借款從工資扣除的說明范文范本(優(yōu)質(zhì)14篇)

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借款從工資扣除的說明范文范本篇一

近日，廣西天氣進(jìn)入“燒烤模式”，一些單位開始給員工發(fā)放夏季高溫津貼、清涼飲料，那么，企業(yè)的高溫補(bǔ)貼在企業(yè)所得稅上如何處理?6月30日，廣西國稅12366呼叫中心提醒，高溫津貼屬于工資的一種。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。

據(jù)了解，每年6月~10月，南寧市用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月100元至200元之間的高溫津貼。廣西國稅12366工作人員表示，該項(xiàng)補(bǔ)貼屬于企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，作為單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。因此，企業(yè)為員工發(fā)放的高溫津貼，若在該額度內(nèi)，可進(jìn)行稅前扣除。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，也準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。不過，“合理”的支出需要滿足三個(gè)條件：其一是必須是確因工作需要，如果企業(yè)發(fā)生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除;其二是為所在企業(yè)雇員配備或提供，而不是給與企業(yè)沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的`人配備或提供;其三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。

假如企業(yè)的清涼飲料供應(yīng)超出了“勞動(dòng)保護(hù)支出”的范圍，應(yīng)作為職工福利費(fèi)列支。對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)所得稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是不超過工資薪金總額的14%，一旦超過則需要進(jìn)行納稅調(diào)整，按調(diào)增后的利潤總額計(jì)算應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅。

文檔為doc格式。

借款從工資扣除的說明范文范本篇二

借款人在收到全部借款后，立即按出借人的要求支付利息，其并未完全支配借款，無法完全享有使用借款的權(quán)利，不應(yīng)全部承擔(dān)使用借款的義務(wù)。出借人的這種做法，實(shí)則是利用自身優(yōu)勢(shì)地位變相預(yù)先扣除利息，損害借款人的合法利益，故借款本金為全部借款減去借款后立即支付的利息的余額。

案情。

2015年8月19日，王某、楊某、吳某、某酒店簽訂《借款合同》，約定楊某向王某借款20萬元，借款期限3個(gè)月，如楊某不按期歸還借款，應(yīng)按未還款項(xiàng)10%計(jì)算資金占用費(fèi)和違約金。吳某、某酒店作為保證人，為楊某借款提供連帶責(zé)任保證。當(dāng)日，王某將借款20萬元轉(zhuǎn)賬支付給楊某，楊某立即向王某支付2萬元，且出具收條一份，確認(rèn)收到王某20萬元。借款到期后，楊某未按約定向王某償還借款20萬元。

王某于2017年6月向貴州省赤水市人民法院起訴，要求楊某償還借款20萬元并按10%支付違約金2萬元，吳某、某酒店承擔(dān)連帶清償責(zé)任。案件審理過程中，楊某對(duì)借款本金20萬元不予認(rèn)可，認(rèn)為借款本金應(yīng)為18萬元。

裁判。

赤水法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某主張借款本金為20萬元，并提供借款合同、轉(zhuǎn)款憑證、收條等佐證，而楊某辯稱借款當(dāng)日按月利率10%扣除當(dāng)月利息2萬元，實(shí)際借款本金應(yīng)為18萬元，但王某不予認(rèn)可，且楊某未提供證據(jù)予以證明，故雙方的借款本金應(yīng)為20萬元。據(jù)此判決：楊某在判決生效之日起十日內(nèi)償還王某借款本金20萬元，并支付資金占用費(fèi)、違約金2萬元。

宣判后，楊某不服，提起上訴。在二審審理過程中，王某認(rèn)可楊某在收到借款20萬元后隨即支付2萬元一事。貴州省遵義市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，雖王某轉(zhuǎn)賬支付20萬元給楊某，但楊某收款后當(dāng)即支付2萬元，楊某實(shí)際收款只有18萬元，故借款本金應(yīng)為18萬元。據(jù)此改判：楊某在判決生效之日起十日內(nèi)償還王某借款本金18萬元，并支付資金占用費(fèi)、違約金1.8萬元。

評(píng)析。

出借人先將借款合同上載明的借款本金(以下簡(jiǎn)稱書面本金)支付給借款人，再立即要求借款人支付利息，出借人在提供借款時(shí)并未直接扣除利息，而是將書面本金全部支付給借款人，此種情況下，借款人所付利息，是否屬于出借人預(yù)先扣除的利息;借款本金是書面本金，還是書面本金在扣除借款人所付利息后的余下部分。對(duì)此，有不同認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為，出借人是否存在預(yù)先在本金中扣除利息的行為，不應(yīng)簡(jiǎn)單從借貸雙方交易形式上判斷，還應(yīng)從合同目的、公平原則、立法目的等綜合分析。就本案而言，出借人要求借款人收到借款后立即支付利息的行為，目的是通過正常的交易表象，規(guī)避合同法第二百條的強(qiáng)制性規(guī)定，這屬于變相預(yù)先扣除利息，與預(yù)先在本金中扣除利息的實(shí)質(zhì)相同。

1.借款人的借款目的是通過資金的占有、使用創(chuàng)造更大的價(jià)值，最終在還本付息后實(shí)現(xiàn)盈利。這既是金融活動(dòng)產(chǎn)生的基本動(dòng)機(jī)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法治社會(huì)下金融活動(dòng)的重要功能。本案中，楊某在收到借款后，立即按王某的要求支付利息，楊某并未完全占有借款，更談不上使用全部借款創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)楊某而言，這是未享受到權(quán)利前便開始履行義務(wù)。楊某無法完全享有使用借款的權(quán)利，按合同法第五條“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，其不應(yīng)全部承擔(dān)使用借款的義務(wù)。

2.借貸雙方未約定支付利息時(shí)間。按合同法第六十一條規(guī)定：“合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，借款通常是按月付息。按合同法第二百零五條規(guī)定，借款期間不滿一年的，也可以在返還借款時(shí)一并支付利息。從常理來看，只要出借人不利用優(yōu)勢(shì)地位要求借款人提前支付利息，借款人不會(huì)提前支付，即使提前支付，也不會(huì)在借款剛開始便支付。本案中，楊某提前支付利息，顯然是王某利用優(yōu)勢(shì)地位，給楊某確定的不平等的合同內(nèi)容。

3.從合同法有關(guān)規(guī)定的立法目的來考慮。民間借貸案件中，預(yù)先扣除利息的通常做法為出借人在提供借款時(shí)就直接將利息扣除，借款人并未收到書面本金，收到的只是扣除利息后的余下部分。但社會(huì)發(fā)展迅速，法律卻相對(duì)滯后，法律制定之時(shí)無法對(duì)所有社會(huì)行為進(jìn)行規(guī)范，故對(duì)法律無明確予以規(guī)范的行為，應(yīng)透過表象看其實(shí)質(zhì)，并基于立法目的予以評(píng)判，而不是簡(jiǎn)單、機(jī)械地適用法條，給僥幸者可乘之機(jī)。合同法第二百條規(guī)定：“借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息?！北景钢?，王某要求楊某收到借款后立即支付利息，影響了楊某使用資金，損害了楊某的合法利益，加重了楊某的負(fù)擔(dān)，王某的做法，與預(yù)先在本金中扣除利息的行為的實(shí)質(zhì)是相同的，按合同法第二百條的立法目的，對(duì)此做法應(yīng)予以否定。

借款從工資扣除的說明范文范本篇三

目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。

【舉例】。

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。

如果某人的.工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

適用稅率：

個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。

適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。

對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>

相關(guān)法律知識(shí)：

個(gè)人所得稅征收范圍：

工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅其他所得。

借款從工資扣除的說明范文范本篇四

1、在本項(xiàng)目部財(cái)務(wù)上支付工資的人員均應(yīng)考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計(jì)加班費(fèi)。

2、《考勤表》由項(xiàng)目經(jīng)理指定的工地負(fù)責(zé)人依據(jù)作息時(shí)間及考勤制度進(jìn)行記錄。

3、每月請(qǐng)假時(shí)間不超過四天時(shí)，按全勤計(jì)。超過四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數(shù)-4)。

4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。

5、工資按月由銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。銀行底聯(lián)作為進(jìn)賬的依據(jù)。

6、日常所有借款均應(yīng)填寫制式《借款單》，并經(jīng)工地負(fù)責(zé)人簽字后才能借出。

7、管理人員工資發(fā)放前預(yù)借的現(xiàn)金不得超過月工資的25%。

8、管理人員離職或辭退時(shí)，應(yīng)交接完全部手續(xù)，并由項(xiàng)目經(jīng)理在工資結(jié)算單上簽字后，才能領(lǐng)取全部工資。

借款從工資扣除的說明范文范本篇五

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題，勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時(shí)有發(fā)生，個(gè)別私營企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專家提醒，勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。

專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的.長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

借款從工資扣除的說明范文范本篇六

首先，我們要明白五險(xiǎn)一金是什么，其實(shí)，日常生活中我們經(jīng)常講的社保就是其中一部分，也稱“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金中的“一金”，講的是住房公積金。

1234五險(xiǎn)一金中社保是國家強(qiáng)制繳納的，住房公積金并沒有納入強(qiáng)制繳納的范圍，另外，目前住房公積金繳納金額普遍不高，一是國家法律法規(guī)未對(duì)所有企業(yè)繳納公積金做出強(qiáng)制要求，二是部分員工收入低、不愿繳納公積金，三是企業(yè)會(huì)選擇較低的住房公積金基數(shù)和繳納比例。

目前，企業(yè)五險(xiǎn)一金繳納比例是，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳12%，失業(yè)保險(xiǎn)繳2%，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。小編提醒，五險(xiǎn)一金繳納額度每個(gè)地方都有差別，具體城市的繳納比例及繳納基數(shù)可以到社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

下面跟大家講講五險(xiǎn)一金是怎么扣費(fèi)的，五險(xiǎn)一金計(jì)算公式是：

養(yǎng)老保險(xiǎn)=繳費(fèi)基數(shù)×8%(個(gè)人繳納比例)+繳費(fèi)基數(shù)×20%(單位繳納比例)。

醫(yī)療保險(xiǎn)=繳費(fèi)基數(shù)×2%(個(gè)人繳納比例)+繳費(fèi)基數(shù)×12%(單位繳納比例)。

其他社保項(xiàng)目和住房公積金也可以按照上面的計(jì)算公式計(jì)算，其中五險(xiǎn)一金繳費(fèi)的基數(shù)，則是按照員工本人上一年月平均工資來計(jì)算。

借款從工資扣除的說明范文范本篇七

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20?)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同模板二。

甲方(用人單位)。

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

乙方(勞動(dòng)者)。

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;。

b.無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期：年月日日期：年月日

借款從工資扣除的說明范文范本篇八

近日，上海市人力資源和社會(huì)保障局公布了20上海市即將實(shí)施的最低工資調(diào)整政策。政策指出，從2016年4月1日開始，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元增至2020元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元增至18元。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金1-12個(gè)月每檔標(biāo)準(zhǔn)增190元，醫(yī)保醫(yī)保年度職工統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提到39萬元。就業(yè)補(bǔ)助、工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也都相應(yīng)提高。

從2016年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整到2020元，增加200元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元調(diào)整到18元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

上海市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，目前分為三檔。從2016年4月1日開始，將調(diào)整為：第1-12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金三檔標(biāo)準(zhǔn)每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照高于本市城鎮(zhèn)“低保”標(biāo)準(zhǔn)10元左右確定托底標(biāo)準(zhǔn)。

借款從工資扣除的說明范文范本篇九

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么算?1、確定適用稅率。第一，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

第二，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

2、稅額的計(jì)算。第一，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

第二，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉例子：小馬在月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到年的年終獎(jiǎng)0元，當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下：當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=20000*10%-105=1895元。當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145+1895=2040元。

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借款從工資扣除的說明范文范本篇十

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。這次本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同研究提出方案，在方案擬定過程中，充分聽取了企業(yè)和勞動(dòng)者等方方面面的意見，既關(guān)注保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、合理。

調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)：為切實(shí)提高失業(yè)人員的生活保障水平，4月1日起將調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。這是本市連續(xù)第8年調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

本市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累積繳費(fèi)年限和年齡確定，目前分為三檔。調(diào)整后，第1-12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金三檔標(biāo)準(zhǔn)每檔增加180元，分別提高到1065元/月、1120元/月、1170元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照高于本市城鎮(zhèn)“低保”標(biāo)準(zhǔn)10元左右確定托底標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：從4月1日起，本市青年職業(yè)見習(xí)、協(xié)保人員、大齡失業(yè)人員就業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將隨本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，青年職業(yè)見習(xí)學(xué)員生活費(fèi)補(bǔ)貼將從1296元/月提高到1456元/月，協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補(bǔ)貼都將從810元/月提高到910元/月。

同時(shí)，將單位吸納經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難的本市失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從13000元/年提高到16000元/年，吸納經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難的本市協(xié)保人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從6500元/年提高到8000元/年。

此外，本市從4月1日起，對(duì)實(shí)行全日制工作的萬人就業(yè)項(xiàng)目公共服務(wù)類隊(duì)伍(包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護(hù)、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)從業(yè)人員，在現(xiàn)有收入標(biāo)準(zhǔn)1740元/月的基礎(chǔ)上每人每月增加200元，為1940元/月。千、百人就業(yè)項(xiàng)目和社區(qū)“四?！惫嫘詬徫粡臉I(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

調(diào)整工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)：為保障工傷人員和因工死亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，本市將從4月1日開始，對(duì)12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及工傷人員本人，一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及因工死亡人員的供養(yǎng)親屬。

一是工傷致殘一級(jí)至四級(jí)人員享受的傷殘津貼，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整：致殘一級(jí)的，增加310元/月;致殘二級(jí)的，增加290元/月;致殘三級(jí)的，增加280元/月;致殘四級(jí)的，增加260元/月。

二是生活不能自理工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上也進(jìn)行了調(diào)整：生活完全不能自理的，增加170元/月;生活大部分不能自理的，增加130元/月;生活部分不能自理的，增加100元/月。

三是因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也將同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每月增加70元。

提高“職?！贬t(yī)保封頂線：今年4月1日本市醫(yī)保進(jìn)入2014醫(yī)保年度(204月1日至203月31日)，從4月1日起，將2014醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從34萬元提高到36萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付80%。外來從業(yè)人員醫(yī)保和小城鎮(zhèn)醫(yī)保最高支付限額同步調(diào)整。

同時(shí)，2014醫(yī)保年度本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員門急診自負(fù)段標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)均不作調(diào)整，仍然按照2013醫(yī)保年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

借款從工資扣除的說明范文范本篇十一

摘要：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。那么關(guān)于病假工資的支付問題，找法網(wǎng)為你詳細(xì)解答。

律師解答：

根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)部門認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)報(bào)酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應(yīng)為該約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資基數(shù)為約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計(jì)算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

我們以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，舉例說明如下：

員工a在貴司工作不滿兩年，勞動(dòng)合同中約定正常工資為元每月。該員工10月1日至15日請(qǐng)病假，月16日至31日正常出勤。該員工年10月份工資計(jì)算方式如下：

為：55.17×8=441.36元;應(yīng)扣除的病假工資合計(jì)為：36.78×8=294.24元。

a員工的正常出勤天數(shù)應(yīng)為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計(jì)12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)正常支付工資，故，a員工10月份正常出勤日工資應(yīng)為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。

或低于21.75時(shí)均會(huì)有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應(yīng)明確計(jì)算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應(yīng)不再改變計(jì)算方法。

借款從工資扣除的說明范文范本篇十二

法定代表人：_________。

公司地址：_________。

營業(yè)執(zhí)照號(hào)注冊(cè)號(hào)：_________。

丙方(擔(dān)保人)：_________。

法定代表人：_________。

地址：_________。

電話：_________。

營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________。

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙、丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上商定，由甲方提供雙方商定借款額給乙方，丙方為乙方借款提供連帶責(zé)任。為此，特訂立本合同：

第一條：甲方(出借人)出借人民幣_(tái)____，期限_____月，自______年___月____日至______年___月___日止。借款期限屆滿日為法定節(jié)假日、休息日的，順延至節(jié)假日、休息日后的第一個(gè)工作日，利息按實(shí)際占有天數(shù)計(jì)算。

第二條：借款利率為月息___‰，從出資人實(shí)際交付借款之日起計(jì)息至本金結(jié)清之日。

第三條：乙方借款用途為經(jīng)營周轉(zhuǎn)。乙方承諾合法使用借款，不得用作違法活動(dòng)。

第四條：甲方應(yīng)在合同簽訂后當(dāng)日，一次性向乙方交付全部借款。具體借款金額和借款時(shí)間以支付憑證為準(zhǔn)。

第五條：乙方還款方式為：按月還息，每月____日為乙方的付息終結(jié)日。在每月_____日至_____日期間借款的借款人需將第一個(gè)月利息直接交給出借人。本金分期歸還或到期后一次性歸還，具體歸還辦法見還款計(jì)劃書。

第六條：根據(jù)乙方之請(qǐng)求，丙方愿對(duì)本合同項(xiàng)下甲方對(duì)乙方的全部債權(quán)承擔(dān)連帶保證責(zé)任。在借款到期之日起三日內(nèi)如乙方未能足額將借款本金償還甲方時(shí)，丙方保證將應(yīng)付款項(xiàng)(包括借款本金、利息)償付給甲方。

第七條：因乙方不履行還款義務(wù)，丙方為乙方代為償還借款后，甲方即將本合同項(xiàng)下的包括借款本金和利息等在內(nèi)的所有債權(quán)轉(zhuǎn)讓給丙方，丙方即成為乙方新的債權(quán)人，丙方享有本合同中甲方對(duì)乙方享有的所有合同權(quán)利。

第八條：本合同如須辦理公證，乙方承擔(dān)公證費(fèi)用。

第九條：甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的資料、文件的合法性、真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

2、合同履行期間，甲方不得提前解除合同，抽回資金。

3、借款交付后，配合丙方對(duì)乙方使用借款進(jìn)行管理和監(jiān)控。

第十條：乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、按照本合同的約定使用借款，不得將借款轉(zhuǎn)作他用，更不得用于違法行為。

2、乙方應(yīng)根據(jù)丙方的要求提供相應(yīng)的文件及資料，并保證所提供資料、文件的真實(shí)性與合法性。

3、按照約定向丙方支付擔(dān)保服務(wù)費(fèi)。

4、乙方應(yīng)按本合同約定按時(shí)足額償還借款本息。

5、乙方的居住地、聯(lián)系方式、單位的變遷等發(fā)生變更，必須在變更后三日內(nèi)書面通知甲方及丙方。

6、乙方服從丙方的貸后管理與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。

7、自甲方實(shí)際向乙方發(fā)放貸款當(dāng)日，乙方應(yīng)向丙方繳納人民幣_(tái)_____保證金。

十一條：丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、對(duì)乙方提交的資料、文件的合法性、真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，對(duì)乙方的資信、資產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查。

2、按照約定承擔(dān)保證責(zé)任后，丙方成為乙方新的債權(quán)人，享有原債權(quán)人的所有權(quán)利和義務(wù)。

3、受甲方委托對(duì)乙方使用借款情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、催收，并對(duì)借款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

第十二條：違約責(zé)任。

1、乙方未按照合同約定期限每月_____日之前支付利息，由丙方于三日內(nèi)代為償付(節(jié)假日順延)，同時(shí)乙方應(yīng)自逾期之日起按借款金額每日千分之五向丙方支付滯納金。

2、乙方未按照合同約定期限償還本金的，應(yīng)自逾期之日起按借款金額每日千分之五向甲方支付違約金。

3、因乙方未按期、足額向甲方履行還款義務(wù)而導(dǎo)致丙方向甲方墊款的，乙方應(yīng)自丙方墊款之日起，向丙方支付墊款金額______的違約金。若丙方墊付之后，乙方仍未償還墊付款，自逾期之日起，按借款金額日千分之五向丙方支付滯納金。丙方有權(quán)在不通知乙方的情況下通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布乙方的具體違約行為等信息。

4、在借款期間，乙方拒不履行還款義務(wù)或無力清償欠款，而導(dǎo)致甲方采取相關(guān)措施的，除支付采取相關(guān)措施而支出的全部費(fèi)用外(包括律師費(fèi))，乙方還應(yīng)向甲方支付元的違約金。

5、借款合同簽訂后，若甲方不按時(shí)、足額將借款交付給乙方，由此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、自甲方實(shí)際向乙方發(fā)放貸款當(dāng)日，乙方應(yīng)向丙方繳納保證金。在乙方按時(shí)付清本息后，丙方無息全額退還保證金。若乙方發(fā)生上述任何一項(xiàng)違約行為，則丙方有權(quán)直接從乙方所交納保證金中扣除相應(yīng)違約金和滯納金，且在保證金金額不足以支付當(dāng)前違約金和滯納金的情況下，丙方保留向乙方追索的權(quán)利。

7、若丙方違反上述第六條約定，則丙方應(yīng)賠償甲方違約金，即每超過一日賠償甲方人民幣元并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第十三條：乙方提前償還借款的，除按照實(shí)際用款期間支付利息外，還應(yīng)當(dāng)向甲方再支付一個(gè)月的利息作為提前還款的違約金。

第十四條：因本合同發(fā)生糾紛，由丙方住所地所在法院管轄。乙方自愿接受有管轄權(quán)的人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行。

第十五條：本合同一式____份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。自甲方實(shí)際向乙方發(fā)放貸款之日起生效。

借款方_________。

借款單位公章(或合同專用章)：_________。

經(jīng)辦人章：_________。

開戶銀行及帳號(hào)：_________。

日期：_______年_______月_______日

貸款方_________。

貸款單位公章(或合同專用章：)_________。

負(fù)責(zé)人章：_________。

經(jīng)辦人章：_________。

日期：_______年_______月_______日

借款從工資扣除的說明范文范本篇十三

大學(xué)網(wǎng)專家指出，在介紹五險(xiǎn)一金的扣除比例這個(gè)問題之前，我們首先要清楚什么是五險(xiǎn)一金繳納比例，所謂五險(xiǎn)一金繳納比例，其實(shí)是個(gè)人與單位分別承擔(dān)多少繳納費(fèi)用的計(jì)算指標(biāo)之一，通常以百分比形式出現(xiàn)，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例8%，單位繳納比例20%，那么，我們每個(gè)月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額就可以計(jì)算出來了!(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳納比例)。

需要注意的是，五險(xiǎn)一金扣除比例各個(gè)地區(qū)存在差異，總的來說，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+大病保險(xiǎn)費(fèi)用。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;。

公積金繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝患皞€(gè)人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇，每個(gè)單位只能選定一個(gè)繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。

借款從工資扣除的說明范文范本篇十四

工資集體協(xié)商協(xié)議書為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。

員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條公司實(shí)行——————工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。

工資發(fā)放約定日為每月_____日。

如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。

員工增(減)工資具體辦法是________________________________。

第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方：________________。

乙方：____________________。