中年人祭文范文范本 各種祭文范文(8篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

如何寫中年人祭文范文范本一

一、工作總結(jié)

(一)員工配置

目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。

(二)員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。

2、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進(jìn)行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園2080服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

二、存在的不足及改進(jìn)措施

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。

如何寫中年人祭文范文范本二

1、人到中年才知道：世上沒有完全合乎男人心意的女人，也沒有完全合乎女人心意的男人。

2、人到中年才知道：東奔西走一輩子想去改變的恰恰是自己，數(shù)十年的時光換來的是心靜如水。

3、人到中年才知道：孤獨、痛苦、失敗是人生不可缺少的調(diào)味品。

4、人到中年才知道：不再有少年的狂妄、青年的浪漫，更多的則是對生活的。感悟和理解！

5、人到中年才知道：要有肩膀，要扛得起風(fēng)雨，要擔(dān)得起生活的重負(fù)。即使再苦再累，也要給妻子一床溫暖的被褥，給孩子一個避風(fēng)的港灣，給家庭一份不悔的承諾。

6、人到中年才知道：應(yīng)該去讀一些講佛法、圣經(jīng)之類的書籍。要理解，這浩蕩人世之外的玄妙；要領(lǐng)悟，這生命一次又一次的輪回；要看到，這滾滾紅塵背后的因果；要畏懼，有一雙神秘的眼睛，一直在注視著我們。

7、人到中年才知道：人生如夢，萬事如煙，許多事情本該放下卻常壓在心間；人到中年，知道順其自然，一切隨緣，許多事情本該遺忘卻常陷于幽怨。

8、人到中年才知道：如何去與人為善，許多恩恩怨怨皆付笑談。

9、人到中年才知道：什么是緣，在上一輩子的宿命中，更多了幾分這一生的珍惜和留戀。

10、人到中年才知道：涂抹外觀是為了給別人看到，修心是為了給自己用的。

11、人到中年才知道：笑臉時為了別人高興，痛苦只能自己品嘗。

12、人到中年才知道：追星是給名人、偉人擴大聲勢，努力奮斗是給自己打下基礎(chǔ)。

13、人到中年才知道：好聽話只能給說給別人，自責(zé)唯有反悔時自己領(lǐng)受。

14、人到中年才知道：攢錢大多是為了兒女，應(yīng)酬完全是為了人情。

15、人到中年才知道：房子蛻變成了棲身的鳥巢，家庭貶值為常住的旅社。

16、人到中年才知道：天天被欲望牽著走，欲望無盡，而生命已經(jīng)快到了盡頭。

17、人到中年才知道：青春覺察到可貴時已悄然逝去，生命認(rèn)識到珍貴只剩下嘆息。

18、人到中年才知道：退一步海闊天空，懂得了什么叫知足常樂。

19、人到中年才知道：人生有得一定有失，禍福相依。青春一定會離去，但智慧卻可以跟你在一起。

20、人到中年才知道：缺錢不算最苦的，苦也就苦在面上。而缺少愛，才是苦在心里的，苦透苦透了。

如何寫中年人祭文范文范本三

為了發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，倡樹尊老敬老愛老的社會風(fēng)尚，在九九重陽節(jié)來臨之際，雙井街道以_社區(qū)為中心在樂成廣場掀起重陽節(jié)慶?；顒痈叱薄?/p>

一、廣泛宣傳老年人一法一條例

1、12個社區(qū)利用板報、墻報宣傳《中華人民共和國老年人權(quán)益保護法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保護條例》，共處板報50余塊;民政科統(tǒng)一為12個社區(qū)定做24條橫幅，(尊老愛老弘揚美德;認(rèn)真貫徹老年人權(quán)益保障法維護老年人合法權(quán)益)，各社區(qū)于10月20日至30日在街巷進(jìn)行廣泛的宣傳，讓社會關(guān)愛老人、尊敬老人、孝敬老人。

2、社區(qū)以各種形式召開重陽節(jié)座談會，以尊老、愛老、敬老為典型，倡樹敬老之風(fēng)，構(gòu)建和諧社會。大望、百子園、九龍、垂西、廣泉、廣和里、廣外南、雙花園、光環(huán)等社區(qū)組織老年人茶話會，暢談祖國_年的輝煌成就，暢談社會的和諧進(jìn)步，老年人的晚年生活豐富多彩。

二、街道組織開展不同形式的活動

1、街道民政科在9月22——23日組織老年人參加的乒乓球賽，參賽老人70余人，其中年齡的有73歲。區(qū)老齡辦的主任盛國敏及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式并在會上講話。比賽設(shè)男女單打項目，分小組賽進(jìn)行，最后決出男女冠、亞、季軍各1名。此次活動辦事處出資5000元，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對老年工作的重視。

2、_年9月22日雙井街道民政科攜手12個社區(qū)舉辦“雙井地區(qū)老年人風(fēng)采掠影展”，共8塊展板，旨在營造一個“欣逢盛世”，老年人“福壽綿長”的氛圍。

此展覽在12個社區(qū)巡回進(jìn)行，11月中旬結(jié)束，每個社區(qū)展示3-5天，其目的就是上更多的老年人通過觀看展覽，了解本社區(qū)開展的適合老年人的業(yè)余文化活動，更好的關(guān)愛社區(qū)、奉獻(xiàn)社區(qū)、建設(shè)社區(qū)。

老年人通過觀看展板，更加了解社區(qū)，更加關(guān)愛社區(qū)。過去想?yún)⒓由鐓^(qū)的活動，不知道找誰，這次看展板知道了，對今后社區(qū)再組織活動打下了基礎(chǔ)。

三、社區(qū)活動豐富多彩

1、各社區(qū)要組織志愿者為空巢老人、特困老人做一次義務(wù)服務(wù)，為空巢老人理發(fā)20人次、打掃衛(wèi)生40戶、聊天、量血壓100余人。

2、_社區(qū)在10月21日上午，老年朋友和芳草地國際學(xué)校的各國兒童歡聚一堂，共同慶祝中國的傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)。老人們品重陽花糕，賞精彩節(jié)目，與孩子們互動交流、笑聲不斷。孩子們?yōu)槔先吮硌萘顺旁?、古詩朗誦、西班牙舞蹈等精彩節(jié)目，博得陣陣掌聲。老人們也即興表演了扭秧歌、獨唱等節(jié)目，把整個活動推向高潮。

3、九龍南社區(qū)10月21日下午與樂成中心共同主辦的《慶重陽“老友記——桌上競技”棋牌賽》在樂成中心廣場隆重舉行。

此次活動共有150多位老年人參與，其中不僅有離退休老人，為了為此次活動助興，九龍南社區(qū)文體隊特意趕到現(xiàn)場為大家表演太極拳、綢扇舞等文藝節(jié)目。舉辦此次活動，首先是為答謝_年國慶期間老年志愿者為社區(qū)安穩(wěn)和諧辛勤付出，無私奉獻(xiàn)。感謝他們長久以來對社區(qū)各項活動的大力支持。

這次活動，社區(qū)作為一個平臺，與轄區(qū)商戶共同協(xié)作，互贏互利，真正做到了社區(qū)與社會單位資源的整合、開發(fā)與利用。樂成中心為社區(qū)提供全方位的支持和贊助，社區(qū)運用自身的優(yōu)勢，組織協(xié)調(diào)人員以及活動策劃，共同完成了一次大型的人文活動。反響十分熱烈，得到了廣大居民的認(rèn)可，很多呼聲要求多辦些這樣有質(zhì)量，有意義的活動。

如何寫中年人祭文范文范本四

一、指導(dǎo)思想

本學(xué)期初中級組將在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠全年級教師，堅持以人為本的管理理念，狠抓教育教學(xué)常規(guī)；細(xì)化過程管理，向管理要質(zhì)量，加強年級組教師的師資隊伍建設(shè)，切實提高教師隊伍素質(zhì)，努力爭創(chuàng)優(yōu)良的教育教學(xué)質(zhì)量；以積極提升德育內(nèi)涵為抓手，繼續(xù)狠抓學(xué)生的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，結(jié)合初中年級教育教學(xué)的實際情況，扎扎實實地開展工作，努力創(chuàng)建良好的年級教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，提高本年級組教師的教育、教學(xué)水平。

二、工作策略

(一)工作重點

1、狠抓教學(xué)的常規(guī)管理，向管理要質(zhì)量，以質(zhì)量樹形象。通過學(xué)習(xí)最新的教育教學(xué)方法，結(jié)合我校學(xué)生特點，積極探索素質(zhì)教育的新途徑，不斷提高實施新課程的能力，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、抓住教學(xué)的基本環(huán)節(jié)，從集體備課、講課、作業(yè)批改、自習(xí)輔導(dǎo)、教學(xué)評價等方面，對教師進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。一方面可規(guī)范教師的工作行為，另一方面可培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。

3、引導(dǎo)學(xué)生合理安排各科的學(xué)習(xí)時間，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)自主性。本學(xué)期主抓作業(yè)完成和考試質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生有序、高效的學(xué)習(xí)；利用班會的時間可進(jìn)行學(xué)習(xí)方法交流活動，多吸取優(yōu)秀同學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗；同時讓學(xué)生能夠做好階段性的總結(jié)和反思，提升自己的學(xué)習(xí)能力。

4、繼續(xù)推行“培優(yōu)補差”工程，抓兩頭，促中間，不讓每一個學(xué)生掉隊。

5、配合學(xué)校搞好期中考試、期末考試兩次大規(guī)模考試和月考工作，及時召開分析會，利用各種數(shù)據(jù)全面分析，肯定成績指出不足。

以“平均分”為抓手，分析各班級、各學(xué)科的成績，使不同層次的學(xué)生在原有水平基礎(chǔ)上都有長足的進(jìn)步和發(fā)展，確保教育教學(xué)質(zhì)量提升。

6、狠抓考風(fēng)考紀(jì)，這是形成良好學(xué)風(fēng)的前提條件，對于考試舞弊學(xué)生給予嚴(yán)懲。

(二)具體工作策略

1、教師管理工作

(1)明確目標(biāo)，增強責(zé)任感。以上學(xué)期各學(xué)科年級的平均分為基準(zhǔn)，下學(xué)期的平均分要上浮一定的分?jǐn)?shù)。全年級教師必須明確年級工作目標(biāo)，并將其落實到自己平時的教育教學(xué)工作中去，真正收到實效。

(2)本學(xué)期年級組將配合課程部加強對教師教學(xué)常規(guī)的檢查和考核工作，包括平時的備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考試等等。

(3)做好本學(xué)期學(xué)科考試的各項工作。

(4)鼓勵老師進(jìn)行教學(xué)研究，促進(jìn)教師把新課程的要求落實到平時的教學(xué)工作中。

(5)重點抓好備課組建設(shè)。各備課組要充分利用備課組時間進(jìn)行集體備課，統(tǒng)一進(jìn)度，確定重點和難點，探究教法，統(tǒng)一教案和學(xué)案，精選一課一練和訓(xùn)練的習(xí)題，統(tǒng)一作業(yè)要求，平時各備課組要隨時隨地商討教學(xué)中出現(xiàn)的新問題，進(jìn)行教學(xué)反思，發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中存在的問題，及時進(jìn)行跟蹤改進(jìn)，切實提高教學(xué)效率。

(6)教學(xué)工作中抓好各項工作，提高教學(xué)質(zhì)量。

2、學(xué)生管理工作

(1)繼續(xù)抓好班紀(jì)和班風(fēng)教育，良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)是順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)生健康成長的前提條件。

(2)使每一個學(xué)生明白“卓然獨立，越而勝己”的內(nèi)涵，在年級內(nèi)部形成競爭向上、你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。

(3)加強學(xué)生的思想教育。班主任做學(xué)生的思想教育工作。引導(dǎo)學(xué)生合理安排各科的學(xué)習(xí)時間；培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)自主性。指導(dǎo)他們結(jié)合自身特點制訂學(xué)習(xí)計劃。對他們進(jìn)行良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)，相互合作，共同提高。

(4)注重儀容儀表、規(guī)范個人行為教育。年級組配合學(xué)生中心，一方面由班主任組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)生行為規(guī)范的具體要求，另一方面讓學(xué)生和班級自查，使學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)生活中逐步有意識地約束自己的言行，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀的道德質(zhì)量和自我教育能力。

(5)理想前途教育。初中年級是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的重要時期，理想教育尤為重要。年級組以班會為主管道，開展理想前途教育，讓每一個學(xué)生設(shè)定成才目標(biāo)，并制定實現(xiàn)目標(biāo)的切實計劃。

(6)加強對學(xué)生干部的培養(yǎng)。培養(yǎng)一批優(yōu)秀的班干部，讓他們真正成為班級的核心，班主任的助手。

(7)各班加強安全教育工作，特別是重大安全事故的發(fā)生，提高學(xué)生的防范意識。年級組堅持點名制度，堅持班主任必須跟班，年級組成員巡查的制度。

3、班主任工作

加強班主任隊伍建設(shè)，協(xié)助班主任抓好班上各項常規(guī)工作，搞好班級管理。充分發(fā)揮班主任在班級管理、德育教育、文化建設(shè)過程中的核心作用，明確責(zé)任與目標(biāo)，落實任務(wù)與要求，使班主任行動有方向，考核有依據(jù)。

(1)班主任老師要認(rèn)真詳細(xì)做好本班的學(xué)生狀況分析，并制定出切實可行的班級計劃。

(2)面向全體學(xué)生，對不同類型的學(xué)生，提出不同的教育目標(biāo)與要求。全體教師采取不同的教學(xué)方法，分層次教學(xué)，加強個別輔導(dǎo)，體現(xiàn)因材施教，使全體學(xué)生都有收獲和提高，都充滿希望。

(3)班主任每天要檢查本班學(xué)生出勤、衛(wèi)生等情況，對于遲到學(xué)生各班要查明原因，作好記載。

(4)建立班主任與任課教師交流機制，及時掌握本班課堂情況和學(xué)習(xí)效果，進(jìn)而合作加以改進(jìn)，形成較為完善的教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系。

(5)建立家校溝通合作機制，與家長進(jìn)行及時溝通，更好地教育學(xué)生，使每一位學(xué)生更好地成才。

4、主動熱情、積極配合其它方面工作

(1)積極配合學(xué)校課程部、學(xué)生中心、人力資源部、校辦、后勤等部門的工作，積極組織年級學(xué)生參加學(xué)校的各項文體活動，爭取在各項活動中取得好成績。

(2)加強學(xué)生的生活管理，特別是關(guān)心住校生的思想、生活情況，及時了解

發(fā)現(xiàn)問題，與宿舍管理員等及時解決，使學(xué)生身心愉快地投入學(xué)習(xí)。

(3)配合課程部，做好年級的學(xué)科教學(xué)活動，以拓寬學(xué)生的知識面，培養(yǎng)興趣、愛好，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，推進(jìn)各方面素質(zhì)的提高。

如何寫中年人祭文范文范本五

回顧10xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對10xx年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展10xx年度工作奠定基礎(chǔ)。

一、工作總結(jié)

(一)員工配置

目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。

(二)員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。

2、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進(jìn)行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園2080服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

二、存在的不足及改進(jìn)措施

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。

如何寫中年人祭文范文范本六

父親xxx，生于解放前的動蕩年代。家里兄妹六人，父親從小跟隨當(dāng)船工的爺爺飄泊于江河之上，以水為院，以船為家，無根無靠。解放后，響應(yīng)國家精減城市人口支持下鄉(xiāng)建設(shè)的號召，父親兄妹六人跟隨奶奶一起自愿下放到湖北省漢川縣榔頭鎮(zhèn)長崗村為農(nóng)民，扎根于農(nóng)村建設(shè)。

在那個缺吃少穿的年代，為了多一個人口爭工分，父親早早和母親結(jié)婚成家，支撐大家庭的同時，也挑起自己家庭生活的重?fù)?dān)。成家的父母居無住所，借住在鄉(xiāng)鄰家。早出晚歸，辛勤勞作。隨著我們兒女的降臨，父親除了生活之擔(dān)外，還于點滴的積累中建起自己第一個兩間的房屋。屋子雖小，卻給了孩子們一個安身之所。

為了還建房欠債，父親留下母親和一群待撫的孩子，獨自飄泊在外到武漢做起小生意，住車站，睡街頭，風(fēng)餐露宿，吃盡苦頭。間歇中回到家中，帶回自己辛苦積蓄之時，也給童年中的我們帶回點點的零食，帶回孩子們期盼的快樂。

看著慢慢長大的孩子們擠住在廚房中的一張床上，父親有了第二次建房的壓力，更多辛苦的外出販賣瓜果蔬菜，旅館簡易和小吃攤點是他暫時的歇腳處。一年到頭，把辛苦賺來的錢上交給生產(chǎn)隊里因自家缺少勞動力而欠的工分外，余下部分為再次建房而累積。八十年代初農(nóng)村包干后，父親終于在村子里建起首屈一指的三間大房，使得三個兒女都有了自己各自的房間，而父親不得不為了再次還房債飄泊在外。把家里的農(nóng)活丟給母親和年幼的孩子們一起承擔(dān)。

八十年代未，父母親一起放下農(nóng)田，離開了自己辛苦建起未住幾年的新房，租住到武漢做廢品收購生意，穿梭于城市中的各個角落，在城市人熟睡的午休中灑下自己辛勤的汗水為城市的廢物利用奉獻(xiàn)著自己體能和智慧，從中謀取微薄的利潤養(yǎng)活全家。自建了兩次房子的父親直到中年，母親也出外后才和母親一起租住著城市里簡單狹小的小屋，給自己暫時的一個家，結(jié)束了獨自飄泊動蕩、風(fēng)餐露宿的生活。

九十年代初，父親的廢品生意達(dá)到頂峰，心地善良的父親說服親戚朋友們都出動到武漢，帶領(lǐng)他們一起走致富之路。在繁忙的生意中，父親還到處跑動關(guān)系把父輩兄妹幾人的戶口按返城政策轉(zhuǎn)回到武漢，同時還設(shè)法捎帶上自家親戚頂替本已是武漢戶口的四弟之名，為身邊的親戚們謀取生存之利。同時善良的父親也因為個性直率，在為大家出錢出力后卻反而落下一堆的不是，而導(dǎo)致親朋的誤解，導(dǎo)致親兄弟十多年沒有往來。

在遭受親戚的打擊后，父親的生意日漸下滑，父親趁此在漢川城關(guān)第三次買下房產(chǎn)，同時為兩個兒子操辦婚事。至此又欠下一堆債務(wù)的父親又和母親一起到武漢紅鋼城租住房子，以挑鐵為生，以體力錢的積累還債。

父親的身體也逐漸在辛苦中落下高血壓、冠心病、動脈硬化等病痛。在還完所欠債務(wù)后，已近六旬的父親再也無力做體力之類的活，輾轉(zhuǎn)于古田轉(zhuǎn)向于維持父母生計的小營生，同時也時不時的照顧著子孫們。

年過六十后父親的生計越來越難，但他卻把壓力深藏于自己的心里，暗自節(jié)省，甚至為了生活費用和母親吵架，也不對我們?nèi)齻€子女提出生活的要求。每次當(dāng)我們問及父親的生活時，他總是回答說我還能照顧好自己，不用你們操心。可是，暗地里，他卻每天為了省下幾塊錢飯錢而只在早上吃兩個包子后餓著肚子晚上回家吃飯。動脈硬化、高血壓、長期咳嗽等病痛也強忍著不去大醫(yī)院檢查。腿痛得走路都困難也只是輕描淡寫說說了事。而我們作為子女，卻忽視了父親自己心里的壓力，忽略了父親身上的重病，有時甚至還怪父親自私。

父親發(fā)病住院到父親猝然離世僅僅三天時間，這與父親身上常年的疾病與病癥無不相關(guān)。聯(lián)想這些，我才明白是我們太忽視了父親的身體和生活，是我們的不孝才導(dǎo)致了父親走得如此猝不及防，連留下一句遺言的時間也沒有;是我們的不孝才導(dǎo)致父親走得如此早，沒給我們?nèi)魏伪M孝和挽回的機會;只給我們留下難以接受的突變與悲傷。

父親，您匆匆走了，帶走了您身上長期的病痛，帶走了您一輩子操勞;

父親，您猝然走了，留給我們無數(shù)的悔恨，留給我們無盡的遺憾;

父親，您走了，你看到了嗎?您生前所有的親朋都來送您了，包括您十多年沒往來的四弟;四叔是擦著淚花送您的，您生前未盡的兄弟和睦的心愿可以了結(jié)了;

父親，您走了，在您生前我們沒有盡到孝，沒有贍養(yǎng)過您，我們只能用無數(shù)的鞭炮為您送行，送您到天國門口;我們跪求您的原諒：原諒我們的粗心;原諒我們沒有為您的生活分憂解難;原諒我們沒有在早前重視您的病征，及早治療和預(yù)防;原諒我們的沒有為您養(yǎng)老、為您送終;原諒我們的所有不孝;用您的生命來告誡警醒我們的不孝，這樣的代價該是如何之沉重啊;

父親，您走了，在為您出殯那天，從武漢運送您遺體回漢川的靈車上，我長跪您旁邊，握著您的手，挨著您冰涼的身體，一路牽著您、陪著您最后走完武漢到漢川這條你獨自走了無數(shù)次的路，一遍遍的看著您緊閉的雙眼、微腫的面容，一次次的把您留在了我心底，永遠(yuǎn)留在我心里;我沒有哭出來，只能在心里默默的和您說話，只能以長跪的方式表達(dá)我過去對您疏于照顧的無盡悔意;看著靈車后建新表哥的車一路上都以閃爍車燈的方式來祭奠您的離去，想著您再也體會不到人間的喜怒哀樂，更是悲傷不已;我不知道子女的長跪和親朋好友的哀思是否能讓您在去天國的路上有一些欣慰?表哥白天里閃爍的車燈是否能為您照亮去天國的長路?讓您不是孤孤單單的在路上找不到方向?

父親，您走了，留下母親獨自一人，我們會好好的贍養(yǎng)母親，把對您沒盡到的孝心累積到母親身上;您知道么?看到您辛辛苦苦為母親留下的存折，我只能長淚。是我們不好，讓您對我們贍養(yǎng)父母沒有信心，才逼使您刻薄自己為母親攢錢;

父親，您走了，去了另一個國度，但愿那里再沒有病痛，沒有壓力，沒有讓您煩心的生活;女兒祝您在天國安好，平靜快樂!請您托夢給我，請您再次走入我的夢中，讓我再看看您，再和您說說話，再聽聽您的聲音。

如何寫中年人祭文范文范本七

一直以來，不知道一把年紀(jì)是什么意思，當(dāng)有一天審視自己手上的老繭時，突然明白了其中的含義。

60后們的童年非常貧窮，但是他們的零食都是綠色食品，槐花、榆錢、紅棗、桑葚、蘆葦根、柳樹葉等等甚至可以成為全家餐桌上的美食。用凍紅的小嘴吹去上面的浮土，用骯臟的小手擦擦表面的泥巴，就可以放心地大吃特嚼，品嘗純天然食品的醇香，絲毫不用擔(dān)心會被奸商謀財害命。

60后們的小學(xué)生活簡單而快樂，課本只有算術(shù)、語文、政治、自然，每本書三五毛。沒有人請老師補課，課余也沒有家庭作業(yè)。孩子們的課余生活豐富多彩，摔元寶、滾鐵環(huán)、捉迷藏、抓壞蛋等等五花八門，不到天黑不回家。

60后們從小就是毛主席的紅小兵、好孩子，在大風(fēng)大浪里鍛煉成長，批林批孔、揭批四人幫等等總是站在革命第一線。

60后童年時代的理想是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，做革命事業(yè)的接班人;少年時代的理想是考上一所名牌大學(xué)，作一名勇攀科技高峰的科學(xué)家;青年時代的理想是找個好工作，娶個好老婆;中年時代的愿望是有權(quán)有錢，孩子爭氣，家有賢妻，外有艷遇;老年時代么，等等看吧。

60后是恢復(fù)高考制度的最大受益者。考中學(xué)時，高考制度基本完善;上大學(xué)時，國家有助學(xué)金;大學(xué)畢業(yè)時，基本都有個鐵飯碗。雖說是萬人擠獨木橋，擠上去，就可以一勞永逸了。

60后成家時可能身無分文。

60后，孩子結(jié)婚時發(fā)現(xiàn)自己還是很窮，如果不給孩子買車買房，兒子很可能娶不到老婆，因為沒有女孩子愿意跟著兒子去租房：吃不了那個苦，更丟不起那個人。

60后一不小心創(chuàng)造了70后，養(yǎng)育了80后，主力軍是90后，小部隊是00后。10后讓人恭喜，但60后卻讓人懷疑。

60后小時候看契科夫的《小公務(wù)員之死》，覺得公務(wù)員很悲哀;后來當(dāng)了小公務(wù)員，整天給大公務(wù)員當(dāng)差，敢怒不敢言;終于熬成了大公務(wù)員，在笑納小公務(wù)員的孝敬后，告訴他們：好好干，世界是我們的，也是你們的，但歸根到底還是你們的。

60后人到中年，發(fā)現(xiàn)自己的輩分在悄悄改變，從兄弟、妹妹慢慢成長為叔叔、阿姨，甚至爺爺、奶奶，姥爺、姥姥了。于是開始懷念過去，各種形式、不同規(guī)模的同學(xué)聚會、戰(zhàn)友聯(lián)歡熱火朝天，盡管聚在一起時還可以找到青春的痕跡，但在90后看來，他們已是地地道道的老頭、老太太了，連那些試圖用金錢挽留青春的美眉都不得不承認(rèn)，自己已經(jīng)成了“資深美女”。

60后的幼年時代大多營養(yǎng)不良，逢年過節(jié)能夠吃上一塊肥肉真是一種享受，新衣、新鞋往往是幾年的追求;60后的中年時代開始營養(yǎng)過剩，粗茶淡飯悄然成為一種時尚。

60后小時候總是盼著放假、過節(jié)，一鍋燉肉、半塊月餅足可以讓他們盼上一年;60后從不讓后代挨凍、挨餓，但后代們卻很少能夠感受到童年的樂趣，寫不完的作業(yè)讓他們無暇玩耍，網(wǎng)絡(luò)、電視的誘惑逼著他們和60后打游擊。

60后是社會的中堅，單位的脊梁，父母的驕傲，孩子的榜樣，老婆的撒氣桶。

60后好比中午一兩點鐘的太陽，雖然驕陽依舊，卻也有些力不從心。頭發(fā)白了，面容老了;記憶差了，飯量小了;段子多了，那事少了;外面躲酒場，家里躲老婆。

60后是最后一批明白“粒粒皆辛苦”含義的人群，可以從容吃下老婆第一次下廚作出的飯菜。即使能夠一擲千金宴請他人，家中的剩菜剩飯也不會輕易倒掉。

60后的父母基本沒有能力為他們買房買車，但他們懂得父母曾經(jīng)怎樣含辛茹苦，甘盡孝道。60后不管有沒有能力，都要千方百計為孩子買車買房，不論他們將來有沒有能力養(yǎng)老。

只有抬著父母進(jìn)過醫(yī)院的60后，才懂得兄妹眾多是多大的一個優(yōu)勢，看看自己的獨生子女，莫不為來日無援而暗自擔(dān)憂。

如何寫中年人祭文范文范本八

回顧10xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對10xx年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展10xx年度工作奠定基礎(chǔ)。

一、工作總結(jié)

(一)員工配置

目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。

(二)員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。

2、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進(jìn)行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園2080服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

二、存在的不足及改進(jìn)措施

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。