最新單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫(通用13篇)

提高口頭表達(dá)和寫作能力，培養(yǎng)溝通交流技巧。總結(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長。以下是小編為大家整理的一些常用諺語，希望能給大家?guī)韱l(fā)與思考。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇一

第十六條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇二

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。

第三條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第四條事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理;實(shí)行考試、考核的方法。

第六條省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作;市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作;縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。

事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查。

第七條事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇三

第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;。

(二)遵守憲法和法律;。

(三)具有良好的品行;。

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;。

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計(jì)劃;。

(二)發(fā)布招聘信息;。

(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;。

(四)考試、考核;。

(五)身體檢查;。

(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;。

(七)公示招聘結(jié)果。

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查。

第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的'資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇四

各地各單位務(wù)必高度重視，密切配合，通力協(xié)作，認(rèn)真做好考試的服務(wù)和管理工作。

(一)需要參加統(tǒng)一考試服務(wù)的部門和單位應(yīng)早計(jì)劃、早準(zhǔn)備，及時(shí)做好委托工作。

(二)各部門各單位在發(fā)布招聘公告時(shí)要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，應(yīng)明確報(bào)考時(shí)間、報(bào)考條件、考試科目等相關(guān)內(nèi)容。

(三)報(bào)名工作的計(jì)劃安排由各市、縣(市、區(qū))自行把握，但報(bào)名的截止時(shí)間必須以不影響上報(bào)試卷預(yù)訂單為限。

(四)使用省考辦網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的市、縣(市、區(qū))要加強(qiáng)對系統(tǒng)管理員培訓(xùn)和管理，確保報(bào)名工作的安全實(shí)施。

(五)考生的報(bào)考信息屬于保密信息，各部門和單位，各級系統(tǒng)管理員和相關(guān)工作人員不得泄露考生信息或?qū)⒖忌畔⑸米蕴峁┧恕?/p>

(六)各有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)管理，對于違紀(jì)違規(guī)行為，要按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理(附件11)。

附件匯總：

1.考試大綱。

2.委托函(樣稿)。

3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)使用規(guī)定。

4.準(zhǔn)考證號碼編排規(guī)則。

5.試卷預(yù)訂規(guī)定。

6.試卷預(yù)訂單(樣稿)。

7.試卷管理規(guī)定。

8.監(jiān)考人員工作程序。

9.考場規(guī)則。

10.考務(wù)工作人員職責(zé)。

11.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定。

浙江省人事考試辦公室。

2018年1月25日。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇五

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條本規(guī)定自1月1日起執(zhí)行。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇六

20--年在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下,我們審計(jì)處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會重要思想和”十六大”會議精神,一如既往地貫徹和落實(shí)《審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和國家相關(guān)法律法規(guī)。以學(xué)校教育工作為中心，結(jié)合內(nèi)審工作實(shí)際，緊緊圍繞我校的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展審計(jì)工作，充分發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督和服務(wù)職能，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供決策依據(jù)。全年共開展各項(xiàng)審計(jì)400余項(xiàng)，為學(xué)校節(jié)約了大量資金。在深化學(xué)校改革，促進(jìn)廉政建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，真正起到了”經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”和”參謀助手”的作用。由于工作成績突出，我校審計(jì)處被評為200-年度新鄉(xiāng)市內(nèi)審工作先進(jìn)單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和”三育人”工作先進(jìn)個(gè)人。

一、基礎(chǔ)建設(shè)。

200-年是我校各項(xiàng)改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計(jì)處認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我校實(shí)際，在做好審計(jì)工作的同時(shí)，積極配合其它各項(xiàng)工作的開展。堅(jiān)持”完善自我，提高認(rèn)識”的原則，努力完善審計(jì)制度，健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

1.參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項(xiàng)。規(guī)范了經(jīng)濟(jì)行為，使審計(jì)工作進(jìn)一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。

2.在學(xué)校機(jī)構(gòu)改革后，進(jìn)一步明確了審計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進(jìn)一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

3.調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu),新增專業(yè)審計(jì)人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，一名同志獲高級會計(jì)師資格。經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和積極上進(jìn)的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機(jī)和活力的審計(jì)隊(duì)伍。

二、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。

強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個(gè)內(nèi)審人員都真正成為”思想、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實(shí)高效”的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察團(tuán)赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計(jì)工作信息及先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.與南京大學(xué)、華南理工大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外高校相互交流，共同探討審計(jì)工作新思路。

三、參與后勤改革。

隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團(tuán)已逐步成為獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財(cái)務(wù)處、后勤管理處一道，對集團(tuán)每個(gè)中心進(jìn)行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)本校實(shí)際，制定了各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四、參與校辦產(chǎn)業(yè)改革。

”科教興國”和”發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而致學(xué)校利益于不顧，很難保證學(xué)校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財(cái)務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對校辦每個(gè)企業(yè)進(jìn)行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提高了經(jīng)濟(jì)效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

五、參與各項(xiàng)招投標(biāo)工程及政府采購。

隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實(shí)現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項(xiàng)規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標(biāo)程序及學(xué)校物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施。在招投標(biāo)工作中真正堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計(jì)處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計(jì)的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標(biāo)項(xiàng)目及物資采購項(xiàng)目110余項(xiàng)，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟(jì)合同50余份，涉及金額近千萬元，為學(xué)校節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學(xué)校物資采購行為，維護(hù)了學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇七

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條各級組織部門、人社部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

第三十二條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。

(七)違返本辦法其他規(guī)定的。

第三十三條建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十四條對違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則。

第三十五條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十六條經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。

第三十七條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇八

根據(jù)20東營市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作安排，決定對已進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員組織體檢工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢集合時(shí)間和地點(diǎn)。

參加體檢的應(yīng)聘人員請于8月23日上午6：30前在東城新世紀(jì)門集合。

二、注意事項(xiàng)。

1、體檢人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和有效身份證。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3、懷孕者可暫不參加體檢，待孕期結(jié)束后再進(jìn)行體檢。

4、體檢時(shí)需繳納體檢費(fèi)300元，多退少補(bǔ)，由體檢人員承擔(dān)。

5、體檢前一天注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。

6、體檢當(dāng)天需進(jìn)行采血、b超等檢查，在受檢前禁食8-12小時(shí)。

7、女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢。

8、對隱瞞病史或弄虛作假的，不予聘用或取消聘用資格。

三、其他要求。

為做好考察工作，請應(yīng)聘人員提前準(zhǔn)備有關(guān)材料：一是畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證。二是品德表現(xiàn)證明材料：2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院系出具的鑒定材料，內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況，有無不良行為記錄或參加不良社會組織活動(dòng)等，鑒定材料須加蓋院系黨組織章;在職人員須提供其工作單位出具的思想品德、素質(zhì)能力、工作態(tài)度、有無不良行為記錄等證明材料和其戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明材料;未就業(yè)畢業(yè)生須提供其戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明材料。上述材料可在體檢集合時(shí)交招聘部門工作人員。

中共東營市委組織部。

東營市人力資源和社會保障局。

2014年8月14日。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇九

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇十

一、招聘計(jì)劃。

本次公開招聘計(jì)劃共201名。其中:秦州區(qū)3名,麥積區(qū)2名,秦安縣12名,甘谷縣10名,武山縣18名,清水縣14名,張家川縣15名;市第一人民醫(yī)院22名,市中醫(yī)醫(yī)院16名,市第三人民醫(yī)院25名,市第四人民醫(yī)院35名,市第五人民醫(yī)院4名,市婦幼保健院18名,市第二人民醫(yī)院7名。

二、招聘條件。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:。

2.納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高校畢業(yè)生,具體學(xué)歷層次要求見職位表;。

4.天水籍生源。職位表無特殊要求時(shí),報(bào)考縣區(qū)職位的須為本縣區(qū)生源;報(bào)考市直職位和市第二人民醫(yī)院的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生可不受生源地限制。

(二)凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:。

1.受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查的人員;。

2.以來參加各類招聘就業(yè)考試有違法違紀(jì)行為的;。

三、招聘原則。

本次公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,公開政策、公開信息、公開程序、公開結(jié)果,自覺接受社會各界的監(jiān)督。

四、招聘程序。

(一)組織報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間:2014年8月12日―15日,共4天。

2.報(bào)名地點(diǎn):天水人力資源社會保障大廈二區(qū)二樓大廳(天水市秦州區(qū)天河廣場西側(cè))。

3.報(bào)名方式:報(bào)名工作由市人社局組織,現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位,但報(bào)考市直職位的可同時(shí)兼報(bào)生源縣區(qū)的一個(gè)職位。

4.報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口遷移證(已落戶的提供戶口簿)、擇業(yè)通知書或就業(yè)報(bào)到證及報(bào)考職位所要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。報(bào)考者還須提供本人近期2寸免冠白底彩色照片5張(照片不得經(jīng)過ps處理),現(xiàn)場填寫《天水市2014年市縣區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員報(bào)名登記表》。報(bào)名費(fèi)150元。

既報(bào)考市直職位,又兼報(bào)生源縣區(qū)職位的考生,須先報(bào)市直職位,然后持資格審查單報(bào)考縣區(qū)職位。錄取時(shí),先進(jìn)行市直職位的選拔,未被錄用者,再參加縣區(qū)的選拔,已被市直單位錄用但自動(dòng)放棄者,縣區(qū)不再錄用。

(二)筆試。

1.筆試時(shí)間:2014年9月13日,具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試地點(diǎn):天水人力資源社會保障大廈二區(qū)五樓計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室。

考試前三天(9月10日、11日、12日,時(shí)間為上午9:00―12:00,下午15:00―18:00),報(bào)考者到天水人力資源社會保障大廈二區(qū)二樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證,過期不領(lǐng)者則視為自動(dòng)放棄考試資格。

3.筆試方式:筆試采取人機(jī)對話考試的方式進(jìn)行。

4.筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為本職位相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,不指定參考教材。筆試科目為一科,總分100分,按70%計(jì)入招聘總成績。

5.成績發(fā)布:筆試成績出來后,由市人社局在天水市人力資源和社會保障局網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

(三)面試。

筆試成績公布后,各職位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次排序,按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1:2的比例確定面試人員名單,但成績低于60分者不得確定為面試人員;如部分職位達(dá)不到1:2的面試比例時(shí),60分以上者(含60分)進(jìn)入面試,60分以下者不得確定為面試人員。

面試著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力等。市直單位面試工作由主管部門和用人單位組織實(shí)施。縣區(qū)單位面試工作由縣區(qū)人社、衛(wèi)生部門組織實(shí)施。面試成績按30%計(jì)入招聘總成績,總分100分,保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。面試成績達(dá)不到60分者不予錄取。

考生不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格,空缺崗位不再遞補(bǔ),責(zé)任由考生自負(fù)。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇十一

（一）考生請于面試當(dāng)天上午8：00前到達(dá)面試考點(diǎn)，8：30未到候考室簽到或缺考的，按自愿放棄面試資格處理。

（二）考生面試時(shí)，須備齊“兩證、一表”等資料按時(shí)參加面試，證件不齊者，不得參加面試?！皟勺C”即紙質(zhì)筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證（無身份證原件的，須提供有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或派出所開具的帶照片并蓋有公章的戶籍證明或社會保障卡）；“一表”即審核通過的《青海省事業(yè)單位公開招聘資格審核表》。

（三）參加面試的所有崗位統(tǒng)一采用國家通用語言（普通話）答題。

（四）招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1︰1（或小于1︰1）的，該崗位考試總成績最后一名考生的面試成績未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分（按有效成績計(jì)算）的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（五）請各位考生自覺遵守考規(guī)考紀(jì)，不得攜帶任何通訊工具及電子設(shè)備進(jìn)入候考室和面試考場，凡被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)和作弊行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。

（六）面試結(jié)束后，公布應(yīng)聘者的總成績，依據(jù)總成績高低按照崗位1：1的比例確定參加體檢人員，如考試總成績出現(xiàn)并列的，優(yōu)先招聘退役士兵；優(yōu)先條件無法確定的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應(yīng)用能力（或綜合基本知識）成績高低確定。

（七）面試考點(diǎn)實(shí)行全封閉候考管理，考生在面試結(jié)束簽字確認(rèn)后方可離開考場。

（八）考生應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩參加面試，期間要自覺維護(hù)考場秩序，服從現(xiàn)場工作人員安排，除確認(rèn)身份和答題時(shí)摘除口罩以外，其余時(shí)間應(yīng)全程佩戴口罩。面試結(jié)束后，應(yīng)盡快離開考點(diǎn)，不要逗留。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇十二

2、已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)(a4紙)打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證!準(zhǔn)考證上必須打印出(報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的)照片，自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

(五)開考比例。

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管部門在208月12日中午12:00前，出具書面意見函告桂林市人力資源和社會保障局審核決定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會保障局取消開考通知(通知公告于年8月13日15時(shí)前發(fā)布)后，于2014年8月14日8：00―8月15日14:00期間可改報(bào)其他職位，改報(bào)其他職位的資格審查工作必須于8月15日18:00以前完成。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的報(bào)考者，于8月18日辦理網(wǎng)上退費(fèi)手續(xù)。

四、筆試科目及時(shí)間。

(一)筆試科目。

2014年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考者，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測試范圍包括時(shí)政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

本次考試桂林市人力資源和社會保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。

(二)公共科目筆試時(shí)間。

2014年9月21日(星期日)。

上午9:00―11:00《公共基礎(chǔ)知識》。

下午15：00―17:00《綜合能力測試》。

(三)筆試地點(diǎn)。

詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(四)公共科目筆試成績公布。

五、加分。

少數(shù)民族加3分，加分記入考生筆試成績。

六、面試。

(一)進(jìn)入面試資格審查人選。

筆試結(jié)束后，招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考者的筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報(bào)考市、縣區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。

進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2014年10月10日16:00時(shí)前。

面試資格審查時(shí)間：2014年10月17日―10月22日(每天上午8:00―12：00，下午3:00―6：00)。

面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的考生面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施，報(bào)考市直單位職位的考生面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。具體面試資格審查安排詳見公告。

單位內(nèi)部人員招聘通知范文怎么寫篇十三

(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

1.按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等;。

2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等;。

4.本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況;。

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況;。

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求;。

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計(jì)劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定;市(州)的年度招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃備案表》;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。

(四)發(fā)布招聘公告。

(五)報(bào)名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。

(十二)上報(bào)批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù);招聘崗位所需資格條件;招聘辦法;考試、考核時(shí)間及范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第四章考試與考核。

第十五條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?/p>

第十六條考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十七條考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測試等多種方式。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。

對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十八條招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

第十九條考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

第二十條考試的組織實(shí)施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織;專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。

第二十一條各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫建設(shè)。

第二十二條在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。

第二十三條納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學(xué)位的。

(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

(三)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。

(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的。

(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用。

第二十四條對通過考試、考核的`應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十五條根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進(jìn)行公示，公示期為7天。

第二十六條事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批;市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。

第二十七條對經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

第二十八條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督。