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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用一
鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安創(chuàng)建活動匯報材料今年區(qū)委提出建設“法治**”以來,為切實做好法治**建設工作,**鎮(zhèn)始終把法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設工作擺在突出位置,列入重要議事日程,真正做到條塊結合,上下聯(lián)動,形成各負其職、齊抓共管、人人參與的局面,保證了依法治理工作的正常開展,促進了各項社會事業(yè)的發(fā)展。
一、強化制度建設,保證規(guī)范運作
鎮(zhèn)黨委成立了法治**建設工作領導小組,鎮(zhèn)黨委副書記任組長,人大主席、紀委書記等各黨政領導任副組長,宣傳、綜治、信訪、司法等相關職能部門的負責同志任成員。各村、企事業(yè)單位成立相應的領導小組,明確專(兼)職法制宣講員和依法治理聯(lián)絡員,各中小學統(tǒng)一配備法制副校長和輔導員。鎮(zhèn)黨委政府定期召開專題會議,對法治**建設工作進行研究部署,落實督查,在鎮(zhèn)財政比較緊張的情況下,優(yōu)先保證法治**建設工作經(jīng)費。我鎮(zhèn)先后制定了《領導干部學法用法制度》《政務公開、財務公開制度》《民主法制村建設制度》,實行黨務、政務公開,公開接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。同時鎮(zhèn)班子成員還結合分管工作,建立了依法治理領導干部基層單位聯(lián)系點制度,鎮(zhèn)村、企事業(yè)單位普法和依法治理工作領導小組和辦公室各項制度健全,人員職責明確,資料臺帳完整,達到了規(guī)范化、合理化、科學化的標準。
二、狠抓重點環(huán)節(jié),增強法治意識
為把法治**建設工作扎扎實實地開展好,我們創(chuàng)新思路,創(chuàng)新機制,突出重點,從“四抓”入手,全力抓好重點環(huán)節(jié):一是抓規(guī)劃。以“法治**”建設為總抓手,結合全鎮(zhèn)的實際,研究制定了《法治**建設實施意見》,又分別制定了年度工作要點,把任務、目標分解到各個部門、駐地單位、村,將學法、用法、依法治理等方面列入相關文件,為打造法治政府,實現(xiàn)人人依法辦事、事事有法可依奠定了良好的基礎。二是抓宣傳。積極利用節(jié)假日、**大集人員比較集中的時段,利用廣播、宣傳板面、咨詢等形式開展法律宣傳,先后發(fā)放宣傳資料5000余份,進一步營造人人學法、用法的濃厚氛圍。在憲法宣傳日期間,舉辦學法講座,圖片展覽和學法知識考試等活動,真正使法律走進機關、單位、走進農(nóng)村、走進企業(yè)、學校、走進每個人的心中。三是抓培訓。利用鎮(zhèn)黨校、法制學校等陣地,定期對鎮(zhèn)領導班子成員、村干部和各企事業(yè)單位負責人普遍輪訓。還委派相關執(zhí)法部門到外地參觀、學習、培訓,提高依法治鎮(zhèn)水平。另外,充分利用鎮(zhèn)機關及44個村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡點的作用,開展網(wǎng)上培訓。使全鎮(zhèn)的領導干部、機關公務員、行政執(zhí)法人員及村居干部的法制素質(zhì)有了一定的提高。四是抓推廣。隨著“法治**”工作的不斷深入,我們?nèi)嫱茝V,形成了全民學法、人人守法、依法辦事的新熱潮。依據(jù)法治**建設的總體規(guī)劃,()針對不同部門、不同行業(yè)、不同對象,區(qū)別情況、分類指導,開展依法治理工作。
三、深化法治實踐,法治建設成果惠及群眾。
法治**工作推進以來,全鎮(zhèn)領導干部和公務員沒有發(fā)生一例違法違紀甚至犯罪現(xiàn)象,全鎮(zhèn)刑事犯罪率明顯下降,五年內(nèi)兩勞釋解人員重新犯罪率在百分之三以內(nèi),村級政務公開、財務公開達100%,群體性上訪、集訪、越級上訪基本為零。通過不斷深化法治實踐,法治建設成果惠及群眾。去年以來,全鎮(zhèn)共排查調(diào)處矛盾糾紛近30多件,其中,妥善化解涉及山林、水庫、土地流轉(zhuǎn)糾紛10余起,為法治**建設奠定了穩(wěn)定的社會環(huán)境,吸引了眾多企業(yè)集團到**落戶發(fā)展,分別在旅游、有機農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工等領域投資興業(yè)。目前,全鎮(zhèn)包括山東豆禾、山東上水、淄博上園在內(nèi)的落戶企業(yè)達到近9家促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用二
我是一位鄉(xiāng)村衛(wèi)生院普通醫(yī)生,自從全市普及實行醫(yī)療改革以來,在衛(wèi)生局及鎮(zhèn)醫(yī)院領導下,認真展開各項醫(yī)療工作,全面貫徹上級領導布置的各項工作和任務,全面履行鄉(xiāng)村醫(yī)生的職責。
認真負責的做好醫(yī)療工作?!爸尾【热耍尾【热恕笔轻t(yī)生的職責所在,也是社會文明的組成部份。醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替換的作用。為此,我抱著為患者負責的精神,積極做好各項工作,熱情接待每位患者,堅持把工作獻給社會,把愛心捧給患者,得到了村民的好評。
本人還積極參加各項業(yè)務培訓,不斷吸取新的醫(yī)療知識,自己的業(yè)務水平也漸漸的有所進步,現(xiàn)在把握了農(nóng)村常見病。多病發(fā)的診斷和治療方法。在平常生活中嚴格執(zhí)行各項工作制度,診療常規(guī)和操縱規(guī)程,一絲不茍接待并認真負責的處理每位病人,從最大程度上避免誤診誤治。通過各種手段了解國家、市縣有關醫(yī)療新政策,從而開闊了視野,擴大了知識面,不斷加強學習,不斷汲取新的營養(yǎng)。
隨著20_年x月以來隨著重慶實施基本藥物制度的第二批次試點工作啟動,我鎮(zhèn)的公眾基層衛(wèi)生服務機構開始實施基本藥物制度?;舅幬镉芍貞c市藥品集中招標采購平臺統(tǒng)一招標采購,并統(tǒng)一配送,各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構將藥品進價、原零售價格、現(xiàn)執(zhí)行價格等進行公示。同時,這項惠民新舉措還與新農(nóng)合正式接軌,基本藥物全部納入新農(nóng)合藥品報銷目錄,報銷比例在原來新農(nóng)合報銷的基礎上,再提高10%。
每次到衛(wèi)生院開會,我都認真聽取積極完成上級領導布置的任務,積極向廣大村民宣傳黨和國家的惠民政策,為衛(wèi)生院實施基藥零差價奠定基礎。從去年x月份與院部同步,先后召開3次全體鄉(xiāng)村醫(yī)生會議,對實施基藥零差價的好處及政治意義進行廣泛宣傳,從思想上加以統(tǒng)一,得到全體村民支持。
使用基藥零差價,患者能夠獲得四個方面的實惠:一是省錢,基本藥物不但本身價格低廉,而且報銷比例高;二是安全有效,政府在招標過程已經(jīng)進行了必要的遴選,藥品質(zhì)量有保障;三是可以避免藥物濫用;四是方便可及,在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構就能獲得。國家基本藥物制度的實行讓廣大群眾用上了放心藥、便宜藥,看病貴這一難題正在逐步解決。
基本藥物零差價的實施,不僅僅要讓患者從零差價中獲益,更重要的是引導患者的就醫(yī)方向,讓病人向小醫(yī)院回歸,做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),使基層醫(yī)療機構回歸到它應有的位置,這也是解決看病難的關鍵問題之一。我國醫(yī)療體制改革的大方向也是讓小病、常見病、多發(fā)病和診斷明確的慢性病能在基層醫(yī)療就近治療,讓大醫(yī)院有限的醫(yī)院能為一些疑難雜癥患者服務。
藥物的零差價銷售受到了市民的歡迎,但基本藥物涉及數(shù)量大,醫(yī)院如果分文不賺,靠什么來生存和發(fā)展呢?國家基本藥物制度實施后,縣政府也隨即落實了相應的補助政策,對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行政府全額撥款,所需費用全部由財政撥款,由政府支出。同時,政府還加大了對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的基礎設施建設投入力度。
解決看病貴,首先要解決要價高,而解決藥價高,又要先解決以藥養(yǎng)醫(yī)這一現(xiàn)實問題。全額撥款把醫(yī)院和醫(yī)生養(yǎng)起來的同時也遏制了醫(yī)療系統(tǒng)的趨利行為,這也是推行國家基本藥物零差價銷售的根本動力和基礎,制度從根本上切斷了醫(yī)務人員與經(jīng)濟創(chuàng)收、醫(yī)藥購銷三者之間的利益聯(lián)系,醫(yī)務人員也不用處心積慮地去開大處方,在患者身上想辦法撈錢。國家基本藥物制度表面上看是醫(yī)院在常用藥上讓出了利,但其背后是整個醫(yī)藥體制的深層次改革。
作為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說,推行基本藥物制度,是機遇更是挑戰(zhàn),我們必須要不斷提高自身的服務質(zhì)量,開展特色診療,強技術、強服務,在群眾的監(jiān)督中尋求發(fā)展之路。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用三
一、制度落實(10分)
(一)制度落實,領導真抓實管(6分)
1、領導重視(3分)
①領導親自解決熱點、難點問題,記0.5分。
②把綜治工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標管理的范疇,年初有安排,年底有總結,記0.5分,查計劃和會議講話資料。
③全年研究綜治工作不少于6次,記1分。查會議記錄,少1次扣0.2分。
④經(jīng)費安排,查財稅所票據(jù)復印件,3千元以上記1分,2千―2.9千元記0.8分,1千―1.9千元記0.5分,500―900元記0.3分,500元以下記0分。
2、制度落實(3分)
①鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位簽訂了目標管理責任書,記0.5分。
②制訂了考核評估辦法,記0.5分。
③年終對行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位進行了年度考核,記2分。查考核評估匯總表,考核結束通報,先進單位和先進個人的表彰決定,缺1項扣0.5分。
(二)臺帳管理(2分)
①有不穩(wěn)定隱患和矛盾糾紛排查摸底表,記0.5分。
②對排查出來的問題進行了交辦整改的,記0.5分。
③縣里下發(fā)的綜治方面的文件資料收集齊全,記0.5分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級有關綜治方面的文件資料收集齊全,記0.5分。
(三)情報信息報送情況(2分)
①重要情報信息無漏報、遲報、瞞報現(xiàn)象,記1分。
②特護期堅持領導帶班、值班制,記0.5分,抽查無人值班的每次扣0.2分。
③按要求堅持日報制的,記0.5分,每缺1次,扣0.2分。
二、社會穩(wěn)定(26分)
(一)重特大群體性事件(10分)
1、有處置群體性、突發(fā)性事件預案,記1分。
2、發(fā)生一起重大群體性事件,扣3分。
3、發(fā)生一起特大群體性事件,扣10分。
(二)集體上訪(5分)
1、到縣委、政府集體上訪的,每起扣1分。
2、到市集體上訪的,每起扣2分。
3、赴省集體上訪的,每起扣3分。
4、進京集體上訪的,每起扣5分。
(三)赴省進京個訪(3分)
1、赴省進京個訪,每3人次扣0.1分。按“屬地管理和雙線穩(wěn)控責任制的要求,以屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主,縣直責任部門為輔,屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣0.07分/3人次,縣直責任部門扣0.03分/3人次。
2、個訪同比上升的扣0.5分。
(四)“”及其他邪教問題(5分)
此項由縣委610辦負責考核
(五)其他不穩(wěn)定問題(3分)
1、不發(fā)生影響國家安全的政治事件和暴力恐怖事件,記1分。
2、信訪交辦、督辦案件未辦結的,每起扣0.5分。
3、有“地下”或非法接收境外電視的,每起扣0.5分。
4、有涉農(nóng)案件的,每起扣1分。
三、社會治安(21分)
(一)違法犯罪案件(7分)
1、刑事案件發(fā)生率。(3分)
2、勞教、判刑人員萬人比率。(2分)
3、重新犯罪率(2分)
此項由公安負責考核
(二)重特大交通、火災、安全生產(chǎn)責任事故(8分)
1、交通、火災、安全生產(chǎn)事故起數(shù)與上年同期相比增長的 各扣1分。
2、發(fā)生一起死1-2人的事故,扣2分,同比增加的扣3分。
3、發(fā)生一起死3-9人的事故,扣5分,同比增加的扣6分。
4、發(fā)生一起死10人以上的事故,扣8分。
(三)重點村、難管村整治(6分)
1、出現(xiàn)一個重點村、難管村,扣1分。
2、未組織力量全部整改好的,扣6分。
四、綜合治理基礎工作(33分)
(一)基層組織建設(5分)
①成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委、綜治辦,查鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件,記1.5分。
②確定了2-3名綜治專干的,記0.5分。
③有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委及共辦公室牌子的,記0.5分。
④綜治辦有專門辦公場地的,記0.5分。
⑤基層組織健全,基層組織建設的十二個表格填寫好,并上報了縣綜治辦的,記1分。
⑥行政村及村民小組有綜治信息員的,記1分。
(二)安全文明創(chuàng)建活動(10分)
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)安率達到80%的,記5分,未達到的按比例減分。
2、創(chuàng)安村(社區(qū)),①有創(chuàng)安活動領導小組,記0.5分;②有創(chuàng)安工作方案,記0.5分;③有各種規(guī)章制度,記0.5分;④建立了“兩會一隊”等群防組織,記0.5分;⑤有創(chuàng)安活動室,記0.5分;⑥有陣地建設,記1分;⑦有牌子,記0.5分;⑧有辦公桌、檔案柜,記0.5分;⑨資料收集完整、整齊,記0.5分。
(三)預防和制止違法犯罪(5分)
1、發(fā)生入室盜竊等可防性案件的,每起扣1分。
2、發(fā)生干部職工吸毒、嫖娼、賭博等問題的,每人次扣0.5分。
(四)普法工作(4分)
1、普法學習考試。
①干部參學、參考、合格率達到要求,記0.5分。
②學校聘請了法制副校長,查花名冊,記0.5分。
③學校開設了法制課,中、小學生要求參加了普法考試的,記1分。
2、普法宣傳。
①鄉(xiāng)鎮(zhèn)大院內(nèi)有專門的法制宣傳專欄,記1分。
②轄區(qū)內(nèi)在顯目位置書寫永久性標語20xx年違法犯罪現(xiàn)象,發(fā)生1人次扣0.2分。
2、成立了刑釋解教人員安置幫教領導小組的,記0.5分。搞好銜接、安置、幫教轉(zhuǎn)化工作,記0.5分。
3、對流動人口,暫住人口作好登記管理工作,記1分。
(六)矛盾糾紛排查調(diào)處工作(4分)
1、設立衛(wèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)處委員會,記1分。設立了村人民調(diào)解委員會,記1分。
2、定期分析排查矛盾糾紛隱患,上報及時的,記0.5分;民間糾紛調(diào)處率100%,調(diào)成率98%,記0.5分;無民轉(zhuǎn)刑案件,記1分,發(fā)生一起民轉(zhuǎn)刑案件,扣0.5分。
(七)其他綜治工作(2分)
1、按時上交《社會治安綜合治理條例》款的記1分。
2、完成《長安雜志》征訂任務的記1分。
五、群眾評價(10分)
群眾評價,委托其他部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查統(tǒng)計。
六、不按照繳納綜治維穩(wěn)責任金的,從考核總分中扣5分。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用四
經(jīng)組織培養(yǎng),本人于今年三月經(jīng)選舉當選為副鎮(zhèn)長,協(xié)助鎮(zhèn)長分管財稅、交通建設及農(nóng)民負擔等工作。在組織關心下,在各位同志的共同努力和大力配合下,較好地完成了各項工作任務,現(xiàn)就大半年來自己學習、工作情況作一簡要回顧。
一、勤于學習,努力提高思想政治業(yè)務素質(zhì)。
首先,加強了思想政治學習。除積極參加中心組理論學習、職工政治學習等集體學習活動外,同時,利用工作之余的閑瑕時間,對黨的方針、政策、路線、法律法規(guī)及“三個代表”重要思想、相關理論章進行了認真學習;九月份又在黨校進行了為期20天的黨性教育培訓,對“三基本”、“四教育”等基礎理論進行了系統(tǒng)學習,并進行了黨性分析,對照黨性分性個性,深刻剖析自己。通過參加上述活動,在對“三個代表”重要思想的產(chǎn)生時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位的認識達到了新的高度,對黨在新時期、新階段作出的新決策、新論斷及新任務有了更清醒認識,更加堅定地把握住正確的政治方向、政治立場和政治觀點。
其次,加強了業(yè)務知識學習。面臨新的工作崗位,特別作為一名新提拔領導干部,不僅要求自身熟悉精通相關業(yè)務,而且還要組織、指揮、領導相關部門、同志有序開展工作。這就不得不迫使進行相關知識的學習。在這大半年時間里,通過購買、查閱相關書籍、資料,請教他人等方式,對預算外資金管理、行政事業(yè)單位財務結算辦法、賬務處理,預決算編制及調(diào)整辦法,稅收征管辦法,公路法,農(nóng)民負擔管理條例以及稅費改革相關件精神進行了認真學習,避免了犯原則性錯誤,提升了自己業(yè)務知識水平。
三是加強了法律知識學習。在正推行依法治國,依法行政,事事要求依法進行的今天,法律無疑成為了我們工作、生活必須遵循的規(guī)則,我們的各項活動都必須在這個框架內(nèi)進行。因而,法律已成為每一位公務人員的必修課,學法、知法、守法、用法、護法,是我們的基本義務。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我首先對《刑法》、《治安管理處罰條例》、《行政復議法》、《婚姻法》、《土地管理法》、《稅收管理法》《預算外資金管理條例》、《會計法》、《人口與計劃生育法》等相關法律法規(guī)進行了學習和了解,進一步提高了自身的依法決策、依法管理、依法行政能力。
二、樂于工作,切實增強為人民服務本領。
半年來,緊緊圍繞黨委政府中心工作,在各位同志協(xié)助配合及幫助支持下,通過參與、協(xié)助、獨立完成等方式,較好地完成了自身承擔的各項工作。這大半年的工作過程,實際就是不斷學習,接受煅煉的過程。在這個過程中,盡管還存在不盡人意的地方,但總的來說,達到了煅煉、積累、提高的目的。
(一)財稅工作
首先,加強了財務管理工作,進一步理清財政思路,適時掌握財務收支狀況,為主要領導科學決策提供財務信息。同時抓好資金調(diào)度,確保重點工程、中心工作順利開展和職工工資的按時發(fā)放。
其次,完善了制度建設,建立健全了限額預算、歸口接待、小車管理、職工差旅包干等制度,以制度管理約束人,盡量減少人為隨意性,既有效控制經(jīng)費支出,又避免了因經(jīng)濟紛爭而影響團結穩(wěn)定。
三是積極組織財源,加強與財政、國稅、地稅、工商等部門的聯(lián)系,掌握稅收入庫動態(tài),對照目標任務查找差距,有針對性的開展工作。同時,加強與納稅對象溝通,盡力幫助他們解決其面臨的困難,敦促他們自覺履行納稅義務,確保各稅的按時入庫。
(二)交通建設工作
一是制定了年初規(guī)劃,將市級下達我鎮(zhèn)的硬化支路14公里,新建及維修村級公路47公里,建成“院院通”水泥板路10公里的交通建設任務,全部進行了責任分解,與各村簽訂了目標責任書,保證了工作的順利實施。截止9月底,全鎮(zhèn)共硬化支路14公里,新建維修村級公路49公里,建成“院院通”水泥路147公里,修建便民橋2座,基本解決了全鎮(zhèn)人民行路難題;同時做好了代表全市接廣安市交通實事目標檢查工作,上級領導對此較為滿意。二是積極協(xié)助配合市交通部門對廣溪公路祿市段的整治工作;三是完成旅游公路(黃花梨度假村橫山公路)3公里的建設任務;四是對轄區(qū)內(nèi)祿(市)代(市)公路及相關村級進行了全面整修,保證了道路暢通。
(三)農(nóng)民負擔管理工作
一是嚴格按照上級規(guī)定及稅費改革精神,堅持“取之有度,用之合理”的原則,對20xx年度農(nóng)民負擔任務進行下達,不加碼,未攤派,得到了群眾的認同,維護了基層穩(wěn)定,促進了稅費順利收取。
二是加強涉農(nóng)收費管理監(jiān)督。積極協(xié)助配合市農(nóng)業(yè)、物價、審計、監(jiān)察等部門對鎮(zhèn)域內(nèi)建房、婚姻登記、計劃生育、中小學收費、農(nóng)村電價等面向農(nóng)民有收費行為的部門行業(yè)進行了實地檢查,糾正了亂收費現(xiàn)象,進一步規(guī)了收費行為,提高了收費透明度,減少消除了群眾疑慮,密切了干群關系。
三是強化了稅費征收管理。按照往年慣例,在黨委政府的領導下,在廣大村社干部及人民群眾密切配合下,精心組織夏秋兩季旺征工作。對今年農(nóng)稅、兩工的征收政策作了深入宣傳,對每每戶的稅費繳納數(shù)額事先進行了公示;同時設立稅務大廳,稅費征管實行微機操作,直接開票到戶;加強員工管理,強化服務意識,提高服務質(zhì)量;并制定相應激勵措施,大大激發(fā)了各農(nóng)戶自覺繳納稅費的積極性和主動性。截止11月底,全鎮(zhèn)共完成農(nóng)稅及附加83萬元,義務工折資款23萬元,分別占全年任務的92%和89%。
四是完善村級財務管理,加強村務公開,幫助村社追收集體欠賬。
全鎮(zhèn)各村均實行了村級零招待費制度,取消了村級接待費;對村級辦公經(jīng)費開支實行民主理財、按季公開,先審核,后公開,保證公開內(nèi)容的真實性。另外,在公安部門的大力協(xié)助下,加大對拖欠村級集體資產(chǎn)的催收力度,對原、現(xiàn)任村社干部及部分村民挪用、侵吞、擠占集體公款、財物等行為進行了一一追查,共追回公共財產(chǎn)3萬余元。
(四)其他工作
服從組織統(tǒng)一調(diào)度、安排,協(xié)助參與黨委、政府其他中心工作,如“三個轉(zhuǎn)變”現(xiàn)場會籌備、全國水保工作現(xiàn)場會準備、計生執(zhí)法清理及駐村聯(lián)村工作等等。
三、嚴于律已,牢守廉潔從政紀律。
首先,加強了廉政知識學習,特別是以對《廉潔從政準則》、《紀律處分條例》及其相關資料進行認真學習,深刻領會,以曉通規(guī)則,分清有所為有所莫為,以把握正確的人生方向。其次,關注法制欄目,以案例警示進行自我教育,做到警鐘長鳴,時刻讓自己保持清醒的頭腦,強化拒腐防變意識。三是端正自己言行,嚴格要求自己,強化全心全意為人民服務的“公仆”意識,從平常做起,把持每一細節(jié),時常告誡自己“莫以惡小而為之”、“千里之堤,潰于蟻穴”,“天網(wǎng)恢恢,疏而不漏”,不能利用手中一時的權力謀取不正當利益,決不能因一已私欲作出有損黨,有損國和人民利益的事。
四、存在的題和不足
在新的工作崗位上工作以來,雖完成了一些工作,取得了一定的成績,但這些并未給自己帶來一絲成就和輕松感,反而愈加覺(本權屬秘之音所有,更多章請登陸zyom查看)得沉重,雖說沒有了上任之初的束手無策、茫然應對,卻覺得工作起來始終不能稱心如意,不如別人的瀟灑灑脫、游刃有余,沒有別人的靈機一動,“眉頭一皺,計上心來”。每當想起別人三言兩語立馬解決剪不斷、理還亂的庭紛爭,而自己處理起來是七手八腳;遇到緊急時刻,別人總能鎮(zhèn)定自若,自已卻感到七上八下;別人手頭的工作干起來是井井有條,自己卻是橫七豎八。相比較起來,自己存在的題及不足確實有很多很多?!案锩形闯晒?,同志仍需努力”,在今后的工作中,本人一定要撲下身子抓落實,多下基層,多多請教,注重煅煉,注重積累,迅速豐富自己的經(jīng)歷和閱歷,不斷完善自己,提高自己,為全面建設小康社會和實現(xiàn)華鎣率先跨越做出自己的貢獻。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用五
同志們:
按照上級有關會議精神和文件要求,鎮(zhèn)黨委決定今天召開這次會議,組建良村鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,安排部署鎮(zhèn)內(nèi)中小型企業(yè)工會建設工作。下面我就我鎮(zhèn)工會建設工作講幾點意見:
一、提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的認識
工會聯(lián)合會是指由若干個企業(yè)、事業(yè)單位,在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎上,在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi),按聯(lián)合制、代表制原則,建立的區(qū)域或行業(yè)性基層工會組織。基層工會聯(lián)合會的委員由其下屬基層工會的主席和有關方面代表參加組成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工會聯(lián)合會,其實質(zhì)是一種區(qū)域性的基層工會聯(lián)合會。基層工會聯(lián)合會,是基層工會的重要組織形式,加強基層工會聯(lián)合會組織建設,對于在新形勢下加強基層工會工作,充分發(fā)揮基層工會組織的作用具有重要意義。
二、組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會的背景
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作,是在完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中,創(chuàng)新和完善工會組織領導體制的客觀需要,是維護職工合法權益、協(xié)調(diào)勞動關系和維護社會穩(wěn)定的有效途徑,是落實“組織起來,切實維權”工作方針,推動新時期工會組織網(wǎng)絡建設的重要舉措。20xx年7月1日中華全國總工會下發(fā)了《關于加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的意見》,意見明確了加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的重要性和必要性及小企業(yè)工會聯(lián)合會組建的原則和方法,規(guī)范了小企業(yè)工會聯(lián)合會的工作職責和制度,要求加強對小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的組織領導。當前我鎮(zhèn)正處在全面建設小康社會,加快實現(xiàn)現(xiàn)代化是企業(yè)職工光榮的歷史使命,也是新的歷史時期工會的主要任務,要激勵廣大職工以主人翁的姿態(tài)積極投身改革的偉大事業(yè),推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展奠定堅實的基礎。
三、加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的重要性和必要性
(一)認真統(tǒng)一思想,充分認識建立工會組織的重要作用
工會是黨領導下的工人階級群眾組織,是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是社會主義國家政權的重要社會支柱,是職工合法權益的表達者和維護者。強化基層工會組織建設,充分發(fā)揮基層工會職能,切實維護職工合法權益,將為進一步促進和加快地方經(jīng)濟發(fā)展,加快構建和諧社會,推動全面小康建設奠定堅實基礎。
(二)隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整,小企業(yè)的數(shù)量迅猛增加,小企業(yè)從業(yè)人員已占從業(yè)人員總數(shù)的3/4以上,小企業(yè)工會約占全國基層工會總數(shù)的80%以上。目前,小企業(yè)職工流動性大,管理不太規(guī)范,勞資矛盾多發(fā)。一些小企業(yè)工會組建不規(guī)范、制度不健全,難以充分發(fā)揮作用。同時,縣級工會人員少、任務重,面對越來越多的小企業(yè)工會難以實施有效的指導和服務。
(三)各地工會多年來的實踐表明,在縣以下建立多種形式的區(qū)域性、行業(yè)性小企業(yè)工會聯(lián)合會,有利于優(yōu)化工會組織形式,保障工會人力、物力資源,擴大小企業(yè)工會組織的覆蓋面,提高工會組織的凝聚力。
(四)加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設,改變小企業(yè)工會建設的薄弱狀況,夯實中國特色社會主義工會的組織基礎,切實維護好職工合法權益,是貫徹落實“組織起來、切實維權”工會工作方針,加強工會基層組織建設的重要舉措,也是當前積極應對國際金融危機、維護穩(wěn)定、服務大局的需要。各地工會要從全局和戰(zhàn)略高度,統(tǒng)一思想,提高認識,采取措施,進一步加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設。
四、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的職責
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在同級黨委及縣總工會的領導下,依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,具有地方工會和基層工會雙重職能。在當前新建企業(yè)工會組織不健全,工作比較薄弱的情況下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會應當更好地發(fā)揮基層工會的作用,直接承擔和處理新建企業(yè)工會難以承擔的工作及遇到的矛盾和問題,其主要職責有:
1、執(zhí)行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定,按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣總工會整體工作安排,主持基層工會組織的日常工作。
2、積極推進“職工素質(zhì)工程”,組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議活動,做好勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作。
3、深入實施送溫暖工程,辦好干部職工集體福利事業(yè),維護女職工的特殊利益,依法參與本區(qū)域勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。
4、搞好工會組織建設,發(fā)展壯大工會積極分子隊伍,做好新會員的接收、教育、管理工作。
5、負責所轄區(qū)域內(nèi)新建企業(yè)工會組建工作,全面履行工會的社會職能,突出維護職能,密切聯(lián)系職工群眾,把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”,協(xié)調(diào)和解決工會組建工作中的有關問題;
6、指導企業(yè)工會加強對企業(yè)行政與職工簽訂勞動合同的幫助和監(jiān)督;代表職工與企業(yè)就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障等事項,與企業(yè)進行集體協(xié)商、簽訂集體合同;必要時可代表本區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工與區(qū)域性的企業(yè)聯(lián)合組織或雇主組織簽訂區(qū)域性集體合同,維護職工的經(jīng)濟利益和民主權力;
7、協(xié)調(diào)或直接處理新建企業(yè)勞動爭議和勞資矛盾,創(chuàng)造穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系;
8、加強企業(yè)精神文明建設和文化建設,組織開展“雙愛雙評”、建設“職工之家”、開展安全生產(chǎn)競賽等適合企業(yè)特點的工會活動和文化體育活動;
9、作為基層工會委員會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,負責在所屬企業(yè)建立工會分會、工會小組和直接發(fā)展會員等工作;
10、協(xié)調(diào)配合地稅部門收繳本區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位工會經(jīng)費,并收繳地稅部門征收以外的工會經(jīng)費及工會籌備金,管好、用好所屬工會經(jīng)費財產(chǎn)。
五、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
企業(yè)工會是工會的基層組織,是企業(yè)職工的直接領導者和服務者。企業(yè)工會要在本級黨組織和上級工會的領導下,認真貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的指示要求,以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益為工作原則,獨立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾,關心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事,努力把企業(yè)工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
(一)、進一步健全企業(yè)工會組織體系
加強企業(yè)工會工作,健全組織體系是首要的任務和必要的前提,否則開展工作就無從談起。一是要健全和完善工會組織機構,以保證其能單獨行使職能。二是要抓好私營企業(yè)的工會組織建設。要采取靈活多樣工會組建方式方法,不斷加強非公企業(yè)的建會工作。三是要抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設。要從實際出發(fā),根據(jù)不同企業(yè)類型的工會工作內(nèi)容、活動方式、工作重點,研究出臺符合企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度,體現(xiàn)出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性,為企業(yè)工會開展工作提供操作性強、規(guī)范統(tǒng)一的依據(jù)。使企業(yè)工會不僅要“建起來”,更重要的是要做到有人、有錢、有制度、有場所、有設施、有活動,而且要真正“轉(zhuǎn)起來”、“活起來”。四是要加大干部協(xié)管力度,創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的干部管理模式,可探索試行中小型非公企業(yè)工會主席直選或由地方工會聘用和派遣工會“組織員”、“指導員”、“協(xié)理員”的做法,以確保企業(yè)工會陣地不丟失、不變質(zhì)。也可以探索企業(yè)工會主席職業(yè)化、社會化的路子,這樣既能解除工會主席的后顧之憂,不再擔心“端老板的碗、看老板的臉”,又可解決基層工會主席來源的瓶頸,改變由于兼職過多而不能一心一意做工會工作的局面。
(二)、進一步研究企業(yè)工會的工作重點
一是要認真了解企業(yè)不同職工群體構成的實際情況,了解他們不同的思想動態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經(jīng)濟利益,更要關心他們共同的政治權利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性地做好各項工作。二是要把一線職工作為企業(yè)工會的主要工作對象,特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點,積極開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作,有條件的企業(yè)要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂,讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣,參加不參加工會不一樣。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容,既要抓教育培訓,也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為載體,大力提升廣大企業(yè)職工的技術技能水平,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供最直接的生產(chǎn)力,使企業(yè)效益快速增長,讓企業(yè)和職工都感到實實在在的實惠。
( 三)、進一步健全企業(yè)工會工作機制
一是工會經(jīng)費使用工作機制。工會經(jīng)費是工會履行職責、依法維權的物質(zhì)保障。要把財務工作與工會整體職能作用的發(fā)揮緊密地聯(lián)系起來,保證工會經(jīng)費使用真正做到為職工服務、為基層服務、為大局服務,把更多的資金用在維護職工合法權益上,用在最困難最需要幫助的職工身上,用在壯大工會組織、擴大工會影響、提升工會地位上。二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會制度以及工資協(xié)商、集體合同制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié),切實落到實處。三是宏觀參與機制。要采取與企業(yè)行政及有關部門建立聯(lián)系會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式,建立協(xié)商溝通制度,暢通工會與行政部門的溝通渠道,積極參與涉及職工切身利益的政策、規(guī)定的制定與實施。四是調(diào)查研究機制。要經(jīng)常深入到車間、班組和一線職工群眾當中,問計于職工群眾,根據(jù)職工的所思、所想、所需、所盼,拿出新思路,制定新措施,多做黨政所需、職工所急、工會所能的實事、好事,使工會工作始終貼近實際,貼近職工,突出重點,講求實效。
( 四)、進一步提升企業(yè)工會工作者素質(zhì)
企業(yè)工會工作者站在維護職工合法權益的最前沿,他們就生活在職工群眾當中,日常的工作、生活和學習都直接面向著企業(yè)職工,其自身素質(zhì)的高低,個人能力的大小,直接關乎企業(yè)工會組織在職工群眾中的形象和實際影響力。因此,要采取切實措施,不斷提高他們的素質(zhì)。一是進一步解放思想、更新觀念。要按照科學發(fā)展觀要求,進一步培養(yǎng)和樹立企業(yè)工會工作者開拓創(chuàng)新、務實求真的思維方式和工作作風,用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念以及法制觀念、信息觀念取代過去不合時宜的封閉、保守的思維方式。二是要加強業(yè)務知識培訓。既要及時組織對新到任領導者業(yè)務知識的培訓,同時也要重視對一般工會工作者新知識、新技能的普遍培訓,為他們及早進入角色,更好地開展工作創(chuàng)造條件、提供支持。
( 五)、進一步加強對企業(yè)工會工作的指導
上級工會一是要為企業(yè)工會提供有針對性的政策服務,為企業(yè)工會搭建好舞臺。要經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究,了解和掌握企業(yè)工會工作情況和企業(yè)工會的難題和需要,同企業(yè)工會的同志一道研究問題的解決措施、總結推廣成功的經(jīng)驗。二是當企業(yè)工會和工會工作者遇到具體困難和問題時,上級工會作為企業(yè)工會的“娘家人”,要及時介入,切實為企業(yè)工會和工會工作者撐腰,特別是為企業(yè)工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話,為他們提供維權保障,解除他們的后顧之憂。三是要進一步加大對企業(yè)工會工作的社會宣傳力度,可采取生動有效的方式,結合一些維權的實際范例,向社會特別是向非公企業(yè)的經(jīng)營者講解工會的地位和作用,讓他們充分認識到組建工會和做好企業(yè)工會工作的重要義。
同志們,良村鎮(zhèn)工會聯(lián)合會成立后,要堅決履行《工會法》賦予的權力和義務,做到哪里有職工,就要把工會建到哪里。黨需要工會聯(lián)合會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用,政府需要工會聯(lián)合會更好地發(fā)揮社會支柱作用,企業(yè)需要工會聯(lián)合會更好地發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系作用,職工需要工會聯(lián)合會更好地發(fā)揮代表維護作用,工會組織的成立將標志著全鎮(zhèn)職工有“家”了,一個新的起點將從此開始,要以此為契機,努力創(chuàng)建和諧平安良村,為良村經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用六
為適應社會主義新農(nóng)村建設的需要,切實提高村干部素質(zhì)能力,××縣全面推行了“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉”培訓模式,分批組織村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關各站所開展掛職鍛煉。
一、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉的動因
村干部素質(zhì)能力不高。當前,相當一部分村干部的素質(zhì)能力與建設新農(nóng)村的任務要求相比,仍有較大差距,突出表現(xiàn)為“三個不適應”:
一是思想觀念不適應。相當部分村干部開拓進取意識不強,經(jīng)濟發(fā)展思路不清,工作缺乏主動性、創(chuàng)造性,大局意識、責任意識和服務意識不強等;二是工作能力不適應。長期以來,各級黨委政府對村干部政策理論方面培訓較多,實際工作能力鍛煉相對較少,相當一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題;三是工作方法不適應。有的村干部工作作風不民主,工作程序不規(guī)范。有些村仍然習慣于少數(shù)人甚至是個別人說了算。相比于傳統(tǒng)培訓形式更加可行。近年來,各級黨組織對村干部隊伍建設高度重視,通過黨校專題培訓、組織外出參觀、邀請專家授課等傳統(tǒng)培訓形式,村干部的素質(zhì)能力不斷提高。但這類網(wǎng)教育培訓形式花費成本較高、投入精力較大、牽涉范圍較廣。而村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉,不僅花費成本低、投入精力少、組織開展方便,而且由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關距離村干部的居住地較近,村干部還可以兼顧村里的工作,從而達到學習、工作“兩不誤、兩促進”的目的。
二、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉的主要做法 2、強化工作措施,加強崗位鍛煉。采取四項措施:一是進行崗前培訓。在確定掛職對象后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織掛職干部就農(nóng)村政策法規(guī)、機關工作制度等進行崗前培訓。二是嚴明掛職紀律要求。要求掛職干部做到:與機關干部一起參加點名簽到、一起遵守請假銷假制度、一起參加有關會議或集體學習、一起抓好崗位職責任務的落實、一起做好黨委政府安排的工作,同時確保掛職崗位工作和本村工作兩不誤。三是結對幫助指導。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員結對指導,擔任掛職干部的“導師”,做好“傳、幫、帶”,具體負責掛職干部的思想政治教育、工作方法指導、業(yè)務知識輔導等。同時,還對班子成員提出在工作中要多壓、多導、多勵、多聽、多容、多嚴的結對指導要求。四是定期交流研討。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取定期召開掛職干部座談會、交流研討會、外出參觀學習等形式,幫助他們開闊眼界,增長見識,提高本文來源: 掛職干部的素質(zhì)和能力。
3、健全工作制度,實行有效管理。一是記實公示制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一為每名掛職干部建立《個人業(yè)績檔案》,如實記錄村干部在掛職學習期間的綜合表現(xiàn),并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和所在村進行公示。二是實行“八個一”制度。即要求掛職干部在掛職期間要化解一個矛盾、開展一次調(diào)研、學好一套規(guī)章、讀好一本書籍、服務一個項目、進行一次測試、撰寫一篇體會、做出一個評價。三是跟蹤督查制度。在村干部掛職學習期間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委至少組織兩次對掛職干部的崗位職責完成情況、所在村的個人工作進展情況進行跟蹤檢查,并不定期地了解掛職干部的實際工作、思想和作風情況,指導督促掛職干部加強學習。結對領導在每周結束時要以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋掛職干部一周來的工作表現(xiàn)。四是評先評優(yōu)制度。在全體村干部掛職結束后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對掛職干部作全面考核,寫出考察意見。并召開總結大會,表彰優(yōu)秀掛職干部。
三、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉取得的成效
通過一年多的實踐,取得了明顯的階段性成效,受到了廣大黨員干部、農(nóng)民群眾的一致好評。時任市委書記樓陽生作出重要批示:“××縣村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉的做法很好,要繼續(xù)加強探索、摸索經(jīng)驗?!? 2、進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。村干部通過掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉,能把掛職期間獲取和掌握的信息及時傳達到村里,有效改變過去農(nóng)村信息、技術相對封閉的局面。還可以把在掛職期間學到的一些好做法、好經(jīng)驗運用到村里,從而促進了村里各項工作
的和諧發(fā)展。如在決策重大事項時,不再像以前那樣少數(shù)人甚至個別人說了算,而是通過征求全體黨員村民意見,召開村民代表大會、黨員大會、村兩委聯(lián)席會議等后,才付諸實施。通過掛職,村干部還有機會參與到其他村的工作當中去,可以把其他村的好做法、好經(jīng)驗在本村推廣和運用,同時對于別村在工作中所出現(xiàn)的問題也可以及時引起警覺,防患于未然,避免在本村發(fā)生類似的情況。
3、進一步促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作全面開展。通過掛職鍛煉,村干部發(fā)揮了橋梁紐帶作用。村干部對基層的情況最熟悉,對群眾的需要最了解,他們可以幫助收集民聲、反映民情,同時也可以把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的各項利民惠民政策及時傳達下去;促使了鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策更加科學可行。村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關掛職,可以參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項決策的制定和實施,使黨委政府在第一時間了解和掌握基層情況,促使各項決策措施更加科學可行,更加便于操作和落實;密切了鄉(xiāng)村關系。村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關掛職后,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了更加深刻的體會,學會了換位思考,改變了以前只考慮本村利益的狹隘思想,能站在全局角度思考問題,落實工作,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作也更加理解,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加配合。
四、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉的幾點啟發(fā)
1、要提高積極性。由于村干部都沒有固定的月工資收入,掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉后,直接影響到他們的生產(chǎn)生活,減少了他們的收入,表現(xiàn)出個別村干部存在應付的心理。因此,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要盡最大努力解決這些實際問題,從而不影響他們的積極性。要為掛職村干部提供必要的工作、生活條件,支持他們開展工作。幫助解決他們在掛職期間所需餐費、交通費、誤工補助及其它合理費用,讓他們安心的掛職。同時,也可出臺一些激勵措施,進一步提高掛職干部的工作積極性。
2、要突出實效性。任何工作如果不加強監(jiān)督、管理和考核,工作就可能流于形式,走走過場,就沒有任何實效,甚至還浪費財力物力。要加強對村干部在掛職期間的工作監(jiān)督和考核,絕對不能出現(xiàn)“掛職兩個星期,就在辦公室喝茶看報兩個星期”的現(xiàn)象??梢愿鶕?jù)掛職干部的工作表現(xiàn)、完成情況、出勤情況等,對他們進行評定,確定優(yōu)秀、合格和不合格??h委縣政府也可以把“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉”工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核內(nèi)容,切實加強對“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉”工作的領導、組織和監(jiān)督。
3、要確保長效性。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復雜繁多,每年都有許多重點工作、難點工作需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排大量的人力物力和財力,在一定程度上分散了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的精力,也導致以前很多好的做法、制度、經(jīng)驗等沒有很好的堅持開展下去。實踐證明,村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉,是提高村干部素質(zhì)能力的一條有效途徑。好的制度貴在堅持,不能時松時緊,要做到持之以恒,長抓不懈,抓出成效。真正將“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉”制度建設成為村干部教育培訓的長效機制。
4、要突破局限性。當前,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間經(jīng)濟社會發(fā)展水平存在一定差距,開展“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鍛煉”工作所取得的成效也有所差別。為此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)在扎實做好村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉工作的情況下,積極進行探索和創(chuàng)新,突破區(qū)域限制,可以開展村干部掛職縣城部門、聯(lián)系單位、偏遠鄉(xiāng)村干部掛職城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同的掛職方式,把村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的一些好做法好經(jīng)驗運用到這些掛職活動中,充實村干部掛職內(nèi)容,豐富村干部掛職內(nèi)涵,使村干部掛職工作成為提升農(nóng)村干部素質(zhì)和能力的有效手段。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉心得體會(三) 尊敬的各位領導,大家好: 非常榮幸給我這次機會,參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位的競職演說。借此機會,衷心的感謝組織對我的關心和信任。 我叫,1978年11月出生在xx鄉(xiāng),大學學歷。1999年8月參加工作,先后做過教師和鎮(zhèn)政府辦公室文書。1998年8月加入黨組織。20xx年4月調(diào)xx鄉(xiāng)政府,擔任副鄉(xiāng)長,20xx年3月至今任鄉(xiāng)黨委副書記。 參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位的競爭,我自身主要有兩方面優(yōu)點:一是基層經(jīng)歷豐富。參加工作后一直在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作,長期從事農(nóng)村經(jīng)濟和基層黨建工作,經(jīng)常開展群眾工作,熟悉工作環(huán)境,并在工作中積累了豐富的農(nóng)村和基層工作經(jīng)驗。二是崗位閱歷全面。干副鄉(xiāng)長時主抓經(jīng)濟林建設、合療征收、創(chuàng)衛(wèi)、項目建設等工作,做副書記時兩室建設、升級晉檔、創(chuàng)先爭優(yōu)都取得了優(yōu)異成績,并在多次參與和組織重大活動中,使自己的個人組織水平和綜合協(xié)調(diào)能力得到了全面鍛煉和提高。 有過以上經(jīng)歷和閱歷,我完全有信心勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長這一崗位。如果這次能成功競選鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,我將努力做好以下三方面: 一、加強學習,增強素質(zhì)。不斷學習,提高素質(zhì)是做好本職工作的前提和基礎,在學習中堅持三不放松:一是不放松政治理論學習。忙時看新聞,閑時讀黨報黨刊,關注時政要聞,了解天下大事,努力提高思想政治素質(zhì)。二是不放松“三農(nóng)”知識學習。反復學習中央“一號文件”,了解黨的各項惠農(nóng)政策,增強指導農(nóng)村工作和處理農(nóng)村問題的能力。三是不放松廉政法律學習。認真學習《兩個條例》和《廉政準則》等黨紀、政紀條規(guī),不斷增強廉潔從政的自覺性。 二、埋頭苦干,勤政為民。工作中,始終把干好事關鄉(xiāng)村發(fā)展的大事、解決好群眾普遍關注的難事作為出發(fā)點和落腳點。一是全面改善鄉(xiāng)村基礎設施條件。要千方百計積極爭取計劃、扶貧、民政、城建等部門的大力支持,大力實施移民搬遷、安居工程、危房改造、人畜飲水和道路建設,從根本上解決群眾生活條件。二是不斷增加農(nóng)民收入。按照縣委、縣政府加快發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)建設的《決定》,因地制宜,上規(guī)模、提品質(zhì),壯大鄉(xiāng)域特色產(chǎn)業(yè),促進農(nóng)民增收。三是規(guī)范政府機關大院建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主力軍,要積極爭取各方支持,加大投資,從跟不上改善干部職工的辦公、食宿等生活條件,確保職工在單位留得住、住得下、吃的好,從而推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及時、高質(zhì)量、高標準完成。 三、團結奮進,廉潔奉公?!皥F結是穩(wěn)定的基礎,是干事的保證,是發(fā)展的動力”。工作中,始終加強與班子成員和同事的溝通和理解,做到相互理解、信任、支持和幫助,并帶頭執(zhí)行黨委的統(tǒng)一決策。同時,工作中牢記全心全意為人民服務宗旨,常思為民之策,善施富民之舉,多做利民之事;密切群眾,善待群眾,關愛群眾。并要嚴格要求自己,做到自重、自警、自省、自勵,用黨紀政紀和法律來約束自己,慎微、慎獨、慎權,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀。光明磊落做人,潔身自愛處世,清清白白做官。 如果這次競爭落選,說明我在某些方面與鄉(xiāng)鎮(zhèn)長這個職位的要求還存在一定的差距。對此,我將正確對待,把這次競職演講作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會。在現(xiàn)在的工作崗位上,一如既往,更加努力地做好本職工作,爭取更大的進步,絕不辜負組織和群眾信任與期望。 謝謝大家!關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫扶申請書通用七
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