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醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇一
甲方(企業(yè)方)。
乙方(職工方)。
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護職工合法權益,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線,比照同行業(yè)人工成本水平,并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體勞動者工資,如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,確定年工資總額達到萬元,平均增長%。平均工資達到元,平均增長%。
3、本企業(yè)實行以工資制度(崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制)為主的工資分配制度。其中:對職工實行崗位工資制;對職工實行結構工資制;對職工實行崗位效益工資制;對職工實行崗位等級工資制;對職工實行工資制;對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以(計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資)為主的工資分配形式。其中:對職工實行計時工資;對職工實行計件工資;對職工實行浮動工資;對職工實行定額工資;對職工實行工資;對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標準為元,試用期最低標準為元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為____。
二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定,每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的,支付不低于標準工資的150%的工資報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的,支付不低于標準工資的'200%的工資報酬;法定休假日安排職工工作的,支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日,以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間,按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間,視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況,按國家有關規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業(yè)的權利和義務。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況,按時足額支付勞動者工資。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
___年__月__日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇二
甲方:
住所:
聯(lián)系電話:
乙方:
住所:
聯(lián)系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。
第一條、試用期及錄用。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為_________,乙方應經(jīng)過_______至_______個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。
第二條、工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付,按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新、經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的`提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條、工作時間及公假。
(一)乙方的工作時間每天為_______小時(不含吃飯時間),每星期工作_______天半或每周工作時間不超過_______小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及_____、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假_______天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條、員工教育。
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件。
(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條、_____。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供_____用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、勞動_____及福利待遇。
(一)甲方按國家勞動_____條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老_____費用及工傷_____費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條、解除合同。
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。
2、乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。
3、乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
4、乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。
1、經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。
1、乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前_______個月通知對方,或以_______個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前_______個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條、勞動紀律。
(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體_____。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字):
簽訂地點:
_________年________月______日。
乙方(簽字):
簽訂地點:
_________年________月______日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇三
甲方:
乙方:
以下簡稱為甲、乙方。
聯(lián)系電話:
家庭住址:
和實習人員關系:
聯(lián)系電話(手機):
住宅電話:
甲乙雙方就乙方學生在甲方實習事宜,根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定,達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
甲方的權利和義務:
1.甲方在畢業(yè)生實習期間,負責乙方實習生的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的專業(yè)技術指導工作。
2.甲方為乙方提供有償住宿,并負責宿舍的日常管理。
3.甲方對乙方在醫(yī)院實習期間的工作情況定期進行考評,并將考評結果反饋給所在學校有關部門。
4.甲方對乙方在實習結束后,負責填寫實習報告。
5.甲方對違反醫(yī)院規(guī)章制度的實習生,有權根據(jù)醫(yī)院的相關規(guī)定作出相應處罰。對屢次批評教育不改仍然不遵守醫(yī)院規(guī)定的實習生有權取消實習資格并通知其家長及所在學校。
乙方的權利和義務:
1.乙方必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,接受醫(yī)院的實習安排。
2.乙方需向醫(yī)院提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍?,附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章),如乙方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規(guī)定,甲方有權隨時取消乙方實習資格。
3.乙方需遵守宿舍各項管理規(guī)章制度,應保持宿舍區(qū)域的清潔衛(wèi)生并定期進行大掃除,若有違反且情節(jié)惡劣者將被清退出宿舍,醫(yī)院通知學校及家長并終止其實習。
4.實習人員所帶貴重物品及錢物應妥善保管,若發(fā)生丟失及被盜,后果自負。
5.在醫(yī)院外住宿的實習生或需要搬出宿舍另外居住的,需事先征得父母、學校及院務部的同意,并提交書面申請報甲方批準后方可搬出,同時醫(yī)院不再承擔本實習生在工作時間以外的任何責任;如實習生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實習并解除協(xié)議,同時醫(yī)院也不承擔其離院后的任何責任。
6.學生在實習期間,應嚴格遵守實習單位的各項規(guī)章制度,避免出現(xiàn)責任事故,由于學生不服從帶教老師或違反醫(yī)療操作常規(guī)導致的醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的,或造成安全事故、設備事故的,由學生本人負責,如造成器械設備損壞的,按規(guī)定負責賠償。
7.實習學生在非工作時間以外(節(jié)假日及請假期間)發(fā)生的人身、財產(chǎn)安全由本人負責,其實習期間的生理和心理健康由本人負責。
8.學生應仔細閱讀上述協(xié)議條目,并與家長充分溝通和告知,學生本人簽字,即代表家長認可上述協(xié)議。
甲方:
乙方:
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇四
甲方:身份證號:
乙方:電話:
鑒于以下事實:20__年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定,甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整),當天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號:轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名:,卡號:)人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整),乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經(jīng)乙方同意,將乙方中華汽車(車牌號:)抵押給一個體戶,從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上,甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整),償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。
雙方對以上所述事實均予以確認,并無異議?;谝陨纤觯图追角芬曳饺壳房铐検乱?,達成本協(xié)議如下:
第一條甲、乙雙方在此確認:甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期:20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶:農(nóng)業(yè)銀行戶名:,賬號:。
甲方:乙方:
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇五
甲方(公司)。
乙方。
雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。
一、協(xié)議內(nèi)容:乙方負責全公司的工程施工,技術設計與預決算等。
1)。
2)。
3)。
4)公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元,乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元,乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
年日。
三、考核標準。
1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
3)安全文明施工,按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司)月日乙方月日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇六
甲方(企業(yè)):
乙方(員工):
甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達成協(xié)議如下:
1、甲方聘任乙方擔任20xx年月日至20xx年月日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的20xx年度工資總額為稅前元人民幣整,每月支付元人民幣((其中:基本工資元,崗位工資元,參加考核的績效工資元人民幣,學歷工資元,保密費元),其20xx年度總額差額作為考核獎金,于該20xx年度20xx年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行,試用期為_____。
4、因個人原因中途離職者,不再支付其20xx年度考核獎金。
5、個人所得稅自理,由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,承擔《保密協(xié)議》之違約責任,公司實行薪酬制度公開,個人收入數(shù)字保密的原則,嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理。
7、入職時間:
(1)乙方入職時間為20xx年月日,乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù),并與甲方簽訂正式勞動合同,入職履行工作職責。
(2)乙方辦理入職時,需提供的資料有:個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。
10、協(xié)議解除:
(1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關系,與甲方正式簽訂勞動合同后,本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議,應由甲乙雙方進行協(xié)商處理;協(xié)商無效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則:
(1)本協(xié)議一式兩份,甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款,與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方:
乙方:
20xx年月日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇七
甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達成協(xié)議如下:
1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整,每月支付____________元人民幣((其中:基本工資________元,崗位工資________元,參加考核的績效工資________元人民幣,學歷工資________元,保密費________元),其年度總額差額作為考核獎金,于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行,試用期為____________________。
4、因個人原因中途離職者,不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理,由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,承擔《保密協(xié)議》之違約責任,公司實行薪酬制度公開,個人收入數(shù)字保密的原則,嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理(含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同)。
7、入職時間:
(1)乙方入職時間為____年____月____日,乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù),并與甲方簽訂正式勞動合同,入職履行工作職責。
(2)乙方辦理入職時,需提供的資料有:個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。
10、協(xié)議解除:
(1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關系,與甲方正式簽訂勞動合同后,本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議,應由甲乙雙方進行協(xié)商處理;協(xié)商無效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則:
(1)本協(xié)議一式________份,甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款,與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方代表簽字:___________身份證號碼:__________。
________年____月____日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、工資分配。
1、工資分配制度。
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準。
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的.獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式。
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調(diào)整。
根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實現(xiàn)目標,確定20____年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎上,下降幅度不大于5%。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎上,增加幅度不大于5%。
5、工資支付。
企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算,在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)。
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼。
公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項,以有關法律法規(guī)規(guī)定為準,法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會保障局一份,報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方:(蓋章)。
___年__月__日。
乙方:(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
醫(yī)院薪資協(xié)議書范文怎么寫篇九
甲方(企業(yè)):
乙方(員工):
前言:同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài),但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開,職員中很多人習慣以已之長比彼之短,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的'工作積極性。鑒于此,公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,不得有意無意打聽他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應及時向甲方舉報;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾,雙方自解除勞動合同后半年內(nèi),應遵循誠實守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四、雙方同意,薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員)等,非經(jīng)核準外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對等后果者,予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放,乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式,不得宣揚透露,也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款,同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金20xx元,甲方可從乙方的工資報酬中扣除,并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效,不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認,在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽名或蓋章)。
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