫作，不但培養(yǎng)具有文秘專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型速錄人才，而且培養(yǎng)具有速錄技能的復(fù)合型秘書，提高了學(xué)生的綜合能力及工作效率。

總之，具備速錄專業(yè)技能和文秘專業(yè)職業(yè)職能的文秘畢業(yè)生受到各行業(yè)的青睞，就業(yè)前景廣闊。

文檔為doc格式。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十二

隨著社會(huì)不斷地發(fā)展和進(jìn)步，高職教育已經(jīng)成為了越來越多人的選擇。而且，近年來高職擴(kuò)招的政策也為更多的學(xué)生提供了機(jī)會(huì)。那么高職擴(kuò)招對(duì)我們的就業(yè)有何影響呢？這是本文接下來要探討的問題。

高職擴(kuò)招意味著更多的學(xué)生將選擇高職學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)，這也就意味著更多的人將進(jìn)入職場。因此，高職擴(kuò)招對(duì)就業(yè)市場會(huì)產(chǎn)生一定的影響。在就業(yè)市場，學(xué)歷一直是一個(gè)非常重要的門檻，而高職擴(kuò)招可以讓更多的人擁有更高的文憑，這也就使得他們在就業(yè)市場上擁有了更多的機(jī)會(huì)。

第三段：高職教育的優(yōu)勢。

高職學(xué)院的教育方式，更偏向于應(yīng)用型，而且課程設(shè)置更為實(shí)用，且有針對(duì)性。這些都讓高職學(xué)生更容易掌握職場所需的知識(shí)和技能，這也就為他們找到一份好工作提供了保障。因此，對(duì)于那些想要快速融入職場的學(xué)生，高職教育也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

第四段：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵。

在就業(yè)市場上，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是至關(guān)重要的。高職學(xué)生在校期間就有機(jī)會(huì)接觸到一些實(shí)踐性的課程和項(xiàng)目，這樣就使得他們在畢業(yè)后擁有了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而且，在高職學(xué)院就業(yè)的學(xué)生也有機(jī)會(huì)接觸到一些實(shí)際的職場環(huán)境，這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)于受過高職教育的學(xué)生來說相當(dāng)珍貴。

第五段：結(jié)尾。

高職擴(kuò)招可以為更多學(xué)生提供機(jī)會(huì)，對(duì)就業(yè)市場產(chǎn)生積極的影響。而且，高職教育的優(yōu)勢和學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也為他們的就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。只要我們在高職學(xué)校認(rèn)真學(xué)習(xí)和勤奮實(shí)踐，相信我們一定能夠在職場上獲得成功。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十三

醫(yī)學(xué)門類下設(shè)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、藥學(xué)、中藥學(xué)、法醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、護(hù)理學(xué)等11個(gè)專業(yè)類，共有幾十個(gè)本科專業(yè)。臨床醫(yī)學(xué)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)是醫(yī)學(xué)門類中最核心、最基礎(chǔ)的專業(yè)，被考生廣泛關(guān)注。

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生將來大多會(huì)從事臨床工作，也就是醫(yī)院中各科室的臨床大夫?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)相對(duì)而言更偏重于醫(yī)學(xué)研究，以疾病研究為主要目的。

臨床醫(yī)學(xué)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)開設(shè)的課程有相近之處，主要包括公共基礎(chǔ)課、生物醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課、臨床醫(yī)學(xué)課等三部分。公共基礎(chǔ)課有英語(精品課)、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、醫(yī)學(xué)史等。生物醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課包括人體解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、生理學(xué)、生物化學(xué)、免疫學(xué)、病原學(xué)、遺傳學(xué)、病理學(xué)、病理生理學(xué)、病理解剖學(xué)、藥理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)等。臨床醫(yī)學(xué)課則主要有診斷學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、眼科學(xué)、耳鼻喉科學(xué)、神經(jīng)內(nèi)科學(xué)、傳染病學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)等。各院校根據(jù)開設(shè)專業(yè)、培養(yǎng)年限不同，課程設(shè)置有所差異。

從近年的高考錄取分?jǐn)?shù)上看，醫(yī)學(xué)類院校和專業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)普遍較高。據(jù)教育部公布的2012年本專科專業(yè)就業(yè)狀況顯示，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的就業(yè)率在80%至85%之間;畢業(yè)生規(guī)模約在60000至65000人。綜合醫(yī)學(xué)類各專業(yè)近三年的情況來看，就業(yè)率基本處于75%至80%之間。

這里要說一句，不是所有的醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)都難，像護(hù)理本科、麻醉學(xué)、放射醫(yī)學(xué)等，在很多地區(qū)的就業(yè)會(huì)比臨床醫(yī)學(xué)好一些。

實(shí)際上，臨床醫(yī)學(xué)就業(yè)難大多是畢業(yè)生自己局限了求職范圍。除了到三甲、二甲等醫(yī)院就業(yè)以外，醫(yī)學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生還有很多不錯(cuò)的發(fā)展方向。比如，基層醫(yī)療工作單位、健康管理中心、健康管理師、健康知識(shí)普及等。

從各國人均擁有醫(yī)生的數(shù)量來看，我國醫(yī)療人員的缺口非常大，尤其是基層偏遠(yuǎn)地區(qū)。2010年3月，衛(wèi)生部部長陳竺在談到醫(yī)療人才缺口時(shí)指出，“目前我國全科醫(yī)生的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，到2020年?duì)幦⊥ㄟ^多種途徑培養(yǎng)30萬名全科醫(yī)生?！彪S著醫(yī)改的不斷深入，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生在基層勢必?fù)碛懈鼜V闊的發(fā)展空間。

目前，我國基層很多地方缺醫(yī)少藥，社區(qū)醫(yī)療中心條件沒有得到改善，正需要專業(yè)人才。

現(xiàn)代人的生活節(jié)奏不斷加快，工作壓力越來越大，處于亞健康狀態(tài)的人群也越來越多，促使社會(huì)對(duì)健康管理人才的需求越來越旺盛。

據(jù)楊主任介紹，目前國內(nèi)合格的健康管理師人數(shù)大約是2000人，而最終的目標(biāo)是讓“4億醫(yī)保人”都擁有自己的健康管理師。照此推算，健康管理師的理想人數(shù)是100萬人。醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，尤其是臨床醫(yī)學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)的專業(yè)人才有系統(tǒng)的醫(yī)療專業(yè)知識(shí)作為基礎(chǔ)，從事這一行業(yè)更是如虎添翼。健康體檢中心、健康管理中心也可以是畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

要拓展就業(yè)領(lǐng)域，不必拘泥于專業(yè)對(duì)口，畢業(yè)生可以選擇那些與醫(yī)學(xué)專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作，如制藥公司、生物醫(yī)藥公司、保健、康復(fù)、美容、家庭護(hù)理、臨終關(guān)懷、養(yǎng)老院等單位;還可以到一些相關(guān)職業(yè)和交叉學(xué)科的領(lǐng)域工作，如保險(xiǎn)公司的醫(yī)藥核賠師等。另外，醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療咨詢、醫(yī)療器械推廣等方面的成功人士中也不乏醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。

醫(yī)學(xué)是個(gè)經(jīng)驗(yàn)型行業(yè)，醫(yī)生的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、年齡閱歷對(duì)未來的發(fā)展有著重要作用。因此，畢業(yè)生堅(jiān)持一線工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能為未來打基礎(chǔ)。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十四

物流管理專業(yè)就業(yè)方向首推的當(dāng)然是跨國物流公司，比如dhl，ups等，它們是專業(yè)的第三方物流供給商，著重為企業(yè)供給專門的物流解決方案，從采購、庫存到銷售的供應(yīng)鏈服務(wù)，這種企業(yè)進(jìn)去會(huì)讓你提高的很快。

大型的央企：有作為第三方物流供給商的央企，如中遠(yuǎn)，中海，中外運(yùn)等;還有些作為能源，電信等壟斷性的央企也招聘物流的學(xué)生，只要有物質(zhì)的地方都能夠有物流的學(xué)生，這幾年隨著物流被逐漸得到重視，這些企業(yè)考試招聘物流的學(xué)生。

第三個(gè)就是制造型企業(yè)里面的采購、倉儲(chǔ)和現(xiàn)場管理都能夠招聘物流的學(xué)生。這些企業(yè)也意思到了縮減采購周期、減低庫存和銷售、逆向物流的重要性。

還有的就是服務(wù)于外貿(mào)企業(yè)，報(bào)關(guān)、報(bào)檢等。這些人剛開始是很困難，面臨著工資和勞累的壓力，可是越做越熟練也就越吃香了。

還有就是國內(nèi)的快遞，零擔(dān)物流企業(yè)，它們雖然是物流企業(yè)，可是招的物流的學(xué)生并不多，主要是按照職能(財(cái)務(wù)，人力資源)等進(jìn)行招聘。進(jìn)入里面工作事物繁雜，成長的速度不快。

按照具體職位來講能夠從事調(diào)度員、報(bào)關(guān)報(bào)檢員、物流專員、供應(yīng)鏈專員、現(xiàn)場管理、倉庫管理員等物流相關(guān)的職位。

截止到12月24日，143079位物流管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3664元，其中以上工資1000元，0-2年工資3131元，應(yīng)屆畢業(yè)生工資3757元，3-5年工資4291元，6-7年工資6586元，8-10年工資7966元。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十五

近幾年我國花卉行業(yè)發(fā)展迅速，花卉的貿(mào)易額不斷增長，對(duì)專業(yè)人才的需求量很大。同時(shí)隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)逐步興起，對(duì)從事苗木、花卉、盆景栽培的專業(yè)技術(shù)人才需求量逐年增多，又便于自主創(chuàng)業(yè)，為商品花卉專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2013年商品花卉專業(yè)高校畢業(yè)人數(shù)為450-500人，其中男26%、女74%，2013年本專業(yè)高校招生男女比例為文科56%、理科44%，近幾年本專業(yè)的就業(yè)率分別為(95%-100%)、2012(90%-95%)、2013(90%-95%)。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十六

文秘是隨著科學(xué)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，信息傳播急劇膨脹，社會(huì)競爭日趨激烈而產(chǎn)生的一門新興現(xiàn)代科學(xué)管理專業(yè)。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。高職文秘專業(yè)好就業(yè)嗎？下面跟著小編一起去看看吧。

文秘專業(yè)人才的需求前景看好，民營企業(yè)對(duì)文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語。

口號(hào)。

到廠徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100％均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90％以上的單位選1—2個(gè)，另有近10％的單位選了3—5個(gè)或更多。這說明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次上看，80％以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到20％的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

從需求的秘書類型上看，65％的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15％)、創(chuàng)新型秘書(10％)，另有5％的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。

調(diào)查反映，民營企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33％)、文化素質(zhì)(27％)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13％)、心理素質(zhì)(8％)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5％)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75％)、事業(yè)心(63％)、良好人際關(guān)系(43％)、吃苦耐勞精神(38％)、忠于職守(28％)。

文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)(38％)、掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)(28％)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26％)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16％)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4％)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42％)、組織管理能力(35％)、實(shí)際操作能力(28％)、創(chuàng)新能力(23％)、獲取加工和利用信息的能力(10％)。

良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40％)、自信心(37％)、自主主動(dòng)工作(25％)、追求卓越、渴望成功(11％)、開放樂觀(9％)。

值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開展工作。

調(diào)查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。

民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26％)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19％)；再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18％)。此外，“外語水平”(15％)和“計(jì)算機(jī)水平”(9％)，而這兩項(xiàng)也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。

另據(jù)問卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35％，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好；對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書重視的占55％，但對(duì)是否獲得外語等級(jí)證書卻100％表示重視。

在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。

大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85％的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

據(jù)調(diào)研顯示，民營企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行；二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事；四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬復(fù)合型通才。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。

此外，商務(wù)秘書、涉外秘書將會(huì)成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。

民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對(duì)于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。一個(gè)好的秘書不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。

隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專業(yè)特長承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無邊無際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十七

天津地處我國北部、海河下游、東臨渤海，是中國北方最大的港口城市，環(huán)渤海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心。京滬線、京哈線貫穿境內(nèi)，因此特殊的地理位置，使得天津成為北方重要的交通樞紐。天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院的鐵道車輛、電氣自動(dòng)化技術(shù)、鐵道機(jī)車、鐵道供電技術(shù)、動(dòng)車組檢修技術(shù)等專業(yè)，都是不錯(cuò)的專業(yè)，就業(yè)前景較好。

二、石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

近年國家大力發(fā)展京津冀地區(qū)，尤其雄安新區(qū)，這樣更加推動(dòng)了石家莊經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展。石家莊號(hào)稱“火車?yán)瓉淼某鞘小?，充分說明石家莊地理位置的重要性。石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的綜合實(shí)力雖然不如石家莊鐵道大學(xué)，但道路橋梁工程技術(shù)、高速鐵路客運(yùn)乘務(wù)、城市軌道交通機(jī)電技術(shù)等專業(yè)仍具特色，學(xué)生就業(yè)面廣，發(fā)展前景較好，學(xué)校注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，因此學(xué)生畢業(yè)以后，工作環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng)。

三、山東職業(yè)學(xué)院。

濟(jì)南是京滬線、膠濟(jì)線的交匯處，是重要的交通中心。山東職業(yè)學(xué)院源于1951年建校的濟(jì)南鐵路機(jī)械學(xué)校，歷經(jīng)濟(jì)南鐵道學(xué)院、濟(jì)南鐵道職業(yè)職業(yè)學(xué)院等辦學(xué)時(shí)期，更名為山東職業(yè)學(xué)院。學(xué)院是山東省內(nèi)唯一的具有鐵路行業(yè)背景的高等學(xué)校。學(xué)院鐵路專業(yè)的畢業(yè)生90%以上安排各大鐵路局等單位，學(xué)生滿意度較高。

四、南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

南京是一個(gè)歷史非常悠久的城市，南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院是長三角地區(qū)唯一一所軌道交通高職院校，學(xué)校設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)美，有良好調(diào)動(dòng)教學(xué)資源，學(xué)院注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)院的鐵路專業(yè)具有特色，比較適合考生報(bào)考，就業(yè)前景廣。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十八

經(jīng)過4847份物流管理專業(yè)就業(yè)狀況分析，物流管理專業(yè)平均薪酬水平為4790元。

若按照工作經(jīng)驗(yàn)和工齡來統(tǒng)計(jì)，物流管理專業(yè)以上工資1000，應(yīng)屆畢業(yè)生工資4140，0-2年工資4380，3-5年工資5460，6-7年工資8060，8-10年工資13130。

物流管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣樣？根據(jù)71413份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：

物流管理專業(yè)需求量最多的地區(qū)是“上?！?，占26%；

物流管理專業(yè)需求量最多的行業(yè)是“交通運(yùn)輸物流”，占22%。

物流管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些？哪個(gè)地區(qū)需求量比較大？根據(jù)71413份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：

需求物流管理專業(yè)最多的地區(qū)是上海，占26%；

需求物流管理專業(yè)最多的方向是交通運(yùn)輸物流，占22%。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇十九

為了對(duì)學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)確的專業(yè)定位，更好地開展就業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)，本文收集了北京市某學(xué)院707名高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)信息，對(duì)其就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查和分析。畢業(yè)生生源地為郊區(qū)、縣的為86.8%，城八區(qū)為13.2%;總體就業(yè)率為99.89%，專業(yè)對(duì)口率為98.0%;92.5%的學(xué)生畢業(yè)時(shí)簽約在三級(jí)綜合性醫(yī)院;專升本為0.7%。結(jié)果表明，畢業(yè)生生源地以郊區(qū)、縣為主;就業(yè)率和專業(yè)對(duì)口率都較高;畢業(yè)生主要工作在北京市三級(jí)綜合醫(yī)院;畢業(yè)時(shí)選擇繼續(xù)深造的比例很小。

目前，我國護(hù)理專業(yè)整體水平以中、大專學(xué)歷為主，高層次人才缺乏。高職高專護(hù)理教育，是以培養(yǎng)現(xiàn)代技能型護(hù)理人才為目的的職業(yè)?？平逃?。其以市場為需求，以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才為目標(biāo)。在我國，高職高專護(hù)理教育正處于大力發(fā)展和進(jìn)一步深化的階段。為優(yōu)化護(hù)理專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快?？谱o(hù)理的發(fā)展，完善?？谱o(hù)士的培養(yǎng)，需加強(qiáng)對(duì)護(hù)理專業(yè)人才流向的研究。本文對(duì)北京市某學(xué)院高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查與分析，通過了解畢業(yè)生的生源地、就業(yè)單位、是否選擇深造等信息，為進(jìn)行準(zhǔn)確的專業(yè)定位，更好地開展就業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)。

1資料與方法。

1.1一般資料采取整體抽樣方法。研究對(duì)象為北京市某學(xué)院2009～2013屆高職高專護(hù)理專業(yè)707例畢業(yè)生。所有畢業(yè)生均達(dá)到學(xué)校相關(guān)規(guī)定，如期完成學(xué)業(yè)，獲得畢業(yè)證書。

1.2方法收集教科辦記錄的畢業(yè)生就業(yè)情況。內(nèi)容包括個(gè)人信息、就業(yè)單位名稱和級(jí)別等資料。對(duì)收集的資料進(jìn)行歸類和統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析采用spss11.5軟件。

2結(jié)果。

被調(diào)查的707例畢業(yè)生中，男生105例，占14.9%，女生602例，占85.1%;年齡在21～24歲。其中，2009屆畢業(yè)生114例，占16.1%;2010屆畢業(yè)生118例，占16.7%;2011屆畢業(yè)生151例，占21.4%;2012屆畢業(yè)生146例，占20.7%;2013屆畢業(yè)生178例，占25.2%。

2.1畢業(yè)生生源地情況調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生生源地為郊區(qū)、縣(大興區(qū)、昌平區(qū)、順義區(qū)、通州區(qū)、房山區(qū)、懷柔區(qū)、平谷區(qū)、門頭溝區(qū)、密云縣、延慶縣)的人數(shù)為614例，占86.8%;為城八區(qū)(東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、朝陽區(qū)、海淀區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、石景山區(qū))的人數(shù)為93例，占13.2%。畢業(yè)生生源地以郊區(qū)、縣為主。各屆畢業(yè)生生源地情況，見表1。

2.2畢業(yè)生就業(yè)工作單位情況調(diào)查結(jié)果顯示，有92.5%的畢業(yè)生在三級(jí)綜合性醫(yī)院工作;5.3%的畢業(yè)生在二級(jí)及一級(jí)醫(yī)院工作。選擇專生本繼續(xù)深造的畢業(yè)生僅占0.7%。各屆畢業(yè)生所在機(jī)構(gòu)類別情況。

3討論。

3.1畢業(yè)生生源數(shù)呈總體增長的趨勢，并以遠(yuǎn)郊區(qū)縣生源為主。

21世紀(jì)以來，隨著醫(yī)藥護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，護(hù)理教育的招生規(guī)模呈現(xiàn)快速增長的趨勢，并形成了中專、大專、本科和碩博研究生4個(gè)層次的完整教育體系。以中專為主體的護(hù)理教育層次結(jié)構(gòu)，已無法滿足社會(huì)的需求，也為我國護(hù)理教育突出問題之一。北京市高職高專護(hù)理專業(yè)生源呈總體增長趨勢，符合我國護(hù)理學(xué)歷教育層次結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢。近年來，盡管護(hù)理教育的總體規(guī)模及高層次規(guī)模都在逐步擴(kuò)大，但中專教育的規(guī)模仍然過大，護(hù)理資源的需求無法得到很好的滿足[3]。國家衛(wèi)生部在《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011～2020年)》中，再次把護(hù)理人才定位為“急需緊缺專門人才”，提出應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整教育招生規(guī)模和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)。

預(yù)計(jì)，北京市高職高專護(hù)理專業(yè)生源將繼續(xù)保持增長勢頭。但是從生源地看，5屆畢業(yè)生皆以十個(gè)郊區(qū)、縣為主，占86.8%;而城八區(qū)僅占13.2%。這種現(xiàn)象與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、教育教學(xué)水平有密切的關(guān)系。與城八區(qū)相比較，郊區(qū)、縣經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，家庭以社會(huì)中低收入的普通家庭為主，教育教學(xué)規(guī)模及硬件設(shè)施較薄弱，本科及以上高校生源較低，造成此類地區(qū)高職高專生源比例增加。根據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年全國護(hù)士學(xué)歷中，本科及以上學(xué)歷僅占8.8%?？梢?，即使是城八區(qū)的本科及以上醫(yī)學(xué)院校生源，選擇護(hù)理專業(yè)所占比例仍很小。他們普遍會(huì)選擇其它更加熱門的醫(yī)學(xué)專業(yè)，如臨床、檢驗(yàn)、影像等。

3.2畢業(yè)生就業(yè)定位主要是三級(jí)綜合性醫(yī)院。

畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域以城區(qū)三級(jí)綜合性醫(yī)院為主，占92.5%;而到社區(qū)、農(nóng)村的很少。護(hù)士人力資源工作領(lǐng)域分布不均。高職高專護(hù)理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)特色和技能是其就業(yè)優(yōu)勢。其屬于勞動(dòng)技能型人才，有實(shí)踐能力、動(dòng)手能力較強(qiáng)，工作作風(fēng)踏實(shí)，人力資源成本較低等特點(diǎn)，受到醫(yī)療衛(wèi)生單位廣泛歡迎。但是，隨著社會(huì)對(duì)學(xué)歷的要求越來越高，也給北京市高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來了與日俱增的壓力。據(jù)調(diào)查，2010～2012年北京市三級(jí)醫(yī)院招聘的護(hù)士學(xué)歷以大專為主，占64.30%;本科學(xué)歷護(hù)士已經(jīng)達(dá)到20.36%。

未來5年計(jì)劃招聘護(hù)士數(shù)量逐年增多，同時(shí)呈現(xiàn)出?？粕鹉隃p少、本科生逐年增加的趨勢[4]。對(duì)于護(hù)理本科生而言，高職高專類學(xué)生入學(xué)“門檻”較低，生源素質(zhì)參差不齊，在就業(yè)競爭中將處于相對(duì)劣勢。因此，在未來的就業(yè)競爭中，他們將面臨更大的壓力，就業(yè)形勢也會(huì)逐漸嚴(yán)峻起來。由此可見，一方面，國家倡導(dǎo)擴(kuò)大高職高專護(hù)理專業(yè)的規(guī)模;一方面，高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在高競爭，甚至就業(yè)困難等問題。這種矛盾現(xiàn)象說明，高職高專護(hù)理教育自身存在一定問題。其教育規(guī)模增長和教育質(zhì)量發(fā)展不協(xié)調(diào)，存在著大而不強(qiáng)，多而不精等問題。因此，必須適度控制專業(yè)發(fā)展規(guī)模，努力提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，讓高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生更好地勝任各類醫(yī)療崗位工作。

3.3畢業(yè)生繼續(xù)深造比例很小。

衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年全國護(hù)士學(xué)歷中，中專及以下學(xué)歷占48，7%，大專學(xué)歷占42.5%，本科及以上學(xué)歷占8.8%。中專、大專學(xué)歷所占比例較大。大量在職護(hù)士是通過成人教育獲得本科學(xué)歷的。北京市某學(xué)院5屆高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)選擇繼續(xù)深造的僅占0.7%。主要原因是，目前該專業(yè)就業(yè)情況比較樂觀，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇畢業(yè)后馬上就業(yè)。但是，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，隨著社會(huì)市場需求的變化，醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)越來越高，高職高專畢業(yè)生的就業(yè)壓力也將越來越大。因此，要加強(qiáng)高職高專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在繼續(xù)深造方面的就業(yè)指導(dǎo)，使其更好得適應(yīng)將來的就業(yè)形勢。

高職就業(yè)新聞報(bào)道篇二十

近年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競爭。目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。

2、畢業(yè)生就業(yè)期望值過高。

很多年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢一直較好，使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R(shí)，沒有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位，就業(yè)的期望值過高。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈。大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。

3、畢業(yè)生供需矛盾。

出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多，但要求高，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多，但愿意去的畢業(yè)生少。

近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，知識(shí)更新加快，在校學(xué)生不僅應(yīng)努力完善自己的基礎(chǔ)文化知識(shí)以及專業(yè)知識(shí)，還要培養(yǎng)各方面的知識(shí)技能，調(diào)整自己的心態(tài)，注意在人際交往、組織管理、語言表達(dá)、動(dòng)手等綜合能力上不斷提高。在應(yīng)聘時(shí)，不少醫(yī)院都要求求職者具備復(fù)合型能力，不僅要對(duì)外科熟識(shí)，動(dòng)過多例手術(shù)，而且還要在內(nèi)科或者是?？聘蛇^幾年。而近幾年新興起的整形外科也是求才若渴。傳統(tǒng)意義上比較小卻很實(shí)用的專業(yè)，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持續(xù)增長。隨著醫(yī)療制度改革的不斷深化，民辦醫(yī)院將會(huì)得到更大的發(fā)展，這會(huì)使臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生更為搶手。

麻醉學(xué)?

醫(yī)學(xué)影像學(xué)?

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)?

主要就業(yè)方向：本專業(yè)培養(yǎng)具有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等方面的基本理論知識(shí)和基本能力，能在各級(jí)醫(yī)院、血站及防疫等部門從事醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及醫(yī)學(xué)類實(shí)驗(yàn)室工作的醫(yī)學(xué)高級(jí)專門人才。