2023年整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本(匯總16篇)

我們?cè)谌粘Ｉ钪谐３?huì)遇到一些與學(xué)習(xí)和工作生活等相關(guān)的問(wèn)題。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重用詞準(zhǔn)確，不偏離主題，表達(dá)清晰。希望以下總結(jié)范文能夠給你帶來(lái)一些思考和啟示，幫助你更好地進(jìn)行總結(jié)工作。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇一

今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)749萬(wàn)，比去年增加22萬(wàn)人，就業(yè)壓力只增不減，大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象依舊普遍存在。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布“2015年汽車、金融、房地產(chǎn)、it等四大行業(yè)大學(xué)生就業(yè)分析報(bào)告”，數(shù)據(jù)顯示，學(xué)生扎堆“北上廣深”的現(xiàn)象有所緩解。

報(bào)告顯示，隨著一線城市生活成本不斷高企，白領(lǐng)們逃離“北上廣深”的呼聲日趨高漲。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一線城市的吸引力也開(kāi)始有所下降。數(shù)據(jù)顯示，有44.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇將“北上廣深”等一線城市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)，相比去年62.5%的畢業(yè)生希望在“北上廣深”一線城市工作，下降近20個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，面對(duì)一線城市巨大的生存壓力，也不乏一些學(xué)生選擇省會(huì)等二線城市，占比達(dá)到35.3%，較去年上升5.3個(gè)百分點(diǎn)。而今年不限工作地點(diǎn)的`學(xué)生占15%，較去年增長(zhǎng)11.5%。希望在三、四線城市工作的學(xué)生也較去年略有增長(zhǎng)。

it行業(yè)中，大學(xué)生投遞職位最多的職位是“軟件開(kāi)發(fā)工程師”，這也是it行業(yè)需求較大的職位；在房地產(chǎn)行業(yè)總，建筑裝飾、財(cái)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)崗位占比最大，其中建筑裝修及市政建設(shè)位列第一；汽車行業(yè)學(xué)生投遞的職位熱度和企業(yè)的招聘需求基本吻合；金融業(yè)排在招聘投遞熱門(mén)職位前三名的是：金融證券投資、客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇二

我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)總體的求人倍率始終高于1，說(shuō)明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)由供不應(yīng)求轉(zhuǎn)向供過(guò)于求的狀態(tài)，出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)折。

總體來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然需求大于供給，職位空缺多，這主要是由勞動(dòng)力供給下降所導(dǎo)致的供不應(yīng)求。

相反，從周期性因素來(lái)看，2015年以來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)景氣度一直在下降，預(yù)測(cè)這種下降的趨勢(shì)在2016年和2017年還將延續(xù)。

2015年第一季度至2016年第一季度，我國(guó)cier指數(shù)持續(xù)下降，這一趨勢(shì)與宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況相吻合。

再加之2017年“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的深化階段，產(chǎn)能過(guò)剩使傳統(tǒng)行業(yè)的利潤(rùn)急劇下降，進(jìn)而波及就業(yè)市場(chǎng)。

勞動(dòng)力質(zhì)量將得到進(jìn)一步提升。

預(yù)計(jì)2017年我國(guó)勞動(dòng)力質(zhì)量將會(huì)進(jìn)一步提升。

從勞動(dòng)者的構(gòu)成變化來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)力整體的受教育水平在不斷提高，未來(lái)隨著低端就業(yè)市場(chǎng)上的文化程度較低、缺乏專項(xiàng)技能的農(nóng)民工、普通工人以及簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng)和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場(chǎng)，勞動(dòng)力將逐步實(shí)現(xiàn)由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來(lái)勞動(dòng)力整體質(zhì)量的提高。

從社會(huì)保障的角度來(lái)看，勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)制度的不斷完善、勞動(dòng)法和合同法等相關(guān)法律的深入落實(shí)、政府對(duì)民生的重視以及社會(huì)保障水平的不斷提高都將使勞動(dòng)力的素質(zhì)得到提升。

綜上所述，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開(kāi)體制改革和觀念更新。

解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。

其中，破解大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)該從學(xué)生自身著手更為容易，畢竟一個(gè)市場(chǎng)的改變和調(diào)節(jié)具有時(shí)間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變，如果每個(gè)學(xué)生都全面提高自身綜合素質(zhì)，擁有真才實(shí)學(xué)，同時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，獲得理想的職業(yè)。

讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《目前社會(huì)整體就業(yè)趨勢(shì)分析》，希望可以對(duì)您的寫(xiě)作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇三

預(yù)計(jì)將有350萬(wàn)高校生和400萬(wàn)“三校生”畢業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)將面臨巨大壓力。上周在浙江紹興舉行的“全國(guó)百所院校人才智力博覽會(huì)暨長(zhǎng)三角學(xué)生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)年會(huì)”上，來(lái)自全國(guó)28個(gè)省市的180所院校攜30余萬(wàn)名畢業(yè)生信息，希望能在會(huì)上找到一個(gè)好“買家”，畢業(yè)生就業(yè)工作也正逐漸引入越來(lái)越多市場(chǎng)化操作模式。

“零售”向“團(tuán)購(gòu)”轉(zhuǎn)變。

由學(xué)校設(shè)攤集中向企業(yè)推薦自己的應(yīng)屆畢業(yè)生，這次的對(duì)接活動(dòng)似乎更像是一場(chǎng)人才團(tuán)購(gòu)大會(huì)，而不是傳統(tǒng)意義上的招聘會(huì)。包括42所“211工程”院校在內(nèi)的全國(guó)180所院校，帶來(lái)了其30余萬(wàn)名畢業(yè)生的信息。

上海人才有限公司總裁王紹昌認(rèn)為，這種從“零售”向“團(tuán)購(gòu)”的轉(zhuǎn)變，可以幫助企業(yè)更好地了解應(yīng)屆畢業(yè)生。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，零售式的.招才引智顯然已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需要，推進(jìn)企業(yè)與相關(guān)專業(yè)院校的聯(lián)盟合作，由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行畢業(yè)生的求職招聘工作，成功率將會(huì)大大增加。

紹興當(dāng)?shù)匾患掖笮图徔椘髽I(yè)的老總在會(huì)上跑了多家學(xué)校，詳細(xì)詢問(wèn)了畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)方向、期望薪資等情況。他表示，自己對(duì)上海某高校的學(xué)生很感興趣，“如果可以的話，我們?cè)敢鈴倪@家學(xué)校招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生。”而學(xué)校方面則認(rèn)為，通過(guò)這種方式，可以避免學(xué)生單打獨(dú)斗的盲目性，增加求職競(jìng)爭(zhēng)力。

(責(zé)任編輯：孫碩)。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇四

經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識(shí)，熟悉現(xiàn)代文學(xué)書(shū)，秘書(shū)學(xué)的'原理和方法，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，能熟練的從事文書(shū)、秘書(shū)事務(wù)工作、能進(jìn)行文章寫(xiě)作，文學(xué)編輯和新聞寫(xiě)作，有較強(qiáng)的公關(guān)能力,具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，口語(yǔ)表達(dá)能力，服務(wù)能力。

課程設(shè)置。

公文寫(xiě)作、文件管理、檔案管理、企業(yè)管理學(xué)、普通心理學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、實(shí)用英語(yǔ)寫(xiě)作、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、秘書(shū)實(shí)務(wù)等。

就業(yè)方向。

在各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)，文化宣傳部門(mén)從事信息宣傳，文秘服務(wù)，日常辦公管理及公共關(guān)系等工作。

核心職能。

工作管理。

能依工作的輕重緩急排定優(yōu)先級(jí)，妥善運(yùn)用自己的時(shí)間與資源，有效管理工作流程及進(jìn)度。

認(rèn)真負(fù)責(zé)。

確實(shí)達(dá)成工作職責(zé)及要求，能勇于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤或失敗，不歸咎他人并努力改善。

主動(dòng)積極。

不需他人指示或要求能自動(dòng)自發(fā)做事，面臨問(wèn)題立即采取行動(dòng)加以解決，且為達(dá)目標(biāo)愿意主動(dòng)承擔(dān)額外責(zé)任。

顧客服務(wù)。

對(duì)顧客展現(xiàn)服務(wù)熱忱，有效滿足顧客需求、解決顧客問(wèn)題，進(jìn)而提高顧客滿意度。

誠(chéng)信正直。

為人坦誠(chéng)、確實(shí)遵守組織規(guī)定與社會(huì)規(guī)范、信守承諾且言行一致。

適變能力。

對(duì)工作內(nèi)容或環(huán)境的改變能夠保持鎮(zhèn)定，嘗試了解改變的原因并以開(kāi)放態(tài)度面對(duì)，有效調(diào)整行為且維持應(yīng)有的工作表現(xiàn)。

問(wèn)題解決。

能夠掌握問(wèn)題核心，精確解讀訊息做出結(jié)論，尋求適當(dāng)解決方案，衡量利弊得失并采取實(shí)際行動(dòng)以排除障礙。

壓力承受。

面臨工作壓力能夠使用適當(dāng)方法加以紓解，并維持應(yīng)有的工作表現(xiàn)與人際關(guān)系。

溝通協(xié)調(diào)。

能視談話對(duì)象有條理地清楚表達(dá)想法，除確保對(duì)方專注聆聽(tīng)及充分了解，并可正確解讀、響應(yīng)、厘清他人所傳達(dá)的訊息以取得共識(shí)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇五

今年以來(lái)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行延續(xù)了去年下半年以來(lái)的回升態(tài)勢(shì)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)向好。預(yù)計(jì)全區(qū)一季度實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元（原口徑），同比增長(zhǎng)，完成市下任務(wù)。1—3月份，全區(qū)實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入億元，完成市下任務(wù)。其中，地方一般預(yù)算收入億元，完成市下任務(wù)，一季度“開(kāi)門(mén)紅”的目標(biāo)有望實(shí)現(xiàn)。

從主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)看，1—2月份，投資、消費(fèi)保持高位增長(zhǎng)，工業(yè)生產(chǎn)增勢(shì)強(qiáng)勁，出口形勢(shì)回暖，1—2月份，工業(yè)生產(chǎn)、投資、消費(fèi)、出口等主要指標(biāo)增幅均高出去年同期水平（由于去年同期沒(méi)有基數(shù)，財(cái)政沒(méi)有進(jìn)行比較）。但我們不能過(guò)分樂(lè)觀，因?yàn)槿ツ?—2月正是我區(qū)經(jīng)濟(jì)受危機(jī)影響較為嚴(yán)重的時(shí)候，所以各項(xiàng)指標(biāo)都在低位運(yùn)行，使得今年的各項(xiàng)指標(biāo)同比增長(zhǎng)較快。如果我們把今年1—2月的數(shù)據(jù)與未遭受危機(jī)影響的同期相比，就可發(fā)現(xiàn)，全區(qū)的高速增長(zhǎng)仍沒(méi)有回到的水平。從中也可以看出，預(yù)計(jì)全區(qū)一季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低于同期個(gè)百分點(diǎn)。尤其今年是市直企業(yè)屬地管理的第一年，基數(shù)增大，增速可能放緩。所以我們既看到全區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好，但也不可過(guò)分樂(lè)觀，今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然復(fù)雜多變。

1、工業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)步向好，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)態(tài)逐步提高，但個(gè)別重點(diǎn)企業(yè)運(yùn)行下滑。1—2月份全區(qū)規(guī)模工業(yè)（包括市直工業(yè)）實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價(jià)產(chǎn)值億元、銷售收入億元，同比分別增長(zhǎng)、；實(shí)現(xiàn)利稅億元、利潤(rùn)億元，同比分別增長(zhǎng)、，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)態(tài)穩(wěn)步提高。由于市直企業(yè)屬地管理，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。從行業(yè)分析，裝備制造業(yè)和化工產(chǎn)業(yè)對(duì)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)較大，分別約占到40%、25%，江蘇罡陽(yáng)股份、微特利電機(jī)、春蘭集團(tuán)、陵光石化同比分別增長(zhǎng)、、、，重點(diǎn)骨干企業(yè)拉動(dòng)明顯。但以中盛光電為代表的新能源產(chǎn)業(yè)運(yùn)行不理想。由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，歐洲光伏市場(chǎng)需求銳減，從目前企業(yè)訂單情況看，預(yù)計(jì)到今年下半年需求才會(huì)逐步恢復(fù)。1—2月份，中盛光電產(chǎn)值、銷售同比分別下降、。

2、消費(fèi)市場(chǎng)持續(xù)活躍，功能區(qū)集聚能力增強(qiáng)，房地產(chǎn)呈現(xiàn)價(jià)漲量跌態(tài)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)回暖和假日經(jīng)濟(jì)刺激下，消費(fèi)品市場(chǎng)持續(xù)繁榮。預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)消費(fèi)品零售總額34億元，同比增長(zhǎng)17%。中百一店、金鷹國(guó)際、文峰千家惠、會(huì)賓樓賓館、蘇寧電器、嘉鑾國(guó)際大酒店等6家重點(diǎn)商貿(mào)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入億元，同比增長(zhǎng)30%，實(shí)現(xiàn)利稅總額5000萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)35%。1—2月份城北物流園區(qū)累計(jì)投入億元，招引6家物流企業(yè)入駐，祥和瀝青、多式聯(lián)運(yùn)中心等項(xiàng)目建設(shè)順利。預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)銷售17億元，物流營(yíng)業(yè)收入6300萬(wàn)元，貨物周轉(zhuǎn)量6000萬(wàn)噸公里，同比分別增長(zhǎng)15%、24%、46%。實(shí)施金鷹天地商業(yè)街、世紀(jì)新城、泰茂商業(yè)中心等城市商貿(mào)綜合體項(xiàng)目的建設(shè)，橫店影視城、動(dòng)漫中心等投入運(yùn)營(yíng)，西壩口商圈功能進(jìn)一步增強(qiáng)，預(yù)計(jì)一季度商圈實(shí)現(xiàn)銷售總額10億元，同比增長(zhǎng)16%。大型一站式市場(chǎng)中嘉國(guó)際商貿(mào)城的投入營(yíng)業(yè)，預(yù)計(jì)一季度，城東市場(chǎng)群實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)成交額11億元，同比增長(zhǎng)15%?？傮w來(lái)看，服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾仍較突出，由于我區(qū)工業(yè)與服務(wù)業(yè)占比“翹翹板”的矛盾，服務(wù)業(yè)占比每年提升一個(gè)百分點(diǎn)壓力較大，信息、中介、社區(qū)、文化、外包等技術(shù)含量高、知識(shí)密集型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)規(guī)模偏小，新型業(yè)態(tài)發(fā)育遲緩、發(fā)展緩慢。房地產(chǎn)業(yè)是全區(qū)服務(wù)業(yè)的重要部分。今年以來(lái)，從一些重點(diǎn)樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)情況看，銷售價(jià)格突破8000元，但1—2月份全區(qū)商品房實(shí)現(xiàn)銷售額9376萬(wàn)元，銷售面積1。58萬(wàn)平方米，同比分別下降43%、68%。房地產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)價(jià)漲量跌，需要引起關(guān)注。

3、固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)加快，但項(xiàng)目推進(jìn)仍存在不平衡性。1—2月份實(shí)現(xiàn)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資億元，規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資億元，同比分別增長(zhǎng)、。一是新開(kāi)工項(xiàng)目明顯增多。1—2月份實(shí)施項(xiàng)目46個(gè)，新開(kāi)工項(xiàng)目15個(gè)，比去年同期增加13個(gè)，其中億元以上新開(kāi)工項(xiàng)目3個(gè)，而去年同期沒(méi)有億元新開(kāi)工項(xiàng)目。二是工業(yè)投資增幅加快。1—2月份，完成工業(yè)投資億元，同比增長(zhǎng)，江蘇海恒建材機(jī)械生產(chǎn)線、金陽(yáng)光電子材料建設(shè)、海陽(yáng)化纖年產(chǎn)8000噸錦綸6工業(yè)長(zhǎng)絲項(xiàng)目等一批重大工業(yè)項(xiàng)目實(shí)施加快，有效投入明顯加大。三是服務(wù)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。今年，列入市區(qū)考核15個(gè)重點(diǎn)服務(wù)業(yè)項(xiàng)目。一季度累計(jì)完成投資億元，占年度計(jì)劃投資量的25%，開(kāi)工率達(dá)到60%。其中，投入6000萬(wàn)元的大型動(dòng)漫體驗(yàn)中心已于近期投入試營(yíng)業(yè)；祥和瀝青、凱萊（國(guó)際）大酒店、世紀(jì)新城、華鉅金海廣場(chǎng)、多式聯(lián)運(yùn)中心等項(xiàng)目實(shí)施順利。今年初，我區(qū)集中開(kāi)工了18個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，推動(dòng)重大項(xiàng)目建設(shè)。但項(xiàng)目的進(jìn)展存在不平衡性，部分重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)速度不快，東方鐵塔、鑫隆大廈等重大項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，部分企業(yè)、投資方還存在觀望心理，投資后勁仍顯不足。

4、外貿(mào)出口回暖增長(zhǎng)，利用外資增幅較快，但招商難度進(jìn)一步加大。1—2月份，實(shí)現(xiàn)進(jìn)出口總值12888萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)。其中，外貿(mào)出口額9562萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)，高于全市平均增幅。實(shí)現(xiàn)實(shí)際利用外資額20xx萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)，東滬科技等結(jié)轉(zhuǎn)的外資項(xiàng)目實(shí)施加快。但是我們要看到，一方面，我區(qū)今年外貿(mào)的快速增長(zhǎng)是在去年同期大幅下降的基礎(chǔ)上的；另一方面，雖然近期外貿(mào)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，但外貿(mào)反彈的基礎(chǔ)還不牢固。1—2月份沒(méi)有新批外資項(xiàng)目，目前全區(qū)在手洽談項(xiàng)目比較少，大部分項(xiàng)目還屬于洽談信息階段，這將給下一階段利用外資帶來(lái)一定的壓力。

綜合分析今年以來(lái)全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，開(kāi)局良好，發(fā)展勢(shì)頭總體好于去年。一方面，全球經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，并逐步反彈復(fù)蘇，我國(guó)的國(guó)際發(fā)展環(huán)境將有所改善，這有利于20xx年我區(qū)貿(mào)易出口的恢復(fù)；另一方面，得力于xxx一攬子經(jīng)濟(jì)刺激方案的實(shí)施，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“一穩(wěn)雙升”（消費(fèi)穩(wěn)定增長(zhǎng)、投資大幅回升、工業(yè)強(qiáng)勁反彈）的良好勢(shì)頭，由于信心已大部分恢復(fù)，政策穩(wěn)定，20xx年這一態(tài)勢(shì)將會(huì)延續(xù)，將對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極影響。預(yù)計(jì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本呈現(xiàn)平穩(wěn)上行態(tài)勢(shì)。做好下一階段工作要重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)方面：一是宏觀環(huán)境復(fù)雜多變。進(jìn)入后危機(jī)時(shí)期，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的基礎(chǔ)仍然脆弱，而我國(guó)也將在保持宏觀調(diào)控政策連續(xù)性的同時(shí)，更加注重提高政策的靈活性和針對(duì)性，這使我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著更為復(fù)雜的外部環(huán)境。二是物價(jià)上漲壓力加大。2月份市區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（cpi）為，食品類價(jià)格繼續(xù)領(lǐng)漲，帶動(dòng)同比指數(shù)上漲2個(gè)百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民生活負(fù)擔(dān)壓力加大。通脹的預(yù)期加大，不排除國(guó)家進(jìn)一步提高準(zhǔn)備金率，給我區(qū)企業(yè)資金帶來(lái)壓力。三是企業(yè)用工矛盾開(kāi)始顯現(xiàn)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)企業(yè)也出現(xiàn)一定程度的用工短缺問(wèn)題，尤其是技工和熟練工人較為稀缺。從今年以來(lái)舉辦的一系列招聘會(huì)結(jié)果看，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向的，不足需求比例40%。招工困難的問(wèn)題可能是今年乃至今后一段時(shí)間影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大重要因素，必須引起高度重視，想方設(shè)法化解矛盾，突破瓶頸，使經(jīng)濟(jì)能保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展。

20xx年是實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃收官之年，也是“三大工程”的決勝之年，更是“三年再造一個(gè)新海陵”的關(guān)鍵之年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，在繼續(xù)抓好重點(diǎn)工作的同時(shí)，及時(shí)適應(yīng)宏觀形勢(shì)變化，研究制訂和落實(shí)有針對(duì)性的舉措，確保上半年實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)“雙過(guò)半”，建議抓好以下幾方面工作：

1、以更細(xì)的工作落實(shí)市下考核目標(biāo)。緊緊圍繞今年市下考核指標(biāo)，做好細(xì)化分解工作。特別對(duì)于今年新增的經(jīng)費(fèi)支出占gdp比重、建筑業(yè)工程結(jié)算收入、所屬企業(yè)工程結(jié)算收入、工業(yè)投資等新增指標(biāo)要摸清基數(shù)，做好日常統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)于服務(wù)業(yè)占比、工業(yè)開(kāi)票銷售、實(shí)際利用外資等難點(diǎn)指標(biāo)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，抓好序時(shí)進(jìn)度，積極破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)增勢(shì)強(qiáng)勁的企業(yè)有水快流，多做貢獻(xiàn)。

2、以更快的速度推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)。深入開(kāi)展“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，抓緊制訂完善重點(diǎn)項(xiàng)目考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法、重大項(xiàng)目聯(lián)席會(huì)議制度和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄，著力構(gòu)建項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目服務(wù)、項(xiàng)目管理和項(xiàng)目考核五大機(jī)制。對(duì)各類在建項(xiàng)目要加緊推進(jìn)，督促檢查，爭(zhēng)取早日竣工；對(duì)已審批項(xiàng)目要抓緊落實(shí)，盡快開(kāi)工建設(shè)；對(duì)已上報(bào)待批的項(xiàng)目，要加大銜接力度，爭(zhēng)取盡快審批立項(xiàng)；對(duì)正在做前期工作的項(xiàng)目，要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)引導(dǎo)，完善相關(guān)手續(xù)，加快報(bào)批進(jìn)度。重點(diǎn)抓好東方鐵塔等重大項(xiàng)目的土地“點(diǎn)供”工作，進(jìn)一步加大跑省進(jìn)京力度，全力爭(zhēng)取項(xiàng)目政策和資金。

3、以更大的力度推進(jìn)招商引資工作。當(dāng)前，發(fā)展不充分是我區(qū)最大的矛盾和問(wèn)題。要進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，抓緊國(guó)內(nèi)外后危機(jī)時(shí)代生產(chǎn)要素加速轉(zhuǎn)移整合的機(jī)遇，圍繞我區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、集聚區(qū)建設(shè)，主攻世界500強(qiáng)和央企，有針對(duì)性地引進(jìn)一批關(guān)聯(lián)度緊、成熟度高和上下游項(xiàng)目，引進(jìn)一批大項(xiàng)目、建成一批大企業(yè)、構(gòu)建數(shù)條產(chǎn)業(yè)鏈。謀劃安排世博會(huì)期間上海投資說(shuō)明會(huì)，力爭(zhēng)每個(gè)月都有重大項(xiàng)目簽約、都有重大項(xiàng)目開(kāi)工。

4、以更優(yōu)的結(jié)構(gòu)發(fā)展三次產(chǎn)業(yè)。堅(jiān)定信心打好轉(zhuǎn)變發(fā)展方式這場(chǎng)硬仗，在“轉(zhuǎn)型”上下功夫、見(jiàn)成效，大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的發(fā)展軌道。按照“調(diào)高、調(diào)輕、調(diào)優(yōu)、調(diào)新”的總體要求，不斷加快新型工業(yè)化進(jìn)程。圍繞新能源、新材料、裝備制造、電子機(jī)電等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，以有效投入和重大項(xiàng)目帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)。積極鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，在掌握產(chǎn)品核心技術(shù)和自主開(kāi)發(fā)能力上取得新突破。充分放大核心商貿(mào)圈、城北物流園、東部市場(chǎng)群的市場(chǎng)效應(yīng)，加快建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)。圍繞加快推進(jìn)城市化和工業(yè)化，以配套服務(wù)制造業(yè)為重點(diǎn)，大力發(fā)展現(xiàn)代物流、信息服務(wù)、研發(fā)設(shè)計(jì)、服務(wù)外包、旅游會(huì)展、中介咨詢等產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展現(xiàn)代業(yè)態(tài)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)上取得新進(jìn)展。突出抓好海陵現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，加快吉星農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)園區(qū)聯(lián)動(dòng)發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

5、以更高的起點(diǎn)謀劃全區(qū)“十二五”發(fā)展。深入分析國(guó)內(nèi)外環(huán)境特別是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，研究提出“十二五”期間我區(qū)發(fā)展方向、發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)。圍繞我區(qū)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，制訂新能源、新電子、新材料、新裝備等“四新”產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合“十二五”規(guī)劃編制和市區(qū)新一輪城市規(guī)劃，對(duì)北部街區(qū)控制性詳規(guī)、海陵工業(yè)園區(qū)規(guī)劃、九龍臺(tái)商工業(yè)園規(guī)劃進(jìn)行修編。加快海陵工業(yè)園濟(jì)川－梅蘭、春蘭路商住區(qū)、京泰路街區(qū)、市場(chǎng)集聚區(qū)四大板塊建設(shè)，打造省級(jí)生態(tài)型園區(qū)。完善九龍園區(qū)管理體制，加快“中盛光伏科技園”等特色園中園建設(shè)。充分研究寧啟鐵路復(fù)線改造、蘇中機(jī)場(chǎng)建設(shè)契機(jī)，做好東大門(mén)和西大門(mén)規(guī)劃建設(shè)。完成東部市場(chǎng)群產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制，預(yù)留倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)用地，爭(zhēng)取納入省級(jí)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。著眼整個(gè)“十二五”發(fā)展全局，加大項(xiàng)目策劃，進(jìn)一步充實(shí)完善重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)，爭(zhēng)取一批重大項(xiàng)目列入省、市“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目庫(kù)。

6、以更強(qiáng)的舉措打造發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)培大扶強(qiáng)各項(xiàng)措施，進(jìn)一步修改完善《海陵區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展若干意見(jiàn)》。繼續(xù)舉辦一批銀企合作洽談會(huì)，多渠道籌措和協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)資金。鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)行企業(yè)債券、上市等形式，擴(kuò)大再生產(chǎn)能力。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，搭建就業(yè)平臺(tái)，幫助企業(yè)解決用工荒難題。大力實(shí)施舊城改造，加快老東站街區(qū)、西大門(mén)、揚(yáng)橋東北側(cè)街區(qū)拆遷改造，進(jìn)一步完善中心城市功能，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、社會(huì)進(jìn)步營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇六

近年來(lái)，隨著水溶肥產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，新都化工、深圳芭田、新勝利等企業(yè)對(duì)水溶肥的純度和不可溶顆粒大小等技術(shù)進(jìn)行了改進(jìn)，使水溶肥和相關(guān)配套設(shè)施的水肥一體化獲得高速發(fā)展。

高祥照介紹，按照全國(guó)9億畝灌溉面積計(jì)算，水肥一體化目前應(yīng)用比例僅3.2%，還有4.5億畝耕地適合發(fā)展水肥一體化。

水溶肥潛力巨大。

去年產(chǎn)量超200萬(wàn)噸。

2012年下半年，復(fù)合肥行業(yè)處于一個(gè)沉悶的狀態(tài)，上游氮肥、鉀肥價(jià)格的波動(dòng)和行業(yè)前景的不明朗，讓復(fù)合肥市場(chǎng)持續(xù)低迷。高祥照指出，煤炭和天然氣等價(jià)格都不斷上漲，勞動(dòng)力成本、運(yùn)輸費(fèi)用也持續(xù)上升，然而化肥市場(chǎng)卻沒(méi)有出現(xiàn)上漲趨勢(shì)。年末春初往往是冬儲(chǔ)市場(chǎng)旺季，但今年冬儲(chǔ)啟動(dòng)不理想，經(jīng)銷商打款發(fā)貨積極性不高，呈現(xiàn)出推遲、減量趨勢(shì)。

復(fù)合肥產(chǎn)能過(guò)剩已是不爭(zhēng)的事實(shí)，未來(lái)幾年，競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈，在目前農(nóng)資市場(chǎng)低迷態(tài)勢(shì)下，灌溉肥料、水溶肥成為更多肥料企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要領(lǐng)域。

對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，全國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心副主任栗鐵申認(rèn)為，水溶性肥料符合十八大提出的“五位一體”發(fā)展總體布局要求，水溶肥屬于節(jié)能環(huán)保的肥料，能適應(yīng)發(fā)展生態(tài)文明的大趨勢(shì)。為此，現(xiàn)階段，解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)問(wèn)題的水肥一體化將是首選，具有巨大的市場(chǎng)潛力。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)作物營(yíng)養(yǎng)與施肥研究室主任張承林談到，液體肥料在人力成本高的國(guó)家已得到快速發(fā)展。美國(guó)液體肥料占總肥料的38%，擁有2800多家液體肥料工廠，年消耗液體肥1600萬(wàn)噸。法國(guó)、澳大利亞、加拿大、墨西哥等都是使用液體肥料較多的國(guó)家，以色列更是通過(guò)水肥一體化等灌溉系統(tǒng)使用水溶肥。

在中國(guó)，水溶肥市場(chǎng)的發(fā)展也比較迅猛。2010年我國(guó)水溶肥年產(chǎn)量為60萬(wàn)噸，2011年為159萬(wàn)噸，到了2012年，水溶肥的產(chǎn)量與使用量均已超過(guò)200萬(wàn)噸。

“新制定的水溶性肥料化工國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)行標(biāo)相比，最大的不同點(diǎn)在于將固液水溶肥的水不溶物比例由農(nóng)業(yè)行標(biāo)的5%降到0.5%?！眹?guó)家化肥質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心(上海)常務(wù)副主任劉剛對(duì)《水溶性肥料國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)》的解讀，引起了與會(huì)者的一陣躁動(dòng)。

劉剛談到，如今的水肥一體化已不是傳統(tǒng)意義上的灌溉，而是通過(guò)農(nóng)業(yè)設(shè)施將溶于水的肥料(營(yíng)養(yǎng)物)精準(zhǔn)輸送到作物可吸收的部位。目前，農(nóng)業(yè)設(shè)施不僅投資大且固定，因此，灌溉設(shè)施對(duì)肥料的要求比以往提高。如果所用的肥料不符合要求，滴頭或噴頭堵塞后，維修比較難，因此只能對(duì)使用的肥料加以控制。在以色列，水溶肥水不溶物比例被限制在0.1%-0.3%之間。按照農(nóng)業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)，將水不溶物比例定在5%，這樣的水溶肥用于滴灌、噴灌時(shí)，滴頭、噴頭就會(huì)非常容易堵塞。

據(jù)悉，目前水溶肥市場(chǎng)混亂，生產(chǎn)企業(yè)眾多，品牌雜亂，效果良莠不齊，農(nóng)民一旦因用到劣質(zhì)水溶肥產(chǎn)品而受損，就會(huì)對(duì)水溶性肥料產(chǎn)生整體不信任。

張承林表示，水溶性肥料對(duì)生產(chǎn)和使用技術(shù)提出了更高要求，如農(nóng)民使用水溶肥時(shí)，一要了解選擇合適的灌溉設(shè)施，少量多施，注意養(yǎng)分平衡；二要了解水質(zhì)，合理使用灌溉設(shè)備。

水肥一體化2015年新增5000萬(wàn)畝。

水溶性肥料的生產(chǎn)和施用，與常規(guī)肥料相比，科技含量要求更高：一方面，水溶性肥料的品質(zhì)相對(duì)較高，尤其是不溶物的含量及顆粒大小需要進(jìn)行嚴(yán)格控制；另一方面，通過(guò)灌溉系統(tǒng)來(lái)注入水溶性化肥，要求技術(shù)服務(wù)、設(shè)備配套等全面跟上。如果水溶性肥料裝在塑料桶(或?qū)Ｓ靡悍蔬\(yùn)輸)，通過(guò)工廠-配送站-田間大戶模式配送，可以降低成本，同時(shí)解決農(nóng)戶擔(dān)擾質(zhì)量、缺乏技術(shù)支持、價(jià)格高昂等問(wèn)題。

新都化工副總裁劉曉霞表示，水溶肥符合現(xiàn)代施肥理念對(duì)肥料的要求，以前施肥是依據(jù)土壤而定，水溶肥是因作物而定，作物需要什么，便提供什么。

2013年3月，農(nóng)業(yè)部辦公廳印發(fā)《水肥一體化技術(shù)指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知，根據(jù)意見(jiàn)，到2015年，水肥一體化技術(shù)推廣總面積要達(dá)到8000萬(wàn)畝以上，新增推廣面積5000萬(wàn)畝以上，實(shí)現(xiàn)節(jié)水50%以上，節(jié)肥30%，糧食作物增產(chǎn)20%，經(jīng)濟(jì)作物節(jié)本增收600元以上。

按作物分，新增玉米水肥一體化技術(shù)應(yīng)用面積1500萬(wàn)畝，小麥500萬(wàn)畝，馬鈴薯500萬(wàn)畝，棉花500萬(wàn)畝，蔬菜800萬(wàn)畝，果樹(shù)1000萬(wàn)畝，其他農(nóng)作物200萬(wàn)畝。其中在華東、華中、華南及西南地區(qū)重點(diǎn)推廣果樹(shù)、蔬菜、糖料作物水肥一體化技術(shù)，新增1200萬(wàn)畝。

在論壇上，廣西壯族自治區(qū)人民政府副主席陳章良致辭時(shí)表示，廣西作為農(nóng)業(yè)大區(qū)(省)，農(nóng)業(yè)占gdp比例達(dá)17%，比全國(guó)水平高出70%，推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展對(duì)廣西至關(guān)重要。作為我國(guó)主要農(nóng)業(yè)種植區(qū)域之一，廣西有甘蔗種植面積1620萬(wàn)畝，產(chǎn)量7000萬(wàn)噸(榨糖700萬(wàn)噸)，占全國(guó)60%以上；水果種植面積1500多萬(wàn)畝，全年產(chǎn)量超1000萬(wàn)噸，其中香蕉、柑桔產(chǎn)量占60%以上(其中柑桔和香蕉種植面積均位列全國(guó)第二)，這些作物的種植都離不開(kāi)化肥?！霸趶V西，旱地有1500萬(wàn)畝，占40%，集中在桂西及桂西北山區(qū)，因此，廣西更需要節(jié)水灌溉工程。”

中華商務(wù)網(wǎng)農(nóng)化產(chǎn)業(yè)頻中華商務(wù)網(wǎng)農(nóng)化產(chǎn)業(yè)頻道道。

2013年4月8日。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇七

專接本考試會(huì)計(jì)專業(yè)課的考試科目為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)管理，分值為150分每科，考試時(shí)間為150分鐘，兩科統(tǒng)一發(fā)卷統(tǒng)一收卷，不限制單科考試時(shí)間。

專接本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考試難度相對(duì)較小，整體來(lái)講考試難度不及初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。所以大家在這科的復(fù)習(xí)過(guò)程中是比較容易的。

財(cái)務(wù)管理相對(duì)來(lái)講有一定的難度，一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在很多大專學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)所不開(kāi)財(cái)務(wù)管理科目，即便是開(kāi)始此科目教學(xué)的學(xué)校，授課難度也相對(duì)較小所以專接本學(xué)習(xí)的時(shí)候會(huì)感覺(jué)對(duì)財(cái)務(wù)管理沒(méi)有基礎(chǔ);另一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理科目的起點(diǎn)本身較高(在職稱考試中，中級(jí)才開(kāi)始考到)。所以專接本會(huì)計(jì)專業(yè)的復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn)是財(cái)務(wù)管理。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考試難度不大，但是專接本考試的考試方向與初級(jí)會(huì)計(jì)職稱有所區(qū)別。所以在復(fù)習(xí)此科目是主要是扭轉(zhuǎn)方向上的差異。最關(guān)鍵的地方在于:專接本考試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)要求比較多，也就說(shuō)會(huì)有很多內(nèi)容是需要精準(zhǔn)記憶的，只要完成這個(gè)目標(biāo)對(duì)于已經(jīng)考過(guò)初級(jí)的考生來(lái)講，基本上就沒(méi)有問(wèn)題了。

對(duì)于財(cái)務(wù)管理的復(fù)習(xí)來(lái)講，因?yàn)榇蠹一A(chǔ)相對(duì)薄弱，所以打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。因?yàn)閷＝颖究荚嚨某鲱}難度并不大所以在基礎(chǔ)復(fù)習(xí)的時(shí)候只要能夠掌握課本的要求就足夠了。財(cái)務(wù)管理在專接本考試時(shí)是有一部分計(jì)算題的，所以對(duì)于這部分題型考生在平時(shí)復(fù)習(xí)時(shí)也應(yīng)該注意多加練習(xí)以提高做題速度。財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)中最容易出問(wèn)題的地方在于概念的混淆,所以基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段把書(shū)本上的基本知識(shí)學(xué)扎實(shí)就顯得尤為重要了。

第一步:注重學(xué)習(xí)方法。首先要注意學(xué)習(xí)方法，復(fù)習(xí)時(shí)不管你基礎(chǔ)如何一定要把知識(shí)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，這樣以后做題時(shí)才能做到有章可循，有據(jù)可依;十幾天的課程，老師不可能將教材中所有的內(nèi)容都一一點(diǎn)出來(lái)，肯定是有取舍的點(diǎn)明重點(diǎn)，這就相當(dāng)于是大學(xué)考前劃重點(diǎn)，重點(diǎn)之后，還會(huì)有次重點(diǎn)、新考點(diǎn)等等。因?yàn)閷?duì)于教材--定要仔細(xì)地看，反復(fù)的看，多數(shù)人做題時(shí)出現(xiàn)盲點(diǎn)，就是因?yàn)橹R(shí)點(diǎn)看得不夠細(xì)致。那怎么樣才叫細(xì)致呢，學(xué)習(xí)過(guò)后課本會(huì)有很多標(biāo)記，這些標(biāo)記不是指亂畫(huà)亂寫(xiě)，而是你對(duì)知識(shí)點(diǎn)的梳理，課本很多經(jīng)典的例題，做完之后，對(duì)于錯(cuò)誤之處-定要迅速分析出錯(cuò)誤原因，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

第二步:分模塊加強(qiáng)聯(lián)系。對(duì)于第二輪復(fù)習(xí)時(shí)，要分模塊的加強(qiáng)聯(lián)系，結(jié)合自己的薄弱之處對(duì)應(yīng)著我們的專項(xiàng)練習(xí)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)各個(gè)擊破，這段時(shí)間希望大家能學(xué)會(huì)分類匯總，同一知識(shí)點(diǎn)可能會(huì)出的不同題型，每一種題型涉及到的考點(diǎn)及所用到的方法，不同考點(diǎn)之間綜合考察的知識(shí)點(diǎn)有哪些，題型有哪幾種。這一階段的強(qiáng)化訓(xùn)練之后，大家要做到心中有“數(shù)”，這個(gè)“數(shù)’指的是對(duì)接本知識(shí)的系統(tǒng)化，由點(diǎn)到線，由線到面。

第三步:系統(tǒng)做題。第三輪也是最重要的一輪，系統(tǒng)成套地做題，一方面提高做題速度，另一方面在做題中查漏補(bǔ)缺，不要眼高手低。做題時(shí)，給自己設(shè)定考試環(huán)境，嚴(yán)格按照時(shí)間做題，做完后自己參照答案給自己評(píng)分，找拿分點(diǎn)，對(duì)于自己能拿分的地方--定要拿分，難以攻克的堡壘盡量找拿分點(diǎn)，以便考試時(shí)爭(zhēng)取最好成績(jī)。

最后:查缺補(bǔ)漏系統(tǒng)復(fù)習(xí)時(shí)，大家可以參考當(dāng)年大綱查漏補(bǔ)缺，歷年真題都以大綱為命題方向，考綱一般有四種要求:掌握，理解，會(huì)，了解，對(duì)于要求掌握、會(huì)的知識(shí)點(diǎn)務(wù)必吃透，出題點(diǎn)一般不會(huì)超出這個(gè)范圍。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇八

隨著時(shí)代的發(fā)展，就業(yè)趨勢(shì)也在不斷變化。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)，了解并適應(yīng)就業(yè)趨勢(shì)顯得尤為重要。在我的求職過(guò)程中，我深深體會(huì)到了就業(yè)趨勢(shì)對(duì)個(gè)人的影響和重要性。通過(guò)不斷觀察和學(xué)習(xí)，我對(duì)于就業(yè)趨勢(shì)有了一些心得體會(huì)。

首先，就業(yè)趨勢(shì)的關(guān)注焦點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新與數(shù)字技術(shù)上。如今，創(chuàng)新和數(shù)字技術(shù)成為社會(huì)發(fā)展的引擎，對(duì)于不同行業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，掌握相關(guān)技能變得至關(guān)重要。在我的求職過(guò)程中，我注意到越來(lái)越多的公司傾向于招聘具備創(chuàng)新和數(shù)字技術(shù)能力的人才。無(wú)論是在科技、金融還是媒體行業(yè)，這些能力成為了招聘的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，作為求職者，我們應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，提升自己的創(chuàng)新和數(shù)字技術(shù)能力，以增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，全球化帶來(lái)了跨國(guó)企業(yè)的發(fā)展，也給求職者帶來(lái)了更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。隨著全球化的不斷加深，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，對(duì)于語(yǔ)言能力以及跨文化溝通能力的要求也越來(lái)越高。在我的求職過(guò)程中，我注意到很多公司更青睞具備多語(yǔ)言能力和跨文化背景的求職者。這讓我深刻意識(shí)到，在全球化的大背景下，提升自己的語(yǔ)言能力和跨文化溝通能力對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的。

此外，人工智能的發(fā)展也在改變著就業(yè)市場(chǎng)的格局。隨著人工智能技術(shù)的日益成熟，越來(lái)越多的工作崗位可能會(huì)被取代，特別是那些簡(jiǎn)單重復(fù)性的勞動(dòng)工作。在我的求職過(guò)程中，我經(jīng)常聽(tīng)到人們對(duì)于人工智能的討論，有人擔(dān)心自己的工作會(huì)被取代，也有人認(rèn)為這是一個(gè)機(jī)遇，可以通過(guò)學(xué)習(xí)更深層次的知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)新時(shí)代的變化。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要想在就業(yè)市場(chǎng)中立于不敗之地，我們需要不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，以適應(yīng)人工智能時(shí)代的發(fā)展。

最后，我認(rèn)為靈活就業(yè)趨勢(shì)也會(huì)越來(lái)越受到重視。靈活就業(yè)正逐漸成為一種新的就業(yè)方式，比如自由職業(yè)者和遠(yuǎn)程辦公。在我的求職過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的公司提供遠(yuǎn)程辦公的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗岣吡藛T工的生活質(zhì)量和工作效率。此外，自由職業(yè)者也能夠根據(jù)自身興趣和技能選擇靈活就業(yè)的方式，讓自己更加自由和獨(dú)立。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)趨勢(shì)的興起也給我們提供了更多選擇，但同時(shí)也要具備自我管理和自我驅(qū)動(dòng)的能力。

總之，隨著時(shí)代的發(fā)展，就業(yè)趨勢(shì)也在不斷變化，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解并適應(yīng)就業(yè)趨勢(shì)顯得尤為重要。創(chuàng)新與數(shù)字技術(shù)、全球化、人工智能和靈活就業(yè)趨勢(shì)都在改變著就業(yè)市場(chǎng)的格局。作為求職者，我們應(yīng)該及時(shí)了解和把握就業(yè)趨勢(shì)，提升自己的能力，以求在就業(yè)市場(chǎng)中占有一席之地。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇九

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院12月18日發(fā)布報(bào)告稱，盡管大學(xué)畢業(yè)生的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，能夠接受更低薪金的崗位，且采取多種策略，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，但是仍難以避免在就業(yè)和生活上面臨諸多社會(huì)不平等狀況。在此種情形下，大學(xué)生就業(yè)難正展現(xiàn)出與以往不同的面貌。

該報(bào)告依據(jù)于自開(kāi)始的一項(xiàng)追蹤研究。研究對(duì)象是12所高校（6所“985”高校和6所普通高校）約6000名畢業(yè)生。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和焦點(diǎn)組訪談，研究者試圖了解（第一屆大學(xué)擴(kuò)招后畢業(yè)生）以來(lái)歷屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與收入、生活狀況與消費(fèi)方式、婚戀與家庭以及網(wǎng)絡(luò)行為與社會(huì)政治態(tài)度等方面的情況，其中的一個(gè)研究重點(diǎn)是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況及其相關(guān)滿意度。

這份報(bào)告集納于《中國(guó)社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》之中。

畢業(yè)生的適應(yīng)性蛻變。

當(dāng)20大學(xué)擴(kuò)招后第一屆畢業(yè)生遭遇就業(yè)困難時(shí)，畢業(yè)生及其家長(zhǎng)幾乎是措手不及，無(wú)所適從。如今，這些“天之驕子”已然接受了就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，普遍降低了就業(yè)預(yù)期，對(duì)初職月薪水平的要求不斷下調(diào)，以往難以接受的較低聲望和較低專業(yè)技能的就業(yè)崗位現(xiàn)在也可以接受。他們知道，在全球金融危機(jī)背景下，中國(guó)大學(xué)生的境遇算是比較好的了。曾經(jīng)的不滿被對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)代替。

與此同時(shí)，大學(xué)生采用多種策略應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，努力提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，比如：申請(qǐng)入黨、參考公務(wù)員、考取各類資格證書(shū)、爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、了解就業(yè)信息，等等。大學(xué)生入黨積極性非常高，接受調(diào)查的12所高校近三年的畢業(yè)生近半數(shù)是黨員。其中：“985”高校本科畢業(yè)生41%是黨員，普通高校畢業(yè)生37%是黨員。這一點(diǎn)頗出研究者意料之外。

大學(xué)生還通過(guò)參與各類社團(tuán)活動(dòng)和各種競(jìng)賽、擔(dān)任學(xué)生干部、爭(zhēng)取榮譽(yù)稱號(hào)等方式，提升自身綜合素質(zhì)，為就業(yè)作準(zhǔn)備。這些因素導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題出現(xiàn)了新的變化趨勢(shì)。

研究者發(fā)現(xiàn)，雖然大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)現(xiàn)象不很嚴(yán)重，但隱性失業(yè)現(xiàn)象較為突出。應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后大約3/4的人就業(yè)，而沒(méi)有就業(yè)的1/4的人中只有不到半數(shù)在繼續(xù)上學(xué)（讀研究生或出國(guó)留學(xué)等），其余的人既不工作也不上學(xué)。

“這些人當(dāng)中只有少數(shù)人在找工作（被統(tǒng)計(jì)為失業(yè)的人），多數(shù)人則處于隱性失業(yè)狀態(tài)，他們?cè)诘却凉M意的工作機(jī)會(huì)或繼續(xù)上學(xué)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，真正什么也不做而‘啃老’的`人只是少數(shù)，但他們中的多數(shù)人還是依賴父母的經(jīng)濟(jì)資助，準(zhǔn)備各種考試或上各類的培訓(xùn)課程。如果有好的工作機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)就業(yè)。這些人是隱性失業(yè)者，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)一年內(nèi)的隱性失業(yè)率接近10%?！贝隧?xiàng)研究的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

新學(xué)校教育無(wú)用論。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷和不同類型學(xué)校有不同的就業(yè)率，并非越高學(xué)歷和越好的學(xué)校就業(yè)率就越高，不同學(xué)歷和學(xué)校類型畢業(yè)生的就業(yè)狀況呈現(xiàn)兩頭高中間低的u形。碩士畢業(yè)生的就業(yè)率低于本科生和博士生，“211”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率低于“985”高校和普通高校。

與此相關(guān)，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，有部分專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率不到30%。極端的例子是，只有約1/6的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生從事醫(yī)療工作。

即使畢業(yè)生從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，在很多情況下，用不到在校期間所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，而工作崗位所需要的應(yīng)用實(shí)踐性技能，學(xué)校教育未能提供，這導(dǎo)致用人單位不愿招收應(yīng)屆畢業(yè)生，而許多畢業(yè)生感到在學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)對(duì)其就業(yè)幫助不大。

此種情況反映在研究中為，專業(yè)課成績(jī)好壞與畢業(yè)生的就業(yè)狀況沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)，并且對(duì)于畢業(yè)生隨后（畢業(yè)7年內(nèi)）的收入增長(zhǎng)和職位提升也沒(méi)有正向作用。

它導(dǎo)致的后果是，許多學(xué)生對(duì)學(xué)校教育不滿意，認(rèn)為學(xué)到的專業(yè)知識(shí)無(wú)用，對(duì)專業(yè)課學(xué)習(xí)采取應(yīng)付態(tài)度，他們把主要精力用于考研、學(xué)外語(yǔ)、考各種證書(shū)、兼職工作等方面。

“出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是專業(yè)課教學(xué)內(nèi)容常常基于教師本人興趣和專業(yè)知識(shí)，而較少考慮學(xué)生就業(yè)需要。學(xué)校的業(yè)績(jī)考核迫使教師把主要精力用于發(fā)表論文和申請(qǐng)研究項(xiàng)目，從而忽略學(xué)生就業(yè)所需要的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技能的教育。”此項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

就業(yè)“拼爹”引發(fā)不滿。

雖然大部分畢業(yè)生都能找到工作，但其中50%的人對(duì)自己的就業(yè)狀態(tài)不滿意，他們抱怨收入低、待遇差、專業(yè)不對(duì)口、沒(méi)有發(fā)展前途等，這導(dǎo)致畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生。畢業(yè)半年內(nèi)有27%的本科畢業(yè)生跳槽，而大專生則有48%跳槽；畢業(yè)三年內(nèi)61%的本科生跳過(guò)槽，79%的大專生跳過(guò)槽。98%的跳槽行為都是主動(dòng)提出離職，而非雇主解雇。

和這種“不滿”相比，另一種“不滿”更顯刺眼。

金融危機(jī)以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇傾向發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，最理想的就業(yè)選擇從高收入的外企轉(zhuǎn)變?yōu)楦吒＠透叻€(wěn)定的體制內(nèi)單位（黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）。體制內(nèi)就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，然而，與外企就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)不同，體制內(nèi)就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)存在著暗箱操作、以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易、拉關(guān)系走后門(mén)等不正之風(fēng)。

用畢業(yè)生的話來(lái)說(shuō)，要競(jìng)爭(zhēng)到體制內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)是要“拼爹”，一些公開(kāi)招聘是為某些人“量身定做”的“蘿卜坑”，而大部分應(yīng)聘的人都是“陪練”，即使考分和面試都是第一名也需要“運(yùn)作”（走關(guān)系、行賄）。雖然不清楚這類不正之風(fēng)到底有多嚴(yán)重，但在畢業(yè)生和其家長(zhǎng)看來(lái)這類現(xiàn)象普遍存在。幾乎每一個(gè)畢業(yè)生都能講述幾個(gè)這類故事，有些是其親身經(jīng)歷，有些是他們的同學(xué)、朋友、熟人或親戚的遭遇。只有“有關(guān)系”、“有背景”的人才能當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)國(guó)有企業(yè)，這幾乎為大部分畢業(yè)生所認(rèn)同。

“這種印象如此強(qiáng)烈，以至于有些家長(zhǎng)在給子女填寫(xiě)高考專業(yè)方向時(shí)聲稱，某些專業(yè)不適合其子女，因?yàn)檫@些專業(yè)的主要就業(yè)領(lǐng)域是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，而他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的社會(huì)關(guān)系，難以幫助子女進(jìn)入這類單位?！贝隧?xiàng)研究負(fù)責(zé)人說(shuō)。

同樣的，很多畢業(yè)生也有類似想法，他們因沒(méi)有相應(yīng)家庭背景而不敢競(jìng)爭(zhēng)這些就業(yè)崗位，那些應(yīng)聘公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)工作崗位失敗的人，紛紛抱怨招聘背后的“貓兒膩”，并且猜想競(jìng)聘上崗者的家庭背景。這種現(xiàn)狀激起眾多畢業(yè)生的強(qiáng)烈不公平感，同時(shí)也導(dǎo)致他們對(duì)政府部門(mén)和國(guó)有企業(yè)招聘的公正性產(chǎn)生質(zhì)疑。

不過(guò)，體制內(nèi)就業(yè)者也并非事事如意。就業(yè)的最初幾年，能在體制內(nèi)獲得工作機(jī)會(huì)的畢業(yè)生感到他們是幸運(yùn)兒，不用像其他同學(xué)一樣在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中焦慮掙扎。但工作大約5～7年時(shí)間，他們中的一部分人也會(huì)產(chǎn)生焦慮，對(duì)體制內(nèi)工作感到不滿，抱怨工作內(nèi)容枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性，人際關(guān)系復(fù)雜，職務(wù)晉升機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不公平和不公開(kāi)，收入低，等等。

何處安家與前途迷茫。

獲得一份工作只是畢業(yè)生邁向社會(huì)的第一步，隨后他們就要考慮前途方向和安身立命之所在，這是工作五六年之后的畢業(yè)生的主要困擾。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大城市的高房?jī)r(jià)和高租金使許多畢業(yè)生感到他們不可能在此長(zhǎng)久定居，三四年前出現(xiàn)了“逃離北上廣”的潮流，許多畢業(yè)生返回家鄉(xiāng)或奔向二三線城市，但近兩年，“逃離”大城市的畢業(yè)生又逐漸回流，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)中小城市的就業(yè)機(jī)會(huì)更少，發(fā)展空間更小，而要獲得好機(jī)會(huì)更需要家庭背景和社會(huì)關(guān)系。

不論是返回大城市的畢業(yè)生還是留在中小城市的畢業(yè)生，都處于進(jìn)退兩難境地。堅(jiān)守在大城市的人深感這里不是長(zhǎng)久的安家之處，返回中小城市的人則感覺(jué)生活沉悶、前途無(wú)望。有一份工作和收入以維持生計(jì)，遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的需求，他們想要的是有品質(zhì)的生活和有發(fā)展前景的工作，成為中產(chǎn)階級(jí)或享受所謂的中產(chǎn)階級(jí)生活方式是他們的生活目標(biāo)，然而理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距使他們處于焦慮狀態(tài)。

此項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人不禁感嘆，“近兩年來(lái)，金融危機(jī)導(dǎo)致的生活成本不斷上升和就業(yè)不穩(wěn)定進(jìn)一步加劇，使許多畢業(yè)生感到，他們需要花更長(zhǎng)的時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，有些畢業(yè)生甚至感到夢(mèng)想不可能實(shí)現(xiàn)而為此悲觀?！?/p>

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十

摘要:就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng)，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題。其實(shí)大學(xué)生就業(yè)的影響因素有很多,其中就業(yè)素質(zhì)是最重要的一方面,高校希望培養(yǎng)出高素質(zhì)人才,同樣,企業(yè)也希望吸納高素質(zhì)人才。本調(diào)研通過(guò)研究大學(xué)生就業(yè)素質(zhì),并對(duì)其調(diào)查,了解大學(xué)生應(yīng)具備何種素質(zhì)來(lái)應(yīng)對(duì)就業(yè)和企業(yè)又看重大學(xué)生的哪些素質(zhì),從而為大學(xué)生和企業(yè)提供一個(gè)交流的平臺(tái)。

關(guān)鍵詞:學(xué)生，素質(zhì)，就業(yè)，思考。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)已成為人們普遍關(guān)注的問(wèn)題,尤其是大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)。不難發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和高校的高度重視。如何正確分析其原因，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對(duì)的一個(gè)重要課題。

1、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增多，將繼續(xù)呈剛性增長(zhǎng)的趨勢(shì)。多年來(lái)，各地大學(xué)采取了擴(kuò)招的措施，這使得在一個(gè)時(shí)期以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量猛增，并將繼續(xù)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。未來(lái)幾年，雖然增幅會(huì)趨緩，但大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道。

2、大學(xué)畢業(yè)后工作難找，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問(wèn)題。據(jù)數(shù)據(jù)記載，即目前全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50%左右。今后，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專門(mén)人才。

3、就業(yè)理念亟待轉(zhuǎn)變，未來(lái)社會(huì)需求高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。人才問(wèn)題始終是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。未來(lái)社會(huì)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、分層次、全方位的就業(yè)。我們現(xiàn)在還只是大學(xué)在校生，求職、就業(yè)對(duì)我們來(lái)說(shuō)，遲早將會(huì)面臨。在3年后，我們?cè)摵稳ズ螐模磥?lái)的路在哪里？這是我們應(yīng)該深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同時(shí)，今后要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要有一顆平常心。

1、大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象。當(dāng)前，市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。

2、大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的期望值往往過(guò)高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生對(duì)自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無(wú)可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒(méi)有那個(gè)能力。

3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位。學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達(dá)到相應(yīng)的要求。

4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問(wèn)題。有的專業(yè)設(shè)置不合理，或熱門(mén)過(guò)熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問(wèn)題。社會(huì)單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應(yīng)能力，市場(chǎng)需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實(shí)卻無(wú)法提供這類人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問(wèn)題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。

面對(duì)現(xiàn)在的社會(huì),面對(duì)大學(xué)生越來(lái)越普遍的現(xiàn)象,面對(duì)下崗工人的事實(shí)。企業(yè)對(duì)我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu)，而相對(duì)的那些不為所知的個(gè)人素質(zhì)也進(jìn)入了選擇之列。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，其次是外語(yǔ)水平、組織協(xié)調(diào)能力，分別占和，由此可見(jiàn)，在大學(xué)校園里，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工也日趨細(xì)致，所有對(duì)專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢(shì)。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個(gè)統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，是一個(gè)必然的選擇。

我們還應(yīng)該看到一個(gè)這樣的趨勢(shì)：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時(shí)也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。

2、大多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生綜合能力最重要。

大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力，相對(duì)于成績(jī)與學(xué)歷，社會(huì)應(yīng)該更看重員工未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?，這個(gè)方向是正確的，也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。

3、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求比較高。

現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對(duì)畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對(duì)目前大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險(xiǎn)而采用的措施。

同時(shí)，我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也日趨務(wù)實(shí)，在招聘中學(xué)歷、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加合理。

但是，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象。

超七成學(xué)生不明企業(yè)的人才要求。

在被問(wèn)及“你是否嘗試了解目標(biāo)企業(yè)對(duì)于人才的要求”時(shí)，有20%的學(xué)生認(rèn)為“沒(méi)有，感覺(jué)沒(méi)必要”，的學(xué)生表示“嘗試過(guò)，但仍然一知半解”。顯然，超過(guò)70%的學(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。

“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝?！北M管在當(dāng)今社會(huì)，人們一直強(qiáng)調(diào)就業(yè)的雙向選擇，但在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上，市場(chǎng)決定了大學(xué)生相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)的局面，企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)往往成為大學(xué)生擇業(yè)的參考標(biāo)準(zhǔn)。在此情勢(shì)下，學(xué)生需要科學(xué)地對(duì)市場(chǎng)做分析，需要關(guān)注那些未來(lái)希望從事的行業(yè)、職位的信息，甚至對(duì)目標(biāo)企業(yè)的運(yùn)行狀況、企業(yè)文化也要知根知底，這樣才有助于找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。一個(gè)合格的商人起碼要知道顧客要的是什么，然后來(lái)判斷自己能否提供。如果連目標(biāo)企業(yè)所需要的人才定位都不清楚，對(duì)企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化等信息的了解程度更加少得可憐，求職自然會(huì)四處碰壁。

了解企業(yè)人才要求的好處：

有的放矢，明確自己該“秀”哪塊才能提高求職命中率；

若明確自己達(dá)不到企業(yè)對(duì)人才的要求，及時(shí)調(diào)整擇業(yè)期望值，節(jié)省人力物力；

通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解，將降低遭受求職陷阱上當(dāng)受騙的幾率。

在平日的采訪中我們發(fā)現(xiàn)，許多在讀大學(xué)生很難對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)將來(lái)會(huì)涉及哪些行業(yè)、職位說(shuō)出個(gè)大概。據(jù)報(bào)道，前不久在華東師范大學(xué)舉行的公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)高校的活動(dòng)中，只有不到30%的學(xué)生認(rèn)為非常了解或比較了解自己的個(gè)性、興趣和能力，不到25%的學(xué)生能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢(shì)，而對(duì)未來(lái)3～5年的發(fā)展計(jì)劃比較模糊的卻占到35%，甚至還有15%學(xué)生表示從未考慮過(guò)這些問(wèn)題。結(jié)合前程無(wú)憂此次的調(diào)查結(jié)果可以看出，眾多學(xué)生在自身及就業(yè)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)度不夠，方式方法上也存在問(wèn)題。求職前不知自己“賣”的是什么，不知該怎樣“賣”，不知道該“賣”給誰(shuí)，成為了橫在大學(xué)生就業(yè)前三道隱型的壁壘；同時(shí)也進(jìn)一步折射出國(guó)內(nèi)高校對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展的落后。

專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識(shí)、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項(xiàng)是最為重要的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)驗(yàn)”排在第一，占總量的。其次為“專業(yè)知識(shí)”，占到，“工作態(tài)度”以11%位居第三。而僅有的學(xué)生認(rèn)為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)榜中墊底。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十一

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，就業(yè)趨勢(shì)也在不斷變化。無(wú)論是新的就業(yè)機(jī)會(huì)還是職業(yè)選擇，都受到了許多因素的影響。本文將從教育背景、技能需求、創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)、技術(shù)革新和市場(chǎng)趨勢(shì)等方面來(lái)探討當(dāng)前的就業(yè)趨勢(shì)，并給出一些建議。

首先，教育背景對(duì)就業(yè)趨勢(shì)有著重要的影響。過(guò)去，大學(xué)文憑被視為進(jìn)入高薪工作的必要條件。然而，隨著大學(xué)生數(shù)量的不斷增加，市場(chǎng)上出現(xiàn)了供大于求的狀況。這就意味著，僅僅憑借一個(gè)大學(xué)文憑不再足夠。如今，更多的雇主開(kāi)始注重雇員的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。所以，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)實(shí)際能力，參與實(shí)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，以增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，技能需求也是影響就業(yè)趨勢(shì)的重要因素。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，技術(shù)要求不斷提高。傳統(tǒng)的技能可能已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代的職業(yè)需求，取而代之的是對(duì)信息技術(shù)、溝通技巧和創(chuàng)新能力等新技能的需求。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)新的技能，保持適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

此外，創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)也在改變就業(yè)環(huán)境。過(guò)去，大多數(shù)人傾向于選擇就業(yè)，而不是創(chuàng)業(yè)。然而，現(xiàn)在越來(lái)越多的人都有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。這可能是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)減少和個(gè)人追求自由的影響。但是，創(chuàng)業(yè)并不是一件容易的事情，需要充分的準(zhǔn)備和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。所以，如果選擇創(chuàng)業(yè)，一定要提前做好準(zhǔn)備，尋找合適的機(jī)會(huì)和資源，以增加成功的可能性。

另外，技術(shù)革新對(duì)就業(yè)趨勢(shì)也有著重要影響。新的技術(shù)和科學(xué)的發(fā)展帶來(lái)了新的行業(yè)和工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，它也導(dǎo)致了某些行業(yè)的衰退和工作機(jī)會(huì)的減少。以汽車工業(yè)為例，隨著電動(dòng)車的普及，傳統(tǒng)燃油車的需求可能會(huì)減少，從事汽車生產(chǎn)相關(guān)工作的人員可能面臨就業(yè)困境。因此，我們要及時(shí)了解新的技術(shù)趨勢(shì)，并做好調(diào)整和培訓(xùn)，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

最后，市場(chǎng)趨勢(shì)是對(duì)就業(yè)趨勢(shì)的重要總結(jié)。市場(chǎng)對(duì)人力資源的需求受到多種因素的影響，如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)需求和政策變化等。特別是在全球化背景下，各個(gè)行業(yè)都要面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和更廣泛的市場(chǎng)。因此，我們要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和變化，抓住機(jī)遇，同時(shí)也要進(jìn)行規(guī)劃和調(diào)整，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

總之，就業(yè)趨勢(shì)是一個(gè)不斷演變的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要關(guān)注教育背景、技能需求、創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)、技術(shù)革新和市場(chǎng)趨勢(shì)等因素，并根據(jù)這些變化做好合適的調(diào)整。持續(xù)學(xué)習(xí)和提高技能能夠提高我們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十二

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的變遷，就業(yè)趨勢(shì)也在不斷演變。在這個(gè)變革和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我們不得不關(guān)注和了解當(dāng)前和未來(lái)的就業(yè)趨勢(shì)。而對(duì)于我們個(gè)人而言，更加需要明晰就業(yè)趨勢(shì)對(duì)我們的影響和意義。在這篇文章中，我將從人工智能的崛起、技能的重要性、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的興起、自由職業(yè)的崛起以及教育的變革等五個(gè)方面探討就業(yè)趨勢(shì)的心得體會(huì)。

首先，人工智能的崛起已經(jīng)深刻地改變了工作場(chǎng)景和就業(yè)趨勢(shì)。隨著機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)和自動(dòng)化技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的機(jī)械化和重復(fù)性工作將被機(jī)器所代替。這對(duì)于傳統(tǒng)的工人職位和一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。因此，我們需要在學(xué)習(xí)和發(fā)展中加強(qiáng)與人工智能和新科技的連接，提高我們的技術(shù)水平，并積極適應(yīng)這一新的就業(yè)趨勢(shì)。

其次，技能的重要性在當(dāng)前和未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)中愈發(fā)凸顯。隨著技術(shù)的發(fā)展和全球化的影響，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于高技能、高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越大。除了專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能，諸如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新思維等軟實(shí)力的培養(yǎng)也變得至關(guān)重要。在就業(yè)趨勢(shì)中，我們不能只注重單一技能的培養(yǎng)，而是應(yīng)該建立起多維度的技能體系，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的興起給就業(yè)趨勢(shì)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在當(dāng)今信息爆炸和內(nèi)容創(chuàng)作的時(shí)代，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正快速發(fā)展，成為了就業(yè)市場(chǎng)的一股新的力量。與此同時(shí)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也對(duì)創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)要求更高的智力勞動(dòng)者。因此，我們需要不斷發(fā)展自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，緊跟時(shí)代的步伐，與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，主動(dòng)融入這一就業(yè)趨勢(shì)。

第四，自由職業(yè)的崛起也成為了就業(yè)趨勢(shì)中的一個(gè)重要方向。隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的進(jìn)步，越來(lái)越多的人選擇獨(dú)立自由地從事自己擅長(zhǎng)的工作。自由職業(yè)不僅可以給予人們更大的工作靈活性和自主權(quán)，還可以減少雇主的開(kāi)支和管理成本。然而，自由職業(yè)的工作環(huán)境和待遇通常相對(duì)較不穩(wěn)定，讓人們需要更加靈活和適應(yīng)性強(qiáng)的能力來(lái)應(yīng)對(duì)變化。因此，我們需要在自由職業(yè)市場(chǎng)中主動(dòng)掌握機(jī)會(huì)，提高自己的自主能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，教育的變革也為就業(yè)趨勢(shì)帶來(lái)了直接的影響。傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前和未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求。更新的教育方法和理念，如STEAM教育、創(chuàng)新教育和跨學(xué)科教育，已經(jīng)開(kāi)始興起并深受重視。這些新的教育思路和技能培養(yǎng)將幫助培養(yǎng)出更加適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)趨勢(shì)的人才。對(duì)于我們個(gè)人而言，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)修和更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)并引領(lǐng)這一新的時(shí)代。

總之，就業(yè)趨勢(shì)是與時(shí)俱進(jìn)的，我們需要時(shí)刻關(guān)注并適應(yīng)其變化。人工智能的崛起、技能的重要性、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的興起、自由職業(yè)的崛起和教育的變革這五個(gè)方面為我們提供了思考的角度和行動(dòng)的方向。只有緊跟時(shí)代的步伐，不斷改進(jìn)和提高自己，我們才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值的最大化。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十三

2010年在各大企業(yè)度過(guò)2009的金融低潮，各個(gè)行業(yè)開(kāi)始復(fù)蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬(wàn)人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人。

1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬(wàn)以目前國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年我國(guó)至少需要民航類人才24萬(wàn)人。

3、精算師將成高端人才目前，我國(guó)僅有百余名精算師，我國(guó)未來(lái)5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國(guó)是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國(guó)汽車研發(fā)人才缺口50萬(wàn)人，維修人才缺口80萬(wàn)人。未來(lái)5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營(yíng)銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對(duì)該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個(gè)。可以說(shuō)，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

1、近三年的專業(yè)就業(yè)情況。

(1)2007年應(yīng)屆大學(xué)生整體就業(yè)率預(yù)測(cè)及2008就業(yè)形勢(shì)。

在中國(guó)科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開(kāi)的科學(xué)與人文論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示，2007年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬(wàn)人，總量達(dá)到413萬(wàn)。按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算，2007年高校畢業(yè)生約有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。

對(duì)于2007年全國(guó)就業(yè)率的預(yù)計(jì)，清華大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源專家康小明的回答也并不樂(lè)觀：“排除統(tǒng)計(jì)誤差，到2007年7月能達(dá)到60%已經(jīng)很不錯(cuò)了?！边@一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學(xué)教育學(xué)院對(duì)2005年畢業(yè)生所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“211”工程重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%，而一般?？圃盒Ｖ挥?9%?？敌∶鞅硎?，目前我國(guó)巨大的就業(yè)壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應(yīng)屆生是歷年以來(lái)最多的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示明年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)在480萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)曹殊研究員預(yù)計(jì)明年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬(wàn)人以上，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

人數(shù)增加，實(shí)際市場(chǎng)需求增長(zhǎng)不大。曹秘書(shū)長(zhǎng)說(shuō)，全國(guó)明年總就業(yè)的人數(shù)將超過(guò)2500萬(wàn)人(包含畢業(yè)生)，而就業(yè)崗位僅1200萬(wàn)個(gè)。就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)崗位變量不大，應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能的雙重形式下，就業(yè)形勢(shì)將十分嚴(yán)峻！企業(yè)要求大多數(shù)用人單位都要求應(yīng)聘者有2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，并不歡迎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這就加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度。盡管就業(yè)難使大學(xué)生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒(méi)有為他們迎來(lái)更寬松的就業(yè)環(huán)境。中科院勞動(dòng)和人口研究所副所長(zhǎng)張車偉在接受記者的采訪時(shí)表示，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動(dòng)能力與需求不匹配。

知識(shí)結(jié)構(gòu)影響就業(yè)方向。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，落后的知識(shí)和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無(wú)法適應(yīng)多變的市場(chǎng)的根本原因。大學(xué)生在中國(guó)仍屬受過(guò)良好教育的少數(shù)群體，占中國(guó)總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，大學(xué)生仍是各大行業(yè)人才的輸入點(diǎn)，但人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的方向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識(shí)盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓自己在職場(chǎng)中成熟起來(lái)，提高和保持自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。。。以人才缺口很大的it行業(yè)為例，我國(guó)每年it人才的缺口在60萬(wàn)以上，而每年高校為社會(huì)輸送不足6萬(wàn)名計(jì)算機(jī)與信息類畢業(yè)生，人才缺口進(jìn)一步加大，所以對(duì)it感興趣的畢業(yè)生可以加入it行業(yè)，這只是一個(gè)例子。大學(xué)生要擴(kuò)大自己的就業(yè)范圍，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在魚(yú)少的河里打到魚(yú)。

(2)六部委加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域12類緊缺人才培養(yǎng)。

教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人事部、科技部、國(guó)資委等六部委就今后一段時(shí)期加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作提出意見(jiàn)。意見(jiàn)提出，要充分發(fā)揮高等學(xué)校和企業(yè)等多方面的積極性，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)，深化教學(xué)改革，提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實(shí)解決國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的人才緊缺問(wèn)題。

意見(jiàn)指出，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》的精神，當(dāng)前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動(dòng)漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。

意見(jiàn)要求加大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，教育行政部門(mén)和高等學(xué)校要根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對(duì)專門(mén)人才的實(shí)際需求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎(chǔ)上，在高年級(jí)靈活設(shè)置專業(yè)方向，努力擴(kuò)大緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)部門(mén)提供人才和智力支持。

意見(jiàn)要求，加快人才培養(yǎng)體制和機(jī)制的改革，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作教育。鼓勵(lì)高等學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展合作辦學(xué)，聯(lián)合建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)，按照企業(yè)對(duì)人才的要求實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)。高等學(xué)校在開(kāi)展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時(shí)，還可以通過(guò)轉(zhuǎn)專業(yè)培養(yǎng)、工程碩士培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。國(guó)家同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育。

意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)要加大對(duì)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)的支持力度，將建立“國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作部際聯(lián)席會(huì)議”制度，協(xié)調(diào)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)相關(guān)工作，研究制定國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的扶持政策。同時(shí)將建國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才供需信息發(fā)布平臺(tái)。

(3)、2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。

共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”，對(duì)2006年大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了分析。

2006年，畢業(yè)生人數(shù)激增。全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比2005年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22%。此前聯(lián)合課題組對(duì)清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學(xué)的4000多名學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷抽樣調(diào)查。同時(shí)對(duì)44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門(mén)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及具體部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談。

此次調(diào)查結(jié)果顯示，截止到5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。

六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大學(xué)生大多已走出開(kāi)價(jià)虛高的誤區(qū):有66.10%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學(xué)生將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)視為擇業(yè)時(shí)的首要選擇，甚至有1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認(rèn)為，“零工資”的出現(xiàn)折射出大學(xué)生對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的極度渴望，對(duì)自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對(duì)就業(yè)窘境的無(wú)奈。

冷門(mén)專業(yè)就業(yè)狀況好。與大多數(shù)人的預(yù)料不同，調(diào)查顯示，學(xué)冷門(mén)專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門(mén)專業(yè)的更容易找工作。

此次被調(diào)查的學(xué)生專業(yè)可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門(mén)類。其中農(nóng)學(xué)的就業(yè)率最高(見(jiàn)表)，而被視為冷門(mén)專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

東部高校就業(yè)率最高。依據(jù)大學(xué)所在地區(qū)，研究人員將參加此次調(diào)查的16所大學(xué)分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

大學(xué)課程設(shè)置遭質(zhì)疑。此次問(wèn)卷調(diào)查顯示，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，有19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。

而用人單位對(duì)應(yīng)聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達(dá)能力、專業(yè)能力和外語(yǔ)能力。同時(shí)用人單位也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)。

此外，用人單位對(duì)大學(xué)課程設(shè)置很有意見(jiàn)。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認(rèn)為當(dāng)前的課程設(shè)置不合理，其中50%的用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的一個(gè)制約因素。

半數(shù)大學(xué)生認(rèn)為托人求職最有效。長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于求職的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。通常認(rèn)為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景，其實(shí)它的另外一部分可能要來(lái)源于大學(xué)生自己在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中有意識(shí)地培養(yǎng)。因此，積極合理地拓展自己的社會(huì)關(guān)系，不斷累積自己的社會(huì)資本也是個(gè)人能力的重要組成部分。

各學(xué)科就業(yè)率。

農(nóng)學(xué)78.38%。

管理學(xué)58.02%。

工學(xué)55.44%。

法學(xué)37.85%。

教育學(xué)33.33%。

醫(yī)學(xué)31.01%。

來(lái)源:新浪考試(責(zé)任編輯：zixun)。

據(jù)悉，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選，北大青鳥(niǎo)（http://）解讀大學(xué)生就業(yè)（http:///a/studentsemployment/）新趨勢(shì)。根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。

“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占16.4%、18.9%、20.2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣說(shuō)。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)（）的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。

從工作資歷上來(lái)看，剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生缺乏的是實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，資歷淺成為了一個(gè)硬傷，對(duì)此很多的大學(xué)生選擇在大四即將畢業(yè)時(shí)提前找一份合適的實(shí)習(xí)工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境，但隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)用人要求的日益增長(zhǎng)，大學(xué)生不得不面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在這個(gè)前提下職業(yè)教育越發(fā)的被人們重視起來(lái)，從it職業(yè)機(jī)構(gòu)——成都北大青鳥(niǎo)名流（）的了解中得知，現(xiàn)在的職業(yè)教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，像近期開(kāi)設(shè)的大學(xué)生專屬“學(xué)士后”課程就是一個(gè)很好的例子，不但把it編程知識(shí)傳授給學(xué)員，同時(shí)還專門(mén)安排就業(yè)沖刺的學(xué)習(xí)，鍛煉了職場(chǎng)適應(yīng)能力。這也許就是今后的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)吧。

策劃人認(rèn)為，剛剛?cè)肼殨r(shí)一切不成熟的心理都應(yīng)該拋棄，因?yàn)榇蠊镜陌l(fā)展比較成熟，只需要在前任所簡(jiǎn)歷的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。”

打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝！

[關(guān)閉窗口]。

《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》：世界需6億新崗位。

·日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

看下一篇：人民網(wǎng)：日本在釣魚(yú)島傷害中國(guó)勢(shì)必傷己。

字體大?。篬大中小]。

日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

據(jù)聯(lián)合國(guó)網(wǎng)站報(bào)道，《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》指出，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)在經(jīng)過(guò)連續(xù)3年的危機(jī)狀況之后，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有可能繼續(xù)惡化的前景之下，全球至少有2億人失業(yè)。這份報(bào)告指出，在今后10年還需要再創(chuàng)造4億工作機(jī)會(huì)，方能吸收每年進(jìn)入市場(chǎng)的4000萬(wàn)新勞動(dòng)力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動(dòng)者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創(chuàng)造體面的工作機(jī)會(huì)。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業(yè)危機(jī)仍未緩解，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造就業(yè)應(yīng)當(dāng)成為我們的第一要?jiǎng)?wù)。

報(bào)告表示，年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機(jī)受害最深的一個(gè)群體，然而從短期來(lái)看，沒(méi)有跡象表明這一形勢(shì)將會(huì)出現(xiàn)改觀。報(bào)告指出，2011年，有7480萬(wàn)15歲到24歲的人沒(méi)有工作，與2007年相比，增長(zhǎng)了400萬(wàn)人。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十四

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生們要有一定的經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)以及法律方面的知識(shí)，畢業(yè)生們將來(lái)可以在各大企業(yè)、政府部門(mén)、事業(yè)單位等從事相關(guān)的職位。

會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)比較熱門(mén)的專業(yè)，畢業(yè)生們可以選擇的就業(yè)方向比較廣泛，很多企業(yè)需要會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生需求量比較大。會(huì)計(jì)學(xué)也是報(bào)考公務(wù)員考試的一個(gè)熱門(mén)專業(yè)來(lái)的，每一年的公務(wù)員報(bào)考中，都需要招錄會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才。

民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在畢業(yè)初期由于經(jīng)驗(yàn)不足薪資待遇往往不高，但是隨著時(shí)間的流逝，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，考取各層級(jí)的會(huì)計(jì)證書(shū)之后，工資會(huì)有進(jìn)一步的提升。如果想要進(jìn)入外資企業(yè)，不僅需要扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，還要有良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)。

公務(wù)員、教師：很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇報(bào)考公務(wù)員或是進(jìn)入高校做教師，待遇比較優(yōu)厚。部分公務(wù)員職位在招考的時(shí)候都有要求會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)的限制，大家可以嘗試一下。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所：如果能夠在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，可以接觸到很多新的內(nèi)容，了解很多財(cái)務(wù)處理方面的知識(shí)，這也是書(shū)本知識(shí)無(wú)法教給大家的。但是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作會(huì)比較繁忙，工作量較大，尤其是到了報(bào)稅期。

4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。這個(gè)不用多說(shuō)了，待遇很好，但是壓力會(huì)很大。

5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來(lái)做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

方向基本就這些，你不要著急，確定自己的方向很重要，一旦畢業(yè)了工作了再轉(zhuǎn)職業(yè)會(huì)有很大的成本，不僅是時(shí)間也是心理還有經(jīng)濟(jì)方面的。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十五

熟練掌握俄語(yǔ)確實(shí)是留俄海歸在找工作中的重要優(yōu)勢(shì)。2015年國(guó)家公務(wù)員招考中，外交部俄語(yǔ)職位需求14名，商務(wù)部俄語(yǔ)職位需求11名，需求量在小語(yǔ)種崗位中最多。

由此可見(jiàn)，俄語(yǔ)人才存在比較大的缺口。隨著中俄雙方首腦的頻繁互訪，中俄在鐵路、油氣、通訊等方面簽署了大量的合作協(xié)議，因此中鐵、中石油、中石化、華為等企業(yè)紛紛開(kāi)始大量招聘精通俄語(yǔ)的專業(yè)人才。

二、復(fù)合型人才缺口大。

俄語(yǔ)是一塊敲門(mén)磚，是兩國(guó)商貿(mào)交流的語(yǔ)言前提。除了傳統(tǒng)的翻譯類、貿(mào)易類俄語(yǔ)人才，在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域擁有突出經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)的人，將在未來(lái)幾年內(nèi)十分搶手。特別是像it、家電、金融、機(jī)械設(shè)備等行業(yè)，中俄合作的深度在加大，人才缺口比較大。

由于國(guó)內(nèi)俄語(yǔ)教育體系限制，學(xué)習(xí)俄語(yǔ)的學(xué)生大多是文科背景。如今中國(guó)學(xué)生赴俄羅斯留學(xué)的首選專業(yè)也集中在法學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)和俄語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)專業(yè)等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域。

而核電、航天、機(jī)械制造等俄羅斯傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)則因?yàn)榭缍却?、難度高，鮮有中國(guó)學(xué)生問(wèn)津。不過(guò)，這一趨勢(shì)正在轉(zhuǎn)變。據(jù)俄羅斯媒體報(bào)道，國(guó)立薩馬拉航空航天大學(xué)從2014年起，將實(shí)行飛機(jī)制造和直升機(jī)制造領(lǐng)域中的俄中青年合作計(jì)劃，培訓(xùn)為研制俄中寬機(jī)身客機(jī)項(xiàng)目工作的專業(yè)人才。俄羅斯遠(yuǎn)東聯(lián)邦大學(xué)校長(zhǎng)斯圖普尼茨卡婭也提到，越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生選擇攻讀該校的工程類專業(yè)。

三、藝術(shù)領(lǐng)域成創(chuàng)業(yè)亮點(diǎn)。

相比于留學(xué)歐美國(guó)家的海歸，留俄海歸創(chuàng)業(yè)者只占全分會(huì)人數(shù)的20%左右。依托兩國(guó)不斷升溫的經(jīng)貿(mào)關(guān)系和中國(guó)每年300萬(wàn)人次的俄羅斯入境游客，俄羅斯海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在對(duì)俄貿(mào)易和旅游產(chǎn)業(yè)，且規(guī)模較小。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約10%的赴俄中國(guó)留學(xué)生選擇了文化藝術(shù)類專業(yè)。隨著中國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，藝術(shù)領(lǐng)域成為留俄海歸創(chuàng)業(yè)的新亮點(diǎn)。

較高的俄語(yǔ)水平和俄羅斯大學(xué)文憑有助于留學(xué)生回國(guó)后找到薪金更高的工作并有機(jī)會(huì)在俄羅斯就業(yè)，比如在中國(guó)公司駐俄羅斯及俄語(yǔ)區(qū)國(guó)家代表處工作。

除了俄羅斯外俄語(yǔ)區(qū)國(guó)家還包括白俄羅斯，烏克蘭，哈薩克斯坦，土庫(kù)曼斯坦，塔吉克斯坦，吉爾吉斯斯坦，烏茲別克斯坦，愛(ài)沙尼亞，拉脫維亞，立陶宛，俄羅斯，格魯吉亞，阿塞拜疆，外蒙古等二十幾個(gè)國(guó)家（都通用俄語(yǔ)）。

在俄羅斯已經(jīng)有國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)入駐，如國(guó)企中石油、中石化這些都有在俄建立分公司，還有三一重工、中興、華為、海爾、長(zhǎng)虹、聯(lián)想等。這類企業(yè)不管是國(guó)內(nèi)的還是駐外的都需要俄語(yǔ)生，總的來(lái)說(shuō)留學(xué)生由于熟悉境外環(huán)境、口語(yǔ)較佳相比國(guó)內(nèi)的俄語(yǔ)生更容易被上述知名企業(yè)所接受。

俄羅斯留學(xué)回國(guó)的學(xué)歷在中國(guó)是認(rèn)可的，在中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心可以進(jìn)行認(rèn)證，因此，在高學(xué)歷的留學(xué)背景，俄語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)加持下，在國(guó)有企事業(yè)單位、私人企業(yè)等等都可以從事工作。在生活上，各項(xiàng)留學(xué)生的優(yōu)惠政策都是可以享有的。

整體就業(yè)趨勢(shì)范文范本篇十六

5我國(guó)加入wto以后，殯葬事業(yè)怎樣發(fā)展的問(wèn)題提上議事日程。2002年11月，中國(guó)殯葬協(xié)會(huì)在桂林召開(kāi)了第三次理論研討會(huì)，2003年7月在長(zhǎng)春召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。民政部在全國(guó)已展開(kāi)調(diào)研，正在組織修訂《國(guó)務(wù)院殯葬管理?xiàng)l例》，修訂中的條例務(wù)求接近殯葬法雛形，今年年底上報(bào)國(guó)務(wù)院審批，新條例將為日后殯葬法的出臺(tái)打下基礎(chǔ)。在新條例中，關(guān)于殯葬業(yè)從業(yè)資格、殯葬業(yè)具體經(jīng)營(yíng)方式、社會(huì)資金參與領(lǐng)域，違規(guī)違法罰則，殯葬改革具體工作方式，殯葬業(yè)的監(jiān)管方式和手段都會(huì)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。新條例修訂時(shí)會(huì)充分考慮民企的想法，具體劃定一些可以參與的領(lǐng)域,民間資本可以進(jìn)來(lái)，但前提是要符合資質(zhì)條件和法定程序。修訂中的殯葬管理?xiàng)l例將考慮一些權(quán)利下放，一些權(quán)利收回，如火葬場(chǎng)、殯儀館的審批權(quán)限將收回省一級(jí)政府，以便宏觀管理，合理布局?！?/p>

當(dāng)前，殯葬業(yè)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，既要考慮現(xiàn)行殯葬法規(guī)的約束，又要分析未來(lái)殯葬政策的走向，研究殯葬可能市場(chǎng)化的范圍和發(fā)展趨勢(shì)。在市場(chǎng)尚為放開(kāi)之前，應(yīng)當(dāng)超前考慮三個(gè)問(wèn)題：一是梳理現(xiàn)行法規(guī)，根據(jù)黨中央關(guān)于發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的政策，研究、預(yù)測(cè)新殯葬法規(guī)的走向；二是在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展以提高服務(wù)質(zhì)量為核心的公平競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)開(kāi)放的形勢(shì)；三是提升殯儀館的核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)殯儀服務(wù)層次分化的格局。

福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第一定律告訴我們，任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)均衡的分配結(jié)果都是。

帕累托最優(yōu)的，即達(dá)到了沒(méi)有人可以在不傷害其他人的前提下改善自身福利的狀態(tài)。這一定律是自由競(jìng)爭(zhēng)的勝利。1991年以來(lái)，所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)體制改革的事實(shí)證明，上述經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)正在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中運(yùn)用。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下曾經(jīng)實(shí)行軍管的民航、電訊已經(jīng)允許非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)入，越來(lái)越多的特許行業(yè)的被放開(kāi)和引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，清楚地表明人民群眾從中得到實(shí)惠，被放開(kāi)和引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的行業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中迅速發(fā)展壯大。

近幾年，殯葬行業(yè)內(nèi)的理論研討，行業(yè)外不斷高漲破除“壟斷”的呼聲，以及人民群眾、媒體一年高過(guò)一年“死不起”的猛烈批評(píng)，可想而知，殯葬放開(kāi)是必然。可以預(yù)計(jì)，新的殯葬管理法規(guī)將進(jìn)一步完善殯葬管理的制度，殯葬行業(yè)仍然是在國(guó)家法規(guī)管制下的特許行業(yè)，并為行業(yè)提供一個(gè)具有保障公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，殯儀館投資主體將多元化。

我認(rèn)為可以歸納為兩個(gè)不變，一個(gè)放開(kāi)。兩個(gè)不變，一是我國(guó)已經(jīng)堅(jiān)持實(shí)施了50年的殯葬管理的方針不會(huì)改變；二是殯葬設(shè)施建設(shè)必須符合城市發(fā)展的總體規(guī)劃原則不會(huì)改變。一個(gè)放開(kāi)，就是殯儀服務(wù)市場(chǎng)開(kāi)放，民間資本可以進(jìn)來(lái)，允許私人或者其他社會(huì)組織興辦殯儀服務(wù)公司。于是，我們需要思考與開(kāi)放的形勢(shì)相適應(yīng)的殯葬服務(wù)體系與管理模式，下述兩種模式可資借鑒并給予我們一些啟發(fā)：

口和面積與我市差不多，市政府負(fù)責(zé)興建殯儀館公用設(shè)施，建有一個(gè)殯儀館，在市區(qū)中心；一個(gè)帶火葬場(chǎng)的殯儀館，在郊區(qū)。政府作為業(yè)主，殯儀館委托火葬場(chǎng)管理，殯儀館追悼設(shè)施面向殯儀服務(wù)公司出租，按次收費(fèi)。市民需要辦喪事，可以直接聯(lián)系火葬場(chǎng)承辦殯儀服務(wù)業(yè)務(wù)，也可以直接聯(lián)系殯儀服務(wù)公司承辦，殯儀服務(wù)公司可以開(kāi)展喪事禮儀策劃、遺體接運(yùn)、防腐、到殯儀館租用追悼等服務(wù)設(shè)施以及負(fù)責(zé)追悼廳的布置。臺(tái)北市允許私營(yíng)公墓，在私營(yíng)公墓可以安葬遺體，也可以安葬骨灰。鄉(xiāng)政府也建設(shè)有公益性公墓，公益性公墓只能安葬骨灰，安葬期限為8年，期滿由公墓取出存放到公墓內(nèi)的骨灰樓。臺(tái)灣絕大多數(shù)人信仰佛教，幾乎所有寺廟內(nèi)建設(shè)有規(guī)模比較大的納骨樓，供信仰佛教的市民存放骨灰，寺廟存放骨灰是臺(tái)灣處理骨灰的主要方式。普通工薪階層辦理一件喪葬事宜消費(fèi)大約16000新臺(tái)幣左右，相當(dāng)于人民幣4000元。臺(tái)灣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，政府仍然對(duì)殯葬設(shè)施建設(shè)實(shí)行強(qiáng)制性管制；對(duì)殯葬服務(wù)公司實(shí)行登記管理，開(kāi)放市場(chǎng)，自由競(jìng)爭(zhēng)；安葬實(shí)行政府的公益性公墓調(diào)控市場(chǎng)，宗教社團(tuán)的安葬設(shè)施為社會(huì)提供慈濟(jì)。

新加坡面積600多平方公里，人口440萬(wàn)人，其中華人、印度人和瑪來(lái)人占人口的90%，全國(guó)實(shí)行火葬，禁止骨灰埋葬。政府將殯儀服務(wù)設(shè)施建筑群集中建設(shè)在光明山腳下，拍租給若干個(gè)具備資質(zhì)的公司經(jīng)營(yíng)，取得經(jīng)營(yíng)權(quán)的10余家公司集中在光明山開(kāi)展服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，優(yōu)勝劣汰。被淘汰的，可以向政府提出歇業(yè)。然后，政府將空出來(lái)的設(shè)施再拍租出去，始終保持競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。新加坡華人信仰佛教，印度人和瑪來(lái)人信仰印度教，骨灰安葬設(shè)施由宗教寺廟、教堂提供。

臺(tái)灣、新加坡的殯葬管理，既保證了公平競(jìng)爭(zhēng)，也體現(xiàn)了社會(huì)福利，值得我們借鑒。

二是哈爾濱、長(zhǎng)春模式。長(zhǎng)春、哈爾濱模式是去年中。