先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短 先進(jìn)集體主要事跡簡(jiǎn)短(7篇)

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如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短一

一、“兩?！?/p>

（一）工會(huì)方面

1.保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。

2.保證廠長(zhǎng)交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。

3.積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬(wàn)產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性。

6.保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì)，組織職工積極參政、議政，說(shuō)主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題，定期組織評(píng)議干部，組織職代會(huì)各專門委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

（二）廠長(zhǎng)方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤(rùn)_________元，增收節(jié)支_________元，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。

2.面對(duì)市場(chǎng)需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成______年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì)開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)，_____職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)_____安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。

5.要愛(ài)護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場(chǎng)地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫(kù)房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例，按照《規(guī)范》要求，開(kāi)好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。

7.關(guān)心工會(huì)建設(shè)，支持工會(huì)_____自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過(guò)半任務(wù)以及提前跨入_____9年的職工給予重獎(jiǎng)。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來(lái)訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎(jiǎng)勵(lì)：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_________元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)_________～_________元，車間、科室_________～_________元。

5.給廠長(zhǎng)和工會(huì)_____各多晉半級(jí)效益工資，并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。

6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體_________元，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)_____的職工群眾團(tuán)體_________元，獎(jiǎng)金由成本列支。

三、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)_____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長(zhǎng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過(guò)，對(duì)雙方都具有約束力，如廠長(zhǎng)一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％，如工會(huì)_____違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％。

四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。

廠長(zhǎng)（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

工會(huì)_____（簽字）：_____

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短二

集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工方代表集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過(guò)充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章 總則

第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。

第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商一致，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見(jiàn)后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑨工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù);⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見(jiàn)，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤(rùn)的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。

第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章 工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國(guó)家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條 公司根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件，以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

第二十二條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查、整改活動(dòng)，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過(guò)35度高溫時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息，改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。

第二十八條 根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見(jiàn)和建議。

第六章 員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見(jiàn)公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。

第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第三十三條 公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，工會(huì)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。

第七章 合作與聯(lián)系

第三十四條 公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí)，必須依法通知工會(huì)代表參加。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì)，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計(jì)劃。

第三十七條 工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，經(jīng)常收集員工的合理意見(jiàn)和對(duì)公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條 公司和工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開(kāi)放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開(kāi)展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù)。

第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂(lè)部文化、娛樂(lè)設(shè)施，開(kāi)展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，通過(guò)宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

第九章 合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會(huì)，召開(kāi)

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng)，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條 當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章 附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。 ‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表: 首席代表:

總經(jīng)理： 工會(huì)主席：

簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短三

第一條?職工一方和公司(國(guó)有、集體及其控股以外的企業(yè))，為維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條?本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

第三條?本合同對(duì)公司和本公司的全體職工具有法律約束力。

第四條?公司依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第五條工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律;愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司秘密，愛(ài)崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守;自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。

第二章?勞動(dòng)合同管理

第六條?勞動(dòng)合同制度

公司依法建立勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，與工會(huì)協(xié)商加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條?招聘職工

公司需要招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。公司在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、具有可操作性，并告知工會(huì)，便于公司招聘職工、考核試用期職工。

公司在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第八條?用工形式

(一)本公司全日制職工。公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。

(二)勞務(wù)派遣職工。公司通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工。

(三)非全日制職工。公司針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條?試用期

(一)試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

(二)試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)_____天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。本公司全日制職工經(jīng)過(guò)試用期后，其工齡從錄用日期算起。

(三)公司在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前____天通知該職工，并書面說(shuō)明理由。

(四)試用期職工除特殊說(shuō)明外，享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關(guān)福利待遇。

第十條?勞動(dòng)合同期限

公司根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，當(dāng)其提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十一條?勞動(dòng)合同的訂立

(一)公司制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。

(二)公司與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第十二條?勞動(dòng)合同的變更

公司與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。

第十三條?勞動(dòng)合同的解除

(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：

1.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;

2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

4.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

5.公司特困職工、困難職工。

(四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督公司解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。

(五)職工申請(qǐng)辭職或要求解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書面形式提出，辦好交接手續(xù)后即可解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動(dòng)合同。

第十四條?其它約定

(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。

(二)公司工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席任期未滿，公司不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第三章?勞動(dòng)報(bào)酬

第十五條?公司工資分配制度

公司以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。

公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

公司在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法時(shí)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行平等集體協(xié)商，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第十六條?工資制度

公司針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第十七條?工資性收入

公司工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。

公司確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

公司實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條?工資支付辦法

公司遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。公司在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過(guò)銀行)支付職工工資，同時(shí)要向職工提供支付清單。

公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。公司超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與公司協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十九條?職工工資增長(zhǎng)機(jī)制

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。在本合同期限內(nèi)，職工工資增長(zhǎng)幅度為：公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)_____%，職工工資增長(zhǎng)_____%。

第二十條?公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____元，每小時(shí)____元。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。

第二十一條?公司人均工資水平

公司上年度職工人均工資是______元，____年內(nèi)將在公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到______元。

第二十二條?崗位工資

在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為_(kāi)___個(gè)等級(jí)，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。

第二十三條?技能工資

公司為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以公司是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。

同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。

第二十四條?獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

第二十五條?計(jì)件工資

公司與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

第二十六條?加班工資

公司安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。

第二十七條?相關(guān)津貼和補(bǔ)貼

公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請(qǐng)假____天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)。

各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

第二十八條?勞動(dòng)定額

企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

第二十九條?其他規(guī)定

職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。

公司依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

第四章?工作時(shí)間

第三十條?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。公司應(yīng)將職工就餐時(shí)間固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)必須安排一次就餐時(shí)間。

第三十一條?綜合計(jì)算工時(shí)制

公司因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。

公司應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。公司全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權(quán)利。

公司因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。公司實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，公司參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息_____天。

第三十二條?加班

(一)平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間，平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間，在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時(shí)間，為加班時(shí)間。

(二)公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(三)公司與工會(huì)和職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。如果公司未與工會(huì)和職工代表協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會(huì)可以隨時(shí)查閱公司加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止，并向公司和上級(jí)主管部門反映。

(五)自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受上述條款限制，職工應(yīng)服從安排。

(六)公司按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在_____個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息;無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被公司拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效

第五章?休息休假

第三十三條?一般規(guī)定

(一)職工每周至少有一天的休息日。

(二)職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。

(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。

(四)跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，公司根據(jù)情況，酌情報(bào)銷____%路費(fèi)。

(五)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與公司協(xié)商解決。

第三十四條?帶薪年休假

職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。

第三十五條?帶薪年休假安排

(一)公司于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年休假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向公司或工會(huì)提交休假的書面申請(qǐng)。

(二)公司和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工年休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于_____日內(nèi)做出答復(fù)。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。

第三十六條?假期加班

公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應(yīng)按照職工日(小時(shí))工資的200%___300%支付加班工資。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公司應(yīng)至少提前_____天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。

第六章?勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第三十七條：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。

公司必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。

公司設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十八條：公司應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

工會(huì)支持公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)應(yīng)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的行為進(jìn)行懲處。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司必須及時(shí)做出處理決定。

第三十九條：公司應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所;按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四十條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。

公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

第四十一條：公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第四十二條：公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。

公司對(duì)新入廠的職工進(jìn)行安全教育;對(duì)從事特種作業(yè)(以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

工會(huì)積極配合公司對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第四十三條：公司應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員;應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)情況等。

第七章?保險(xiǎn)福利

第四十四條?社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳費(fèi)率達(dá)到100%;職工必須依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人繳納部分的費(fèi)用;個(gè)人費(fèi)用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應(yīng)將職工和公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況公布一次。

公司建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制公司還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。

第四十五條?企業(yè)年金

公司根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。《企業(yè)年金方案》應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。

第四十六條?職工互助補(bǔ)充保障

公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保障項(xiàng)目包括：

(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃

互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。

(二)在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃

互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為5000___10000元。

(三)在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃

互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保障期為1年。

(四)女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃

凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16___60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保?；ブM(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份36元，可投保1___2份。保障期為2年。每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為10000元。

(五)在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃

互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。

本合同期內(nèi)，如遇互助保障計(jì)劃修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障計(jì)劃執(zhí)行。

第四十七條?職工福利

(一)住房提租補(bǔ)貼

公司按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。

(二)伙食補(bǔ)貼

公司按_____元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

(三)交通補(bǔ)貼

公司按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：

(四)通訊補(bǔ)貼

公司按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。

(五)職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

(六)職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。

第四十八條?開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”

公司建立“送溫暖工程基金”，開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。

“送溫暖工程基金”由公司出資_____萬(wàn)元、工會(huì)籌集______萬(wàn)元共同組成，并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

第八章?女職工與未成年工特殊保護(hù)

第四十九條?公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第五十條?公司在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。

第五十一條?女職工經(jīng)期保護(hù)

(一)對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。

(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五十二條?女職工孕期保護(hù)

(一)對(duì)懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第五十三條?女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。

(二)產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予_____天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

(四)女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

第五十四條?女職工哺乳期保護(hù)

(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi))。

(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

(三)對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。

(四)特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十五條?女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第五十六條?公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第五十七條?對(duì)不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

(一)非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。

(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

第五十八條?公司按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分公司報(bào)銷____%。

第五十九條其他特殊保護(hù)

(一)公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。對(duì)已婚放環(huán)女職工，要進(jìn)行透環(huán)檢查。

(二)三八婦女節(jié)期間，公司安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。

(三)公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。

(四)公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

第六十條?未成年工特殊保護(hù)

(一)對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

(二)公司定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

(三)公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng);對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第六十一條?女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

(二)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。

(三)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

(四)企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第九章?職業(yè)技能培訓(xùn)

第六十二條?職業(yè)培訓(xùn)制度

公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)公司的生產(chǎn)活力。

第六十三條?教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用

公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。公司每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。

第六十四條?職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定

(一)公司鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于____%。

(二)對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，公司將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)公司整體勞動(dòng)效率的提高。

第十章?規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲

第六十五條?公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

公司必須采取適當(dāng)形式將各項(xiàng)規(guī)章制度告知職工。

第六十六條?職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。公司對(duì)為社會(huì)和公司做出突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì);公司對(duì)違紀(jì)、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。具體實(shí)施辦法由公司與工會(huì)協(xié)商確定。

第六十七條?公司應(yīng)成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造條件。

第十一章?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第六十八條?職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)。

雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(公司法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參與協(xié)商。職工與公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺(jué)履行。

雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解。

第六十九條?公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表___人、公司代表___人、工會(huì)代表___人組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第七十條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

第七十一條?調(diào)解不成的，當(dāng)事人雙方可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。

第十二章?變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第七十二條?經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。

第七十三條?符合下列情形之一的，集體合同終止：

(一)公司依法破產(chǎn)、解散、被兼并;

(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;

第七十四條?公司續(xù)訂集體合同程序：

(一)集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;

(二)雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。

(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第十三章?履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理

第七十五條?因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在____日內(nèi)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，簽訂書面協(xié)議。

第七十六條?協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，職工一方可自集體爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七十七條?對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。

第七十八條?公司違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十四章?集體合同的監(jiān)督和檢查

第七十九條為了保證全面履行本合同，公司和工會(huì)應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司_____、_____、_____、_____組成，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

第八十條本合同生效后，公司、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在____日內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

第八十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。

第八十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開(kāi)職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

第十五章?集體合同期限

第八十三條?本合同期限為_(kāi)__年，集體合同期滿，即行終止。

第八十四條?公司遇到緊急特殊情況，無(wú)法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(zhǎng)六個(gè)月。

第十六章?附則

第八十五條?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，公司和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

第八十六條?公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

第八十七條?本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第八十八條?本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短四

20xx年的工作即將結(jié)束，在酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，我部門認(rèn)真學(xué)習(xí)深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神，在其他部門的支持與配合下，我部門員工較好的完成了年初制定的工作任務(wù)和目標(biāo)，為酒店的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，得到了酒店領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。

總辦是酒店對(duì)外接待的窗口，是酒店與社會(huì)各部門、各單位聯(lián)系、銜接、協(xié)調(diào)關(guān)系的重要部室。我們根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)工作的需要，主動(dòng)與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城管、公安、交警等社會(huì)各職能部門進(jìn)行銜接、處理各種問(wèn)題、協(xié)調(diào)了各種關(guān)系。例如為解決酒店對(duì)外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的問(wèn)題，我部及時(shí)與區(qū)城管局及市城管局進(jìn)行協(xié)調(diào)，通過(guò)多次交流與協(xié)商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解;為減免市殘聯(lián)對(duì)我店征收的有關(guān)費(fèi)用，我們不辭辛苦，數(shù)次奔波，磨破嘴皮，最后取得了較理想的結(jié)果，為酒店節(jié)約了資金支出。全年累計(jì)與多個(gè)部門進(jìn)行了交流聯(lián)系，并建立了較好的感情基礎(chǔ)，為酒店的發(fā)展?fàn)I造了良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

為了加強(qiáng)酒店管理，使管理工作真正步入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，以總辦牽頭，有關(guān)部室配合，先后制訂與完善了酒店新《食品衛(wèi)生安全制度》、《餐廳衛(wèi)生管理制度》、《送餐衛(wèi)生管理制度》、《涼菜制作間衛(wèi)生管理制度》、《從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)管理制度》、《員工守則補(bǔ)充規(guī)定》等多個(gè)制度。這些管理制度的出臺(tái)與落實(shí)，使酒店的管理真正進(jìn)入了規(guī)范、程序化與科學(xué)化程序，使員工在酒店工作、生活中能夠做到有章可遁，獎(jiǎng)懲分明，行為得到規(guī)范，提高了工作效率。

員工的宿舍管理一直是酒店管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，由于事務(wù)繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是員工的班次多，進(jìn)出宿舍頻繁，給員工宿舍的安全、衛(wèi)生管理增添了難度?；谶@種現(xiàn)狀，我部在客觀條件限制的情況下，以改善員工生活質(zhì)量為己任，想辦法通過(guò)其它方式予以改變并加強(qiáng)了管理。

⒈通過(guò)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高酒店管理意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，由管理型組織轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型組織?？傓k全年為新員工安排調(diào)整床位人次，主動(dòng)關(guān)心員工，使員工感受酒店象家一般的溫暖。員工因傷或身體不適時(shí)，宿舍管理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務(wù)。

⒉堅(jiān)持節(jié)約用水用電。今年，我部宿舍管理員對(duì)員工澡堂的用水與宿舍空調(diào)進(jìn)行了嚴(yán)格督查，每天檢查次，減少了浪費(fèi)現(xiàn)象，為酒店降低了成本。

⒊采取表?yè)P(yáng)與處罰相結(jié)合的辦法，不斷加強(qiáng)宿舍管理。對(duì)遵規(guī)守制，衛(wèi)生工作搞得好的員工予以表?yè)P(yáng)，對(duì)一些屢教不改的員工則按制處罰。通過(guò)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)辦法，宿舍管理明顯得到了改觀，違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少，由于措施實(shí)行有效，工作取得了不錯(cuò)的成績(jī)。

酒店的衛(wèi)生(包括滅蚊滅鼠)的工作是酒店一個(gè)重點(diǎn)工作，也是保障酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境，滿足消費(fèi)者基本要求的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，我部根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛(wèi)生大檢查，并將檢查結(jié)果通報(bào)全店，督促各部門及時(shí)整改。通過(guò)堅(jiān)持不懈地督促、檢查，酒店的衛(wèi)生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省“衛(wèi)生質(zhì)量信得過(guò)單位”、市“食品衛(wèi)生級(jí)達(dá)標(biāo)單位”等稱號(hào)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

鮮花、綠草是組成酒店外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的一個(gè)重要部分，直接關(guān)系到酒店形象和精神面貌，同時(shí)也間接的滿足了消費(fèi)者的對(duì)消費(fèi)環(huán)境的心理需求，從而吸引賓客的不斷光臨。首先，我們從服務(wù)方面著手，根據(jù)季節(jié)變化，隨時(shí)更換新的品種，并經(jīng)常對(duì)其進(jìn)行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機(jī)勃發(fā)，欣欣向榮的經(jīng)營(yíng)氛圍;并把好質(zhì)量關(guān)，確?；ú萜焚|(zhì)、注意日常培植，使其枝繁葉茂;二是降低酒店花草租賃成本，通過(guò)與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價(jià)格進(jìn)行租賃，減少了費(fèi)用開(kāi)支。今年月，我店在美食廣場(chǎng)前開(kāi)辟種植花草平方米，四周鐵欄護(hù)理，本部為了降低造價(jià)，聯(lián)系了幾家花草公司以競(jìng)標(biāo)的方式，以最低價(jià)完成了這一美化任務(wù)。目前，美食廣場(chǎng)門前花草生機(jī)勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評(píng)。

為降低辦公費(fèi)用，總辦上半年對(duì)各部室的辦公費(fèi)用重新進(jìn)行了審核，并根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行了評(píng)比與登記，嚴(yán)把了辦公用品的質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，酒店今年辦公用品同比下降個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)對(duì)勞保用品的領(lǐng)用(如服裝、鞋襪、手套、肥皂等)，們嚴(yán)格按照規(guī)定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。

起草修改了工作總結(jié)、工作計(jì)劃、各種匯報(bào)及申報(bào)材料等文書;并做好文稿前的審查簽發(fā)，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案管理按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，按條目將各類文件有序歸檔，做到了無(wú)缺漏、遺失文件，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作非常繁忙的情況下，加班加點(diǎn)，不辭辛苦，不計(jì)報(bào)酬，及時(shí)完成了各種報(bào)告、文件及有關(guān)材料達(dá)幾十份的起草工作，并按要求進(jìn)行了裝訂、呈送、發(fā)放，較好地完成了各項(xiàng)文字材料工作任務(wù)。

今年，總辦在做好各類文件材料起草的基礎(chǔ)上，還大力宣傳報(bào)道酒店在兩個(gè)文明建設(shè)中所涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，樹(shù)立了酒店良好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年本部室共計(jì)有篇作品發(fā)表在《中國(guó)旅游報(bào)》、《××日?qǐng)?bào)》及《××晚報(bào)》等新聞媒體上。

根據(jù)總辦職能，我部今年注重與各部門的聯(lián)系與銜接，協(xié)調(diào)了各部門的工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決了一些因銜接不到位而耽擱的事務(wù)，同時(shí)，起到了領(lǐng)導(dǎo)層與管理層之間的橋梁紐帶作用，將領(lǐng)導(dǎo)層的安排、指示及時(shí)貫徹、傳達(dá)，將部門的有關(guān)意見(jiàn)及時(shí)反饋，加強(qiáng)了與各部室之間的聯(lián)系，同時(shí)，我部還對(duì)酒店的各項(xiàng)措施決定的落實(shí)情況進(jìn)行督促，并每月編匯工作會(huì)議紀(jì)要，使酒店各部門工作月月有計(jì)劃，月月有安排，月月有行動(dòng)。

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短五

我叫_，男，1978年出生，_縣_鎮(zhèn)人，現(xiàn)任_縣老霍家手工掛面專業(yè)合作社理事長(zhǎng)，合作社以“企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，市場(chǎng)帶動(dòng)基地，基地連接貧困戶”為發(fā)展戰(zhàn)略，形成了貿(mào)、工、農(nóng)一體化產(chǎn)、加、銷一條龍的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)格局;不僅提高了合作社自身加工能力，還為農(nóng)戶加工，包裝、技術(shù)培訓(xùn)提供方便，并解決了周圍村200余人剩余勞動(dòng)力就業(yè)。我所創(chuàng)建的老霍家手工掛面合作社解決了當(dāng)?shù)?0多名農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題。

精準(zhǔn)脫貧，產(chǎn)業(yè)先行。_手工掛面制作是我們_縣的一項(xiàng)傳統(tǒng)特色手工藝，始于漢唐時(shí)期，迄今已有千年的歷史，特別是2014年在中央電視臺(tái)《舌尖上的中國(guó)》節(jié)目播出后，瞬間在全國(guó)引起轟動(dòng)，一夜之間紅遍大江南北，成了供不應(yīng)求的熱銷產(chǎn)品，也成為了產(chǎn)業(yè)脫貧戰(zhàn)線上的主力。2007年，我滿懷著創(chuàng)業(yè)激情回到了家鄉(xiāng)_縣_鎮(zhèn)，邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步，俗話說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，擺在我面前的問(wèn)題數(shù)不勝數(shù)：廠房選址沒(méi)有著落、頭期資金還沒(méi)有落實(shí)、技術(shù)員工沒(méi)有到位……在眾多的困難面前，我沒(méi)有膽怯，自小養(yǎng)成的不屈的性格讓我堅(jiān)持了下去，為了節(jié)約資金，自己當(dāng)起了工廠建設(shè)的包工頭;為了擁有成熟的技術(shù)，我獨(dú)自游走20多個(gè)村莊不斷地向老輩人研究學(xué)習(xí)并聘請(qǐng)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)能人親臨上陣指導(dǎo)，擺在眼前的困難一個(gè)一個(gè)被他攻破，事業(yè)也逐漸上了軌道。

經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，我領(lǐng)導(dǎo)的手工掛面成為_(kāi)省最大的生產(chǎn)基地，2015年，時(shí)任榆林市長(zhǎng)陸治原來(lái)社調(diào)研，希望我們建立更大的銷售市場(chǎng)來(lái)帶領(lǐng)農(nóng)戶走出去，有效促進(jìn)農(nóng)民增收，經(jīng)過(guò)多次調(diào)研思考并借助大數(shù)據(jù)分析，我?guī)ьI(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始“北上廣深”跑市場(chǎng)，最終確定了我們的銷售策略“城市包圍農(nóng)村”，這一戰(zhàn)略很快得到了市場(chǎng)的認(rèn)可，相繼和北京、_、深圳等地客商達(dá)成銷售共識(shí)，穩(wěn)定解決了大量手工掛面的出路。

十年來(lái)，我們帶領(lǐng)農(nóng)戶先進(jìn)的理念和技術(shù)，按照市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向手工掛面的產(chǎn)品類別，我社目前每年收購(gòu)手工掛面200余噸，農(nóng)戶增收200多萬(wàn)。此外，通過(guò)管理、銷售、加工吸納就業(yè)50多人，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)提高手工掛面加工水平，為_(kāi)鎮(zhèn)手工掛面加工戶穩(wěn)定、持久地增加收益。

在此進(jìn)程中，我始終要求團(tuán)隊(duì)每個(gè)人從心底尊重加工戶，尊重貧困戶，踐行“讓貧困的加工戶有尊嚴(yán)的，通過(guò)不太困難的勞動(dòng)，創(chuàng)造可以累積的財(cái)富，走向富?！边@一宗旨。

精準(zhǔn)識(shí)別精準(zhǔn)對(duì)接

脫貧攻堅(jiān)階段，所面對(duì)的多是貧中之貧，困中之困，而精準(zhǔn)扶貧最難就難在：最困難的貧困戶往往沒(méi)有較強(qiáng)的勞力和技能，甚至沒(méi)有完整的勞動(dòng)時(shí)間，而手工掛面的加工恰恰可以解決這些難題。它可多可少，可上可下，可以把不強(qiáng)的勞動(dòng)隨時(shí)凝聚于產(chǎn)品變成財(cái)富。

兩年前，我們合作社承擔(dān)了_鎮(zhèn)94戶貧困戶的脫貧任務(wù)。為此，我成立了6人組成的“精準(zhǔn)扶貧工作組”，多次進(jìn)村入戶摸底調(diào)查，建立貧困人員檔案，多次村干部和工作組一起召開(kāi)研討會(huì)，我們一次次下鄉(xiāng)，反復(fù)與貧困戶深度溝通，進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，以確立有效的幫扶方式。通過(guò)微信群對(duì)貧困戶進(jìn)行崗位有效補(bǔ)充，對(duì)殘疾貧困戶進(jìn)行專用崗位培訓(xùn)到基地包裝車間上班，對(duì)年齡偏大的貧困戶進(jìn)行后勤就業(yè)，對(duì)離不開(kāi)家的貧困戶進(jìn)行入股保底800元的分紅，對(duì)又無(wú)手藝又無(wú)多大勞動(dòng)力的貧困戶讓他們進(jìn)行代種代養(yǎng)的方式幫扶，最大限度的促進(jìn)了精準(zhǔn)幫扶對(duì)象增收。通過(guò)一系列工作，我們的團(tuán)隊(duì)探索出了一條有_鎮(zhèn)特色的、有效的精準(zhǔn)扶貧之路，成績(jī)顯著，受到了省、市各大媒體的關(guān)注，也獲得了_鎮(zhèn)和各級(jí)部門的認(rèn)可。

四方共贏創(chuàng)造可持續(xù)脫貧模式

隨著精準(zhǔn)扶貧方略、道路、態(tài)度和責(zé)任的不斷深入人心，這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)正在_開(kāi)花結(jié)果，我們合作社的精準(zhǔn)扶貧也加入了“啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨”的決勝時(shí)期。我們合作社主動(dòng)承擔(dān)了_鎮(zhèn)13個(gè)村94戶(427人)貧困戶，計(jì)劃用2年時(shí)間全面完成94戶貧困戶脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，2017年實(shí)際脫貧48戶，超額完成了約定目標(biāo)。

如何保持脫貧攻堅(jiān)已取得成果?如何破解“脫貧一年又返貧”的難題?如何創(chuàng)新合作社扶貧機(jī)制和制度安排，創(chuàng)_模式，實(shí)現(xiàn)貧困戶可持續(xù)脫貧?我再次陷入了深思。我們面對(duì)的貧困戶大多是“年齡比較大、無(wú)技能、無(wú)資金又離不開(kāi)家鄉(xiāng)的農(nóng)村留守老人”。因此，我將“讓貧困戶把松散的勞動(dòng)力凝聚進(jìn)掛面產(chǎn)品，通過(guò)合作社收購(gòu)毛掛面，就可以實(shí)現(xiàn)貧困戶長(zhǎng)期可持續(xù)收益”確定為我社將長(zhǎng)期堅(jiān)持的扶貧道路。

我提出了“四方合作共贏模式”，即：合作社、經(jīng)銷商、加工戶、消費(fèi)者四者合作，其中消費(fèi)者是關(guān)鍵，加工戶是根本，經(jīng)銷商是保障，合作社品牌是核心。用加工戶提供的優(yōu)質(zhì)原料，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化的先進(jìn)技術(shù)制造高競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，創(chuàng)造大品牌，贏得消費(fèi)者，以贏利帶動(dòng)經(jīng)銷商，再通過(guò)經(jīng)銷商有力推動(dòng)，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，進(jìn)而通過(guò)合作社反哺農(nóng)戶，讓更多貧困戶可以以較高收益用心做好更多好掛面。如此循環(huán)往復(fù)，實(shí)現(xiàn)不斷升級(jí)的長(zhǎng)期可持續(xù)脫貧增收。

十多年來(lái)，我積極擔(dān)當(dāng)起行業(yè)領(lǐng)軍者的職責(zé)，持之以恒地發(fā)力，理論和實(shí)踐并舉，探索與創(chuàng)新并重，以面者的智慧，歌者的堅(jiān)守，騎士的擔(dān)當(dāng)，在_鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)和社會(huì)發(fā)展中不斷努力。

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短六

xx，女，堯口初中七年級(jí)（4）班學(xué)生。黃三河資助對(duì)象，自受資助以來(lái)，她成了一名積極進(jìn)取，不斷追求更大進(jìn)步；學(xué)習(xí)上刻苦鉆研，勤奮踏實(shí)；工作上積極負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)合作；生活上作風(fēng)簡(jiǎn)樸，嚴(yán)于律己的全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生干部。其主要事跡如下：

xx出生在一個(gè)貧困的農(nóng)民家庭，家庭以務(wù)農(nóng)為生。從小她就隨著父母一起參加務(wù)農(nóng)勞動(dòng)，一家人生活很是拮據(jù)，從小的經(jīng)歷讓她體會(huì)到生活的艱辛，艱苦的生活也鍛煉了她的意志。父輩們面朝黃土背朝天的身影，讓她永遠(yuǎn)銘記在心。她也發(fā)自內(nèi)心地尊重與敬愛(ài)老師。她知道是老師們給予了她知識(shí)，幫助她成長(zhǎng)，沒(méi)有老師的辛勤付出，就沒(méi)有她的健康成長(zhǎng)和進(jìn)步。她還真誠(chéng)地對(duì)待每一位同學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)和生活上遇到困難的同學(xué)，總是能及時(shí)地伸出援助之手，助人為樂(lè)，盡自己所能地幫助他們。以一顆真誠(chéng)的心，換來(lái)了同學(xué)們的信任和支持。

自受資助以來(lái)，xx始終貫徹黨的先進(jìn)思想，努力學(xué)習(xí)的黨的知識(shí)。作為一名光榮的共青團(tuán)員，她始終不忘要嚴(yán)格要求自己，始終堅(jiān)持用一個(gè)共青團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的一言一行，不斷求知，不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)，處處發(fā)揮著先鋒模范的作用。

知識(shí)改變命運(yùn)，自受資助以來(lái)，她深知一個(gè)生在偏僻農(nóng)村的孩子只有努力學(xué)習(xí)，才能改變自己的命運(yùn)。于是，在學(xué)習(xí)上，她一絲不茍的學(xué)習(xí)態(tài)度，勤于鉆研的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)精神，不懂就問(wèn)的學(xué)習(xí)作風(fēng)，加上謹(jǐn)慎謙虛的良好習(xí)慣，使她成績(jī)一直名列第一。多次獲得表彰，每學(xué)期都榮獲學(xué)?！皟?yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”的稱號(hào)。她深深的知道：山外有山，樓外有樓，必須不斷努力，追求更高的標(biāo)準(zhǔn)。她始終堅(jiān)信：“沒(méi)有最好，只有更好”。

入學(xué)以來(lái)，xx一直擔(dān)任班長(zhǎng)，職務(wù)意味著責(zé)任。自從擔(dān)任此職以來(lái)，她盡心盡力，以身作則，在搞好自己學(xué)習(xí)的同時(shí)主動(dòng)和同學(xué)們一同分享她的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，共同探討新的學(xué)習(xí)方法，與同學(xué)們共同進(jìn)步并配合班主任老師一起搞好同學(xué)們提高學(xué)習(xí)成績(jī)的工作。面臨繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)和忙碌的服務(wù)工作，她都盡量協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作兩不誤，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，做好老師的小助手和同學(xué)們的好朋友。一直以來(lái)，在工作上她認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自己，得到了老師的好評(píng)和同學(xué)們的信任。

自受資助以來(lái)，xx同學(xué)日常生活節(jié)儉，樂(lè)于助人，努力發(fā)揮一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生干部應(yīng)有的素質(zhì)，與同學(xué)加強(qiáng)溝通與交流，融洽同學(xué)間的關(guān)系，促進(jìn)同學(xué)間的學(xué)習(xí)和合作，使同學(xué)間形成一個(gè)互幫互助的友愛(ài)圈子。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！面對(duì)初三的中考，她將帶著自己的夢(mèng)想，持之以恒，以更高的要求和滿腔的熱情投入到新的學(xué)習(xí)中去。追夢(mèng)的路上充滿艱辛、布滿荊棘，追夢(mèng)的路上有苦有累，但她相信自己，會(huì)用汗水和努力為自己鋪出一條通往夢(mèng)想的五彩路。帶著老師的鼓勵(lì)和同學(xué)們的支持，將再接再厲，為做好一個(gè)名副其實(shí)的“優(yōu)秀學(xué)生”而努力奮斗！

如何寫先進(jìn)集體詳細(xì)事跡范文簡(jiǎn)短七

**市盲人學(xué)校創(chuàng)建于20世紀(jì)60年代，現(xiàn)位于**市**區(qū)南湖路號(hào)，是**市唯一的一所盲校，為全市二十二萬(wàn)視障人群服務(wù)。**市盲人學(xué)校也是西南地區(qū)唯一的一所單列盲校。

1.確定“以人為本，育健康人”的辦學(xué)理念?！耙匀藶楸尽敝敢悦と说膶?shí)際為本，以盲人自身發(fā)展為本。培養(yǎng)健康的心態(tài)，自然的社會(huì)人。為盲人的可持續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)生活自理、心智健康、有理想、有文化、有紀(jì)律、有一技之長(zhǎng)，進(jìn)而使盲生樹(shù)立身殘志堅(jiān)，服務(wù)社會(huì)的人生信念，成為以知識(shí)立志，用技能自強(qiáng)的新型盲人。

2.建立完善的辦學(xué)體系，增強(qiáng)辦學(xué)功能，輻射早期盲童。我們?cè)谏罨厥饨逃慕逃虒W(xué)改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的同時(shí)，大力加強(qiáng)勞動(dòng)技能和職業(yè)技術(shù)教育，現(xiàn)在除建立起小學(xué)教育、初中教育、中等職業(yè)技術(shù)教育和成人教育的堅(jiān)實(shí)的特殊辦學(xué)體系。結(jié)合課題，我們還開(kāi)辦學(xué)前教育、多重殘疾教育及低視力教育班，以讓學(xué)校的教育體系更加完善。

3.加強(qiáng)內(nèi)部管理促進(jìn)盲生發(fā)展。學(xué)校以管理求高效，向管理要成績(jī)。通過(guò)加強(qiáng)管理，大大提高學(xué)校的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。在2019、2019、2019年的高考中，共有33人考入長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院，創(chuàng)造了全國(guó)特殊教育界的奇跡。我們的職高學(xué)生更是供不應(yīng)求，在全國(guó)各地以他們的專業(yè)知識(shí)回報(bào)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了他們“用知識(shí)立志，以技能自強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)。

4.整合社區(qū)資源，開(kāi)展回歸教育。學(xué)校抓住盲生的心理，生理特點(diǎn)，讓盲生具備健康心理融入社會(huì)，回歸社會(huì)，開(kāi)展回歸教育。學(xué)校與**市各大專院校保持著密切聯(lián)系，讓當(dāng)代大學(xué)生的人生觀、世界觀熏陶盲生，找同齡人跳動(dòng)的脈搏，做與命運(yùn)抗?fàn)幍挠率?，建立生活的信心。同時(shí)，在區(qū)教委的大力支持下，與區(qū)內(nèi)各中小學(xué)一起開(kāi)展了形式多樣的互動(dòng)活動(dòng)。這些活動(dòng)在殘疾人與健全人之間架起了一座友誼的橋梁。**區(qū)政府將**市盲人學(xué)校命名為“青少年愛(ài)心教育活動(dòng)中心”。通過(guò)活動(dòng)中心，我們“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”。通過(guò)殘健的交流，讓盲生“回歸主流”，讓普通學(xué)生受到愛(ài)心教育和自強(qiáng)不息精神的教育。為學(xué)校開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展教育拓寬了思路。

5.倡導(dǎo)綠色文化，促進(jìn)盲?？沙掷m(xù)發(fā)展。著名的早期特殊教育專家朱匯森說(shuō)過(guò)：“自然給予人一分困難的同時(shí)也添給人一份智力和克難精神?！睔埣踩顺缟协h(huán)保的過(guò)程就是向自然融合的過(guò)程，也是戰(zhàn)勝自我困境的過(guò)程，最大限度的體現(xiàn)了以人為本的教育精神和環(huán)保精神。作為殘疾人受教育的載體，**市盲人學(xué)校是全市唯一一所盲人學(xué)校。學(xué)校的辦學(xué)宗旨是“殘疾人應(yīng)通過(guò)自己的努力回歸主流社會(huì)，為社會(huì)盡自己的義務(wù)?！笨沙掷m(xù)發(fā)展教育正是“回歸”教育中殘疾人尊重自然、尊重自己的具體體現(xiàn)。人與自然本為一體，殘疾人的可持續(xù)發(fā)展教育將推動(dòng)特殊教育事業(yè)和環(huán)保事業(yè)的雙重發(fā)展。我校率先向全國(guó)盲校和**市盲人發(fā)出倡議：回報(bào)社會(huì)，關(guān)愛(ài)自己，尊重自然。啟動(dòng)特殊教育中的可持續(xù)發(fā)展教育，讓殘疾人亮出生命的綠。我們將環(huán)境教育、環(huán)?；顒?dòng)、環(huán)境建設(shè)與學(xué)校的整體建設(shè)相互結(jié)合滲透，努力把我校創(chuàng)建成一個(gè)“綠色學(xué)?！?。并以此帶動(dòng)全國(guó)創(chuàng)建出更多的特殊教育“綠色學(xué)?！?。

6.發(fā)揮盲校資源，服務(wù)社會(huì)。我們?cè)鵀橐粋€(gè)六旬盲人劉運(yùn)素提供教育，

用我們現(xiàn)有的教學(xué)資源，服務(wù)于社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了資源共享。我們派專人上門為其教學(xué)，制定了專門的教學(xué)計(jì)劃，選用適合老年盲人的教學(xué)方法，讓盲老太在六十高齡足不出戶還能享受受教育的權(quán)利。這在全國(guó)的特殊教育學(xué)校中是絕無(wú)僅有的，取得了極好的社會(huì)效益。

7.打造盲人教師。我校積極完成殘疾人就業(yè)任務(wù)，我校的殘疾人占教師總數(shù)的15%。教師魏旭川，夫妻雙方均為盲人，還有一個(gè)女兒，為解決殘疾人家庭困難，我們將魏旭川的妻子郎紅霞(長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院畢業(yè))請(qǐng)到學(xué)校代課。我校盲人音樂(lè)教師張治平，被稱為是“山城阿炳”，在學(xué)校的音樂(lè)教學(xué)中發(fā)揮了巨大的作用，學(xué)校將其作為特級(jí)教師候選人推薦出去，打造我校的名師。張治平老師已被評(píng)為特級(jí)教師。

8.加大對(duì)外宣傳力度，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、湖南電視臺(tái)、**市各電視臺(tái)，各大報(bào)社多次對(duì)我校的辦學(xué)特色、辦學(xué)成果、專題活動(dòng)以及師生情況進(jìn)行了宣傳報(bào)道。2019年4月，中央電視臺(tái)西部頻道和教育頻道專門兩次派人到為我校錄制專題片，介紹盲校，介紹特殊教育，播出后引起社會(huì)廣泛關(guān)注，真正讓**市盲人學(xué)校走向了全國(guó)。

9、深化改革，加快發(fā)展，殘疾人工作成效顯著。近年來(lái)，學(xué)校以創(chuàng)建文明單位、把學(xué)校辦成全國(guó)特殊教育示范校、**市精神文明的窗口學(xué)校、西部地區(qū)盲教育科研的基地，擠身全國(guó)一流盲校行列為目標(biāo)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得較為滿意的成績(jī)：師生參加全國(guó)、省、市、區(qū)各級(jí)文藝調(diào)演獲獎(jiǎng)60余次;學(xué)生在全國(guó)、市殘運(yùn)會(huì)獲獎(jiǎng)30余次;張治平老師家庭被評(píng)為全國(guó)、市、區(qū)“五好精神文明家庭”，本人獲得特級(jí)教師、“全國(guó)模范教師”光榮稱號(hào);李龍梅校長(zhǎng)被評(píng)為“**市首屆十佳愛(ài)心使者”，獲得**市五四青年獎(jiǎng)?wù)?在2019、2019、2019年的高考中，共有33人考入長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院，創(chuàng)造了全國(guó)特殊教育界的奇跡;在“中國(guó)第二屆學(xué)生藝術(shù)節(jié)”上，我校學(xué)生與普教學(xué)生同臺(tái)競(jìng)技，豎笛齊奏獲金獎(jiǎng);學(xué)生創(chuàng)作的美工作品獲得全國(guó)三等獎(jiǎng);教師在市級(jí)以上的征文比賽中獲獎(jiǎng)20余次，市級(jí)以上的各類報(bào)刊雜志上發(fā)表文章30余篇;學(xué)校年年在教育督導(dǎo)綜合評(píng)比中獲“特殊教育獎(jiǎng)”(一等獎(jiǎng))，被命名為“小公民道德建設(shè)示范基地”、“青少年愛(ài)心教育活動(dòng)中心”“教育科學(xué)研究基地”;學(xué)校先后被評(píng)為“**區(qū)德育先進(jìn)學(xué)校”、“**區(qū)綠色學(xué)?！?、“**區(qū)文明單位”、“**區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體”、區(qū)“優(yōu)秀團(tuán)支部” 、**市教科院“**市教育科研實(shí)驗(yàn)基地”等。

成績(jī)屬于過(guò)去，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，發(fā)揮盲校的資源優(yōu)勢(shì)，更好的為殘疾人服務(wù)。