原因分析不到位的范文怎么寫 原因分析不到位的范文怎么寫的(九篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新原因分析不到位的范文怎么寫一

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于各級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在一周內從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將盡力配合并做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

祝公司的業(yè)務順利發(fā)展、蒸蒸日上!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：xx

xx年x月x日

最新原因分析不到位的范文怎么寫二

xxx：

您好！

感謝您抽出寶貴的時間來讀閱我的辭職信。首先，感謝領導及同事在這xx個多月里對我工作的支持與幫助，讓我學到了很多東西。在xxxx公司這一段時間里，是我工作中最為寶貴的財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在貴公司工作期間與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我個人實際因素，對我的辭職申請予以考慮并批準

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

！xxx

年月日

最新原因分析不到位的范文怎么寫三

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!

首先感謝您在繁忙抽出時間，閱讀我的辭職信。我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續(xù)。

辭職人：___

20__年_月_日

最新原因分析不到位的范文怎么寫四

尊敬的**領導：

您好，這是一份來自**的辭職報告。

來到欄目組已近**個月了，在這**個月里承蒙您的關照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學習、不斷的練習、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!

如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!

目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：

其一、家庭原因：也是關鍵原因。****經(jīng)營棋牌，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應該分擔。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!

其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。

在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!

其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學車時間，應該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學了，把心平了。

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最新原因分析不到位的范文怎么寫五

尊敬的領導：

您好!

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xx年xx月xx日正式離職，請公司批準。并請公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

最新原因分析不到位的范文怎么寫六

(一)存在的問題

根據(jù)調研情況表明，近年來，縣直機關黨建工作取得了一定的成績，但也存在著許多不容忽視的問題，主要是：黨建、業(yè)務“兩張皮”現(xiàn)象突出，占64%;黨組織書記兼職情況普遍，占78%;“重制度、輕落實”現(xiàn)象嚴重，占83%;機關黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點不突出的，占42;反映黨員教育管理不夠嚴，占62%等。

(二)存在問題的原因分析

1、對機關黨建工作認識不足，是制約機關黨建向前推進的重要原因。一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。有的認為黨建工作是軟任務，重業(yè)務、輕黨建思想嚴重。一些領導干部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的“累贅”，影響了黨務工作的健康發(fā)展。

2、黨務工作職責不明，是機關黨建軟弱渙散的主要原因。目前，縣直機關除8個黨委外，黨組織書記，一般都由行政“一把手或負責人”兼任。而這些人都是各單位的業(yè)務骨干，工作事務多，在一定程度上使黨務工作弱化，容易造成黨建工作無時間、無精力、無人管。加之由于黨務工作不是主要職責，抓不好也無所謂的現(xiàn)象嚴重。

3、重制度、輕落實，是阻礙機關黨建健康發(fā)展的又一重要原因。一些領導思想認識偏差，認為機關黨員素質高不用管，使黨建工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”形成“有制度，不落實”現(xiàn)象。有的是出于情面不愿管;有的是級別不高不敢管;更有的是落得清閑懶得管，這樣助長了不良現(xiàn)象的滋生蔓延。

4、機關黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點不突出是機關黨建工作滯后的主要原因。由于機關黨務工作者絕大多數(shù)兼職，開展各項黨務工作都出于應付狀態(tài)，沒有結合各單位的工作實際找準黨務工作與業(yè)務工作切入點，更不可能有專心地對機關黨建工作，進行深層次的探索和創(chuàng)新。這樣，機關黨組織活動形式單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力，使機關黨建工作顯得長期軟弱無力。

5、黨員管理不嚴，也是機關黨建工作滯后的又一原因。一些單位對黨員的教育管理不嚴，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，特別是對黨員領導干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。有些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，不按時繳納黨費、不過組織生活，甚至所做所為還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀律。不講原則講交情、不搞工作搞關系，致使某些不良現(xiàn)象屢禁不止。這些黨員主要是不注重學習，黨性觀念淡薄，讓市場經(jīng)濟的負面影響沖淡了宗旨意識，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。

三、對策建議

根據(jù)以上存在的問題和原因分析，提出如下幾點不成熟的對策建議：

(一)提高認識，切實加強黨務干部隊伍建設。要合理設置黨務機構和配備黨務干部。本著精干、高效、協(xié)調、有力的原則，盡可能地健全機關黨務機構，配備專職黨務干部，從機構和人員編制上保障黨務工作有人抓、有人管。本建議可以從三個方面考慮：一是黨員較多的單位，配備專職黨務干部，保證黨務工作有人干，有能人干，能干好，為業(yè)務工作提供組織保證。二是可參照其他縣市的做法，給縣直機關工委增編增人，以工委專職黨務工作者分類分片包干督促指導黨建工作的形式，履行機關工委的職能，以進一步督促機關各部門黨組織履行好職責，消除黨建工作“可有可無”現(xiàn)象的延續(xù)。三是以上兩種方法不可取的情況下，對機關兼職黨務工作者，給予一定的黨務工作崗位補助的形式，促使他們進一步抓好機關黨建工作。同時，一要加強黨務干部培訓。要建立和完善黨務干部培訓機制，通過黨校培訓、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道，使黨務干部不斷增強黨性觀念，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務能力，進而增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要重視和支持黨務干部的工作。全機關要大力支持黨務干部的工作，維護黨務干部的威信，從輿論、時間、經(jīng)費、提拔任用等方面予以傾斜，在全機關、全社會形成尊重黨務工作者，支持黨務工作者，自覺參與黨務工作的良好氛圍，使黨務干部進一步增強做好黨務工作的信心和決心。

(二)與時俱進，不斷深化黨員干部教育管理。一是黨員教育要體現(xiàn)時代性。要把對黨員的教育同當前的形勢和任務結合起來，同新形勢下出現(xiàn)的新問題結合起來，每年底或年初和七一前后，分別由縣委、縣政府主要領導給全機關黨員上兩場黨性教育課，對機關黨員提出要求，不斷提升黨員教育質量，促使廣大黨員特別是黨員領導干部提高思想認識，帶頭樹立形象，把機關建設成“學習型機關、學習型黨組織”，提高機關全體黨員的思想政治素質和實際工作能力。二是嚴格黨員管理。要全面推行“群眾評議黨員、社會評議單位”的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。嚴格處置不合格黨員，通過科學化、標準化管理，提高黨員素質。

(三)嚴格監(jiān)督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執(zhí)行。一是進一步健全黨建責任追究機制。要堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成縣委統(tǒng)一領導、工委、黨委(黨組)書記負總責、機關黨組織抓落實的工作機制。明確各級黨組織一把手為黨建工作第一責任人，具體黨務干部為直接責任人，明確分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。要把抓黨建工作的情況作為考核各單位一把手的重要依據(jù)，(甚至實行一票否決制)以此，確保黨務干部抓黨務，促進黨建工作的落實。二是建立全方位監(jiān)督體系。要進一步強化監(jiān)督工作，把機關黨建列為縣委督查辦督查內容，加大制度執(zhí)行情況的督查力度，堅持黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結合。在監(jiān)督主體上，以重大事項對內公開、對外公示，形成制度，積極發(fā)揮黨內自身、群團組織和群眾的監(jiān)督作用，建立起上級監(jiān)督、平級監(jiān)督、下級監(jiān)督和群眾監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。三是嚴格落實獎懲制度。有制度，有監(jiān)督，有評比，有獎懲。對黨建工作抓得好的，該獎就獎，而且重獎，毫不猶豫;黨建工作不力的，該批評的要嚴厲批評，該處理的要嚴肅處理有關責任人，決不姑息。對不合格黨員要暢通“出口”，對違紀黨員要按規(guī)定嚴肅處理。保證黨務工作的地位，樹立黨務干部的威信，確保黨建工作任務的完成。

(四)豐富載體，充分發(fā)揮機關黨建工作的優(yōu)勢。隨著“云嶺先鋒工程”“五好、五帶頭”黨組織創(chuàng)建活動的深入和“邊疆黨建長廊建設”的實施，機關黨組織要進一步主動適應新形勢，嚴格按照十七屆四中全會的要求，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍、轉變作風”為重點，積極開展形式多樣的學習實踐活動，使機關黨建走在全縣黨建工作前列。

1、在改造思想方面，要把思想教育與理論武裝相結合。以堅定信念、堅持宗旨、嚴守紀律、發(fā)揮作用、樹立形象為目標。積極開展“兩個理論體系”和家庭美德、社會公德教育活動，逐步形成學習型組織，全面提高機關黨員隊伍素質，展示共產(chǎn)黨員對黨和人民事業(yè)的無限忠誠。

2、在轉變作風方面，要把黨員實踐活動與黨性鍛煉相結合。要以群眾認可不認可、支持不支持、滿意不滿意為標準。建立和完善機關黨員黨性評價標準，在加強整頓軟弱渙散黨組織的同時，以縣委名譽在全機關進行一次嚴肅的整頓“黨紀、黨風”教育活動，解決從嚴治黨問題，并結合機關黨建工作形成長效機制，打造群眾滿意工程，樹立機關黨員的良好形象。

3、在推進工作方面，要把完成本職工作與服務中心相結合。要以提高服務本領、工作效力、爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?。積極開展行業(yè)業(yè)務比武和為民服務競賽活動，發(fā)揮機關黨員在三個文明建設中的推動作用，為全面開創(chuàng)我縣小康社會和新局面做出更大的貢獻。

4、在服務群眾方面，以各單位扶貧掛勾聯(lián)系點為基礎，積極探索以機關帶農(nóng)村，服務群眾與基層黨建為一體的機關黨建新格局。以機關黨支部掛勾聯(lián)系行政村和社區(qū)黨總支、黨員個人掛勾聯(lián)系自然村黨支部，以(1人1支部、多人1支部)的形式，建立機關黨員聯(lián)系和服務群眾的常效機制，要求機關黨員“五進村五到戶”送政策法規(guī)進村、送發(fā)展項目進村、送文明新風進村、為民服務進村、維穩(wěn)措施進村，民情懇談到戶、排憂解難到戶、科技知識到戶、致富措施到戶、移風易俗到戶，拓寬機關黨員服務群眾渠道，增強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

5、在樹立機關機關形象方面，積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務窗口創(chuàng)建活動，制定并實施機關單位文化、衛(wèi)生、文娛、綠化、服務、和諧、效力、精神面貌為一體的《創(chuàng)建文明單位管理量化考核辦法》和實施細則，以縣委考核機關黨組織，黨組織考核黨員，層層抓落實的形式，形成長效機制，促使各單位率先建成文明機關，推動文明城市建設。

最新原因分析不到位的范文怎么寫七

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入酒店之后，我學習到了很多的知識，同事對我也十分熱情，我對酒店也有了深厚的感情，但是由于家庭原因，我不得不離開我喜愛的崗位，辭去目前的工作。我知道這個過程會給酒店帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的'不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在酒店的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝酒店對我的培養(yǎng)和照顧在合肥貝斯特韋斯特精品酒店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貝斯特韋斯特的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給酒店帶來的不便表示歉意，同時我也希望酒店能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

離職人：

20xx年xx月xx日

最新原因分析不到位的范文怎么寫八

借這次黨的群眾路線教育實踐活動的學習機會，我的理論知識水平比過去有了顯著提高，在為民服務意識上，理解更深入了，群眾感情也越發(fā)深厚了?；顒咏o我最大的收獲，還是給我以全新的、更高境界的思考問題方式、層次，讓我在遇事時，更多的是從自身反思出發(fā)，更多的設身處地地為他們考慮。回首近年來自己的工作、學習、生活，我對自己進行了一次深刻的自我認識與評判。由此認識到：雖然自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負責擔當?shù)木瘢珜Ρ赛h組織的要求和群眾的期望還存在差距和不足之處的。

現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施以及關于對20xx-20xx年間發(fā)生的衡陽破壞選舉案的態(tài)度和看法向黨組織予以匯報，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

(一)遵守黨的政治紀律情況

我始終堅持在工作生活中，常懷律己之心、常思貪欲之害、常念為官之德，慎言、慎行、慎獨、慎微，耐得住清貧，抵得住誘惑，安得住心神，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

一是工作勤奮。始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，工作中爭先創(chuàng)優(yōu)。經(jīng)常深入企業(yè)、深入基層排憂解難。從不回避矛盾困難，敢于面對，勇于擔當。及時化解了中鹽天友農(nóng)賠、企業(yè)改制遺留問題、勞動保障等矛盾糾紛。

二是嚴守廉潔從政規(guī)定。始終做到不收錢不受禮，不參加高消費娛樂，不接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請。沒有安排過任何親朋好友進編就業(yè)，沒有為任何親朋好友承攬過工程、介紹過業(yè)務，沒有借辦酒收過禮。嚴格要求教育配偶、身邊工作人員，不準利用自己的職權和影響，謀取私利。

三是認真落實廉政建設“一崗雙責”。經(jīng)常教育、督促所分管部門的干部職工，加強廉政教育，遵守廉政規(guī)定，強化廉政監(jiān)督，全心全意為人民服務，堅決反對腐敗。四是不斷加強黨性修養(yǎng)。我時刻不忘宗旨和誓言。在工作生活中能自覺抵制不良風氣，以誠待人，做到公道正派。不亂用公家一分錢，嚴守紀律，樹立了良好的勤政廉政形象。

本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉變作風。按照中央八項規(guī)定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

(二)貫徹落實中央八項規(guī)定方面情況

1、公務用車情況。配備工作用車一輛，是在擔任區(qū)委常委、區(qū)委辦時候買的，品牌為大眾帕薩特，系2012年12月份購買，排量為1.8。

2、住房和辦公用房情況。在區(qū)政府南二樓辦公樓有辦公室一間，面積約10平方米;自籌資金在蒸湘區(qū)立新大道水映豪庭小區(qū)內購買商品房一套，面積為平方米。

3、人情消費情況。有參與過親朋、好友、同事的婚喪嫁娶消費行為，本人除結婚時辦過一次結婚酒席，此外未辦過婚喪嫁娶等人情活動，沒有借辦宴席斂財行為，偶爾有請朋友、同事吃請行為。

4、職務消費情況。職務消費上有過公款購書、訂報等現(xiàn)象。

5、“三公”經(jīng)費開支情況。在公務接待方面有時有食宿超標、超員陪同現(xiàn)象;有時接待領導、客商有送土特產(chǎn)等禮品現(xiàn)象。

6、配備秘書情況。沒有配備專職秘書，目前是辦公室常務副主任王宏偉同志兼職輔助我處理分管工作。王宏偉同志工作認真、勤奮肯干，除了負責管理辦公室綜合、財務工作外，還兼任區(qū)法制辦主任。

7.家屬子女從業(yè)情況。妻子目前待業(yè)在家;兒子年紀尚小，還在讀幼兒園。

通過不斷地“照鏡子”，三省其身，我深感自己也存在著不少問題，為群眾考慮的還有所欠缺，很多時候以工作至上為借口，一味追求工作成效，往往容易忽略群眾的感受。在活動期間，通過走基層虛心向群眾謀計策，放下架子與職工、群眾互動座談，開會議認真向下屬征意見，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領導的點評指正，結合自我深刻反思查找，總結收集到的我自身存在的問題主要有以下幾個方面：

(一)在形式主義方面

1、下基層力度不夠。經(jīng)常深入分管工作中的企業(yè)、工業(yè)園等地考察調研基層情況，為他們解決問題，但是對于聯(lián)點街道廣東路街道的調研力度還有所欠缺，對街道運轉情況了解還不夠。

2、創(chuàng)新精神有所欠缺。在處理一些日常事務時，傾向于按照常規(guī)、傳統(tǒng)的方法、流程來，沒有加入過多自己的思考，創(chuàng)新精神還不夠，需要加強;會上講話或發(fā)言，特別是開大會時，還是有講空話、套話的情況。

(二)在官僚主義方面

1、擔當意識尚需加強。因擔心單位內部不和諧，仍然存在“和氣為官”的想法，開展一些工作時還是抱有盡量少得罪人的心態(tài)。在發(fā)現(xiàn)他人做法或者思想有錯誤時，常常礙于情面，不會向其直接指出。

2、部分工作存在應付情況。有時碰到事情比較多的情況，比如會議很多時，有部分工作可能沒有經(jīng)過全面細致的檢查就向上級領導匯報;有時碰到比較急的材料要上交，偶爾會有一點應付心理，存在材料沒有經(jīng)過仔細核查，可能還有瑕疵，就向上提交的情況。

(三)在享樂主義方面

1.理論學習稍有欠缺。首先，沒有從講政治的高度認識理論學習的重要性，僅僅學習了理論的表面，沒有深入的挖掘理論的內涵;其次，理論聯(lián)系實際不夠，沒有真正的學以致用，理論所學沒有完全與群眾工作結合;第三，缺乏刻苦鉆研精神，學習過程中只是讀一讀，聽一聽，沒有認真的思考;第四，學習缺乏系統(tǒng)性、整體性，只是泛泛的學，零散的學，學習深度不夠。

2、遲到情況偶會出現(xiàn)。因現(xiàn)需長沙、衡陽兩頭跑，一邊履行在省里掛職的工作任務，一邊履行在衡陽的副區(qū)長相關職責，所有兩邊的工作都沒有做到滿勤，上下班時間不是特別規(guī)律，有時會給群眾登門拜訪帶來一定不便。

(四)在奢靡之風方面

1、吃請、赴宴尚未杜絕。有參與過親朋、好友、同事的婚喪嫁娶消費行為;偶爾有請朋友、同事吃請行為;逢年過節(jié)，還是有朋友間個別互送土特產(chǎn)的情況。

2、業(yè)余生活不夠節(jié)儉。業(yè)余時，其他娛樂活動基本沒有參與，只是參與打籃球等體育活動，偶爾與朋友、親人們參加娛樂活動，沒有維持好一貫克勤克儉的優(yōu)良作風。

(五)其他方面

1、對街道社區(qū)的關心力度需加強。分配就業(yè)資金時，考慮工業(yè)園企業(yè)這塊比較多，沒有重點傾斜街道社區(qū)。

20xx年12月28日至20xx年1月3日，湖南省衡陽市召開第十四屆人民代表大會第一次會議，共有527名市人大代表出席會議。在差額選舉湖南省人大代表的過程中，發(fā)生了嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違紀違法案件。這次破壞選舉案件，涉及人員多、涉案金額大、性質嚴重、影響惡劣，有關涉案人員罔顧黨紀國法，嚴重干擾破壞選舉，明目張膽“以金錢換選票”，是對我國人民代表大會制度的挑戰(zhàn)，是對社會主義民主政治的挑戰(zhàn)，是對國家法律和黨的紀律的挑戰(zhàn)，必須依法依規(guī)，嚴肅處理，以贏得民心，維護黨的威信，堅定人民群眾對黨的信心、對國家根本政治制度的信心，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

要杜絕類似現(xiàn)象。廣大黨員干部、人大代表必須存有敬畏之心、警醒之心和奮起之心，扎扎實實地投入到以后的工作中。千里之堤，潰于蟻穴。衡陽破壞選舉案給我們所有基層干部敲響了警鐘，在今后的工作中我會引以為戒，時刻提醒自己為官要清正，始終將讓群眾獲得幸福作為自己的第一工作準則。

(一)關于形式主義的問題

1、還是習慣于“先掃自家雪”的工作方式，對于自身分管范圍內的工作會優(yōu)先保證，把大部分的精力和資源投放在了分管范圍內的企業(yè)、工業(yè)園里，而對于聯(lián)點街道、社區(qū)的關心力度不夠。

2、處理日常事務傾向用常規(guī)方法流程解決，這個問題主要還是“求穩(wěn)心”在作祟，擔心因為自己的一時創(chuàng)新給工作、給集體造成沒有意料到的麻煩，擔心新的工作方法反而會拖慢工作效率，等等這樣的求穩(wěn)思想導致了日常事務處理上的墨守成規(guī)。會上還有講空話、套話的情況主要還是自身思想覺悟還需提高，文風、會風還需要改進。

(二)關于官僚主義的問題

1、還是存在“和氣為官”的想法，不愿意得罪人，在非原則性的問題上不會過多的較真。

2、工作責任心還需要進一步加強，對待每一項工作都應該認真細致，特別是在工作忙、事多的時候，更是要謹防出錯?？赡茏约涸跁r間安排和事務處理先后順序上分配的不是特別合理，所以導致有時會有“手忙腳亂”的情況。

(三)關于享樂主義的問題

1、理論學習欠缺主要原因是存在錯誤“務實”觀，認為把中心工作干好了就是對老百姓負責任，所以將大把時間放在業(yè)務工作上，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟指標、重工作成效，忽視了理論學習。雖然明白學好理論知識一樣重要的道理，但在實際工作中，也常常會抱著“工作忙、沒時間”的理由，縮減理論知識學習時間，由此造成了自身理論知識塊的欠賬。

2、主觀上來看還是兩邊單位的時間安排不夠完善、合理，路上耽誤時間太多，離崗時對工作職責代理的安排不是特別到位，沒有明確告知群眾自己去向和在崗時間。

(四)關于奢靡之風的問題

1、根本來說還有存在著傳統(tǒng)觀念中的禮尚往來思想，人情觀念尚不能完全根除。

2、平時喜歡和朋友、親人們沒事一起聚聚，互相聯(lián)絡感情，所以在交際、娛樂這塊可能是談不上節(jié)儉。

(五)其他方面

1、還是有優(yōu)先做好自身分管工作的想法，對于分管工作中的企業(yè)勞保、工業(yè)園這塊關心、調研較多，對于聯(lián)點街道、社區(qū)的關心力度還不夠。

這次黨的群眾路線教育實踐活動，讓我看到了自身存在的許多不足,原來以為自己工作還算努力務實，應該不存在“四風”問題，但在深層反思的過程中,發(fā)現(xiàn)站在“鏡子”自己也并不那般“完美”,需要改進的地方還很多。針對自己的問題,我反復思量，結合這段時間的理論學習知識和實踐學習經(jīng)驗，提出以下整改措施：

(一)繼續(xù)加強政治理論學習,提高個人修養(yǎng),以個人首先行動帶動影響周圍的每一位同志共同加入學習。只有不斷加強政治理論學習,不斷提高個人的知識水平,才能確保行為的準確性。在具體實施上,一是要積極參加黨組織的學習活動;二是有意識地利用各種渠道和方式,加強自我學習。

(二)在日常的管理工作中，要做好兩件事，一是工作安排類會議要提高效率，少講、不講虛話，只將具體工作安排內容，縮短會議時間，降低參會人員理解會議精神的難度，同時減少自己耗費在開會上的時間;二是要合理安排自己工作和生活的時間，爭取投入更多時間、精力在工作上，安排工作不僅僅是分配任務而已，還要定期了解追蹤工作推動進度，發(fā)現(xiàn)有影響推進的因素，要主導團隊，全力排除，以確保工作進度。

(三)在保證分管工作范圍內的下基層數(shù)量和質量的同時，還要加大對街道、社區(qū)的調研力度，一是要積極了解街道現(xiàn)實情況，傾聽群眾和基層工作人員的訴求，二是要保證每次下基層時間，絕不允許出現(xiàn)“走馬觀花、點到即止”的情況。

(四)學會合理分配有限的時間，一是要做好兩地各自的出勤安排，同時為兩邊的工作設好分別的代理人，以確保自己不在時相關工作仍能順利開展;二是要安排好自己的工作時間，特別在事情多的時候，要按照事情輕重緩急的程度明確好辦理先后順序，絕不能因為沒時間、趕時間而敷衍了事，應付工作。

(五)積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(六)生活作風方面，要堅持發(fā)揚中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，減少在日常享樂上花費的時間，把更多的精力投入到為人民服務工作中去。

我個人對照檢查材料如上，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

最新原因分析不到位的范文怎么寫九

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!

首先感謝您在繁忙抽出時間，閱讀我的辭職信。我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續(xù)。

辭職人：___

20__年_月_日