無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫一
工作制度
一、工作時(shí)間
?準(zhǔn)則
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。
華為班次表
科技園
8:00~12:00 14:00~18:00
02
西鄉(xiāng)、車公廟
8:30~12:00 13:30~18:00
03
坂田b班
9:00~12:30 14:00~18:30
04
研究所
8:00~12:00 14:00~18:00
二、刷卡制度
1總則
公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。
2刷卡次數(shù)
一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3刷卡時(shí)間
刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4忘刷卡
一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
5代刷卡
不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。
忘帶卡等
當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
三、彈性工作制
1
公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。
2
彈性工作制申請:應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3
刷卡和有效工時(shí):實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性b班為52小時(shí))。
4
欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5
技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6
一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性b班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。
7
彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
12
免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡。
23
免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
34
如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1
手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
20
參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3
參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
02
加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)
2相關(guān)概念說明
a.指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)
b.非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。
c.換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。
b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d.原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4加班的申請,審批,確認(rèn)流程
a.免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào) 書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。
b.刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請。
c.刷卡人員的加班,有效加班時(shí)數(shù)是:加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時(shí)數(shù)為:加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d.員工加班時(shí)段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5加班工資的核算及發(fā)放
a.加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
b. 一般加班工資的計(jì)算方法:
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
↑
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
二、值班管理制度
1定義
指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2申報(bào)
各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。
3審核
每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4發(fā)放值班費(fèi)
審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時(shí)間為休息日的 8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
03
各類假期規(guī)定
一、病假
12
因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。
22
女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
32
病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二、事假
12
因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
22
上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請假電子流。
32
事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三、婚假
12
員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天?;榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
22
員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。
32
婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間?;榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
12
員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
22
喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:
1產(chǎn)假
1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1.2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2產(chǎn)檢假
2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3懷孕流產(chǎn)假期
3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假42天。
3.2對有生育指標(biāo)的女員工,或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時(shí)間,
3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4哺乳時(shí)間
有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
5其他
女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1未計(jì)劃生育女員工
女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假:
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。
1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。
1.3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2未計(jì)劃生育男員工
男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3已計(jì)劃生育員工
已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
12
凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
22
年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
32
年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1
根據(jù)市場發(fā)展需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間,實(shí)行年休假制度。
22
員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
32
對于工作不滿一年的員工,按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
42
凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。
52
員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,取消當(dāng)年年休假資格。
62
同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。
72
在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
82
年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
92
離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。
年休假余額工資的計(jì)算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間??煞侄啻涡菁?,每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b.為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。
派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b. 駐海外工作人員的休假申請,應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期,也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1.元旦:休假一天(元月1日)
2.春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3.勞動(dòng)節(jié):休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4.國慶節(jié):休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
↑
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。
輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
04
請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1.員工請假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。
2.員工請假,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3.對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4.如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。
2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1. 遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫二
為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,優(yōu)化育人環(huán)境,使學(xué)生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展,根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng)。每學(xué)期開學(xué)時(shí),學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報(bào)到手續(xù),因故不能報(bào)到注冊者,必須辦理請假手續(xù)。
第二條 學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須按規(guī)定請假,否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng),以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。
第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,并事后補(bǔ)假。
請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時(shí)間。
第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請假的,應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請假單及證明材料。
第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),否則以曠課論處。
第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進(jìn)行,專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本。
第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間,學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié),每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。
第九條 請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,并注明去向、家庭地址、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。
第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度,學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,寢室長或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告,并設(shè)法查明學(xué)生去向。
第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,停課治療、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。
第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。
第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
廣西大學(xué)
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫三
01
工作制度
一、工作時(shí)間
?準(zhǔn)則
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。
華為班次表
01
科技園
8:00~12:00 14:00~18:00
02
西鄉(xiāng)、車公廟
8:30~12:00 13:30~18:00
03
坂田b班
9:00~12:30 14:00~18:30
04
研究所
8:00~12:00 14:00~18:00
二、刷卡制度
1總則
公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。
2刷卡次數(shù)
一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3刷卡時(shí)間
刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4忘刷卡
一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
5代刷卡
不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。
忘帶卡等
當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
三、彈性工作制
1
公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。
2
彈性工作制申請:應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3
刷卡和有效工時(shí):實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性b班為52小時(shí))。
4
欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5
技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6
一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性b班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。
7
彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
12
免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡。
23
免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
34
如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1
手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
20
參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3
參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
02
加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)
2相關(guān)概念說明
a.指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)
b.非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。
c.換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。
b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d.原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4加班的申請,審批,確認(rèn)流程
a.免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào) 書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。
b.刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請。
c.刷卡人員的加班,有效加班時(shí)數(shù)是:加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時(shí)數(shù)為:加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d.員工加班時(shí)段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5加班工資的核算及發(fā)放
a.加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
b. 一般加班工資的計(jì)算方法:
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
↑
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
二、值班管理制度
1定義
指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2申報(bào)
各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。
3審核
每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4發(fā)放值班費(fèi)
審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時(shí)間為休息日的 8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
03
各類假期規(guī)定
一、病假
12
因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。
22
女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
32
病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二、事假
12
因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
22
上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請假電子流。
32
事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三、婚假
12
員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天?;榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
22
員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。
32
婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間?;榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
12
員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
22
喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:
1產(chǎn)假
1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1.2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2產(chǎn)檢假
2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3懷孕流產(chǎn)假期
3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假42天。
3.2對有生育指標(biāo)的女員工,或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時(shí)間,
3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4哺乳時(shí)間
有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
5其他
女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1未計(jì)劃生育女員工
女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假:
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。
1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。
1.3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2未計(jì)劃生育男員工
男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3已計(jì)劃生育員工
已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
12
凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
22
年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
32
年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1
根據(jù)市場發(fā)展需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間,實(shí)行年休假制度。
22
員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
32
對于工作不滿一年的員工,按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
42
凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。
52
員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,取消當(dāng)年年休假資格。
62
同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。
72
在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
82
年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
92
離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。
年休假余額工資的計(jì)算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間??煞侄啻涡菁?,每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b.為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。
派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b. 駐海外工作人員的休假申請,應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期,也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1.元旦:休假一天(元月1日)
2.春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3.勞動(dòng)節(jié):休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4.國慶節(jié):休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
↑
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。
輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
04
請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1.員工請假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。
2.員工請假,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3.對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4.如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。
2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1. 遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫四
一、總則
1、為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理,規(guī)范差旅費(fèi)報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率, 結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》。
2、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公,保證出差人員工作與生活的需要。本制度適用公司所有員工。
二、出差審批
1、出差人員應(yīng)填寫《出差審批單》,報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。出差超過核準(zhǔn)天數(shù)時(shí),應(yīng)請示批準(zhǔn)人核準(zhǔn),否則超期部分不予補(bǔ)貼。臨時(shí)出差不能及時(shí)填寫《出差審批單》時(shí),可在費(fèi)用報(bào)銷單粘貼單上注明“臨時(shí)出差”。
2、出差審批權(quán)限:
(a) 副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批;
(b) 部門負(fù)責(zé)人出差由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;
(c) 其他員工出差,由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),分管副總經(jīng)理審批。 三、差旅費(fèi)支出內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(一)差旅費(fèi)報(bào)銷內(nèi)容:公司員工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)包括在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助、通訊費(fèi)等。
(二)往返出差地點(diǎn)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、乘坐交通工具:員工往返出差地點(diǎn)一般乘坐火車或汽車,需乘坐飛機(jī)時(shí),應(yīng)在出差審批表中注明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可乘坐。未經(jīng)批準(zhǔn),乘坐者超出部分由自己負(fù)擔(dān)。
2、在途交通費(fèi):出差人員乘坐火車,從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘坐6小時(shí)以上的,或連續(xù)乘坐8小時(shí)以上的,應(yīng)乘臥鋪。
工作人員出差,事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近探親辦事者,其繞道車、船、住宿等費(fèi)用自理,同時(shí)不發(fā)放繞道和在家期間的出差補(bǔ)貼。
3、出差人在當(dāng)?shù)厮俗墓弧⒋蜍囐M(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷,乘坐出租車時(shí)需在票據(jù)背面
注明起止地點(diǎn)和情況說明,核實(shí)后予以報(bào)銷。
(三)住宿及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、出差天數(shù)。出差天數(shù)以往返車、船票或飛機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn),所乘交通工具晚點(diǎn)時(shí),以實(shí)際出發(fā)或往返時(shí)間為準(zhǔn)。出差天數(shù)以中午12:00為界限,以車、船票的時(shí)間為準(zhǔn)。出發(fā)時(shí)間在12:00以前的,出差天數(shù)為一天,反之為半天。出差返回時(shí)間在22:00前的(以票面時(shí)間為準(zhǔn)),第二天照常上班;出差返回時(shí)間超過22:00而未超過次日6:00的,第二天休息半天。
2、住宿費(fèi):住宿費(fèi)參照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷,住宿費(fèi)按實(shí)際住宿天數(shù)平均計(jì)算,以車、船票時(shí)間為準(zhǔn)。
3、出差補(bǔ)貼:出差補(bǔ)貼為員工在出差地的就餐補(bǔ)助。
餐費(fèi)計(jì)算方法為:一天按三餐計(jì)算,早餐按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的20%,午餐和晚餐各按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的40%。
早晨8:00前出差補(bǔ)貼早餐;中午13:00以后回單位補(bǔ)貼午餐;下午19:00后回單位補(bǔ)貼晚餐(以車票、機(jī)票載明的時(shí)間為準(zhǔn))。
四、報(bào)銷程序
1、報(bào)銷人把與差旅費(fèi)相關(guān)的所有票據(jù)全部粘貼在差旅費(fèi)報(bào)銷單的后面,所有票據(jù)應(yīng)整潔、無涂改、粘貼整齊,報(bào)銷內(nèi)容填寫正確。
2、報(bào)銷人持《出差審批單》和粘貼、計(jì)算完整的報(bào)銷單據(jù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后,到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)人員按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)核,《出差審批單》粘貼于報(bào)銷單后面,作為報(bào)銷的附件。
3、持財(cái)務(wù)人員審核完畢后的有關(guān)單據(jù)交總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批; 4、報(bào)銷人全部審核完畢后到出納人員進(jìn)行報(bào)銷。 五、其他情況
1、外出學(xué)習(xí)統(tǒng)一安排食宿的,據(jù)實(shí)報(bào)銷,不再領(lǐng)取出差補(bǔ)貼(科研人員外出工藝交接除外)。
2、本制度解釋權(quán)在財(cái)務(wù)部。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫五
為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,優(yōu)化育人環(huán)境,使學(xué)生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展,根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng)。每學(xué)期開學(xué)時(shí),學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報(bào)到手續(xù),因故不能報(bào)到注冊者,必須辦理請假手續(xù)。
第二條 學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須按規(guī)定請假,否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng),以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。
第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,并事后補(bǔ)假。
請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時(shí)間。
第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請假的,應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請假單及證明材料。
第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),否則以曠課論處。
第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進(jìn)行,專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本。
第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間,學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié),每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。
第九條 請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,并注明去向、家庭地址、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。
第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度,學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,寢室長或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告,并設(shè)法查明學(xué)生去向。
第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,停課治療、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。
第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。
第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
廣西大學(xué)
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫六
一。時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代:8:00~12:00 14:00~18:00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界:8:30~12:00 13:30~18:00
坂田b班:9:00~12:30 14:00~18:30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等:8:00~12:00 14:00~18:00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數(shù):一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡:一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
5、忘帶卡等:當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。
2.彈性工作制申請:應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3.刷卡和有效工時(shí):實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性b班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1.免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡。
2.免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3.如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
一.加班管理制度
1.定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2.相關(guān)概念說明
a.指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)
b.非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。
c.換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。
b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d.原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4.加班的申請,審批,確認(rèn)流程
a.免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。
b.刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請。
c.刷卡人員的加班,有效加班時(shí)數(shù)是:加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時(shí)數(shù)為:加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d.員工加班時(shí)段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5.加班工資的核算及發(fā)放
a.加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
b.一般加班工資的計(jì)算方法:
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二.值班管理制度
1.定義:指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2.申報(bào):各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。
3.審核:每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4.發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5.值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時(shí)間為休息日的8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
一.病假
1.因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。
2.女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二.事假
1、因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三.婚假
1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。
3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用。
四.喪假
1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五.產(chǎn)假
1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:
1.產(chǎn)假
1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1.1. 2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1. 2產(chǎn)檢假
1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1.3.懷孕流產(chǎn)假期
1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假42天。
1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工,或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時(shí)間,
1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1.哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1.女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假:
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。
1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。
1.3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
1.凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3.年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1.根據(jù)市場發(fā)展需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間,實(shí)行年休假制度。
2.員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3.對于工作不滿一年的員工,按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。
5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,取消當(dāng)年年休假資格。
6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。
7.在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8.年休假余額工資的計(jì)算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
9.國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的'前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間??煞侄啻涡菁?,每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b.為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。
10.派駐海外員工的休假
a.派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b.駐海外工作人員的休假申請,應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期,也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
12.離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1.元旦:休假一天(元月1日)
2.春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3.勞動(dòng)節(jié):休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4.國慶節(jié):休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
一、請假制度
1.員工請假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。
2.員工請假,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3.對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4.如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。
2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1.遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。
2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六.其他
各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫七
第一章 工作制度
一。時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代: 8:00~12:00 14:00~18:00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00
坂田b班: 9:00~12:30 14:00~18:30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等: 8:00~12:00 14:00~18:00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。
2、刷卡次數(shù):一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡:一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
忘帶卡等:當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。
2.彈性工作制申請:應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3.刷卡和有效工時(shí):實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性b班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡。
2. 免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3. 如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
第二章、 加班與值班管理制度
一. 加班管理制度
1. 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2.相關(guān)概念說明
a. 指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)
b. 非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。
c. 換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。
b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d. 原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4.加班的申請,審批,確認(rèn)流程
a. 免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào) 書面《加班申請登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。
b. 刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請。
c. 刷卡人員的加班,有效加班時(shí)數(shù)是:加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注:對于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請電子流,有效加班時(shí)數(shù)為:加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d.員工加班時(shí)段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5.加班工資的核算及發(fā)放
a. 加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
b. 一般加班工資的計(jì)算方法:
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二. 值班管理制度
1. 定義:指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2. 申報(bào):各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。
3. 審核:每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4. 發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時(shí)間為休息日的 8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
第三章 各類假期規(guī)定
一. 病假
1. 因病不能正常上班,需病休者,須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。
2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二. 事假
1、 因私事不能正常出勤的,須請事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請假電子流。
3、 事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三. 婚假
1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚(男25周歲,女23周歲,初婚)為7天?;榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。
3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用。
四. 喪假
1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五. 產(chǎn)假
1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:
1. 產(chǎn)假
1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1.1. 2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1. 2產(chǎn)檢假
1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1.3. 懷孕流產(chǎn)假期
1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假42天。
1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工,或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時(shí)間,
1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1. 哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假:
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。
1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。
1.3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3. 年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1. 根據(jù)市場發(fā)展需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間,實(shí)行年休假制度。
2. 員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3. 對于工作不滿一年的員工,按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。
5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,取消當(dāng)年年休假資格。
6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。
7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8. 年休假余額工資的計(jì)算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)
9. 國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間。可分多次休假,每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b. 為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。
10. 派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b. 駐海外工作人員的休假申請,應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期,也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1. 元旦:休假一天(元月1日)
2. 春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)
3. 勞動(dòng)節(jié):休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4. 國慶節(jié):休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
第四章 請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、 請假制度
1. 員工請假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。
2. 員工請假,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3. 對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4. 如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、 銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。
2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1. 遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六.其他
各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。
有關(guān)晚點(diǎn)考勤申請書如何寫八
為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,優(yōu)化育人環(huán)境,使學(xué)生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展,根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng)。每學(xué)期開學(xué)時(shí),學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報(bào)到手續(xù),因故不能報(bào)到注冊者,必須辦理請假手續(xù)。
第二條 學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須按規(guī)定請假,否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng),以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。
第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,并事后補(bǔ)假。
請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時(shí)間。
第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請假的,應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請假單及證明材料。
第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),否則以曠課論處。
第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進(jìn)行,專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本。
第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間,學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié),每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。
第九條 請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,并注明去向、家庭地址、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。
第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度,學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,寢室長或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告,并設(shè)法查明學(xué)生去向。
第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,停課治療、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。
第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。
第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
廣西大學(xué)
您可能關(guān)注的文檔
- 2023年技校助教申請書通用(精選11篇)
- 企業(yè)調(diào)解協(xié)議書文本通用 調(diào)解協(xié)議書格式范文(四篇)
- 合作單位函件格式范文 關(guān)于合作單位的函范文的函(三篇)
- 最新飛機(jī)起飛申請書匯總(實(shí)用8篇)
- 最新足浴店合同協(xié)議書(匯總8篇)
- 施工工藝工法清單范文簡短 施工工藝范本(8篇)
- 2023年公司房屋租憑協(xié)議書(大全19篇)
- 2023年村級后備申請書通用(優(yōu)質(zhì)12篇)
- 最新初中邀請函格式范文語文(匯總8篇)
- 2023年財(cái)產(chǎn)書面申請書匯總(大全18篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的核心要點(diǎn)(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)