招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本(精選12篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)方法，提升自身能力。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握總結(jié)的目的和對(duì)象。在這里，小編為大家分享了一些總結(jié)的佳作，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇一

??一年來(lái)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的支持下，經(jīng)過(guò)我們財(cái)務(wù)部全體人員的共同努力，圓滿(mǎn)完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。作為財(cái)務(wù)部主任，我的工作目的是組織企業(yè)全體財(cái)務(wù)人員認(rèn)真貫策執(zhí)行國(guó)家法規(guī)、政策，組織做好日常財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，按時(shí)完成企業(yè)下達(dá)的`各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和工作任務(wù)?，F(xiàn)就自己一年來(lái)的工作簡(jiǎn)要的總結(jié)匯報(bào)如下：

??(一)組織做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，完成企業(yè)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

??1、按時(shí)完成企業(yè)日常各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確真實(shí)的反映財(cái)務(wù)信息，在辦理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，多解釋、多理解，同時(shí)嚴(yán)格按有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限辦理。在財(cái)務(wù)核算工作中每一位財(cái)務(wù)人員盡職盡責(zé)，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確無(wú)誤的出具各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表。

??2、及時(shí)抓好資金回籠，在主營(yíng)業(yè)務(wù)中既電費(fèi)回收工作，每月督促各供電所按時(shí)到企業(yè)結(jié)算電費(fèi)，及時(shí)編制電費(fèi)回收考核表，隨時(shí)掌握各所電費(fèi)回收情況，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供真實(shí)，準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。到20__年12月31日止，各供電所電費(fèi)回收率達(dá)100%，到考核日止，整個(gè)電費(fèi)回收率達(dá)100%。

??3、在資金運(yùn)作方面：今年資金運(yùn)作比較緊張，不象往年，首先按企業(yè)當(dāng)月資金計(jì)劃，分先急后緩，每月除了付電站電費(fèi)外，還得考慮職工的切身利益，既按時(shí)發(fā)放工資，按時(shí)繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保金、公積金，同時(shí)還考慮到國(guó)家稅收，每月按時(shí)申報(bào)各種納稅報(bào)表，并按時(shí)足額交納各項(xiàng)稅款，合理規(guī)避了稅負(fù)，今年稅務(wù)部門(mén)在我企業(yè)沒(méi)有收到一分錢(qián)的延稅滯納金，在以往年度，稅務(wù)部門(mén)每年都要收繳我們企業(yè)幾萬(wàn)元的延稅滯納金，在為企業(yè)減少不必要的損失等方面，盡了自己的努力!

??(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

??為了完善了企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，規(guī)范了會(huì)計(jì)工作秩序，不斷的提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，20__年初我們財(cái)務(wù)部相繼出臺(tái)《委派會(huì)計(jì)管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》、《會(huì)計(jì)人員百分制考核制度》、《會(huì)計(jì)例會(huì)制度》等辦法和制度，細(xì)化了管理力度，并且還組織了財(cái)務(wù)人員參加財(cái)政局舉辦的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)再學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及相關(guān)稅收;定期召開(kāi)會(huì)計(jì)例會(huì)，聽(tīng)取委派會(huì)計(jì)在本單位的工作情況匯報(bào)，交流財(cái)務(wù)工作，研討財(cái)會(huì)知識(shí)，支持委派會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們敬業(yè)愛(ài)崗，堅(jiān)持原則和廉潔奉公，從根本上強(qiáng)化了基礎(chǔ)工作，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算，提升了把握政策的水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，使我企業(yè)整體水平逐步提高。

??(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查及內(nèi)控監(jiān)督管理力度。

??為了進(jìn)一步規(guī)范供電所的財(cái)務(wù)行為，推行司務(wù)公開(kāi)和陽(yáng)光理財(cái)，20__年9月企業(yè)出臺(tái)了《供電所財(cái)務(wù)收支管理辦法》，監(jiān)督和管理的責(zé)任落在了我們財(cái)務(wù)部，為了使企業(yè)的《管理辦法》得到貫徹和落實(shí)，財(cái)務(wù)部在企業(yè)紀(jì)檢部門(mén)的配合下對(duì)各供電所的財(cái)務(wù)進(jìn)行一次全面檢查，既：財(cái)務(wù)收支、費(fèi)用開(kāi)支、工資分配、物資采購(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、電價(jià)政策、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)電等關(guān)系到供電所穩(wěn)定發(fā)展的方面，通過(guò)工作，從根本上規(guī)范了各供電所的財(cái)務(wù)行為，杜絕了違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

??財(cái)務(wù)工作就象年輪，一年工作的結(jié)束，意味著下一年工工作的重新開(kāi)始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒(méi)有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價(jià)值，所以我從沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)人得失去計(jì)較什么，而是任勞任怨，盡職盡責(zé)，多年來(lái)的努力與付出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。

??財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作取得了可喜的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可，20__我們企業(yè)也被市電力集團(tuán)有限責(zé)任企業(yè)評(píng)為財(cái)務(wù)先進(jìn)單位，這與財(cái)務(wù)部門(mén)的努力工作是分不開(kāi)的，然而，在看到成績(jī)的同時(shí)，我也看到了不足，還有待在以后的工作中加以改進(jìn)，回顧檢查自身存在的問(wèn)題，我認(rèn)為主要是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠，需進(jìn)一步加強(qiáng)。

??在今后的工作中，我絕不辜負(fù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的重托和期望，一定要努力做到以下2點(diǎn)：

??1、努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)各種理論學(xué)習(xí)，提高理論水平，認(rèn)真掌握精通電腦，以適應(yīng)信息化發(fā)展的要求，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。

??2、嚴(yán)格要求，廉潔自律，塑造企業(yè)高管人員形象。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇二

20xx年是公司發(fā)展歷程中最艱難、最緊急、最重要的xx年，也是一項(xiàng)重要的工作，是公司的重點(diǎn)推廣項(xiàng)目之一，這項(xiàng)工作的開(kāi)展至關(guān)重要。20xx年初至今，我們?cè)诠救w同仁的關(guān)心和支持下，認(rèn)真貫徹公司各項(xiàng)工作，緊緊圍繞“提高公司的整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的發(fā)展”這一主題，認(rèn)真落實(shí)公司各項(xiàng)工作部署，緊緊圍繞“提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，完成公司的各項(xiàng)工作”這幾個(gè)主題，結(jié)合自身崗位實(shí)際情況，扎實(shí)開(kāi)展了以下工作：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)自身建設(shè)。xx年來(lái)，我們緊緊圍繞“提高公司整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力”這一主題，積極探索公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力的新途徑和新方法，努力提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。xx年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高了公司整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力。一是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗制，以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向，不斷加大競(jìng)爭(zhēng)力，使公司整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗制，以競(jìng)爭(zhēng)為補(bǔ)充，以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向，進(jìn)一步規(guī)范綜合競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和管理體系，加大競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，進(jìn)一步明確職責(zé)和責(zé)任，強(qiáng)化綜合競(jìng)爭(zhēng)職能，不斷提高綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。三是加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作協(xié)調(diào)，建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，以競(jìng)爭(zhēng)的目的為目的，逐步提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

三、強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量。

一方面，公司堅(jiān)持以“以質(zhì)量管理，科學(xué)管理為核心”的理念，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)公司各部門(mén)的考核與考評(píng)，對(duì)各部門(mén)的綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行了評(píng)價(jià)，對(duì)各部門(mén)工作提出了意見(jiàn)和建議，并進(jìn)一步明確了工作責(zé)任和考核辦法，對(duì)綜合評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的問(wèn)題提出了整改意見(jiàn)。

在公司各項(xiàng)工作的各項(xiàng)工作中，我們始終以“客戶(hù)滿(mǎn)意”為宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力將我行建設(shè)成一流、文明、高效、服務(wù)完善的行業(yè)。

我來(lái)公司已有xx年多時(shí)間，從一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)比較陌生的人成長(zhǎng)為一個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，我非常感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的信任和關(guān)心。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在其他部門(mén)和同事的共同努力下，我已圓滿(mǎn)完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)總結(jié)如下:。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

由于剛剛成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)員，我在業(yè)務(wù)上。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇三

1.截至11月份，共收到各部門(mén)人員增補(bǔ)表有24份，具體需要招聘的崗位如下：

從上圖能夠看出，在主要需求的崗位有：普工、司爐工、保安、廚工、文員、倉(cāng)管員、開(kāi)單員、試驗(yàn)員、質(zhì)檢員，其中普工的需求量最大，尤其是在9月和10月份，普工需求量每月達(dá)40人，主要是為了滿(mǎn)足10月份第二條生產(chǎn)線能順利投產(chǎn)，其次是人力資源部保安的崗位，第二條生產(chǎn)線的投產(chǎn)無(wú)形中也要加大安保力度；廚工、倉(cāng)管員在幾個(gè)月中有出現(xiàn)反復(fù)招聘的狀況，應(yīng)與相關(guān)崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解，確認(rèn)部門(mén)崗位需求的實(shí)際狀況。

招聘狀況分析如下：

人員流失狀況分析如下：

及時(shí)召開(kāi)員工座談會(huì)，并在會(huì)上提出的問(wèn)題要及時(shí)給予解決和答復(fù)，控制員工流失率；而在1-6月份管理人員的離職也較多，主要也是在這段時(shí)間人員有所優(yōu)化和調(diào)整。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展。

2.人才市場(chǎng)招聘。

在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，用心尋找價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿(mǎn)足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。

3.內(nèi)部介紹。

在10月份第二條生產(chǎn)線準(zhǔn)備投產(chǎn)時(shí)，公司主要采取的員工內(nèi)部介紹獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在10月份能招入85人，是往年最高記錄，能夠看出，員工內(nèi)部介紹不僅僅耗費(fèi)的精力較少，而且效率高，但很難保證推薦進(jìn)廠的人員質(zhì)量，在明年的招聘中，最好限制在必須范圍內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部介紹，如務(wù)必在某個(gè)年齡階段或務(wù)必有家庭負(fù)擔(dān)等條件，保證在數(shù)量和質(zhì)量上同時(shí)提高。

4.社會(huì)招聘。

社會(huì)招聘主要是拉橫幅、貼招聘信息、發(fā)傳單、蹲點(diǎn)、宣講等，此招聘方式主要是對(duì)車(chē)間一線普工、后勤等崗位的招聘，具有必須的針對(duì)性，效果還是算理想，明年能夠繼續(xù)沿用。

三、人才庫(kù)統(tǒng)計(jì)分析。

2012年4月份集團(tuán)開(kāi)始對(duì)各公司進(jìn)行人才庫(kù)的儲(chǔ)備和統(tǒng)計(jì)，**公司在2012年人才庫(kù)統(tǒng)計(jì)如下：

根據(jù)上圖分析，主管至副經(jīng)理級(jí)人員稍有變動(dòng)，但變化不大，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員變化持續(xù)平穩(wěn)，這是個(gè)可觀的現(xiàn)象，說(shuō)明公司中層管理者認(rèn)同公司企業(yè)文化，同時(shí)反映出主管級(jí)以上人員的招聘工作可適當(dāng)放輕，招聘重點(diǎn)應(yīng)放在一線員工及后勤人員的招聘上，對(duì)于各部門(mén)有需求要增加的一般管理人員，招聘時(shí)應(yīng)優(yōu)中選優(yōu)，重點(diǎn)培養(yǎng)，讓新進(jìn)的員工盡快吸收企業(yè)文化，贊同企業(yè)文化，持續(xù)招聘的可觀性。

四、招聘工作中的問(wèn)題和推薦。

1.各崗位職責(zé)不夠明確，每個(gè)崗位沒(méi)有具體的崗位說(shuō)明書(shū)，在招人時(shí)僅憑招聘人員自身的一個(gè)理解而向應(yīng)聘者詮釋?zhuān)瑫r(shí)招聘人員無(wú)法找到崗位關(guān)鍵勝任因素，就可能造成優(yōu)秀的應(yīng)聘者與公司失之交臂，而本不適合的應(yīng)聘者卻被招入進(jìn)來(lái)，造成人力物力的浪費(fèi)。

2.招聘隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，招聘專(zhuān)員兼職崗位較多，無(wú)法全心全意進(jìn)行招聘工作。

3.招聘各流程銜接還不是很到位，各部門(mén)對(duì)招聘計(jì)劃性意識(shí)不強(qiáng)，在各崗位需要人時(shí)，沒(méi)有提前做好招聘的計(jì)劃，而是當(dāng)時(shí)缺人就要人力資源部立刻去完成，給人力資源部招聘工作帶來(lái)必須的壓力，推薦年各部門(mén)做好年度的人員需求計(jì)劃，可具體劃分到每月的需求狀況，人力資源部招聘成員，根據(jù)此招聘計(jì)劃選取適宜的招聘方式。

4.在招入進(jìn)來(lái)的人員，人力資源部和用人部門(mén)沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，包括管理人員，沒(méi)有及時(shí)了解他們的需求和思想動(dòng)態(tài)，招人的同時(shí)更要想辦法留人，留住的人才是真正招來(lái)的人。

5.人力資源部辦公室的每一位管理人員都務(wù)必也要有招人和留人的意識(shí)，至少在員工需要幫忙的時(shí)候給予最大的熱情和幫忙，做到微笑服務(wù)，給員工留下一個(gè)好的印象，多一份好印象，員工就會(huì)對(duì)公司多一份肯定，后期這方面工作也是人力資源部務(wù)必要做的，而且要做到最好。

6.招聘成本的思考，招聘人員招聘務(wù)必要有控制成本的意識(shí)，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度的資源浪費(fèi)。

2012年的招聘工作，有必須階段性的成果，但工作中還有很多的問(wèn)題與不足，在今后的工作中，要繼續(xù)投入用心飽滿(mǎn)的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改善不足，進(jìn)一步做好公司的招聘工作，為各部門(mén)輸送最適宜的人力資源。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇四

20xx年，公司招聘會(huì)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)同事的密切配合下，在全體同仁的積極努力下，較好地完成了任務(wù)，圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)自身思想建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。

在工作中，我能?chē)?yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職能，堅(jiān)決維護(hù)公司的利益，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，履行好職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作，努力做好每一件事情，不斷提升自我。

二、嚴(yán)格要求，認(rèn)真工作。

在工作中，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退，工作上盡職盡責(zé)，不推脫扯皮，不故意刁難同志，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。對(duì)工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時(shí)間，做到自覺(jué)、努力、勤奮，以不辜負(fù)公司對(duì)我的期望。

1、嚴(yán)于律己，寬以待人。

作為一名合格的公司工作人員，不僅要具備相關(guān)的理論知識(shí)，而且還務(wù)須具備較高的綜合素質(zhì)。因此，在工作中，我能?chē)?yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，平等互助，相互尊重，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系，做到權(quán)責(zé)和義務(wù)相統(tǒng)一。在生活上，勤儉節(jié)約、任勞任怨、樂(lè)于助人，對(duì)人真誠(chéng)，遇事冷靜沉著應(yīng)對(duì)，不急躁，能妥善處理各種事務(wù)。

2、團(tuán)結(jié)同事，確保工作任務(wù)的完成。

在20xx年的工作中，我能與同事們和諧相處，任勞任怨，努力做好自己的本職工作，在各方面以公司為家，不計(jì)較個(gè)人得失，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，不斷學(xué)習(xí)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作。

在工作中，我能夠做到嚴(yán)于律己，寬以待人，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，平等相處，合作愉快，人際關(guān)系和諧融洽，在處理各種事務(wù)時(shí)，能夠采取積極措施，熱心為大家服務(wù)，在對(duì)方方面面做好表率。

4、提高自身素質(zhì)，樹(shù)立良好形象。

作為一名合格的公司工作人員，要不斷地提高自身的文化修養(yǎng)，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，在提高自己的文化修養(yǎng)的同時(shí)，還要積極團(tuán)結(jié)同事們，搞好協(xié)調(diào)配合，相互配合，才能出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、嚴(yán)于律已，寬以待人。

作為一名合格的公司工作人員，不僅要具備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且還務(wù)必具備較高的綜合素質(zhì)。

在平時(shí)的工作中，我能?chē)?yán)格要求自己，不遲到、不早退，主動(dòng)與公司同事搞好團(tuán)結(jié)，配合好公司其他同事，配合好公司其他同事，做好工作。

四、工作中的不足。

在今后的工作中，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇五

??歲月荏苒，時(shí)光如梭，舊的一年即將過(guò)去，新的一年就要來(lái)臨。自年初項(xiàng)目組成立，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本職工作。在企業(yè)不斷改革的推動(dòng)下，我認(rèn)識(shí)到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí)，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢(shì)的需要。現(xiàn)就個(gè)人一年來(lái)的工作情況做以下總結(jié)：

??積極貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于公司發(fā)展的一系列重要指示，忠于公司、忠于股東、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的房地產(chǎn)市場(chǎng)，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)經(jīng)過(guò)努力和拼搏，使公司持續(xù)的發(fā)展。

??全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。作為一名宣傳銷(xiāo)售人員肩負(fù)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事賦予的重要職責(zé)與使命，公司的銷(xiāo)售計(jì)劃及宣傳方案需要我去制定并實(shí)施。因此，我十分注重房產(chǎn)銷(xiāo)售理論的學(xué)習(xí)和管理能力的培養(yǎng)。注意用科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。

??我于年初進(jìn)入公司以來(lái)，在公司開(kāi)發(fā)部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)及各位同事及各位同事的幫助下，我對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和辦事流程有了清楚地了解，也從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他同事身上學(xué)到了很多新的知識(shí)，我的工作能力也由此得到很大提高。

??進(jìn)入公司一個(gè)月時(shí)間里，我主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)公司的有關(guān)文件的保管，收發(fā)登記及文字處理等工作，并參加了__商住小區(qū)的拆遷工作及__商住小區(qū)的圖紙會(huì)審。在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門(mén)同事的密切配合下，我能按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，同時(shí)積極的對(duì)__周邊樓盤(pán)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，為公司的售房工作墊定了基礎(chǔ)，保證了公司各項(xiàng)宣傳推廣活動(dòng)的順利進(jìn)行。

??首先，銷(xiāo)售宣傳人員的工作，銷(xiāo)售人員必須做到對(duì)銷(xiāo)售流程的遵守，并控制整個(gè)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)?？梢灾庇^的顯示所有樓盤(pán)的銷(xiāo)售進(jìn)展情況，并以制度銷(xiāo)售改進(jìn)策略，做好保密方面的工作，絕不能向客戶(hù)透露;填寫(xiě)客戶(hù)資料表。無(wú)論成交與否，每接待一組客戶(hù)后，立刻填寫(xiě)客戶(hù)資料表。填寫(xiě)的重點(diǎn)是客戶(hù)的聯(lián)絡(luò)方式和個(gè)人資訊。客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求條件，成交或未成交的原因。根據(jù)客戶(hù)成交的可能性，將其分類(lèi)為：a、很有希望b、有希望c、一般d、希望渺茫，以便日后有重點(diǎn)地追蹤詢(xún)?cè)L。

??管理和登記銷(xiāo)售的情況，包括認(rèn)購(gòu)資料認(rèn)購(gòu)合同，產(chǎn)權(quán)資料，付款資料。在銷(xiāo)售過(guò)程中換、退房的原因，理由以及處理辦法和結(jié)果。處理銷(xiāo)售過(guò)程中的樓款催交處理。登記已成交客戶(hù)詳細(xì)資料，方便公司營(yíng)銷(xiāo)人員有第一手資料，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分析，從而最大限度提高對(duì)客戶(hù)的服務(wù)。需換戶(hù)者，在定購(gòu)房屋欄內(nèi)，填寫(xiě)換戶(hù)后的戶(hù)別、面積、總價(jià)，并注明何戶(hù)換何戶(hù)，收回原定單;應(yīng)補(bǔ)金額及簽約金若有變化，以換戶(hù)后的戶(hù)別為主;其他內(nèi)容同原定單。

??售房銷(xiāo)售對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;有些工作還不夠過(guò)細(xì)心。一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及理論水平十分有限不能很好完成自己的工作任務(wù)。

??在今后的工作里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面;努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、物業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強(qiáng)周?chē)h(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇六

??和一群從四面八方相聚而來(lái)的同事們?cè)诠疽呀?jīng)待了一段時(shí)間，對(duì)所有的同事都有了一定程度的了解。面對(duì)一個(gè)新公司，新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，開(kāi)始的那種不適感已經(jīng)慢慢消退。面對(duì)新的工作，我知道一切都要從頭開(kāi)始，讓自己適應(yīng)公司的工作氛圍，做事原則，辦事方針等。

??對(duì)于工作，首先要有責(zé)任心，在公司領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的時(shí)候，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)立思考完成，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)，想辦法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的，平時(shí)也要時(shí)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。其次，對(duì)于總結(jié)的本職工作要自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)勤力。

??自己內(nèi)心要清楚，工作不是要你做，而是你要自覺(jué)去做。其實(shí)無(wú)論勝作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動(dòng)，敬業(yè)愛(ài)崗也是我盲作的基本要求。再次，要尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于公司，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，家的知識(shí)綜合到一起是具有很的力量，與全體人員共同進(jìn)步，不斷對(duì)自己的知識(shí)更新?lián)Q代，不能自滿(mǎn)或停滯不前;無(wú)論何時(shí)何地，既然自己在這個(gè)公司工作，就要忠于公司，做一個(gè)忠誠(chéng)的人。我毛司企業(yè)文化的宗旨就舒范、誠(chéng)信、和進(jìn)取，這也從一個(gè)側(cè)面映出了公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司發(fā)展的決心和方向。

??那么，作為一名基層員工，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事，對(duì)自己所做的每一件事都有有始有終，規(guī)范完整;而誠(chéng)信，則更是做人的一種品質(zhì)，人，要以誠(chéng)為本，以信為天。

??作為個(gè)人，只有擁有誠(chéng)信的品質(zhì)，才能和別人的關(guān)系更融洽，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心我們?nèi)プ龉镜氖虑?公司在不斷進(jìn)取尋求發(fā)展，我們也要有時(shí)刻進(jìn)取的精神，努力學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，減少自己的缺點(diǎn)，遇到事情要勇于開(kāi)拓而不是躲避。公司給我們提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，如何去做則在外面平時(shí)的一言一行中體現(xiàn)出來(lái)。

??在這里上班的十多天，感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的關(guān)心助，作為行政辦公人員，通過(guò)對(duì)公司禮儀文化的培訓(xùn)和考勤的管理，學(xué)到了很多東西的同時(shí)，也在工作中也出現(xiàn)了一些小問(wèn)題，也許是自己還不夠細(xì)心和努力所導(dǎo)致的，在接下來(lái)的工作中，我會(huì)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己努力做好本職工作。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇七

一、下面就在招聘當(dāng)中需要注意事項(xiàng)做如下：

現(xiàn)有的招聘流程：

（1）由部門(mén)主任或經(jīng)理根據(jù)部門(mén)人員空缺狀況，擬寫(xiě)表格《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》。

（2）事業(yè)部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)并上報(bào)此需求人員。

（3）招聘專(zhuān)員需要根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃。

（4）進(jìn)行招聘渠道選取，廣告的發(fā)布。

（5）預(yù)約面試，初試，復(fù)試。

（6）錄用及磨合期內(nèi)的管理工作。

（7）員工入職工作。

招聘申請(qǐng)的流程全面實(shí)現(xiàn)oa辦公自動(dòng)化。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇八

??1、繼續(xù)落實(shí)“垃圾箱取消工程”。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府關(guān)于“取消我市部分道路垃圾箱”的指示精神，加快牌樓下前進(jìn)小學(xué)附近、體育館內(nèi)公廁、豐源建材市場(chǎng)、神農(nóng)路市場(chǎng)附近、少云橋附近、文化路、體育路與金陽(yáng)路交叉口附近、四中附近、灶市五軌道附近等處地埋式垃圾站和公廁的建設(shè)，以確保取消垃圾箱路段市民生活垃圾的正常傾倒及生活垃圾收集工作的順利進(jìn)行。

??2、完善城區(qū)環(huán)衛(wèi)設(shè)施。

??(1)增設(shè)環(huán)保型環(huán)衛(wèi)工具房，以解決環(huán)衛(wèi)作業(yè)工具隨處露天擺放，影響市容的問(wèn)題，避免環(huán)衛(wèi)工具出現(xiàn)損壞、被盜的現(xiàn)象。

??(2)增設(shè)各保潔道路果皮箱。一級(jí)保潔道路按間隔25—50m設(shè)置;二、三級(jí)保潔道路按間隔50—100m設(shè)置。

??(3)城區(qū)新建垃圾中轉(zhuǎn)站，站點(diǎn)設(shè)置標(biāo)志牌和告示，公布站點(diǎn)名稱(chēng)、作業(yè)時(shí)間、投訴電話等;各社區(qū)選址新建簡(jiǎn)易式地埋垃圾站，并增加相應(yīng)配套環(huán)衛(wèi)車(chē)。

??(4)城區(qū)選址新建至少2座8t水平式垃圾壓縮站，并增加相應(yīng)的配套車(chē)輛。

??3、加強(qiáng)南京固體廢棄物處置場(chǎng)的設(shè)施建設(shè)。

??(1)建設(shè)地磅，以進(jìn)一步精確計(jì)算我處的垃圾日處理量，既使財(cái)政下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)明確，也使環(huán)衛(wèi)處下?lián)芙o清運(yùn)車(chē)輛的經(jīng)費(fèi)有據(jù)可依。

??(2)增配或更換、維修固體廢棄物處置場(chǎng)內(nèi)相關(guān)設(shè)施設(shè)備，以滿(mǎn)足我市垃圾處理的需要。

??(3)綠化固體廢棄物處置場(chǎng)環(huán)境，在20x年綠化的基礎(chǔ)上，增補(bǔ)樹(shù)苗，鋪設(shè)草皮。

??4、配備水上打撈所設(shè)施。

??為使水上打撈所正常運(yùn)行，需增加水上打撈船2艘，每艘船增加20名環(huán)衛(wèi)工人，增加農(nóng)用車(chē)1輛，并增配水上打撈所需的相關(guān)配套工具。

??5、做好設(shè)施維護(hù)工作。

??計(jì)劃好設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)、報(bào)廢等，對(duì)于不可預(yù)知的設(shè)備故障，安排人員及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)處理和進(jìn)行搶救工作，確保設(shè)備故障損失最小化，不延誤一線工作，保障工作順利開(kāi)展，積極為一線服務(wù)，定期對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作。加強(qiáng)公共設(shè)施管護(hù)力度，做好環(huán)衛(wèi)設(shè)施執(zhí)法的配合工作，督促定期對(duì)環(huán)衛(wèi)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)清洗工作。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇九

??不知不覺(jué)中，見(jiàn)證著公司發(fā)展的20____年已經(jīng)過(guò)去，充滿(mǎn)希望的20____年即將來(lái)臨?；厥?0____年的工作，有碩果累累的喜悅，也有與同事協(xié)同攻關(guān)、加班備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵。現(xiàn)將一年的主要工作總結(jié)如下：

??全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)的管理工作、協(xié)調(diào)工作。參與部分項(xiàng)目設(shè)計(jì)，跟蹤合同的簽訂與催款。主要完成的工作內(nèi)容如下表：

??有直接參與的項(xiàng)目大大小小累計(jì)有____個(gè)。通過(guò)對(duì)不同項(xiàng)目的參與，提高了自身的設(shè)計(jì)水平，也提高了自身的管理水平，協(xié)調(diào)項(xiàng)目的能力，包括與業(yè)主的溝通能力，以及與同事之間的溝通和安排工作的能力，使得項(xiàng)目能夠在預(yù)期的工作時(shí)間內(nèi)得以完成，當(dāng)然這也是同事們的能力充分發(fā)揮和極力配合下得以完成的。

??1、業(yè)務(wù)水平：

??通過(guò)這兩年在公司的工作，接觸了大大小小的不同項(xiàng)目，多達(dá)五六十個(gè)，使得對(duì)不同的項(xiàng)目有了不同的理解，更全面提高了自身的設(shè)計(jì)水平，了解更全面的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，也在不同的項(xiàng)目設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)并提高了設(shè)計(jì)水平。而且也可以更大膽去接觸不同行業(yè)設(shè)計(jì)。

??2、管理水平：

??因?yàn)轫?xiàng)目較多，往往在同一時(shí)間段了要同時(shí)完成幾個(gè)項(xiàng)目，有時(shí)間多達(dá)____個(gè)項(xiàng)目。這對(duì)我個(gè)人如何去安排時(shí)間，如何去組織好項(xiàng)目，提出了挑戰(zhàn)。我會(huì)靜下來(lái)好好思考，根據(jù)項(xiàng)目的輕重與緩急，合理安排時(shí)間，列出計(jì)劃表，然后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特長(zhǎng)和能力，合理地安排工作。也常常采取精神鼓勵(lì)和榜樣的力量，主動(dòng)做到最早到公司、主動(dòng)帶頭加班加點(diǎn)，努力完成好每一件事情。以自己的親和力、實(shí)干和人格魅力來(lái)管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

??3、指導(dǎo)他人完成工作：

??在工作中，經(jīng)常指導(dǎo)其他同事完成工作，做到有問(wèn)必答，也主動(dòng)看其他同事的工作成果，指出不足之處，督促其改進(jìn)。對(duì)其他部門(mén)的同事，碰到專(zhuān)業(yè)不懂的問(wèn)題，主動(dòng)幫忙，使他們工作上得到更順利開(kāi)展。也經(jīng)常參與工程部、養(yǎng)護(hù)部的工作，幫忙解決一些實(shí)際問(wèn)題。

??1、個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平還需要進(jìn)一步提高：

??從目前公司的業(yè)務(wù)來(lái)看，所承接的項(xiàng)目多且廣，這就對(duì)我個(gè)人的專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)提出了更多的挑戰(zhàn)，我也必須從各個(gè)方面努力學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，把專(zhuān)業(yè)知識(shí)研究得更加深入，更加透徹，以滿(mǎn)足不同項(xiàng)目的需要。

??2、個(gè)人的交際能力有待于進(jìn)一步提升：

??由于平時(shí)不是特別擅長(zhǎng)于言語(yǔ)表達(dá)，也是個(gè)人掌握的各方面的知識(shí)不夠廣泛，因此與外界的交際能力感覺(jué)較弱，因此需要在這方面提升，以適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展和專(zhuān)業(yè)交流的需要。

??3、對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)：

??綜合各方面的原因，團(tuán)隊(duì)的管理建設(shè)是一個(gè)十分復(fù)雜和艱難的過(guò)程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)方面努力還不足。存在著工作不實(shí)、技術(shù)不精、質(zhì)量意識(shí)薄弱、依賴(lài)心強(qiáng)、時(shí)間觀念不強(qiáng)等問(wèn)題，都需要亟待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)還有大量工作要做。這也需要公司與同事一道共同努力，把團(tuán)隊(duì)建設(shè)好，才能保證完成好的設(shè)計(jì)作品，才能推動(dòng)工作的進(jìn)展。

??4、與業(yè)主的溝通能力有待進(jìn)一步提高：

??因?yàn)閭€(gè)別業(yè)主也不是很專(zhuān)業(yè)，如何更好引導(dǎo)業(yè)主，把業(yè)主要的意思結(jié)合到自己的想法，不是被動(dòng)地被業(yè)主牽著鼻子走，而是自己要根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有效地引導(dǎo)業(yè)主，這樣可以避免一些不必要的重復(fù)工作，可以減少我們的工作壓力，也提高了我們的工作效率。

??在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，做好自己的本職工作，爭(zhēng)取為設(shè)計(jì)部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)!積極維護(hù)公司利益，為公司創(chuàng)造更高的效益，爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)!

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇十

??回顧20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

??人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

??公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

??上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：

??一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

??二、負(fù)責(zé)***工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員比較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

??三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定***工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

??四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

??五、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

??六、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

??八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

??對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話。

??最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇十一

??一年來(lái)，我時(shí)刻牢記__領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教育和期望，努力克服自身弱點(diǎn)，提高自身素質(zhì)，在__的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下在戰(zhàn)士們的支持配合下，交好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，理論水平和工作能力有了顯著的提高。現(xiàn)將一年的工作學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：

??一年來(lái)，我深知政治工作的重要性，作為_(kāi)_的.技術(shù)員，我深知自身政治思想覺(jué)悟和理論水平的高低會(huì)直接影響到全所戰(zhàn)士，所以在一年來(lái)，自己始終能夠積極參加庫(kù)里組織的各項(xiàng)政治教育，并結(jié)合實(shí)際積極改造自己的主觀思想，增強(qiáng)自身的政治堅(jiān)定性，另外，我深知自己的理論水平較低，我便在日常的工作中，擠出時(shí)間加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

??所以，自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)對(duì)__設(shè)備、機(jī)具的性能、使用方法、技術(shù)參數(shù)、維修方法的熟悉和度，并經(jīng)?？从嘘P(guān)書(shū)籍，不懂就問(wèn)，直到把問(wèn)題搞明白為止。在其它工作中也同樣如此;像植樹(shù)、噴漆、車(chē)皮的裝卸、工件的加工、燈箱的制作、安裝等工作中，積極配合好所長(zhǎng)的工作，給__當(dāng)好左右手。一年來(lái)，我在__的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿(mǎn)完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘工作圓滿(mǎn)完成范文范本篇十二

??轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xxxxxxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

??行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

??1、招聘工作：

??a、結(jié)合20xxxx年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位。

??b、20xxxx年行政人事部共參加了xx次招聘會(huì)（其中xx次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。

??2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理：

??a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xxxx年公司新入職職工人數(shù)為：xx人。

??b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

??c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xxxx年公司離職員工人數(shù)為：xx人。

??e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

??3、員工培訓(xùn)工作：

??協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xxxx年行政人事部共組織開(kāi)展了xx次針對(duì)入職xxxx以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

??4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理：

??a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

??b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xxxx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人。

??c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xxxx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：xx人。

??5、值日及值班工作的綜合管理：

??a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比。

??b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了xx個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

??6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

??1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。

??我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

??2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助。

??畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxxxxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xxxxxxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。

??3、虛心請(qǐng)教，融入集體。

??進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

??4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。

??手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

??5、工作中存在的不足。

??a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

??b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

??c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xxxx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

??在20xxxx年的工作基礎(chǔ)上，在20xxxx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xxxx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

??1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞。

??2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

??3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位。

??4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。