單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫(通用8篇)

在生活中，總結(jié)是一種重要的反思和成長方式。如何更好地管理個(gè)人財(cái)務(wù)是每個(gè)人都需要關(guān)注的問題。以下范文內(nèi)容全面、形式多樣，希望能為您的總結(jié)寫作提供一些有益的借鑒和參考。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇一

業(yè)精于勤，而荒于戲。形成于思，而毀于隨。正所謂術(shù)業(yè)有專攻。律師的專業(yè)知識(shí)，要在不斷得，深入學(xué)習(xí)研究法律知識(shí)。司法動(dòng)態(tài)。和最高人民法院的相關(guān)法律意見。并對(duì)相關(guān)案情進(jìn)行深入的研究分析。對(duì)癥下藥，制定針對(duì)性的法律維權(quán)策略，下面是本人根據(jù)具體案情和相關(guān)法律意見，制作的證據(jù)清單和賠償清單。執(zhí)業(yè)實(shí)踐中將復(fù)雜問題簡潔化，法律化，專業(yè)化，使司法人員一目了然，非常清晰得了解整個(gè)案件的焦點(diǎn)及法律的重點(diǎn)。往往可以受到很好的司法效果。

下面是本人在代理一起勞動(dòng)爭議案件中，針對(duì)具體案情制作的證據(jù)清單和賠償清單。

二、勞動(dòng)爭議仲裁一審不服裁決，二審上訴狀。

民事上訴狀。

上訴人：xx，女，漢族，1979年2月18日生，住，平原縣xxx號(hào)。

被上訴人：德州xxx有限公司，法定代表人,xxx，職務(wù)，經(jīng)理，住所地，

上訴人不服德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院作出的（2019）魯1491民初1399號(hào)民事判決，提起上訴。

上訴請(qǐng)求。

一、請(qǐng)求依法撤銷德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院作出的（2019）魯1491民初1399號(hào)民事判決書第六項(xiàng)判決，改判被上訴人支付上訴人解除勞動(dòng)合同賠償金元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

二、請(qǐng)求判決一二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由。

一、原審法院沒有查明勞動(dòng)合同解除原因，由于勞動(dòng)合同解除原因的事實(shí)認(rèn)定不清。而未支持上訴人請(qǐng)求的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯錯(cuò)誤。

勞動(dòng)合同解除原因是用人單位應(yīng)否支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。但是一審法院在庭審時(shí)并沒有具體審查勞動(dòng)合同解除的原因，導(dǎo)致1.是用人單位解除勞動(dòng)合同；還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因沒有查清。2.假設(shè)是認(rèn)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也沒有查清勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同法的原因。因此一審法院在沒有查清勞動(dòng)合同是哪方主動(dòng)解除勞動(dòng)以及解除勞動(dòng)合同原因的情況下而判決不支持勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求明確錯(cuò)誤。

二、原審法院適用證據(jù)規(guī)則錯(cuò)誤。用人單位主張是上訴人書面通知解除勞動(dòng)合同，一審法院沒有要求被上訴人提供上訴人解除勞動(dòng)合同的通知書嚴(yán)重錯(cuò)誤。

（一）本案中一審法院認(rèn)定用人單位所提供的解除勞動(dòng)合同明書，來證明是勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，明確錯(cuò)誤。

1.單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，在形式上不具有證明勞動(dòng)合同解除原因的效力，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此用解除勞動(dòng)合同證明來證明解除勞動(dòng)合同原因在證據(jù)形式上不具有合法性。

2.此證明所記載解除勞動(dòng)合同原因?yàn)?勞動(dòng)者提前30天書面通知解除或者試用用期提前3天通知解除。這種解除原因明顯違背了勞動(dòng)合同解除原因的唯一性。明顯并不是針對(duì)上訴人記載的勞動(dòng)合同解除原因。

（二）用人單位主張的是因?yàn)閯趧?dòng)者提前30天書面通知而解除勞動(dòng)合同。一審法院沒有要求用人單位提供上訴人解除勞動(dòng)合同書面通知，來查明勞動(dòng)合同解除原因。嚴(yán)重違悖證據(jù)規(guī)則。

既然用人單位主張勞動(dòng)者提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，但是并沒有提供勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書面通知，一審中上訴人方曾多次提醒法官就勞動(dòng)合同解除原因分配舉證責(zé)任，請(qǐng)求法庭依法要求用人單位提供勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書面通知，但是一審法庭對(duì)于上訴方的請(qǐng)求置之不理。

三、原審法院適用法律錯(cuò)誤。

第六條在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該由用人單位承擔(dān)完全充分的證明責(zé)任，來證明解除勞動(dòng)合同的原因。否則應(yīng)該承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，是用人單位辭退勞動(dòng)者，即便勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同也是因?yàn)閱挝煌锨饭べY末依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的。而且一審法院也查明，用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，上訴人提供的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社保中心出具的社保繳費(fèi)記錄可以證明用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，因此用人單位應(yīng)該支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，一審法院在本案中認(rèn)定勞動(dòng)合同解除原因的事實(shí)錯(cuò)誤，沒有依法要求用人單位提供其所稱的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同書面通知，嚴(yán)重違悖證據(jù)規(guī)則。一審法院不支持賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反法律規(guī)定。因此請(qǐng)求二審法院依法查明解除勞動(dòng)合同原因的事實(shí)，正確適用法律，改判支付上訴訴訟請(qǐng)求，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，勞動(dòng)者合法權(quán)益。

xx市中級(jí)人民法院。

上訴人：

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇二

原告：

住所：

被告：

住所：

訴訟請(qǐng)求：

1、判令對(duì)車輛許可執(zhí)行;。

2、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

xx年月日，原告收到貴院送達(dá)的執(zhí)行字第號(hào)《執(zhí)行裁定書》。原告認(rèn)為貴院根據(jù)案外人被告對(duì)該案中部分執(zhí)行標(biāo)的提出執(zhí)行異議而作出的“中止對(duì)異議人所有的車輛(以下稱“爭議車輛”)的執(zhí)行”的裁定事項(xiàng)，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

一、爭議車輛的所有權(quán)人是b公司(下稱“b公司”)并非被告;原告依法取得爭議車輛的抵押權(quán)。

根據(jù)已生效的刑初字第號(hào)刑事判決書、和民終字第號(hào)民事判決書中查明及認(rèn)定的事實(shí)，爭議車輛的所有權(quán)人是b公司而非被告。

原告為b公司向廈門m銀行的借款提供擔(dān)保而接受b公司以登記在其名下的爭議車輛作為抵押的反擔(dān)保在年發(fā)生，且爭議車輛依法辦理了抵押登記。依照物權(quán)法等有關(guān)規(guī)定，原告善意取得爭議車輛抵押權(quán)。

二、被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號(hào)案件的民事判決結(jié)果不足以否定原告就爭議車輛的抵押權(quán)，且該案事實(shí)認(rèn)定明顯有誤、審理違反法定程序。該判決不應(yīng)作為采納被告執(zhí)行異議的合法依據(jù)。

1、民初字第號(hào)民事判決書認(rèn)定：“爭議車輛因存在掛靠合同則車輛實(shí)際歸被告所有”。根據(jù)我國《物權(quán)法》第二十四條“機(jī)動(dòng)車物權(quán)未經(jīng)登記的，不得對(duì)抗第三人”的規(guī)定，則該判決的內(nèi)容不得對(duì)抗原告善意取得之爭議車輛抵押權(quán)。

2、該案事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。在前述生效的刑事判決書和民事判決書中均已查明爭議車輛系b公司自有，而非他人掛靠，尤其是該事實(shí)業(yè)經(jīng)刑事案件的偵查核實(shí)。民初字第號(hào)民事判決書僅以被告出示的無法確認(rèn)真實(shí)性的掛靠合同便認(rèn)定掛靠關(guān)系，與事實(shí)不符。

3、該案審理程序違法。因b公司沒有償還原告代還銀行的借款，原告于年月日即起訴了b公司，并于年月日申請(qǐng)法院對(duì)包括爭議車輛在內(nèi)的擔(dān)保物作了財(cái)產(chǎn)保全。從被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號(hào)案件的案號(hào)可以清楚判斷該案起訴在原告起訴b公司之后，當(dāng)時(shí)爭議車輛在車管所既有抵押登記又有法院的訴訟保全查封，該兩案的訴訟結(jié)果與原告顯然有法律上的利害關(guān)系，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法第五十六條的規(guī)定通知原告作為第三人參加訴訟，但事實(shí)上原告對(duì)該案一無所知，直到近日收到上述《執(zhí)行裁定書》。因此，該案件程序損害了原告的合法訴權(quán)。

綜上所述，異議裁定書否定生效民事判決書已認(rèn)定的車輛所有權(quán)和車輛抵押權(quán)的歸屬缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用執(zhí)行程序若干問題的規(guī)定》第二十一條的規(guī)定：“申請(qǐng)執(zhí)行人依照民事訴訟法第二百零四條規(guī)定提起訴訟，請(qǐng)求對(duì)執(zhí)行標(biāo)的許可執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)以案外人為被告，”原告依法在收到《執(zhí)行裁定書》后十五日內(nèi)起訴，請(qǐng)法院支持原告的訴求。

*人民法院。

原告：

(簽字、捺印)。

前文論述了案外人執(zhí)行異議之訴的理論基礎(chǔ)及常見的類型。但是實(shí)踐中還有其他非常見的案外人執(zhí)行異議的類型。

(一)基于租賃關(guān)系提出的案外人執(zhí)行異議。

其法理基礎(chǔ)與“買賣不破租賃”相同，本文不做贅述。具體的規(guī)定條文為《執(zhí)行異議和復(fù)議規(guī)定》第三十一條：

“承租人請(qǐng)求在租賃期限內(nèi)移交占有被執(zhí)行的不動(dòng)產(chǎn)，在人民法院查封之前已簽訂合法有效的書面租賃合同并占用該不動(dòng)產(chǎn)的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

對(duì)于此種案外人執(zhí)行異議主要審查：1、合法有效的合同生效時(shí)間必須是在人民法院查封執(zhí)行標(biāo)的物之前;2、必須為書面的合同，在實(shí)踐中一定要注意同口頭合同的區(qū)別，也就是說，口頭合同并不能阻卻執(zhí)行;3、并已經(jīng)實(shí)際占用不動(dòng)產(chǎn)，這里的實(shí)際占用必須發(fā)生在查封之前，而且必須的實(shí)實(shí)在在的占用，而非形式上的占用。同時(shí)在該執(zhí)行異議之訴的情況下，應(yīng)注意惡意串通的情形。

(二)基于物權(quán)預(yù)告登記的不動(dòng)產(chǎn)提出的異議。

關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)的預(yù)告登記，規(guī)定在物權(quán)法第二十條，是為保全一項(xiàng)以將來發(fā)生不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)變動(dòng)為目的的請(qǐng)求的不動(dòng)產(chǎn)登記。在實(shí)踐中，要注意幾個(gè)問題，第一是納入預(yù)告登記的不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)請(qǐng)求權(quán)具有排他效力;第二是預(yù)告登記時(shí)的被登記的不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)請(qǐng)求權(quán)具有了物權(quán)效力。具體在《執(zhí)行異議和復(fù)議規(guī)定》的第三十條規(guī)定：

“金錢債權(quán)執(zhí)行中，對(duì)被查封的辦理了受讓物權(quán)預(yù)告登記的不動(dòng)產(chǎn)，受讓人提出停止處分異議的，人民法院應(yīng)予支持;符合物權(quán)登記條件，受讓人提出執(zhí)行異議的，應(yīng)予支持?！?/p>

詳細(xì)解讀該法條，發(fā)現(xiàn)預(yù)告登記僅僅是對(duì)于法院停止處分該標(biāo)的物，不能排除執(zhí)行。而只有符合物權(quán)登記條件的，才能真正排除執(zhí)行。

(三)案外人異議和案外人執(zhí)行異議之訴的審查標(biāo)準(zhǔn)的異同。

仔細(xì)研讀《執(zhí)行異議和復(fù)議規(guī)定》可以發(fā)現(xiàn)，最高院對(duì)于執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)作出執(zhí)行異議裁定規(guī)定了兩種不同的審查標(biāo)準(zhǔn)：

1、形式審查標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于形式審查標(biāo)準(zhǔn)，《執(zhí)行異議和復(fù)議規(guī)定》主要規(guī)定在第二十五條，具體為：

“對(duì)案外人的異議，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)判斷其是否系權(quán)利人：(一)已登記的不動(dòng)產(chǎn)，按照不動(dòng)產(chǎn)登記簿判斷;未登記的建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施，按照土地使用權(quán)登記簿、建設(shè)工程規(guī)劃許可、施工許可等相關(guān)證據(jù)判斷;(二)已登記的機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器等特定動(dòng)產(chǎn)，按照相關(guān)管理部門的登記判斷;未登記的特定動(dòng)產(chǎn)和其他動(dòng)產(chǎn)，按照實(shí)際占有情況判斷;(三)銀行存款和存管在金融機(jī)構(gòu)的有價(jià)證券，按照金融機(jī)構(gòu)和登記結(jié)算機(jī)構(gòu)登記的賬戶名稱判斷;有價(jià)證券由具備合法經(jīng)營資質(zhì)的托管機(jī)構(gòu)名義持有的，按照該機(jī)構(gòu)登記的實(shí)際投資人賬戶名稱判斷;(四)股權(quán)按照工商行政管理機(jī)關(guān)的登記和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的信息判斷;(五)其他財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，有登記的，按照登記機(jī)構(gòu)的登記判斷;無登記的，按照合同等證明財(cái)產(chǎn)權(quán)屬或者權(quán)利人的證據(jù)判斷?！?/p>

這體現(xiàn)了案外人執(zhí)行異議的效率原則，畢竟審查的期限僅為15天，在案外人執(zhí)行異議審查過程中，只能依據(jù)登記的內(nèi)容。但是通過該條文第二款的規(guī)定，可以看出：案外人依據(jù)另案生效法律文書提出排除執(zhí)行異議，該法律文書認(rèn)定的執(zhí)行標(biāo)的權(quán)利人與依照前款規(guī)定得出的判斷不一致的，依照該規(guī)定第二十六條規(guī)定處理。也就是說，上述規(guī)定僅僅規(guī)定了案外人執(zhí)行異議的形式審查標(biāo)準(zhǔn)。而在案外人執(zhí)行異議之訴的辦理過程中，當(dāng)然要結(jié)合該規(guī)定，但是更要審查涉案執(zhí)行標(biāo)的物的真實(shí)權(quán)利狀態(tài)。

2、實(shí)質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)。《執(zhí)行異議和復(fù)議規(guī)定》第二十八條及二十九條規(guī)定了基于不動(dòng)產(chǎn)提出案外人執(zhí)行異議的實(shí)質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)，這兩個(gè)條款前文已經(jīng)論述過，在此，不再贅述。但需要強(qiáng)調(diào)的是，上述兩個(gè)條款并沒有但書的規(guī)定，因此在辦理案外人執(zhí)行異議之訴的過程中，要嚴(yán)格按照上述的條文規(guī)定進(jìn)行判斷。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇三

申訴人：（申訴人如為個(gè)人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）。

被申訴人：（同上）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：（此處填寫爭議事項(xiàng)中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。）。

事實(shí)與理由：（填寫爭議事項(xiàng)發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過、爭議內(nèi)容，支持申訴請(qǐng)求的理由）。

區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個(gè)區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）。

申訴人：（此處個(gè)人簽名、捺印，單位蓋章）。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國，有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁，也就是說遇到勞動(dòng)爭議類糾紛，你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁流程如下：

1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對(duì)公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說開庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個(gè)月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說開庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇四

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表xx縣人社局對(duì)檢查組一行來我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

幾年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事爭議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

截止目前，今年我們共受理勞動(dòng)爭議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達(dá)裁決書后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的，其他爭議案件占受理總數(shù)的。從用人單位的性質(zhì)來劃分，全部為私營民營企業(yè)。

我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個(gè)蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動(dòng)保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。2010年以來企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動(dòng)爭議第一道防線作用。

關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動(dòng)爭議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

一是高度重視，明確目標(biāo)。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過剛性指標(biāo)要求，幾年來調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機(jī)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。

裁文書，斟酌文書中語言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會(huì)，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事爭議案件的情況。對(duì)疑難復(fù)雜爭議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。

及時(shí)組織參加上級(jí)和縣本級(jí)開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

以上是我縣在勞動(dòng)人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。在今后工作中，我們將按照上級(jí)要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇五

遇到勞動(dòng)合同糾紛，首先我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該立即行動(dòng)起來，不要有太多的顧慮。試想如果每個(gè)人都遇到利益的損害，不去維權(quán)的話，用人單位恐怕會(huì)更加的肆無忌憚吧。我們可以先找用人單位進(jìn)行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話就可以找工會(huì)、找勞動(dòng)監(jiān)察大會(huì)投訴，還可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。仲裁不服的也可以直接提起......

原告：北京某某公司。

法定代表人………，任社長。

住所地：北京市順義區(qū)……。

被告：王某某，男，１９７０年３月２２日生，住……組。

原告不服北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京順勞仲字（２００８）......

用人單位名稱。

用人單位性質(zhì)。

職工姓名。

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)。

(一)有固定期......

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇六

請(qǐng)求事項(xiàng)：

依法裁決如下：一、解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金***元;三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補(bǔ)助金******元;四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)****元;五、被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金****元;六、被訴人支付申訴人因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金****元;七、被訴人支付申訴人治療期間的護(hù)理費(fèi)****元;八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)****元;九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金****元;(以上共計(jì)****元)十、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。事實(shí)與理由：申訴人于2004年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動(dòng)合同。2005年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申訴人構(gòu)成九級(jí)傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的工資待遇以及護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險(xiǎn)，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金。為了維護(hù)自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請(qǐng)予裁處!

此致深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：吳**20--年7月17日。

代理詞。

尊敬的仲裁員：我依法作為申訴人吳**的代理律師參加吳**與深圳市**客運(yùn)有限公司工傷補(bǔ)償糾紛勞動(dòng)仲裁一案的開庭，下面本代理人針對(duì)案件的焦點(diǎn)問題發(fā)表幾點(diǎn)代理意見，供仲裁庭在審理案件時(shí)參考。

一、關(guān)于申訴人的解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。雖然申訴人與被訴人所簽訂的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂，但他們之間一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于被訴人拖欠申訴人在停工留薪期間的工資不發(fā)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定了工傷職工可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。申訴人與被訴人對(duì)此爭議的焦點(diǎn)是本人工資的計(jì)算即工資基數(shù)的問題。結(jié)合^v^《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條的.規(guī)定，此項(xiàng)工資基數(shù)是指申訴人發(fā)生工傷之前十二個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬，即是2934元，而不是被訴人隱瞞之后向申訴人所申報(bào)的1531元(它相當(dāng)于深圳市職工平均工資的60%，是按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)確定的，其大大低于申訴人的實(shí)際工資水平)。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法確認(rèn)、公正處理，支持申訴人的請(qǐng)求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、關(guān)于停工留薪期間的工資福利待遇問題?！豆ぷ鞅ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。申訴人請(qǐng)求的該部分即24000元，是被訴人少支付的部分，即使被訴人的集體勞動(dòng)合同與國家規(guī)定不同，也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法規(guī)。

四、關(guān)于拖欠停工留薪期間工資待遇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇七

原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服xx市勞仲案字()第161號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請(qǐng)求。

1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由。

x年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動(dòng)合同;試用期一個(gè)月。(勞動(dòng)合同正副本均在被告處)。x年9月2日下午4時(shí)左右原告在上班時(shí)被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時(shí)，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費(fèi)元。醫(yī)院建議休息四個(gè)月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費(fèi)由被告支付外，對(duì)原告其它工傷保險(xiǎn)待遇不予賠償，原告于x年四月五日向xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

x年六月十六日。

單位勞動(dòng)爭議訴訟書范文怎么寫篇八

一、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。勞動(dòng)爭議是指：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。

一、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;。

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭議;。

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

只有在以上幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

二、必須注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁?！皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

三、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

四、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。

五、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

2、案由;。

3、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求;。

4、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由;。

5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;。

6、申訴人簽字或蓋章;。

7、日期。

六、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。