2023年勞務用工工作報告范文(優(yōu)質18篇)

報告通常包括標題、摘要、引言、正文和結論等部分，以使讀者能夠快速了解和理解報告內容。報告的開頭應該引起聽眾或讀者的興趣，并提出清晰的論點或問題。以下是一些知名組織發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告，供大家了解環(huán)境保護和社會責任。

勞務用工工作報告篇一

乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的;。

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;。

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章。

簽訂日期：年月日

勞務用工工作報告篇二

2015年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F將2015年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現了對用工單位110__份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《__市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【2015】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

（三）開展企業(yè)薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為__年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

（三）加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，通過業(yè)務經辦總結經驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞務用工工作報告篇三

一個月的時間轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，在對你們從陌生到熟悉的同時，我也為我有機會能成為東言西語的一份子而榮幸萬分。這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面也取得一些的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累我對市場工作和前臺工作方面的認識。

首先，寫一下對市場工作的認識。東言西語主要是針對小語種培訓的人員專業(yè)的培訓機構，并且它以大帝教育集團做支持與統(tǒng)籌管理，因此，它實力雄厚硬件齊全教學內容的科學性和專業(yè)程度較一般培訓機構而言更具有權威性和優(yōu)勢性。首先東言西語市場分為三大市場：(1)高校市場：主要分為中學市場和大學市場，其中中學市場，在市場拓展和宣傳方式，主要是一派單為主，門店合作方式為輔，當然這其中也包含在東言西語中學部的學生口碑的轉播效果。主要幾個重點學校巴蜀中學、育才中學、川外附屬中學(a)區(qū)、川外附屬中學(b)區(qū)、重慶一中、重慶南開中學、重慶十八中、重慶十一中、等。大學市場，宣傳方式有，硬廣告投放(包括海報、校內框架展覽)，活動介入，(物品為主、現金為輔)，門店合作。主要大學有：重慶工商大學、四川外語大學、四川美術學院、西南政法大學、重慶郵電大學。(2)社會市場：主要有,網絡推廣、社會廣告、內部活動。其中網絡推廣主要是百度搜索、官網、微博、微信。社會廣告,主要是公交車座椅廣告輕軌到站報讀。內部活動，推出主題學習季，舉辦各類活動。(3)渠道市場：主要是與留學機構合作，雙方互推學生，還有企業(yè)團陪等。其次是前臺工作包括前臺工作內容和接待咨詢，辦理入學，等。這其中就得要熟悉各類語種培訓收費標準，教學老師特點的熟悉，出國留學需要的考試，較好的判斷能力和遇事不驚的穩(wěn)定力，要善于與人溝通，做到認真細致，真誠務實。

二、明確崗位職能，認識個人不足。

根據崗位職責的要求，我的主要工作及學習任務是(1)熟悉市場業(yè)務，搞好開學宣傳工作;(2)認真學習市場部有關的相應文件，(3)認真細致的完成領導分配的工作任務，(4)隨時把握市場變化和競爭對手的動態(tài)，讓我們的工作不能落后和與市場脫節(jié)(5)領導交辦的其他工作。(6)創(chuàng)新觀念和意識，努力做到創(chuàng)新與務實同行。個人不足處也很多，目前主要是在(1)在市場工作經驗中缺少積累和系統(tǒng)的整理歸納學習;(2)工作需要更努力。等等。為了讓自己做一個更稱職的人員，一定努力學習并克服各種不足。

三、展望未來，提出自己努力計劃。

我們公司文化中有一條是“我們把公司看作一個大家庭，每一位員工都是重要的家庭成員。正是這種家庭式的工作環(huán)境，使得每一位員工都能夠輕松愉快的工作，這是我們歷來的傳統(tǒng)，也是我們成功的基石”。這一條也將是我對公司奉獻的使命源泉。對未來我充滿期待，將根據以上個人不足制定如下計劃：(1)認真學習市場工作時主管們的經驗和技巧，多多學習策劃與宣傳方面的知識以加強自己。(2)積極參與正在進行的項目，通過具體的工作熟練和明白項目流程、控制和各部門權責等事務。爭取實習前期基本改善現在已存的個人的不足，可以做到對公司各方面能清清楚楚;能夠在一年以內可以在公司這個大家庭中提升更高的平臺上發(fā)光發(fā)力而努力。

以上就是這一個月來的工作總結，最后，謝謝領導給了我這次機會，在以后的工作中，我會努力工作，做好個人工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

勞務用工工作報告篇四

為依法保護少年兒童的身心健康、維護其合法權益，，根據xx市勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排，從7月20日到8月20日，xx市人事勞動局組織精干隊伍，對全市各類用人單位，重點是服裝、制鞋、礦山、耐材、制造等勞動密集型企業(yè)，特別是磚瓦窯廠、餐飲、造紙等行業(yè)組織進行一次有針對性地集中檢查，參加檢查人員237人，出動車輛86臺，共檢查用人單位1448家，涉及勞動者人數21586人，查出問題176條，下達整改指令93份，為農民工追回工資萬元，追繳社會保險金萬元，補簽勞動合同2016份，清退童工4人，下達處罰聽證告知文書31份，對一家多次違反勞動保障法律法規(guī)的磚廠建議市政府責成有關部門予以了取締。通過檢查進一步理順了我市勞動用工關系，強化了勞動用工管理制度，嚴厲打擊和遏止了個別用人單位漠視法律法規(guī)、為富不仁、侵害勞動者合法權益的行為，為xx經濟社會的和諧發(fā)展做出了貢獻。檢查活動業(yè)已結束，現簡要總結如下：

一、領導高度重視、成立專門組織。

7月18日，一接到xx市專項檢查文件，xxx大隊長立即向xxx局長進行了匯報。x局長高度重視，立即主持召開局長辦公會研究部署這項工作，會議結合xx市實際，決定把xxxx行業(yè)也納入本次檢查范圍，并決定成立xx市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查領導小組，由xxx局長任組長，于7月19日上午9點在局二樓會議室召開由各勞保所長參加的工作動員會。

7月19日上午9點，在xx市人事勞動局二樓會議室召開了全市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查工作會議，會議由副局長xxx主持，x局長作了重要講話，會議印發(fā)了《xx市人事勞動局關于開展貫徹實施〈禁止使用童工規(guī)定〉情況專項檢查活動的通知》。會議決定實行局領導分包勞保所責任制，對這次檢查工作要切實督辦到位。x局長在講話中指出，要通過這次檢查徹底建立起勞動用工尤其是查處用人單位非法使用童工的長效機制，對那些只顧自己發(fā)財不顧農民工生死的企業(yè)不但要重罰，同時要在電視電臺上曝光，情節(jié)嚴重的堅決提請市政府予以取締，人事勞動局有信心、有能力把這項工作做得更好，還廣大勞動者一個良好的務工環(huán)境。

二、周密部署、精心安排。

這次檢查采取企業(yè)自查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處組織檢查，市人事勞動局到企業(yè)實地抽查、召開企業(yè)有關人員參加的座談會等形式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處在這次檢查活動中，都能夠按照xx市通知精神及xx市具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是引導用人單位積極進行自查自糾。大部分用人單位都予以重視，事實求是，認真開展自我檢查，發(fā)現問題，及時糾正。xx鎮(zhèn)要求各單位在規(guī)定時間內認真自查，寫出自查報告，并填報表格；xx鄉(xiāng)從規(guī)范企業(yè)檔案管理制度入手實行一村一檔、一企一檔，督促企業(yè)積極進行整改，并專門召開了服裝行業(yè)專項檢查工作會議；二是認真組織檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處都組織了相關人員，采取有效措施組織檢查。為確保檢查質量，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從勞動保障、公安、工商、監(jiān)察、建設、國土資源、安全生產監(jiān)督管理、工會、衛(wèi)生等部門中抽調人員，對本轄區(qū)內企業(yè)用工情況進行檢查，對檢查過的企業(yè)，認真填寫檢查表格，由企業(yè)加蓋公章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處簽署意見后加蓋公章，要通過檢查，澄清本轄區(qū)內勞動用工底子，建立起各用人單位勞動用工管理檔案。xxx辦事處加強對磚廠的管理力度，專門召開了轄區(qū)內磚廠負責人會議，轉發(fā)了文件，實行辦事處領導包村、村干部包廠的責任制度，在未通過驗收之前，所有磚廠均予以停電，不得生產。

三、強化宣傳，廣造聲勢。

這次專項檢查工作開始后，xx市各有關單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發(fā)各種宣傳資料7100份，開展咨詢16次，出動宣傳車80臺次，發(fā)表通訊報道17篇，電視新聞2次，動員全社會都來關心少年兒童合法權益的保護，同時促使廣大農民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。xx鎮(zhèn)組織宣傳車3臺次，張貼標語110幅，懸掛橫幅5幅，發(fā)放宣傳單1500份，接待咨詢人數600人；xx鄉(xiāng)組織宣傳車6臺次，發(fā)放宣傳資料1000份，并派專人直接深入企業(yè)進行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼20條宣傳標語，在新建房屋上寫上固定宣傳標語，并組織印發(fā)了外來人員就業(yè)培訓讀本。各相關部門在各自職責范圍內搞好宣傳，為此次活動有質有量的開展打下了基礎。

四、加強抽查，突出整改。

在整個檢查活動中，xx市人事勞動局各位領導不辭辛苦，不怕天氣炎熱，每天都要到自己分包的勞保所檢查、指導、督促工作。8月15日以后，x局長親自安排，抽調了34名同志赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進行實地抽查驗收。抽查主要采取“一聽二看三座談”的方式，一聽：聽取企業(yè)法定代表人匯報。二看：看企業(yè)證照辦理情況，看勞動管理規(guī)章制度、勞動合同簽訂樣本和鑒證手續(xù)、職工花名冊、領薪花名冊等材料?！叭劇保号c企業(yè)法定代表人座談了解企業(yè)的運營、用工管理情況，與勞資人員座談了解勞動保護、職工福利、合同簽訂鑒證等情況，與農民工座談了解他們的日工作時間、是否拖欠工資、是否存在毆打、體罰等行為以及單位有無非法使用童工等情況。針對抽查中出現的問題，由市勞動保障監(jiān)察大隊直接進行處理。

五、嚴格程序、加大違法案件查處力度。

人事勞動局在組織進行農民工合法權益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發(fā)現用人單位存在非法使用童工、不與農民工訂立勞動合同行為、不按時足額支付農民工工資行為等勞動保障違法行為，進行了嚴肅處理。整個專項檢查活動期間，勞動保障監(jiān)察舉報中心共接待勞動保障各類舉報投訴11起，審查立案9起，查處9起，涉及職工107人，追回職工工資萬元，補簽勞動合同89份，清退童工4人。7月23日，我們在接到xx頻道記者關于某辦事處一磚廠使用童工案后，監(jiān)察隊員神速出擊，趕到現場，嚴格按照“四查”方案執(zhí)行，查用人單位的用工情況，查明其與童工之間存在事實勞動關系，查拖欠工資的具體數額，向童工本人了解具體務工情況，查童工及其監(jiān)護人的戶籍證明，確認了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎上采取三項措施，一是童工由企業(yè)主親自送回家；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對該磚廠提請市政府責成有關部門予以了取締。通過這些措施，嚴厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年人的身心健康，受到記者和當地群眾的好評。

六、抓住機會，建立完善查處非法使用童工長效機制，

1、完善建立了勞動用工備案制度。為了進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在，根據xx市人民政府令第xxx號《xx市勞動用工規(guī)定》的要求，自7月1日起，xx市就開始探索建立了勞動用工備案制度，要求用人單位在招用職工時應做好法人證書或營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件、用人單位招用職工備案登記表、用人單位招用職工花名冊、用人單位招用職工變更情況登記表等表格的填寫和上報，重點強調以上三種表格內職工的身份證號碼必須填寫并附貼上職工本人的身份證復印件。這項制度的實施，從源頭上杜絕了用人單位非法使用童工的可能性。xx市人事勞動局在這次檢查中，把用人單位是否建立勞動用工備案制度也一并作為檢查的內容，凡發(fā)現沒有建立勞動用工備案制度的，責令其限期建立。通過這次檢查，在更大范圍上推廣了勞動用工備案制度，為規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在提供了長期保障。

2、實行目標管理，建立了三級責任制。一是實行了市四大班子領導分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）責任制；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處與所轄村分別簽訂了勞動用工目標管理責任書；三是各村干部與本村企業(yè)也分別簽訂了責任書。

七、存在的問題。

根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的情況以及督查組了解掌握的情況看，我市勞動用工管理工作雖然做了大量工作，也取得了一定的成績，但同時還存在一定的問題：

1、個別用人單位法律意識淡薄，還有非法使用童工的現象存在。

2、勞動合同簽訂鑒證還存在死角，有些單位與農民工簽訂勞動合同沒有經過鑒證，內容不規(guī)范，個別還存在違法條款，為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患。

3、部分磚廠沒有營業(yè)執(zhí)照，在勞動用工方面管理不規(guī)范，易發(fā)生勞動保障違法案件。

八、整改計劃。

1、加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)管理者的守法經營意識。

2、落實三級責任制，加強日常監(jiān)管。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、包廠村干部要加大對企業(yè)勞動用工的日常監(jiān)管力度，發(fā)現問題，及時督促整改。

3、加大勞動用工管理備案制度，強化企業(yè)的責任意識，提高其依法用工的自覺性，對在非法使用童工方面嚴重違法的企業(yè)，將予以嚴肅處理。

勞務用工工作報告篇五

甲方：xx項目部（以下簡稱甲方）。

乙方：xx工程公司（以下簡稱乙方）。

第一條工程概況。

1、工程名稱：xx。

2、工程地點：xx。

3、工程內容：單價含完成所承包工程的一切必要及附屬工作（即交付完整、合格產品，具體工作內容在工程量清單說明中）并維修到缺陷修復期滿。

4、承包范圍：xx工程項目。

5、合同簽約地點：

第二條工期。

本合同定于xx年xx月xx日開工，xx年xx月xx日竣工，工期xx個月；除發(fā)生不可抗力（或業(yè)主原因）外，每推遲一天罰3000元，但最多不能超過30天，否則甲方有權將乙方清除出場，同時按本合同第十五條第6款辦理。

第三條工程數量。

1、數量的計算，依據施工圖紙和現場實際測量資料，如圖紙數量大于實際數量，以實際數量為準；如實際數量大于圖紙數量，只有在業(yè)主認可且已計量的情況下，才能以實際數量為準。

2、具體工程數量的計算方法按工程量清單說明辦理。

第四條工程造價或單價。

1、工程項目單價在工程量清單表中。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

小臨設施、施工風險、工程結束后的現場清理以及其他應支付的一切費用。

3、本工程施工均含完成本項工作所有的工作內容和缺陷修復，以及合同明示或暗示與本工程有關的所有責任、義務和一切風險等的費用。除清單所列項目外，其它與本工程項目內容有關的施工項目應作為完成本項工程的輔助工作，費用含在相關項目中，不再另行計價。

4、新增工程項目與本合同同類或相近項目依據原合同單價，無單價或近似單價的，在施工前甲方與乙方協商確定，簽訂補充協議，協商不成，不交乙方施工，乙方直接施工的按原合同工程的附屬工作考慮，不增加費用。

5、乙方應充分考慮市場物價指數的影響，本合同在執(zhí)行期間由于國家和地方法令、法規(guī)、政策等原因發(fā)生變更，致使勞務、材料和機械臺班費用的增加或減少，其合同單價均不調整。

6、乙方應根據圖紙、地質報告、以及在當地了解或施工的經驗，判斷地址有無變化的可能來進場相應設備（如路基挖方、鉆孔樁、隧道等），否則，出現設備不配套的進出場費用由乙方自行承擔。

7、所有單價均不含稅金，稅金由甲方上繳，如乙方需要甲方可向乙方出據納稅證明。

第五條工程變更和簽證的確認。

1、工程變更與簽證數量的確認采用本合同“第三條第1款”的原則，由經辦人、施工技術部、現場負責人簽，交項目負責人審核簽后予以認可，否則按本合同第六條第11款辦理。

2、工程變更與簽證單價確定，采用原合同單價或近似單價，無單價、近似單價，由甲方計劃合同部根據原合同作價原則確定一個新的價格。同時復核該變更或簽證是否與以前重復，并根據合同否定不合理的或與合同矛盾變更簽證。

第六條計量、支付、結算。

1、本工程甲方不向乙方支付工程和材料預付款。

2、甲方每月對乙方完成的合格工程項目進行暫時計量支付，每月下旬為計量上月完成工程時間（但甲方有權根據實際情況對計量時間和支付時間做出調整）。工程數量與單價按本合同第三、四、五條辦理。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

3、工程完成經甲方、監(jiān)理、業(yè)主驗收合格，辦理結算。

4、每次支付當月計量的80%，扣留20%作為質量保證金，乙方承擔工程全部結束，辦理結算，返還10%；剩余10%，在甲方整個工程缺陷責任修復期瞞，業(yè)主質保金到位一個月內，扣除應承擔保修費后全部無息返還（以上百分比是以計量或結算為基礎計算的）。

5、甲方每期向乙方支付款項時均應扣除：（1）甲方向乙方所供材料費用、機械使用費用；（2）乙方向甲方所借的費用；（3）甲方向乙方開據的罰款票據金額；（4）合同規(guī)定應扣除的其他款項。

6、如業(yè)主對工程延期支付，甲方對乙方的撥款相應延順。

7、對乙方的支付，必須用于本工程的人工費、材料費、設備租金等，未經甲方許可，不得挪作他用，否則停止下期支付，并按當期計價的20%罰款。每期工程款撥付時乙方應將上期撥付資金使用情況上報甲方財務部門審核，同時將上月工人簽的工資表復印一份交到甲方財務部門。

8、若現場發(fā)生甲方調動乙方人員、材料、設備的情況，乙方應及時進行簽認手續(xù)并在當月的計量支付中辦理計量，未按期辦理的，甲方將不予認可。

9、有下列情況之一，不予計價：（1）工程質量不合格，已明確要求返工或已返工，但工程質量未經甲方驗收確認和未填寫事故質量報告的項目。（2）違反合同規(guī)定轉包分包的項目。（3）變更增加工程項目手續(xù)不完備的工程項目。（4）工程質量未經甲方評定或未經甲方質檢工程師簽認可的項目。（5）其他違背合同規(guī)定的項目。

10、乙方應配合甲方進行中間計量支付工作，并派出相關人員，服從甲方統(tǒng)一安排（包括計量器具的要求和計量方法及其計算的采用等）。

11、雙方協商同意：凡對工程數量、工程變更、臨時工程簽證、綜合勞務單價、材料數量及工程總價款等的認定需由甲方項目經理簽方產生法律效力，甲方其余人員均為過程中的簽認，不產生法律效力，也不承擔任何民事責任。

12、計量（驗工計價）只是暫驗或估算，作為平時撥款的依據，不作為計算的依據，對驗工中的錯誤在后期的驗工計價或結算中均可以修改。

13、甲方對乙方下達的施工計劃等文件只是對施工的預估，具體能否完成、完成多少，還要看實際真正完成的數量，因此以上文件不能作為驗工計價和結算的依據。

14、監(jiān)理、業(yè)主等對變更的簽只是變更審批工作的中間環(huán)節(jié)，是為變更做的工作的一部分，并不一定真正批復，只有變更批復文件才是真正對變更的批復。雙方承認，變更簽證等中間環(huán)節(jié)資料不具有法律效力，不能作為驗工計價和結算的依據。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

第七條質量、驗收。

1、工程一次驗收合格率100%，優(yōu)良率95%以上，乙方承擔工程部分不得影響整個工程創(chuàng)省部級優(yōu)質工程。

2、乙方應積極配合甲方實施工程全面創(chuàng)優(yōu)，乙方要服從甲方有關此方面的安排和部署（包括技術措施），此費用已含在單價中，由乙方自己承擔。

獎勵和節(jié)余的材料費，對乙方材料如超用按本合同材料供應相應條款辦理。

4、工程質量實行一票否決權，工程質量（甲方提供的砼強度不夠即試塊不合格、鋼筋、錨具等原材料不合格除外）達不到標準，一律返工，乙方自己承擔所有責任費用外，另罰款xx元/次；并應及時書面報告甲方，杜絕隱瞞不報，致使事態(tài)的進一步擴大。

5、按甲方要求，自費做好貫標工作，否則，影響甲方貫標認證的，應承擔相應責任和損失。

6、按甲方要求，乙方自費做好本轄區(qū)內迎接上級檢查的整理、準備工作。

7、甲方根據驗收規(guī)范，會同監(jiān)理、業(yè)主進行驗收，乙方應積極配合。

第八條乙方駐工地代表和主要人員。

1、乙方合同簽定人姓名：，身份證號碼：

2、乙方駐工地代表姓名：，身份證號碼：

3、乙方駐工地技術負責人姓名：，身份證號碼：

4、乙方駐工地代表及技術負責人需更換時，必須經甲方同意后方能更換，后任繼續(xù)承擔前任應負的責任（合同文件約定的義務及其職權內的承諾）。

5、乙方施工現場主要人員（工地主管和技術、財務、物資負責人）必須得到甲方的認可，且必須持有法人委托書，能夠勝任所負責的工程技術和管理工作。甲方有權要求乙方更換甲方認為不稱職的人員。以上人員不得擅自離開工地，若要離開必須向甲方對口部門主管請假，否則甲方將按缺席人數以每人每天5000元對乙方進行處罰。

6、乙方必須保證施工現場至少有一名精通測量、試驗和工程技術的專業(yè)人員，全權負責工地上的技術事宜。此人員要求有專業(yè)技術職稱或上崗證，且經甲方考察具備以上能力。乙方的技術人員（包括技術負責人、測量、試驗、技術員等）要服從甲方技術負責人及技術部門的管理。

7、乙方不得聘用素質低劣、品行不正，以及法律不容許的人在施工范圍內工作，并應對工作人員進行全面的思想、安全、質量教育。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

8、乙方要加強勞務人員的教育和管理，如出現任何違法亂紀或刑事案件后。

果自負，甲方不承擔任何責任。

9、辦理中間計量和最終結算手續(xù)，特別是付款事項，必須由合同簽定人或其指定的委托人（委托證明簽、按手印時必須有甲方人員在場），否則不予辦理。

10、乙方各專業(yè)操作人員必須持有相關有效證件才允許上崗，不得無證作業(yè)。

11、乙方必須配備專職電工和安全員在崗，負責施工現場的用電和安全施工事宜。

第九條甲方責任和權利。

1、與建設單位共同辦理永久性工程的征地和拆遷工作。

2、負責臨電設施、運輸便道到工地（支線便道及分電線路由乙方負責并承擔費用）。

3、提供施工圖紙及技術交底一份，并負責總體施工組織設計、施工方案的審定，施工技術指導。

4、確定水準點與坐標控制點位置，負責進行施工的初次放樣測量，控制點的測設與定期復核，并不定期對乙方的施工放樣進行抽檢。

5、負責砼試件的壓試工作及各種甲方提供材料的抽檢、試驗工作。

6、對工程進度、質量、安全等進行監(jiān)控、檢查，發(fā)現問題及時向乙方提出整改意見，必要時有權發(fā)出停工令和返工令，甲方有權對乙方開據罰款票據。負責聯系監(jiān)理等對每道工序的檢查與驗收。

7、負責對驗收合格的工程，及時驗工計價，撥付工程款和辦理竣工結算。

8、負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計單位、地方各級政府等的聯系和協調工作，有關乙方引起的協調，協調中支付第三方的費用由乙方承擔。

9、負責組織工程的竣工驗收和交付。

10、負責按《甲供材料表》中統(tǒng)計材料的有償供應。

11、甲方及監(jiān)理人員對乙方的任何認可和指導均不能免除和減少乙方按合同規(guī)定應負的任何責任和義務。

12、在工地范圍內，含取、棄土場，以及與工程有關的臨時征地，施工出產物、衍生物均屬甲方所有，必須按甲方指定位置填于路基或堆棄（運距不超過1km），乙方無權自行處理或占有（比如隧道出碴、石質路塹棄碴、鉆孔樁出的礦物等等），否則，乙方除承擔損失外，甲方有權對乙方作出相應懲罰。

第十條乙方責任和權利。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

標準須報甲方審批。

2、上足設備和勞力，滿足施工要求。管理和技術人員、特殊工種要持有效。

門吊、吊車等）辦理施工許可證。

3、負責工程局部測量和施工中的放樣及試件制作（承擔試件的材料費）、檢驗工作并承擔相應的費用，配合甲方做好測量和試驗工作，服從甲方的監(jiān)督和檢查。

4、服從甲方在施工中的統(tǒng)一調度，處理好與本工程段其他施工隊伍的關系。處理好與其他工程項目施工干擾問題，義務為其他隊伍提供方便，服從甲方統(tǒng)一調度，不得以此為理由要求甲方增加相關費用。

5、負責填寫竣工驗收等的基礎資料（表格由甲方提供）。

6、根據甲方總體施工組織設計和階段目標計劃要求，合理組織，科學施工，確保合同工期和各項目標計劃按期實現；合同簽定后20日內上報給甲方總體施工計劃和施工方案。

7、按期向甲方報送月度施工計劃，月工程統(tǒng)計報表，質量安全事故報表，工程形象進度及其報表資料。

9、乙方處理好來自任何一方發(fā)生的糾紛，甲方不承擔任何責任。

10、配合甲方的`計量支付、質量、安全、進度、現場管理、各種檢查及資料收集。

11、清理和環(huán)境保護按甲方與業(yè)主的要求辦理，達不到該標準，按甲方核定的費用進行扣款。

12、根據現場實際情況，如甲方需要對工程項目進行調整，乙方無條件地服從。

13、乙方服從甲方發(fā)放民工工資的安排，由乙方每月上報《民工出勤及工資申請表》、《機械出勤及司機工資申請表》，由甲方審批后分次發(fā)放，第一次在申請表遞交后三個月內按實領工資的30%發(fā)放，剩余工資在分包工程結算前后一次性發(fā)放，所有工資合計不超過驗工、結算工程款的90%，否則一點都不得發(fā)放；發(fā)放后，在乙方工程款中扣回或相當于付乙方工程款。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

上訪、聚眾鬧事，如發(fā)生因拖欠民工工資而因起的上訪、聚眾鬧事，影響業(yè)主、監(jiān)理、項目部（甲方）正常工作，甲方有權根據情況給予乙方xx0-50000元罰款，同時按上報工資表的20%對參加鬧事民工進行罰款。

代乙方支付，并有權對乙方作出一定處罰。

16、乙方不得以甲方項目部或項目部工程處、隊等名義對外簽訂合同，乙方對外所簽訂的合同責任自負，甲方不承擔任何連帶責任。

第十一條材料等供應。

1、甲方負責供應的材料，乙方不得自行生產和采購；不論乙方是否從甲方領取，甲方將按設計用量和合同所附材料單價（或其注解）從乙方工程款中扣除。

2、甲方負責供應的材料品種及收費價格見一覽表（供貨到現場倉庫，驗收、卸車、看管由乙方負責并承擔費用）。

3、材料的管理：嚴格按甲方要求（或貫標要求）進行分類堆放、標識、保管，費用由乙方負責。

4、甲供材料按計量情況逐月扣回（如驗給乙方），如乙方使用甲供材料在其承擔工程設計和合同規(guī)定消耗量內（不計損耗）按合同所附材料單價計算；當市場價高于所附單價時，用量超過部分按市場價格加10%的費用計算。乙方使用甲方機械臺班費的扣留按合同及附件執(zhí)行。

5、除甲供材料外，其他材料、設備乙方自備，費用自理。

6、水、電由乙方自行解決，若利用甲方供電的，用電數量為正常消耗量加損耗量。

7、如在合同執(zhí)行期間甲、乙方臨時互相調用零工及機械設備，按附件-3《零工及機械工作小時單價表》計算，并與計量支付和工程結算同時辦理。

第十二條安全。

1、在施工中，乙方必須遵守國家和行業(yè)關于安全生產的規(guī)定，重視施工現場作業(yè)安全，制定安全措施，作好特殊工種的勞動保護工作。

2、乙方負責施工范圍內的安全事故處理及一切安全責任。乙方必須安排專業(yè)的安全管理人員，負責施工段內的一切安全，經常檢查設備、機械、安全標志的完好情況，杜絕一切安全事故的發(fā)生。

3、為了保護工程、保障施工人員和群眾的安全，在必要的地點和時間內，乙方應設置照明、安全警戒標志和看守(自費在泥漿池、棄淤塘、深挖路塹等周圍設欄桿和標志，在高壓線前后設限高架等等)。同時作好勞動保護保證措施及相應工程項目要求的硬件措施，甲方不承擔任何費用。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

4、一旦發(fā)生傷亡事故，乙方必須立即通知甲方代表和急救機構，甲方代表應按規(guī)定向上級安全、建設主管部門報告。甲方應為搶救提供必要的條件，所發(fā)生的費用由乙方承擔，甲方不承擔任何連帶責任。

5、乙方必須接受甲方進行施工技術安全措施的監(jiān)督、檢查，配合甲方創(chuàng)建安全文明工地活動，并提供必要的條件，絕對服從甲方的統(tǒng)一部署。

購買的人身保險和工人身份證復印件交到甲方計劃部門。乙方因施工安全措施不當，造成人身傷亡事故，所造成的損失和責任由乙方自負。乙方因自身看管不當造成財產損失，責任由乙方自負。

7、在工程施工期間，乙方必須采取必要的防護和安全保障措施，以保護工程周圍居民和建筑物的安全，并承擔所需的費用，若因此而造成的任何損失均由乙方負責補償，甲方不承擔任何連帶責任。

第十三條文明施工。

1、乙方必須堅持文明施工，爭創(chuàng)標準化施工現場，滿足業(yè)主、監(jiān)理及甲方的要求，所發(fā)生的費用由乙方自行負責。

2、若因乙方現場施工不能符合標準化現場施工的要求，造成甲方受到相關單位的批評及處罰，甲方將在原處罰基礎上加倍處罰乙方。

3、乙方應尊重當地居民的生產、生活習慣，嚴禁發(fā)生有損甲方企業(yè)形象的事情，否則甲方有權對乙方處以1000---10000元的罰款。

4、嚴格現場管理，做好文明施工，積極配合甲方接受甲方、監(jiān)理、業(yè)主等組織的各種檢查；項目施工結束后，及時對施工現場進行清理和環(huán)境保護，清理和環(huán)境保護的標準按甲方與業(yè)主的合同要求辦理，達不到該標準，按甲方核定的造價進行扣款。由于現場文明施工而增加的各項費用由乙方自己承擔。

5、未經甲方允許，乙方不得在工程范圍內外開挖、砍樹、挖草、燒火、搭建結構物、棄物、堆放等等所有工作，否則，承擔一切責任及損失、賠償。

第十四條工程缺陷責任修復。

1、根據業(yè)主要求，工程缺陷責任修復期為2年，自業(yè)主給甲方簽發(fā)交工證書之日算起。

2、在此期間內，乙方在接到甲方通知后7天內，應立即派足人員進行維修。

3、甲方保留自行維修的權力但在維修前首先通知乙方及時派人前來共同確認；如乙方未能在規(guī)定時間內派人確認的，甲方有權單方面確認其維修工程量和費用，費用從乙方保修金扣除，不夠乙方應按實賠付。

4、乙方無力維修的，參照第3款執(zhí)行。

第十五條違約責任甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

1、合同簽定前，乙方一次性向甲方交納人民幣xx萬元的履約保證金，

交納保證金后，5日內簽定合同，否則甲方有權沒收保證金，并另行選擇勞務合作隊伍。進場后，將抵押進場xx等設備作為履約保證金的一部分（另簽一份設備抵押履約質保金協議），沒有甲方簽不得退場。待乙方工程完成并結算完畢后一次性清算無息返還，乙方在履行合同中如有違約，甲方將從履約保證金中扣除作為罰金，超額部分按實賠付。

2、乙方在施工中將工程轉手他人，履約保證金將被沒收，且被轉手的施工。

單位（個人）將被清除出場。

3、由于業(yè)主的原因，造成工程下馬、停建、緩建、工程款不到位等，應當免除甲方責任，承包單位不得以任何理由起訴甲方。

4、由于乙方施工不當或未按時完成影響下道工序施工時，為保證整體計劃。

不受影響，甲方測量計算影響下道工序施工的工程數量和項目，并核實進行處罰。

5、對于由于工期、質量、安全達不到合同或有關規(guī)定要求或不聽從甲方領導等原因而被清理出場，乙方必須在接到甲方通知后3天內退出現場，否則按5000元/天罰款；對乙方已完合格工程的結算，只能按原合同價的80%對乙方合格工程進行結算，并且乙方還應承擔甲方重新調整隊伍發(fā)生的調遣費和趕工措施費。

6、乙方承擔工程結束，乙方設備應及時為甲方下道工序騰出施工場地，如懸澆梁掛藍影響跨河運梁、架橋機影響橋面施工、攤鋪機影響路面切縫、開通等，如果出現影響甲方下道工序施工，自甲方通知乙方起按10000元/天對乙方罰款。

7、若乙方不經甲方同意而自行中止合同，甲乙雙方約定只按乙方所完成合格工程的工程量的60%予以結算，剩余40%作為甲方對乙方的違約罰款，不再支付給乙方，同時沒收履約保證金。

第十六條其他。

1、本合同單價或總價采用人民幣。

2、如在施工中發(fā)現文物等，乙方應及時向甲方反映，由甲方向國家有關機關單位反映。

甲方代表（簽）：乙方代表（簽）：

3、不可抗力是指**、山洪、地震、非尋常陰雨等非人力所能阻擋的自然、社會災害，如遇以上情況，工期可以順延。

4、因業(yè)主、監(jiān)理、設計、發(fā)生不可抗力情況原因造成停工，根據業(yè)主補償情況，適當考慮給乙方誤工補償，其他情況均不考慮誤工費。

5、雙方的經濟、技術來往均以書面為準，口頭承諾無效。

行違法犯罪活動，如有發(fā)現乙方自負一切責任，甲方不承擔任何連帶責任。

7、履約保證金、質保金不計利息。

第十七條爭端和解決。

1、合同未盡事宜，由雙方協商解決，并議定補充條款，該補充條款與本合同具有同等法律效力，協商不成可依法申請調解、訴訟。

2、在本工程業(yè)主沒有撥付保留金前，乙方不能以甲方拖欠工程款為由到法院起訴。

3、為了便于糾紛解決的簡化、方便，經雙方同意約定，如本工程發(fā)生訴訟，在合同簽訂地的法院-山東省日照市人民法院起訴，不得在其他法院起訴。對本條單獨簽、按手?。杭追?，乙方。

第十八條合同附件。

以下附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。當發(fā)生合同附件與本合同有矛盾時，以本合同為準。

1、序單價承包一覽表及說明。

2、甲供材料清單。

3、零工及機械工作小時單價表。

4、民工出勤及工資申請表。

5、機械出勤及司機工資申請表。

第十九條合同的生效和終止。

1、本合同一式六份，甲方四份，乙方兩份。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，工程缺陷修復期滿，工程結算后必須簽訂結算協議（附后），質量保證金等結清支付后連同結算協議自行失效。

甲方單位：（蓋章）乙方單位：（簽、蓋章）。

甲方住址：乙方住址：

甲方代表：（簽、蓋章）乙方代表：（簽、蓋章）。

聯系電話：聯系電話：

勞務用工工作報告篇六

用人單位:(簡稱甲方)。

職工姓名:(簡稱乙方)。

三、甲方為乙方提供生產,工作條件:。

2、甲方根據本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內.

四、勞動報酬及福利:。

1、甲方按其乙方工作內容每月計發(fā)計件工資.

六、福利待遇:。

1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用,由乙方自行承擔所有費用.

七、合同的變更、解除、終止:。

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一分,經雙方簽字生效.

甲方:乙方:。

勞務用工工作報告篇七

以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自年月日起至年月日止;。

其中試用期為個月。

二、用工約定：

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;勞務用工合同范文節(jié)選!

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;。

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;。

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;。

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;。

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;。

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;。

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表：

年月日年月日。

勞務用工工作報告篇八

甲方：________________(通常為用工單位)。

乙方：________________(姓名、性別、年齡、住址)。

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。

甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。

勞動合同期限從_________年______月______日起至_________年______月______日時止。其中試用期限為_____個月，至_________年______月______日止。

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

_________(要寫明確具體)。

_________(每周不超過_________小時)。

_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)。

本合同_______式份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

法人代表(簽字)___________。

勞務用工工作報告篇九

勞務方(乙方)：

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項目。

2、用工方式。

3、工期。

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。

4、勞務費用。

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發(fā)生的工作量為準。

5、施工作業(yè)標準。

5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。

5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。

5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任。

6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁。

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任。

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業(yè)人員按當地政府的規(guī)定辦理有關手續(xù)。

7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業(yè)的檢查。

8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業(yè)未經監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質量事故，甲方將根據企業(yè)管理的相關規(guī)定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產法規(guī)。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

10、工程材料。

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算。

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。

11.2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付。

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據?，F場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質價在工程質量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護。

13.1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。

13.2在施工作業(yè)中發(fā)現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任。

14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

15、爭議解決。

15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止。

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協議。

17.1在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項。

19、合同份數。

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》。

甲方：(印章)乙方：(印章)。

負責人：法人代表：

項目負責人：項目負責人：

工程管理處：

人力資源處：經辦人：

年月日年月日。

勞務用工工作報告篇十

尊敬的領導，帶領：

我于xx年7月9日成為公司的試用員工，到本日6個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章軌制，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很不安不知該怎樣與人共處，該如何做好工作；可是公司寬松和諧的工作氛圍、聯合向上的企業(yè)文化，讓我很快結束了從門生到人員的變化。

在輪崗練習期間，我前后在工程部、本錢部、企發(fā)部和辦公室等各個部分的進修工作了一段時候。這些部分的交易是我過去從未兵戈過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；可是各部分帶領和同事的耐煩教導，使我在較短的時候內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的全部操縱流程。

在本部分的工作中，我一貫嚴厲要求本身，當真及時做好帶領安排的每一項任務，同時自動為帶領分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的題目謙和向同事進修請教，連續(xù)進步富裕本身，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。固然，初入職場，不免呈現一些小差小錯需帶領斧正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我連續(xù)成熟，在處理各種題目時思慮得更周全，杜絕雷同失誤的產生。在此，我要特地感謝部分的帶領和同事對我的入職指引和救助，感謝他們對我工作中呈現的失誤的提醒和斧正。

經過議定這六個月，我如今已經能夠自力處理公司的帳務，料理部分內部各種資料，進行各項稅務報告，幫忙進行資金分析，從集體上把握公司的財務運作流程。固然我另有很多不敷，處理題目的經驗方面有待進步，團隊協作本領也必要進一步加強，必要連續(xù)連續(xù)進修以進步本身交易本領。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的敏捷成長，我深深地感觸自大和驕傲，也更加急迫的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，兌現本身的搏斗目標，表現本身的人生代價，和公司一路成長。在此我發(fā)起轉正申請，懇請帶領給我連續(xù)熬煉本身、兌現抱負的機遇。我會用謙虛的立場和頹廢的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)設代價，同公司一路展望美好的將來！

申請人：

勞務用工工作報告篇十一

我有幸于20xx年x月x日入職公司，擔任行政人事部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已經工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里，我得到了公司領導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助。

現就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、工作總結。

1.積極認真的熟悉公司組織架構、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

1)各單位勞動合同的整理。

2)各類人事文件及資料的整理與歸檔。

3.文件修定工作：

1)協助部門經理修定《員工手冊》。

2)協助部門經理修定《招聘管理規(guī)定》。

3)協助部門經理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。

4)修定管理制度的文件格式。

5)修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。

6)修訂目前使用的人事類表格。

4.勞動合同模塊工作：

1)員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。

2)完善勞動合同管理的資料。

5.社保模塊工作：

1)各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。

2)梳理各單位申報的社保增減員流程，并規(guī)范申報流程。

3)各單位社保卡更換。

6.培訓模塊工作：

1)制作《員工手冊》培訓教材。

2)組織新入職員工與在職員工培訓。

3)建立培訓記錄并歸檔管理。

7.考勤模塊工作：

1)了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。

2)審核各單位提供的月考勤資料。

3)統(tǒng)計月考勤數據。

8.工資計算：

1)確定員工薪資結構的組成。

2)計算工資，并打印工資表與工資條。

9.招聘模塊工作：

1)協助招聘臨時救生員、保安員6名。

2)招聘1名預結算員。

3)協助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。

4)預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1。

人待張總面試確定。

5)設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強，但不是很符合公司要求。

6)設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日。

報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

10.處理日常事務與上級臨時交付的工作。

二、工作分析與崗位認識。

作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作提供服務平臺，而且為公司所有的活動提供各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程，具體有以下幾點認識：

5、對公司的各項活動出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制。

總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態(tài)管理，做好人才梯隊建設，為公司創(chuàng)造經濟利益，這才是人事工作的價值所在。

三、優(yōu)缺點總結。

優(yōu)點：

1、具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關系。

2、從事人事方面工作多年，有較強的實戰(zhàn)經驗，具備一定的處理問題能力。

3、具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責任感，有一定的抗壓能力。

缺點：

1、性格比較急燥，工作細心度不夠。

2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。

3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。

4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠，招聘完成率不高。

5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認識不夠。

四、工作計劃。

(一)工作方面：

1.協助部門經理修訂及完善人事各個模塊的管理規(guī)定，并對各單位進行管理規(guī)定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。具體工作計劃如下：

1)協助部門經理對《考勤管理規(guī)定》與《離職管理規(guī)定》進行修定。

2)加強對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善(主要包括：請假、加班、出差等)。

3)修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。

4)重點協助部門經理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職責。

5)協助部門經理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進行評估，最后確定各單位各崗位的人員配置。

6)協助部門經理對《培訓管理規(guī)定》進行修定。

7)完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽定，試用與轉正等一系列的規(guī)定。

2.進一步了解各單位各崗位的工作性質及招聘要求，提高招聘效率。

1)統(tǒng)計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。

2)評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動態(tài)，且結合公司實際情況，從而建議更高效的招聘渠道。

3)綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采用不同招聘渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。

3.在工作中，結合自己對工作的認識與看法，及時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進行交流。

1)在平時工作中發(fā)現的問題及時處理并上報。

2)各單位在推進制度的過程中出現的問題給予解決與幫助。

3)工作中積極與同事進行交流，相互學習共同進步。

五未來職業(yè)生涯規(guī)劃。

從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經過幾年的學習摸索和鍛煉，自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升，也學到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。

在目前人事專員的崗位上，盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作，計劃在一到兩年后能擔任人事主管的工作;在人事主管的位置上，迅速確定自己在hr上的主攻方向，并有意識的學習、鍛煉自己的管理能力。計劃在兩到四年后能達到勝任人事經理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據實際情況再定。

六、總結。

短短的二個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力學習并認真完成每項人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結和反省的。我相信自己會在以后的工作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

勞務用工工作報告篇十二

轉眼間，來到新橋中學工作已將近一年的時間了。一年對整個歷史長河來講，只不過是滄海一粟，對人的整個生命來講也只不過是幾十分之一。但是，一年對我這個剛剛走進社會的學生來講都可以意圖義非凡來概括。在這近一年里我深進體會到了做老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每個學生身上。以下是我對一年工作的總結。

我始終以為作為一位教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，由于這是教師的立身之本?！皩W高為師，身正為范”。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師范，?？磸奈疫@走出往的都是合格的學生。為了給自己的學生一個好的榜樣，同時也是使自己陶冶情操，加強修養(yǎng)，不斷進步自己水平。今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的進步。

在教學預備上，新老師面臨的最大題目是不熟習教材，不了解重、難點，也不知道應當怎樣上課。對此，工作之初，我的心里十分著急，生怕由于課上得不好而影響了學生對知識的把握和對這門課的愛好。但是，我也堅信“萬事開頭難”。所以，我每次都很認真的備課，查閱資料把自己的教案寫好，由于寫好教案是上好課德條件。

我有幸能得到一位教學經驗非常豐富老師梁義紅老師的指導，他在教學方面給我提出很多寶貴的建議，從他身上我學到了很多有用的東西。由于自己教學經驗不足，有時還會在教學進程中碰到這樣或那樣的題目而不知如何處理。因此我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學經驗。

這些使我個人應付和處理課堂各式各樣題目的能力大大增強。為了把自己的教學水平進步，還經常網上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，還爭取機會多出外聽課，從中學習他人的優(yōu)點，領悟其中的教學藝術。

在從教學理論方面。我在課余時間瀏覽了教育學理論的教學參考，而且還借閱大量有關中學數學教學方法的書籍，博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發(fā)展這類理論。

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。處理好學校工作與個人之間的關系，晚上也盡可能到校，為學生解決學習上的題目。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下求索”。作為新教師，我惟有以最充分的預備、最大的努力往迎接新的挑戰(zhàn)。

勞務用工工作報告篇十三

今天，我們召開20xx年度勞務輸出工作總結表彰大會，主要是總結去年的勞務輸出工作，安排今年的工作任務。剛才，同君書記對去年的工作進行了認真總結，對今年的勞務輸出工作作了很好的安排，我完全同意，希望大家下去以后認真落實。在會上，我們對勞務輸出工作先進集體和先進個人、務工明星、摘棉能手進行隆重表彰。表彰先進的目的是號召全縣上下向先進學習，推進工作。在這里我代表縣委、縣政府向獲得20xx年度勞務輸出工作先進集體、先進個人以及務工明星和赴疆摘棉能手表示熱烈地祝賀！同時向為勞務輸出工作作出貢獻的全縣廣大干部職工和在外務工的同志們表示衷心地感謝和慰問！

過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，經過全縣上下的共同努力，我縣經濟和社會各項事業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。各項經濟指標增幅是近年來最好的一年；經濟得到發(fā)展，實力得到增強；農業(yè)基礎得到鞏固；各項改革進一步深化；人民生活水平進一步提高；全縣的社會政治大局保持穩(wěn)定。同時也是我縣勞務輸出工作取得重大突破的一年。全年勞務輸出人員達到萬人次，有組織的輸出達到萬人次。年初，我們把勞務輸出工作作為轉移農村剩余勞動力、迅速增加農民收入、拓寬農民增收渠道的重要措施來抓，縣委、縣政府高度重視，成員單位高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，從村到全縣近60萬群眾都知道，勞務輸出工作是20xx年全縣的一項重點工作。經過艱苦努力，我縣的勞務輸出工作確實取得了非常好的效果，受到市委、市政府的表彰。同時，我們還按照市委、市政府的要求，成功地組織了赴新疆摘棉活動。剛才，培生同志的發(fā)言雖然話講的白一點，但是講的都是實話，對這么大的活動，誰不參與組織，誰就沒有這么深刻的體會。這次赴疆摘棉活動遠出距離這么長，人員這么多，季節(jié)性這么強，最后達到“三個基本滿意”，的確不易。在這三個滿意中，我認為首先是群眾滿意?，F在我們講以民為本，就是要把農民群眾滿意不滿意作為工作的衡量標準。我們所做的工作如果市縣領導滿意，而群眾不滿意，那么我們做的工作就沒用。我們組織群眾赴新疆摘棉，是根據省滑縣現場會和市杞縣現場會的要求，統(tǒng)一組織四千多名民工到新疆進行摘棉活動，掙回五百多萬塊錢。整個活動組織得力，非常有序，沒有留什么大的后遺癥，群眾是基本滿意的。概括去年的勞務輸出工作，我們主要是抓了整個面上勞務輸出和赴疆摘棉工作，這兩項工作都得到了市委、市政府的肯定和社會各界的認可。在勞務輸出工作中涌現出了一些感人的人和事。受到市里表彰的摘棉能手楊海霞，家里有病人，為給愛人治病辛勤勞作，品格高尚，愛心感染了新疆兵團和全體赴疆摘棉人員，樹立了我們通許人的良好形象。在組織干部中特別是幾位女同志像蘇霞、胡艷麗、陳詠梅，不顧小家，顧大局，不計報酬，盡心盡職地為群眾服務，樹立了黨員干部的良好形象。在回顧總結去年工作時，我們要認真總結取得經驗，采取的措施和工作中得到的啟示，同時還要找出工作中存在的不足，以利于今后工作的開展。下面，我就做好今年的勞務輸出工作講三點意見，也就是“三個進一步”。

所謂進一步統(tǒng)一思想就是要從以下三點進一步認識做好勞務輸出工作的重要性和必要性。第一，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是我縣全面建設小康社會的需要。大家知道，到20xx年要實現全面建設小康社會。目前，全國人均生產總值已達到了1000美元，說明我國已進入了小康社會，但是這個小康不是全面的，而是低水平的小康，就我們通許縣來說，現在人均生產總值不足800美元。由此可見，要實現全面建設小康社會的任務還很重。我們作為中西部欠發(fā)達地區(qū)，要實現全面建設小康社會，就必須實現工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化、城鎮(zhèn)化，進而實現現代化。但是實現這幾化的根本前提是把農村剩余勞動力轉移出去，使大批的農民從繁重的農業(yè)耕作中解脫出來，走進城鎮(zhèn)，把農民變工人，把農民變成市民，進而改變城鄉(xiāng)二元經濟結構，縮小城鄉(xiāng)差別，實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。如果不把農民從農村轉移出來，實現“三化”只能是空話，更談不上實現全面建設小康社會。

第二，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是迅速增加農民收入的重要途徑。中央高度重視“三農”問題，出臺中央一號文件，加大農村稅費改革，落實對種糧農民的直接補貼等政策，主要就是解決促進農民增收問題。就我縣目前來說，農民收入主要來源三個方面。一個是大田收入，就是靠種植蔬菜和經濟作物，像練城鄉(xiāng)發(fā)展日光溫室，一個大棚一年也能掙一萬多塊錢。第二個是養(yǎng)殖收入，靠發(fā)展畜牧養(yǎng)殖業(yè)或發(fā)展食用菌。第三個就是外出打工，目前勞務輸出已成為農民增收的一大支柱。去年我縣外出務工萬人次，按10萬人，每月工資按500元，一年按10個月計算，僅此一項全縣農民收入5個億。

第三，抓好勞務輸出、發(fā)展勞務經濟是提高農民素質的重要舉措。我們要實現“三化”的根本是實現人的現代化，只有人的現代化才能保證工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現代化的實現。只有讓農民群眾走出家門，走向各地，才能解放思想，更新觀念；只有讓他們走出黃土地，走進發(fā)達地區(qū)，才能學到新技術、新本領；只有讓他們走出村莊，走進現代化城市，才能提高文明素質。我經常講，組織好勞務輸出既能掙票子，更重要的是換腦子，這是多少錢都買不來的。我到南方出差時，就看到許多小姑娘穿得很時尚，根本看不出來是農村的，聽口音才知道是我們這里的，我與她們交談，發(fā)現她們變化很大，素質也很高?，F在外出務工的環(huán)境比較好，中央加大對拖欠農民工工資的整治，用工企業(yè)管理也逐步規(guī)范，因此，我們要抓住機遇，組織群眾外出務工，切實增加農民收入，促進縣域經濟的快速發(fā)展。

去年我們在勞務輸出工作上，重點解決了“出不去、不愿出、不敢出”的問題。通過廣泛宣傳，組建勞務輸出工作機構，健全服務體系，營造了外出務工的良好環(huán)境，群眾的思想進一步解放，外出務工的積極性十分高漲，出現了父母送孩子、妻子送丈夫外出務工的可喜局面。在去年的基礎上，今年我們要重點解決結構單一的問題。結構單一主要表現在：目前我們外出的人員體力型多，智力型、技術型較少；區(qū)域較窄，主要是集中在沿海一帶，其他地區(qū)乃至境外的較少；行業(yè)不寬，大多數人員從事建筑、服務業(yè)以及技術含量低的加工業(yè)，而從事高新技術行業(yè)的較少。針對這個問題，今年我們要下大力氣解決結構單一的問題。為此，20xx年我縣勞務輸出工作的重點是：擴大輸出規(guī)模，提高輸出質量，強化輸出培訓，打造勞務品牌。一是擴大輸出規(guī)模，今年我縣勞務輸出要在去年萬人次的基礎上，力爭完成15萬人次，并在今后幾年穩(wěn)定在15萬，不搞年年遞增。二是提高輸出質量，實現由體力型向智力型、技術型轉變，由沿海向境外轉變，由建筑業(yè)向高新技術行業(yè)轉變。通過輸出質量的提高，提高輸出效益。三是強化培訓，要充分發(fā)揮職業(yè)高中、黨校、“雙強”培訓基地以及中介機構的作用，整合培訓資源，大力開展定向培訓、定單培訓，實現培訓與輸出的有效對接，進一步增強培訓的針對性和實效性。四是打造勞務品牌，通過強化培訓，提高輸出質量，進而創(chuàng)出具有通許特色的勞務品牌。

一是要健全組織。自去年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建了勞務輸出工作站，要進一步充實力量，完善職能，切實發(fā)揮好作用，提高有組織輸出的質量和服務水平。勞動和保障部門要強化監(jiān)管，加強對各類職業(yè)中介和培訓機構的監(jiān)督檢查，堅決取締非法中介機構，維護務工人員的合法權益。二是嚴格考核，強化目標責任制。今年仍要把勞務輸出工作列入總體目標管理，對完成好的予以表彰。三是要搞好服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要繼續(xù)開展“三夏”、“三秋”期間對外出務工家庭的幫扶工作，解決外出務工人員的后顧之憂。各級各部門要在務工人員集中地區(qū)設立服務站，協調解決務工人員的社會保險、工資待遇、勞動保護等相關問題，解決務工人員在外地遇到各種困難，使他們放心工作，安心掙錢。四是要抓好回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳外出務工人員致富不忘家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的先進典型，營造回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。要對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員，給予各方面的優(yōu)惠待遇，及時幫助他們解決生產經營中遇到的困難和問題，幫助他們實現在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報父老鄉(xiāng)親的抱負。

同志們，今年我縣勞務輸出工作的目標已經確定，任務已經明確。我相信，有全縣各級領導的高度重視，有各部門的積極參與，有廣大干部群眾外出務工的熱情，我縣勞務輸出工作的目標任務一定能夠完成，全縣的勞務經濟一定能再上一個新的臺階！

我的講話完了，謝謝大家！

勞務用工工作報告篇十四

試用期以來，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，品管部較好地完成了試用期的各項工作任務，現將試用期期間的各項工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴的意見。

一年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。

我的工作崗位是品管部。主要負責每天工應商做好的貨。我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了一年的各項任務：

1、采用日志，對當天的工作進行記錄；采用周報和月報對當周或當月工作進行總結并制定下周的工作計劃。

2、我主要做跟綜工應商質量，保證總體任務的完成。

3、就能做到周報表和月報表的不良數量基本準確。

總結—年的來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足。

1、有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質不夠高，有時統(tǒng)計存在一定的差錯；另一方面，就是有的時候工作量多，時間比較緊，工作效率不高。

2、有時工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前完成，上報情況不夠及時。

—年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓展思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

1、加強工作統(tǒng)籌，根據公司領導的年度工作要求，對20xx年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

2、完善公司質量目標，并制定了完整的統(tǒng)計和糾正預防措施作業(yè)辦法。

3、加強工作培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

勞務用工工作報告篇十五

本人于20xx年9月13日來到公司，擔任設備主管一職，轉眼間三個月的試用期已經快過去。三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。

1、熟悉日常工作流程。比如公司所有設備的工作流程及工作原理。由于我剛踏入造船這個行業(yè)，對這個行業(yè)還比較陌生，不了解生產流程，但了解和掌握設備的原理和構造難度不是很大。

2、分類進行工作制定每周計劃，日常在車間巡視過程中我發(fā)現了一些設備問題、安全隱患，并及時處理。

3、維護保養(yǎng)工作的指導與監(jiān)督，進行潤滑油和備品備件統(tǒng)計。根據相關設備的使用說明書，對不明情況的進行電話咨詢，統(tǒng)籌本部和車間所有設備的消耗量、備件備件物品消耗等統(tǒng)計、報表等工作。

4、編制設備臺賬及協助設備狀況管理。根據相關技術資料編制車間設備臺賬和設備檔案。

5、協助車間單機試車，匯報進展情況和出現的問題。進行車間的動設備單機試車，做好安裝調試前準備工作，協助租用設備進行單機試車，提供便利。

6、協助生產準備處開展監(jiān)督設備安裝、質量檢查工作。廠區(qū)內的設備安裝進展情況進行匯報，出現的問題協調處理。

1、扎實的專業(yè)功底是出色完成工作的前提條件，因此要求提前做好功課，將設備工作原理、裝配零件，性能和運行故障處理方法熟悉掌握。

2、一個項目的開展進度取決于團隊合作精神，一項工程完工需要多個部門的密切配合，只有整個團隊形成密切合作，才會有強大的戰(zhàn)斗力，克服眼前的一切困難。

3、工作要積極主動，工作態(tài)度認真，主動溝通，避免信息滯。

4、設備和行業(yè)規(guī)范在不斷地更新，主動學習才能提高工作效率，提升自身技術素養(yǎng)，更好的完成工作。

1．規(guī)范化管理做得不好，5s不到位。

2．設備的預防性檢修、設備周期檢修做得不好。

3．管理人員，維修人員做事不規(guī)范，主動能力不強，我們的管理能力還不高。

4．生產設備周期保養(yǎng)和日常點檢不到位，考核也不到位；

5．操作人員三好、四會做得不好，生產設備人為損壞嚴重。

6．沒有明確的計劃、安排，為整體生產工作帶來不便；

7．沒有做好信息及時的溝通，問題的及時聯絡，嚴重影響工作效率。

1．我們要加強生產的設備的預防性檢修。搞好設備的周期檢修。提高工作責任心和設備維修工作質量。

2．及時、準確的做好溝通、聯絡、商談。

3．建議公司不定期安排一些內部專業(yè)技術培訓，互相學習，培養(yǎng)新人。提高維修人員的整體技術水平和設備維修能力。

4．和生產部一起有計劃的對生產管理人員、班組長、操作人的設備操作、設備性能、設備保養(yǎng)及“三好四會”的培訓學習。提高設備操作、設備周期檢修保養(yǎng)、設備點檢的能力。做好設備的周期保養(yǎng)，保證設備的完好運行。

5．配合車間搞好5s管理和設備的維修配件管理，細化各項設備管理制度。加強對生產設備點檢和周期保養(yǎng)的考核力度。

6．要加強我們的維修人員、生產班組長，操作人、生產骨干對設備安全操作規(guī)程。提高全員安全意識，將安全生產擺在一切工作的首位。

7．努力做好公司安全工作，確保達到安全生產目標；

8．加強宣傳教育工作，確保安全培訓取得實效，切實提高員工的安全知識水平，增強員工的安全生產憂患意識，保證生產安全順利地進行。

9．狠抓安全生產管理，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，確保安全文明生產，定期進行安全自查，落實隱患整改責任及措施。

10．加強全體人員的安全用電和節(jié)約用電用水用氣意識，嚴格執(zhí)行用電管理制度。要提生產效率、提高設備完好率，運行率，減少設備維修成本，不只是設備部門的事情。需要我們的公司所有人員高度重視，全員參與設備管理，發(fā)揮我們各部門的團隊協作精神。在公司領導的帶領下，本著認真、務實、負責的工作態(tài)度，我們的工作就一定會做得更好！

勞務用工工作報告篇十六

光陰似箭，日月如梭，轉眼間，我在公司工作已經兩個月。在公司領導的悉心關懷與指導下，以及部門成員和各單位同事的積極配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F將兩個月來的工作心得總結如下：

剛進入公司，首先面對的是人員招聘工作，工程部經理、注塑成型經理、模具設計工程師、產品結構設計工程師、資材主管等關鍵崗位急需增補，招聘進展緩慢。為此，我們結合公司實際狀況，與相關單位領導、同事一起，重新梳理崗位需求，明確招聘進展計劃，拓寬招聘遴選渠道，結合現場招聘、網絡招聘、獵頭搜尋、人脈互通等多種形式，經過兩周多的攻堅奮戰(zhàn)，已將上述關鍵崗位初步落實到位。對于公司一般技術、管理崗位的增補需求，我們通過內部選拔培養(yǎng)與對外擇優(yōu)選聘相結合的方式，基本解決了公司正常生產經營所需的技術與管理困擾。面對公司個別部門一線操作員工的短缺，我們堅持精簡縮編、內部調配及適當外招的原則，有效滿足和適當控制了公司各部門用工需求。

在公司的實際工作過程中，我們發(fā)現公司在人力資源規(guī)劃方面沒有明確的計劃方針，在人員配置方面存在庸人填崗等諸多不良因素。面對以上問題，我們重新整理、編制了公司組織架構，合理優(yōu)化了公司生產管理流程；同時對公司現有管理、技術骨干進行定崗定責，明確了各崗位的職務與權責，盡量做到適人適崗；我們還組織招聘了一批技術、管理儲干進行集中培養(yǎng)，以作為公司持續(xù)發(fā)展的后備力量。

公司在對干部、員工的教育訓練方面較為薄弱，尚未建成完整的教育訓練機制，嚴重制約著公司的成長與發(fā)展。為有效開啟教育訓練這扇輔助公司良性發(fā)展的大門，我們積極推進公司教育訓練室的規(guī)劃籌建工作，為公司后續(xù)開展教育培訓搭建一個良好的工作平臺。同時我們結合公司現狀，制定了合理的教育訓練方案，先組建公司內部講師隊伍，對公司管理、技術骨干進行系統(tǒng)的標準作業(yè)程序文件的學習，以提高公司干部隊伍對規(guī)范作業(yè)的認知度，不斷改善公司生產作業(yè)流程。另外，我們還外聘了專業(yè)培訓機構的講師，就如何提升員工忠誠度及有關執(zhí)行力方面，對公司干部隊伍進行集中培訓，以不斷提升公司干部隊伍的綜合管理能力。對員工教育方面，我們重視發(fā)揮公司早會的功效，要求公司干部在早會時不斷宣導公司規(guī)章制度，培養(yǎng)員工積極進取、團隊協作的優(yōu)良精神，循序漸進的推動公司企業(yè)文化建設。

關于公司保安隊伍工作，我們加強了對公司的監(jiān)督巡查力度，提高了對公司財產安全的敏感度，嚴格執(zhí)行公司門禁管理制度，加大對公司員工違規(guī)行為的查核，為確保公司廠區(qū)范圍內的人員、財產安全，減少公司員工違規(guī)違紀行為，提供有力后勤保障。

對于公司6s管理方面，我們組織公司各部門進行了一次全面整頓，明確劃分各單位6s責任區(qū)，并對各責任區(qū)進行不定期的監(jiān)督檢查，努力推動公司6s管理工作全面、持續(xù)開展，確保公司的工作、生活環(huán)境隨時保持整潔、干凈。

公司車輛管理存在諸多管理漏洞，我們加強了對公司車輛使用的管理力度，嚴格執(zhí)行公司派車制度，用車、加油、維修等必須嚴格登記、保存記錄，確保事故、違章等異常事件能追根索源，嚴格執(zhí)行車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定，保障公司行車安全及車輛使用壽命。

員林宗財，系一級肢體殘疾人員，據此，我們?yōu)楣狙a辦了向社保機構申領社保補貼及向地稅申請減免就業(yè)困難人員保障金，為公司挽回不必要的經濟損失。

第一，針對目前公司工程設計力量相對薄弱的現實，我們將繼續(xù)加大對產品結構設計、模具設計等專業(yè)人才的招聘力度，做強做大我們的工程研發(fā)隊伍，從源頭上保證公司產品的質量及市場競爭力。面對當前相對艱難的市場環(huán)境，我們將繼續(xù)擴大市場拓展業(yè)務人員的招聘，面向社會甄選一批真正具有業(yè)務潛能的優(yōu)秀人才，以維護和發(fā)展公司優(yōu)質客戶，不斷提高公司經營業(yè)績，為公司將來的發(fā)展壯大奠定良好的市場基礎。

第二，為有效提升公司管理水平，提高公司干部隊伍綜合素質，我們將持續(xù)、全面的推進公司教育訓練工作。先從公司標準化作業(yè)程序進行系統(tǒng)的教育指導，并在實際工作中安排專人監(jiān)督檢查，通過不斷的學習--檢查--再學習的循環(huán)過程，有序的推進公司標準化作業(yè)，徹底改變公司內部管理混亂的局面。再就公司各項專業(yè)技能開展有序的培訓課程，并指導學員將所學知識真正應用到公司實務管理中去，以不斷提升公司干部隊伍的綜合管理技能。

第三，我們將結合公司實情，不斷推進制度化建設，逐步完善員工福利機制，積極改進員工激勵方案，推進公司《員工手冊》的編制，努力營造公平、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)文化，最大限度的穩(wěn)定員工隊伍，為公司的發(fā)展壯大提供有力的后勤保障。

事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的實踐經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，不斷提高公司人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

勞務用工工作報告篇十七

xx區(qū)是慶陽市委、市政府所在地，總人口萬人,其中農業(yè)人口萬人,現有城鄉(xiāng)勞動力萬人,農村剩余勞動力萬人，人均耕地面積畝，是以農業(yè)為主的縣級區(qū)。

近年來，區(qū)委、區(qū)政府把發(fā)展勞務經濟作為縣域經濟的首要工作來抓，并納入到全區(qū)經濟發(fā)展總體規(guī)劃，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導參與。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，同時區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列促進勞務經濟的文件，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，健全就業(yè)服務體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務做保障、輸出基地做依托的勞務輸出新模式。近3年來，經過我們的努力，共輸出城鄉(xiāng)勞動力萬人（次），其中有組織輸出萬人（次），組織培訓農民工萬人(次),共創(chuàng)勞務收入億元，勞務收入占農民人均純收入的。有力地促進了我區(qū)經濟發(fā)展和社會主義新農村建設步伐。目前，在全區(qū)已形成了勞務輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，xx中心勞動力市場被國家勞動和社會保障部授予全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口的榮譽稱號、xx區(qū)勞務辦被省市勞務部門授予全省、全市勞務工作先進集體榮譽稱號。

勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩(wěn)定的職業(yè)，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。我區(qū)把農民工技能培訓作為增強xx勞務知名度和綜合競爭力、開發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則依托“甘肅省勞務輸出培訓基地”進行了交通規(guī)則、城市生活常識、勞動保護、職業(yè)道德等為內容的崗前培訓，按照“學以致用、方便群眾、確保實效、創(chuàng)出品牌”的總體思路，并根據勞動力市場需求，我們開設了采油、鉆井、汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊石油、開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。區(qū)勞務按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位組織技能培訓6160人，發(fā)放培訓結業(yè)證書本5037本，并全部安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，打造出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。

充分發(fā)揮政府的主導作用，把有組織輸出作為勞務輸出的重點工作來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務工作站深入村組社區(qū)逐家逐戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江、長慶油田等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的大規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供后勤保障服務。對組織輸出的務工人員建立健全了檔案，發(fā)放了外出務工維權手冊和政府交通補貼，代購車票，安排上崗，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有人管”。同時注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位和務工家屬，掌握用工單位動態(tài)，看望務工人員，聯絡感情，互通信息，切實維護務工人員的合法權益。我區(qū)什社鄉(xiāng)青年馮敬鑫在上海消安公司上班期間受工傷后，區(qū)勞務辦及時通過省勞務辦駐上海辦事處了解情況，辦事處領導出面同消安公司為馮敬鑫爭取到工傷保險金2萬元和住院期間的費用及工資。由于服務到位、上下聯動，有效地維護了務工人員的合法權益，建立起了xx誠信勞務。

我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力打工積累資金技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協調發(fā)展，農村面貌煥然一新。

（一）發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。

（二）發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。

xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協調發(fā)展。

（三）發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。

加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。

我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。

針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《xxx關于解決農民工問題的若干意見》和xxx甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。

汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊、石油開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。我們按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位培訓3160多人，并定向安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有職業(yè)技能證書”的四有勞務工作隊伍悄然興起，打出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，增加了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。

充分發(fā)揮政府的職能作用，把組織輸出作為勞務輸出的重中之重來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務站深入村組社區(qū)開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的上規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供全程服務。對組織輸出的務工人員建立檔案，發(fā)放外出務工維權手冊和外出務工政府補貼，并代購車票，護送進廠，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有保障”。注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位，掌握用工單位動態(tài)，看望勞務人員，聯絡感情，互通信息，協調解決勞動工資、福利待遇等問題，切實維護務工人員的合法權益。區(qū)勞務辦輸出到上海消防總公司的青年馮敬鑫因本人不慎受了工傷，區(qū)勞務辦及時委托省勞務辦駐上海辦事處，辦事處工作人員積極到醫(yī)院看望他，并出面同消訪公司協調有關事宜，為務工人員馮敬鑫爭取到應該享有工傷保險金2萬元。確保組織輸出一批，致富一批，帶動更多的人參與勞務輸出，促使有組織勞務輸轉工作穩(wěn)步發(fā)展。

我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力、打工、積累資金、技術返鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協調發(fā)展，農村面貌煥然一新。

幾點體會：

（一）發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。

xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。

（二）發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。

xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協調發(fā)展。

（三）發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。

加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。

我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。

針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《xxx關于解決農民工問題的若干意見》和xxx甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。

勞務用工工作報告篇十八

緊張，充實而富有節(jié)奏的試用期工作已近尾聲，帶著收獲的希望和喜悅迎來了公司領導對我個人工作的認可。也為自己有機會成為公司的一份子而感到驚喜萬分!感謝公司給了我發(fā)展和體現個人價值的機會，讓我能繼續(xù)延伸人生的夢想;感謝上級領導對我工作的支持、幫助、和鼓勵，讓我充分感受到集體的溫暖與動力。

試用期的工作主要負責現場ipqc人員管理、品質督導、品質管控、品質異常處理、品質改善和品質提升工作。通過不斷的學習、實踐、總結與改善，工作技能得到很大的提高;工作中加強了與同事、上司的互動和交流使品質工作有序進行并穩(wěn)步提升。

下面對自己的工作、學習方面作簡要總結，目的在于取長補短，更好的把握工作的方向，樹立信心把工作做得更好。

1、鋰電生產工藝和品質控制流程的學習與實踐。

通過學習圓柱鋰離子電池工藝流程圖，各型號圓柱鋰離子電池sop、工藝文件，品質控制計劃文件，結合日常實踐交流工作，熟悉、掌握了鋰電生產工藝、品質控制流程和各工序品質控制重點等相關專業(yè)知識并運用到實際工作中，督導ipqc嚴格按工藝文件和品質標準文件執(zhí)行現場的品質檢驗工作。

2、品質異常處理流程的學習與實踐。

學習公司內部品質異常處理的流程：異常確認，原因分析及對策擬定，改善對策執(zhí)行及確認，異常跟進處理，異常結案;異常的確認嚴格依據檢驗標準執(zhí)行，分析異常的初步原因并反饋至相關部門協助他們共同處理，使現場品質異常得到快速有效的處理;工作中定義了qc檢驗注意事項：產品異常和制程異常的區(qū)別，現場人、機、料、環(huán)、法要素的把控，異常狀況詳細信息5w，2h的正確填寫，并在早會上對qc宣導。

3、品質專案的學習和品質改善會議的召開。

五月初期和中期參加了公司電池殼體生銹品質改善會議，熟悉并撐握品質專案改善處理流程，會議上定出了品質異常解決方案和完成時間，會后督導和跟進改善效果;品質改善會議主要以品質周會為主，每周提前一天把上周的品質數據以表格和圖表的形式反應出來，提交部門經理審核后向各部門召開品質周改善會議，品質周會的召開促進了部門內部，部門與部門之間更多的溝通、互動、交流與學習，鍛煉了個人獨立分析和處理問題的能力。

早上提前5分鐘開早會，對昨天現場出現的品質異常問題、紀律問題、工作重點事項作簡要總結與宣導。工作期間通過與ipqc溝通、交流了解他們工作上遇到的疑點、難點，盡可能幫他們解決;制定了ipqc、iqc，組長的績效考核表和績效考核制度已提交并得到審批，以此績效考核制度約束qc和組長日常工作行為，提高工作效率，為人員的管理提供考核的標準。

1、五月份兩次出次差到珠海華冠電子協助工程部測試imr26650e3800電池卷繞和設備各項品質參數，并提供可靠性測試報告。

2、協助研發(fā)工程師作相關品質類測試：現場異常、試產和更換材料的相關測試，并提供測試數據。

3、協助部門經理測試工序異常類驗證測試如：imr26650e3800粉塵問題，驗證焊接貼膠工序極片卷繞時是否會對極片造成掉粉現象;驗證工藝設計正負極極片稱重分檔的極限工藝范圍是否會落在偏重、偏輕檔，并提供可靠性測試報告。

依工藝給定的各工序報廢率控制標準制定各工序報廢登記表格，要求現場qc實時監(jiān)控各工序報廢情況，超出標準時開異常單通知相關責任部門及時處理。

不足：遇事考慮不夠全面，細致;工作中與上司的溝通較少。

加強改善工作：在日后的工作中增強責任感、積極與上司溝通;積極主動的把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤，向上司多匯報工作。只有樂于工作，把工作看成是一種品格，一種追求，一種責任，才能在工作中體會到自身的價值。

1、加強專業(yè)知識的學習，向同事、領導學，學習他們好的工作方法和經驗，多閱讀相關行業(yè)文獻，拓展個人專業(yè)知識面。

2、制作品保部相關培訓教材，開展qc品質培訓，提升部門品質檢驗水平;組織各類團隊活動，增強團隊合作。

3、把個人理想、信念與企業(yè)結合起來，開發(fā)自我創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更大的利益。

試用期證明范文。