最新就業(yè)協(xié)議書附加條款范本(通用15篇)

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就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇一

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達成以下補充協(xié)議。(作為《勞動合同》第十二條的“雙方認為需要約定的`其他事項”的內(nèi)容：

(一)乙方入職甲方公司前，應確認對原單位已解除勞動合同，保證與原單位在工作期間無。

保密和竟業(yè)限制的約定，如乙方有隱瞞或欺騙行為，甲方不承擔乙方違反保密協(xié)議或竟業(yè)限制協(xié)議的任何責任或承但責任后依此向勞動者進行追償。

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失;。

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位的經(jīng)濟損失;。

(二)乙方在《勞動合同》中提供的“現(xiàn)住址”、“聯(lián)系電話”均為乙方真實有效的通訊地址和聯(lián)系方式，若有變動乙方應在三日內(nèi)以書面形式或者口頭形式通知甲方，甲方按原地址送達即視為有效的傳送。

(三)乙方入職甲方公司后，應確保個人資料真實有效，因乙方個人資料不真實有損公司名譽的，甲方有權開除并不做任何補償。

(四)出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告、記過，并處500元罰款。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;。

2、商業(yè)內(nèi)容和技術內(nèi)容的;。

3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的;。

4、泄露個人薪資福利造成其他員工情緒不穩(wěn)定的;。

5、泄露公司委托個人保管的機密信息。

2、未經(jīng)甲方同意從事兼職工作者;。

3、對所屬員工疏于管理而致使工作任務計劃不能完成或造成經(jīng)濟損失的;。

4、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。

(五)乙方以下行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方有權向人民法院提起訴訟追回損失費用以及追究法律責任。

2、未經(jīng)允許乙方利用甲方名義與外人勾結達成共識謀取甲方利益違備甲方真實意愿的;。

3、貪污、盜竊、與外人勾結造成甲方經(jīng)濟損失的;。

(六)本補充協(xié)議作為雙方《勞動合同》的補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章后生效，并與《勞動合同》具有同等效力。雙方履行勞動合同的過程中有與本補充協(xié)議沖突的，甲乙雙方應在簽訂本補充協(xié)議3日內(nèi)補正。

甲方：乙方：

日期：日期：

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇二

的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。鑒于：_________________(原因)。甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補充協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：_________________。

1、(具體變更條款)。

2、

二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。本協(xié)議與原合同有相互沖突時，以本協(xié)議為準。

三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________。

(公章)(公章)。

法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人。

簽字：________________簽字：________________。

________年____月____日________年____月____日。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇三

甲方：

乙方：

甲乙于______年_____月_____日簽訂了___________協(xié)議(下稱“原協(xié)議”)。由于經(jīng)營需要，現(xiàn)甲乙決定對原協(xié)議__________進行修改，經(jīng)友好協(xié)商，就_________事宜達成如下補充條款：

1、甲乙一致同意對原協(xié)議第_____條、第_____條進行修改。修改為：

2、除本補充協(xié)議所作的修改，原協(xié)議他條款均不變。

3、本補充協(xié)議是原協(xié)議的有效組成部分，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

4、本補充協(xié)議一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，具有同等效力。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇四

一、為維護協(xié)議的嚴肅性，對本協(xié)議書約定違約金，違約金標準如下：

1、20xx年1月31日前違約，違約金3000元;。

2、20xx年2月1日后違約，違約金6000元。

二、出現(xiàn)下列4種情況時，用人單位單方面解除本協(xié)議不負違約責任。

1、應聘者經(jīng)體檢不符合公司用人要求的。

2、應聘者未能正常獲得學歷、學位等相關證書的。

3、應聘者故意隱瞞與公司用人條件相關情況的。

4、應聘者在試用(或實習、見習)階段證明不能勝任工作的。

公司代表簽字：年月日。

學生簽字：年月日。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇五

甲方：中國移動通信集團河南有限公司乙方：

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，在就業(yè)協(xié)議書的基礎上簽訂如下補充協(xié)議：

一、雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書是乙方的就業(yè)意向，包括本協(xié)議在內(nèi)都不是勞動合同，不具備勞動合同的效力。

二、乙方在規(guī)定時間到甲方處報到時存在下列情形之一的，甲方有權拒絕接收乙方、拒絕與乙方簽訂勞動合同且不承擔任何責任：

1、未按時取得畢業(yè)證書、學位證書、報到證。

2、應聘過程中所提供的個人信息、證件材料及體檢報告各項目等相關資料存在虛假、偽造、隱瞞或者重大遺漏，或不履行應聘時的承諾。

3、未能持有畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)補充協(xié)議書以及學校出具的就業(yè)報到證等相關材料于甲方規(guī)定時間報到。

4、不服從甲方安排的。

三、未經(jīng)甲方同意，乙方單方面解除三方《就業(yè)協(xié)議書》或違反《就業(yè)補充協(xié)議書》的，乙方須一次性向甲方支付人民幣叁仟元。解除協(xié)議手續(xù)及解除協(xié)議后乙方相關物品的領取和交換須由本人親自辦理，不得委托他人代理。

四、《就業(yè)補充協(xié)議書》一式三份，甲方、乙方各持一份，由乙方提交乙方所在學校備案一份。

六、本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：中國移動通信集團河南有限公司乙方(簽字)：

(簽章)。

日期：20xx年月日日期：20xx年月日

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇六

本“意外殘疾附加條款”(以下簡稱“本附加條款”)之效力經(jīng)附加于主合同后始生效力。

第二條??保險責任。

在本附加條款保險責任有效期內(nèi)，本公司負下列保險責任：

被保險人以遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起180天內(nèi)造成本附加條款所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，本公司按該表所列比例乘以保險金額給付“意外殘疾保險金”。

疾合并前次殘疾可領較嚴重項目殘疾保險金者，按較嚴重項目標準給付，但前次已給付的殘疾保險金(投保前已患或因責任免除事項所致“殘疾程度與給付比例表”所列的殘疾視為已給付殘疾保險金)應予以扣除。每保險年度“意外殘疾保險金”給付金額以保險金額為限。

第三條??責任免除。

因下列情形之一，導致被保險人殘疾的，本公司不負給付保險金責任：

一、投保人、受益人對被保險人故意殺害、傷害；

二、被保險人故意犯罪或拒捕、故意自傷；

三、被保險人服用、吸食或注射毒品；

四、被保險人在本附加條款生效或復效之日起2年內(nèi)自殺；

五、被保險人酒后駕駛、無照駕駛及駕駛無有效行駛證的機動交通工具；

六、被保險人患愛滋病(aids)或感染愛滋病毒(hiv呈陽性)期間；

七、戰(zhàn)爭、軍事行動、暴亂或武裝叛亂；

八、核爆炸、核輻射或核污染。

發(fā)生上述情形，被保險人身故的，本附加條款效力終止，本公司扣除手續(xù)費后退還未滿期保險費。

第四條??保險期間。

本附加條款保險期間為1年。本公司所承擔的保險責任自本公司同意承保、收取首期保險費并簽發(fā)保險單的次日零時開始。

本附加條款的到期日為主合同該保單年度最后一日。本附加條款保險期間屆滿時，投保人將本附加條款的續(xù)保保險費及主合同保險費一并交付后，本附加條款繼續(xù)有效。

第五條??保險金額和保險費。

本附加條款的保險金額為投保人和本公司約定并于主合向保險單上載明的主合同保險金額。

本附加條款的年交保險費為每萬元保險金額人民幣6元。投保人按照主合同約定方式向本公司支付保險費。分期支付保險費的，投保人支付首期保險費后，應當按約定的交費日期支付其余各期的保險費。

第六條??如實告知。

訂立本附加條款時，本公司應向投保人明確說明本附加條款內(nèi)容，特別是責任免除條款，并可以就投保人、被保險人的有關情況提出書面詢問，投保人、被保險人應當如實告知。

投保人、被保險人故意不履行如實告知義務的，本公司有權解除本附加條款；對于本附加條款解除前發(fā)生的保險事故，本公司不負給付保險金的責任，并不退還保險費。

投保人、被保險人因過失未履行如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU費率的，本公司有權解除本附加條款；對保險事故的發(fā)生有嚴重影響的，對于本附加條款解除前發(fā)生的保險事故，本公司不負給付保險金的責任，但扣除手續(xù)費后退還保險費。

第七條??受益人的指定及變更。

“意外殘疾保險金”的受益人為被保險人本人，本公司不受理指定或變更。

第八條??“意外殘疾保險金”的申請。

一、由受益人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料向本公司申請給付保險金：

1.主合同保險單或其他保險憑證；

2.最近一期交費收據(jù)；

3.受益人戶籍證明及身份證明；

4.本公司認可的醫(yī)院出具的殘疾程度鑒定書；

5.受益人所能提供的與確認保險事故的性質(zhì)、原因、傷害程度等有關的其他證明和資料。

二、本公司收到申請人的保險金給付申請書及上述有關證明和資料后，對確定屬于保險責任的，在與申請人達成有關給付保險金數(shù)額的協(xié)議后10日內(nèi)，履行給付保險金責任。對不屬于保險責任的，向申請人發(fā)出拒絕給付保險金通知書。

三、本公司自收到申請人的保險金給付申請書及上述有關證明和資料之日起60日內(nèi)，對屬于保險責任而給付保險金的數(shù)額不能確定的，根據(jù)已有證明和資料，按可以確定的最低數(shù)額先予以支付，本公司最終確定給付保險金的數(shù)額后，給付相應的差額。

四、受益人對本公司請求給付保險金的權利，自其知道或應當知道保險事故發(fā)生之日起2年不行使而消滅。

本附加條款效力中止后2年內(nèi)，投保人申請恢復效力的，應填寫復效申請書，并按本公司規(guī)定提供被保險人健康聲明書或本公司指定醫(yī)療機構出具的體檢報告書，經(jīng)本公司審核同意，雙方達成復效協(xié)議，自投保人交納保險費的次日零時起，條款效力恢復。

自條款效力中止之日起滿2年雙方未達成協(xié)議的，本公司有權解除本附加條款，并在扣除手續(xù)費后退還保險費。

一、主合同終止、交費期滿；

二、主合同已變更為減額交清；

三、被保險人年滿70歲時，但當期已交保險費尚有未經(jīng)過期間時，本附加條款的保障延續(xù)至當期已交保險費保險期間屆滿為止。

第十一條??適用主合同條款。

下列各項條款，適用主合同條款：

一、保險事故通知；

二、欠交保險費或未還款項的扣除；

三、首期后分期保險費的交付、寬限期；

四、合同效力中止；

五、年齡確定與錯誤處理；

六、地址變更；

七、爭議處理。

第十二條??釋義。

【本公司】：指中國平安保險股份有限*司。

【被保險人】：指主合同被保險人。

【意外傷害】：指非由疾病引起的、外來的、突然的、被保險人無法預料和不可抗拒的，使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。

【愛滋病】：指后天性免疫力缺乏綜合癥；

【愛滋病病毒】：指后天性免疫力缺乏綜合癥病毒。

后天性免疫力缺乏綜合癥的定義應按世界衛(wèi)生組織制定的定義為準，如在血液樣本中發(fā)現(xiàn)后天性免疫力缺乏綜合癥病毒或其抗體，則可認定為感染愛滋病或愛滋病病毒。

【周歲】：以法定身份證明文件中記載的出生日期為準。

【手續(xù)費】：指每張保險單平均承擔的本公司營業(yè)費用、傭金以及本公司對所承擔的保險責任所收取的費用三項之和。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇七

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同，其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限等會造成一定的影響。

yinggai如何簽訂勞動協(xié)議。

（一）、認識不同的協(xié)議。

《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。《勞動合同》是由勞動局負責審查。

《服務協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協(xié)議。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協(xié)議時的注意事項。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動合同。

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。

1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。

5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動合同的注意事項。

1、關于試用期、見習期、學徒期。

試用期。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的.勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

見習期。

見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學徒期。

學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。

2、關于工資、培訓費。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

3、去外企怎樣簽合同。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們“派”到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘。

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

5、發(fā)生勞動爭論時應該怎么辦。

發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。“勞動爭議發(fā)生之日”，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現(xiàn)。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

一．報到證。

《報到證》，全稱《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報到證件?！秷蟮阶C》的作用主要有：

（1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學生；（3）辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；（4）證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；（5）人才服務機構存檔的證明。

二．試用期與見習期。

《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，《上海市勞動合同條例》規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：

勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

《勞動法》第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無須承擔違約責任。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的”，用人單位才可以隨時解除勞動合同。

見習期是國家按有關規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉為國家干部編制之前執(zhí)行的見習考察期限；試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。

見習期與試用期的區(qū)別：

1、期限不同。見習期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個月。

2、使用對象不同。見習期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。

3、雙方約束力不同。見習期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒有對應的權利。

4、法律效率不同。見習期是強制性的，而試用期不具有強制性。

因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，必須搞清楚自己所使用的到底是見習期還是試用期，謹防上當。

三．勞動合同的解除。

用人單位解除合同：

(1)有權解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（2）用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立之時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人經(jīng)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項經(jīng)濟補償。勞動者可以單方面解除勞動合同。

1、試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇八

第一條：

1、團費不含(行程中列明或行程外)一切私人消費、自費項目(請了解自由活動期間旅游攻略的項目價格和時間)、人身意外保險。

2、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的條件，甲方要求在游覽行程過程中，為豐富游客的娛樂活動，旅行社提供以下3個當?shù)赜刑厣幕顒踊蚓包c供游客自行選擇，從而豐富行程內(nèi)容。

活動項目名稱為：大關東文化園，

價格：50元/人，游覽時間為：40分鐘-1小時;活動項目名稱為：紅旗民俗村，

價格：50元/人，觀看時間為：30分鐘;活動項目名稱為：長白溫泉，

價格：觀光票110元/人，觀看時間為：50分鐘;活動項目名稱為：長白山漂流，

價格：120元/人，觀看時間為：40分鐘;活動項目名稱為：圖們中朝邊境，

價格：圖們上橋門票20/人+車費(根據(jù)人數(shù)定車費)，觀看時間為：2小時;。

3、景區(qū)內(nèi)出現(xiàn)購物場所及二次消費，為景區(qū)自行經(jīng)營模式，與旅行社無關。

4、在旅行前遇到不可抗力或者意外事件時，經(jīng)雙方協(xié)商可以取消行程或者延期出行。取。

消行程的，由乙方向甲方退還旅游費用(但應扣除已發(fā)生、支付且不可退還的費用)：已發(fā)生費用包括往返交通費(機票、火車票等、包含機票定金費用)、當?shù)匾迅抖ń鸬木频曜∷拶M用、車費等。已發(fā)生的旅游費用，由甲方承擔。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除主合同。乙方可根據(jù)當時的情況做全權處理，如發(fā)生費用增減變化，按未發(fā)生費用退還甲方(但應扣除已發(fā)生、支付且不可退還的費用)，由此增加的超支費用(包括發(fā)生不可抗力條件下游客產(chǎn)生的滯留費用、額外交通費用等)，均為甲方自行承擔。

如遇乙方不可控制因素(如塌方、地震、洪水、泥石流、惡劣天氣、塞車、航班延誤、景區(qū)臨時關閉不接待等)造成行程延誤或不能完成景點游覽，乙方不承擔違約責任。

已經(jīng)為其準備旅游所支出的全部費用(包括因甲方人數(shù)減少而導致乙方增加的各項費用)。因甲方人數(shù)減少導致不能達成最初簽訂主合同的成團人數(shù)時，經(jīng)雙方一致同意，以現(xiàn)有人數(shù)出團并且增加的所有費用，均由甲方承擔。雙方可重新簽訂補充協(xié)議。

第五條：甲方如有下列情形之一的，旅行社可以單方面終止履行旅游合同：

1、在旅游過程中不得擅自離團或者脫團，如不聽導游及領隊勸解，仍舊擅自離團或者脫團。

6、因甲方自身原因，造成旅行社人身及財產(chǎn)損失的，甲方應依法承擔賠償責任。

第六條：持有效證件按照當?shù)鼐皡^(qū)規(guī)定可享有優(yōu)惠、免票政策。第七條：游客必須填寫“游客意見書”，投訴回團后7天內(nèi)有效，處理結果以在當?shù)靥顚懙摹坝慰鸵庖姇睘闇?，逾期不予受理。如果客人在意見單上填寫“差”一欄后，并在意見單上填寫投訴理由;可視為投訴范疇，恕不受理客人因虛填或不填意見書而產(chǎn)生的后續(xù)爭議，由此而造成的一切損失由客人自負。(特別說明客人在當?shù)匾庖妴魏灥臎]有投訴，回去之后就投訴說在導游面前不敢不簽，礙著面子別人簽了自己不簽不好)，處理投訴我社嚴格按照客人簽的意見單為準!

束力，主合同與本補充協(xié)議約定不一致的，以本補充協(xié)議為準。自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(簽字)：

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就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇九

范文：

合作補充協(xié)議。

科技公司(以下簡稱甲方)。

物業(yè)公司(以下簡稱乙方)。

甲方作為聯(lián)通的外協(xié)合作伙伴，根據(jù)乙方與中國聯(lián)合通信集團有限公司大連分公司簽署的《通信配套建設協(xié)議書》，就開展寬帶業(yè)務市場拓展及營銷宣傳等合作。經(jīng)協(xié)商達成以下補充協(xié)議：

2、聯(lián)通在業(yè)務開通營銷后，甲方贈送乙方50m寬帶一條，100m寬帶一條，用于乙方辦公使用，協(xié)議期內(nèi)免收任何費用。寬帶所使用終端設備由甲方提供，產(chǎn)權歸甲方所有。

3、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持兩份，雙方對協(xié)議內(nèi)容應向任何第三方保密，代理人簽字蓋章后和正式協(xié)議具有同等的法律效益，未盡事宜友好協(xié)商解決。

甲方：科技公司(蓋章)代理人：日期：

乙方：(蓋章)代理人：日期：

視頻會議系統(tǒng)購貨合同補充協(xié)議書。

甲方(全稱)：南京優(yōu)時紡織品進出口有限公司。

乙方(全稱)：南京杰世欣計算機科技有限公司。

本協(xié)議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于2011年8月8日簽訂合同編號為l2011428-8的《視頻會議系統(tǒng)購貨合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑒于：

因甲方要求將原合同中的aoc42寸液晶電視機更換為sony40寸液晶電視機。甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補充協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：

2、原合同中的合同總價：人民幣叁萬貳仟元整更換為人民幣叁萬伍仟捌佰捌拾元整。

二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。

本協(xié)議與原合同有相互沖突時，以本協(xié)議為準。

三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

(公章)(公章)。

法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人。

簽字：_________________簽字：_________________。

年月日年月日。

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就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限等會造成一定的影響。

(一)、認識不同的協(xié)議。

《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。《勞動合同》是由勞動局負責審查。

《服務協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時的注意事項。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！保べY中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

(四)、警惕六種勞動合同。

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。

1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用人單位的義務和勞動者的權利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。

5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

(五)、簽訂勞動合同的注意事項。

1、關于試用期、見習期、學徒期。

試用期。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

見習期。

見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學徒期。

學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十一

乙方：

丙方：學院。

甲、乙、丙三方本著平等互利、共同協(xié)商的原則，就甲方選用丙方畢業(yè)生事宜，在原有《就業(yè)協(xié)議書》基礎上達成如下補充協(xié)議：

一、乙方應按國家就業(yè)規(guī)定，向甲方如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到甲方報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得甲方同意。

二、甲方要如實介紹本單位的情況，明確乙方的要求及安排意向，做好各項接收工作。

凡取得畢業(yè)資格，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格，本協(xié)議無效。

三、丙方要如實向甲方介紹乙方的情況，做好推薦工作，甲方同意錄用后，經(jīng)丙方審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，丙方負責輸出派遣手續(xù)。

四、丙方應在乙方畢業(yè)前安排體檢，乙方憑身份證、學歷證、體檢報告(要求無傳染性疾病)等資料到甲方報到。

五、甲方免費提供工作餐及安排住宿，床上用品由甲方提供，日常生活用品自理。

六、甲方免費提供乙方工作服裝、勞保用品及節(jié)假日福利(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。

七、乙方服從甲方的工作安排，如因工作需要延長工作時間或加班的，按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、乙方因工作導致的工傷事故，甲方負責按勞動保護條例承擔相關費用。

但工作時間之外的事故醫(yī)療費用自理。

九、甲方承擔乙方從學校所在地前往甲方的交通費用(茂名至海南)(畢業(yè)生憑票報銷)。

在試用期內(nèi)，乙方確因嚴重違紀，或因個人原因擅自提前離職的交通費用由乙方自理。

經(jīng)雙方核實，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有追究其經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?，乙方應予以配合解決。

十、甲方根據(jù)工作需要負責對乙方進行必要的專業(yè)知識、職業(yè)道德、崗前技能和規(guī)章制度的培訓。

不得侵害乙方的人身合法權利，強迫其勞動。

十一、在合同期限范圍內(nèi)，未經(jīng)甲方允許，如乙方擅自離開工作單位(到甲方以外單位就業(yè)或私自回家的)，屆時甲方與乙方的協(xié)議(合同)自動終止，甲方有權按公司相關規(guī)定進行處理直至辭退。

十二、乙方在合同期間，如發(fā)現(xiàn)有違紀、違規(guī)行為，或給甲方利益造成重大損失的，按甲方相關規(guī)定進行處罰直至辭退。

十三、甲方在做出辭退決定之前，應及時通知乙方，并將書面意見告知乙方。

十四、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不做有損于甲方企業(yè)形象的事情。

十五、乙方正式上崗后，根據(jù)甲方的要求，充分發(fā)揮所學專業(yè)的技能和特長，保質(zhì)保量完成各項工作任務，努力使服務工作規(guī)范化，遵守職業(yè)紀律、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念。

十六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。

三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意;若一方違反本協(xié)議，由違約方向另兩方各交納違約金元。

十七、本協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。

十八、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份、乙丙兩方各執(zhí)一份，復印無效。

甲方單位(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：丙方代表簽字(蓋章)：

簽訂日期：年月日

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十二

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限等會造成一定的影響。

(一)、認識不同的協(xié)議。

《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧雍贤肥怯蓜趧泳重撠煂彶椤?/p>

《服務協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時的注意事項。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

(四)、警惕六種勞動合同。

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。

1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用人單位的義務和勞動者的權利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。

5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

(五)、簽訂勞動合同的注意事項。

1、關于試用期、見習期、學徒期。

試用期。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

見習期。

見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學徒期。

學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試。

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就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十三

隨著就業(yè)形勢的變化，關于大學畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和。

勞動合同。

方面的糾紛數(shù)量不斷攀升。目前對高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)的意見仍然不一，就業(yè)協(xié)議中違約金條款如何認定，就業(yè)協(xié)議與勞動合同如何區(qū)別與銜接，都是理論與實務亟待解決的問題。

所謂“就業(yè)協(xié)議”，是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后，根據(jù)學校的要求與用人單位或與用人單位和學校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997年頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定，用人單位在當年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后，國家教育部高校學生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)。

協(xié)議書。

后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書協(xié)議書由學校統(tǒng)一發(fā)放每個學生只能領取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)理論學有不同看法司法實踐中做法也不一致。

從高校畢業(yè)流程來看，簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，全國普通高校畢業(yè)生按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時畢業(yè)生走向工作單位工作，人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移，而遷移的條件按照國家教育部的統(tǒng)一規(guī)定只能是通過簽訂就業(yè)協(xié)議書，再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，才能到工作單位和有關部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書，高等院校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下發(fā)，畢業(yè)生方可持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，此時才真正具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志。從上述高校畢業(yè)生就業(yè)的流程可以看出，就業(yè)協(xié)議的功能在于學校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的證明作用等帶有濃厚計劃分配色彩的行政管理職能，而不是為了規(guī)范畢業(yè)生與用人單位的勞動關系。因此，無論從民法還是勞動法視野下審視就業(yè)協(xié)議，都會發(fā)現(xiàn)有著格格不入的地方。例如，依據(jù)《暫行規(guī)定》第24條:“……未經(jīng)學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效”這一規(guī)定可以得出協(xié)議三方絕不是平等的，因為學生和用人單位簽署協(xié)議的前提是“學校的同意”，未經(jīng)學校同意，協(xié)議無效，而且簽署就業(yè)協(xié)議往往還作為大學畢業(yè)生順利畢業(yè)的一個重要條件而具有很強的強制性，因此，由于就業(yè)協(xié)議往往不具有主體的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而馳。

從就業(yè)協(xié)議內(nèi)容層面看，高校就業(yè)協(xié)議大多內(nèi)容相對簡單、籠統(tǒng)，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。因為喪失《勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等法定必備條款，很難講就業(yè)協(xié)議視為勞動合同。大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……”可見，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同。這里的就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)采取“預約合同說”更為合適。

無論是就業(yè)協(xié)議還是勞動合同中的違約金條款，其實質(zhì)都是針對合同得以履行所設定的一種金錢擔保。就業(yè)協(xié)議中違約金條款的功能在于擔保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。勞動合同中違約金條款的功能在于擔保勞動者一方能夠履行服務期和競業(yè)限制的約定。二者之間的區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，就業(yè)協(xié)議與勞動合同違約金的承擔主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔主體是雙方，畢業(yè)生和用人單位都可能成為協(xié)商確定的違約金承擔主體。在勞動合同中，違約金條款的設定是針對勞動者一方而言的，勞動者是支付違約金的義務主體，即勞動者違反服務期或競業(yè)限制的約定時，向用人單位支付違約金。其次，違約緣由不同。就業(yè)協(xié)議是普通民事合同，違約金條款是可以由雙方自由協(xié)商確定的，可以是針對不能如期締結勞動合同的風險，這風險包括用人單位人員招聘工作過程中支付的成本和人事管理上的預期利益。也可以針對就業(yè)協(xié)議約定其他權利義務的違反或變更。而勞動合同關系是勞動法律關系，違約緣由由法律強制規(guī)定。因此，勞動合同不同于一般的民事、經(jīng)濟合同，勞動合同法屬于社會勞動法范疇，具有社會法的屬性?！秳趧雍贤ā穼`約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，僅限于兩種情形：其一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期限約定的，要向用人單位支付違約金;其二、用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反的，應向用人單位支付違約金。同時，《勞動合同法》還明確了出資培訓情形下違約金的數(shù)額以及竟業(yè)限制情形下限制的人員及期限都做了限制性的規(guī)定，明確了除前述兩種情形外“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的禁止性規(guī)定。

通過以上分析不難看出，由于就業(yè)協(xié)議與勞動合同本身性質(zhì)不同，其中的違約金條款也有很大差別。畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議對于用人單位而言害主要表現(xiàn)在：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。鑒于實踐中由于錄用費用的舉證比較麻煩，可以預定賠償數(shù)額，預定賠償數(shù)額與違約金性質(zhì)不同，但也可以起到促使雙方履行合同的目的?！渡虾Ｆ胀ǜ叩葘W校學生就業(yè)工作管理辦法》規(guī)定畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議賠償不得超過畢業(yè)生一個月的工資，這個標準還是比較合理的。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十四

本“生命尊嚴提前給付”附加條款(以下簡稱“本附加條款”)之效力經(jīng)附加于主合同后始生效力。

第二條??“提前給付保險金”的給付。

在主合同有效期間且于保單生效日起1年后，被保險人經(jīng)本公司認可的醫(yī)院診斷確定為嚴重疾病末期，并經(jīng)本公司醫(yī)師認定其所患疾病依現(xiàn)有醫(yī)療技術無法治愈，且根據(jù)醫(yī)學及臨床經(jīng)驗其平均存活期間在6個月以下者，可向本公司申領“提前給付保險金”，但申領以一次為限。

“提前給付保險金”的金額以申請當時主合同疾病身故保險金的50%為限，且同一被保險人依各保險合同所申領的“提前給付保險金”總額以人民幣10萬元為限。

本公司給付“提前給付保險金”后，主合同的保險金額、各項保險給付、保險單現(xiàn)金價值及續(xù)期保險費均按“提前給付保險金”與當年度疾病身故保險金的比例相應減少，該減少部分視為效力終止。

第三條??“提前給付保險金”的申請。

由受益人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明和資料向本公司申請給付“提前給付保險金”：

1.主合同保險單或其他保險憑證；

2.最近一期交費收據(jù)；

3.被保險人戶籍證明及身份證明；

4.本公司指定或認可的醫(yī)院出具的診斷證明書及必要的檢查報告；

5.被保險人所能提供的與確認保險事故的性質(zhì)、原因等有關的其他證明和資料。

被保險人申領“提前給付保險金”時，本公司如認為必要可對被保險人的身體進行檢查，其費用由本公司負擔。

第四條??受益人的指定及變更。

“提前給付保險金”的受益人為被保險人本人，本公司不受理指定或變更。

本公司依此附加條款給付“提前給付保險金”后，若主合同仍屬有效，則主合同所指定的各項保險金受益人僅可申領減額后的保險金額。如被保險人未申領“提前給付保險金”，則受益人的權益依主合同的規(guī)定辦理，不受本附加條款的影響。

第五條??欠交保費及未還款項的扣除。

本公司在給付“提前給付保險金”時，如投保人有欠交保險費或其他款項未還清者，則本公司將按“提前給付保險金”與給付當年度主合同疾病身故保險金的比例扣除上述欠款及應付利息后給付。

第六條??適用范圍。

一、被保險人曾依本附加條款申領“提前給付保險金”；

二、主合同終止或已變更為減額交清；

三、主合同為定期死亡保險。

就業(yè)協(xié)議書附加條款范本篇十五

一、為維護協(xié)議的嚴肅性，對本協(xié)議書約定違約金，違約金標準如下：

1、20xx年1月31日前違約，違約金3000元;。

2、20xx年2月1日后違約，違約金6000元。

二、出現(xiàn)下列4種情況時，用人單位單方面解除本協(xié)議不負違約責任。

1、應聘者經(jīng)體檢不符合公司用人要求的。

2、應聘者未能正常獲得學歷、學位等相關證書的。

3、應聘者故意隱瞞與公司用人條件相關情況的。

4、應聘者在試用(或實習、見習)階段證明不能勝任工作的。

公司代表簽字：學生簽字：

年月日年月日。