增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě) 員工福利方案申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)(9篇)

光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，很快就要開(kāi)展新的工作了，來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書(shū)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)一

乙方：

依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就施工合同事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。

第一條 承包方式及工作內(nèi)容

1、承包方式：為施工作業(yè)項(xiàng)目總價(jià)承包。

2、工程地點(diǎn)：

3、工作內(nèi)容：具體工程量見(jiàn)附表

(1)、洞內(nèi)欄桿、扶手的安裝。

(2)、xx大橋欄桿、扶手的拆除、安裝。

(3)、x大橋側(cè)溝加高鋼筋的制安、混凝土模板的按拆、澆筑、養(yǎng)護(hù)等。

(4)、隧道進(jìn)口仰坡錨索框架梁的施工。

(5)、隧道進(jìn)口仰坡錨桿框架梁的施工。

(6)、隧道出口仰坡錨索框架梁的施工。

第二條 工期

1、本工程自20xx年 月 日開(kāi)工，20xx年 月 日竣工。甲方要求提前工期的，按照甲方要求工期竣工。

2、甲方認(rèn)為乙方無(wú)法滿(mǎn)足工期要求時(shí)，乙方必須按照甲方要求采取趕工措施，并全部承擔(dān)由此造成的一切費(fèi)用。乙方?jīng)]有采取趕工措施或采取趕工措施后仍達(dá)不到甲方要求的節(jié)點(diǎn)工期，乙方無(wú)條件退場(chǎng)，并承擔(dān)相應(yīng)的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第二條 甲方權(quán)利、義務(wù)

1、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理人員，組織實(shí)施施工管理的各項(xiàng)工作。

2、向乙方進(jìn)行技術(shù)交底和安全技術(shù)交底并及時(shí)提供相關(guān)技術(shù)資料(包括施工現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、量測(cè)資料，作業(yè)指導(dǎo)書(shū))。

3、負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、試驗(yàn)化驗(yàn)、技術(shù)測(cè)量、隱蔽工程檢查、物資采購(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量、作業(yè)進(jìn)度等進(jìn)行全面管理、控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。

4、審核乙交的驗(yàn)工計(jì)價(jià)資料，按本合同約定，辦理結(jié)算手續(xù)，向乙方支付工程款。

5、制定確保工程質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的措施。

6、負(fù)責(zé)與發(fā)包方(業(yè)主)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系。

7、甲方審核乙方提供的勞務(wù)人員花名冊(cè)，審核通過(guò)后按照勞務(wù)人員花名冊(cè)進(jìn)行工資發(fā)放。

第三條 乙方權(quán)利、義務(wù)

1、嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料、施工規(guī)范進(jìn)行施工作業(yè)，提供符合合同約定的勞動(dòng)成果。

2、組織合格的、身體健康及具有相應(yīng)資格證書(shū)、能滿(mǎn)足施工需要的工作人員投入工作。

3、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)技術(shù)交底組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)安全教育，認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范和交底，嚴(yán)格遵守安全管理制度，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保施工安全;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保、消防、衛(wèi)生的管理規(guī)定;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場(chǎng)臟亂造成的損失及各種罰款;

4、乙方不得將本合同項(xiàng)下的作業(yè)內(nèi)容轉(zhuǎn)包或再分包給他人，否則甲方有權(quán)解除合同，并由乙方賠償甲方因更換勞務(wù)隊(duì)伍造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5、做好施工場(chǎng)地周邊建筑物、構(gòu)筑物的道路、地上附著物和管道、電路、線路等保護(hù)和防護(hù)工作。

6、乙方與第三人簽訂的勞動(dòng)、租賃、買(mǎi)賣(mài)等一切合同，與甲方無(wú)關(guān)。乙方在施工工地發(fā)生的合同債務(wù)、侵權(quán)責(zé)任，一律由乙方履行和承擔(dān)責(zé)任。

7、乙方應(yīng)在開(kāi)工前向甲方報(bào)送勞務(wù)人員花名冊(cè)，乙方人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。

8、負(fù)責(zé)已完工程部分成品及半成品的保護(hù)工作。

9、嚴(yán)格服從甲方指令。

10、負(fù)責(zé)清除乙方施工造成的雜物，做到完工場(chǎng)地潔凈。

第四條 乙方承擔(dān)費(fèi)用

1、承擔(dān)因工藝改變而增加的人工費(fèi)用。

2、由于乙方原因，在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生安全、質(zhì)量事故，事故所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)。

3、文明施工的費(fèi)用。

第五條、材料設(shè)備供應(yīng)

1、甲方供應(yīng)材料

甲方供應(yīng)的原材料在每次中間計(jì)量結(jié)算時(shí)，從乙方工程款中扣除。材料甲方供應(yīng)至到施工地點(diǎn)的運(yùn)輸及裝卸費(fèi)由乙方自行結(jié)算并承擔(dān)。

2、乙方采購(gòu)材料

(1)乙方自行采購(gòu)的材料必須滿(mǎn)足設(shè)計(jì)和規(guī)范的要求，并提供產(chǎn)品合格證明報(bào)送甲方。不合格材料嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，使用不合格材料完成的分部工程不予計(jì)量。

(5)乙方采購(gòu)材料由乙方與供應(yīng)商商定單價(jià)，甲方負(fù)責(zé)簽訂合同(乙方負(fù)責(zé)人簽字)，每月底乙方提供采購(gòu)清單和發(fā)票后，由甲方直接代付。

3、所需施工設(shè)備(包括各種機(jī)具，下同)的提供：

(1)本合同工程所需的一切機(jī)械設(shè)備均由乙方自備，并負(fù)責(zé)其維修和保養(yǎng)。費(fèi)用自理。

第五條 費(fèi)用結(jié)算

1、每月甲方根據(jù)乙方提報(bào)的經(jīng)監(jiān)理工程師簽認(rèn)的實(shí)際完成的工程量，按照驗(yàn)工計(jì)價(jià)管理辦法進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價(jià)，甲方扣除20%的管理費(fèi)用及5%的質(zhì)保金。

2、作業(yè)項(xiàng)目的計(jì)量按施工實(shí)際完成工程量計(jì)量。

第六條 竣工驗(yàn)收與結(jié)算

1、竣工驗(yàn)收

(1)工程具備竣工驗(yàn)收條件的，乙方應(yīng)按設(shè)計(jì)文件及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面自檢;自檢合格后一個(gè)月內(nèi)向甲方提出竣工驗(yàn)收申請(qǐng)，說(shuō)明本工程完成情況、驗(yàn)收準(zhǔn)備情況及申請(qǐng)辦理竣工驗(yàn)收的具體日期等。甲方收到驗(yàn)收申請(qǐng)后，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面驗(yàn)收。

(2)驗(yàn)收依據(jù)：批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件、施工圖紙、圖紙說(shuō)明、技術(shù)交底記錄、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

2、竣工結(jié)算

(1)驗(yàn)收合格后，甲方在一個(gè)月內(nèi)完成竣工結(jié)算。

(2)驗(yàn)收合格后，按照合同要求甲方扣除20%的管理費(fèi)和5%的質(zhì)保金后支付剩余工程款。

第六條 附則

1、本合同壹式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

2、本合同自雙方簽字后生效，工程竣工驗(yàn)收結(jié)清價(jià)款后終止。

3、雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)堅(jiān)持邊協(xié)商邊施工的原則。

4、雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商時(shí)，依法向甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照住所地法院起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)二

各區(qū)、縣(市)總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各局(公司)工會(huì)，市直屬基層工會(huì)：

今年我市高溫天氣較歷年來(lái)得稍晚，但是進(jìn)入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過(guò)30℃,并且根據(jù)氣象部門(mén)預(yù)測(cè)，在未來(lái)15日將有多日達(dá)到34℃及以上，持續(xù)高溫會(huì)給職工身體健康與生命安全帶來(lái)嚴(yán)重影響。針對(duì)今年高溫天氣來(lái)得雖晚、卻持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，全市各級(jí)工會(huì)要迅速行動(dòng)起來(lái)，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類(lèi)事故發(fā)生，確保廣大職工的安全健康，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、高度重視防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)工作,是加強(qiáng)安全預(yù)防的重要措施之一，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級(jí)工會(huì)要從維護(hù)職工安全健康權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度,充分認(rèn)識(shí)防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)任務(wù)擺上日程,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，組織制定防暑降溫工作方案，對(duì)防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監(jiān)督用人單位采取有效措施，推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問(wèn)題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

二、督促用人單位落實(shí)防暑降溫責(zé)任

深入貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī),督促用人單位強(qiáng)化防暑降溫責(zé)任意識(shí),建立健全防暑降溫工作制度,落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施。改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,配備必要的通風(fēng)和降溫設(shè)備。組織技術(shù)人員，對(duì)防暑降溫設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維修和保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)的用人單位，要采取通風(fēng)、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對(duì)從事高溫作業(yè)人員進(jìn)行體檢、建檔，對(duì)不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者，要及時(shí)調(diào)整工作崗位;要特別關(guān)愛(ài)孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認(rèn)真落實(shí)中暑職工工傷保險(xiǎn)等待遇。

三、嚴(yán)格控制高溫作業(yè)時(shí)間

結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè);達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn);因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國(guó)除我省外，已有29個(gè)省、直轄市制定并實(shí)施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標(biāo)準(zhǔn)，7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。

四、加強(qiáng)暑期衛(wèi)生保健工作

用人單位要按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，供給職工足量、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料，根據(jù)從事高溫作業(yè)職工的數(shù)量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，不得擅自減少供應(yīng)數(shù)量或者將其變?yōu)楦＠?，更不得發(fā)放現(xiàn)金。錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)飲用水、食品的衛(wèi)生管理，把好食堂的采購(gòu)與衛(wèi)生管理質(zhì)量關(guān)。各級(jí)工會(huì)要開(kāi)展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動(dòng),安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)防暑降溫用品，深入戶(hù)外作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位和重點(diǎn)工地走訪慰問(wèn),為一線職工送去工會(huì)組織的關(guān)心和幫助。

五、加大對(duì)用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

充分發(fā)揮群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內(nèi)容,重點(diǎn)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開(kāi)展監(jiān)督檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要立即進(jìn)行制止和糾正，對(duì)存在的突出問(wèn)題,要提出意見(jiàn)建議并督促用人單位落實(shí)整改,用人單位拒不改正的,要提請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)依法處理。積極配合安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)政府部門(mén)開(kāi)展高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查,嚴(yán)肅查處違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為。

六、大力開(kāi)展高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳普及

充分利用工會(huì)宣傳陣地和電視、廣播、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體,以及微博、微信、手機(jī)客戶(hù)端等新媒體，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)政策的宣傳教育,普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識(shí),幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),提高自我保護(hù)能力。開(kāi)展“高溫中暑急救演練”的練兵活動(dòng)，普及高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，有效提高高溫中暑后的急救應(yīng)急處理能力，提高對(duì)突發(fā)高溫中暑事件的快速應(yīng)變能力，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的防范意識(shí)。針對(duì)高溫天氣作業(yè)特點(diǎn),通過(guò)專(zhuān)題講座、案例教育等形式,引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,預(yù)防各類(lèi)事故的發(fā)生。

此項(xiàng)工作結(jié)束后，請(qǐng)各單位于9月20日前，將工作總結(jié)報(bào)市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部。

哈爾濱市總工會(huì)辦公室

20xx年6月29日

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)三

2.1?方案內(nèi)容

（1）將目標(biāo)公司注冊(cè)資本增加至人民幣????萬(wàn)元，新增注冊(cè)資本????萬(wàn)元。

（2）原股東各方同意并一致確認(rèn)，丙方根據(jù)本協(xié)議約定的條款和條件，以現(xiàn)金方式向目標(biāo)公司投資人民幣????萬(wàn)元，占增資擴(kuò)股后注冊(cè)資本總額的????%。

（3）原股東各方均同意放棄按其各自持股比例及現(xiàn)公司章程規(guī)定的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)增加的公司注冊(cè)資本的權(quán)利。

（4）增資擴(kuò)股完成后，目標(biāo)公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。修改目標(biāo)公司章程，重組目標(biāo)公司董事會(huì)。

2.2?對(duì)方案的說(shuō)明

（1）各方確認(rèn)，增資前目標(biāo)公司的整體資產(chǎn)、負(fù)債全部轉(zhuǎn)歸增資后的目標(biāo)公司；各方確認(rèn)，增資前目標(biāo)公司凈資產(chǎn)為????萬(wàn)元。關(guān)于增資前目標(biāo)公司凈資產(chǎn)現(xiàn)值的界定詳見(jiàn)《資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告》。

（2）各方一致認(rèn)同增資后目標(biāo)公司仍承繼增資前目標(biāo)公司業(yè)務(wù)，以礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主。

2.3?增資后目標(biāo)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

本次增資擴(kuò)股后的目標(biāo)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如下表1所示：

表1

序號(hào)?

股東的姓名或名稱(chēng)??

出資金額??

出資比例（%）??????

1

2?

3?

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)四

鑒于：

1、上海市______有限責(zé)任公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)系在上海市工商行政管理局依法登記成立，注冊(cè)資金為_(kāi)___萬(wàn)元的有限責(zé)任公司，經(jīng)上海市某某會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資報(bào)告(見(jiàn)附件清單)加以驗(yàn)證，公司的注冊(cè)資金已經(jīng)全部繳納完畢。

公司愿意通過(guò)增資的方式引進(jìn)資金，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，公司股東會(huì)在對(duì)本次增資形成了決議。

2、乙、丙、丁、戊方為公司的原股東，持股比例分別為：

3、甲方系在上海市工商行政管理局依法登記成立，注冊(cè)資金為人民幣_(tái)______萬(wàn)元的有限責(zé)任公司，有意向公司投資，并參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，且甲方股東會(huì)已通過(guò)向公司投資的決議。

4、為了公司發(fā)展和增強(qiáng)公司實(shí)力需要，公司原股東擬對(duì)公司進(jìn)行增資擴(kuò)股，并同意甲方、乙方向公司增資，擴(kuò)大公司注冊(cè)資本至人民幣萬(wàn)元。

5、公司原股東丙、丁、戊同意并且確認(rèn)放棄對(duì)新增注冊(cè)資本認(rèn)繳出資的優(yōu)先權(quán)。

為此，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，各方就公司增資事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：

第一條增資擴(kuò)股

11各方在此同意以本協(xié)議的條款及條件增資擴(kuò)股：

(1)根據(jù)公司股東會(huì)決議，決定將公司的注冊(cè)資本由人民幣_(tái)____萬(wàn)元增加到_____萬(wàn)元，其中新增注冊(cè)資本人民幣_(tái)____萬(wàn)元。

(2)本次增資價(jià)格以公司經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的現(xiàn)有凈資產(chǎn)為依據(jù)，協(xié)商確定。

(3)甲方用現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)新增注冊(cè)資本_____萬(wàn)元，認(rèn)購(gòu)價(jià)為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元;乙方以其擁有的軟件著作權(quán)(見(jiàn)附件清單)所有權(quán)作價(jià)認(rèn)購(gòu)新增注冊(cè)資本_____萬(wàn)元，認(rèn)購(gòu)價(jià)為人民幣_(tái)____萬(wàn)元。

12公司按照第11條增資擴(kuò)股后，各方的持股比例如下：(保留小數(shù)點(diǎn)后一位，最后一位實(shí)行四舍五入)略

13出資時(shí)間

(1)甲方分兩次注資，本協(xié)議簽定之日起10個(gè)工作日內(nèi)出資_____萬(wàn)元，剩余認(rèn)購(gòu)資本_____萬(wàn)元于合同簽訂之日起2年內(nèi)足額存入公司指定的銀行賬戶(hù)，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽定之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理軟件著作權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(2)甲方自首次出資到帳之日將即視為公司股東，享有認(rèn)購(gòu)股份項(xiàng)下的全部股東權(quán)利、承擔(dān)股東義務(wù)。

第二條增資的基本程序

為保證增資符合有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，以及本次增資順利進(jìn)行，本次增資按照如下順序進(jìn)行(其中第1項(xiàng)工作已完成)：

21公司召開(kāi)股東會(huì)對(duì)增資決議及增資基本方案進(jìn)行審議并形成決議;

22起草增資擴(kuò)股協(xié)議及相關(guān)法律文件，簽署有關(guān)法律文件;

23新增股東出資，并委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告;

24召開(kāi)新的股東大會(huì)，選舉公司新的董事會(huì)、監(jiān)事，并修改公司章程;

25召開(kāi)新一屆董事會(huì)，選舉公司董事長(zhǎng)、確定公司新的經(jīng)營(yíng)班子;

26辦理工商變更登記手續(xù)。

第三條公司原股東的陳述與保證

31公司原股東乙、丙、丁、戊陳述與保證如下：

(1)公司是按中國(guó)法律注冊(cè)、合法存續(xù)并經(jīng)營(yíng)的有限責(zé)任公司;

(2)公司現(xiàn)有名稱(chēng)、商譽(yù)、商標(biāo)等相關(guān)權(quán)益歸增資后的公司獨(dú)占排他所有;

(3)公司在其所擁有的任何財(cái)產(chǎn)向外未設(shè)置任何擔(dān)保權(quán)益(包括但不限于任何抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)以及其它擔(dān)保權(quán)等)或第三者權(quán)益;

(4)公司對(duì)用于公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)與資源，均通過(guò)合法協(xié)議和其他合法行為取得，真實(shí)、有效、完整，不存在任何法律障礙或法律瑕疵;

(5)向甲方提交了20年月至月的財(cái)務(wù)報(bào)表(下稱(chēng)“財(cái)務(wù)報(bào)表”)(見(jiàn)附件清單)，原股東在此確認(rèn)該財(cái)務(wù)報(bào)表正確反映了公司至20年月日止的財(cái)務(wù)狀況;除財(cái)務(wù)報(bào)表列明的公司至_____年_____月_____日止的所有債務(wù)、欠款和欠稅外，公司沒(méi)有產(chǎn)生其他任何債務(wù)、欠款和欠稅;

(6)向甲方提交的所有文件(見(jiàn)附件清單)真實(shí)、有效、完整，并如實(shí)反映了公司及現(xiàn)有股東的情況;

(7)沒(méi)有從事或參與有可能導(dǎo)致公司現(xiàn)在和將來(lái)遭受吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、罰款或其它嚴(yán)重影響經(jīng)營(yíng)的行政處罰或法律制裁的任何違反中國(guó)法律、法規(guī)的行為;

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)五

第一條為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

第三條本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第四條公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

（4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

第八條有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（一）有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)?nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

（6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。

（2）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。

第十二條通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。

第十四條出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

第十六條文體活動(dòng)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行）。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。

7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱k活動(dòng)：

（1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱k一次。限定唱k時(shí)間為3小時(shí)。

（2）員工唱k時(shí)間為：周一至周四11：00―21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱k時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計(jì)算消費(fèi)。

（3）員工唱k時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱k時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱k，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。

（4）每個(gè)部門(mén)最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱k時(shí)使用。

（5）需參與員工唱k的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。

（6）員工唱k的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。

（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱k。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

第十六條教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部，同意后，自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的30%。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)六

編委:

根據(jù)文件精神,區(qū)編委共核定我辦內(nèi)設(shè)職能股室4個(gè),行政機(jī)構(gòu)5個(gè),共核定編制38人。x年以來(lái),隨著我辦工作量的大大增加,工作質(zhì)量的不斷提高,為有利于工作的開(kāi)展,經(jīng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同意,我辦陸續(xù)在外單位借調(diào)4人,該4人現(xiàn)已成為我辦的工作骨干,但由于無(wú)編制,至今無(wú)法調(diào)入,影響了借調(diào)人員的工作積極性,同時(shí)也影響了各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。去年底區(qū)政府換屆,增設(shè)副區(qū)長(zhǎng)1人,加之區(qū)委、區(qū)政府要求建立區(qū)應(yīng)急辦公室和政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站,并掛靠我辦,我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下,今年又將有2名老同志占編不在崗,人手緊缺的局面將更加嚴(yán)重。為更好履行審核把關(guān)、跟蹤調(diào)研、督查督辦的職能,圓滿(mǎn)完成區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),請(qǐng)求區(qū)編委為我辦增加編制7個(gè),其中行政編制4個(gè),事業(yè)編制2個(gè),工勤編制1個(gè)。具體情況如下:

一、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制6名,實(shí)有7名,現(xiàn)缺文秘人員和駕駛?cè)藛T各1人,需增加行政編制和工勤編制各1個(gè);

二、調(diào)研員占用行政編制2名,需增加行政編制2個(gè);

三、建立區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站,需增加事業(yè)編制2個(gè);

四、成立區(qū)應(yīng)急辦公室,需增加行政編制1個(gè)。

妥否,請(qǐng)批復(fù)。

xx單位

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)七

地區(qū)編制委員會(huì)：

地區(qū)安監(jiān)局在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下，地區(qū)安全生產(chǎn)工作取得了自治區(qū)人民政府的充分肯定，已連續(xù)6年獲得自治區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)地區(qū)。但隨著全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)的發(fā)展，安全監(jiān)督監(jiān)管人員嚴(yán)重不足，地區(qū)安全生產(chǎn)工作壓力日益具增，已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)管工作的需要。

一是安全生產(chǎn)壓力逐年加大，事故控制指標(biāo)逐年減少，自治區(qū)人民政府下達(dá)的死亡控制指標(biāo)由x年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區(qū)車(chē)輛飽有量由x年的5萬(wàn)輛上升到去年的12.5萬(wàn)輛，上升150%。而隨著哈密地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，工業(yè)企業(yè)迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負(fù)800超高壓輸變電等大企業(yè)進(jìn)一步帶動(dòng)哈密經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是礦山、化工等資源能源型企業(yè)發(fā)展迅猛，有逐年增加的態(tài)勢(shì)。加之地區(qū)非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)，交通不便，特別是礦山企業(yè)地處戈壁深處，距市區(qū)都在100公里以上，最遠(yuǎn)的礦山達(dá)到350公里，到企業(yè)檢查一次，往返需要2-3天時(shí)間。目前地區(qū)區(qū)域內(nèi)有礦山、化工企業(yè)280余家，工業(yè)企業(yè)500余家，其中礦山企業(yè)比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監(jiān)管監(jiān)察任務(wù)極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現(xiàn)。

二是按照自治區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)指標(biāo)要求，要求各地州市新增安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個(gè)科室。安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科的工作基本上屬于地區(qū)安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項(xiàng)重大工作。目前因人員不到位而不能正常運(yùn)作。職業(yè)安全健康監(jiān)督管理這項(xiàng)職責(zé)在x年機(jī)構(gòu)改革時(shí)由地區(qū)衛(wèi)生局劃轉(zhuǎn)至我局，而人員沒(méi)有調(diào)劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個(gè)科室因人員不到位而一直未能成立。

鑒于以上原因，我局人員編制在地區(qū)編委《關(guān)于印發(fā)哈密地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(哈行辦發(fā)〔〕147號(hào))核定的14人的基礎(chǔ)上，特申請(qǐng)?jiān)黾訁⒐幹?名。

妥否，請(qǐng)批示。

附：新增科室工作職責(zé)

x年五月三十日

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)八

編號(hào)：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

第二條 乙方__________性別__________戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號(hào)碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________ 郵政編碼__________

在京居住地址__________ 郵政編碼__________

戶(hù)口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開(kāi)始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)_________________________________________________

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_____________________________________________

__________________________崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十四

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________

有關(guān)增加福利計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)九

地區(qū)編制委員會(huì)：

地區(qū)安監(jiān)局在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下，地區(qū)安全生產(chǎn)工作取得了自治區(qū)人民政府的充分肯定，已連續(xù)6年獲得自治區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)地區(qū)。但隨著全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)的發(fā)展，安全監(jiān)督監(jiān)管人員嚴(yán)重不足，地區(qū)安全生產(chǎn)工作壓力日益具增，已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)管工作的需要。

一是安全生產(chǎn)壓力逐年加大，事故控制指標(biāo)逐年減少，自治區(qū)人民政府下達(dá)的死亡控制指標(biāo)由x年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區(qū)車(chē)輛飽有量由x年的5萬(wàn)輛上升到去年的12.5萬(wàn)輛，上升150%。而隨著哈密地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，工業(yè)企業(yè)迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負(fù)800超高壓輸變電等大企業(yè)進(jìn)一步帶動(dòng)哈密經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是礦山、化工等資源能源型企業(yè)發(fā)展迅猛，有逐年增加的態(tài)勢(shì)。加之地區(qū)非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)，交通不便，特別是礦山企業(yè)地處戈壁深處，距市區(qū)都在100公里以上，最遠(yuǎn)的礦山達(dá)到350公里，到企業(yè)檢查一次，往返需要2-3天時(shí)間。目前地區(qū)區(qū)域內(nèi)有礦山、化工企業(yè)280余家，工業(yè)企業(yè)500余家，其中礦山企業(yè)比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監(jiān)管監(jiān)察任務(wù)極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現(xiàn)。

二是按照自治區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)指標(biāo)要求，要求各地州市新增安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個(gè)科室。安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科的工作基本上屬于地區(qū)安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項(xiàng)重大工作。目前因人員不到位而不能正常運(yùn)作。職業(yè)安全健康監(jiān)督管理這項(xiàng)職責(zé)在x年機(jī)構(gòu)改革時(shí)由地區(qū)衛(wèi)生局劃轉(zhuǎn)至我局，而人員沒(méi)有調(diào)劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個(gè)科室因人員不到位而一直未能成立。

鑒于以上原因，我局人員編制在地區(qū)編委《關(guān)于印發(fā)哈密地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(哈行辦發(fā)〔〕147號(hào))核定的14人的基礎(chǔ)上，特申請(qǐng)?jiān)黾訁⒐幹?名。

妥否，請(qǐng)批示。

附：新增科室工作職責(zé)

x年五月三十日