最新申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短(精選8篇)

發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得。在寫總結(jié)之前，要透徹理解要總結(jié)的內(nèi)容，找到其中的關鍵點。以下是一些相關案例的分析和解決方案，供您參考。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇一

本人在康復期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對此事繼續(xù)負責，支付上述申請的各項費用。

但金和公司態(tài)度不明，均無結(jié)果。

故特申請人事爭議仲裁。

此致。

附件：1、申請人身份證(復印件)。

2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打印)。

3、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)。

4、證人證明書(復印件)。

5、申請人傷殘鑒定書(復印件)。

申請人：

20xx年6月25日。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇二

勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳》〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定〉用人單位和勞動者在平等、自愿的基礎上，通知等法律法規(guī)規(guī)定，共同遵守和履行勞動者殘疾補償協(xié)議。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)xi市人力資源和社會保障局認定，工人事故屬于工傷事故。

第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷殘疾評估的`權利，用人單位應當按照有關標準給予相應的一次性補償。

第三條用人單位與勞動者充分協(xié)商后，勞動者同意由用人單位給予下列工傷待遇：

(1)醫(yī)療費用及后續(xù)治療費用為:__________;。

(2)誤工費(含醫(yī)療期及出院后康復期)為:__________;。

(4)上述費用計人民幣:_______________。

前款約定`甲方應自本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)向勞動者全額支付賠償金，不得拖延；勞動者本人應當領取賠償金，不得委托他人代為領取。委托他人的，應當提供經(jīng)公證的授權委托書。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇三

申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：_________________有限公司，地址：_________________。

法定代表人：_________________，職務：_________________。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金________元,一次性傷殘就業(yè)補助金________元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金________元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費________元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資________元。

事實與理由：

申請人________于_____年_____月入職被申請人在_______有限公司工作。_____年_____月_____日凌晨______時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)________勞動能力鑒定委員會評定為________級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《________工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作________個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于_____年_____月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

此致

_______________勞動和社會保障局。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇四

法定代理人：_____，董事長。

被申請人：___公司。

地址：___省___市_____路___號。

法定代表人：_____，總經(jīng)理。

申請人___公司(以下簡稱申請人)與被申請人______公司(以下簡稱被申請人)，20___年___月___日在被申請人所在地簽訂一份《購銷合同》。合同約定，由申請人將其生產(chǎn)的“___牌”白酒供給被申請人經(jīng)銷。申請人售給被申請人“____牌”白酒每件價格為160元人民幣，全年供貨不得少于500件。產(chǎn)品質(zhì)量由申請人負責。第一次供貨時間是20___年___月___日，數(shù)量為100件。被申請人于20___年___月___日付清第一次供貨價款的60%以后，申請人應于收到貨款的巧天內(nèi)供應第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地沿江路112號的倉庫。合同還約定，合同簽訂后一周內(nèi)由被申請人付定金2萬元人民幣。因本合同發(fā)生的糾紛經(jīng)協(xié)商不能解決時，由___仲裁委員會仲裁。20____年____月___日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請人向___仲裁委員會申請仲裁。___仲裁委員會依法組成仲裁庭進行了審理，并主持了調(diào)解。

申請人和被申請人本著互諒互讓的`原則，自愿達成如下和解協(xié)議：

一、解除___年___月____日簽訂的《購銷合同》。

二、被申請人退還未售出的“_____牌”白酒110件，由被申請人負責運送到申請人所在地的xx倉庫。運輸中的風險由被申請人承擔。

三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其余部分充抵申請人的貨款和其他費用。依此結(jié)算，申請人和被申請人之間的債權債務得以結(jié)清。

四、本案的仲裁費和財產(chǎn)保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負擔元人民幣，被申請人負擔2000元人民幣。被申請人負擔部分從申請人應返還給被申請人的1萬元人民幣中扣除。扣除后的8000元人民幣由申請人在驗收被申請人退還“_____牌”白酒的當日以現(xiàn)金方式支付。

五、本協(xié)議書自雙方當事人簽字之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請人送仲裁庭一份。申請人在本協(xié)議書生效后的三日內(nèi)撤回仲裁申請。

申請人：_____公司。

法定代理人：_______________。

被申請人：_______公司。

法定代表人：_______________。

_____年_______月_______日。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇五

乙方于____甲方每年聘為工廠工人。____年____月____日____，乙方工作時不小心受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送往醫(yī)院治療并支付了全部醫(yī)療費用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院進行后續(xù)醫(yī)療手術，現(xiàn)已愈合。為解決乙方工傷問題，甲乙雙方按照平等協(xié)商、相互理解、相互讓步的原則，達成協(xié)議如下：

二、乙方收到上述費用后，雙方立即解除勞動關系；

乙方收到上述費用后，乙方自愿放棄賠償差額的權利；

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生和解除的`權利；

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

____年____月____日。

____年____月____日。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇六

工作人年用人單位還不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同包括什么內(nèi)容。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的`存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

三、簽訂保密合同容易出什么問題。

1.全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍。

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，技術秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。技術秘密范圍的確定就是根據(jù)其構成來認定。同時符合其法律構成要件的屬于技術秘密，缺少任何一個要件，均不構成技術秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價值的技術作為技術秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合“不為公眾所知悉”及“具有商業(yè)價值”的構成要件，不構成技術秘密?；蛘哒f，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律的保護。

因此，企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時根據(jù)技術秘密的構成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時，也是為了防止出現(xiàn)爭議或者糾紛時得到法律保護的前提條件。

2.正確界定技術秘密保密合同的性質(zhì)。

從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。

我國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！庇纱耍瑢夹g秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質(zhì)均為勞動合同性質(zhì)。而勞動合同作為一個獨立的法律部門，在爭議發(fā)生時法律規(guī)定了特有的救濟途徑，即必須先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴(對此可以參見勞動法第八十三條及第八十四條第二款，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定)。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎。

《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。

公司工作一年沒有簽訂勞動合同怎么處理?勞動者遇到公司沒有跟自己簽訂合同的時候，必須要通過法律手段來進行處理，盡量幫助自己去維權。公司工作一年沒有簽訂勞動合同勞動者要維權。

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇七

本人5月開始在某單位工作，6月公司辭退了我們整個部門的人員。

前期我們沒有簽訂勞動合同。沒有保險。

我們每個人的工資大致相同。每個月1200元。

現(xiàn)在單位會給我們補償什么呢？（具體一點）。

我們應該走什么樣的程序？

申請仲裁協(xié)議無效申請書簡短篇八

申請人：xx，男，彝族，初中文化，xxxx年10月1日生，身份證號碼：xxxxxxxxx，工作單位：xx技術有限公司，住址：社區(qū)二組，電話：14288859202。

被申請人：xx技術有限公司，地址：xx工業(yè)園區(qū)，電話：18359422224。

仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系;。

二、請求裁決被申請人支付申請人工傷賠償相關費用合計194244.00元。具體如下：

1、住院伙食補助費：6000.00元(100元/天x2人x30天);。

2、護理費：9600·00元(800元/月x12月);。

3、一次性醫(yī)療補助金：47866.00元(3682x13月);。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：106778.00元(3682元x29月);。

5、停工留薪待遇24000元(xxxx元x12月)。

事實及理由。

20xx年3月3日，申請人xx在xx技術有限公司上班期間因工受傷，被急送往醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院中醫(yī)診斷為：右目真晴破損術后，撞擊傷絡證;西醫(yī)診斷為：右眼玻切術后無晶體眼。20xx年6月，經(jīng)人力資源和社會保障局決定予以認定申請人為工傷。20xx年9月26日，經(jīng)xx勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘（x勞鑒字(20xx)第226號)。

綜上所述，申請人因工受傷被認定為工傷，并達到六級傷殘后，被申請人應當依照工傷保險相關法律法規(guī)的規(guī)定給予申請人相應的工傷待遇。然而，因被申請人的原因，使申請人的合法權益受到了侵害，為了維護申請人的合法權益，現(xiàn)依法向你委申請支持申請人的請求為謝。

此呈。

申訴人：xx。

20xx年八月二十。