最新面試測試用例范文匯總(優(yōu)秀14篇)

學會信任自己，是走向成功的第一步，我們要堅定自己的信心。鑒于這個問題的重要性，我們需要思考一個更完善的解決方案。接下來是一些總結的精選片段，供您參考和借鑒。

面試測試用例范文匯總篇一

各位考官你們好！

我是**好考生。我是一名應屆本科畢業(yè)生，主修的專業(yè)是工商管理，輔修了法學專業(yè)。

人的一生是不斷成長的過程，大學四年的學習和生活增強了我各方面的素質。在學習上，我連續(xù)獲得3次校級一等獎學金。參加了本校創(chuàng)新課題“關于*****的實證分析”，這一課題獲得?？蒲袆?chuàng)新二等獎。在生活中，我是一個性格開朗的人，我身邊的朋友都愿意把我當知心人，經常在遇到困難問題的時候找我出主意，找我談心，因此我結交了很多好朋友。在實踐上，我積極參加各類社會實踐活動，作為校社團聯(lián)合會的主席，我成功組織策劃了三次活動，如校級元旦晚會。我還在全運會中擔任志愿者，被分在安檢處，對進入賽場的所有人員進行安全檢查，這是一個重要的關卡，也是最后一道關口，所有的人員、五篇都要經過這里才能進入賽場，被安排到這個崗位上我倍感榮幸和責任重大，服務期間我通過自己的工作態(tài)度和能力獲得了優(yōu)秀志愿者的稱號。這些經歷大大的提高了我處理問題、解決問題的`能力和團隊合作的精神。

這就是我，一個熱愛生活、學習、工作的人。

文檔為doc格式。

面試測試用例范文匯總篇二

開發(fā)首先要規(guī)范好編碼，出低級錯時不要指責，內心指出錯誤。讓他們自己進行測試，反思找出錯誤。

我主要從事web測試，搭建環(huán)境，對程序進行集成測試、系統(tǒng)測試、回歸測試。還有編寫測試用例，使用手冊，功能測試文檔。單元測試：測試的最早期階段，焦點在于被測軟件的最小的組成部分。

集成測試：確保最小單元被（部分）整合后能正常操作的測試執(zhí)行階段。

系統(tǒng)測試：當應用作為整體運行時的測試執(zhí)行階段（測試最終的應用）。

回歸測試：修改了舊代碼后，重新進行測試以確認修改操作沒有引入新的錯誤或導致其他代碼產生錯誤。

將自己的見解告訴開發(fā)，不行就把見解和bug提交項目經理決定。

鞏固基礎測試知識，提高理解需求能力。學習自動化測試，并且運用。技術到位后學習帶領測試團隊。最后爭取達到測試經理水平。

能覆蓋到所有測試點。

缺陷編號、缺陷標題、缺陷描述、缺陷優(yōu)先程度、缺陷所屬模塊、缺陷所屬版本、缺陷所屬開發(fā)人員、輸入數(shù)據、輸出結果、缺陷分析等。

c/s模式，使用交替方法確認是client還是server端問題。

用例編號、測試項描述、操作步驟、輸入、預期結果、實際結果、測試人、測試時間、備注。

使用人工或自動化手段運行程序，為了發(fā)現(xiàn)軟件的錯誤而執(zhí)行檢驗的一個過程目的：以最少的人力、物力、時間找到軟件中的缺陷并修改，從而回避風險。

沒經過測試的軟件無法保證質量，好比iso質量認證一樣。測試中發(fā)現(xiàn)問題，即時提交開發(fā)改進，在軟件發(fā)布時保證軟件質量。

常見：功能測試、性能測試、界面測試。

功能測試：占比最大，也叫黑盒測試（不看代碼）。進行動態(tài)測試時，需要測試軟件功能，不需要測試軟件內部結構和處理過程。

技術方法有：等價類劃分法、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。

性能測試：通過自動化測試工具模擬多種正常、異常、峰值條件，對系統(tǒng)各項性能指標測試。

負載測試、壓力測試屬于此。負載測試：確定各項工作負載下的系統(tǒng)性能，目標是負載主鍵增加時，系統(tǒng)各項性能指標變化；壓力測試：通過系統(tǒng)的瓶頸，獲得系統(tǒng)能提供的最大服務級別。

界面測試：界面好壞決定用戶對軟件第一印象。合理的界面帶來輕松愉悅感受，失敗界面有挫敗感，讓強大的功能付諸東流。

區(qū)別：功能測試關注軟件功能，每個功能可能存在的問題。性能測試軟件多用戶并發(fā)的穩(wěn)定性和強壯性。界面測試關注用戶體驗和易用性。

白盒測試：較少的用例覆蓋盡可能多的內部程序邏輯結果。

黑盒測試：較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。用最少用例在合理時間內發(fā)現(xiàn)最多的問題。

黑盒：已知功能設計規(guī)格，測試每個功能是否符合要求。白盒：已知內部工作過程，測試每種內部操作符合設計規(guī)格。黑盒意味著測試在軟件的接口處進行，把測試對象看做一個黑盒子，不考慮程序內部邏輯結構和內部特性，僅看需求說明書檢查功能是否符合需求。黑盒-》功能測試（或者數(shù)據驅動測試）。

測試配合開發(fā)等進行需求分析和討論，根據需求說明書制定《項目測試計劃》，編寫測試用例，建立測試環(huán)境。測試負責新產品測試，原有產品的升級測試，負責軟件問題解決過程跟蹤，軟件開發(fā)文檔、開發(fā)工作的規(guī)范化，管理開發(fā)部門的產品文檔，制作用戶手冊、操作手冊，產品上限測試，監(jiān)督軟件開發(fā)過程執(zhí)行，提高軟件質量。

開發(fā)與測試開會討論需求。需求分析人員寫出需求分析說明，三部門討論可行性。給出詳細設計說明書，開發(fā)編碼，給出系統(tǒng)流程圖。測試根據此，給出bug統(tǒng)計。

能夠錄制測試的操作步驟，對其模擬出多個用戶播放出來。

（3）運行腳本，分析shedual。

（4）分析測試結果。

平臺兼容、網絡兼容、數(shù)據庫兼容、數(shù)據格式兼容。

缺陷等級分類。

(2)緊急---事件非常重要,并且需要馬上給予關注。

(3)高級---事件是重要的,并且應該在緊急的事件處理之后盡快得到解決。

(5)低級---事件不重要,可以在時間和資源允許的情況下再解決。

1）一二級缺陷數(shù)目達到項目質量管理目標要求，測試暫停返回開發(fā)。

2）項目出現(xiàn)重大估算和進度偏差，需要暫?；蛘呓K止。

3）新需求變更大，需修改測試計劃和測試用例再進行。

4）開發(fā)暫停，測試也暫停，備份暫停時的數(shù)據。

5）所有功能、性能測試用例100%進行。

需求測試計劃制定和評審–測試用例編寫–測試用例執(zhí)行–bug管理–測試報告輸出。

套路。

1）很高興獲得面試機會……想證明我是合適的人選……想獲得您的認可……。

2）反問面試官：您看我繼續(xù)介紹項目還是您提問關心的問題？

先整體再局部介紹，項目五大維度：

規(guī)模（代碼規(guī)模、需求規(guī)模、用例規(guī)模、工作量、進度、質量、成本），測試流程，角色與職責，項目中自己角色，自己的特色（做得好的、遇到的困難、做得差的），最后是心得體會。

數(shù)據庫增刪改查（、、update、select）；

表結構增刪改查（create、drop、alter、describe）；

存儲過程；觸發(fā)器等。

常見50個命令（find、-name、type、perm、user、group、ctime、atime）。

熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境。lamp環(huán)境搭建。

基本網絡知識（重點tcp/ip協(xié)議）網絡通信模型，以及一整個網絡傳輸協(xié)議家族，為互聯(lián)網的基礎通信架構，提供了點對點的鏈接機制，將數(shù)據應該如何封裝、定址、傳輸、路由以及在目的地如何接收，都加以標準化。

1、應用層：應用程序之間相互溝通的層。

2、傳輸層：提供了數(shù)據傳輸，應用程序之間的通信服務。

3、網絡互聯(lián)層：負責提供基本的數(shù)據封包傳送功能，讓每一塊數(shù)據包都能夠到達目的主機。

4、網絡接口層：接收數(shù)據，并進行傳輸。

性能測試工具：loadrunner，jmeter。

自動化測試工具：selenium。

測試管理工具：禪道或者jira。

如何去測試指定軟件？

滿意情況：先表示感謝，問如果有下一輪面試，什么時候，做什么準備；

一般般情況：感謝，對自己表現(xiàn)不太滿意，能否給我一些建議；

很糟糕：感謝，認識到不足，希望給建議。

功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性。

s（situation）：項目屬于什么類型，周期多長。

t（task）：團隊分工，你的角色。

a（action）：具體實施，自己做了什么。

r（result）：最后成果，你的收獲。

功能性：是否漏水；是否喝到水。

安全性：有沒有細菌可靠性：摔下來的損壞程度。

可移植性：不同地方、溫濕度使用。

兼容性：容納果汁、啤酒、汽水、汽油等。

易用性：是否燙手、防滑、方便飲用水。

用戶文檔：使用手冊對用法、限制、使用條件描述。

疲勞測試：分別裝上水、汽油等24小時，泄露情況。

壓力測試：用物件不斷加壓，承受多大的壓強。

（1）需求階段測試：設計整個過程的進行、測試計劃的安排、測試用例的設計以及軟件的確認要達到那些要求等。

（2）設計階段測試：包括概要設計和詳細設計。在概要設計階段，測試人員應闡述測試方法和測試評估準則，編寫測試計劃，組織成立獨立的測試小組，安排具有里程碑的測試日程；在詳細設計階段，測試人員要開發(fā)或獲取確認支持工具，生成功能測試數(shù)據和測試用例，以此來檢查設計中遺漏的情況、錯誤的邏輯、模塊接口的不匹配、數(shù)據結構不合理、錯誤的i/o假定、用戶界面的補充分等。

（3）編碼階段測試：測試需要解決的首要問題是編碼是否和設計的一致；其次是系統(tǒng)是否可維護，系統(tǒng)的規(guī)格說明是否正確地實現(xiàn)，編碼是否按照既有的標準進行。是否有充分的測試計劃評價程序，程序是否提供足夠的文檔資料，程序內部是否有足夠的注釋等。在測試完成后，要形成下列輸出物：編碼說明書、程序文檔、計算機程序列表、可執(zhí)行的程序、程序流程圖、操作介紹和單元測試結果。

（4）測試階段：要進行第三方的正確測試，檢驗所開發(fā)的系統(tǒng)是否能按照用戶提出要求運行，在測試階段要使的用戶能成功地安裝新的.應用系統(tǒng)來進行測試。

（5）安裝階段測試：首先要根據系統(tǒng)安裝手冊制定好安裝計劃，確定安裝流程圖，準備好安裝文件和程序清單，給出安裝測試的預期結果，并對安裝過程中的各項可能發(fā)生的結果進行說明準備，將程序運行的軟硬件要求放入產品說明中。同時要檢查時系統(tǒng)用戶手冊和操作手冊，看是否可用。

（6）驗收階段測試：定義用戶角色，定義驗收標準，編制驗收計劃，執(zhí)行驗收計劃和填寫驗收結論。

1、url可見性：get，參數(shù)url可見；post，url參數(shù)不可見。

3、緩存性：get請求是可以緩存的post請求不可以緩存。

5、傳輸數(shù)據的大小get一般傳輸數(shù)據大小不超過2k-4k（根據瀏覽器不同，限制不一樣，但相差不大）配置文件設定，也可以無限大。

6、安全性這個也是最不好分析的，原則上post肯定要比get安全，畢竟傳輸參數(shù)時url不可見，但也擋不住部分人閑的沒事在那抓包玩。安全性個人覺得是沒多大區(qū)別的，防君子不防小人就是這個道理。對傳遞的參數(shù)進行加密，其實都一樣。

alpha測試是在用戶組織模擬軟件系統(tǒng)的運行環(huán)境下的一種驗收測試，由用戶或第三方測試公司進行的測試，模擬各類用戶行為對即將面市的軟件產品進行測試，試圖發(fā)現(xiàn)并修改錯誤beta測試時用戶公司組織各方面的典型終端用戶在日常工作中實際使用beta版本，并要求用戶報告異常情況，提出批評意見。

從下到上：

2、網絡層（互聯(lián)網層）：處理分組在網絡中的活動，比如分組的選路；（ip、icmp、igmp）。

3、運輸層：主要為兩臺主機上的應用提供端到端的通信（tcp和udp）。

4、應用層：負責處理特定的應用程序細節(jié)。

面試測試用例范文匯總篇三

測試題：下面幾種游泳的姿勢，你最喜歡的是：

a.蛙泳。

b.蝶泳。

c.仰泳。

d.自由泳。

a.你喜愛自由，最討厭被拘束，同時也屬于樂天派人士，只要你想做什么認為可以令自己開心快樂，你就會去做，不會考慮太多，而且你有種不怕死的性格，因此類似飆車這些高危的游戲，你會非常樂意參與，酷酷的你天生就是古惑仔的料。

b.你最愛被別人吹捧著，只要有人敢挑戰(zhàn)你的自尊心，你必定二話不說，接受挑戰(zhàn)，而且必定要斗出個你死我活的結果來才會心死你輸了的話，下次肯定再次交手，因此你可以為了自己的面子做出很多超越了自己底線的事情，而且做到第一，回頭后悔已經來不及了。

c.善變的你好像任何事情都難不到你，總是愛嘗試，你很難沉溺于一個單純的癖好之中，好的壞的你都會抱著試試的心理，因此嫖、賭、吹、飲機會每一樣都精通，你只要可以打開“玩”界，就會把自己的姓名也忘掉，又怎么會在乎自己是好是壞。

d.浪漫的你也是一個善良的人，即使你遇到最壞的男人也會認為只要自己真心付出，你終須會回頭回到自己身邊的，到最后還是不行的話你也覺得下一個男人一定會是好男人，不會因為這個壞男人而受影響，無論你經過多少次欺騙都不會變壞，還是那么的'純真。(完)。

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面試測試用例范文匯總篇四

b、吃的。

c、用的。

d、裝飾品。

a、不理死活愛你的人。

的確，你不是一個適合在卿卿我我中度過大好的年華與人生的人，你覺得那樣真的很浪費時間。由于你是一個優(yōu)秀的人，工作上通常會過得不錯，對理想的堅持也超出凡人。所以你有充足的食物，有發(fā)展前景好的工作，還有愉快的生活，還有很不錯的朋友。如果你還單身著，絕對不是死活都沒人愛，而是你懶得去理會那些死活都要愛你的人。你覺得這種人，是很可怕的，容易走極端。

b、喜歡細水長流。

在追求者這個問題上，你不是沒有追求者，只是你的感情都是慢熱類型的，你不喜歡像一些沖動的人一樣，一下子將感情全部傾注進行，而是更喜歡細水長流。因此在別人看來，你可能是一個蠻冷淡的人，所以在這個快餐文化的時代里，你表現(xiàn)得有一些死活不愛人。別人的熱情也只維持一下下，看你的反應，就會立即走掉。

c、心態(tài)較老易妥協(xié)。

雖然說最近的愛情生活是有些暗淡，能遇見新的人，的確還是有不錯的，但是不是你這種平凡之人能hold得住的。而且，你在感情上卻懶得再動什么嘴皮子去挽留一段感情，去追求什么人，去耐心地放長線釣大魚，只能說你真的已經老了。所以沒有沖動了，或者遇到了對你差不多好的人，你也會妥協(xié)，覺得差不多就得了。

d、死活沒人愛概率高。

不同于一些愛情的幸運兒，愛情天使的寵兒，他們是身邊總不缺追求者的。而你死活沒人愛概率卻是挺高的。其實，死活沒有人愛，也就算了，你還容易得到別人的詆毀。這算什么?這不公平!你也想過要解決單身的問題，但是又放不下面子，接受不了一些相親的方式，那樣真的像賣豬肉一般，任人挑揀，很傷自尊。(完)。

面試測試用例范文匯總篇五

面試一個人的性格挺難的，區(qū)區(qū)半小時就想系統(tǒng)知道一個人的性格?下面的面試性格測試題應該可以幫到你。

1.你何時感覺最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路時是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著頭面對著世界。

d)不快，低著頭。

e)很慢。

3.和人說話時，你……。

a)手臂交疊的站著。

b)雙手緊握著。

c)一只手或兩手放在臀部。

d)碰著或推著與你說話的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)。

4.坐著休息時，你的……。

a)兩膝蓋并攏。

b)兩腿交叉。

c)兩腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應是……。

a)一個欣賞的大笑。

b)笑著，但不大聲。

c)輕聲的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.當你去一個派對或社交場合時，你……。

a)很大聲地入場以引起注意。

b)安靜地入場，找你認識的人。

c)非常安靜地入場，盡量保持不被注意。

7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……。

a)歡迎他。

b)感到非常惱怒。

c)在上兩極端之間。

8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?

a)紅或橘色。

b)黑色。

c)黃或淺藍色。

d)綠色。

e)深藍或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)側躺，微卷。

d)頭睡在一手臂上。

e)被蓋過頭。

10.你經常夢到你在……。

a)落下。

b)打架或掙扎。

c)找東西或人。

d)飛或漂浮。

e)你平常不做夢。

f)你的夢都是愉快的。

測試結果。

請把十道題的分數(shù)相加：

以下為每題各選項對應的分值。

1.(a)2(b)4(c)6。

2.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)1。

3.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)6。

4.(a)4(b)6(c)2(d)1。

5.(a)6(b)4(c)3(d)5。

6.(a)6(b)4(c)2。

7.(a)6(b)2(c)4。

8.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)1。

9.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)1。

10.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1。

【1到20分內向的悲觀者】人們認為你是一個害羞的、神經質的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。

【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。

【31分到40分：以牙還牙的自我保護者】別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才干且謙的`人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。

【41分到50分：平衡的中道】別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人;一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人;一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人。

【51分到60分：吸引人的冒險家】別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性;你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少一次;是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。

【60分以上：傲慢的孤獨者】別人認為對你必須「小心處理」。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。

面試測試用例范文匯總篇六

測試題目：超市里的洗衣液品種繁多，不管哪個牌子的洗衣液都有好幾種香味，請選擇你最喜歡的香味。

a：雪野清新。

b：清新百合。

c：茉莉花香。

d：玫瑰花香。

e：清爽冰橙。

f：芬芳薰衣草。

選a的人你的性格特質是：雙面。

你善忘，不記仇但它也善變，雖追求完美，但又喜好悲觀，甚至有些強迫癥。你是一個心思細膩的人，很容易被人感到。同時你好玩，喜愛毫無約束，崇尚自由，工作中黑白分明，喜歡挑戰(zhàn)，雙重人格的你渴望被肯定、信任但卻有經常不奢望能公平和被理解。

選b的人你的性格特質是：敏感。

你外表冷漠無情，但你崇尚浪漫也會體貼身邊的人，雖然外表孩子氣及冷漠，但內心及其的溫暖和成熟。你一般心中會深藏很多秘密，只和最親近的人訴說。同時你又非常的矛盾，不喜歡別人知道你的內心卻又非常希望他人能夠給予慰藉。你愛幻想，情緒波動比較大，總是希望與人分享好的卻獨自品嘗那份孤獨。愛撒嬌，粘人，但對陌生人時相當?shù)奈撵o。

選c的人你的性格特質是：善變。

當別人自認開始有些明白你，以為你有規(guī)律可循時，你忽然又變了一個樣子，一來二去對方累了，覺得你永遠在追逐，在好奇，在求新。

選d的人你的性格特質是：熱情。

你在人前從不低頭，從不示弱而永遠全知全能的樣子，也總讓人對你肅然起敬。其實你雖然看起來并不是很關心細節(jié)，兀自在那里自顧自放射著熱力。

選e的人你的性格特質是：挑剔。

常常有各類人覺得你是不受人歡迎的，甚至你自己對自己也不甚滿意。對于你的挑剔，別人或許還會對這樣的良師諍友心存感激，因為你不說會憋得很難受，也因為你心底里其實沒打算要改變別人什么，甚至你對這個世界的不完美一直都看得很清楚。

選f的人你的性格特質是：神經質。

你的特征在于強迫癥超強，甚至有些神經質，但這是因為你怕孤獨的原因，對愛人特別在乎，導致有些神經質。其實你是對待感情很專一，甚至到了容不下任何沙子的地步，還是一個很戀舊的的人，時常現(xiàn)在曾經美好的時光或者事物。(完)。

面試測試用例范文匯總篇七

分析：

a.你是一個看似沉靜，但心底又有很強企圖心的人。你希望能有一個圓滿的人際關系，可是，你總認為主動去跟別人搭訕會很傷你的尊嚴，而且你認為自己有很高的人際魅力，但這只是你的個人期待，所以，一旦遇到那些不能滿足你心理期待的人，你就會對對方產生反感。因此，你的這種主觀期待很容易得罪人，所以，當你有敵人出現(xiàn)時，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

b.自我保護心理比較強的你，對于陌生人會不自覺地想要保持距離，因為你對于自己和別人的信心都不夠，所以，你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領域，因此，你會開始對他產生反感，下意識認為他不尊重你的想法和觀念，在你的心目中會很自然地把他列為異類。你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的人。所以，有時候你不要反應太過分，也許人家不是懷有惡意的。

c.人際互動是你最不喜歡的，因為你老是處于被動的狀態(tài)。我們常說，一個人的說話主動權和長度，暗示著這個人的氣勢強弱。如果這個人一見面把你當聽眾，那就是表示這個人是想把你當一個情緒發(fā)泄工具，不然就是期望一開始就把你壓住，讓你知道他的厲害。你會對這種人反感，表明你在氣勢上不想被人壓過，不希望別人不尊重你的發(fā)言權。所以，你的敵人就是這些有著強烈表現(xiàn)欲望，類似于演講狂的人，或者是不讓你發(fā)表意見的人。尤其是油腔滑調的人，更讓你覺得不值得信賴。

d.你有輕微的自我封閉，想保有多一點個人隱私。面對這種想控制你的人，你會覺得壓力很大。其實這種人只是想進一步認識你，并且希望在很短的時間內對你有更深入的了解。不過，如果他只是一味地問，而不說明自己的背景，或是不讓你反問，這就暗示他是一個很有控制欲的人。

·a禁不住反復數(shù)次摁按鈕。

·b有時會在地上跺腳。

·c抬頭看天花板。

·d注視地面。

·e盯著顯示樓層的燈，一旦電梯門開了便立即沖進去。

分析：

a你注重選擇你注重選擇，有時沉迷其中渾然忘我。有人緣，具有公關方面的天賦。

b你感情敏銳感情敏銳，能憑直覺洞察他人，具有藝術天賦。

c你心地善良你心地善良，具有數(shù)學才能，在理工科方面有天賦。

d容易走性格的兩極這種現(xiàn)象分兩種類型：一是你做人有些消極，不喜歡對人袒露心跡；另一種與此相反，坦率，人際關系好。

e你小心謹慎小心謹慎，不做冒險的情。如果未來做領導工作，能深得部下愛戴，有些過于理性。

問題3：你走路的姿勢是以下哪種？

·a走路的時候速度比較快，通常五指伸得筆直。

·b走路時的速度一般，手掌常自然地握成拳狀。

·c常將一只手插進口袋，或兩手同時插進口袋。

·d走路的時候速度比較慢，五指自然微微彎曲。

·

分析：

b.是個富于行動力的人，這種人最討厭拖泥帶水或紙上談兵！而且這種人有著一腔正義，敢于仗義直言，幫助弱小，會是很受人歡迎的類型。這種人勇于表現(xiàn)心中的愛，對于愛情的追求也如同個性一樣有股豪氣，這種行事方法會令很多異性乖乖就范喲！當然，這種人追求人的花樣可能是傳統(tǒng)了一些，也決不會介入不明不白的感情糾葛中，所以就感情的'問題上而言，這種人是屬于理智勝于感情的類型。

c.看似灑脫不羈，其實心思可細著呢，這種人有的時候還有點多愁善感呢！其實這種人是個很重感情又很懂情的人，他的一生有著很多風花雪月的故事。在現(xiàn)實中，為這種人瀟灑的外表而著迷的異性有很多，這些追逐者會如癡如狂地被這種人偶爾流露出來的抑郁氣質所吸引呢！如果你喜歡成熟又有魅力的人的話，這種人將是你的首選喲！他的神秘感和萬般柔情將會使你永遠只愛他一個呢！

d.是個自律甚嚴的人，這種人對朋友、同事或親人都十分寬容。有的時候，這種人的性格會顯得有點怯弱，實際上，他心里卻絕對有主見、有思想，是個能成大業(yè)的人。在愛情方面，這種人更注重的是精神層面，往往喜歡穩(wěn)定而持久的愛。應該說，忠貞不渝、和藹可親是這種人最容易取得異性好感的訣竅。如果你剛好喜歡上這樣的人，你不要指望去改變他，更多的則是要看你們雙方的緣份如何了！

面試測試用例范文匯總篇八

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，大家一定要對整個求職過程有清醒的了解。把能夠預見的、必須做的事情早一些做完，這樣在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心地為面試做準備。

第1章應聘求職3。

每年的二三月份，都是應屆生求職、在職人員跳槽的高峰期。對于即將成為程序員的應屆畢業(yè)生們，在求職過程中怎樣確定目標公司和目標職位;對于已經是程序員的跳槽大軍，是按照技術路線發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還是走向管理崗位繼續(xù)自己的職業(yè)道路，或者是改變自己的發(fā)展軌跡;大家在求職過程中要注意哪些細節(jié)?這些都是大家所關心的話題。

1.1應聘渠道3。

1.2應聘流程4。

第2章簡歷書寫5。

據統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。簡歷應該如何做到在格式上簡潔明了，重點突出?求職信應該如何有足夠的內容推銷自己?如何控制長度，言簡意賅?相信讀了本章你會對簡歷的撰寫有一個新的認識。

2.1簡歷注意事項5。

2.2簡歷模板8。

第3章3種考試13。

筆試，電話面試，面試，是順利求職的3個過程。三關全過才能順利簽約，只要有一關沒能通過，就會被“刷”掉。

3.1筆試13。

3.3面試16。

第4章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃19。

在一般情況下，我們工作一年之后，對自己的喜好及擅長都有了更加深刻的了解，這時會有較為明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

4.1缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生19。

4.2更換工作的程序員們21。

第5章3個求職技巧23。

筆者作為一個專業(yè)的技術人員，一直不相信面試有什么真正的技巧可言。在求職面試中主要還是以實力為主，用能力說話。至于求職技巧，我覺得是一些待人接物的基本常識而已，你的家教，你的品行，你處理問題和對待朋友的態(tài)度，你的情操和品德，這些都是無法掩飾的。如果真的有什么技巧培養(yǎng)，那在幼兒園的時候就已經形成了。

5.1應屆生面試技巧23。

5.2主考者的觀點25。

5.3談話的技巧26。

第2部分java程序設計。

本部分主要以java設計語言為基礎，通過大量實際例子分析各大公司java面試題目，從技術上分析面試題的內涵。許多面試題看似簡單，卻需要深厚的基本功才能給出完美的解答。

第6章java程序設計基本概念31。

對于一個求職者或者應屆畢業(yè)生，公司除了對項目經驗有所問詢之外，最好的考量辦法就是檢查基本功，包括編程風格，以及對賦值語句、遞增語句、類型轉換、數(shù)據交換等程序設計基本概念的理解。當然，在考試之前最好對自己所掌握的程序概念知識有所復習，尤其是對各種細致的考點要加以重視。

6.1java配置31。

6.2i++33。

6.3類型轉換37。

6.4程序結構38。

6.5其他相關問題41。

第7章異常與反射43。

可以說，實現(xiàn)了反射機制的系統(tǒng)都具有開放性，但具有開放性的系統(tǒng)并不一定采用了反射機制，開放性是反射系統(tǒng)的必要條件。在java類反射的主要方法中，獲得字段信息的class反射調用不同于那些用于接入構造函數(shù)的調用，在參數(shù)類型數(shù)組中使用了字段名。反射讓我們可以于運行時加載、探知、使用編譯期間完全未知的classes。換句話說，java程序可以加載一個運行時才得知名稱的class，獲悉其完整構造(但不包括methods定義)，并生成其對象實例，或對其fields設值，或喚起其methods1。

7.1final定義43。

7.2異常處理46。

7.3reflection定義47。

第8章傳遞與引用53。

java語言明確說明取消了指針，因為指針往往是在帶來方便的同時導致代碼不安全的根源，而且還會使程序變得非常復雜和難以理解，濫用指針寫成的代碼不亞于使用早已臭名昭著的goto語句。java放棄指針的概念絕對是極其明智的。但這只是在java語言中沒有明確的指針定義，實質上每一個new語句返回的都是一個指針的引用，只不過在大多數(shù)時候java中不用關心如何操作這個“指針”，更不用像在操作c++的指針那樣膽戰(zhàn)心驚。唯一要多多關心的是在給函數(shù)傳遞對象的時候。

8.1傳值基本問題53。

8.2靜態(tài)變量與私有變量58。

8.3輸入/輸出流60。

8.4序列化67。

第9章循環(huán)、條件、概率71。

遞歸過程的執(zhí)行總是一個過程體未執(zhí)行完，就帶著本次執(zhí)行的結果又進入另一輪過程體的執(zhí)行……如此反復，不斷深入，直到某次過程的執(zhí)行遇到終止遞歸調用的條件成立時，則不再深入，而執(zhí)行本次的過程體余下的部分，然后又返回到上一次調用的過程體中，執(zhí)行其余下的部分……如此反復，直到回到起始位置上，才最終結束整個遞歸過程的執(zhí)行，得到相應的執(zhí)行結果。遞歸過程的程序設計的核心就是參照這種執(zhí)行流程，設計出一種適合“逐步深入，而后又逐步返回”的遞歸調用模型，以解決實際面試例題。

9.1典型遞歸問題71。

9.2switch76。

9.3條件語言78。

9.4java排序80。

9.5隨機數(shù)89。

第10章java內存管理93。

內存管理太重要了，花多少口舌介紹它都不過分。我曾經見到這樣一句話：“c++程序員覺得內存管理太重要了，所以一定要自己進行管理;java/c#程序員覺得內存管理太重要了，所以一定不能自己去管理?！睆哪撤N意義上說，兩者都是對的。面試中內存管理涉及堆、棧、哈希表、內存泄漏等諸方面。

10.1堆棧93。

10.2垃圾收集99。

10.3clone107。

10.4java線程109。

第11章面向對象111。

面向對象其實是現(xiàn)實世界模型的自然延伸?，F(xiàn)實世界中任何實體都可以看做是對象。對象之間通過消息相互作用。另外，現(xiàn)實世界中任何實體都可歸屬于某類事物，任何對象都是某一類事物的實例。如果說傳統(tǒng)的過程式編程語言是以過程為中心、以算法為驅動的話，面向對象的編程語言則是以對象為中心，以消息為驅動。用公式表示，過程式編程語言為：程序=算法+數(shù)據;面向對象編程語言為：程序=對象+消息。

11.1面向對象的基本概念112。

11.2類和對象115。

11.3嵌套類118。

11.4構造函數(shù)和析構函數(shù)119。

11.5復制構造函數(shù)和賦值函數(shù)120。

11.6多態(tài)的概念121。

第12章繼承與接口129。

接口在實際語言，如delphi、java、c++等中，都有廣義和狹義之分，這很重要，以前就是因為沒明白接口的廣義和狹義之分，始終沒能真正理解接口的真正意義。廣義接口從一般意義上說，凡是一個類提供給外部使用的部分都可以被稱為接口。但是在引入繼承和抽象類之前，這個廣義接口并沒有太大意義。廣義接口的真正意義是在類的繼承中體現(xiàn)多態(tài)的功能，這種接口又被稱為抽象類接口。

12.1基礎知識129。

12.2super133。

12.3this138。

12.4不能繼承的情況142。

12.5抽象類與接口144。

12.6設計有效的繼承154。

第13章javascript161。

越來越發(fā)現(xiàn)很多靈巧的功能都是由js實現(xiàn)的。這是因為web模式現(xiàn)在還是pull為主，要實現(xiàn)靈巧的功能，客戶端必須有一定的主動性，簡單的頁面刷新是不夠的，越來越多的應用要求互動刷新或者實時刷新。在push技術還未成主流的情況下，js的價值就體現(xiàn)出來了。

13.1網頁腳本161。

13.2applet162。

第14章java架構技術及相關中間件163。

push軟件開發(fā)的過程中，人們越來越意識到軟件重用的重要性。異構的系統(tǒng)、不同的實現(xiàn)方案使軟件的重用變得復雜。在中間件產生以前，應用軟件不得不直接面對非常底層的東西。不同的硬件體系、不同的操作系統(tǒng)、不同的網絡協(xié)議實現(xiàn)和不同的數(shù)據庫等，這些使得應用程序復雜多變。面對易變的東西，軟件設計師們已經習慣于通過添加中間層的方式來隔離變化。把應用軟件所要面臨的共性問題進行提煉、抽象，在操作系統(tǒng)之上添加一個可復用的部分，供成千上萬的應用軟件重復使用。這一技術思想最終構成了中間件。

14.1weblogic164。

14.2websphere178。

14.3webservice182。

第3部分數(shù)據結構和設計模式。

本部分主要介紹求職面試過程中出現(xiàn)的第二個重要的板塊-數(shù)據結構，包括字符串的使用、堆、棧、排序方法等。此外隨著外企研發(fā)機構大量遷入我國，外企針對軟件工程知識的考核，包括設計模式、uml、敏捷軟件開發(fā)，技術和完全面向對象語言c#的面試題目將會有增無減，今后設計模式在面試中的比重會進一步提高。

第15章字符串191。

基本上求職者進行筆試時沒有不考字符串的。字符串也是一種相對簡單的數(shù)據結構，結合指針，容易多次引起面試官反復發(fā)問。筆者曾不止一次在筆試或面試時遇到字符串試題。事實上，字符串也是一個考驗程序員編程規(guī)范和編程習慣的重要考點。不能忽視這些細節(jié)，因為這些細節(jié)會體現(xiàn)你在操作系統(tǒng)、軟件工程、邊界內存處理等方面的知識掌控能力。

15.1字符串基礎問題191。

15.2stringbuffer194。

15.3正則表達式202。

15.4數(shù)字流和數(shù)組聲明209。

15.5字符串其他問題210。

第16章設計模式221。

地上本沒有路，走的人多了也就成了路。設計模式如同此理，它是經驗的傳承，并非體系;是被前人發(fā)現(xiàn)，經過總結形成了一套某一類問題的一般性解決方案，而不是被設計出來的定性規(guī)則;它不像算法那樣可以照搬照用。

16.1uml222。

16.223種模式235。

16.3軟件工程248。

第4部分unix、oracle、網絡。

面試測試用例范文匯總篇九

這個測試時菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，蠻準確的。答復是依據現(xiàn)在的您，不是過去的您。

1.你何時感覺最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路時是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著頭面對著世界。

d)不快，低著頭。

e)很慢。

3.和人說話時，你……。

a)手臂交疊的站著。

b)雙手緊握著。

c)一只手或兩手放在臀部。

d)碰著或推著與你說話的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)。

4.坐著休息時，你的……。

a)兩膝蓋并攏。

b)兩腿交叉。

c)兩腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應是……。

a)一個欣賞的大笑。

b)笑著，但不大聲。

c)輕聲的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.當你去一個派對或社交場合時，你……。

a)很大聲地入場以引起注意。

b)安靜地入場，找你認識的人。

c)非常安靜地入場，盡量保持不被注意。

7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……。

a)歡迎他。

b)感到非常惱怒。

c)在上兩極端之間。

8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?

a)紅或橘色。

b)黑色。

c)黃或淺藍色。

d)綠色。

e)深藍或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)側躺，微卷。

面試測試用例范文匯總篇十

知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內部提拔，所以只好從二線公司中來碰運氣。下面是他拿到的4個offer。

1)某知名外包公司為某美企、納斯達克上市公司在北京采取bot模式運營的研發(fā)中心。

年薪25w左右，測試經理職位，向部門經理匯報，社保公積金按國家最低標準上。

優(yōu)點：

1.離家近，自行車20分鐘。

2.被測產品的行業(yè)背景和他現(xiàn)在的完全一樣。

3.無加班。

4.美企文化，和直接匯報對象的性格匹配度較高。

缺點：

1.產品的`/c#，和他積累多年的java/jee/flex完全不匹配。

3.該產品和公司在業(yè)內屬于第二梯隊的，工作內容含金量較低。

2)某頂級高校和頂級運營商背景的國企。

年薪15w左右，測試部經理，向研發(fā)總監(jiān)匯報，周期性加班，創(chuàng)業(yè)型公司，還沒有盈利。

優(yōu)點：

1.該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報給研發(fā)總監(jiān)，與他平級的還有4個組，包括2個開發(fā)組，1個運營組，1個技術支持組。測試組測試2個開發(fā)組所開發(fā)的產品。

面試測試用例范文匯總篇十一

第16題：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動椅子才能坐下，這時，你會：

推薦選項：d選擇a：如果那個空隙你能夠坐下，那樣很好，不過，如果不能，那么，出現(xiàn)的就很可能是尷尬局面了，所以，為妥協(xié)起見，最好還是不要這樣做。選擇b：你這樣做的后果，很可能是發(fā)出一聲巨響，而你之前所有付出的努力，可能都隨著這聲巨響化為烏有。選擇c：你比較自信，相信自己能夠舉起那個大椅子，當然，如果椅子比較輕，你能夠拖動的話，這樣做是很好的。不過，萬一椅子很重，結果也可能會比較糟糕。選擇d：這個是最妥貼的選擇，假如可以舉起，那就舉起，但如果不能舉起，就只好拖了，但你還會注意到要向面試官道歉的細節(jié)，說明你平時也是一個很注意交際禮儀的人。

專家點評：這其實是個禮儀小細節(jié)，不過，細節(jié)有時候能反映大問題。如果你的禮儀比較周全，你給人留下好印象的幾率就會比較高，這樣，你請求幫助或者見客戶的時候，會更容易成功。

第17題：請在1分鐘內做下自我介紹，并讓我能在如此眾多的應聘者中，很快能記住你的名字。

推薦選項：c選擇a：你的答案很簡潔，但是，你沒有突出你的特色，這樣的自我介紹，能給hr留下的印象是非常淺顯的――你把自己丟進了茫茫人海，面試官恐怕會在5秒鐘之內將你遺忘。選擇b：不錯，你的答案明顯比一般人要翔實和有說服力一些。對于那些企業(yè)風格比較青睞穩(wěn)重、專業(yè)、誠懇的員工的企業(yè)來說，你的答案是比較好的。選擇c：你的答案充分展示了你的銷售創(chuàng)意能力和你對這個職業(yè)的熱情，你可能是一個隨時隨地都有銷售“意識”的人，通常來講，一般的.企業(yè)，只要不是太過挑剔，企業(yè)hr都會被你的***和翔實的數(shù)據所打動，選擇你的，不過，你的面試答案同時也給你在新崗位上的表現(xiàn)設置了一定的門檻，所以，講這些數(shù)據的時候，請盡量保守一些，會更穩(wěn)妥。選擇d：你有一定的推銷意識，也許還有一些有利的學歷資本，通常應屆生都很容易選擇這個答案。不過，我想說的是，你跑題了……對企業(yè)來說，能帶來利益的員工才是好員工，這跟你的學歷基本無關，學習能力出色雖然是成功必備的素質之一，但是，那并不是成功的全部。推銷的方向錯誤，將直接讓你出局。

專家點評：這道題目，其實是變相考核你的推銷能力，他讓面試官在更進一步了解你的個人信息的同時，也考核了你作為銷售的職業(yè)敏感度。如果你把這次的面試也當作一次跟客戶推銷的過程，隨時隨地有向面試官推銷的意識，那么，你的面試就很容易成功。

第18題：為什么想離開目前的公司（或原公司）？

推薦選項：d選擇a：這個答案比較適合你從一個夕陽產業(yè)轉向朝陽產業(yè)的時候回答，在其他情況下，會讓hr懷疑你是否今后也會認為這家公司也會在你眼中變成“前景不看好”的行業(yè)，所以，選擇需謹慎！選擇b：這是一個很不好的回答，總體來說，在這種情況下，hr會首先懷疑你的溝通能力和交際能力，而這兩項，是確保銷售贏得客戶所必須具備的最重要能力――想想看，假如你想去買支鋼筆，剛好聽到售貨員說：之前的顧客反映筆不出水……你還會買嗎？選擇c：假如你這樣回答，估計之后hr會有一連串的追根問底，比如：之前的銷售部門體制是怎樣的？你認為這個體制在哪些方面有問題？這些問題對銷售業(yè)績產生了什么影響？假如你是銷售部門的一位管理人員，你怎樣改進這個體制？等等。所以，假如你選擇這個答案，那么，與之相關一系列問題你都必須同時要準備好，否則，那就真的是搬起石頭砸自己的腳了。選擇d：通常來說，這是一個比較好的選擇。你輕松地四兩撥千斤，把hr的問題不著痕跡地又踢了回去。不過，很可能有些hr會馬上問：你為什么想轉到這個行業(yè)中來？你為什么想到我們公司工作？在我們公司工作能讓你獲得什么利益？所以，系列問題也同樣需要你提前思考，形成一定的想法，這樣才能做到有備無患。

面試測試用例范文匯總篇十二

a.床下b.書桌下c.鏡子后面d.電視機后面。

測試結果。

a..你的“死穴”是戀愛。你選擇床，表示你對戀愛有很多錯綜復雜的?覺。做朋友時你可以自然相處，一旦變成戀人，你就開始患得患失，變得很膽小?；蛟S是過去有被情人背叛的經驗吧。

b..你的“死穴”是氣質。書桌是念書用功的地方，選擇這里的你對“氣質”有很深的情結。只要周圍的人開始談論時尚或藝術，而你跟不上的時候你就會覺得自己很丟臉。不過這部分是可以通過自己的努力去彌補的，或許現(xiàn)在的你也會覺得自己在這方面努力不夠，那么就多花點時間研究一下吧。

d.你的“死穴”是人際關系。電視的新聞或戲劇都可說是社會生活的縮影，選擇這個選項的你對人際關系比較在意。你不擅長與人溝通，說話時常會過分緊.張，即使講了也不知道自己將意見傳達出去了沒有，或是常常在沖動之下，說了.不該說的話。建議你可以從身邊的人開始，努力練習溝通技巧。

心理評析。

如果你知道了自己的“死穴”在哪里，就應該馬上行動了，或者改變自己的行為模式，或者改變自己的形象，或者改變自己的心態(tài)和看法。相信不久以后，肯定會有一個嶄新的你出現(xiàn)在眾人面前。

從如何打發(fā)時間看人的性格。

人最難耐的就是孤單與寂寞。當你無聊煩躁時，你會做什么事情來打發(fā)時間呢?

a.打電話，瞎聊一番b.上床睡覺。

c.梳洗后去玩d.逛街購物。

e.找些美食，大吃大喝一番f.找人發(fā)脾氣。

g.摔東西h.抽香煙沉思。

i.找朋友打牌，或一伙人一起鬧j.清理家務，打掃房間。

結果分析。

a..你很善于交朋友也很重感情，因為你很需要親情和友情的安慰。

b.你是易受挫折的人。你遇見問題總是盡量躲避，躲避不掉才會請人幫忙解決。你不喜歡費腦筋思考問題，相信不理睬它，它就會自動消失。

c.你是創(chuàng)業(yè)型的人。適合及早發(fā)現(xiàn)自己的天分，找到喜歡的職業(yè)，因為你在努力工作和創(chuàng)業(yè)時，會感到無比快樂和興奮。你很喜歡健身運動或慢跑?這讓你的身體和精神永葆最佳狀態(tài)。

d.你是依賴光鮮外表生活的人。外在的條件可以增加你的自信心，豐富的物質生活能使你感到很完美。別人對你的贊美和肯定，才是你真正需要的。

e.你是及時行樂型的人。你不會因為別人而影響心情，可以隨時自得其樂。你的人生觀是只要自己覺得快樂就好，不必在乎明天的煩惱，你需要經由感官的刺激才能得到快樂。

f.你是受過度寵愛和照顧的人。但你的辯才很好，養(yǎng)成了對人直接發(fā)脾氣的習慣。你總要像主角般受人重視，感情、?業(yè)、婚姻及性，都要順你的心意才能持續(xù)。

g.你是潑婦型的人，容易沖動和受挫折。你常認為別人不了解你，事實上，你也不了解自己是哪種類型的人，你認為自己是粗中帶細的人，其實你容易喜怒無常，情緒不穩(wěn)定。

h.你的脾氣很好，懂得忍耐美德，但不輕易傾吐心事。因為你不輕易露出感情，一般人不知道你是很重感情的人。你也是責任感很重的人。

i.你是從來不為煩惱所困的人。很世故，懂得運用朋友關系解決問題或消除煩惱。你這?生離不開朋友，朋友們也離不開你，你從不介意真假這一回事，只要大伙兒在一起開心就好。

j.你是采取行動者。當煩惱不能解決時，你會一直想著如何處理這些瑣碎事務。你的耐心和耐力都很強，遇到困難不會輕易放棄，總會在想到好辦法或找到好時機后，再繼續(xù)處理。

面試測試用例范文匯總篇十三

第8題：根據你查詢到的路線乘車之后，你發(fā)現(xiàn)那家公司并不在車站附近，這時你會：

推薦選項：d選擇a：這個選項其實跟第4題的a項異曲同工。你沒有開拓精神，適應性不強，依賴性很強，而且不善于獨立自主地解決問題?；旧希隳芡ㄟ^面試的幾率會迅速降低。選擇b：基本上，你還是有幾分獨立自主性的，并且知道一些常規(guī)的工作方法。不過，顯然，相比之下，你更適合那種執(zhí)行性很強的常規(guī)工作，不用自己動腦筋、拿主意，只要按照基本方法就能解決的那種類型。銷售？可能不太適合你。選擇c：你有一定的創(chuàng)造力，創(chuàng)意類的工作會比較適合你。不過，假如公司要雇傭你的話，恐怕很需要考慮成本/收益問題，因為你可能沒有太多節(jié)約概念。選擇d：恭喜！基本上，你是很適合銷售這個職位的！你有獨自承擔工作責任的態(tài)度，同時你有很強的計劃性，會在正式開始某項工作之前，把可能面對的問題都考慮周全了，而且用的是很節(jié)約的辦法，此外，你還知道，必要的時候，跟他人合作也是很有必要的。具備這些特質，我想，不僅僅在銷售領域，在很多其他領域，你也同樣都能干的很好。加油吧！

專家點評：這個選項其實跟第4題的a項異曲同工，同樣是考核你的獨立工作和工作能力。通常，在接待應聘者時，面試官會隨口問句：“怎么過來的？還好找嗎？方不方便？”也許，這，就是一輪面試回合。

第9題：當你歷盡千辛萬苦終于趕到公司之后，你發(fā)現(xiàn)你比預定時間早到了半個小時，這時，你會：

推薦選項：b選擇a：你的'勇氣和自信非?？杉危贿^，在為人處世方面還有些欠缺。面試官確定某個具體的面試時間，所以他會期待你在那個時間段出現(xiàn)。這種提前太久的“突然襲擊”，不但會打斷他的工作，而且會給他造成不好的印象。曾有位男士提前兩個小時趕到面試地點，還很理直氣壯地對面試官說：“你不是說要在下午××點之前嗎？現(xiàn)在也是××點之前啊？！”當然，這種極端的例子唯一導致的結果，就是讓面試官懷疑候選人的理解能力和今后在團隊工作中的表現(xiàn)。選擇b：這通常是最佳的選擇。你是比較理性的，目標導向也很強，對于90%的普通求職者來說，都是非常適用的，所以，我在此鄭重向你推薦這個選擇。選擇c：假如你要應聘的是一個高端職位，將要面試你的，是幾位獵頭，你同時還在猶豫，是否要接受這個公司的offer，而且，你富有面試經驗，已經有足夠的信心和技巧面對接下來的面試，在這種情況下，這個選項會是你最佳的選擇。選擇d：一方面，你沒有足夠的信心和勇氣，另一方面，你恐怕也不夠靈活、有創(chuàng)意，觀察力恐怕也有待加強。對你來說，如果不希望自己一輩子渾渾噩噩在底層混日子，還是先找份激發(fā)自己的熱情和思想的工作，同時，你還需要學習怎樣能正確快速有效地解決問題的方法?？峙?，在你準備好之前，你被錄用的希望，很小。

專家點評：假如把面試當作一次見客戶的過程，你要把自己推銷出去，必定需要采取一些策略，讓面試官能夠在比較短的時間，就能夠對你的優(yōu)點、對你跟這個職位的高匹配度有一個清醒的認識。對于銷售這個職位來說，道理也是一樣的，你的客戶沒有多少時間能給你，你必須要在開始陳述之前，構思好怎樣在最短的時間內引起他的興趣，打動他，讓他對你的“產品”感興趣。所以，這事實上，也是對你的銷售能力的一場考驗。

第10題：你比預定時間遲到了15分鐘，這時，你會：

推薦選項：b選擇a：人在緊張的時候，通常都很容易出錯，慌慌張張地在面試房間坐定，恐怕立刻就被面試官點名回答問題，這種情況，你能正常發(fā)揮嗎？更何況，面試遲到本來就給面試官的印象不好，再加上回答缺乏邏輯，等等，臨場發(fā)揮市場，總之，你能獲得這份職位的可能性很低。選擇b：你的表現(xiàn)說明你是個很理性的人，在面對臨時突發(fā)事件時，不會慌亂，能沉著應對。對銷售這個職位來說，也許你不一定能跟客戶搞好多深厚的情感友誼，但是，在面對臨時突發(fā)事件時，你一定會是個解決問題、化解沖突的高手，所以，你比較適合管理類的職位，盡管你也許不是業(yè)績最高的。選擇c：你知道面試遲到不是件好事，所以你很謹慎地對待，希望能夠通過這種方式降低給面試官留下的壞印象。但是，你的方式過于謹小慎微，并且不知道怎樣利用這種意料之外的狀況，為自己贏得面試官的重視?；蛟S，你還不夠自信。選擇d：你可能是個大大咧咧的人，遲到的時候，你恐怕會認為：大家都會遲到的。所以，你對自己遲到這件事，覺得很無所謂?；旧?，你不適合銷售這個職位。假設你歷盡千辛萬苦，終于跟客戶約好了事件洽談，但是，你遲到了，而且你絲毫不覺得自己需要承擔責任――不但這次的單子你拿不下來，恐怕，你所在公司的形象，也這樣毀了。

面試測試用例范文匯總篇十四

這個測試時菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，蠻準確的。答復是依據現(xiàn)在的您，不是過去的您。

1.你何時感覺最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路時是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著頭面對著世界。

d)不快，低著頭。

e)很慢。

3.和人說話時，你……。

a)手臂交疊的站著。

b)雙手緊握著。

c)一只手或兩手放在臀部。

d)碰著或推著與你說話的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)。

4.坐著休息時，你的……。

a)兩膝蓋并攏。

b)兩腿交叉。

c)兩腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應是……。

a)一個欣賞的大笑。

b)笑著，但不大聲。

c)輕聲的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.當你去一個派對或社交場合時，你……。

a)很大聲地入場以引起注意。

b)安靜地入場，找你認識的人。

c)非常安靜地入場，盡量保持不被注意。

7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……。

a)歡迎他。

b)感到非常惱怒。

c)在上兩極端之間。

8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?

a)紅或橘色。

b)黑色。

c)黃或淺藍色。

d)綠色。

e)深藍或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……。