2023年部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)是一種很有意義的工作，它可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，并做出改進(jìn)。散文的寫作需要情感的流露和對(duì)生活的獨(dú)特感悟。下面是一些總結(jié)范文的精選，供大家參考和學(xué)習(xí)。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。

如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時(shí)候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng)，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡(jiǎn)介：

在集團(tuán)公司以及培訓(xùn)企業(yè)工作***年以上，清楚培訓(xùn)體系的建立以及培訓(xùn)工作的開展；熟知管理類、銷售類等各個(gè)類別的培訓(xùn)課程，對(duì)很多培訓(xùn)講師以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有深入的了解，可以根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并能對(duì)新員工做入職方面的培訓(xùn)以及可以講解銷售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認(rèn)真！

求職意向：

目標(biāo)職位：

總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理|部門經(jīng)理。

目標(biāo)行業(yè)：

房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程|快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等)。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司培訓(xùn)主管。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的組建以及制度的制定等；

4、參與項(xiàng)目的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各層級(jí)崗位課程項(xiàng)目的組織、開發(fā)及實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的軍訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)；

9、負(fù)責(zé)與中國(guó)食品在培訓(xùn)項(xiàng)目上面的對(duì)接；

10、配合行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的跟進(jìn)及研討；

11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。

200x—200x。

***有限公司內(nèi)訓(xùn)主管。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)銷售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作；

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)并反饋銷售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)實(shí)施狀況；

3.健全銷售培訓(xùn)體系，完善相關(guān)培訓(xùn)流程；

4.對(duì)辦事機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高銷售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；

5.銷售內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)及管理；

6.制訂和明確銷售部各項(xiàng)培訓(xùn)流程指引；

7.對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、輔導(dǎo)、檢查和考核；

8.組織或協(xié)助完成銷售部培訓(xùn)課程的實(shí)施；

9.銷售培訓(xùn)資源整合，建立內(nèi)部培訓(xùn)教材庫(kù)和案例庫(kù)；

10.了解下屬的`培訓(xùn)需求，提供與工作相關(guān)的輔導(dǎo)；

其他：

1、負(fù)責(zé)周刊的制作；

2、負(fù)責(zé)周報(bào)的匯總；

3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；

4、做部分考核表的分析報(bào)告。

200x—200x。

***有限公司總經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、主持公司的整體運(yùn)營(yíng)及管理工作；

2、擬訂公司的基本管理制度；

3、建立和完善培訓(xùn)體系；

4、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

7、制定公司年度銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行和落實(shí)；

8、培訓(xùn)方案的策劃；

10、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘。

200x—200x。

***有限公司大客戶經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃，并跟進(jìn)營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及預(yù)測(cè)工作的實(shí)施，制訂應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略；

3、根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃，制訂月度考核計(jì)劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；

4、監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況；

5、定時(shí)檢討營(yíng)銷部運(yùn)作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見；

6、負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷進(jìn)行整合；

7、負(fù)責(zé)在本部門推行目標(biāo)管理模式，以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展；

8、負(fù)責(zé)制訂本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(/jianli)。

個(gè)人信息。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-河池。

年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭(zhēng)端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績(jī)：

1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。

4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。

6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績(jī)：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!

3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類別：

工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。

1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，來訪賓客的接待及行程安排。

3、樣品管理、辦公用品管控。

4、監(jiān)控、核對(duì)部門報(bào)銷憑證、客戶及供應(yīng)商的往來對(duì)賬單。

5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門處理歸口工作。

離職原因：尋求發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。

項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。

2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。

3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。

4、順利完成搬遷。

責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。

技能專長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).

2.熟悉公司全盤運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).

3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門工作程序.

4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.

5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).

6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

日語：一般。

其他：粵語熟練。

求職意向。

發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。

期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。

期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.

2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.

3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題.

4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.

更多。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1990年3月20日）。

居住地：上海。

電話：150******（手機(jī)）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：xx公司。

行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質(zhì)量管理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：音樂策劃與管理。

學(xué)校：xx音樂學(xué)院。

工作認(rèn)真踏實(shí),服從管理,接受能力強(qiáng),在服裝行業(yè)有10年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的`利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實(shí)踐，能負(fù)責(zé)1000人左右時(shí)裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時(shí)進(jìn)。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個(gè)核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)改善、工藝改良、改革措施的探討，運(yùn)作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)及成功案例。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。

目標(biāo)地點(diǎn)：北京。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：質(zhì)量管理。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。

1．負(fù)責(zé)品牌項(xiàng)目生產(chǎn)的全面計(jì)劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2．負(fù)責(zé)安排跟進(jìn)布料、物料、車花、印花進(jìn)度，嚴(yán)格按照計(jì)劃時(shí)間表回廠，對(duì)生產(chǎn)定單的貨期負(fù)責(zé)。

3．負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。

4．負(fù)責(zé)安排跟進(jìn)貨品品質(zhì)的檢驗(yàn)工作，并對(duì)最終的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。

1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實(shí)施。

2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時(shí)解決人員調(diào)配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時(shí)改善。

4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標(biāo)準(zhǔn)。

2007/9—2011/6xx音樂學(xué)院音樂策劃與管理本科。

20xx/6大學(xué)英語四級(jí)。

20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來說是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。

性別：男。

民族：漢族年齡：32。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2012年7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。

學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理。

工作描述：全盤管理。

公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-2016年8月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。

離職原因：發(fā)展。

自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：

一，你可以從事的工作。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類型，一種是硬實(shí)力，像是一些專業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。

二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。

在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來說，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。

三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。

現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

想要應(yīng)聘部門經(jīng)理嗎，那你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于部門經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有用。

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生

目前所在： 深圳 年齡： 28

戶口所在： 湛江 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 168 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 54 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：

工作年限： 6 職稱： 高級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 深圳,,

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位： 部門經(jīng)理

工作描述： 廣東**科技有限公司是運(yùn)營(yíng)廣東省建設(shè)工程造價(jià)管理總站和廣東省工程造價(jià)協(xié)會(huì)主辦的“廣東造價(jià)通”，“廣東造價(jià)通”提供工程造價(jià)所需的建材價(jià)格信息和項(xiàng)目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進(jìn)行材料采購(gòu)。根據(jù)2009年廣東省建設(shè)工程造價(jià)信息化建設(shè)的規(guī)劃，實(shí)行工程造價(jià)信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價(jià)通”作為廣東省建設(shè)工程造價(jià)管理總站指定的'唯一建設(shè)工程造價(jià)信息發(fā)布平臺(tái)，為滿足全省用戶的需要。

1、主持銷售部日常工作，具體負(fù)責(zé)銷售部的管理與統(tǒng)籌;

2、獨(dú)立進(jìn)行大客戶開發(fā)，維護(hù)大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系;

3、指導(dǎo)、落實(shí)本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量;

4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作;

5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;

離職原因： 個(gè)人原因

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 銷售主管

離職原因： 私人原因

畢業(yè)院校： 華中科技大學(xué)

專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

外語： 英語一般 粵語水平： 精通

國(guó)語水平： 精通

五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、樂觀，具有團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新意識(shí)，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻(xiàn)精神。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

一份有高價(jià)值的咨詢總監(jiān)簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛好等等。

個(gè)人信息。

目前所在：佛山年齡：39。

戶口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：172cm。

體重：65kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任，總工程師/咨詢總監(jiān)。

工作年限：16職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：0元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

擔(dān)任職位：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).120人團(tuán)隊(duì).含:工程部、生產(chǎn)部、pmc、采購(gòu)、貨倉(cāng).(熊生，18613075298)。

1.運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)管理,且效率、品質(zhì)、交期均由提升,推行團(tuán)隊(duì)改善,持續(xù)節(jié)約成本;。

2.運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核評(píng)審、質(zhì)量管理體系二次改進(jìn)、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout);作為制程組組長(zhǎng)參與大研發(fā)輔導(dǎo)項(xiàng)目評(píng)審;。

5.主導(dǎo)新廠房裝修與布局規(guī)劃;。

工作業(yè)績(jī)：

1.生產(chǎn)布局layout改造,1500平方米生產(chǎn)車間改造-解決亂流、wip堆積;。

2.精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導(dǎo)入.

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).30人團(tuán)隊(duì).含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務(wù),實(shí)驗(yàn)和驗(yàn)證.

1.部門管理:。

部門崗位、職責(zé)、績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。

部門人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善。

各個(gè)制程工序及設(shè)備的產(chǎn)品品質(zhì),效率提升。

2.產(chǎn)品、物料管理:。

新材料驗(yàn)證流程規(guī)范新產(chǎn)品開發(fā)各個(gè)階段的評(píng)審。

iqc來料檢驗(yàn)的驗(yàn)證及作業(yè)指導(dǎo)書形成。

新產(chǎn)品的可靠性驗(yàn)證和一些常規(guī)性試驗(yàn)規(guī)范。

主導(dǎo)元件短腳工藝專案,相關(guān)設(shè)備評(píng)估購(gòu)買等參與制定新產(chǎn)品開發(fā)流程。

參與規(guī)范公司pcb設(shè)計(jì)制作規(guī)范工業(yè)控制器的標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。

3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。

對(duì)公司老產(chǎn)品的工藝及流程進(jìn)行更改,并設(shè)計(jì)輔助治具進(jìn)而提升產(chǎn)品效率及品質(zhì)。

生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。

smt設(shè)備及波峰焊的可動(dòng)率提升。

公司設(shè)備選型,評(píng)估購(gòu)買,保養(yǎng)維護(hù),操作指導(dǎo)。

作業(yè)指導(dǎo)書,控制計(jì)劃,pfmea,制程流程圖變革推行。

精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout)。

4.質(zhì)量管理體系:。

梳理/制定公司運(yùn)營(yíng)流程文件,并形成sop并與ts16949進(jìn)行同步。

建立公司售后服務(wù)體系建立公司文件控制體系。

rohs的持續(xù)推行儀器校驗(yàn)及體系建立。

工作業(yè)績(jī)：

1.產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。

2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質(zhì)量管理體系;。

3.導(dǎo)入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產(chǎn)品制程升級(jí)并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。

4.推動(dòng)公司pcb設(shè)計(jì)及其供應(yīng)商評(píng)估,并確定了長(zhǎng)期合作關(guān)系(零件承認(rèn)體系建立)-年節(jié)約采購(gòu)成本約53萬。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

擔(dān)任職位：pca制造三處副/經(jīng)理。

工作描述：負(fù)責(zé)一個(gè)樓層的生產(chǎn)管理及工程技術(shù).410人團(tuán)隊(duì),其中工程技術(shù):30人.

1.部門管理:。

部門崗位、職責(zé)、kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;。

生產(chǎn)計(jì)劃與任務(wù)、物料計(jì)劃達(dá)成;。

部門人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善;。

公司級(jí)powercamp的推行;進(jìn)行部門的財(cái)務(wù)預(yù)算;。

成本控制,利潤(rùn)中心分析改善控制;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部外部工作;。

生產(chǎn)排程合理調(diào)度安排;headcount人力計(jì)劃與培養(yǎng)/培訓(xùn)。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。

生產(chǎn)效率控制及提升;leanproduction(精益生產(chǎn))切實(shí)推行;。

工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個(gè)層次員工);。

工單控制,的控制;生產(chǎn)周期的降低;。

關(guān)鍵設(shè)備的利用率提升。

3.質(zhì)量管理體系:。

質(zhì)量體系的內(nèi)外部稽核主導(dǎo);。

dell,philips等客戶稽核主導(dǎo)并溝通解決問題等等。

工作業(yè)績(jī)：

2.設(shè)備評(píng)估﹑購(gòu)買設(shè)備﹑設(shè)備追進(jìn)﹑工程投標(biāo)﹑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)到施工及工程驗(yàn)收.作為設(shè)計(jì)總監(jiān).

進(jìn)行3000平方米的廠房layout設(shè)計(jì)取得成功,并被記大功;。

離職原因：換環(huán)境.

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：制造工程部ie課長(zhǎng)。

工作描述：負(fù)責(zé)pcba產(chǎn)品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項(xiàng)目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.

領(lǐng)導(dǎo)pcba共20人的`團(tuán)隊(duì)建立并完善pcba的業(yè)務(wù)流程及職能。

規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖推動(dòng)成本降低運(yùn)動(dòng)(costdown)。

工廠設(shè)計(jì)與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產(chǎn)線設(shè)備,掌握生產(chǎn)線設(shè)備狀況。

主導(dǎo)廠內(nèi)未來生產(chǎn)技術(shù)之走向推行5s管理,看板管理。

推行方法改善,降低工時(shí),消除瓶頸使生產(chǎn)順利。

推行fmea,控制計(jì)劃,msa,6sigma管理。

對(duì)于向外承包之工程進(jìn)行成本估算,對(duì)于外包工程進(jìn)行報(bào)價(jià)審核。

負(fù)責(zé)主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)目標(biāo)﹑績(jī)效管理。

負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門協(xié)調(diào)與溝通管理等等。

離職原因：調(diào)職。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：制造工程部ie工程師。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

不會(huì)寫簡(jiǎn)歷的看過來，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于部門助理的簡(jiǎn)歷模板，僅供大家參考。

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 28

戶口所在： 湖南 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 162 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 45 kg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 文秘/文員：，總裁助理/總經(jīng)理助理：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

擔(dān)任職位： 部門助理

工作描述： 工作職責(zé)：

1、行程安排，接待及安排訪客

2、傳達(dá)老總指意,協(xié)調(diào)各部門和各業(yè)務(wù)單位之間的關(guān)系

3、組織和安排各種會(huì)議,做好議記錄及發(fā)放

5、部門各日常用品的維護(hù)及購(gòu)買等等。

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 總服務(wù)臺(tái)客服文員

2、協(xié)助辦公設(shè)備及辦公環(huán)境的維持及維護(hù)，結(jié)算各項(xiàng)行政費(fèi)用

3、負(fù)責(zé)相關(guān)文檔管理工作及其他日常行政支持性工作

4、人事方面：?jiǎn)T工招聘，考勤統(tǒng)計(jì)、匯總

新進(jìn)及離職人員手續(xù)辦理，員工人事檔案管理

5、行政總務(wù)方面：后勤用品的采購(gòu)，領(lǐng)取及庫(kù)存管理;公司車輛調(diào)度

負(fù)責(zé)食堂及員工宿舍的日常管理。

畢業(yè)院校： 湖南城市學(xué)院

專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)法 專 業(yè) 二： 電子商務(wù)

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

外語： 英語一般 粵語水平： 良好

國(guó)語水平： 優(yōu)秀

2.協(xié)助辦公設(shè)備及辦公環(huán)境的維持及維護(hù);

3.結(jié)算各項(xiàng)行政費(fèi)用;

4.主要負(fù)責(zé)發(fā)票的開發(fā)，顧客的投訴;

5.各類貴賓卡的辦理及客戶資料存檔,兼商場(chǎng)的播音工作;

6.完成直屬上司交辦的其他行政、辦公工作任務(wù);

7.擬定、修正工作流程;

8.監(jiān)督各項(xiàng)目、制度的`執(zhí)行及開展;

9.網(wǎng)站內(nèi)容各項(xiàng)版塊的修改與維護(hù)。

-本人性格大方熱情，對(duì)待工作積極認(rèn)真，有較為豐富的行政、人事工作經(jīng)驗(yàn);

-處事細(xì)膩，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及上進(jìn)心。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1990年3月20日）。

居住地：上海。

電話：150******（手機(jī)）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：xx公司。

行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質(zhì)量管理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：音樂策劃與管理。

學(xué)校：xx音樂學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

工作認(rèn)真踏實(shí),服從管理,接受能力強(qiáng),在服裝行業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實(shí)踐，能負(fù)責(zé)1000人左右時(shí)裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時(shí)進(jìn)。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個(gè)核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)改善、工藝改良、改革措施的探討，運(yùn)作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)及成功案例。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。

目標(biāo)地點(diǎn)：北京。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：質(zhì)量管理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/7―至今：xx公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。

1．負(fù)責(zé)品牌項(xiàng)目生產(chǎn)的全面計(jì)劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2．負(fù)責(zé)安排跟進(jìn)布料、物料、車花、印花進(jìn)度，嚴(yán)格按照計(jì)劃時(shí)間表回廠，對(duì)生產(chǎn)定單的貨期負(fù)責(zé)。

3．負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。

4．負(fù)責(zé)安排跟進(jìn)貨品品質(zhì)的檢驗(yàn)工作，并對(duì)最終的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。

20xx/6―20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。

1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實(shí)施。

2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時(shí)解決人員調(diào)配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時(shí)改善。

4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標(biāo)準(zhǔn)。

教育經(jīng)歷。

/9―/6xx音樂學(xué)院音樂策劃與管理本科。

證書。

20xx/6大學(xué)英語四級(jí)。

20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

簡(jiǎn)歷中所寫的經(jīng)歷并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就是很好，畢業(yè)生大部分實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的`，所以實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆不相及的經(jīng)歷編寫到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，盲目求職，對(duì)于求職與工作沒有認(rèn)真的態(tài)度。以下由文書幫小編提供物業(yè)管理部門經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀參考。

姓名:文書幫

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年5月5日)

居住地：徐州

電話：186*******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：服裝/紡織/皮革

職位：部門經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)

學(xué)校：徐州工程學(xué)院

求職意向

到崗時(shí)間：一周以內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革

目標(biāo)地點(diǎn)：徐州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：部門經(jīng)理

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/10 – 2015/3：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革

商務(wù)部部門經(jīng)理

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司服飾品牌的線上運(yùn)作;

2. 制定出品牌電子商務(wù)發(fā)展方向和落地執(zhí)行規(guī)劃;

3. 組建電商團(tuán)隊(duì);

4. 清晰業(yè)務(wù)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;

2011/9 – 2013/7：xx有限公司[1年10個(gè)月]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

技術(shù)部副總監(jiān)

1. 負(fù)責(zé)電商平臺(tái)開發(fā)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，協(xié)助技術(shù)總監(jiān)日常部門管理;

2. 負(fù)責(zé)整體解決方案的底層框架設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)設(shè)計(jì);

3. 負(fù)責(zé)callcenter、crm、erp業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù);

4. 完成電商平臺(tái)上線。

教育經(jīng)歷

2007/8— 2011/6 徐州工程學(xué)院 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)本科

證書

2008/12 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高效率按時(shí)完成任務(wù)。個(gè)性穩(wěn)重、成熟，為人誠(chéng)實(shí)，樂于助人，具高度責(zé)任感。有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。我耐心好，自我激勵(lì)，肯吃苦，自學(xué)能力強(qiáng)，能很好的與人溝通。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

新媒體業(yè)務(wù)主管專業(yè)簡(jiǎn)歷范文，如何為求職時(shí)爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，模型主管專業(yè)簡(jiǎn)歷模板樣本以不同的專業(yè)與職位所寫的簡(jiǎn)歷與不同，以下是由文書幫小編提供售后技術(shù)支持主管簡(jiǎn)歷范文閱讀。

姓名：文書幫

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年3月5日)

居住地：上海

電話：175********(手機(jī))

e-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公司：xx公司

行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

職位：部門主管

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：財(cái)經(jīng)專業(yè)

學(xué) 校：xxx大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：部門主管

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

生產(chǎn)部 部門主管

2、 監(jiān)督管理倉(cāng)庫(kù)收料、盤點(diǎn)、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運(yùn)輸和記賬等的日常工作;

3、 庫(kù)存的控制、管理和分析，及時(shí)反映到pmc部門作進(jìn)一步的查核。

6、 提出連續(xù)改進(jìn)方法和技巧，提高效率、降低成本;

7、 公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

2012 /6—2013 /6：xx公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

倉(cāng)庫(kù)部 部門主管

1. 管理整個(gè)原料倉(cāng)(電子、五金、塑膠、包材)所有人員做好收、發(fā)、貯存工作。

2. 抽查各組工作的績(jī)效，監(jiān)督下屬員工嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，以保證帳、物、卡一致。

3. 結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃，隨時(shí)調(diào)整備料計(jì)劃，配合生產(chǎn)做好備料工作，保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

4. 審核原料倉(cāng)的`相關(guān)文件。

5. 安排各組人員做好每月的盤點(diǎn)工作。

6. 結(jié)合公司的培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)對(duì)下屬員工做好培訓(xùn)工作。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 財(cái)經(jīng)專業(yè)本科

證 書

2010/6 大學(xué)英語四級(jí)

2009/12 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

多年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，多年的pmc工作經(jīng)驗(yàn)，在物控方面的管理工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)。精通倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系工作;為人誠(chéng)實(shí)可靠,吃苦耐勞,做事細(xì)心有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力;具良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用電腦。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

2015年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進(jìn)行為期二個(gè)月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅(jiān)持以“十八大”會(huì)議精神為指導(dǎo)，使自己在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面的學(xué)習(xí)鍛煉和提高。這段工作、學(xué)習(xí)的時(shí)間雖然短暫卻很充實(shí)，使我學(xué)習(xí)到了平時(shí)工作所不能接觸的知識(shí)，并與“某某碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。

一、掛職鍛煉單位的基本情況。

“某某碳素有限公司”注冊(cè)成立于2015年3月，和北京奧運(yùn)會(huì)同日點(diǎn)火。公司規(guī)劃投資億元，地址位于某某縣鎮(zhèn)村尾，公路旁，東距江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產(chǎn)線，設(shè)計(jì)年產(chǎn)預(yù)焙陽極12萬噸，一期工程8個(gè)月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設(shè)奇跡，員工210人，技術(shù)骨干39人，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值億，每年交稅1000余萬元。

二、掛職鍛煉期間的立足點(diǎn)。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)位置，轉(zhuǎn)變角色1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標(biāo)，努力適應(yīng)工作角色、工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學(xué)習(xí)，我虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工學(xué)習(xí)，加強(qiáng)同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環(huán)境。

2、熟悉公司各項(xiàng)管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責(zé)范圍，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。努力實(shí)現(xiàn)由監(jiān)管者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變，站在企業(yè)的角度來認(rèn)識(shí)、思考和處理問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。

(二)結(jié)合工商職能，扎實(shí)做好企業(yè)幫扶工作。

2、“某某碳素有限公司”位于某某縣鎮(zhèn)村尾，因?yàn)楸镜赜幸粋€(gè)運(yùn)輸車隊(duì)，再加上當(dāng)?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生摩擦，甚至有時(shí)有農(nóng)民到公司找事，我主動(dòng)和碧莊村干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)他們的關(guān)系，為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的投資環(huán)境。

三、掛職鍛煉的心得體會(huì)和收獲。

(一)提供一個(gè)平臺(tái)增加自己的閱力，我從一名工商行政管理干部到成為一名企業(yè)管理的干部，這是一個(gè)全新的領(lǐng)域，使我可以參與企業(yè)的日常管理和日常活動(dòng)，充分感受他們的企業(yè)文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

(二)換位思考，增強(qiáng)相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動(dòng)參與到公司的工作，在工作中，主動(dòng)思考、虛心求教，積極實(shí)踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當(dāng)成自己人。

(三)在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應(yīng)該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛煉活動(dòng)，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財(cái)富，在今后的工作中，我應(yīng)該更好地幫扶企業(yè)發(fā)展，更好的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為紅盾事業(yè)添磚加瓦。

部門掛職個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

戶口所在：湛江國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：53kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：個(gè)人業(yè)務(wù)部門經(jīng)理/主管：，進(jìn)出口/信用證結(jié)算：，證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個(gè)月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：深圳,廣州,珠海。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：雜務(wù)員。

工作描述：了解到很多有關(guān)出口的'一些程序。

離職原因：回校上課。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)后。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:暫時(shí)沒有畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：金融管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國(guó)語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

刻苦耐勞、工作認(rèn)真、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

本人性格開朗、為人誠(chéng)懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力，經(jīng)過多年暑假的出外做暑假工，學(xué)習(xí)到了很多在學(xué)校不能學(xué)到的東西，了解到處理人際關(guān)系是在社會(huì)上是最重要的。

我堅(jiān)信任何一份工作都得從基層做起，打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)，做一行愛一行專一行。抱著這樣的心態(tài)，才能有助于日后的發(fā)展，并為企業(yè)帶來更大的利益。