2023年員工任職通知函范文范本(匯總20篇)

責(zé)任感是指對自己承擔的任務(wù)或義務(wù)認真負責(zé)的態(tài)度和意識。寫總結(jié)時要避免主觀性和片面性的評價，要以客觀事實和真實體驗為依據(jù)。以下是一些總結(jié)范文的精選，您可以參考一下寫作的技巧和風(fēng)格。

員工任職通知函范文范本篇一

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心。

通知日期：年月日

員工任職通知函范文范本篇二

為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明進行人事任命，具體人事任命公布如下：

xx，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。

以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

特此公告！

xx有限公司。

20xx年xx月xx日。

員工任職通知函范文范本篇三

省公安廳：

省政府20xx年6月19日決定，任命：杜清江為陜西省公安廳副廳長;談明輝、吳漢源為陜西省公安廳副巡視員。

免去：杜清江的陜西省公安廳交通管理局(交通警察總隊)局長(總隊長)職務(wù);楊宗科的陜西警官職業(yè)學(xué)院(陜西省政法管理干部學(xué)院)院長職務(wù)。

陜西省人民政府。

20xx年6月23日。

員工任職通知函范文范本篇四

為加強安全文明生產(chǎn)的管理，經(jīng)公司管理層會議決議，任命xxx為生產(chǎn)經(jīng)理（安全生產(chǎn)負責(zé)人），具體職責(zé)如下：

1、嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，監(jiān)督檢查生產(chǎn)職能部門安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。

2、組織規(guī)定、修訂和審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技術(shù)防護措施計劃及事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織實施。

3、按照管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責(zé)的原則，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負主要責(zé)任，主持本公司安全生產(chǎn)管理工作。

4、組織生產(chǎn)職能部門對應(yīng)呈報上級主管部門的生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，并按規(guī)定及時向上級安全和生產(chǎn)部門報告。

5、組織安全生產(chǎn)大檢查，督促重大生產(chǎn)事故隱患的整改和有效落實。

6、負責(zé)安全培訓(xùn)、教育和考核工作。

7、每季度組織召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，即使解決安全生產(chǎn)存在的問題。

8、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。

9、按照上述安全職責(zé)，每年組織安全生產(chǎn)機構(gòu)和專職人員審定本公司年度安全工作計劃，并組織實施。

總經(jīng)理：xxx（簽字）。

20xx年xx月xx日。

員工任職通知函范文范本篇五

先生、女士：

經(jīng)公司對您長期、全面的考核，認為您在思想品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、遵章守紀等方面表現(xiàn)突出，為此公司決定聘任您為：部，擔任職務(wù)；其工資為星級檔；基本工資元，崗位工資元。

當前公司正處于一個新的發(fā)展時期，也是一個非常關(guān)鍵的時期。在這樣一個重要的時期，公司能否順利發(fā)展，能否達到我們共同的目標，需要您這樣的中層管理者做出卓越貢獻，為此希望您能做到：

2、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，繼續(xù)在各項工作中保持領(lǐng)先水平；

3、忠誠公司，熱愛集體，處處起到模范作用；

4、關(guān)心您的下屬，傾聽、了解他們的心聲，并積極主動的向公司提出您對公司發(fā)展的真知灼見,非常愿意與您就公司的發(fā)展討論各種問題。

陜西康誠醫(yī)藥有限公司。

總經(jīng)理簽字：員工簽字：

201x年月日201年月日。

員工任職通知函范文范本篇六

根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，經(jīng)公司人事部、生產(chǎn)部等領(lǐng)導(dǎo)批準決定；羅仕順同志任西派閥門公司金工車間（電焊工）一職。試用期時間為3個月（20xx年9月18日-20xx年12月20日）。請生產(chǎn)部給與工作安排！

特此通知！

西派集團閥門有限公司人事部。

20xx年9月17日。

員工任職通知函范文范本篇七

“(或間接寫“任命書“)各部分:經(jīng)董事會(總經(jīng)理辦公會)研討決議,現(xiàn)聘任***擔任***,任期*年,特此告訴!

人力資源部。

例1：北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式)。

經(jīng)公司決議,現(xiàn)任命(國度級監(jiān)理工程師注冊證號:)(北京市總監(jiān)任職資歷證證號:)同道為我公司項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中施行總監(jiān)理工程師職責(zé).特此任命.

聘用企業(yè)稱號:（公章）。

法定代表人:（簽字）。

簽發(fā)工夫:年月日。

例2：董事長任命書人事任命通知書范本。

根據(jù)《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經(jīng)董事會選舉并任命下列同道為有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。本屆董事長任期自公司贊同成立之曰起1年。

本屆董事長：董事會成員簽字：姓名簽字工夫。

例3：某某有限公司總經(jīng)理任命書。

例4：事業(yè)單位法定代表人任職證實。

主管部分擔任人簽字：主管部分（公章）年月日。

經(jīng)股東選舉決議，xxx現(xiàn)任命為珠海有限公司的施行董事、經(jīng)理，xxx任命為公司監(jiān)事。（不設(shè)董事會的小范圍公司用）。

股東簽名（蓋章）：

xxxx年xx月xx日。

員工任職通知函范文范本篇八

現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：

一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。

各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);。

4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。

四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

員工任職通知函范文范本篇九

根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命xx為公司人力資源總監(jiān)，全面負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。

任命xx為公司運營總監(jiān)，負責(zé)公司網(wǎng)站運營管理、制訂網(wǎng)站運營標準，實時開展網(wǎng)站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和網(wǎng)站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。

任命xx為公司運維總監(jiān)，全面負責(zé)技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負責(zé)網(wǎng)站運維服務(wù)和設(shè)計任務(wù)的分派部署。

任命xx為公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。

任命xx為公司財務(wù)主管，主要負責(zé)公司各類財務(wù)報表的.審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自xx年xx月xx日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。

xx有限公司。

xx年xx月xx日。

員工任職通知函范文范本篇十

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)管理層辦公會議討論、商議決定，公司成立營業(yè)部門，管理公司原有xxx合作廳；對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

原xx部門區(qū)域經(jīng)理xx，晉升為公司營業(yè)部門經(jīng)理，負責(zé)營業(yè)部門的整體運營，策劃、采購、新店選址、新店開張籌備。

任命xxx為營業(yè)部門副經(jīng)理，負責(zé)營業(yè)廳的xx接口工作，政策申請、執(zhí)行，所有門店的日常后勤工作。

原城區(qū)營業(yè)廳店長xx，調(diào)到營業(yè)部門，負責(zé)營業(yè)部的人員培訓(xùn)及產(chǎn)品培訓(xùn)，門店體制起草、修改，任務(wù)下達、執(zhí)行、監(jiān)管。

以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上員工盡快轉(zhuǎn)換角色，繼續(xù)發(fā)揮盡職盡責(zé)的精神，努力工作，在新的崗位上走出一片新的天地。

20xx年10月8日發(fā)。

員工任職通知函范文范本篇十一

xx部門：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

原部門負責(zé)人簽字：xxxx現(xiàn)部門負責(zé)人簽字：xxx。

人力資源部經(jīng)理簽字：xxx員工簽字：xxx。

總經(jīng)理簽字：

______年_______月_______日。

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

員工任職通知函范文范本篇十二

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。

公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節(jié)慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據(jù)100元/次的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。

9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責(zé)看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

員工任職通知函范文范本篇十三

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

員工任職通知函范文范本篇十四

公司各部（室）、**物管中心、各小區(qū)管理處：

因工作需要，經(jīng)公司經(jīng)理室研究，決定任命下列人員：

1、x1同志任辦公室副主任，z同志兼服務(wù)質(zhì)量管理部副主管。

2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3個小區(qū)管理處主任。

3、z同志任**物管中心**苑、**苑2個小區(qū)管理處副主任。

4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。

5、z同志任**花園管理處副主任。

以上人員任職均全面主持所轄范圍工作，以上決定自公布之日起執(zhí)行。

員工任職通知函范文范本篇十五

先生、女士：

經(jīng)公司對您長期、全面的考核，認為您在思想品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、遵章守紀等方面表現(xiàn)突出，為此公司決定聘任您為：部，擔任職務(wù)；其工資為星級檔；基本工資元，崗位工資元。

當前公司正處于一個新的發(fā)展時期，也是一個非常關(guān)鍵的時期。在這樣一個重要的時期，公司能否順利發(fā)展，能否達到我們共同的目標，需要您這樣的中層管理者做出卓越貢獻，為此希望您能做到：

2、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，繼續(xù)在各項工作中保持領(lǐng)先水平；

3、忠誠公司，熱愛集體，處處起到模范作用；

4、關(guān)心您的下屬，傾聽、了解他們的心聲，并積極主動的向公司提出您對公司發(fā)展的真知灼見。公司高層管理人員非常愿意與您就公司的發(fā)展討論各種問題。

典金鋼化玻璃有限公司。

總經(jīng)理簽字：員工簽字：

20xx年xx月xx日。

員工任職通知函范文范本篇十六

尊敬的主管：

我于x年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

由于父親現(xiàn)年五十三歲，于x年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職。

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年x月x日。

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員工任職通知函范文范本篇十七

任職通知為了做好銷售的各項工作，促進銷量的進一步提升，使銷售工作更符合公司的`發(fā)展需求，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究決定，對***作以下任命：任命***擔任后裝渠道以及直銷渠道總負責(zé)人，全面負責(zé)后裝e系列產(chǎn)品及車pad系列產(chǎn)品和網(wǎng)銷、直銷的工作。特此任命，該任命自文件下發(fā)之日起實行!

湖南*****************有限公司。

員工任職通知函范文范本篇十八

尊敬的會長：

您好，我申請的是青協(xié)會長的職務(wù)。

在協(xié)會里的一年里我收獲了許多，在各位部長及會長的帶領(lǐng)下我學(xué)會了許多書本上沒有的知識。短短的一年里對協(xié)會里產(chǎn)生了深厚的感情，所以還想繼續(xù)為協(xié)會里奉獻自己的一點力量。

在協(xié)會里參加了許多活動，鍛煉和學(xué)到了許多能力。我負責(zé)過許多事情，對協(xié)會里的許多事務(wù)都參與過都有所了解，所以覺得自己能勝任這個職務(wù)。

我覺得我有以下幾點優(yōu)點：首先辦事認真負責(zé)，交給我的事我一定會負責(zé)任的去完成它，而且自己的辦事效率高；其次能很好的團結(jié)好身邊的朋友，和所有的朋友的關(guān)系都非常好，在工作和學(xué)習(xí)上都互相幫助；再次我鍛煉和掌握了許多，對許多都有所了解對以后的工作都會有很大的幫助，在工作上能考慮到方方面面，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；還有能認清自身的缺點并及時改正，能聽取別人對我的看法并且努力改正自己的不足。還有一點就是敢于表現(xiàn)自己，在10屆面前開會我不會怯場。

如果我能當上會長我自己要起到帶頭作用把協(xié)會努力做好。首先要把協(xié)會里的朋友團結(jié)起來，讓09屆上下一條心，畢竟自己的能力還是有限的還是需要大家一起來管理協(xié)會。我要把活動的影響力和質(zhì)量提高上去，我認為這也是協(xié)會發(fā)展的突破點，如果可以我會和大家舉辦新的活動形式。在培養(yǎng)協(xié)會下一屆上我會和所有的理事們商量好，培養(yǎng)一個更默契的團隊。自己的學(xué)習(xí)方面我已經(jīng)想好了，覺得自己有能力安排好自己的學(xué)習(xí)時間，不會與工作產(chǎn)生很大沖突。

如果我當不上會長我會服從協(xié)會里的需要，不會有任何怨言。在自己的職位上做好本職工作，協(xié)助好會長把協(xié)會發(fā)展好，帶領(lǐng)好10屆干事。而且和協(xié)會里的朋友處理好關(guān)系，與大家一起開開心心的就好。

此致

敬禮

簽名：xxx。

20xx年9月27日。

員工任職通知函范文范本篇十九

為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認。

2、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責(zé)人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。

員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。

員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

員工任職通知函范文范本篇二十

為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進行職務(wù)任命：任命xx為財務(wù)部經(jīng)理，全面負責(zé)公司財務(wù)管理工作。任命xx為生產(chǎn)部經(jīng)理，負責(zé)全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。

任命xx為生產(chǎn)主管，負責(zé)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進行公司日常生產(chǎn)管理工作。任命xx為品質(zhì)部經(jīng)理，負責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改進、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗等。

本任命書自20xx年xx月xx日起生效。特此通知。

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。