分類監(jiān)管申請書(大全19篇)

總結(jié)是一個反思和總結(jié)的過程，讓我們更加了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。怎樣才能將復(fù)雜的問題簡潔明了地總結(jié)出來，讓讀者更易于理解呢？在總結(jié)的過程中，我們不僅可以參考自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還可以學(xué)習(xí)他人的總結(jié)成果。

分類監(jiān)管申請書篇一

下面小編帶大家了解下辭職書的適用范圍和分類，希望對大家有所幫助!

辭職申請書適用于下列一些情況：

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的'辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

分類監(jiān)管申請書篇二

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

分類監(jiān)管申請書篇三

困難補(bǔ)助申請書適用下列情況：

1.特困學(xué)生寫的困難補(bǔ)助申請。

在求學(xué)期間，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，在校學(xué)習(xí)時交不起學(xué)費(fèi)，或生活上極其困難的學(xué)生向?qū)W校申請?zhí)乩аa(bǔ)助。這是一項國家專門為在校困難學(xué)生發(fā)放的一種補(bǔ)助，作為一項工程，它已使許多困難的學(xué)生安心地在校讀書學(xué)習(xí)。

2.下崗人員的困難補(bǔ)助申請。

改革的深化，使大批富余人員從工作崗位上走下來。在他們找到工作前，國家為保證下崗工人的基本生活水平，也為他們設(shè)置了一項基本生活補(bǔ)助基金。另外，單位、集體還給他們發(fā)放有其它一些輔助金。這樣下崗工人在申請困難補(bǔ)助或其它補(bǔ)助時，需寫補(bǔ)助申請書。

3.其它人員的困難補(bǔ)助申請。

農(nóng)村中的狐寡老人或偏遠(yuǎn)的地區(qū)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，特別困難的家庭，也需寫困難補(bǔ)助申請。

困難補(bǔ)助申請書從發(fā)放的單位來看有兩種，一種是單位自籌困難補(bǔ)助資金，由個人向單位申請發(fā)放的申請書；一類是由國家籌措資金，個人向有關(guān)單位申請的申請書。

分類監(jiān)管申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡單闡述離職銅陵市富鑫鋼鐵有限公司相關(guān)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的銅陵市富鑫鋼鐵有限公司×××崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給銅陵市富鑫鋼鐵有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開銅陵市富鑫鋼鐵有限公司×××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的銅陵市富鑫鋼鐵有限公司×××崗位上，銅陵市富鑫鋼鐵有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在銅陵市富鑫鋼鐵有限公司工作已經(jīng)×年（改成自己銅陵市富鑫鋼鐵有限公司工作實(shí)際時間），回首自己在銅陵市富鑫鋼鐵有限公司工作、生活和學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，銅陵市富鑫鋼鐵有限公司的深刻的企業(yè)文化內(nèi)涵一直激勵著我。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

【關(guān)于簡短辭職申請書范文匯編九篇】。

文檔為doc格式。

分類監(jiān)管申請書篇五

辭職申請書適用于下列一些情況：

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)，隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的'。

許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題。

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文。

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾。

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款。

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

分類監(jiān)管申請書篇六

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。

許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出。

辭職報告。

請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。

而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

分類監(jiān)管申請書篇七

(一)履歷的適用范圍第一，個人在填寫各種表格時使用。無論上學(xué)、招工、入團(tuán)、入黨，在介紹自己情況的時候，一個人都要將自己的履歷作為一項重要的文件材料附上，以讓對方單位或組織審查自己的過去或了解自己的經(jīng)歷。第二，在其它場合下介紹自己的經(jīng)歷時使用。履歷是一種極常見的文字材料，除了個人在填寫各種表格時使用履歷外，人們在出差開據(jù)介紹信，進(jìn)行各種登記時也要寫明自己的履歷材料。(二)履歷的分類履歷從其存在的方式上看，可以分為表格式履歷和行文式履歷兩種。1.表格式履歷表格式履歷是最常見的履歷形式，一般它就存在于各種“登記表”之中，填表人只需依次填寫即可。2.行文式履歷行文式履歷是以散文的形式介紹自己履歷的一種形式。一般情況下，它作為附頁，或在其它文體的行文中存在，相比表格式履歷而言，它可以更詳細(xì)地介紹個人的情況。

分類監(jiān)管申請書篇八

t個人由于對原來的工作不滿意,而現(xiàn)在有更好的工作要做,于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請,請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革,這類的辭職申請將會越來越多,這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度,改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

t個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,從而提出辭職申請,另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因,造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿,而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會,這樣,由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

t由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告,請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看,可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請,一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的`話,辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請,一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn),它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

分類監(jiān)管申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

做保潔工作在許多人眼里都是不值得一提的工作，我原來也是這么想的，可是自從真正的接觸到實(shí)際工作中的時候，才發(fā)覺并不簡潔，平常根本不留意的地方，對于保潔員來說，肯定不能馬虎，墻角、拐角，窗內(nèi)窗外，犄角旮旯，都是自檢的重點(diǎn)。

在公司，懷著真誠服務(wù)的心，努力做好本職工作。在公司任職期間，我從摸索到熟識，從茫然到自信，在我前進(jìn)的每一步，都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱忱相助，得到了大多數(shù)同事的諒解與支持。假如說這期間的工作還有一些可取之處的話，那絕不是因?yàn)槲覀€人有多大的實(shí)力，而應(yīng)歸功于我們有一支高素養(yǎng)的'公司隊伍，有一群有熱忱、肯于奉獻(xiàn)的員工。作這個小結(jié)的目的，也決不是給自己涂脂抹粉，而是希望能達(dá)到冷靜回顧一下自己這段時期的工作得失，總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)。

這一階段的工作期間，保潔的日常工作主要靠的是公司領(lǐng)導(dǎo)的有效指揮。這一時期的工作，在大的事務(wù)處理上能主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，快速實(shí)行措施，未出現(xiàn)嚴(yán)峻錯誤，但在工作細(xì)微環(huán)節(jié)上還存在不少問題，好在有領(lǐng)導(dǎo)和同事剛好指出并補(bǔ)救，均未產(chǎn)生嚴(yán)峻后果。

這一年的工作，也暴露了自身存在的一些問題，如在自身要求上還比較放松，對一些細(xì)微環(huán)節(jié)留意還不夠，有待在今后的工作中予以改進(jìn)。同時，希望能有機(jī)會學(xué)習(xí)、駕馭更多技能，提高自己的水平。決心在崗位上，投入更多的時間、更大的熱忱，完成公司布置的各項工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

分類監(jiān)管申請書篇十

生產(chǎn)廠名稱：

生產(chǎn)廠編號：申請日期：

guangzhoubranch。

1.生產(chǎn)企業(yè)名稱:。

生產(chǎn)企業(yè)地址、郵編:。

2、認(rèn)證聯(lián)系人：電話:。

電子郵件:傳真:。

質(zhì)量負(fù)責(zé)人：電話:電子郵件:傳真:。

3．認(rèn)證產(chǎn)品（證書編號、獲證產(chǎn)品名稱，如證書數(shù)量多可附表。）4.最近四次工廠檢查結(jié)論（含正常監(jiān)督、搬廠、擴(kuò)項、特殊、恢復(fù)檢查等）：

5.最近四次產(chǎn)品質(zhì)量抽查結(jié)論（含cqc抽、國抽、省抽、地市抽、工商抽等，如有）：

6、企業(yè)自評：

生產(chǎn)/檢測設(shè)備：企業(yè)管理體系運(yùn)行：

與質(zhì)量相關(guān)人員能力：

認(rèn)證產(chǎn)品一致性控制：

認(rèn)證標(biāo)志控制：

改進(jìn)措施描述：

其它補(bǔ)充：

注/note:。

1、認(rèn)證委托人請將本申請書寄以下受理部門。中國質(zhì)量認(rèn)證中心廣州分中心潘堯中。

中國質(zhì)量認(rèn)證中心華南實(shí)驗(yàn)室王長寶。

2、企業(yè)自評是請企業(yè)對以下若干方面現(xiàn)狀進(jìn)行的自我評價：生產(chǎn)/檢測設(shè)備；企業(yè)管理體系運(yùn)行；與質(zhì)量相關(guān)人員能力；認(rèn)證產(chǎn)品一致性控制；認(rèn)證標(biāo)志控制，以及對以往出現(xiàn)問題的改進(jìn)措施描述。

3、申請企業(yè)對本申請書中內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，分中心將采取文審的方式進(jìn)行評估，評估不收取任何費(fèi)用。

企業(yè)代表簽字簽章。

分類監(jiān)管申請書篇十一

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

分類監(jiān)管申請書篇十二

申請書的分類，從用途上劃分，有以下幾類。

(一)思想政治生活方面的'申請

這種政治申請一般是指加入某些進(jìn)步的黨派團(tuán)體。如申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)、中國共產(chǎn)黨、少先隊、工會、參軍等。

(二)工作學(xué)習(xí)方面的申請

求學(xué)或在實(shí)際工作中所寫的申請。如入學(xué)申請書，帶職進(jìn)修申請書，工作調(diào)動申請書等 。

(三)日常生活方面的申請

日常生活中，鹽米油鹽、吃穿住行，我們常常會遇到一些問題，需要個人申請才可以被組織、集體、單位考慮、照顧或著手給予解決，諸如申請福利性住房、申請結(jié)婚、個人申請開業(yè)或困難補(bǔ)助申請等。

分類監(jiān)管申請書篇十三

第一，個人在填寫各種表格時使用。

無論上學(xué)、招工、入團(tuán)、入黨，在介紹自己情況的時候，一個人都要將自己的.履歷作為一項重要的文件材料附上，以讓對方單位或組織審查自己的過去或了解自己的經(jīng)歷。

第二，在其它場合下介紹自己的經(jīng)歷時使用。

履歷從其存在的方式上看，可以分為表格式履歷和行文式履歷兩種。1.表格式履歷。

行文式履歷是以散文的形式介紹自己履歷的一種形式。一般情況下，它作為附頁，或在其它文體的行文中存在，相比表格式履歷而言，它可以更詳細(xì)地介紹個人的情況。

分類監(jiān)管申請書篇十四

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

分類監(jiān)管申請書篇十五

辭職申請書適用于下列一些情況：

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做[辭職申請書的適用范圍和分類(共2篇)]，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的'人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

分類監(jiān)管申請書篇十六

在求學(xué)期間，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，在校學(xué)習(xí)時交不起學(xué)費(fèi)，或生活上極其困難的學(xué)生向?qū)W校申請?zhí)乩аa(bǔ)助。這是一項國家專門為在校困難學(xué)生發(fā)放的一種補(bǔ)助，作為一項工程，它已使許多困難的學(xué)生安心地在校讀書學(xué)習(xí)。

2.下崗人員的困難補(bǔ)助申請。

改革的.深化，使大批富余人員從工作崗位上走下來。在他們找到工作前，國家為保證下崗工人的基本生活水平，也為他們設(shè)置了一項基本生活補(bǔ)助基金。另外，單位、集體還給他們發(fā)放有其它一些輔助金。這樣下崗工人在申請困難補(bǔ)助或其它補(bǔ)助時，需寫補(bǔ)助申請書。

3.其它人員的困難補(bǔ)助申請。

農(nóng)村中的狐寡老人或偏遠(yuǎn)的地區(qū)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，特別困難的家庭，也需寫困難補(bǔ)助申請。

困難補(bǔ)助申請書從發(fā)放的單位來看有兩種，一種是單位自籌困難補(bǔ)助資金，由個人向單位申請發(fā)放的申請書；一類是由國家籌措資金，個人向有關(guān)單位申請的申請書。

分類監(jiān)管申請書篇十七

《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。

仲裁法這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織;二是仲裁的`爭議事項應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟(jì)合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運(yùn)輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面的糾紛。

其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，主要是指由侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛，這在產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)行為見之較多。

根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：

1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。

2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。

《仲裁法》還規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因?yàn)?，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。

仲裁申請書范文。

申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。

法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

以上二項合計：xxx元。

事實(shí)與理由：

申請人于xxxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。xxxx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(xxxx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，xxxx年6月至xxxx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：xxx(簽名)。

分類監(jiān)管申請書篇十八

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

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分類監(jiān)管申請書篇十九

上海市從2001年9月30日起正式實(shí)施教師的“社會化資格認(rèn)定”，對教師資格進(jìn)行認(rèn)定，旨在建立開放式多元化的教師培養(yǎng)體系，逐步形成與國際上教師資格制度相銜接的管理辦法，拓寬吸引優(yōu)秀人才從教途徑，確立教師專業(yè)化、職業(yè)化的社會地位。

根據(jù)9月29日上海市教委頒發(fā)的《上海市教師資格條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，教師資格分為七類：一、幼兒園教師資格；二、小學(xué)教師資格；三、初級中學(xué)教師和初級職業(yè)學(xué)校文化課、專業(yè)課教師資格；四、高級中學(xué)教師資格；五、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)文化課、專業(yè)課教師資格統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校教師資格；六、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格；七、高等學(xué)校教師資格。成人教育的教師資格，按照成人教育的層次確定相應(yīng)類別。

各類教師資格的.適用范圍，其總體原則有三條：其一，取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各類學(xué)校和其它教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師；其二，取得中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格的公民只能在中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)或者初級職業(yè)學(xué)校擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；其三，高級中學(xué)教師資格與中等職業(yè)學(xué)校教師資格相互通用。