最新再審后民事抗訴案例范文范本(模板17篇)

環(huán)境保護是全球關注的話題，我們應該共同努力保護我們的地球家園。如何在競爭激烈的社會中保持自信心？以下是一些名人的名言，讓我們一起來領悟其中的智慧。

再審后民事抗訴案例范文范本篇一

勞動法中所稱顯然，醫(yī)療期的規(guī)定體現(xiàn)的是保護勞動者合法權益的立法理念，但因醫(yī)療期中勞動者不能到崗上班，涉及用人單位對工作的統(tǒng)籌安排，因此勞動者享有醫(yī)療期需要具備一定的條件：

其次，勞動者。

本案中，勞動者在用人單位批準的假期屆滿后，繼續(xù)主張享受醫(yī)療期待遇，卻未能提供病假證明，也不按照用人單位規(guī)章制度要求履行請假手續(xù)，在用人單位多次催促后仍然無正當理由拒絕到崗上班，用人單位以其曠工并嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，具有事實依據(jù)和法律依據(jù)。

本判決通過駁回勞動者享受醫(yī)療期待遇的請求，引導勞動者遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，維護用人單位正常的生產(chǎn)秩序和管理秩序；教育勞動者不得濫用權利，否則將承擔相應的法律后果。

審理法院：南京市江寧區(qū)人民法院、南京市中級人民法院。

點評人：蘇州大學王健法學院沈同仙教授。

再審后民事抗訴案例范文范本篇二

周某于2020年7月入職某汽車服務公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為4000元（含加班費）。2021年2月，周某因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照當?shù)刈畹凸べY標準認定其法定標準工作時間工資，某汽車服務公司亦未足額支付加班費，要求支付差額。某汽車服務公司認可周某加班事實，但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付。周某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

申請人請求。

請求裁決某汽車服務公司支付加班費差額17000元。

處理結果。

仲裁委員會裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額17000元（裁決為終局裁決），并就有關問題向某汽車服務公司發(fā)出仲裁建議書。

案例分析。

本案的爭議焦點是某汽車服務公司與周某約定實行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費差額。

《^v^勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！钡谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。”從上述條款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動者進行相應約定，但不得違反法律關于最低工資保障、加班費支付標準的規(guī)定。

本案中，根據(jù)周某實際工作時間折算，即使按照當?shù)刈畹凸べY標準認定周某法定標準工作時間工資，并以此為基數(shù)核算加班費，也超出了4000元的約定工資，表明某汽車服務公司未依法足額支付周某加班費。故仲裁委員會依法裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額。

典型意義。

包薪制是指在勞動合同中打包約定法定標準工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業(yè)中比較普遍。雖然用人單位有依法制定內部薪酬分配制度的自主權，但內部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關法律的規(guī)定。實踐中，部分用人單位存在以實行包薪制規(guī)避或者減少承擔支付加班費法定責任的情況。實行包薪制的用人單位應嚴格按照不低于最低工資標準支付勞動者法定標準工作時間的工資，同時按照國家關于加班費的有關法律規(guī)定足額支付加班費。

再審后民事抗訴案例范文范本篇三

申請人因不服湖南省常德市武陵區(qū)人民法院（20xx）武刑初字第193號刑事附帶民事判決，根據(jù)《_訴訟法》第一百八十二條之規(guī)定，特申請貴院提出訴訟。理由如下：

一、一審法院認定事實不清。一審法院夜查明：“潘信與表哥盧儀發(fā)因瑣事發(fā)生激烈爭吵，當走到新世紀商務酒店門口時，被告人陽濤出面勸阻，盧儀發(fā)不聽勸阻并與被告人陽濤發(fā)生爭吵和大都，在大都過程中被告人陽濤拿出隨身攜帶的一把折疊式跳刀將被害人盧儀發(fā)刺倒在地?！边@與客觀事實不符。首先，被害人盧儀發(fā)雖與潘信潘信發(fā)生爭吵，但沒有證據(jù)證明爭吵“激烈”。其次，被告人陽濤并不是出面勸阻，而是幫潘信與被害人盧儀發(fā)爭吵并持刀殺人，雖經(jīng)旁人拉勸，但其掙脫后，連續(xù)捅刺被害人的胸腹部，最后致盧儀發(fā)不治死亡。被告人陽濤在偵查、審查去蘇及庭審中一直強調是由于被害人盧儀發(fā)“擠我的脖子”，而庭審中所有證據(jù)都沒能證實這一情節(jié)。所以，被告人盧儀發(fā)陽濤雖然主動到公安機關投案，但沒能如實交待自己的福安最事實，不應認定為自首。

三、一審法院對被告人陽濤量刑畸輕?！禵刑法》第二百三十四條第二款“致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑”。被告人陽濤在與被害人盧儀發(fā)毫無糾紛的情況下，為幫助與被害人盧儀發(fā)發(fā)生爭吵的朋友潘信，即持刀連續(xù)捅刺被害人的胸腹部，其手段之殘忍、行為之惡劣實屬罕見。刺傷被害人后不實施救助，逃之夭夭。為逃避打擊到公安機關投案卻不如實交待自己的犯罪事實。

四、被告人陽濤拒不賠償經(jīng)濟損失，應予嚴懲。截止到一審宣判，被告人及其家屬并沒有絲毫的悔意，在被害人被搶救的過程中，不僅沒出一分錢的搶救費用，就是在法庭主持的調節(jié)過程中，也沒有表現(xiàn)出絲毫的誠意。未向申請人支付過分文賠償。被告的犯罪行為給申請人及申請人的家庭造成了極為嚴重的痛苦。這是不能用貨幣來衡量的。但是被告及其家屬置申請人痛苦于不顧，不僅不予賠償，反而千方百計鉆法律孔子。如果這樣的認罪態(tài)度都可以作為從輕處罰的量刑情節(jié)，那真是法律的恥辱，社會的鬧劇，受害人的悲哀了！綜上所述，申請人認為一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，量刑不當。特申請貴院提起訴訟。

武陵區(qū)檢察院。

申請人：

再審后民事抗訴案例范文范本篇四

依據(jù)《xxx民事訴訟法》第一百七十九條第一款第__項(具體法律條文內容);第二款：(具體法律條文內容)……特申請再審。

三、具體事實和理由。

此致山東省高級人民法院

申請人：(親筆簽字并加蓋手印)(企業(yè)公司等加蓋公章)。

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇五

2017年7月，肖某與某科技公司（已依法取得勞務派遣行政許可）訂立勞動合同，被派遣至某快遞公司擔任配送員，月工資為基本工資加提成。肖某主張某快遞公司在用工期間安排其雙休日及法定節(jié)假日加班，并提交了工資表。工資表加蓋有某科技公司公章，某科技公司和某快遞公司均認可其真實性。該工資表顯示，2017年7月至2019年10月期間肖某存在不同程度的雙休日加班及法定節(jié)假日加班，但僅獲得少則元、多則元的出勤補款或節(jié)假日補助。2019年11月，肖某向某科技公司提出離職，當日雙方簽署離職申請交接表。該表“員工離職原因”一欄顯示：“公司未上社會保險，工作壓力大、沒給加班費。”“員工確認”一欄顯示：“經(jīng)說明，我已知悉《勞動合同法》上的權利和義務，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費、經(jīng)濟補償結清，我與單位無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向某科技公司及用工單位主張權利?！眴T工簽名處有肖某本人簽名。肖某對離職申請交接表的真實性認可，但認為表中“員工確認”一欄雖系其本人簽字，但并非其真實意思，若不簽字，某科技公司就不讓其辦理工作交接，該欄內容系某科技公司逃避法律責任的一種方法。肖某不服仲裁裁決，訴至人民法院。

原告訴訟請求。

請求判決某科技公司與某快遞公司支付加班費82261元。

裁判結果。

一審法院判決：駁回肖某加班費的訴訟請求。肖某不服，提起上訴。二審法院改判：某科技公司與某快遞公司連帶支付肖某加班費元。

案例分析。

本案的爭議焦點是肖某是否與用人單位就支付加班費達成合法有效的協(xié)議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！彼痉▽嵺`中，既應尊重和保障雙方基于真實自愿合法原則簽訂的終止或解除勞動合同的協(xié)議，也應對勞動者明確持有異議的、涉及勞動者基本權益保護的協(xié)議真實性予以審查，依法保護勞動者的合法權益。

本案中，肖某認為離職申請交接表“員工確認”一欄不是其真實意思表示，上面記載的內容也與事實不符。該表中“員工離職原因”與“員工確認”兩處表述確實存在矛盾。兩家公司均未提供與肖某就加班費等款項達成的協(xié)議及已向肖某支付上述款項的證據(jù)，且肖某否認雙方就上述款項已達成一致并已給付。因此，離職申請交接表中員工確認的“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費、經(jīng)濟補償結清，我與單位無其他任何爭議”與事實不符，不能認定為肖某的真實意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定，故二審法院依法支持肖某關于加班費的訴訟請求。

典型意義。

實踐中，有的用人單位在終止或解除勞動合同時，會與勞動者就加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等達成協(xié)議。部分用人單位利用其在后續(xù)工資發(fā)放、離職證明開具、檔案和社會保險關系轉移等方面的優(yōu)勢地位，借機變相迫使勞動者在用人單位提供的格式文本上簽字，放棄包括加班費在內的權利，或者在未足額支付加班費的情況下讓勞動者簽字確認加班費已經(jīng)付清的事實。勞動者往往事后反悔，提起勞動爭議仲裁與訴訟。本案中，人民法院最終依法支持勞動者關于加班費的訴訟請求，既維護了勞動者合法權益，對用人單位日后誠信協(xié)商、依法保護勞動者勞動報酬權亦有良好引導作用，有助于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動者在簽署相關協(xié)議時，亦應熟悉相關條款含義，審慎簽訂協(xié)議，通過合法途徑維護自身權益。

再審后民事抗訴案例范文范本篇六

再審申請人(原審原告、二審上訴人)：吳__，男，x年x月x日生，漢族，農(nóng)民，住__縣__鄉(xiāng)__行政村__x村。

委托代理人：徐豐偉，山東統(tǒng)河律師事務所律師，電話、。

再審被申請人(一審被告、二審被上訴人)：__縣人民政府，住址：__縣__路。

法定代表人：王__，縣長。

再審被申請人(一審第三人、二審被上訴人)：吳__，男，1948年10月8日出生，漢族，農(nóng)民，住__縣__鄉(xiāng)__行政村__村。

再審申請人吳__因訴再審被申請人__縣人民政府土地行政登記一案，不服__市中級人民法院(20__)__行終字第__號行政判決、__縣人民法院(20__)__初字第__號行政判決，現(xiàn)依據(jù)《行政訴訟法》第62條、63條第2款，最高人民法院關于執(zhí)行《^v^行政訴訟法》若干問題的解釋第72條，申請再審。

再審請求：

1、依法撤銷__市中級人民法院(20__)__行終字第__號行政判決。

2、依法撤銷__縣人民法院(20__)__初字第__號行政判決。

3、依法撤銷__縣人民政府頒發(fā)的__用(20__)第__號集體土地建設用地使用證書。

4、判決__縣人民政府承擔一、二及再審訴訟費用。

事實和理由：

再審申請人于1991年就位于__縣__鄉(xiāng)__行政村__村土地使用向政府申報登記，政府頒發(fā)了土地使用證書，登記宗地號為__號。而就在同一土地上，再審被申請人__縣政府又向再審被申請人吳__頒發(fā)__用(20__)第__號集體土地建設用地使用證書，該行為侵犯了再審申請人的合法權益，故請求人民法院依法撤銷__縣人民政府頒發(fā)的__用(20__)第__號集體土地建設用地使用證書。

請求法院再審理由有：

一審判決事實不清，證據(jù)不足。

一、一審法院判決中“原告和第三人的宅基地也在清理整頓之列”，而20__年再審被申請人__縣人民政府發(fā)布的通告是針對“凡是未經(jīng)登記發(fā)證的一律進行土地登記發(fā)證”，再審申請人于1991年就位于__縣__鄉(xiāng)__行政村__村土地使用向政府申報登記，政府頒發(fā)了土地使用證書，登記宗地號為__號，因此再審申請人的土地不屬清理整頓之列。再審申請人的宅基證合法有效，認定再審申請人的宅基證已被注銷證據(jù)不足且不具備注銷的法定條件。再審申請人的宅基證沒有被注銷，再審被申請人__縣政府沒有實施注銷再審申請人宅基證的行為且未履行法定的注銷程序。

《物權法》就宅基地注銷的相關規(guī)定，第一百五十四條規(guī)定宅基地因自然災害等原因滅失的，宅基地使用權消滅。對失去宅基地的村民，應當重新分配宅基地;第一百五十五條規(guī)定已經(jīng)登記的宅基地使用權轉讓或者消滅的，應當及時辦理變更登記或者注銷登記。因此，再審申請人的土地不符合法律規(guī)定的注銷條件。

《^v^土地管理法》第六十五條規(guī)定的可以收回土地使用權的情形，為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村公共設施和公益事業(yè)建設，需要使用土地的;不按照批準的用途使用土地的;因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。因此，再審申請人的土地不符合法律規(guī)定的收回條件。

二、再審申請人的宅基證合法有效，再審被申請人__縣政府又向再審被申請人吳__頒發(fā)集體土地建設用地使用證書的行為是重復發(fā)證。

三、所謂的__行政村__村于1998年進行的“村莊規(guī)劃”，實施該規(guī)劃合法的證據(jù)不足，不符合村莊規(guī)劃的條件和程序，政府也未實施過該行政行為，未有相關審批文件。根據(jù)《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第十四條規(guī)定，“村莊建設規(guī)劃，須經(jīng)村民會議討論同意，由鄉(xiāng)級人民政府報縣級人民政府批準”。

四、再審被申請人__縣政府又向再審被申請人吳__頒發(fā)__用(20__)第__號集體土地建設用地使用證書的審批行為程序違法，根據(jù)《^v^土地管理法》農(nóng)村村民住宅用地，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，由縣級人民政府批準，本案未經(jīng)審核批準程序。

五、一審法院證據(jù)確認錯誤，一審法院判決“被告提供的x號證據(jù)是吳__的老地籍檔案，沒有日期、沒有加蓋公章，地籍檔案不齊全，不予認定”，該證據(jù)是一審法院被告提供，它有無公章日期不影響其真實性，一審原告、被告和第三人均未質疑該證據(jù)的真實性，一審法院不予確認是錯誤的。六、__市中級人民法院作出(20__)____字第__號行政判決書中“由其子__使用的宅基地也是按規(guī)劃后的面積進行確權發(fā)證的”，該事實與本案沒有關聯(lián)，不能作為法院判決的依據(jù)。

綜上，請求人民法院依法再審，撤銷__縣人民政府頒發(fā)的__用(20__)第__號集體土地建設用地使用證書，維護再審申請人的合法權益。

__市中級人民法院。

再審申請人：__x。

__年__月__日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇七

再審申請人：吳xx，男，xxxx年x月x日生，漢族，農(nóng)民，住xx縣xx鄉(xiāng)xx行政村xxx村。

再審被申請人：xxx，住址：xx縣xx路。

再審申請人吳xx因訴再審被申請人xx縣人民政府土地行政登記一案，不服xx市中級人民法院（20xx）xx行終字第xx號行政判決、xx縣人民法院（20xx）xx初字第xx號行政判決，現(xiàn)依據(jù)《行政訴訟法》第62條、63條第2款，最高人民法院關于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第72條，申請再審。

1、依法撤銷xx市中級人民法院（20xx）xx行終字第xx號行政判決。

2、依法撤銷xx縣人民法院（20xx）xx初字第xx號行政判決。

3、依法撤銷xx縣人民政府頒發(fā)的xx用（20xx）第xx號集體土地建設用地使用證書。

4、判決xx縣人民政府承擔一、二及再審訴訟費用。

事實和理由：

再審申請人于1991年就位于xx縣xx鄉(xiāng)xx行政村xx村土地使用向政府申報登記，政府頒發(fā)了土地使用證書，登記宗地號為xx號。而就在同一土地上，再審被申請人xx縣政府又向再審被申請人吳xx頒發(fā)xx用（20xx）第xx號集體土地建設用地使用證書，該行為侵犯了再審申請人的合法權益，故請求人民法院依法撤銷xx縣人民政府頒發(fā)的xx用（20xx）第xx號集體土地建設用地使用證書。

請求法院再審理由有：

一審判決事實不清，證據(jù)不足。

一、一審法院判決中“原告和第三人的宅基地也在清理整頓之列”，而20xx年再審被申請人xx縣人民政府發(fā)布的通告是針對“凡是未經(jīng)登記發(fā)證的一律進行土地登記發(fā)證”，再審申請人于1991年就位于xx縣xx鄉(xiāng)xx行政村xx村土地使用向政府申報登記，政府頒發(fā)了土地使用證書，登記宗地號為xx號，因此再審申請人的土地不屬清理整頓之列。再審申請人的宅基證合法有效，認定再審申請人的宅基證已被注銷證據(jù)不足且不具備注銷的法定條件。再審申請人的宅基證沒有被注銷，再審被申請人xx縣政府沒有實施注銷再審申請人宅基證的行為且未履行法定的注銷程序。

《物權法》就宅基地注銷的相關規(guī)定，第一百五十四條規(guī)定宅基地因自然災害等原因滅失的，宅基地使用權消滅。對失去宅基地的村民，應當重新分配宅基地；第一百五十五條規(guī)定已經(jīng)登記的宅基地使用權轉讓或者消滅的，應當及時辦理變更登記或者注銷登記。因此，再審申請人的土地不符合法律規(guī)定的注銷條件。

《中華人民共和國土地管理法》第六十五條規(guī)定的可以收回土地使用權的情形，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設施和公益事業(yè)建設，需要使用土地的；不按照批準的用途使用土地的；因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。因此，再審申請人的土地不符合法律規(guī)定的收回條件。

二、再審申請人的宅基證合法有效，再審被申請人xx縣政府又向再審被申請人吳xx頒發(fā)集體土地建設用地使用證書的行為是重復發(fā)證。

三、所謂的xx行政村xx村于1998年進行的“村莊規(guī)劃”，實施該規(guī)劃合法的證據(jù)不足，不符合村莊規(guī)劃的條件和程序，政府也未實施過該行政行為，未有相關審批文件。根據(jù)《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第十四條規(guī)定，“村莊建設規(guī)劃，須經(jīng)村民會議討論同意，由鄉(xiāng)級人民政府報縣級人民政府批準”。

四、再審被申請人xx縣政府又向再審被申請人吳xx頒發(fā)xx用（20xx）第xx號集體土地建設用地使用證書的審批行為程序違法，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》農(nóng)村村民住宅用地，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核，由縣級人民政府批準，本案未經(jīng)審核批準程序。

五、一審法院證據(jù)確認錯誤，一審法院判決“被告提供的x號證據(jù)是吳xx的老地籍檔案，沒有日期、沒有加蓋公章，地籍檔案不齊全，不予認定”，該證據(jù)是一審法院被告提供，它有無公章日期不影響其真實性，一審原告、被告和第三人均未質疑該證據(jù)的真實性，一審法院不予確認是錯誤的。六、xx市中級人民法院作出（20xx）xxxx字第xx號行政判決書中“由其子xx使用的宅基地也是按規(guī)劃后的面積進行確權發(fā)證的”，該事實與本案沒有關聯(lián)，不能作為法院判決的依據(jù)。

綜上，請求人民法院依法再審，撤銷xx縣人民政府頒發(fā)的xx用（20xx）第xx號集體土地建設用地使用證書，維護再審申請人的合法權益。

此致

xx市中級人民法院。

20xx年xx月xx日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇八

通過分析勞動爭議案件中存在典型特點，梳理出此類案件中用人單位及勞動者可能存在敗訴風險的幾點主要原因：

三、加強勞動爭議審判工作所采取的主要舉措。

案件繁簡分流是深化司法改革的重要舉措，亦是提升司法效率和質量的有效機制，是司法為民，滿足信息化時代人民群眾高效、便捷、公正解決糾紛的多元化需求，努力將矛盾化解在基層的具體措施。最高人民法院根據(jù)三大訴訟法的規(guī)定，結合人民法院工作實際，提出《關于進一步推進案件繁簡分流優(yōu)化司法資源配置的若干意見》，重慶五中院轄區(qū)兩級法院認真落實上級法院的指導意見，對繁簡分流改革進行了有益探索。如轄區(qū)渝中區(qū)法院針對勞動爭議類案件多樣化、訴訟主體群體化、勞資雙方失信現(xiàn)象較為嚴重和經(jīng)濟下行態(tài)勢加劇糾紛化解難度的情況，積極主動作為，優(yōu)化工作方法，組建專業(yè)化審判組織，在速裁庭設立3個“1+1+1”的勞動爭議審判團隊，專審多數(shù)群體性和相對簡單勞動爭議案件，少數(shù)相對疑難復雜案件則由民一庭辦理，實現(xiàn)“簡案快辦、繁案精辦”。2018年以來，約90%的勞動爭議案件通過速裁程序審結，平均審理時間約45天。對群體性勞動爭議案件實行集中送達、集約審理，提高審判效率。

深入推進訴源治理是深化矛盾糾紛化解工作，充分發(fā)揮司法職能，參與社會治理的有力舉措。人民法院深入推進訴源治理，全面推進一站式建設，有助于進一步提升審判質效和司法公信力，為轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供有力的司法保障。如轄區(qū)九龍坡區(qū)法院為從源頭上減少勞動爭議糾紛數(shù)量，依托“社區(qū)+法庭”模式，制定《關于建立社區(qū)巡回法庭的工作方案》，在二郎街道留學生創(chuàng)業(yè)園設立“二郎社區(qū)暨勞動爭議巡回法庭”，以勞動爭議審判為特色，立足所在社區(qū)，積極開展案件調解、巡回審判、法治宣傳等工作。自巡回法庭設立以來，共受理勞動爭議案件1752件，其中適用包含小額訴訟在內的簡易程序審理案件比重約為89%；審結案件1427件，其中調解和促成當事人雙方庭外和解并撤訴892件，調解撤訴率達。此外，九龍坡區(qū)法院還主動對接轄區(qū)“老楊群工”市域社會治理金字招牌，將勞動爭議糾紛化解同基層社區(qū)群眾工作相聯(lián)系，組建“小楊審判團隊”18個，分別進駐轄區(qū)“老楊群工”工作站，在站內設立“小楊法官”工作室，安排員額法官定期輪值，聯(lián)合村社力量就地化解糾紛，自2019年5月以來，“小楊審判團隊”就地化解涉勞動爭議糾紛120余件。

為落實完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制新要求，深入推進勞動爭議糾紛多元化解機制建設，有效發(fā)揮法院審判職能和工會組織服務民生、服務職工群眾的職能作用，切實維護廣大勞動者合法權益，促進勞資關系和諧發(fā)展，推動法治營商環(huán)境不斷優(yōu)化，為維護經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局提供有力司法保障，重慶五中院與重慶市渝中區(qū)工會調委會（區(qū)總工會職工服務中心）聯(lián)合建立勞動爭議案件訴調對接平臺，實現(xiàn)訴訟與非訴訟糾紛解決機制的有機銜接，最大限度地化解勞動關系矛盾糾紛。此外，轄區(qū)九龍坡區(qū)法院堅持“一盤棋”的思想，與區(qū)勞動仲裁委共同構建“裁審業(yè)務交流聯(lián)席會議”平臺，通過每季度舉行一次聯(lián)席會、每半年進行一次業(yè)務簡報會的方式，共同探討勞動爭議普遍性問題、裁審銜接問題，互通業(yè)務動態(tài)，互相提供最新的法規(guī)政策信息，為勞動爭議糾紛訴調一體對接工作機制工作的推進提供有力保障。自2017年以來，轄區(qū)九龍坡區(qū)法院與區(qū)勞動仲裁委已召開裁審業(yè)務交流聯(lián)席會6次，在勞動爭議案件受理、裁審標準等多個問題上達成高度共識，有效增強了裁審一致性，提高了當事人的結果預期，較大程度緩解了勞動爭議訴訟案件數(shù)的增長壓力。轄區(qū)渝中區(qū)法院在已有與區(qū)勞動局聯(lián)合搭建的“勞動糾紛”訴調對接平臺的基礎上，加強與區(qū)總工會、區(qū)人社局的相互對接，自2017年以來，渝中區(qū)法院舉辦或參加協(xié)調會6次，就法律的理解適用、證據(jù)審查與認定、群體性糾紛的協(xié)同辦理等問題以及化解糾紛經(jīng)驗和做法與相關職能部門進行充分的溝通和交流，加大重慶高院“糾紛易解平臺”的適用范圍，通過委托調解、邀請調解、聯(lián)合調解等形式，合力緩解當事人對立情緒，實質化解勞資糾紛。

勞動爭議糾紛案件審判的一個鮮明特點是涉及法律法規(guī)眾多。在勞動爭議糾紛案件中，同級法院、上下級法院之間往往對某些特定勞動法律法規(guī)的理解適用存在分歧，導致勞動爭議糾紛裁判尺度未盡統(tǒng)一。針對勞動爭議案件的特點，重慶五中院以優(yōu)化民商環(huán)境作為法院服務地方中心大局工作的結合點和著力點，嚴格落實“八項”審判管理制度，加強與基層法院、高級法院的雙向溝通，充分利用每周三部門法官會平臺，研究疑難復雜案件和基層法院請示匯報案件的法律適用問題，近三年來，重慶五中院民四庭組織召開部門法官會100余次，有效地統(tǒng)一了勞動爭議糾紛案件的審判尺度，切實維護了勞動者合法權益，提高了司法權威性。2017年至2020年，重慶五中院民四庭定期對上一季度改發(fā)基層法院案件的原因進行梳理匯總，形成《指導與交流》19期并下發(fā)基層法院，確保兩級法院對口業(yè)務庭相關法律適用問題的實時對接，縮小法官自由裁判的偏差，統(tǒng)一裁判尺度、維護司法權威。

再審后民事抗訴案例范文范本篇九

2005年10月，岑某自帶車輛擔任某快遞公司的二程接駁員?？爝f公司因岑某未按要求更換車輛而解除勞動合同。2017年12月，岑某認為勞動報酬被惡意拖欠申請勞動仲裁后提起訴訟，要求快遞公司支付工資差額萬元、經(jīng)濟補償萬元并請求某快遞公司負擔萬元車輛油耗。

廣州市中級人民法院審理認為：快遞公司基于運輸安全考慮，對運輸車輛使用年限有特殊要求，岑某未按要求更換車輛存在過錯?？爝f公司長期未足額支付工資也存在過錯，雙方雖對解除勞動合同的原因說法不一，但可視為雙方均同意解除勞動合同，快遞公司應支付岑某工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟補償，并負擔岑某自帶車輛工作所產(chǎn)生的萬元油耗支出。

本案是新業(yè)態(tài)勞動者合法權益保護案件。在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)工具一般由用人單位提供，勞動者僅提供勞動力。本案勞動者不僅提供勞動，還自帶用于完成快遞工作的機動車作為生產(chǎn)工具。在雙方未約定對車輛油耗應如何負擔的情況下，用人單位應負擔勞動者的車輛油耗開支。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十

2016年4月，馬某入職某鋁業(yè)公司從事鍋爐工工作，未簽訂勞動合同及辦理個人社會保險。2018年4月，鋁業(yè)公司與包括馬某在內的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員各簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關系。2018年8月，馬某在工作時摔倒致骨折入院治療，出院后申請工傷認定受阻成訟，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動關系。

廣東省高級人民法院再審認為：勞動者從事用人單位安排的有報酬勞動，在用人單位鋁錠生產(chǎn)車間從事勞動生產(chǎn)并受用人單位的勞動管理，應認定雙方勞動關系成立，不能因雙方約定不屬于勞動關系，即否定雙方實際存在的勞動關系。經(jīng)調解，雙方達成某鋁業(yè)公司向馬某支付補償款5萬元的協(xié)議。

用人單位為規(guī)避用工責任而與員工簽訂承攬協(xié)議，實際履行中符合勞動關系特征，人民法院依法認定為勞動關系，并促使用人單位與勞動者實現(xiàn)和解，依法保護勞動者合法權益。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十一

被申請人(原審原告)：__，男，出生于____年8月7日，住所地：__縣__鄉(xiāng)__村__x號。

申請人因不服重慶市沙坪壩區(qū)人民法院(20__)沙法民初字第__x號《民事調解書》，特依照《民事訴訟法》第一百八十二條之規(guī)定，現(xiàn)提出申請再審。

再審申請請求：

1、撤銷(20__)沙法民初字第3509號《民事調解書》;。

2、改判駁回被申請人訴訟請求;。

3、本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人現(xiàn)有證據(jù)證明重慶市沙坪壩區(qū)人民法院〈20__〉沙法民初字第__x號《民事調解書》協(xié)議內容：雙方從20__年10月28日起建立勞動關系，違反法律規(guī)定，應當再審。

一、原審調解在程序上沒有遵循《民事訴訟法》第7條關于人民法院審理民事案件必須以事實為根據(jù)、以法律為準繩的原則，主持雙方達成的調解協(xié)議與事實完全不符。

1、本申請人并未將該工程發(fā)包人不具備用工主體資格的組織或自然人。申請人通過招標方式將承建的某某住房項目部分勞務分包給重慶碩豐建設集團有限公司(以下簡稱碩豐公司)，碩豐公司委托代理人為王小碧。碩豐公司的所有簽章也是真實的，是該單位曾經(jīng)使用的公章。而碩豐公司系通過報紙公告聲明原公章作廢，本單位顯然沒有能力核實該公章真假。

2、被申請人受雇于李明全，與李明全一起從吳飛、胡小羽處承攬基礎孔樁水鉆勞務，不屬于《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定之不具備用工主體的組織或自然人招用的勞動者。代表碩豐公司與申請人簽訂《勞務分包合同》的是王小碧。而與李明全作為乙方簽訂基礎水鉆工作分包合同的是__和__私人，并非碩豐公司，更非王小碧。雙方簽訂的《基礎孔樁水鉆部份勞動分包協(xié)議》約定，甲方將挖孔樁、獨立樁柱基及條形基礎部分的水鉆勞務以包干價方式承包給乙方。被申請人與李明全是表親，受雇于李明全。被申請人妻子王元翠還代表李明全領取勞務費用，在其領款時出具給胡小羽的《擔保證明》的前言部分載明：xxx某某項目5—10樓挖孔樁水鉆部份承攬人李明全班組的全權代表王元翠承諾xxx。顯然，《基礎孔樁水鉆部份勞動分包協(xié)議》和《擔保證明》充分證明被申請人與吳飛和胡小羽等人之間系承攬關系，既非受雇于吳飛和胡小羽，更不是吳飛或胡小羽招用的勞動者。因本申請人并非《基礎孔樁水鉆部份勞動分包協(xié)議》的當事人，也不知曉《擔保證明》證據(jù)，故在原審中未能舉示這兩份證據(jù)材料，以致原審法院未查清案情。

二、原審調解達成的協(xié)議內容不符合法律規(guī)定。

1、被申請人與申請人之間沒有直接的法律關系，更不存在直接的勞動關系。

2、新證據(jù)證明的事實是：被申請人僅僅是受雇于李明全，與李明全一起承攬了基礎孔樁水鉆部分工作。因此，本案不能適用《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定，認定申請人將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者承擔用工主體責任。

三、原審調解的履行，將給本申請人造成經(jīng)濟利益不當受損的后果，悖離了民事訴訟調解應當貫徹程序效率與實體正義兼顧的價值取向，也違背了民事訴訟調解制度主要在于解決糾紛、恢復秩序、實現(xiàn)和保障社會和諧的目的。但是申請人卻根據(jù)原審調解協(xié)議在認定工傷后，以其承包的勞務費收入9000余元作為每月工資標準要求本申請人賠償其傷殘八級的工傷待遇26萬余元——按正常的社平工資標準，八級工傷待遇僅有10萬余元。無論是承攬關系，還是雇用關系，被申請人在工作中受傷都完全可以依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定獲得相應的賠償。申請人在與被申請人不存在事實上和法律上的勞動關系之基礎的情況下，在原審主持下與被申請人達成調解協(xié)議，自然悖離了民事訴訟調解應當貫徹程序效率與實體正義兼顧的價值取向。

綜上，原審民事調解書未對基本事實進行認定，導致調解協(xié)議內容意思表示不真實;在實體處理上沒有遵循《合同法》第4條、第5條之公平原則和誠實信用原則，導致當事人履行民事調解協(xié)議內容后顯失公平，違反法律規(guī)定，應當予以撤銷。

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十二

張某于2018年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2020年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，某報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在第三季度承擔該投遞員的工作任務。張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。某報刊公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

申請人請求。

請求裁決某報刊公司支付違法解除勞動合同賠償金14000元。

處理結果。

仲裁委員會裁決某報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金14000元（裁決為終局裁決）。

案例分析。

本案的爭議焦點是某報刊公司未與張某協(xié)商一致增加其工作任務，張某是否有權拒絕。

《^v^勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！眲趧雍贤敲鞔_用人單位和勞動者權利義務的書面協(xié)議，未經(jīng)變更，雙方均應嚴格按照約定履行，特別是涉及工作時間等勞動定額標準的內容。

本案中，某報刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內容，違反了關于“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，已構成變相強迫勞動者加班。因此，張某有權依法拒絕上述安排。某報刊公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同不符合法律規(guī)定。故仲裁委員會依法裁決某報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

典型意義。

允許用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，有利于保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調整用工安排的權利。但要注意的是，變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。工作量、工作時間的變更直接影響勞動者休息權的實現(xiàn)，用人單位對此進行大幅調整，應與勞動者充分協(xié)商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關法律規(guī)定。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十三

申請人：***，男，xxx年5月17日出生，住所：xx鎮(zhèn)******號。

被申請人:張***，男，xxx年2月28日出生，xx市*****村**號。

抗訴請求：

請求依法提起抗訴，撤銷xx市人民法院(xxxx)武民初字第361號民事判決書，由人民法院再審改判，駁回被申請人的訴訟請求。

事實與理由：

該判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，故而提出申請，請求人民檢察院依據(jù)《民事訴訟法》第一百八十五條規(guī)定依法提出抗訴。

一、該判決認定事實錯誤。

該判決認定“此協(xié)議系雙方真實意思表示不違反國家法律規(guī)定”是完全錯誤的。損害了國家利益，損害了法律的尊嚴。

由此可見，該協(xié)議約定的內容是xx主井以40萬元的價格將其井下資源出賣給其他三個礦井。xx主井從中牟利40萬元而未付出任何財產(chǎn)代價，只是將國家的礦產(chǎn)資源賣出牟利。嚴重違反了《_礦產(chǎn)資源法》第6條第二款規(guī)定：禁止將探礦權、采礦權倒賣牟利。

該條是法律的強制性規(guī)定，依照《_合同法》第五十二條第(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。

_《探礦權采礦權轉讓管理辦法》第三條第(二)款規(guī)定，已經(jīng)取得采礦權的礦山企業(yè)，因企業(yè)合并、分立，與他人合資、合作經(jīng)營，或者因企業(yè)資產(chǎn)出售以及有其他變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權情形，需要變更采礦權主體的，經(jīng)依法批準，可以將采礦權轉讓他人采礦;第十條第三款規(guī)定，批準轉讓的，轉讓合同自批準之日起生效。第十四條規(guī)定，未經(jīng)審批管理機關批準，擅自轉讓探礦權、采礦權的，由登記管理機關責令改正，沒收違法所得，處10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證機關吊銷勘查許可證、采礦許可證。

最高人民法院關于適用《_合同法》若干問題的解釋(一)第九條規(guī)定，依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理批準手續(xù)，或者辦理批準、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結前當事人仍未辦理批準手續(xù)的，或者仍未辦理批準、登記等手續(xù)的，人民法院應當認定該合同未生效;《探礦權采礦權轉讓管理辦法》屬于_頒布的行政法規(guī)，該協(xié)議違反行政法規(guī)的強制性規(guī)定，絕對屬于無效合同。該判決認定“此協(xié)議系雙方真實意思表示不違反國家法律規(guī)定”是完全錯誤的。

二、該判決適用法律錯誤。

該判決書將本案定為無名合同糾紛，既是合同糾紛，就應當優(yōu)先適用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《_立法法》第八十三條規(guī)定：同一機關制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定?！逗贤ā废鄬τ凇禵民法通則》來說，既是特別法又是新法，處理本案應當優(yōu)先適用《合同法》的規(guī)定?！禵合同法》第五十二條第(五)規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。該判決沒有正確適用本條以及最高人民法院關于適用《_合同法》若干問題的解釋(一)第九條的規(guī)定處理本案，而是依據(jù)不具有法律法規(guī)效力的縣級政府部門文件“xx市地質礦產(chǎn)局聯(lián)合辦礦程序試行辦法”認定合同的效力。適用法律明顯錯誤。

三、被申請人不具備訴訟主體資格，起訴的被告主體有誤。

被申請人提起訴訟所依據(jù)的協(xié)議書是xx市徘徊鎮(zhèn)鳳凰山4號鐵礦與xx市順義莊xx鐵礦等各礦之間簽訂的合同，被申請人張**是xx市順義莊xx鐵礦的代表人。申請人是xx市徘徊鎮(zhèn)鳳凰山4號鐵礦的代表人。原、被告?zhèn)€人在協(xié)議書上簽字是代表各自的鐵礦簽訂協(xié)議。是職務行為，其法律后果應當由各自所代表的鐵礦承擔。

協(xié)議第一條約定的是“其他四礦井以每井口10萬元支付xx主井”，而不是張**個人支付張**個人10萬元。

xx市徘徊鎮(zhèn)鳳凰山4號鐵礦是依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的私營獨資企業(yè)，屬于法律規(guī)定的其他組織，具備獨立的訴訟主體資格。根據(jù)最高人民法院關于適用《_民事訴訟法》若干問題的意見第40條第(1)款規(guī)定：民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的私營獨資企業(yè)、合伙組織;《_民事訴訟法》第四十九條規(guī)定：公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。

基于以上事實和法律的規(guī)定，該案應當以原、被告各自所代表的鐵礦企業(yè)為原、被告進行訴訟，本案原、被告均不符合訴訟主體資格。

綜上所述，特依法提請檢察機關抗訴，以維護法律尊嚴，維護申請人的合法權益。

xxxxx市人民檢察院。

xxxx市人民檢察院。

申請人：張**。

xxxx年六月九日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十四

再審請求：

請求人民法院院依法裁定撤銷原審裁定，將本案移送有管轄權的人民法院審理。

事實與理由：

一、根據(jù)《^v^民事訴訟法》第179條第一款第(七)項違反法律規(guī)定，管轄錯誤;。

本案應由被告所在地法院即甘肅省高臺縣法院管轄。

根據(jù)《最高人民法院關于適用《^v^民事訴訟法》若干問題的意見》第4條的規(guī)定，公民的住所地是指公民的戶籍所在地。申請人的戶籍所在地為甘肅省高臺縣城關鎮(zhèn)安居路3號樓西側1單201室。在被申請人關于申請人在嘉定區(qū)有經(jīng)常居住的理由不能成立時，本案由甘肅省高臺縣人法院管轄才符合法律的規(guī)定。

二、根據(jù)《^v^民事訴訟法》第179條第一款第(二)項原裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。

二審法院裁定書認定申請人經(jīng)常居住地在本市嘉定區(qū)，所依據(jù)是申請人的房產(chǎn)證及20__年3月30日由上海市嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)江華社區(qū)居委會提供的《證明》，但此兩份證據(jù)根本無法證明上述事實。

(一)最高人民法院“關于適用《^v^民事訴訟法》若干問題的意見”第5條規(guī)定，公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住1年以上的地方。申訴人確實與某案外人共有一處位于嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)靖遠路799弄27號502室的不動產(chǎn)，且該房地產(chǎn)20__年12月19日才核準登記，離起訴之時也不足3個月，該房租賃給他人用作辦公寫字樓，申請人實際并不居住于此，而是在一直沒有固定住所-----其先后在普陀區(qū)、長寧區(qū)等地租房居住、借宿等。因此，依法被告并未在該房屋所在地連續(xù)居住1年以上，原審法院憑登記于嘉定區(qū)的房產(chǎn)證在認定申請人經(jīng)常居住地在嘉定的做法經(jīng)不起邏輯性推理，更有逞強爭奪管轄權之嫌。

(二)嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)江華社區(qū)居委會在20__年3月30日提供的《證明》(稱：牛_梅自20__年1月登記入戶)，但是隨即又被其在20__年4月21日提供的另一份《證明》(稱：具體進來日期不清楚)推翻，且后者還有上海百邦物業(yè)管理有限公司錦華管理處的書面證明，可見原審法院作出認定的依據(jù)已經(jīng)無效。

三、根據(jù)《^v^民事訴訟法》第179條第一款第(四)項原裁定認定事實依據(jù)的主要證據(jù)未經(jīng)過法庭質證，且二審法院對申請人提供的證據(jù)“視而不見”;申請人有新的證據(jù)，足以推翻原裁定。

(二)在二審法院審理期間，申請人也曾向法院提交了證據(jù)目錄及有關證據(jù)材料，但二審法院在裁定書中對這些十分重要的證據(jù)卻視而不見、只字未提，所作裁定純屬“閉門造車”，實在難以令人信服!最高人民法院關于適用《^v^民事訴訟法》審判監(jiān)督程序若干問題的解釋”第十條第二款規(guī)定，當事人在原審中提供的主要證據(jù)，原審未予質證、認證，但足以推翻原判決、裁定的，應當視為新的證據(jù)，如果再審法院依法采納，則必然推翻原裁定。

綜上，在管轄權本來就錯誤的情況下，原審法院對認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)當事人質證，違背法律賦予公民的程序參與權、辯論權，形成了錯誤的事實判斷，進而作出了對申請人管轄異議極為不利的裁定。一個簡單的管轄權爭議，原審法院于當事人維權成本于不顧，兩次審查均不能作出公平公正、理由充分的裁定，這與法院建立和諧社會的宗旨相背離。申請人報著對法律公平、正義的向往，再向您院提出再審申請，望依法實現(xiàn)申請人的申訴請求!

上海市高級人法院。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十五

再審申請人：xxx，住湖北省荊門市xxxxxx。

再審被申請人：xxxx，地址：荊門市xxxxxxx99號，法定代表人xxx，區(qū)長。

因與再審被申請人不履行信息公開法定職責案，再審申請人不服湖北省高級人民法院“（20xx）鄂行終字第349號”行政判決（以下簡稱“原終審判決”），提起再審申請，請求：

1、撤銷“（20xx）鄂行終字第349號”行政判決；

2、指令湖北省高級人民法院再審。

申請再審的理由：

基本理由是：原判決認定事實錯誤。

再審申請人在原一審中提出的最本質的訴訟請求是：請求確認再審被申請人對再審申請人的信息公開申請作出的《關于xxx申請信息公開的回復》違法。也就是說，對該回復的合法性審查是本案關鍵。

原終審判決認定：“xxx于20xx年1月15日向荊門市掇刀區(qū)人民政府申請獲取‘20xx年9月掇刀區(qū)在團林鎮(zhèn)樊橋水庫設立法制教育學習班的依據(jù)及其工作人員職責’的政府信息，荊門市掇刀區(qū)人民政府工作人員對其進行了口頭及書面答復。其后，xxx又重復提出信息公開申請，荊門市掇刀區(qū)人民政府于20xx年3月26日作出《關于涂建申請信息公開的回復》，告知其已履行法定告知義務，對重復就此事提出信息公開申請不再重復答復。該回復適用法律正確”。這一認定，存在以下系列錯誤。

第一，本不存在“口頭答復”的事實，卻認定為“進行了口頭答復”。

原一審、原終審判決均無證據(jù)證明荊門市掇刀區(qū)人民政府工作人員對再審申請人進行了口頭答復。

第二，申請內容本不重復，卻認定是重復。

對比兩份《政府信息公開申請表》[見原一審證據(jù)]即知，20xx年3月30日所申請信息公開的內容與20xx年1月15日所提申請信息公開的內容有11點是完全不同的。

第三，法定告知義務并未履行，卻認定“已履行法定告知義務”。

所謂的法定的告知義務，實指《政府信息公開條例》第二十一條中的規(guī)定，即——對申請公開的政府信息，行政機關根據(jù)情況分別作出答復：屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該政府信息的方式和途徑；屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；依法不屬于本行政機關公開或者該政府信息不存在的，應當告知申請人，對能夠確定該政府信息的公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯(lián)系方式；申請內容不明確的，應當告知申請人作出更改、補充。

由此可見，再審被申請人所作答復的實然狀態(tài)與法律規(guī)定中應然要求相去十萬八千里。

由此可見，該回復分明與法相悖，是不合法的，是應當判決撤銷的，原判決卻認定“該回復適用法律正確”，進而錯誤適用《行政訴訟法》第八十九條第一款第一項，維持了原一審判決。

所以，再審申請人認為，原終審判決認定事實錯誤，嚴重侵害再審申請人的合法權益。現(xiàn)依據(jù)《行政訴訟法》第九十一條之規(guī)定，提起再審申請，請求貴院支持再審申請人的再審請求。

此致

xxxx人民法院。

20xx年12月17日。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十六

張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職。工作期間，張某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費。2019年12月，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某建筑公司依法支付其加班費，某建筑公司以張某的請求超過仲裁時效為由抗辯。張某不服仲裁裁決，訴至人民法院。

原告訴訟請求。

請求判決某建筑公司支付加班費46293元。

裁判結果。

一審法院判決：某建筑公司支付張某加班費18120元。張某與某建筑公司均未提起上訴，一審判決已生效。

案例分析。

本案爭議焦點是張某關于加班費的請求是否超過仲裁時效。

《^v^勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！薄禴v^勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……”。《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家^v^令第1號）第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：……（五）加班加點工資”。仲裁時效分為普通仲裁時效和特別仲裁時效，在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，應當適用特別仲裁時效，即勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬仲裁時效不受“知道或者應當知道權利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。加班費屬于勞動報酬，相關爭議處理中應當適用特別仲裁時效。

本案中，某建筑公司主張張某加班費的請求已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，不應予以支持。人民法院認為，張某與某建筑公司的勞動合同于2019年2月解除，其支付加班費的請求應自勞動合同解除之日起一年內提出，張某于2019年12月提出仲裁申請，其請求并未超過仲裁時效。根據(jù)勞動保障監(jiān)察機構在執(zhí)法中調取的工資表上的考勤記錄，人民法院認定張某存在加班的事實，判決某建筑公司支付張某加班費。

典型意義。

時效是指權利人不行使權利的事實狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權利即發(fā)生效力減損的制度。作為權利行使尤其是救濟權行使期間的一種，時效既與當事人的實體權利密切相關，又與當事人通過相應的程序救濟其權益密不可分。獲取勞動報酬權是勞動權益中最基本、最重要的權益，考慮勞動者在勞動關系存續(xù)期間的弱勢地位，法律對于拖欠勞動報酬爭議設置了特別仲裁時效，對于有效保護勞動者權益具有重要意義。

再審后民事抗訴案例范文范本篇十七

申請人：____________________。

被申請人：___________________。

申請人_______因__________一案，不服________人民法院______年____月____日_______行___字第_______號（判決、裁定或調解），根據(jù)________的規(guī)定，現(xiàn)提出行政再審申請。

申請事項：

一、撤銷原審法院作出的行政判決書。

二、判決撤銷被上訴人20xx年xx月xx日作出的行政行為。

三、判決被上訴人__________________________。

上訴理由：

根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第九十一條第（）項。

1、有新的證據(jù)，足以推翻原裁定。

2、原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)不足、未經(jīng)質證或系偽造。

3、原判決、裁定適用法律、法規(guī)確有錯誤。

4、原判決、裁定違反法律規(guī)定的訴訟程序，可能影響公正裁判。

5、原判決、裁定遺漏訴訟請求。

據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更。（根據(jù)案件情況，參照《行政訴訟法》第九十一條，具體寫明不服元判決、裁定的事實及理由）。

因此，原生效裁判認定事實錯誤、適用法律錯誤，應予以撤銷，請求貴院依法再審。

此致

________人民法院。

_______年____月____日。