最新社保工作宣傳總結范文簡短(實用17篇)

總結是一種自我管理的工具，它可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。編寫一篇較為完美的總結，首先要明確總結的目的和范圍。這里有一些總結的好例子，或許可以讓大家對總結的寫作有更多的思考和理解。

社保工作宣傳總結范文簡短篇一

按照《關于縣xxxx年公共機構節(jié)能宣傳周活動安排的通知》文件安排，我局結合旅游行業(yè)實際，緊密圍繞“攜手節(jié)能低碳共建碧水藍天”宣傳主題，于xxxx年6月8日至14日，廣泛開展節(jié)能宣傳活動，現(xiàn)將有關情況總結如下：

為把節(jié)能低碳工作落在實處，我局精心組織，認真落實，主要領導親自部署，把節(jié)能宣傳工作納入重要工作議事日程，落實了相關責任人、將節(jié)能宣傳工作進行了細化分解，確保今年節(jié)能宣傳周活動開展順利，收到成效。

圍繞主題，我局采取張貼宣傳畫、懸掛宣傳標語、印發(fā)宣傳單等多種形式，大力宣傳節(jié)能新舉措和及推進縣生態(tài)文明建設中的重要性，宣傳了公共機構普及節(jié)能常識，組織我縣各景區(qū)、旅行社、星級酒店等涉旅企業(yè)，對企業(yè)管理人員及員工進行了節(jié)能知識培訓，倡導綠色消費。

6月13日，我局開展了“綠色出行日”活動，全體干部步行或騎自行車上下班；6月14日我局開展了“低碳體驗日”活動，機關停開了辦公室照明，同時加強了照明、用水及電器設備的管理。通過這些活動的開展，既倡導公共機構把資源節(jié)約與循環(huán)利用理念轉化為自覺行為，增強了全體干部職工的憂患意識、責任意識和節(jié)能意識。

社保工作宣傳總結范文簡短篇二

[2010]16號和社醫(yī)[2009]06號文件精神，履行協(xié)議，服務群眾，保民生、惠民利，講信譽，重實際。為新一輪衛(wèi)生改革，提高群眾滿意度做出了新的成績?，F(xiàn)將2011年醫(yī)社保工作總結如下：

(一)成立了醫(yī)社保領導小組：

班子成員分工明確，各司其職。每月召開醫(yī)社保工作例會，強化制度管理，把醫(yī)社保政策落實到具體行動上。對存在問題及時分析并提出改進措施。認真做好醫(yī)社保政策宣傳，使醫(yī)務人員和群眾熟悉掌握醫(yī)社保相關政策，減少醫(yī)社保工作糾紛。

(二)設立醫(yī)療保險投訴臺，公布本單位聯(lián)系電話，自覺接受。

群眾監(jiān)督。

(三)對基本醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費單獨設帳，按時上報有。

關數(shù)據(jù)。及時報送各項報表，送審清單明確診斷，對個人自付項目有標識。

(四)醫(yī)療保險，工傷保險100％。

二、醫(yī)療費用。

(一)嚴格執(zhí)行省物價局制定收費標準，沒有擅自提高收費白。

標準，嚴禁虛開、多開、分解、重復、多項收費、亂收。

費現(xiàn)象。對檢查、治療、藥品各項目錄收費標準與參保人員公布公開。每天向住院病人提供明細清單。個人賬戶支付符合醫(yī)社保費用支付有關規(guī)定。藥品費用小于65％之內。住院病人自費率控制在總醫(yī)療費用10％左右。參保人員住院人均費用同比增幅低于5％左右。

(一)配專業(yè)人員主管醫(yī)社保計算機系統(tǒng)。計算機操作人員和。

人事管理工作人員經(jīng)專業(yè)培訓上崗。軟件和硬件與醫(yī)保經(jīng)辦機構系統(tǒng)匹配，時適連接：計算機錄入信息無出錯，經(jīng)常接受醫(yī)社保檢查。

三、醫(yī)療保險用藥管理。

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險藥品新目錄，藥品質量合格，不銷售。

假藥。綜合備藥率70％。

(二)醫(yī)療保險用藥急性病3天之內，一般疾病在7日內，慢。

性病控制在10日內。每張?zhí)幏酵愃幉怀^2鐘。

(三)嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險藥品目錄支付范圍，對于限定2類藥。

品使用個人先付30%費用。合理使用抗生素。

四、門診醫(yī)療服務與管理。

(一)公布醫(yī)保就診流程，設立醫(yī)社保掛號，收費，取藥專用。

窗口。

(二)首診醫(yī)務人員認真核對人、證、卡一致性，發(fā)現(xiàn)冒名頂。

替就醫(yī)患者一律扣留保險證件，并及時報告醫(yī)社保辦。

(三)嚴格執(zhí)行門診外配制度，及時為參保人員辦理外配處方。

手續(xù)。

五、住院醫(yī)療服務與管理。

(一)住院病歷診斷與記錄和用藥一致性。住院嚴格掌握住院。

指證、入院標準、入院時間與前一次入院時間距離間隔在20天至一個月外，無冒名頂替住院，不開搭車藥，住院痊愈或好轉一律出院，出院隨帶藥品普通病人6日，慢性病人15日左右，平均住院日期21天左右。

(二)不做重復檢查和重復治療，無偽造涂改病歷，住院病歷。

完整，規(guī)范保持15年，出院與入院診斷符合率90%。2011年我院被評定a1先進單位，為了加強醫(yī)社保工作管理，保持我單位先進性，認真執(zhí)行醫(yī)社保有關政策，團結奮斗、努力開創(chuàng)，為振興我市醫(yī)社保事業(yè)而努力奮斗。

社保工作宣傳總結范文簡短篇三

一年來、我鎮(zhèn)的勞動保障工作鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣局的精心指導下和大力支持下，按照縣勞動與社會保障工作會的安排部署，緊緊圍繞年度工作目標任務，以萬人就業(yè)工程為重點、以服務農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和標準化建設為目標，經(jīng)過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，埋頭苦干、創(chuàng)新實干，我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲做好20xx年勞動保障工作，現(xiàn)將一年的工作總結如下：

1、認真落實縣委、縣政府關于實施“萬人就業(yè)工程”的決定和切實做好全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作實施意見精神，以勞務經(jīng)濟為抓手推動全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，大力加強技能培訓，著力培育返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、以及農(nóng)村種養(yǎng)殖能人等創(chuàng)業(yè)主體，在蒿坪鎮(zhèn)下茨壩建成創(chuàng)業(yè)示范一條街。截止目前，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)110人，占任務的110%，勞務輸出7917人，占任務的120%，創(chuàng)勞務收入7000萬元，占任務104%；圍繞主導產(chǎn)業(yè)完成農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)技術培訓150人，占任務的100%；組織創(chuàng)業(yè)培訓一期194人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款150余萬元，分別占任務的170%和214%，扶持創(chuàng)業(yè)大戶10戶，占任務的166%。

2、新開發(fā)公益性61個，全鎮(zhèn)公益性崗位達到90人，加強對公益性崗位的監(jiān)督管理，做到了資料真實，有崗有人。

3、著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權益，推動勞動合同制度建設，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本。企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%以上，調處勞動糾紛一起，討回農(nóng)民工工資800元。

4、截止目前，完成城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險1500人，已超額完成縣上下達的1000人任務。

5、是完成養(yǎng)老保險擴面42人，完成任務的105%。

6、是加強服務能力建設，提高勞動保障服務水平，切實轉變工作作風。全站恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務”的職業(yè)風范和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效”的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務素質。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政，轉變工作作風，提高行政效率。努力營造一個“心齊氣順、和諧相處、運轉協(xié)調”的工作環(huán)境，努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展。

7、農(nóng)村合作醫(yī)療完成23070人，完成任務（23750）的97%。

一是鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)籌經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，高度重視勞動社會保障工作，把勞動保障工作列入重要工作議事日程；二是強化責任，我們把目標任務分解到村、量化到人，確保政策原原本本的`落實到位，保證了就業(yè)再就業(yè)各項政策的落實；三是全面落實各項優(yōu)惠扶持政策，積極開展免費職業(yè)指導，免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費組織培訓。并把強化培訓、提高素質作為解決就業(yè)問題的重要環(huán)節(jié)；四是部門聯(lián)動，各級齊抓。與扶貧辦，安全辦等部門合抓技能培訓和勞動合同簽定，有力的推動了就業(yè)前培訓工作和和諧勞動關系的建立。

我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與上級的要求也還存在差距。一是隨著工業(yè)園區(qū)建設，產(chǎn)生4000余人失地農(nóng)民，就業(yè)再就業(yè)壓力很大；二是有組織勞務輸出有待夯實；三是宣傳工作要繼續(xù)加強。

一是加強農(nóng)村勞動力轉移和職業(yè)指導力度，拓寬就業(yè)渠道，力爭在就業(yè)和再就業(yè)工作上有新的進展；二是加大社會保險擴面力度，以私營企業(yè)，個體工商戶和村干部為重點，爭取在社會保險擴面上有新的突破；三是規(guī)范勞動關系，從宣傳《勞動合同法》入手，抓好勞動合同簽定，在維護勞動者合法權益上有新的起色；四是強化自身建設，加強學習，及時掌握新的政策動向，爭取在服務質量和水平上有新的提高。

社保工作宣傳總結范文簡短篇四

我隊開展的20xx年節(jié)能宣傳周活動，于6月10日至xx日進行，在公司各級領導的支持幫助下，認真貫徹落實《"十二五"節(jié)能減排綜合性工作方案》及《"十二五"節(jié)能減排全民行動實施方案》，認真執(zhí)行《節(jié)約能源法》以及公司技術科有關能源管理的文件，結合實際情況，加強節(jié)能管理工作，減少能源浪費，努力開展節(jié)能降耗措施，圓滿地完成了各項責任目標。我們主要做了以下幾方面的工（學年度黨支部工作總結）作：

我隊建立健全節(jié)能機構和崗位，完善與節(jié)能工作職能相適應的管理體系，明確節(jié)能主管領導及職責，把節(jié)能工作放到生產(chǎn)經(jīng)營的重要位置，同時抓好節(jié)能的基礎管理工作，使節(jié)能管理工作始終處于有組織有領導，有秩序的良性循環(huán)之中，切實深入開展節(jié)能工作。

踐行低碳，從我做起。在6月13日的"低碳體驗日"里，不論遠近，大家都放棄了乘坐公務車、私家車，步行上下班；白天辦公室充分利用自然光照，夜晚關閉了景觀用燈。大家還從節(jié)約一張紙、一度電、一滴油做起，主張并實行開短會；多用電郵、qq等即時通訊工具，少用傳真打印機；少用紙巾，雙面打印，使用環(huán)保袋，不用一次性筷，保護森林，盡量減少碳排放。號召職工少買一件衣服，少進餐館食堂，盡量減少碳排放，通過消費方式的改變?yōu)榉乐谷蜃兣鲐暙I。全體職工積極學習低碳生活技巧，踐行低碳生產(chǎn)生活方式，在衣、食、住、用、行等方面享受健康、文明、綠色的生活方式。

1、加強成品油管理，嚴格執(zhí)行兩表、兩定管理辦法，建立了約束機制，有效的控制了能源削耗，防止了能源浪費和外流現(xiàn)象發(fā)生，對油料消耗實行"一卡制"，采取"單車核算"。嚴把車輛百公里耗油標準，定點加油，集中管理，專人負責。實行"獎懲"制度，計算油料節(jié)超額，生產(chǎn)車輛的燃油實際消耗量與計劃所反映的里程燃油消耗量進行核算，如果超出計劃用油，進行罰款；節(jié)約用油，進行獎勵的措施，有效地杜絕了浪費。

2、節(jié)約能源與資源綜合運用是企業(yè)降低成本，提高經(jīng)濟效益的有效途徑20xx年節(jié)能宣傳周活動工作總結20xx年節(jié)能宣傳周活動工作總結。進入冬季，開展冬防保溫工作。首先對各種車輛進行檢查，停封車輛必須入庫停放；對現(xiàn)在出勤的車輛及時加上防凍液并檢驗，收車后必須入庫，不得私自動用。對修保車輛，要求回收舊機油統(tǒng)一保管節(jié)約油料，保證車輛的修保質量。

3、從浪費的源頭抓起，提出了"節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一滴油、節(jié)約一顆螺絲釘"的口號，對用水、用電管理加強監(jiān)督檢查力度，對長明燈、長流水現(xiàn)象進行監(jiān)督，并落實到人頭。辦公室及后勤人員要做到人走燈滅，杜絕長流水、長明燈的浪費現(xiàn)象，把節(jié)約指標控制在計劃之內。

1、職工對節(jié)能工作重視得不夠深刻，缺乏有效的能源控制方法。

2、執(zhí)行節(jié)能規(guī)章制度的認真程度不夠，嚴格的程度還欠缺。

3、宣傳工作還要加大力度，節(jié)能意識還需要進一步加強

1、認真貫徹油田和公司的各項節(jié)能要求和精神，突出重點，狠抓落實，制定具體實施方案，確保節(jié)能工作的順利進行。

2、加大節(jié)能工作的宣傳教育力度，提高職工節(jié)能降耗的意識。

3、加強成品油管理，嚴格執(zhí)行"單車核算"。

通過以上節(jié)能工作的管理，增強了全體職工的節(jié)能意識，資源意識和環(huán)境意識，充分調動了職工節(jié)約能源的積極性和創(chuàng)造性，形成節(jié)能降耗，挖潛增效的良好氛圍，引導職工立足崗位，牢固樹立"成本可控、能耗可降"的理念，結合"比學趕幫超"活動，開展"三比兩降"（比管理創(chuàng)新、比技術進步、比職工行動，降能耗、降排放）活動，為促進公司經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。

1.民工食堂壘置的爐灶，省煤節(jié)能，安全環(huán)保。進行創(chuàng)新創(chuàng)效，使用節(jié)能爐灶，推廣民工施工的爐灶和今年在五**池壘的爐灶（圓筒）。

2.合理控制燒鍋爐時間、取暖的時間，應該在早上4點-8點，下午的4點-10點，其他時間應該封住，但必須保持少量熱量循環(huán)，保持各個房間的合適溫度。

3.實行燒水鍋爐，規(guī)定時間限制，燒水時間控制在早上5點-7點，中午11點-1點，下午控制在4點-10點。

4.給每臺車輛油箱口加鎖，下面的螺絲用焊死封住。

5.對駕駛員進行績效考核，從車輛維修、保養(yǎng)、油量消耗、安全、平時工作等情況進行考核，半個月進行一次公布，按考核成績多少進行測評，對成績較好的給與獎勵。

6.裝電暖氣的宿舍、辦公室都要統(tǒng)一控制，統(tǒng)一管理，特別是民工住的宿舍，房子大，電暖氣用量較大，給他們設置了一個總開關，有值班人員定時開關。

7.將高成本材料，能長時間利用的，交給個人，息工后交回，例如硬盤、u盤等。

8.抓好周轉材料的回收、廢料的綜合利用，杜絕浪費。

9.實行材料二次或多次利用，對一些可以重新利用材料息工后收集起來，統(tǒng)一管理，下個工期還可以重新利用。

10.定期開展全面或專題成本分析會，公布成本數(shù)據(jù)，搞好生產(chǎn)分析、指標分析、投入產(chǎn)出分析。分析會采用多種形式：按日分析、定期分析（短距離分析）、專題分析（典型分析）、綜合分析（全面分析）20xx年節(jié)能宣傳周活動工作總結工作總結?？偨Y經(jīng)驗，找出教訓，提出改進的具體措施。

社保工作宣傳總結范文簡短篇五

2011年9月，我參加江蘇省在基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務公益性崗位招聘，然后成功的進入到濱湖社區(qū)的社保中心工作，所以，我懷著一顆感恩的心去工作、學習。我對這段時間的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。

社會保障工作是一項非常繁雜、任務比較重的工作。為了更好的勝任這份工作，最重要的是要熟悉本職業(yè)務。在努力學習與工作相關的各種知識之余，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對工作的能力，使自己能夠做好工作。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

通過這段時間的學習，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

1、對社會保障工作在社區(qū)的開展還不夠全面，有些工作思想上存在應付現(xiàn)象；

2、工作的創(chuàng)造性還不夠強,欠缺一些吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；

3、學習掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；

4、工作不夠深透,工作方法上還有待改進。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與修養(yǎng)，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進步！

社保工作宣傳總結范文簡短篇六

求職登記79人次，完成指標任務的79%;挖掘轄區(qū)空崗信息229個,完成指標任務的76%；推薦成功失業(yè)人員57人，完成指標任務的95%;撰寫業(yè)務信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務的58%，論文一篇，完成指標任務的100%。

1-6月份安置勞動力就業(yè)67人

20xx年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，大力開展各項就業(yè)工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業(yè)援助活動。

1、開展就業(yè)援助月活動。20xx年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業(yè)援助月活動，活動采取多種形式為就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖。一是動態(tài)掌握轄區(qū)10戶就業(yè)困難家庭基本情況，并為他們送去就業(yè)崗位23個，最終實現(xiàn)就業(yè)7人；二是帶領轄區(qū)15名未就業(yè)人員參加由人才中心組織的就業(yè)援助月專場招聘會14場，其中13人與企業(yè)達成了就業(yè)意向，實現(xiàn)就業(yè)11人。三是春節(jié)前夕，在街道領導的帶領下共走訪慰問10戶就業(yè)困難家庭，為他們送去了米、面、油等生活必需品及節(jié)前的祝福。此次活動共發(fā)放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業(yè)人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區(qū)懸掛橫幅、設專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發(fā)放各類宣傳材料1000余份，并現(xiàn)場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。20xx年2月15日至20xx年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確?；顒訄A滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過led電子顯示屏、宣傳欄、qq群等多種途徑發(fā)布就業(yè)信息58篇，并在社區(qū)召開專場宣傳活動，共計免費發(fā)放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區(qū)內勞動力范圍的無業(yè)、失業(yè)青年基本情況、就業(yè)需求等信息，建立就業(yè)困難人員信息庫；三是；對就業(yè)援助對象進行家訪，主動提供就業(yè)政策咨詢服務?；顒悠陂g，共為71人提供了免費就業(yè)服務，實現(xiàn)就業(yè)9人。

（二）百姓就業(yè)服務需求調查順利完成。

根據(jù)相關通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業(yè)服務需求調查。一是于20xx年3月17日召開了xx街道百姓就業(yè)服務需求調查活動專項部署會。會議同時印發(fā)了《xx街道辦事處關于開展百姓就業(yè)服務需求調查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業(yè)務培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區(qū)工作者、社區(qū)工作人員、勞動保障協(xié)管員30余人分樓包片，責任到人。相關工作人員加班加點，確保表內各項信息真實準確；三是順利完成調查入戶任務。共調查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調查人員100%錄機。通過此次調查，轄區(qū)697名勞動力中，已就業(yè)人數(shù)為684人，未就業(yè)人數(shù)為13人，就業(yè)率為98%。未就業(yè)人員中有就業(yè)意愿7人；四是形成百姓就業(yè)服務需求調研分析報告，通過對轄區(qū)勞動力人數(shù)及就業(yè)情況的數(shù)據(jù)分析，不僅明確了社保所就業(yè)工作的重點服務對象，也為社保所下一步就業(yè)工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務品牌，重點開展應屆初高中、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

指標數(shù)28人，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區(qū)應屆畢業(yè)生摸底調查工作，掌握畢業(yè)生各項基本情況。通過摸底，轄區(qū)共有應屆畢業(yè)生44人，初高中畢業(yè)生有就業(yè)意愿的0人；二是帶領畢業(yè)生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業(yè)生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領相關人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續(xù)召開大學生及大學生家長職業(yè)指導會，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，實現(xiàn)早日就業(yè)。

目前，轄區(qū)44名應屆畢業(yè)生中，已有40人實現(xiàn)就業(yè)，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現(xiàn)應屆畢業(yè)生就業(yè)率100%。

（四）以爭創(chuàng)充分就業(yè)街道為契機，五項措施全面提升就業(yè)服務水平。

動員其申請失業(yè)，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業(yè)。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區(qū)就業(yè)渠道。根據(jù)區(qū)人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區(qū)有就業(yè)意向人員集中參加，滿足未就業(yè)人員崗位需求。不斷關注新城發(fā)展速度，對新入注轄區(qū)的企業(yè)及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現(xiàn)代科技、網(wǎng)絡手段促進就業(yè)。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、qq群、led電子顯示屏等信息發(fā)布系統(tǒng)進行對接，形成更加完善的信息發(fā)布渠道。五是加強業(yè)務培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現(xiàn)的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協(xié)管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協(xié)管員4人通過協(xié)理員四級考試，閆秀玉通過職業(yè)指導師二級考試）。

（一）受設備設施、資金及辦公地點等條件限制，社區(qū)就業(yè)服務站仍未建立，轄區(qū)就業(yè)服務水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務平臺建立有待完善。

（二）轄區(qū)崗位資源少，難以實現(xiàn)就近就業(yè)?？諐復诰蛑饕晕飿I(yè)公司為“三?！睄徫粸橹?，難以滿足轄區(qū)勞動力多層次就業(yè)需求。

（一）加強就業(yè)工作的宣傳力度。

一是大力開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策、社保新政策的'宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、qq群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據(jù)社保所分工以及服務群體的不同，開展專項業(yè)務培訓活動。計劃將在年內舉辦《新社會保險法》、《社?？ㄊ褂谩?、《小額擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區(qū)居民對各項政策的認知度，促進精細服務的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區(qū)企業(yè)宣講社會保險法等相關政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

（二）維持已就業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。

一是社保所通過就業(yè)服務需求調查，建立已就業(yè)人員情況臺帳，隨時掌握工作動態(tài)，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀；二是重點加強就業(yè)困難家庭、零就業(yè)家庭、計生家庭動態(tài)監(jiān)控，開展就業(yè)跟蹤服務，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業(yè)服務，維護轄區(qū)穩(wěn)定。

（三）不斷完善就業(yè)措施，加大就業(yè)工作力度。一是進一步挖掘企業(yè)空崗信息及社區(qū)就業(yè)崗位，確保轄區(qū)勞動力實現(xiàn)多層次就業(yè)；二是利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，擴大就業(yè)范圍，幫助更多的失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)；三是定期召開個體、群體、專項小組職業(yè)指導及技能培訓，提高轄區(qū)勞動力的就業(yè)能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業(yè)補貼、就業(yè)援助等政策，鼓勵轄區(qū)勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）加強社保所自身建設。

以爭創(chuàng)四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高工作人員的業(yè)務水平和基本素質，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。

社保工作宣傳總結范文簡短篇七

20xx年，我市的財政社會保障工作認真落實省、市財政社會保障工作會議精神，落實×××,堅持改革創(chuàng)新、制度建設,發(fā)揮財政資金的保障作用,堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng),注重改善民生，促進社會和諧。主要表現(xiàn)在以下六方面：

一是狠抓社?；鸬恼骼U。為確保全年社?；鸺皶r足額征收到位，提高基金平衡能力，繼續(xù)社保擴面，新增近*萬人，已完成年初擴面任務181%。對欠繳的社保費進行認真排查，分析原因，查找根源，落實清繳責任。通過各方努力，今年實現(xiàn)社?；鹂偸杖搿痢羶|元，比上年增收*億元，增長*%，為社保基金的健康運行提供了資金保障。

二是進一步加強社保基金管理。為提高科學化、精細化管理水，進一步完善社會保險基金預決算制度。與相關部門密切配合，規(guī)范編制流程，按時保質地完成編報任務。同時，注重做好基金專戶管理基礎工作，嚴格基金支付審核程序，加強財政監(jiān)管，確保規(guī)范操作。

三是努力提高社會保障水平。

2、及時調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。對我市符合調整的××名企業(yè)退休人員月人均增發(fā)養(yǎng)老金*%，即人均××元，每月增發(fā)養(yǎng)老金××萬元。調整后，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月水平達到××元。

四是落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。首先，落實國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，確保內退和協(xié)保人員生活費按時足額發(fā)放。其次，進一步落實和完善各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極支持企業(yè)吸納下崗職工，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)，在促進下崗職工失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)方面落實資金，完善政策，在對下崗失業(yè)人員再就業(yè)實行社會保險補貼和崗位補貼的今年市財政已審核發(fā)放社會保險補貼××萬元，享受人數(shù)達××人，企業(yè)數(shù)達××戶。

五是配合人社等部門做好績效工資的實施工作。配合人社等部門研究制定我市事業(yè)單位績效工資實施辦法及操作口徑，合理確定了規(guī)范后的津貼補貼水平。從今年的7月1日起全面實施了事業(yè)單位績效工資制度,對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、事改企事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費進行了測算審核，并保障落實所需經(jīng)費。制定了事業(yè)單位實施績效工資后有關政策和業(yè)務操作程序，全額撥款事業(yè)單位退休人員待遇統(tǒng)一由市財政發(fā)放，差額及自收自支事業(yè)單位退休人員待遇實行收支兩條線管理，由人社局100%實行社會化發(fā)放，其中由所在單位承擔的*%生活性補貼協(xié)調地稅、社保部門與在職人員養(yǎng)老金一并征收。

六是全面推進我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年實施市民卡工程建設，首發(fā)市民卡功能實現(xiàn)社保、新農(nóng)合、銀聯(lián)、公交等基本功能，能快捷地享受政府部門提供的各項服務，發(fā)卡總數(shù)達百萬人。

一是進一步完善城鄉(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼制度。確保城鄉(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼所需資金按時足額發(fā)放。城鄉(xiāng)低保標準兩次提標，由去年的每人每月××元提高到××元，今年已下?lián)艹青l(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼等資金××萬元。

二是養(yǎng)老服務工作取得新突破。新增居家養(yǎng)老服務站點××家、省級居家養(yǎng)老服務站點3家(目前共5家)，撥付獎補資金××萬元。市鎮(zhèn)兩級發(fā)放尊老金××多萬元，××人。

三是做好免除殯葬基本服務費用的審核撥付工作。20xx年1月起，除行政事業(yè)、企業(yè)人員享受國家養(yǎng)老政策規(guī)定外的本市戶籍居民亡故后可免除一次性殯葬基本服務費××元。至11月已審核發(fā)放殯葬基本服務費××萬元，××人。

四是城鄉(xiāng)社區(qū)建設統(tǒng)籌推進。加大資金投入，保障社區(qū)工作經(jīng)費。全市80%以上的農(nóng)村社區(qū)和90%以上的城市社區(qū)達到無錫市和諧示范社區(qū)標準，80%以上的城市社區(qū)和50%以上的農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)建成了扁平化管理示范社區(qū)。撥付社區(qū)建設經(jīng)費××萬元。

一是加大基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費投入和督查。今年投入基本公共衛(wèi)生服務專項資金××萬元，及時足額撥付專項資金，保證基層開展基本公共衛(wèi)生服務。并對全市20xx年度基本公共衛(wèi)生服務專項資金的管理和使用情況開展了專項檢查。

二是加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）一體化管理。根據(jù)《關于進一步加強和規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）管理的意見》（*發(fā)〔20xx〕××號）文件精神，我局和市衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了《關于社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）財務一體化管理的意見》（*衛(wèi)〔20xx〕××號、*財社〔20xx〕*號）文件，社區(qū)衛(wèi)生服務站的業(yè)務收支從7月起全面納入中心財務統(tǒng)一管理。為全面了解工作實施完成情況及財務一體化管理現(xiàn)狀，市財政局、衛(wèi)生局10月份進行了聯(lián)合考核驗收，各鎮(zhèn)十分重視中心（站）財務一體化管理工作，安排財政所、中心、社管辦相關人員組織實施,平穩(wěn)過渡。驗收結果總體情況比較好，但也發(fā)現(xiàn)了一些問題，已通知各鎮(zhèn)（街道）盡快落實整改到位。

三是加強社區(qū)衛(wèi)生服務站標準化建設。為全面推進全市標準化社區(qū)衛(wèi)生服務站建設工作，市財政局和衛(wèi)生局共同組成三個驗收評審小組，分二次對各鎮(zhèn)（街道）申請的社區(qū)衛(wèi)生服務站逐一進行現(xiàn)場驗收，對照“宜興市標準化社區(qū)衛(wèi)生服務站現(xiàn)場驗收表”進行現(xiàn)場驗收。驗收內容主要是標準化社區(qū)衛(wèi)生服務站新改擴建情況，重點是建設面積、資金投入、業(yè)務用房設置、設備配備等情況。對各鎮(zhèn)（街道）新、改、擴建的標準化服務站經(jīng)驗收合格后予以*-××萬元/站獎補。驗收結果總體情況較好，申報驗收的××個社區(qū)衛(wèi)生服務站有××個驗收合格,綜合評審后分為三檔獎補，發(fā)放獎補資金××萬元。

為擴大老年教育覆蓋面，提高老年教育水平，豐富老年文化生活，足額安排老干部大學日常運行保障經(jīng)費和學員培訓經(jīng)費××多萬元?，F(xiàn)招收學員××名，××多人次，課程共開設了電腦、攝影、書畫、二胡、英語、文學、太極、歌曲、戲曲等20門學科，××個班級以及××個興趣小組。根據(jù)學員要求又新增了攝影基礎、太極拳基礎等。

為保障特殊困難殘疾人的基本生活，實現(xiàn)“托養(yǎng)一人，解放一家，造福一方”的目標。積極探索做好殘疾人的托養(yǎng)服務工作，采用殘聯(lián)自辦、扶持鎮(zhèn)（街道）聯(lián)辦等方式在全市創(chuàng)建××個殘疾人托養(yǎng)機構，其中機構建筑總面積××平方米，服務殘疾人數(shù)××人，投入總資金××萬元。市殘疾人的托養(yǎng)中心已建成，投資近××萬元、設置××張床位的殘疾人托養(yǎng)中心占地面積××平米，建筑面積××平米，以五層托養(yǎng)護理樓為主體建筑，為我市殘疾人提供生活照料、技能培養(yǎng)、康復養(yǎng)護、精神慰藉等服務。目前已經(jīng)初步具備運行條件，近期符合條件的殘疾人將入駐托養(yǎng)中心。

圍繞社會關注的熱點和難點問題，我們深入基層,積極開展調查研究，了解基層百姓所關心的民生問題，研究新情況，解決新矛盾。增強大局意識、服務意識、責任意識，在創(chuàng)先爭優(yōu)中提升服務能力。

社保工作宣傳總結范文簡短篇八

今年以來，--社保所在縣人社局的正確領導與指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的幫助和支持下，我所緊緊圍繞黨委政府的中心工作狠抓社會保障、勞動監(jiān)察、就業(yè)扶貧等民生工程在我鎮(zhèn)的落實。深入貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，學習和領會黨的各項現(xiàn)行政策，做到學以致用，理論聯(lián)系實際，把精神落實到實處。充分發(fā)揮“團結奮進，求實創(chuàng)新”的精神，扎實苦干，開拓進取，克服種.種困難，一切以農(nóng)民的利益出發(fā)，多做親民、愛民、富民之事，擴大我鎮(zhèn)勞務輸出，加強現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作。真心實意幫助農(nóng)群眾增收，為困難群眾解決生產(chǎn)生活中存在的實際問題?，F(xiàn)將今年以來的具體工作匯報如下：

一、工作完成情況。

1、圓滿完成20--年度養(yǎng)老保險繳費任務。

20--年我鎮(zhèn)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險任務數(shù)為--人，截止6月30日，我鎮(zhèn)共完成繳費人數(shù)--人，完成任務數(shù)--%，上半年度完成補繳--人次，到齢待遇發(fā)放--人。

2、基本完成到齢人員的生物信息采集。

我鎮(zhèn)到齢人員信息采集數(shù)為--人，截至目前已經(jīng)完成采集信息--人，完成任務數(shù)--%，其余人員全部為外出務工人員，待參保務工人員秋收返鄉(xiāng)之際第一時間安排采集完畢。

3、就業(yè)脫貧工作有序推進。

我鎮(zhèn)今年就業(yè)脫貧任務數(shù)為--人，現(xiàn)已全部實現(xiàn)幫扶，就業(yè)，今年以來，社保所組織就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓各一次，培訓人數(shù)分別為--人、--人，--人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，申請創(chuàng)業(yè)補貼--人，共計--萬元。創(chuàng)辦就業(yè)扶貧驛站--處，建成--處，現(xiàn)已吸納就業(yè)貧困戶--人，并且全部簽訂勞動合同，公益性崗位補貼正在申請辦理之中。

4、勞動監(jiān)察工作成果顯著。

上半年我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察工作穩(wěn)步開展，每季度組織到轄區(qū)內企業(yè)檢查---次，截止目前，我所未收到一起轄區(qū)內企業(yè)用工投訴。

5、新技工系統(tǒng)培訓招生工作緊張進行。

接到縣局關于--年我縣新技工系統(tǒng)培訓的招生通知后，我所第一時間向鎮(zhèn)黨委政府匯報有關情況，鎮(zhèn)黨委政府迅速開會部署，截止目前已經(jīng)報名--人，仍有--名任務，我所抓緊剩余一周時間加大宣傳摸排宣傳力度，確保按時完成任務。

二、具體做法。

我鎮(zhèn)部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把社會保障、勞動監(jiān)察、就業(yè)扶貧等任務口號喊響叫亮。充分利用廣播、標語、微信等多種形式，廣泛宣傳農(nóng)村養(yǎng)老保險、就業(yè)扶貧的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性，進一步增大居家就業(yè)的自信心。

三、工作中存在的主要問題和困難。

我鎮(zhèn)的社會保障、勞動監(jiān)察、就業(yè)扶貧等工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，給我鎮(zhèn)社會保障、勞動監(jiān)察、就業(yè)扶貧等工作帶來了問題和困難。

(一)思想認識不足，組織工作有待改進。

從目前農(nóng)村剩余勞動力轉移工作的狀況來看，村與村之間仍然存在著對農(nóng)村剩余勞動力轉移重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間農(nóng)村剩余勞動力轉移的數(shù)量和質量存在很大差距，部分地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力轉移仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使農(nóng)村剩余勞動力轉移效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。

(二)宣傳力度還不大，廣度深度不夠。

四、工作下一步的工作打算。

(一)加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質。

加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使農(nóng)村剩余勞動力轉移工作的穩(wěn)定和提高，為農(nóng)村剩余勞動力轉移工作奠定良好的基礎。

(二)規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。

為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)農(nóng)村剩余勞動力轉移秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。

(三)加強自身能力素質建設，爭創(chuàng)文明服務窗口。

為更好服務墩集人民，我所將進一步加強自身能力素質建設，不斷學習先進服務理念，不斷學習業(yè)務知識，不斷加強為民服務宗旨意識，努力爭創(chuàng)“效能建設先進站所”，努力爭創(chuàng)為民服務文明窗口。

社保工作宣傳總結范文簡短篇九

20xx年上半年社保股繼續(xù)圍繞民生工程這一主線開展工作，特別是20xx年度我省民生工程進一步擴容升級后，社保股不僅要做好各項社保資金日常財務管理工作，還要加強民生工程的政策宣傳、統(tǒng)計、協(xié)調、反映問題等工作，更要把承辦的工作做細、做實。具體工作情況如下：

財政部門是民生工程的牽頭單位，目前社保股協(xié)辦民生工程相關基礎工作，兩年來這項工作的順利開展一靠局黨組的重視、支持；二靠相關股室的相互協(xié)作；三靠加強與民生工程實施單位的聯(lián)系、配合；上半年我們對這項工作既腳踏實地又有所創(chuàng)新。

2、使民生工程資金管理有所創(chuàng)新。今年民生工程項目實施單位增加到十五個，財政部門管理資金的股室也有六七個，很多業(yè)務互有交叉，為保證民生工程資金能夠及時足額撥付，保證支出口徑一致，社保股按月、按工程進度及時向領導匯報，以加強民生工程資金的統(tǒng)一調度，初步建立民生工程預算，科學分配民生工程資金。

3、使監(jiān)督檢查有所創(chuàng)新。民生工程的監(jiān)督檢查是工作中的薄弱環(huán)節(jié)。民生辦雖然也有監(jiān)督檢查職能，但畢竟專業(yè)性不強，在今年的監(jiān)督檢查中我們積極主動配合監(jiān)察局、政辦督察室，從相關部門抽調專業(yè)性人員參與，以提高檢查質量，同時定期對重點工程進行監(jiān)督檢查，使民生督察貫穿民生工程實施的全過程。

4、民生宣傳有所創(chuàng)新。雖然以前我們通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體加強了民生工程宣傳，但還是流于平面。在今年的宣傳中要注重讓民生工程走村入戶，實現(xiàn)民生宣傳“村村通”，不僅通過媒體，還要采取明白紙（印發(fā)25萬份）、黑板報、文藝表演等老百姓喜聞樂見的形式加強宣傳，讓民生工程政策深入民心。目前我們與縣電視臺共同制作的系列報道“民生工程面對面”正在播出，達到了預期的宣傳效果。

今年我們繼續(xù)結合民生工程積極主動地抓好涉及到老百姓“生活難、就醫(yī)難”等問題的重點工作。

1、城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務體系建設。城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務體系建設是民生工程的重要內容，也是今年民生工作的薄弱環(huán)節(jié)。今年村衛(wèi)生室建設將增加到50個，任務更加艱巨，我們改變去年以檢查促工程進展的辦法，從年初的選址、招標、工程的實施等方面全過程主動參與，使此項工作能按序時進度完成。目前村衛(wèi)生室開工49個、主體完工40個，預計七月份可全部完工。同時對社區(qū)購買衛(wèi)生服務工作嚴格考核程序，使資金的使用物有所值。上半年共撥付資金280.51萬元。

2、農(nóng)村五保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象。這兩項工作涉及到農(nóng)村社保體系建設，今年我們借鑒“一線實”的做法主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實，做到應保盡保。目前共撥付五保戶供養(yǎng)全年資金1326萬元，完成全年目標任務。撥付農(nóng)村重點優(yōu)撫對象全年資金1210萬元。

3、下崗職工各項待遇的落實。目前我縣再就業(yè)資金主要依靠上級補助，且多為定項補助，今年我們改變過去各項資金一套管理辦法的舊模式，與勞動保障部門配合將社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等補助項目細化，一項一個辦法，一項一項落實，使下崗職工各項待遇能真正得到落實。1-6月份共撥付再就業(yè)資金422萬元。

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務政策，今年我們進一步強化基礎工作，提高管理能力。

1、發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，已經(jīng)拿出3篇針對社保、民生工作的調查材料，重點從民生工程的實施、農(nóng)村低保存在的問題及社保資金運行分析等方面入手，對自身工作重新審視。利用**縣財政信息網(wǎng)做好民生工程的專欄，使群眾及時了解民生工程的進展情況。

2、加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調，建立健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免民生檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。近期我們正在著手建立**縣民生工程檔案。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十

20xx年在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的關心、支持和指導下，突出重點，積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社保、城鄉(xiāng)醫(yī)保等工作。現(xiàn)將具體工作總結如下：

一、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

20xx年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員385人，占目標任務380的101．3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)487人，占目標任務470的103．62％；就業(yè)困難對象就業(yè)195人，占目標任務180的108．3％；開發(fā)公益性崗位46個；完成信產(chǎn)企業(yè)招工43個；返鄉(xiāng)人士創(chuàng)業(yè)607戶，占目標任務600的101．2%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)吸納就業(yè)5008人，占目標任務5000的100．16%；返鄉(xiāng)就業(yè)536人，占目標任務530的101．13%；農(nóng)村新增轉移就業(yè)580人，占目標任務500的.100．34％；就業(yè)再就業(yè)培訓方面，昌州社保所積極宣傳，配合社保局等相關部門的培訓工作。

（二）城鄉(xiāng)就業(yè)扶持政策落實情況。

正在申報就業(yè)補貼資料。通過一系列的就業(yè)扶持政策的落實，轄區(qū)內出現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)的好局面。

（三）就業(yè)服務體系建設。

1、開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)安置。

依照堅持“以發(fā)展促就業(yè)，靠項目增崗位，多渠道增加就業(yè)”的工作思路，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實再就業(yè)各項政策，使全街道就業(yè)再就業(yè)工作步入了良性發(fā)展階段。通過對企業(yè)用工情況的摸底調查分析，充分利用春風行動、民營企業(yè)招聘周、大學生招聘服務周等活動，積極組織召開用工洽談會、開發(fā)公益性崗位、加大新上項目就業(yè)安置、鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)等多種形式，共開發(fā)各類就業(yè)崗位1112個，其中安置城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)397人，安置困難就業(yè)人員105人。

2、扎實做好勞動力摸底調查，完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫。安排村、社區(qū)勞動保障工作人員對各自轄區(qū)內的勞動力資源人口進行了全面詳細的調查摸底，準確掌握各村、社區(qū)就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、大中專結業(yè)生、復退軍人的基本結構以及雙失業(yè)、單親家庭、“4050”人員以及享受低保人員的就業(yè)和生活現(xiàn)狀，完善了各類名冊、臺帳等基礎工作資料，更新勞動力資源信息。

二、社會保險。

（一）養(yǎng)老保險參保工作。

街道社保所積極配合上級部門做好城鄉(xiāng)居民、新征地農(nóng)轉非人員、轉戶人員及超齡人員參加社保相關工作。到目前為止，共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申報26594人次，農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保險562人次，轉戶人員養(yǎng)老保險170人次，超齡人員養(yǎng)老保險人次，發(fā)放領取養(yǎng)老待遇資格證5043個。

（二）已領取養(yǎng)老金人員指紋采集工作。

按照上級部門規(guī)定，昌州街道轄區(qū)內已領取養(yǎng)老金人員指紋采集工作正常開展，共采集指紋2444人次。

三、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險。

街道社保所按照縣下達城鄉(xiāng)醫(yī)療保險的應參保目標任務，積極召開各村、社區(qū)動員大會，截止20xx年2月初，全街道城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保戶數(shù)為6253戶，參保人數(shù)為12055人，收取保費496320元，制卡費48616元，農(nóng)村居民醫(yī)療保險參保人數(shù)39015人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險已超額完成目標101．63%。

街道社保所于20xx年11月初召開動員會，部署20xx年城鄉(xiāng)醫(yī)療保險工作。全街道醫(yī)保繳納工作正有序進行。

根據(jù)《榮昌縣人民政府辦公室關于進一步做好促進就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（榮昌府辦發(fā)20xx175號）文件精神，我街道按要求為轄區(qū)內6個社區(qū)配備了社保員，并分發(fā)人社局配備的電腦、打印機、檔案柜等辦公設備，進一步增強我街道創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作力量。

五、存在的不足。

在今年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，街道社保所采取多種渠道，積極配合信產(chǎn)企業(yè)招工，但因昌州街道地處城鄉(xiāng)結合部，由于年輕人絕大多數(shù)已在縣城內務工（如：板橋工業(yè)園區(qū)企業(yè)、個體靈活就業(yè)等），重慶信產(chǎn)企業(yè)工資待遇與榮昌縣城相差不大，所以已報名到信產(chǎn)企業(yè)上班人員穩(wěn)定就業(yè)完成情況不是很理想。

六、20xx年工作打算。

街道辦事處將把以上工作視為“德政工程”、“民心工程”和“穩(wěn)定工程”，堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，采取多種行之有效的措施，促進勞動者充分就業(yè)，增加勞動者收入，街道辦事處把幫助失業(yè)下崗人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)的職能擺在更加突出的位置，切實增強責任感和使命感，帶著對人民群眾和下崗、失業(yè)、失地人員的深厚感情，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，努力把我街道就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作抓緊抓好，確保全縣就業(yè)及社保形勢的穩(wěn)步推進。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十一

1—5月，全市新增就業(yè)大學生萬名，其中博士89人、碩士828人；立省級博士后科研工作站12家，引進培養(yǎng)博士后科研人員49名；新晉升高中初級專業(yè)技術人員2803名；開展技能培訓萬人次，其中高技能人才培養(yǎng)萬人次，專賬資金累計使用億元；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；高標準完成全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參?？己巳蝿?，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放，全市戶籍法定人員參保率；完成工資支付監(jiān)管平臺注冊在建項目958家，實名制管理萬人，工資發(fā)放億元，線上發(fā)薪率達到，六項制度上傳率；受理勞動人事爭議仲裁案件2033件，結案率。

2、更大力度招引人才。一是組織開展“活力紹興智引全球”2021招才引智春季專列駐點引才、高校行、海外招才活動。累計走訪對接高校469家、高校外科研、人力資源機構195家，拜訪對接副教授以上專家1017名，其中院士33名，達成博士以上人才意向1126人、科技項目合作意向490個、平臺合作意向42個，收到簡歷萬份；推薦82名人才申報國家領軍人才計劃，并通過工信部形審。二是推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。舉辦第三屆紹興人力資源發(fā)展大會，發(fā)布紹興三大“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)人才需求預測和《2020紹興市人力資源服務業(yè)發(fā)展白皮書》，簽訂28個合作協(xié)議，成立紹興名士鄉(xiāng)人才發(fā)展有限公司、紹興市人力資源服務協(xié)會，全國56家知名人力資源機構和72家職業(yè)院校與我市300余家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展洽談，達成人力資源服務需求初步合作意向73項，校企合作初步意向242項。三是抓好博士后等高層次人才工作。制定印發(fā)《紹興市博士后人才創(chuàng)新發(fā)展管理辦法》，明確扶持政策和措施；籌備開展“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)人才全球創(chuàng)新大賽，已征集到符合條件88人；組織開展2021年度博士后設站單位人才和項目需求摸排，全市共上報人才需求191個，項目需求44個。組織實施“名校名城”博士后對接活動，全國27所高校44位博管辦老師與我市55家博士后設站單位現(xiàn)場對接，達成初步對接意向31個。開展博士后工作專項輔導和服務，對33家博士后工作站進行考核評估，推薦考核優(yōu)秀工作站10家，申報博士后科研項目擇優(yōu)資助55項。四是積極推進職稱評審工作改革創(chuàng)新。制定印發(fā)《深入推進職稱制度改革服務民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的通知》，向全市具備條件的民營企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會下放中級及以下專業(yè)技術職務評審權，14家單位開展自助評價試點。1—5月，全市取得高級職稱1810人，初定職稱993人，其中初級907人、中級86人。

3、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。春節(jié)后組織開行“就業(yè)專列”接返外地務工人員，保障企業(yè)盡早復工復產(chǎn)，累計發(fā)出20趟，接返外來務工人員2695人。開展“勞務協(xié)作不止步提升就業(yè)‘加速度’”服務保障企業(yè)用工攻堅行動，深入四川等傳統(tǒng)勞務輸出地開展勞務對接，簽訂勞務合作協(xié)議33份，舉辦勞務協(xié)作活動41場次；加密基層人力資源市場招聘會舉辦頻次，已舉辦線上、線下招聘會35場，舉辦“就業(yè)大篷車進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動58場，組織596家次缺工企業(yè)招聘農(nóng)村富余勞動力，達成就業(yè)意向1126人次；開發(fā)版勞動力余缺調劑平臺，為36家企業(yè)調劑員工517人，緩解企業(yè)階段性用工問題。二是幫扶重點群體就業(yè)。完善困難人員認定、靈活就業(yè)社保補貼等經(jīng)辦業(yè)務服務規(guī)程，跟蹤指導政策落地見效，累計為萬人發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼4983萬元；落實失業(yè)保險擴圍政策，累計為萬人發(fā)放失業(yè)保險金2465萬元，為萬人發(fā)放失業(yè)補助金5135萬元；印發(fā)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼辦理實施辦法，已發(fā)放補貼344萬元，惠及企業(yè)1401家。實施“就業(yè)援助月”等就業(yè)援助活動，走訪服務對象家庭3212戶，幫助實現(xiàn)就業(yè)521人，幫助就業(yè)困難人員享受政策5069人；開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人等專場幫扶活動，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。三是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定公共創(chuàng)業(yè)服務體系工作要點，將創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)培訓4大指標任務納入工作考核和省政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)督查激勵內容，進一步激發(fā)工作主動性；助推大學生創(chuàng)業(yè)園構建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，整合創(chuàng)業(yè)資源，融合校內校外創(chuàng)業(yè)服務，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地示范效能，獲評第四批省級創(chuàng)業(yè)示范基地2家；優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務，提升全流程信息化水平，突破開展一類創(chuàng)業(yè)擔保貸款評審，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款23人859萬元，目前發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款235筆7900萬元。

4、做大技能人才基本盤。一是持續(xù)開行“金藍領”技能人才招引專列。對接云南、貴州、江西等地技工院校，舉辦對接座談會6場、專場招聘會2場，達成合作51項。舉辦2021“百校百企”技能人才合作對接洽談會，全國70余所職技院校與300余家紹興企業(yè)參會，達成校企就業(yè)實習、技能人才招聘等意向242項。二是加快推進職業(yè)技能等級認定。深入重點企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、院校推廣技能等級認定制度，加快實施社會評價組織遴選和企業(yè)技能等級認定備案工作，舉辦全市第一期技能人才評價考評人員業(yè)務培訓。截至5月底，已有33家社會評價組織、100余家企業(yè)通過技能等級認定備案，全市評價人數(shù)9804人，其中高技能人才3139人。三是強化技工院校主陣地建設。推進紹興技師學院（籌）摘籌工作，迎接省評審專家組現(xiàn)場評審，根據(jù)評審意見制定整改方案、落實整改措施；引導我市技工院校、重點企業(yè)與中西部職業(yè)院校共同開展“2+1+2”技能人才培養(yǎng)模式，以定向式、訂單式聯(lián)合培養(yǎng)實用型、技能型人才，紹興技師學院已與儀隴職業(yè)高級中學、中芯國際等企業(yè)簽訂相關培養(yǎng)協(xié)議。四是加強線上線下技能培訓。遴選5家線上職業(yè)技能培訓服務平臺，培訓項目涵蓋工業(yè)機器人系統(tǒng)操作、家政服務技能培訓等199個職業(yè)工種，積極引導培訓機構向我市重點產(chǎn)業(yè)傾斜。

5、完善社會保障體系。一是穩(wěn)步推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)收統(tǒng)支。嚴格執(zhí)行貫徹省政府《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度實施意見》，高標準實行“七統(tǒng)一”；開展規(guī)范被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險工作，全面完成萬人的規(guī)范整改任務，聯(lián)合財政、稅務等部門印發(fā)《關于做好被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險銜接工作的通知》，重申省新政強制規(guī)定、明確銜接配套參數(shù)、妥善處理省新政實施后遺留問題。二是提升社會保障服務水平。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險費率，進一步減輕企業(yè)負擔；落實社保扶貧長效機制，比對特困對象、低保戶、殘疾人等信息，核實4538名“四類人員”數(shù)據(jù)，指導各地對符合參保條件人員做好參保服務，推動貧困人員應保盡保。三是健全社?；鸨O(jiān)管體系。制定養(yǎng)老保險基金管理風險排查工作方案，建立領導小組和工作專班，聯(lián)合第三方機構逐項排查問題。加強內控稽核，嚴厲打擊欺詐冒領行為，累計核查養(yǎng)老、工傷保險享受待遇人數(shù)萬人次，追回冒領金額萬元。

6、維護人社領域和諧穩(wěn)定。一是全力做好迎接xxx保障農(nóng)民工工資支付考核準備。開展護航建黨百年“浙江安薪”專項行動、漠視侵害群眾利益問題專項整治、根治欠薪冬季安薪行動；構建市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動排查機制，聯(lián)合建設等部門加強重大工程建設項督查檢查，重點摸排“七一”建黨節(jié)前完工、竣工的工程建設項目，已摸排建設項目551個，梳理出“六項制度”落實不規(guī)范項目336個，當場整改25個，仍在整改中311個。推進工程領域工資支付監(jiān)管平臺應用，要求在建項目落實線上發(fā)薪及六項制度上傳工作。二是防范化解勞動糾紛風險隱患。完善勞動保障監(jiān)察信息化預警功能，加密巡查省預警信息平臺，建立維穩(wěn)應急處置小分隊，第一時間調處發(fā)現(xiàn)問題，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、早排除；暢通監(jiān)察舉報投訴渠道，宣傳推廣欠薪線索反映平臺，24小時受理勞動者投訴，確保投訴“零遺漏”。1—5月，全市各級勞動保障監(jiān)察機構受理各類舉報投訴咨詢案件10715件，其中受理舉報投訴案件480件，為1802名勞動者追討勞動報酬1751萬元；接收部、省欠薪線索件1046件，辦結1015件，辦結率。強化基層組織調解，全市所有鎮(zhèn)街均納入基層勞動糾紛化解一體化平臺，“一站式、無差別”受理群眾勞動糾紛化解申請事項，平臺累計已受理勞動糾紛件3960件，其中基層調解案件辦結3720件，基層調解占比。三是著力構建和諧勞動關系。舉辦全省勞資專管員比武競賽，提升勞資專管員專業(yè)化能力，鞏固根治欠薪工作成果；開發(fā)推廣“企業(yè)勞動用工自檢系統(tǒng)”，幫助企業(yè)查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和制度漏洞，已組織35家企業(yè)開展線上自檢。四是穩(wěn)妥化解信訪問題。強化信訪重點利益群體和重點人員穩(wěn)控，通過領導包案、“一案一法”、屬地管理等舉措，及時掌握最新動態(tài)，科學研商化解方案，累計處理信訪5538件，化解重復信訪81件，總化解完成率，全市未發(fā)生集體訪和影響較大的侵害勞動者權益事件。

7、扎實提升人事管理水平。一是健全事業(yè)單位崗位管理。按照“嚴格崗位設置、嚴審崗位變動、嚴控高崗總量”思路，嚴抓事業(yè)單位崗位管理，完成31家事業(yè)單位崗位設置的審核審批、64家事業(yè)單位1725人崗位晉升晉級。二是有序安全組織實施各類考試，已組織實施考試16項，服務考生萬人次，其中公務員錄用考試萬人次、事業(yè)單位考試萬人次、資格類考試萬人次。三是提升退休干部服務水平。積極發(fā)揮老干部黨員作用，以“老幫老”“老帶老”學習方式，舉辦退休干部開展黨史學習教育集中培訓；豐富退休干部職工老年生活，組織知識講座、文藝匯演等活動80余場。

8、錘煉過硬干部隊伍。一是扎實開展黨史教育。局黨組落實主體責任，堅持示范引領，充分發(fā)揮黨員領導干部頭雁效應，累計開展局黨組理論學習中心組學習4次；組織開展黨史專題學習、學黨史主題黨日、講授黨史專題黨課、青年黨員紅色征文比賽、青年黨員微型黨課比賽、“我為群眾辦實事”等系列活動；在招才引智工作中組建臨時黨支部，實現(xiàn)引才任務到哪里、黨組織就建在哪里、黨史教育就跟進到哪里，推動黨史教育和業(yè)務工作兩不誤雙促進。二是加強黨風廉政建設。嚴格落實“四責協(xié)同”機制，逐層簽署黨風廉政建設責任書，壓實主要負責人、班子成員、機關黨委書記和處室（單位）主要負責人責任；堅持嚴管和厚愛相結合，完善全局干部職工廉政檔案，實現(xiàn)動態(tài)化管理；定期開展行風效能督查和抽查，提升人社部門整體形象。三是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。完善干部職工績效考核制度，啟用人社系統(tǒng)內部智治集成系統(tǒng)干部職工績效考核模塊，實現(xiàn)干部考核數(shù)字化、科學化管理；開展全市人社系統(tǒng)參加業(yè)務技能練兵比武活動，全面提升系統(tǒng)干部隊伍的整體素質和服務水平；加強干部能力素質培育鍛煉，開展師徒結對活動，選派7名年輕干部參加上掛下派和橫向鍛煉，提升年輕干部改革攻堅等七種能力。

下半年，市人力社保局將緊緊圍繞中央、省、市部署和工作要求，牢牢把握“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，勇于改革創(chuàng)新、奮力攻堅克難，全面提升人力社保工作水平，確保圓滿完成全年各項目標任務，為共同富裕示范區(qū)建設作出人社應有貢獻。

1、加快形成數(shù)字化改革硬核成果。一是投入使用三大應用場景。按照“總體規(guī)劃、分步實施、交互共享、應用開放”基本思路，加快推進人社數(shù)字化改革，力爭在年底前建立比較完善的“人才管家”、“越安薪”、“越匠慧”數(shù)字化應用體系。其中“人才管家”項目建成相對完善的“一庫兩端四模塊一指數(shù)”應用場景，建成較為完善的人才資源數(shù)據(jù)庫，基本完成智辦服務、智能應用、智治分析、智控監(jiān)管等標志性場景開發(fā)；總體滿足人才工作整體智治需要；“越安薪”基本建成執(zhí)法監(jiān)管指揮艙和預警發(fā)現(xiàn)、處置相關應用模塊，實現(xiàn)欠薪線索監(jiān)管、預警、處置“全鏈條”閉環(huán)執(zhí)法監(jiān)管體系，正式應用集風險預警、日常監(jiān)管、糾紛處置、行政處罰、行刑銜接一體化“服務+治理”雙閉環(huán)智治全域、全量、全景和全類型的執(zhí)法監(jiān)管系統(tǒng)；“越匠慧”通過全流程使用電子培訓券，完善線上+線下職業(yè)技能培訓和技能人才評價體系，實現(xiàn)職業(yè)培訓鏈、技能人才服務鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈融通，勞動者技能、就業(yè)、晉升有機銜接，政府服務、監(jiān)管、決策精準到位，形成全產(chǎn)業(yè)、全領域、全職業(yè)周期的技能人才智慧平臺。二是投用推廣省廳數(shù)字化改革試點成果。根據(jù)省廳“一地試點、全省使用”原則，梳理匯總各區(qū)、縣（市）局對整體智治、數(shù)字就業(yè)、數(shù)字社保以及共同富裕示范區(qū)建設的需求，提交試點承接地市開發(fā)。試點項目通過驗收后，即開展本地化應用，在全市投用推廣省廳試點數(shù)字化改革項目成果。其中整體智治集成門戶模塊，按期實現(xiàn)紹興人社整體智治集成門戶上架任務。

2、全方位做優(yōu)人才工作生態(tài)。一是繼續(xù)打響奔越、聚英、薈匠、留紹四大引才品牌。謀劃推進“秋季專列”，借助市場化力量提高人才專列引才績效，加大海外人才引進力度，大力開展“留在紹興”系列招聘活動；依托校友邦與海智匯平臺，開展大學生認知性實習、頂崗實習、實習+就業(yè)活動，推進大學生就業(yè)端口前移。二是組織舉辦高層次人才活動。高水平組織人才峰會涉及人社活動，舉辦海內外博士紹興行活動，引進一批具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊、優(yōu)質項目；組織舉辦“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)人才全球創(chuàng)新大賽，確保第三方推薦符合參賽條件人才指標、入選國家和省海外引才計劃指標、落地人才項目指標超額完成。三是更大格局培育人力資源服務業(yè)。完善人力資源服務業(yè)扶持政策，加大政策宣傳、兌現(xiàn)力度。以省級人力資源產(chǎn)業(yè)園為統(tǒng)領，加快建成投用諸暨人力資源服務產(chǎn)業(yè)園；緊扣長三角一體化發(fā)展，加強與上海、蘇州等人力資源服務強市頭部企業(yè)對接，開展紹興人力資源發(fā)展環(huán)境課題研究，發(fā)揮人力資源服務協(xié)會作用，促進人力資源服務產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。四是高質量修訂人才政策。抓實、抓細“1+9”人才政策修訂工作，借助“人才管家”平臺，以更高效更精準的方式提高政策知曉率，完善人才政策兌現(xiàn)督查機制，提升人才政策兌現(xiàn)便捷度和人才專屬服務獲得感，努力打造最優(yōu)人才生態(tài)。

3、持續(xù)優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是實施更加積極就業(yè)政策。優(yōu)化調整靈活就業(yè)社保補貼、用人單位招用人員社保補貼等就業(yè)援助政策，進一步規(guī)范就業(yè)困難人員認定管理，研究制定推進重點群體就業(yè)辦法，加強幫扶兜底援助，以創(chuàng)建充分就業(yè)和高質量社區(qū)（村）建設為載體，不斷完善入戶調查、建立零就業(yè)家庭基本臺賬和信息化幫扶工作機制，重點扶持一批基礎較好的社區(qū)爭創(chuàng)省級高質量就業(yè)社區(qū)（村），確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是全力保障企業(yè)用工。聚焦支持市場主體穩(wěn)崗擴崗，延續(xù)實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，突出抓好普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，繼續(xù)放寬失業(yè)保險穩(wěn)崗返還裁員率標準，提高中小微企業(yè)返還比例，進一步減輕企業(yè)負擔；拓寬勞務協(xié)作對接渠道，形成全國勞動力招聘地圖，暢通人崗供需信息對接，分層次、分區(qū)域組織全市重點用工企業(yè)、人力資源機構、行業(yè)協(xié)會到勞務輸出地開展勞務協(xié)作。將人力資源市場向基層延伸，繼續(xù)開行“就業(yè)大篷車”，組織企業(yè)帶崗位進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進村（社區(qū)）招聘農(nóng)村富余勞動力，提高招聘實效，緩解企業(yè)用工需求。三是深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。建立健全創(chuàng)業(yè)政策體系，細化創(chuàng)業(yè)場地租金補貼、創(chuàng)業(yè)孵化補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等政策，出臺市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地認定管理辦法，擴大創(chuàng)業(yè)基地申報范圍，以創(chuàng)業(yè)助推行動為載體，力爭完成市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地6家；整合創(chuàng)業(yè)導師資源，開展創(chuàng)業(yè)導師訓練營、創(chuàng)業(yè)講堂系列活動，組織舉辦2021年大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)人才全球創(chuàng)業(yè)大賽和數(shù)字經(jīng)濟、高端生物、高分子新材料等系列創(chuàng)業(yè)賽，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增助推作用。

4、提供更多高技能人才支撐。一是加強職業(yè)培訓質量管理。探索制定新職業(yè)、新工種標準，加強職業(yè)培訓包建設，開發(fā)適合我市區(qū)域性需求的專項能力培訓項目；協(xié)同財政部門對職業(yè)培訓專項補貼資金使用情況開展定期檢查。深化高技能人才培養(yǎng)項目，通過中外合作培訓等模式，加強高層次人才研修學習，組織舉辦優(yōu)秀高技能人才研修班10期。加強對技工院校、培訓機構安全監(jiān)管。二是推進職業(yè)技能等級認定工作。健全職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項能力考核等多元人才評價機制，完善職業(yè)技能等級認定評價補貼政策，積極實施高技能人才激勵機制，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。三是扎實開行“金藍領”招才引智專列。在走出去的同時，積極把合作較為緊密的院校請進來，跟蹤前期合作意向落地，做好省外技工院校畢業(yè)生來紹實訓等重點工作；以生源招引形式，探索與中西部職業(yè)院校合作開展“2+1+2”培養(yǎng)模式，擴大技能人才招引渠道。四是以賽代訓開展職業(yè)技能競賽活動。健全以世賽、國賽、省賽為龍頭，以全市性職業(yè)技能競賽為主體，以企業(yè)崗位練兵為基礎的職業(yè)技能競賽體系，圍繞我市“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)集群，整合相關工種賽事，重點開展行業(yè)類技能大賽，完成全市各類職業(yè)技能競賽50場、選拔5000名技能人才目標。五是提質擴面優(yōu)秀技能人才遴選。加快推進技工教育和課程改革，完善師資培訓體系，探索建立職業(yè)院校教師與企業(yè)高技能人才交流機制，選派技能大師掛任職業(yè)院校兼任教師，發(fā)揮“傳幫帶”作用。開展浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠和浙xxx年工匠等優(yōu)秀技能人才遴選工作，從崗位一線進行選拔，培育新時代紹興工匠隊伍。

5、穩(wěn)妥提升社會保障水平。一是推進社保擴面工作。對接公安流管等部門數(shù)據(jù)，分地區(qū)、分行業(yè)對參保情況進行定期分析，建立勞動年齡段外來務工人員參保擴面資源庫，精準掌握參保擴面工作基礎；進一步夯實繳費基數(shù)，強化基金征繳，規(guī)范支出管理，嚴格執(zhí)行社保待遇政策，全年新增擴面萬人以上。二是妥善處理養(yǎng)老保障領域信訪突出問題。重點做好機關事業(yè)單位非編人員后續(xù)政策銜接工作，按照“守住政策底線、兌現(xiàn)政府承諾、維護社會穩(wěn)定、分步實施過渡”原則，完成非編人員夯實個人賬戶銜接方案。開發(fā)被征地農(nóng)民參保業(yè)務經(jīng)辦模塊，及時、穩(wěn)妥、有序做好被征地農(nóng)民參保業(yè)務經(jīng)辦，確保在10月底完成被征地存量人員參保工作。三是深化基金管理風險防控工作。繼續(xù)組織開展基金管理風險專項排查工作，集中35天時間，在完成省廳規(guī)定動作基礎上，高標準完成基金要情報告制度執(zhí)行情況檢查等自選動作，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)三級經(jīng)辦機構、信息化管理機構、全市合作銀行全覆蓋，按照“邊檢查邊整改”原則及時整改；探索建立基金監(jiān)督“第三方”審計機制，加大第三方審計項目覆蓋面，借力社會中介機構開展社會保險基金審計，提高檢查專業(yè)性和有效性。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十二

20xx年，我社區(qū)以“三個代表”重要思想為指導，積極創(chuàng)建市“883-97”行動計劃，結合當前保持共產(chǎn)黨先進性教育活動；認真貫徹落實上級有關文件精神，積極執(zhí)行國家有關政策，做好本社區(qū)退休人員社會化管理服務登記及下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。開發(fā)就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會。通過多種渠道解決社區(qū)內下崗失業(yè)人員就業(yè)，一年來社區(qū)社保做了以下幾方面的工作：

我們利用社區(qū)宣傳欄和廣播，開展社保就業(yè)和政策法規(guī)宣傳，使上級政府有關社會保障和就業(yè)等政策深入人心，然后對居民家庭情況開展了全面的調查。我們社區(qū)占地5萬9千2百平方米，戶數(shù)1667戶，人數(shù)5055人，退休人員1504人，離休人員9人，退休黨員469人，下崗失業(yè)人員539人，夫妻雙下崗失業(yè)人員108人，一家多人下崗失業(yè)26戶，新增人員11人。通過走訪上門我們?yōu)橥诵萑藛T建立了社會化管理網(wǎng)絡和下崗失業(yè)人員花名冊，為社區(qū)開展社會勞動保障工作掌握了第一手資料。

1、對社區(qū)內1504名離退休人員進行了登記和年審，及時把他們信息輸入武漢市勞動保障社區(qū)信息平臺管理中。對已經(jīng)進入信息平臺管理中去世的31名退休人員及時在網(wǎng)絡中注明死亡。避免資金流失及冒領。

2、對老、弱、病、殘退休人員上門走訪登記慰問21次，提供勞動保障政策法規(guī)咨詢服務22次。本社區(qū)特困戶劉清榮師傅老伴去世早，本人退休金較低，其子女都下崗失業(yè)在家；一時沒有找到滿意的工作，都靠她微薄的退休金維持日常生活。我們經(jīng)過調查核實后，馬上和晴川街勞動服務公司王艷霞科長一起上門送去慰問物資，并為其小兒媳婦辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》；鼓勵小兒子要樹立信心，困然是暫時的。另外，我們社區(qū)把她家子女列為重點推薦對象，幫助他們尋求合適的工作。劉清榮師傅看見這一幕幕感激地說：“感謝黨的政策好，社區(qū)的群干好”。

3、在今年年審中，我們按照武漢市企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格年審要求，通過廣播、板報形式通知還沒有參加年審的退休人員年審。對年審過程中出現(xiàn)同音異字、證件不符合要求的退休人員及時指出錯誤，并指導他們到相關部門更改。對人在異地、社保關系在本市的退休人員指導他們到現(xiàn)居住地派出所出生存證明再年審，妥善保管他們寄來的有效證件。對居住在社會福利院的退休人員，我們與院方管理人員電話聯(lián)系，落實情況，并留下當月其管理費收據(jù)為憑。對在年審中出現(xiàn)不協(xié)調的事情，我們以真心對待，換取他人的信賴。社區(qū)有一位李傳清師傅，因本人單位是省統(tǒng)籌，單位已幫他年審，他不知道；也不知道單位社保屬什么統(tǒng)籌。我們把他的信息輸入管理平臺，輸入不進去。李傳清師傅當時著急地不得了，臉色也不好看，直發(fā)牢騷。我忙安慰他，并承諾第二天到區(qū)社保處查詢。第一天沒有查到，第二天再去。在漢陽區(qū)社保處退休管理科江科長的幫助下一直查詢到市社保信息庫，也沒有找到其資料，因為省統(tǒng)籌不在今年年審范圍內。最后經(jīng)市社保信息庫工作人員提醒，我們與李師傅原單位領導聯(lián)系，才知道一切。我回來后馬上聯(lián)系李師傅解釋他聽。李師傅聽后，懸著的一顆心放下來，臉上露出抱歉地笑容；對我說：“錯怪你了，我怕拿不到退休金怎么生活，脾氣大了一些，真是太謝謝你了；這熱的天你為我這事跑二天”。誤會解除了，看到李師傅高興的笑容，我覺得這二天的辛苦很值得。在年審過程中，遇到感謝我的，也遇到對我發(fā)牢騷的；我覺得自己都要以一顆平常的心去對待，認真履行我們社保員應盡的責任和義務，為離退休老師傅服好務，把社保工作做得更完善。

（1）20xx年1月18日，組織380名退休人員和黨員觀看本社區(qū)迎新春“我愛我家”文藝演出。

（2）20xx年3月3日，組織30名退休人員和黨員參加鸚鵡花園慶?！叭恕眿D女節(jié)腰鼓展示。

（3）20xx年4月26日，組織30名退休人員和黨員參加漢陽區(qū)中百倉儲廣場腰鼓選拔賽。

（4）20xx年5月1日--6日，組織80名退休人員和黨員到晴川閣管理處觀看首屆大禹文化節(jié)文藝演出。

（5）20xx年7月14日，組織50名退休人員和黨員到漢南社區(qū)觀看晴川街28屆“武漢之夏”文藝演出。

（6）20xx年7月15日，組織40名退休人員和黨員參加本社區(qū)全民健身路徑比賽。

（7）20xx年8月24日，組織20名退休人員和黨員聽武漢市四醫(yī)院教授講糖尿病防與治醫(yī)療講座。

（8）20xx年8月26日，組織400名退休人員和黨員觀看本社區(qū)“國棉之夏”暨“關愛女孩”文藝晚會。

（9）20xx年9月21日，組織186名黨員參加保先教育動員大會。

（10）20xx年9月28日，組織100名黨員學習《黨章》。

（11）20xx年10月9日—13日，組織150名黨員觀看電教片：保先教育先進人物事跡報告會和李真反面教材教育片。

（12）20xx年10月25日，組織154名黨員到武漢中山公園參觀日本侵略者受降臺。

（13）20xx年11月3日，組織140名黨員參加保先教育轉段大會。

通過組織這些活動和提供場地，激發(fā)了離退休人員的興趣和愛好，紛紛參加社區(qū)各項文體活動。國棉社區(qū)老人山川腰鼓隊在漢陽區(qū)周遍地帶小有名氣，今年參加武漢市全民健身展示會榮獲第三名。

（1）為539名下崗失業(yè)人員、11名新增人員建立社區(qū)登記臺帳。

（2）為26名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

（3）為49名下崗失業(yè)人員、新增人員辦理《湖北省勞動者就業(yè)證》。

（4）為63名流動人員辦理社會保險。

今年我轄區(qū)單位武漢市國棉一廠企業(yè)改制，大量企業(yè)人轉變成社會人。我們通過多種形式對居民和失業(yè)人員進行政策法規(guī)宣傳，抓培訓工作，培訓人數(shù)224人。使大家認識社會主義市場經(jīng)濟體制的特征和建立市場經(jīng)濟的必然性，認識企業(yè)改制轉型的重大意義，正確對待自己下崗，下崗后如何去適應社會，正確擇業(yè)、就業(yè)。通過形式多樣化培訓，大多數(shù)下崗失業(yè)人員樹立了正確就業(yè)觀。社區(qū)內原有539名下崗失業(yè)人員，現(xiàn)有180人就業(yè)。分別是：有25名下崗失業(yè)人員選擇了自謀職業(yè)，有3人社區(qū)安排做家政，有13人靈活就業(yè)，有139人區(qū)外就業(yè)，其次對失業(yè)后如何繼續(xù)參加社會保險也有了新的認識，75%以上的失業(yè)人員參加了養(yǎng)老保險續(xù)保，同時社區(qū)工作人員分頭行動，宣傳63名流動人員參加了社區(qū)擴面。

我們定期帶領社區(qū)內下崗失業(yè)人員到漢陽區(qū)勞動力市場趕集15次，提供就業(yè)信息26次，成功12次；提供家政服務7次，成功5次；提供社區(qū)場地，安排下崗失業(yè)人員27人社區(qū)就業(yè)，在社區(qū)內辦起早點和夜市攤點，安排11人在社區(qū)安保隊就業(yè)。通過這些工作，贏得了下崗失業(yè)人員的信任，來社區(qū)登記尋找工作的人日漸增多。我們對此都熱情接待，認真填寫本人就業(yè)志愿，建立臺帳，然后根據(jù)不同的就業(yè)專業(yè)，為他們尋找就業(yè)機會。

在今后的社保工作中，我們將以“三個代表”重要思想為指針，結合保持共產(chǎn)黨先進性教育活動。認真學習、提高自己的業(yè)務水平，為社區(qū)離退休人員和下崗失業(yè)、無業(yè)、新增人員做好服務，把我社區(qū)社保工作完成得更好。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十三

為深入貫徹落實xx科工商務[20xx]x號文精神，積極配合今年全省節(jié)能宣傳月活動的開展，近日我局開展了節(jié)能宣傳和公共機構低碳日活動。

局黨組十分重視此次活動，組織機關和所屬單位進行了專門會議，深入貫徹《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和《xx省黨政機關厲行節(jié)約反對浪費實施細則》。傳達學習了《xx市20xx年公共機構節(jié)能宣傳周活動的通知》，并就如何做好公共機構節(jié)能工作開展了熱烈的'討論。大家從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙開始，暢談節(jié)約經(jīng)驗。會上，馮永忠局長要求全體干部職工：一是要從每一個人做起，從每件事做起，杜絕奢侈浪費行為發(fā)生；二是要結合自身崗位，不斷總結經(jīng)驗，努力將能源消耗降到最低；三是倡導綠色辦公、綠色生活方式，提倡綠色出行、健康飲食，用實際行動來保護我們環(huán)境。

（一）親身體驗能源短缺。根據(jù)省統(tǒng)一部署，6月份是xx省節(jié)能宣傳活動月，活動主題是“節(jié)能提質，綠色發(fā)展”。我局積極做好宣傳發(fā)動工作，在辦公樓內多處張貼宣傳資料。同時，6月15日是全國低碳日。為此，我局積極響應，在低碳日當天，大家停開一天空調，停開一日照明燈（除個別部門看圖需要燈光外），停開一天電梯，親身體驗能源緊缺的感受。通過體驗，樹立了廣大干部職工資源憂患意識和節(jié)約意識，增強了干部職工節(jié)能減排、建設節(jié)約型社會的緊迫感和責任感。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十四

為貫徹《轉發(fā)國家和省發(fā)展和改革委等部委廳局關于20xx年全國節(jié)能宣傳周活動安排意見的通知》(滁發(fā)改環(huán)資[20xx]251號)，更好的落實《安徽省公共機構節(jié)能辦法》，市商務局結合自身實際，于6月11至17日組織全市商務系統(tǒng)開展了公共機構節(jié)能降耗宣傳周活動，通過形式多樣的活動開展，增強了系統(tǒng)廣大干部職工的節(jié)能意識、資源意識，有力的推動了商務系統(tǒng)公共機構節(jié)能降耗工作深入開展?，F(xiàn)將宣傳周活動總結如下：

局領導對此項工作非常重視，局長趙開云親自安排部署，分管領導副局長桑默主抓，局辦公室方皓亮副主任安排落實。制定了詳細的實施方案，并于6月8日召開了宣傳周活動部署會，對商務局的節(jié)能降耗宣傳周活動進行了安排布置，下發(fā)了滁州市商務局節(jié)能降耗宣傳周活動實施方案，要求各單位要結合本單位實際，精心研究制定實施方案，務求宣傳周活動出效果、顯成績。

1、市商務局辦公室利用宣傳畫、內部網(wǎng)絡廣泛宣傳，向系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)送節(jié)能降耗工作短信，倡議廣大干部職工遵守國家、省市有關的節(jié)能法規(guī)、規(guī)定，強化節(jié)能意識、從身邊小事做起，從一點一滴做起，節(jié)約一滴水、一度電、一升油、一張紙。為子孫后代造福，為可持續(xù)發(fā)展做貢獻。

2、按照節(jié)能要求，6月11日，局機關和局屬各單位結合實際，認真開展了節(jié)能宣傳活動，在局辦公區(qū)懸掛和張貼了節(jié)能宣傳畫，通過網(wǎng)絡發(fā)布了節(jié)能倡議書，并制作節(jié)能板報，瑯琊區(qū)、南譙區(qū)商務局等單位還配合市局在人民廣場進行規(guī)模較大的宣傳活動，向廣大市民宣傳節(jié)能降耗、倡導節(jié)能低碳新生活。當天局所有干部職工都按要求綠色出行，公務用車和私家車一律停開，采取步行、公交車、自行車等方式出行。

3、開展節(jié)電行動。廣大干部職工自覺根據(jù)要求養(yǎng)成隨手關燈，做到人走燈熄的習慣并減少電腦等各種電器待機時間，各辦公室、會議室等區(qū)域的空調嚴格按照要求溫度夏天不得低于26攝氏度，冬季不得高于20攝氏度，并規(guī)定各辦公室要做到無人時不開空調，下班前半小時提前關閉空調。

4、開展節(jié)約用紙行動。局充分發(fā)揮電子政務優(yōu)勢，盡量在電子媒體上發(fā)送通知、修改文稿，盡可能降低紙張消耗。提倡作業(yè)用紙、打印用紙和各種資料用紙的正反面使用，準確計算發(fā)文數(shù)量并嚴格按發(fā)文數(shù)量印制文件，盡量減少會議文件印刷數(shù)量，能傳閱的文件盡量傳閱，減少復印。減少一次性用品的使用，如紙巾、紙杯等。

5、減少車輛的使用次數(shù)，提高使用效率，在車輛管理中，實行了一車一卡，油卡由辦公室車輛管理負責人統(tǒng)一保管，每次加油每次登記金額、里程數(shù)等。

節(jié)能降耗工作貴在平時，體現(xiàn)在工作生活中的'點點滴滴，需要我們常抓不懈，還需要有一套長效機制加以約束。通過這項宣傳周活動，我們會進一步建立健全節(jié)能減排工作長效機制，從根本上保證實現(xiàn)節(jié)能減排預期目標。逐步建立和完善節(jié)能考核與獎懲機制，將節(jié)能目標納入單位及干部職工業(yè)績考核范疇，嚴格考核、節(jié)獎超罰。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十五

在黨委、政府的高度重視與大力支持下，在社保所工作人員及協(xié)管員的共同努力下，我們緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作要求，緊密結合工作實際，突出工作特點，強化服務，以轉移就業(yè)和推薦就業(yè)為中心，以技能培訓為重點，以社會保障為主線開展工作，各項工作有序開展。現(xiàn)匯報如下：

一、全鎮(zhèn)勞動力就業(yè)概況：

截止到目前，我鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力6456人，城鎮(zhèn)勞動力2100人。其中從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力319人，占全鎮(zhèn)勞動力3.7%；從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動力4489人，占全鎮(zhèn)勞動力的52.4%；從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力3673人，占全鎮(zhèn)勞動力的42.9%；富余勞動力75人，占全鎮(zhèn)勞動力0.87%。

二、各項工作完成情況及工作中的一些做法

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收繳工作完成情況。開展好此項工作將會解決人民群眾今后的養(yǎng)老問題，解決勞動力的后顧之憂。在此項工作上，我們要求各村認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉，人人皆知。截止到目前，我們已辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險5089人，完成全年指標4900人的103.8%。并及時做好到齡參保人員養(yǎng)老金申請與發(fā)放工作，使新到齡人員及時領到養(yǎng)老金，此項工作深受百姓好評。

2、抓好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作。辦班培訓，提高勞動力的就業(yè)本領，為勞動力拓寬擇業(yè)打下良好的基礎。在培訓工作上，本著“實際、實用、實效”的原則，根據(jù)市場用工需求，我們采取針對性培訓。技能培訓工作始終作為社保所一項工作重點。截止到目前，我們已成功舉辦了叉車、插花、家政、電工四期培訓班360人，目前正在小學開辦電腦中級培訓班，這期班的完成，將超額完成全年培訓指標任務。

6.3萬元60人次，為失業(yè)人員辦理醫(yī)藥報銷4545元。辦理就業(yè)失業(yè)登記證180 份。為促下崗失業(yè)人員再就業(yè)，為所有符合市區(qū)優(yōu)惠政策的失業(yè)人員全部辦理了自謀職業(yè)及彈性就業(yè)的手續(xù)，目前，享受市、區(qū)優(yōu)惠政策的 120人。

4、城鎮(zhèn)“一老一小”醫(yī)療卡發(fā)放及社會化退休人員檔案接收工資補支等工作。（一老一小316人社會化退休人員210人）社?？ǖ氖褂?，實現(xiàn)了“持卡就醫(yī)，實時結算”，解決了原來手工報銷周期長和占壓個人資金的問題，社?？ǖ氖褂煤屯茝V讓病人在看病結算方面更加順暢便捷。在此項工作上，社保所及時把辦理好的社?？òl(fā)放到本人手中，并講解社?？ǖ恼_使用方法。今年上半年發(fā)放“一老一小”社?？?41張。為方便企業(yè)退休人員報銷醫(yī)療費實行居住地就近報銷制度，共接收企業(yè)退休人員210人，并做好社會化退休各項工作。接收破產(chǎn)退休工人關系，按時發(fā)放這部分人的煤火費、洗理費及工資補支等工作。

轉非進職保的例子教育廣大群眾，使他們更加深入的認識到轉非的好處以及給他們帶來的實惠。其二是“言傳身教，突出重點”，我鎮(zhèn)順美三廠人員比較集中，而且大數(shù)為女工，且自20xx年開始，單位就為職工繳納了社會保險，去年該廠轉非31人，這些人都親身體會了轉非的好處，用這些人的經(jīng)歷教育其他人，啟發(fā)他人趕上最后一班車。

6、勞動監(jiān)察工作。做好此項工作是維護地區(qū)穩(wěn)定，促進社會和諧的一項重要工作，在此項工作上，我們把解決勞資糾紛作為重點，把解決拖欠工資作為重要任務，做好企業(yè)用工及工資發(fā)放日常巡查工作，及時化解勞資矛盾。半年來，共受理分內、分外舉報案件12起，解決勞資糾紛12起，涉及職工43人，涉及金額16.5萬元。

社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強。面對全鎮(zhèn)所有的失業(yè)人員、退休人員、求職人員、參保人員、一老一小，培訓、監(jiān)察、喪葬等等，工作量之大可想而知，我們的工作雖然繁雜瑣碎，應急性強，政策性強，要求之高，但在具體工作中我們做到了“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。幾年來，應該說我們社保所每名成員都是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、扎實做事，全心全意的服務著李遂百姓。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十六

為深入推進公共機構節(jié)能活動，進一步動員審計機關干部職工積極參與，加快我局節(jié)能工作的深入開展，根據(jù)興化市機關事務管理局《關于開展20xx年節(jié)能宣傳周和低碳日活動的通知》要求，在6月12日至18日期間，我局緊緊圍繞今年“節(jié)能領跑綠色發(fā)展”這個宣傳主題，進行專題安排，認真組織落實，扎實開展了此次宣傳周活動?，F(xiàn)將宣傳周活動總結如下：

局領導高度視，召開專門會議傳達文件精神，提出工作要求，明確責任科室，對活動時間、活動內容進行安排布置，局辦公室牽頭負責具體實施，確保節(jié)能宣傳周活動順利進行。

為使節(jié)約能源這項基本國策家喻戶曉，增強節(jié)能降耗工作的責任感和緊迫感，我們以思想教育為切入點，深入貫徹《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等法律法規(guī)的學習和宣傳，依法推進節(jié)能工作。通過宣傳專欄、懸掛宣傳標語等形式開展宣傳工作，教育每一位審計人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，從小事做起，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、珍惜資源的良好習慣。通過此次宣傳周活動，全體審計人員的節(jié)能意識明顯增強，營造了全系統(tǒng)節(jié)約能源的濃厚氛圍，從而使節(jié)能措施得到有效落實。

1、加強用水管理。加強用水設備的日常維護管理，安排水電工定期對供水設施進行保養(yǎng)檢修，杜絕了跑冒滴漏現(xiàn)象，提高了水資源的利用率。強化用水管理，切實控制每個閥門、水龍頭的流水量，養(yǎng)成良好的用水習慣，在滿足基本需求的基礎上，切實減少水資源的消耗量。安排工作人員定時對大樓進行巡查，加強用水的日常管理，杜絕了長流水現(xiàn)象。

2、加強節(jié)能產(chǎn)品和技術的推廣。一是積極應用節(jié)能新產(chǎn)品。嚴格執(zhí)行政府節(jié)能目錄采購，優(yōu)先選購節(jié)能產(chǎn)品、節(jié)能材料，淘汰國家命令禁止使用的高能耗設備和產(chǎn)品，把好耗能產(chǎn)品入口關。二是積極推行使用節(jié)能型水閥、衛(wèi)生潔具、節(jié)能燈等節(jié)能降耗新產(chǎn)品、新材料，做好高耗能設備的節(jié)能改造和更換工作。在局辦公樓積極推行使用節(jié)能型水閥和節(jié)能燈，有效地節(jié)約了能源。為切實提高宣傳周活動實際效果，我局結合自身實際開展了廢舊物品回收活動，全體審計人員積極參與，對廢舊電子產(chǎn)品、廢報紙等物品進行大清理，推進資源再利用，全面提升節(jié)能意識。

3、加強用電管理。一是合理設置空調溫度。冬季最低溫度0度、夏季最高氣溫32度的情況下開啟空調。做到無人時不開空調，開空調時關閉門窗;非工作時間、節(jié)假日不開空調，并提倡每天少開1小時空調。定期清洗空調系統(tǒng)的風機盤管、濾網(wǎng)等裝置，提高空調能效。二是電腦、打印機、傳真機和復印機等設備要隨用隨開或設置自動節(jié)能狀態(tài)，減小和避免電器設備處于長時間待機狀態(tài)，下班后自覺關閉各類電器電源。三是辦公室、會議室等場所盡量少開燈，室內亮度足夠時不開燈，充分利用自然光照。公共場所的照明燈有專人管理，嚴格做到“人走燈滅”，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。在每間辦公室和通道的照明開關及插座上張貼了“請節(jié)約用電”的提示語。在衛(wèi)生間和洗手盆前張貼了“節(jié)約用水”的溫馨提示。

4、增強環(huán)保意識。動員廣大干部職工減少使用塑料袋購物，提倡自備環(huán)保袋，同時向身邊的親朋好友宣傳少用塑料袋購物，用過的塑料袋重復利用，可作為垃圾袋提高袋子的利用率，從根本上減少塑料袋的使用與浪費。在6月14日全國低碳日當天，動員審計人員綠色出行，家離單位近的步行上下班，家離單位遠的盡量選擇騎行自行車、電動車或者乘坐公交車上下班，切實支持節(jié)能減排工作。

5、加強節(jié)能督導檢查。領導小組加強對全局節(jié)能工作的指導和監(jiān)督，采取定期或不定期抽檢相結合的方式進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。今后，我局將以此次節(jié)能宣傳周活動為契機，進一步做好節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油工作，大力倡導低碳生活，形成全民節(jié)能的良好風氣，建設資源節(jié)約型機關。

社保工作宣傳總結范文簡短篇十七

20xx年6月10日至16日是20xx年全國節(jié)能宣傳活動周，按照市節(jié)能減排辦《20xx年xxx市工業(yè)領域“節(jié)能宣傳周”活動方案》的安排，xx結合工作實際，精密圍繞“xxx”的宣傳主題，廣泛開展節(jié)能宣傳活動，現(xiàn)將有關狀況總結如下。

在節(jié)能宣傳周活動一開始，xx就圍繞節(jié)能宣傳活動安排，制定了宣傳活動方案，召開了全體干部職工會議，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達學習了節(jié)能減排小組、xxx《20xx年xxx工業(yè)領域“節(jié)能宣傳周”活動方案》的文件精神，對日常工作區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，要用心開展“xxx”活動落實到職責人，從制度上促進了節(jié)能工作的開展。

為了切實提高宣傳周活動實際效果，開展好各項活動，xxxx制作了節(jié)能宣傳板報，活動期間擺放在本單位明顯位置。展板資料：以節(jié)能低碳，綠色發(fā)展日常常識為主線，以“節(jié)約一滴水、節(jié)約一升氣、節(jié)約一度電、節(jié)約一滴油、節(jié)約一分錢辦公經(jīng)費”為切入點，大力弘揚勤儉節(jié)約的好習慣好傳統(tǒng)，反對鋪張浪費，合理使用資源，提高能源利用效率，保護資源環(huán)境，樹立節(jié)約從點滴入手、從小事做起的思想，倡導節(jié)約光榮、浪費可恥的行為，全面提高節(jié)能意識。

透過組織干部職工集中學習《中華人民共和國節(jié)約能源法》《xxx“十二五”工業(yè)節(jié)能專項規(guī)劃》等法律法規(guī)，提高全體干部職工的認識，從自身做起大力推動節(jié)能減排，要求各類公務車、私家車(含摩托車)等機動車輛原則上一律停放，號召騎自行車或步行上下班;同時，將節(jié)能工作要求體現(xiàn)到了具體日常工作和生活中，透過在水龍頭前張貼“節(jié)約每滴水”、在照明燈開關上張貼“減少照明、節(jié)約用電”、在打印機上張貼“正反打印”等溫馨警示語，進一步增強了干部職工的資源危機意識和節(jié)能意識。

xxx利用此次宣傳周活動開展了對日常節(jié)能制度落實狀況的專項督查，重點是督查全體干部職工的節(jié)能意識、節(jié)能行為、節(jié)能設施、節(jié)能制度等，透過此次宣傳周活動，全體干部職工節(jié)能意識明顯增強，節(jié)能措施得到有效落實。

節(jié)能降耗是一項務必長期堅持的工作，要求從日常工作中“節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙”號召騎自行車或步行上下班，等做起，養(yǎng)成節(jié)能的良好習慣和行為。今后，xx將以此次節(jié)能宣傳周活動為契機，進一步加強節(jié)能工作，切實抓好節(jié)點、節(jié)水、節(jié)約能源工作，構成全民節(jié)能的良好風氣。