有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫(六篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫一

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫二

一、總則：

1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時參加政治、業(yè)務學習和學校有關(guān)會議、集體活動。

4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結(jié)，當月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調(diào)換，無故不盯自習的倒扣2節(jié)。

6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費;無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請假在3天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

培訓學校教師考勤管理制度

三、請假：

1.學校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導批準。

3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

4.校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。

5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在考勤室登記。

7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

10.學校領(lǐng)導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。

12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務處統(tǒng)一安排。

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫三

學生xx小區(qū)團委各單位:

為了進一步學習重慶市委、組織部部長陳存根同志《深入推進“抓黨建、促三風、建三高”工作不斷開創(chuàng)高校黨建工作新局面》講話精神，同時積極響應我校將在20xx年3月29日至4月30日，集中開展《重慶交通大學學生手冊》輔導學習報告(重點講解變更內(nèi)容)暨依托團組織生活會開展《重慶交通大學學生手冊》討論活動的號召，學生xx小區(qū)決定召開了《學生xx小區(qū)學生教育管理年活動動員大會》。會議開展之后，取得了積極有效的成果，但在活動中也出現(xiàn)了無故缺席等不良現(xiàn)象。為了嚴明會議紀律，現(xiàn)將《學生xx小區(qū)學生教育管理年活動動員大會》的出勤情況做如下的通報：

出勤率第一階段第二階段團委辦公室100% ,不參與新聞信息中心100%， 不參與勤工助學辦公室100% ，不參與心理咨詢及事務中心100% ，不參與自律委員會100% ，不參與管理學院團總支100% 4.4% ，

河海學院團總支83.3% 89.8% ;會議參與單位交通運輸學院團總支100% 100%，

航海學院團總支100% 77.0% ，理學院團總支81.5% 81.8% 。

希望各單位有關(guān)負責人能夠?qū)Υ舜瓮▓笄闆r高度重視、嚴格督促下屬學生干部，認真反思會議參與情況，積極學習貫徹會議精神，將會議內(nèi)容真正落實到實處。

學生xx小區(qū)團委

二〇xx年四月六日

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫四

為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據(jù)《xx大學校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。

第一章 考勤

第一條 全校教職工應熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。

第二條 根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學校實際工作的特點，學校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。

第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學校人事處。

第二章 事假

第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。各單位領(lǐng)導要認真負責、嚴格審批。

第五條 審批權(quán)限及程序

一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導審批。

二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導簽署意見后報人事處審批。

第六條 處理：

凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。

第三章 病假

第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導審批后報人事處備案。

對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關(guān)材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進行確認。

第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務工資;

2、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務工資;

2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資;

3、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術(shù)后必要的休息時間內(nèi)，職務工資和津貼照發(fā)。

第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。

第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。

第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導批準，可按病假對待，但最多為一個月。

第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。

第五章 計劃生育假

第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。

第十八條 凡實行節(jié)育手術(shù)者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 探親假

第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領(lǐng)導審批。

第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。

第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 學徒工、見習生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章 其它

第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：

一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領(lǐng)導同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結(jié)果時，須附有關(guān)出差證明或報告。

二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 關(guān)于曠工處理：

一、有下列情況之一者按曠工論處：

1、無正當理由遲到半小時以上者;

2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

3、請假未準而擅自離開工作崗位者;

4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;

5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的，當月津貼停發(fā)，職務工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。

第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。

第二十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫五

企業(yè)員工考勤制度范本

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每一天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

有關(guān)會議考勤通報格式及范文如何寫六

為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學校的具體情況，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務學習，或者學校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位情況。

㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據(jù)學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤項目與時限規(guī)定

㈠請假

教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。

教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。

3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。

4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

⑴搬遷新居(限2天以內(nèi));

⑵參加小孩家長會;

⑶小孩打預防針;

⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。

㈡遲到、早退、擅自離崗

1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當時點名情況認定。

㈢曠工

下列情形均以曠工論處：

1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

三、請假、派工手續(xù)

㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，必須提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務科備案。

㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。

㈤請假審批權(quán)限

1.科室主要負責人請假

⑴3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;

⑵3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長審批;

⑶6天以上，經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

2.副科及以下教職工請假

⑴1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導審批;

⑵1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;

⑶3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長審批。

⑷6天以上經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。

四、考勤結(jié)果

㈠考勤情況公布

1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤

情況。

㈡考勤結(jié)果處理

1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的，追究責任。

2.各負責部門的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)?？记诮Y(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學校勞務津貼、獎金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)曠工達15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。

五、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。