2023年面試邀約電話范文簡短(模板11篇)

難能可貴的品質(zhì)總是與艱辛和努力相伴。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先確定總結(jié)的目的和受眾，以便更好地進(jìn)行文字表達(dá)?？纯磩e人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也能幫助我們更好地寫出自己的總結(jié)。

面試邀約電話范文簡短篇一

怎么進(jìn)行電話邀請面試呢?電話邀約面試話術(shù)有哪些?下面分享初試通知、復(fù)試通知、錄取通知三大電話邀約面試話術(shù)，共參考!

1、初試通知。

1)您好，請問您是**嗎?

2)這里是重慶市法伊威源商貿(mào)有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞簡歷應(yīng)聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘**崗位等)。

3)請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?

5)面試時請您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等。

6)我單位的地點(diǎn)是：******************(了解對方目前住址)。

a乘坐k****至北沙路口下車，即可到我公司。

6)如果您臨時有特殊情況無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，還請盡量提前聯(lián)系我們。

8)如果您不方便記，隨后我就將以e-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認(rèn)對方的郵箱地址(e-mial內(nèi)容如表1)。

9)如果對方問及薪資問題，盡量避免直接回答，可委婉地告訴對方：

a在面試之后，我公司將根據(jù)您的綜合能力，設(shè)定崗位等級與薪資。

b或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)。

10)祝您愉快，再見，

2、復(fù)試通知：

3、錄取通知：

(對于招聘中予以錄取的人選，盡量在三天之內(nèi)通知，提高招聘的效率。)。

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面試邀約電話范文簡短篇二

一、打電話前的準(zhǔn)備工作：

1、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細(xì)看過并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時段或下午17點(diǎn)時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實(shí)說的'意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應(yīng)注意：

1、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。

3、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對公司的認(rèn)同度。

5、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)同度。

6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?/p>

7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。

8、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。

三、電話結(jié)束后要做的工作：

1、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

hr電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr自我營銷的過程。

面試邀約電話范文簡短篇三

您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件?據(jù)我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，具統(tǒng)計最慘的一次是11：2(約見11人只有2人面試)，與朋友聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。

作為企業(yè)hr除了感慨“誠信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎?其實(shí)我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：

原因1：求職者確實(shí)臨時有事，但不知如何告知hr.

反思：作為hr你是否留下隨時可以找得到你的電話?

方法：hr可以在約見之前進(jìn)行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五分八分鐘就足夠。(公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實(shí)力)。

原因3：求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎?

方法：hr可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，hr就不必再約面試，招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。不如把精力放在真誠應(yīng)聘的候選人那里。

原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)。

反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。

方法：hr盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時間，避免無期限拖延，hr在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結(jié)果。

原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。

反思：怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?

方法：熱心的hr提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。

面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在討論之列。

原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動放棄。

反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢?

方法：發(fā)布招聘信息時，hr理應(yīng)注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者h(yuǎn)r要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。

除此之外，hr還可以在下面的幾個細(xì)節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：

一、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應(yīng)。

打通電話后hr做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應(yīng)聘xx崗位”，hr說到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)。(下載的簡歷不在此討論)。

反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”

做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應(yīng)二和三。

反應(yīng)二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧?“。

做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間(可從簡歷接收郵件上輕松找到)，如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見;其次，向?qū)Ψ胶喴f明崗位的要求，了解對方有應(yīng)聘的意向時再約見。

反應(yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”

做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，hr在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。

二、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重。

問題一：如果簡歷上未注明住址，hr要問清(大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”

問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，hr要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍Α岸惡蟆庇胁煌睦斫馊菀子衅缌x。

問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由hr確定也可由求職者選擇，問“您是否方便?”或“您何時方便?”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。

三、對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)hr耐心、周到、nice的那一面。

四、確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請求職者來確認(rèn)(而不是hr)。

通常情況下，hr介紹面試地點(diǎn)、乘車路線后會重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個環(huán)節(jié)完全可以反過來做，hr說“請您重復(fù)一下位置我來幫你核對”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被pass掉了。

以上幾種方法，適合于中端、低端崗位的求職者。

招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們hr從自身出發(fā)找原因、想辦法。

在招聘活動中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應(yīng)聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù)：

“×××先生或小姐(如果是教育行業(yè)可以直接稱謂老師)你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××?xí)r間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細(xì)地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可說”×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請你查收，謝謝2、主管級以上職位：

“×××經(jīng)理或×××總(如果是教育行業(yè)可以直接稱謂老師)”,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎?如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認(rèn)可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××?xí)r間到我們公司我們再詳細(xì)交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細(xì)地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可說”×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機(jī)號碼隨后發(fā)到你手機(jī)上。

注意事項(xiàng)：第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。

第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。(之前常有別的hr給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什么職位啊!)這樣如果候選人有sense的話都應(yīng)該會耐心聽你說完，他應(yīng)該會告訴你答案。)。

請大家討論網(wǎng)絡(luò)招聘什么時間打電話給求職者最合適?也談面試爽約——我自己的'辦法(還有更好的介紹嗎?)。

選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看后面。

2.電話接通，禮貌問候。

hr：您好，請問是某某嗎?

得到確認(rèn)后，hr：請問現(xiàn)在通話方便嗎?

hr：請問您是處于在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)?不知道您還記得我們的辦公地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容嗎?我們單位是在某某地點(diǎn)，不知道離您家的距離怎么樣?/我留意到您住在某某地，離我們這邊要一個小時的車程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會成為很多人求職的重要考慮因素。如在一開始說明上班地點(diǎn)，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應(yīng)聘者查過路線后不來赴約好。如應(yīng)聘者對路程無異議，時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內(nèi)容。

如果應(yīng)聘者ok，可溝通公司的主營業(yè)務(wù)，人員情況，工作內(nèi)容，讓應(yīng)聘者對公司及工作有個大概影響，如果應(yīng)聘者感興趣的話，接下來就可以邀約面試了。

hr：您在職的話不知道工作日是否好安排時間?

如果候選人可以在工作日，那就在工作日約好時間，如果不能呢，那hr就得辛苦下了。

hr：您工作日不方便的話，您看晚上或者周末哪個時間方便?

有些合適的人員因?yàn)榭赡懿槐阌谡埣俚謱ffer很敢興趣，這個時候，只能安排在晚上或周末的時間，hr只能犧牲下下了。(這個可能是屬于個人情況，但效果還不錯，但是會占用hr個人的情況，不建議廣泛使用)。

5.約定面試時間后，發(fā)郵件通知，并且發(fā)送短信。

郵件中一般會說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標(biāo)明個性化的路線或者電話中強(qiáng)調(diào)?，F(xiàn)在天氣熱，郵件中會溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。

2.發(fā)送短信是跟一位同行學(xué)習(xí)的，這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機(jī)就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發(fā)情況(如找不到路，有事來不了)都可以聯(lián)系到hr。這樣很大程度上方便了應(yīng)聘者，也會提高我們的邀約成功率。以上5點(diǎn)做下來比較繁瑣，但是用起來確實(shí)效果還不錯，在細(xì)節(jié)方面多下功夫。電話邀約是比較重要的，這是與候選人的第一次溝通，體現(xiàn)出禮貌、專業(yè)、細(xì)致會提高候選人的好感度。

面試邀約電話范文簡短篇四

1、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細(xì)看過并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時段或下午17點(diǎn)時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實(shí)說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應(yīng)注意：

面試邀約電話范文簡短篇五

分析：反映求職者患得患失，缺乏自信 獨(dú)立自主

應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;

分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性 報酬

詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出 求職態(tài)度

求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強(qiáng)的.情況。但是招致反感是必然的。

（二）異地邀請中的觀察要素有： 求職動機(jī)/意愿

1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切 與該崗位的適配性?

1、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位? 分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性

薪酬要求

1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么??

分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索打電話邀約面試的話術(shù)。

面試邀約電話范文簡短篇六

作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因?yàn)槟愦藭r代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。

第二：注意措辭

措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

第三：注意細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢問對方是否知道外資企業(yè)登記注冊路線?？梢园l(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī)。

電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細(xì)情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答。”

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達(dá)，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預(yù)約面試的時間”。

總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達(dá)率。

在簡歷篩選后要進(jìn)行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來面試，但到達(dá)率卻很低，還有的直接答復(fù)說再了解一下公司，之后也再無音信。

從某種程度上來說，應(yīng)聘者對hr?的認(rèn)可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應(yīng)該是一個優(yōu)秀的`營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

一、打電話前的準(zhǔn)備工作：

1?、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3?、將應(yīng)聘者的簡歷詳細(xì)看過并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5?、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6?、電話通知時間的技巧：

a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11?點(diǎn)時段或下午17?點(diǎn)時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b?、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點(diǎn)以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實(shí)說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應(yīng)注意：

1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。

3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4?、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對公司的認(rèn)同度。

5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)同度。

6?、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?/p>

7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。

8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。

三、電話結(jié)束后要做的工作：

1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

hr?電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr?自我營銷的過程。

面試邀約電話范文簡短篇七

4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了，我們覺得從您的簡歷內(nèi)容上來 看，和我們目前這崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公 司來進(jìn)行一個當(dāng)面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進(jìn)一步的 了解，您看明天上午10點(diǎn)（具體情況您定面試時間）可以嗎？ 5、 我們公司的地址是在東莞市厚街鎮(zhèn)厚街大道西22號 b 后棟合益大 廈4f（厚街竹溪中學(xué)旁）（了解求職者目前所在的地方，最好告訴她 ， 怎么乘車）你可以乘坐 xx 路公交車到達(dá)，面試時間為****（您們定 好的時間） ，請準(zhǔn)時參加。如果有其他的事情，請?zhí)崆按蜻@個電話和 我們溝通，或者撥打我的手機(jī)號碼（手機(jī)號您可以記一下） ，如果我 不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信 息轉(zhuǎn)達(dá)給我。(注意：面試時間 公司地址以及乘車路線最好可以郵件 或者短信的方式發(fā)給求職者，不僅表示公司的正規(guī)和重視，而且增強(qiáng) 求職者面試的意識）

6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？ 7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖（或者說路上注意安全） ，我們 明天上午*點(diǎn)見，祝您面試成功！

備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試， 備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試，公司 應(yīng)及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試， 應(yīng)及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試，爭 取到合適的人才。 取到合適的人才。

二、 招聘方和求職者往往因?yàn)樾畔⒌牟粚Φ龋?導(dǎo)致雙方溝通的不順暢， 如果從預(yù)約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問 題，最終導(dǎo)購招聘的失效。

1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時 候聽起來的區(qū)別不大， 但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的 區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身 份。不要以為只有招聘方在意細(xì)節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們 在細(xì)節(jié)問題上的處理方式。

方的尊重。

3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應(yīng)聘很多家公司， 我們給求職者一個簡單的提示， 提示一下簡歷發(fā)送的時間、 使用渠道、 和應(yīng)聘職位，表示我們的細(xì)心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰找工 作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投 遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

4、電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預(yù) 約的時候， 大方的表示我們的認(rèn)可和尊重， 讓求職者感到我們的重視， 而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝 通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能 要服務(wù)的公司的真實(shí)情況。 招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不 對等造成。

司的欲望。

6、給求職者一個發(fā)問的機(jī)會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的 地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個 溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作， 那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認(rèn)可。

8、最后想說一點(diǎn)，對于未能準(zhǔn)時參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行 一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實(shí)原因，以便我們改進(jìn)自 己的工作。

面試邀約電話范文簡短篇八

在招聘活動中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應(yīng)聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù):

2、主管級以上職位：

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索電話邀約面試話術(shù)保險。

面試邀約電話范文簡短篇九

對求職者進(jìn)行面試，是每個hr必經(jīng)的工作。hr如何問面試問題，有什么面試技巧呢?邀約面試應(yīng)該如何說?下面就和小編一起了解一下吧。

1、 上一任職公司的基本情況

2、 離職原因

3、 上一任職公司個人薪資結(jié)構(gòu)、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求

2、 簡歷中硬性指標(biāo)的檢查：學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格

3、 表達(dá)能力：流暢性、完整性、通俗性

4、 影響力：外表、風(fēng)度、語言

5、 思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性

6、 自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認(rèn)識?

7、 有效溝通技能：請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?

8、工作經(jīng)驗(yàn)：(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難，是否需要較長時間學(xué)習(xí)和積累)

你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格?

10、 自我評估：前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工?

11、 目標(biāo)定位：哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?

12、 時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的.?

13、 管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?

14、 服從意識：你喜歡被人管著嗎?

15、 價值觀：你的管理理念是什么，這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?

16、 swot分析(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、挑戰(zhàn))

你好，首先介紹一下我自己，我叫xx，是xx人力資源部hr主管，歡迎你今天準(zhǔn)時過來面試。

先生你好!我們是xx股份人力資源部的，方便聽電話嗎，是這樣的，我們xx公司現(xiàn)正招聘*****，網(wǎng)上仔細(xì)閱讀了你的簡歷，想約你來公司作進(jìn)一步的了解和溝通，不知你*****有空嗎?待會我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里，請你查收，謝謝。

“×××

先生或小姐你好，我們是xx股份人力資源部的，在公司招聘網(wǎng)上收到你投遞的應(yīng)聘我公司×××的簡歷，您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了，我們覺得從您發(fā)過來的簡歷內(nèi)容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進(jìn)行一個當(dāng)面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進(jìn)一步的了解，您看明天×××可以嗎?****過一會，我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里，請你查收，謝謝”

“×××

經(jīng)理或×××總”，你好，我們是xx股份人力資源部的，現(xiàn)在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的職位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認(rèn)可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××?xí)r間到我們公司我們再詳細(xì)交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那么，過一會，我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里，請您查收，謝謝“。

您好，是xx先生(女士)嗎?我們是xx股份人力資源部的，方便聽電話嗎?得到對方的認(rèn)可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××?xí)r間到我們公司我們再詳細(xì)交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那么，過一會，我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里，請您查收，謝謝“。

面試邀約電話范文簡短篇十

在招聘活動中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應(yīng)聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù)：

2、主管級以上職位：

發(fā)布人：

獵頭電話技巧：看保險業(yè)如何電話約見客戶

獵頭, 保險業(yè), 技巧, 客戶, 約見

推薦人介紹給你的增員對象，你并未曾與之謀面。你必須通過電話，來爭取面談的機(jī)會。你是不是會為如何開口來邀約這位未謀面的神秘人物而感到恐懼呢？如何通過電話讓對方愉快地接受你從而達(dá)到面談的目的，正是本章所要討論的重點(diǎn)。

一、電話約訪的優(yōu)點(diǎn)

用電話來約訪增員對象相對于寫信或親自拜訪增員對象的優(yōu)點(diǎn)是：

1．比較專業(yè)。

2．易給增員對象留下良好印象。

3．免除到處奔波的勞苦及花費(fèi)。

4．比較有效率。

二、電話約訪的疑惑點(diǎn)

電話約訪在推銷中用得相當(dāng)多，在電話約訪中，客戶也有一些疑惑點(diǎn)，一般說來，會有以下幾個疑惑點(diǎn)：

1．你是誰？你怎么知道我的？

一般人對于一個陌生的電話通常都存有戒心，他的第一個疑問必然是：“你是誰？”，所以我們必須先表明我們的身份，否則一般人為避免不必要的干擾可能敷衍你兩句就掛上電話?？墒牵灿腥藭f：“如果我告訴他，他會更容易拒絕我?！笔聦?shí)上確實(shí)如此，所以我們可以表明我是你的好朋友×××介紹來的。有這樣一個熟悉的人做中介對方自然就會比較放心。同樣的，對方心里也會問：“你怎么分知道我的？”我們也可以用以上的方法處理。有的人又會說：“其實(shí)我只是從一些資料上得到的電話，那又該怎么辦呢？”這時，我們可以這樣講：“我是你們董事長的好朋友，是他特別推薦你，要我打電話給你的?！边@時，你也許會想：如果以后人家發(fā)現(xiàn)我不是董事長的好朋友，那豈不讓我難堪。其實(shí)，你沒有必要那么緊張，我們打電話的目的無非是為了獲得一次面談的機(jī)會。如果你和對方見面后，交談甚歡，那對方也不會去追究你曾經(jīng)說過的話了。

2．怕花太多的時間

大部分的業(yè)務(wù)員有個毛病，一到客戶那里就說個沒完，高談闊論舍不得走。因此，在電話約訪中我們要主動告訴客戶：

“我們都受過專業(yè)訓(xùn)練，只要花十分鐘，就能將我們的事業(yè)作一個完整的說明。您放心，我不會耽誤您太多的時間，只要十分鐘就可以了?！?/p>

主動消除客戶心中的疑惑，說完再引導(dǎo)到我們的話題。

三、電話約訪的要點(diǎn)

一般來說，利用電話做初步交涉或者是取得預(yù)約的要領(lǐng)，和正式拜訪時在初步交涉這一階段要注意的事項(xiàng)相去不遠(yuǎn)。重點(diǎn)不外乎以下幾點(diǎn)：

1．先取得對方信任

誠信本為立身處世之本，不論在哪一行業(yè)都是這樣，尤其是在行銷這一行業(yè)。要想將商品推銷出去，最基本的條件就是先取得對方的信任。如果是面對面接觸的話，客戶至少還能憑對行銷人員的印象來判斷，但是在電話中根本沒有一個實(shí)體可做判斷的依據(jù)，只能憑聲音來猜測，因此，首先要注意的是說話的語氣要客氣、語言應(yīng)簡潔明了，不要讓對方有著受壓迫的感覺。

2．說話速度不宜太快

一般人在講電話時說話速度會比面對面交談快很多，可是對方并不是你的親朋好友，并不熟悉你的語調(diào)和用詞。如果你說話速度太快，往往會使對方聽不清楚你所講的內(nèi)容，也容易給對方留下強(qiáng)迫接受你的觀點(diǎn)的感覺。

3．強(qiáng)調(diào)“不強(qiáng)迫??”

一般利用電話做初步交涉主要目的在于取得預(yù)約拜訪的機(jī)會，應(yīng)當(dāng)再三強(qiáng)調(diào)“只是向您介紹一下保險的意義和功用，絕不強(qiáng)迫您??”，以低姿態(tài)達(dá)到會面的目的。

4．多問問題，盡量讓客戶說話

在面對面接觸時，你可以從客戶的表情動作看出客戶是否在專心傾聽，但在電話交談中，由于沒有判斷的依據(jù)，你無法推測對方的內(nèi)心想法。因此，要多問問題，盡量讓客戶發(fā)表意見，才能知道客戶的真實(shí)想法。

5．由行銷人員決定拜訪的日期、時間

原則上，拜訪的日期、時間應(yīng)該由你主動提出并確定。因?yàn)槿绻銌枌Ψ健澳裁磿r候有時間？”，如果他對保險不感興趣，就極有可能會回答你“啊，真不巧，這段時間我都很忙”。如此一來，又得從頭開始來說服他，不如主動建議“下禮拜二或禮拜五方便嗎？”萬一他都沒有時間，你應(yīng)把日期往前提，因?yàn)橥笸涎拥脑挘愕恼f服力會大大減弱。另外，對方也可能發(fā)生其他變故。

除此之外，你還應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1．提及初次面談的目的。。

2．解釋這個行業(yè)的機(jī)會和特點(diǎn)

3．解釋你精挑細(xì)選的程序。

4．確定增員對象的興趣及需求。

5．獲得增員對象對于初次面談的承諾

四、電話約訪的拒絕處理

在電話約訪的過程中，會碰到對方回絕你的情況，這時你要如何去應(yīng)對，才能即不傷及對方的面子，又能把話題繼續(xù)下去呢？其實(shí)，你只要按以下的方法去講，就會很容易地達(dá)到面談的目的。

第一步，要肯定對方的回絕。

第二步，一定要提到推薦人。

第三步，贊美對方。

第四步，將談話拉回主題。

第五步，拋出一個選擇問句，讓對方做出決擇。

下面結(jié)合實(shí)例，讓大家體會這種講話模式的威力。

五、電話約訪的拒絕處理范例

——我沒興趣

示例：

——我沒時間

示例：

——那你把資料寄給好了

示例：

——我以前做過保險

示例：

六、電話約訪成功的要訣

1．話語盡量簡潔。

2．表現(xiàn)出真誠和率直。

3．推銷初次面談。

第4/8頁

4．推銷自己。

七、電話約訪話術(shù)范例

謝先生：喂!請問王小姐在嗎？

王小姐：我就是，你是哪位呀？

謝先生：你好，我姓謝，我是平安保險公司的。是這樣的，我是你的好朋友林xx介紹來的。

王小姐：哦!有什么事嗎？

謝先生：是這樣的，前幾天，我跟你的好朋友林xx一起吃飯時，提到近來我們公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，我也想找一位得力的創(chuàng)業(yè)伙伴，所以請林xx幫我一個忙。我自己在保險行業(yè)已做了很多年，也多虧林xx幫忙，業(yè)績一直很好。所以這次請他幫我物色一下，在他的朋友之中有哪一位是事業(yè)心強(qiáng)、人際關(guān)系好、能力也好，并想做一番事業(yè)的人。林大哥不加思索第一個就想到你。因此，我想借此機(jī)會，大概利用20到30分鐘的時間，向您介紹一下這個難得的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，不知道王小姐您是禮拜三方便，還是禮拜四方便呢？ 王小姐：哦!但是我實(shí)在很忙呀!

王小姐：等等，等等，你剛說什么？你是哪家公司？

謝先生：我是平安保險公司的。

王小姐：哦!平安保險啊!很抱歉，我對保險實(shí)在沒有什么興趣。

謝先生：是是是，林大哥也跟我提過，如果請你從事保險這個行業(yè)，你一定是沒什么興趣的，但是經(jīng)過我的說明之后，他發(fā)現(xiàn)，我們公司的這套經(jīng)營方式非常特別，并不是一般傳統(tǒng)保險公司的經(jīng)營模式。因此，他覺得值得你了解一下，認(rèn)為你聽完之后一定會很感興趣的，所以讓我一定提供給您做個參考，不知道你是禮拜三方便還是禮拜四方便。

王小姐：是這樣子的，我雖然想馬上找一份工作做，但是我自己做了那么久的業(yè)務(wù)，我實(shí)在不想再做業(yè)務(wù)了。

王小姐：好吧!既然如此，那你就禮拜三來好了。

謝先生：好的，那我們就約在后天早上十點(diǎn)，我將專程登門拜訪，我相信我將會成為你值得結(jié)交的朋友的。那就禮拜三見!

王小姐：禮拜三見!再見!

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[] 向企業(yè)電話推廣獵頭服務(wù)方法一（借用名企取得信任法）

向企業(yè)電話推廣獵頭服務(wù)方法一

--------借用名企取得信任法

a代表獵頭顧問

b代表顧客

第6/8頁

a：您好，請問鄭經(jīng)理在嗎？

c：您好，我就是，您是？

c：嗯，大部分人員都已經(jīng)到崗了。

a：那方便告訴我還有哪些崗位沒有到崗嗎？

c：項(xiàng)目總經(jīng)理、總工

c：你的意思是??.？

a：是這樣的，是收到的簡歷信息少，還是人員素質(zhì)達(dá)不到貴公司要求，還是別的什么原因呢？ c：各方面原因都有吧。

a：可以這么說。

c：之前有考慮過，但是獵頭的費(fèi)用比較高，我們還沒有這方面的預(yù)算。

a：嗯，您說的也是事實(shí)，獵頭的費(fèi)用比起其他的招聘渠道是高一些，但是我們的操作時間段、準(zhǔn)確度高，同時呢，給企業(yè)創(chuàng)造的價值是不能用金錢來衡量的。

c：我知道你的意思，對了，你是哪個公司的??？

a：我們是筑英獵頭，建筑的筑，英才的英，從我們的公司名稱你就能體會到，我們是主要以房地產(chǎn)為主的獵頭，我們的合作客戶非常多，就鄭州本地的企業(yè)來說，如：鑫苑、綠地、陽光控股等，都是我們的`長期客戶。

c：綠地？你們也有合作嗎？

a：是的，他們是我們的長期大客戶。

c：這樣吧，你把你們的公司資料發(fā)過來我先看一下，包括你們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程。

a：好的，您看是電子版的，還是傳真呢？

c：電子版的吧，我的郵箱是????..

a：好的，我現(xiàn)在就給您發(fā)過去，五分鐘之后您查收一下。

c：好的。

a：鄭經(jīng)理，是這樣的，您先看一下我們的資料，我到周四下午再給您打電話。

c：好的。

a：非常感謝您，鄭經(jīng)理！您先忙，我們保持聯(lián)系。

?????.

周四下午15：00

a：您好，請問是鄭經(jīng)理嗎？

c：您好，我是，您是？

a：鄭經(jīng)理，您好！我是筑英獵頭公司的李燕飛，前幾天給您打過電話。

c：哦，您好！

a：之前給您發(fā)的我們公司的資料您看了嗎？

c：嗯，看了。只是對你們的收費(fèi)有些質(zhì)疑。

a：您是說價位嗎？

c：對。

a：呵呵，鄭經(jīng)理，相信您做人力資源的時間也挺長了，對于獵頭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)您應(yīng)該是比較了解的，都是透明化的。

c：但是跟我們聯(lián)系過的獵頭公司，有的報價才20%，有的甚至15%。這樣相比之下，相差也太大了吧。 a：嗯，對，是這樣的，現(xiàn)在市場上是有一些公司的報價是比較低一些，據(jù)我所知，有公司報價10%的都有。但是這個是要看我們的最終的結(jié)果是什么樣子。有的報價低，但是給您推薦的人不合適，或者說時效性不夠的話，甚至?xí)幸恍┕具t遲給您招不到合適的人，這樣對您也是很大的損失。特別是高層的招聘，您也知道，人早一天上崗，對您公司是越有利的。

c：那你的意思是你們公司就可以保證人員的質(zhì)量和實(shí)效性嗎？

a：鄭經(jīng)理，可以這樣說，對于房地產(chǎn)行業(yè)來說，我們掌握了整個鄭州市場87%的人才信息，我們在跟您合作時，會對您的職位進(jìn)行分析，會建立一個最佳的人員素質(zhì)模型。在我們配置的人員中，最快的之后8天的時間人員就上崗了，而且在工作崗位上做的特別好。

同時，在人員配置過程中，我們有專業(yè)的測評軟件對人才進(jìn)行全面的分析，還有會針對這個人做一個全面的背景調(diào)查，對此人的人品、能力、管理風(fēng)格各個方面進(jìn)行一個客觀的分析，以確保人員跟您企業(yè)的匹配度和信譽(yù)度。這些呢，我們都有專業(yè)的人員進(jìn)行這方面的工作。

c：不過我還是覺得招聘一個人，要付出這么大的成本，還是覺得不劃算。

a：呵呵，鄭經(jīng)理，您應(yīng)該知道，公司的核心職位，如果能早一天上崗，他給您公司帶來的效益是不能通過金錢來衡量的。

c：嗯，那倒也是。

c：嗯，行啊。

a：那您什么時間方便？

c：什么時間都可以。

a：這樣吧，今天下午三點(diǎn)可以嗎？

c：可以。

a：好的，謝謝您鄭經(jīng)理。下午三點(diǎn)我會準(zhǔn)時到達(dá)。

c：好的。

面試邀約電話范文簡短篇十一

影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當(dāng)聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。

hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當(dāng)然這是一個理想的候選人模樣。現(xiàn)實(shí)中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。

1、無精打采型。

電話接通：

“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒。

hr介紹來意后：

“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。

類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實(shí)需要結(jié)束通話了。

hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?/p>

稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應(yīng)是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復(fù)。

如果你遇到對方仍然油鹽不進(jìn)，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標(biāo)。

2、閃爍其詞型。

電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習(xí)慣于“捉貓貓”，當(dāng)你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因?yàn)閪~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴(yán)密或謹(jǐn)慎作答，其實(shí)是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。

對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。

3、傲慢偏激型。

電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。

曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當(dāng)問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當(dāng)然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。

對于這種類型，屬心態(tài)不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建議過段時間聯(lián)系。

4、激動過度型。

電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啟動了興奮按鈕，無論你說什么，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢向往和欣喜。

這樣的候選人容易溝通，強(qiáng)烈意向已經(jīng)很明顯。這個時候你也不要過于高興，謹(jǐn)記要確認(rèn)你說的要點(diǎn)，候選人是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問：

“某某先生，請問我剛才所說的時間和乘車路線，你能復(fù)述下嗎?”

“請問，你確認(rèn)已經(jīng)知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”

讓候選人冷靜下來，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認(rèn)你需要他知道的信息點(diǎn)，至于真才實(shí)學(xué)，就等面對面時見招吧。

5、訓(xùn)練有素型。

電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業(yè)化。不可否認(rèn)，做為hr，能在不計其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。

面對這樣訓(xùn)練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。

四、初步甄選。