權威的合伙協(xié)議書如何寫 權威的合伙協(xié)議書如何寫范文(6篇)

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2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫一

大家好!

今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

第一、合規(guī)文化及重要意義

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中，就是在企業(yè)運營的過程中要遵守立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例、公司內部規(guī)章制度，以及職業(yè)道德規(guī)范的準則。

合規(guī)文化有以下幾點理念：

首先，合規(guī)創(chuàng)造價值。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規(guī)活動能夠為公司爭取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務活動受到限制;通過內部制度的持續(xù)修訂，形成一整套具有較強執(zhí)行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風險控制能力，提高資本回報，最終為公司創(chuàng)造價值。

其次，全面合規(guī)、全員合規(guī)。合規(guī)管理應覆蓋所有業(yè)務、各個部門和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞。合規(guī)是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規(guī)管理。公司高層應當在整個公司中做出表率，設定鼓勵合規(guī)的基調。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎。

再次，主動合規(guī)理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種理念。具體表現(xiàn)在：主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策，行為手冊和操作程序，主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。同時，還應主動對相關責任人采取必要的懲戒措施。對于主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：有的為完成短期的任務和經營目標違規(guī)操作，已經造成了經濟損失;有的雖未造成實際經濟損失，但是沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，存在大量風險隱患。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。

如今，在互聯(lián)網金融飛速發(fā)展的同時，也帶來了諸多問題和風險。該業(yè)務在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經營，很容易觸碰國家法律紅線，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善企業(yè)全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹立良好企業(yè)形象，持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

第二、如何實現(xiàn)合規(guī)文化

(一) 制定科學合理的制度

在合規(guī)管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風險管理的綱領和保障，落實合規(guī)文化的理念。制度必須能夠量化風險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風險，為每一個業(yè)務流程提供合規(guī)理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經營成為全行員工的自覺行為。

(二) 培養(yǎng)合規(guī)意識，克服被動心理

制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識，才能實現(xiàn)“雙保險”。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識，不僅要倡導誠實、守信、正直的道德價值標準和行為操守準則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

(三)建立有效的監(jiān)督、激勵、獎懲機制

要使合規(guī)文化有效實現(xiàn)，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制，倡導自覺、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責任。要實行責任認定細化，對每一次違規(guī)都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學習和認識，保證規(guī)章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現(xiàn)內控合規(guī)的重要性，采用全面評估方法實施績效考核，對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵?？梢詫⒎e極探索和實現(xiàn)內控的結果與各部門目標同時考核，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式，來引導和推動內控管理目標實現(xiàn)。在績效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度，建立合規(guī)文化獎項，采用目標激勵、業(yè)績激勵以及物質激勵等措施，激勵員工合規(guī)操作。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動力，進而引導、督促員工對合規(guī)文化的追求。

四)重視合規(guī)文化的培訓

要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)范操作，把優(yōu)質服務貫穿于公司的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中。

一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規(guī)文化建設是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們公司的興衰成敗。

相信在經濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識，肩負起自己的責任，開拓進取，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天!

2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫二

供方：(以下簡稱甲方) 需方：(以下簡稱乙方)

一、供貨明細

二、質量標準：按國家有關技術標準執(zhí)行，附質保書。

三、供方對質量負責的條件和期限：買方按質保書有關數(shù)據檢測，如出現(xiàn)質量問題(雙方確認的權威機構檢測認定)，供方應負責賠償買方的損失;

四、供貨方式和費用承擔：需方提前48小時將供貨計劃提供給供方，供方在收到計劃后48小時內將需方所要材料送到浦口區(qū)百潤路及南浦路工程工地，運費由供方承擔。

五、供貨價格：供方所供材料按照同期材料價格執(zhí)行。

六、合理耗費及計算方式：抄牌收貨。

七、驗收標準、方式及提貨異議期限：按國家有關技術標準執(zhí)行，如果質量、數(shù)量異議，需方應在一個星期以書面方式向供方提出不合格商品原始材料標牌等，并提出承運部門出具的相關商務記錄。

八、結算方式：經供需雙方協(xié)商約定以承兌匯票方式支付。需方在建筑施工期間，供方供應約15000噸中粒式瀝青混凝土、9000噸細粒式瀝青混凝土及6000噸粗粒式瀝青混凝土，在需方完成主體工作量55%后5個工作日內，需方付給供方之前所供瀝青混凝土總貨款的80%，竣工驗收合格后95%，余款一個月內付清。

九、違約責任：

(1)南京十建浦口我百潤路及南浦路項目部瀝青混凝土總量約為16500噸，自供需雙方簽訂合同起自工程結束前，需方另邀第三方供應材料，需方須支付給供方合同總貨款5%的違約金;供方在此期間無故停止供貨，須支付給需方合同總貨款5%的違約金。

十、解除合同糾紛方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，依法再向賣方當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十一、本合同生效必備條件：加蓋簽字蓋章后。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

十三、后期發(fā)貨均以此合同條約執(zhí)行(價格除外)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫三

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的合同，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。

勞務派遣合同書

甲方（勞務派遣單位）

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實際用工單位）

地址：

聯(lián)系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本合同有效組成內容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

3、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫四

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

鑒于，甲方已經開發(fā)了一款大型角色扮演在線游戲，名稱為____________；甲方與乙方希望開發(fā)一個本地化的游戲版本以便在授權區(qū)域內使用；乙方想要獲得并且甲方愿意按照以下條件授予乙方在授權區(qū)域內運營、經銷該游戲本地化版本的權利。因此，甲乙雙方真誠合作，經友好協(xié)商達成如下一致：

一、許可授權

（一）授權。甲方在本合同有效期內授予乙方在授權區(qū)域的授權包括（“經銷權”）：

1、向最終用戶提供在線服務；

2、在授權區(qū)域內銷售、運營、維護、提供本地化游戲，并與之相關，復制使用本地化游戲的文字、聲音和圖片內容，包括市場宣傳資料的故事和聲音；

3、在授權區(qū)域內以運行，維護以及經銷在線服務為目的，安裝、復制、使用本地化游戲；

4、在授權區(qū)域內分授權最終用戶使用本地化游戲的軟件；

5、為提供在線服務（直接或是間接的通過）在授權區(qū)域內再生產或銷售本地化客戶端軟件（僅以目標代碼形式）給最終用戶；

6、在授權區(qū)域內與本地化游戲的促銷、推廣、支持、提供、復制、分銷、分授權有關的復制、使用和展示授權標志。

（二）甲方技術授權。

在該協(xié)議期限內，為行使本地化游戲的經銷權，甲方在此授予乙方排他的，可分許可的，無需支付授權費的復制、使用（僅以目標代碼形式）甲方授權技術。其中包括使用甲方授權技術的支持性使用對本地化游戲進行修改（前提條件是上述權利不包括修改本地化游戲基礎性行軟件的權利）。

（三）后續(xù)版本。如果甲方決定開發(fā)一個原版游戲的后續(xù)版本并且在授權區(qū)域內授予該后續(xù)版本的運營權，甲方應該向乙方提供此決定的書面通知，并就該授權的條款與乙方善意協(xié)商。在乙方接到后續(xù)版本通知的_____天內，甲方不得將該后續(xù)版本在授權區(qū)域內的運營權授予任何第三方，也不能與任何第三方就授權的有關條款進行協(xié)商。無論如何，甲方不應在授權期限內授予任何第三方運營后續(xù)版本的權利。

二、所有權和知識產權

1、授權財產的所有權。乙方在此承認并同意甲方對其授權財產的所有權，并且在甲方與乙方之間，甲方保留了單獨的權利及利益，包括但不限于這些財產中所有與知識產權相關的內容。乙方同意并不會做出任何的事情損害甲方的所有權。乙方同意無論是該協(xié)議，或是對于運營權的行使，都不會授予或者可能授予乙方對于甲方財產任何的所有權。除了本協(xié)議下授予的權利及其他明確規(guī)定，如果在授權范圍內許可財產的任何知識產權權利和其他權利歸乙方所有（由于法律規(guī)定或其他），乙方將向甲方轉讓所有的權利和利益，甲方無須采取進一步的行動或提供文件以實現(xiàn)此項轉讓。

2、乙方財產所有權。甲方在此承認并同意乙方對其財產的所有權，并且在甲方與乙方之間，乙方保留了單獨的權利，名稱以及利益，其中包括但不局限于這些財產中所有與知識產權相關的內容。甲方同意并不會做出任何的事情損害乙方的所有權。甲方同意無論是該協(xié)議，或是對于經營權利的執(zhí)行，都不會授予或者說明授予甲方對于乙方財產任何的所有權。除了本協(xié)議下授予的權利以及另有其他明確規(guī)定，如果在該授權范圍內許可財產的任何知識產權權利和其他權利歸甲方所有（由于法律規(guī)定或其他），甲方將向乙方轉讓所有的權利和利益，乙方無須采取進一步的行動或提供文件以實現(xiàn)此項轉讓。

3、本地化游戲商標。甲方應該在授權區(qū)域內直接注冊本地化游戲中文商標或者要求乙方以甲方的費用和名義注冊中文游戲商標。中文游戲商標應視為授權游戲商標。中文游戲商標的權利屬于授權方。

4、合作。一方同意一旦發(fā)現(xiàn)任何人侵害、非法使用或者錯誤使用對方的知識產權權利，并且可能對對方造成重大不利影響時立即通知對方。甲方同意在本協(xié)議有效期限內盡最大努力，包括采取所有必要的合法行動關閉非法第三方向最終用戶提供服務軟件的服務器（即私服），在授權區(qū)域內保護與本地化游戲有關的知識產權權利。盡管有前述規(guī)定，乙方仍然有權利，而沒有義務，采取其認為合理保護相關知識產權權利的行為。根據本條所產生的合理的支出和費用由乙方和甲方分攤承擔，乙方承擔_____%，甲方承擔_____%。根據本條約定由乙方代為支付的甲方費用應該由乙方選擇：

（1）從將來乙方向甲方支付的分成費中扣除；

（2）由甲方向乙方償還。

三、授權費和分成費

（一）許可費。

1、鑒于本協(xié)議下授予乙方的權利，乙方應向甲方支付一項不可返還的（除非協(xié)議中有明確規(guī)定）、____________美元授權費。

2、以下述兩個日期中后一個日期為準的_______個工作日內應支付授權費

（1）乙方獲得合同登記；

（2）收到甲方的發(fā)票；

（二）分成費。

鑒于甲方授權乙方的經營權利及其相關權利的進一步考慮，乙方每季度將要支付甲方分成費，占總收入的_______％。

（三）支持費。

乙方應按月向甲方支付支持費________美元。

（四）分成費報表。

本協(xié)議有效期內每個日歷月的最后十個工作日內，乙方應向甲方提供一項分成費報表。甲方應在乙方的每一指定財政季度按照相關分成費報表中規(guī)定的分成費總數(shù)給乙方開具發(fā)票。

（五）稅務。

如果授權區(qū)域內稅務機關對于甲方有關授權費或者分成費收入征收稅費，乙方或者進出口公司應以甲方的名義從乙方支付給甲方的授權費或者分成費中扣除此項稅款，并向甲方提供證明此項支付的繳稅證明或其它官方證明。除非本協(xié)議另有明確約定，每一方應以任何方式對于本協(xié)議下有關對于各自可支付的賠償?shù)乃卸惪畛袚熑巍?/p>

（六）分成費支付。

所有分成費和支持費的支付，將由乙方每月結算，并在收到甲方發(fā)票后的_______個工作日內通過電匯向甲方指定的美元賬戶進行支付。根據當月最后一天北京時間中午12：00中國人民銀行報出的中國銀行人民幣賣出匯率換算成美元。

（七）電匯費。

支付產生的所有費用（不包括代扣所得稅，若有），包括但不限于電匯費用將由甲方承擔。

（八）審計權。

1、至____月____日乙方財政年度結束后至少六十（60）天，甲方可以至多每年一次指定獨立會計師在至少提前十五個工作日通知乙方的情況下，在乙方_____的辦公地點審計與分成費有關的會計帳簿以確定分成費的準確性。此類審計只能在乙方正常的工作時間以不打擾乙方正常商業(yè)活動的方式進行。乙方會計帳簿和記錄中的所有信息均應保密。如果審計結果發(fā)現(xiàn)分成費支付不足，乙方將有權利指定獨立審計重新審核會計賬簿。

2、如果雙方的審計結果不符，乙方和甲方將協(xié)商解決。如果協(xié)商后無法解決，則雙方共同指定一名獨立的會計師檢查雙方審計結果，并做出最終決定。

3、如果乙方和甲方雙方均認為或者最后審計結果表明分成費支付不足，則乙方將要在收到甲方發(fā)票的三十（30）個工作日內向甲方付出該筆不足分成費。如果乙方和甲方均認為或者最終審計結果表明分成費支付過多，那么，乙方有權選擇在達成一致意見或者收到最后審計結果之日起三十（30）個工作日內由甲方將多支付的分成費返還給乙方。或者乙方從以后支付給甲方的分成費中扣除。

（九）免費帳號。在公測期間，乙方可以向有限數(shù)量的潛在最終用戶提供免費本地化游戲和在線服務，這種免費帳號服務不需要支付分成費。

（十）出口公司。

1、乙方向甲方支付的所有款項都通過進出口公司支付。甲方承認并同意：根據乙方的指示，進出口公司代扣代繳所得稅并向中國稅務機關交納稅款后，負責向甲方支付授權費和分成費。并且，進出口公司在甲方和乙方的幫助下應盡力獲得并保持游戲的政府審批。

2、甲方和乙方在此承認并同意進出口公司將不負責任何付款中的問題或者協(xié)議條款的爭議，付款問題或爭議由甲方和乙方雙方進行解決。

3、根據本協(xié)議，進出口公司有權按照比從乙方向甲方支付的款項中收取傭金。如果付款金額總計少于五百萬美元，傭金的比例將是0.3%；如果付款金額等于或多于五百萬美金，傭金的比例將是0.1%。進出口公司收取的傭金將由甲方負責支付，并由進出口公司從支付給甲方的款項中扣除。

四、保密。

（一）保密信息。書面指定保密的信息的均被視為保密信息，或者如果某信息被口頭披露，信息披露方在披露后的三十天內書面通知保密，則該信息被視為披露方的保密信息。盡管如前所述，包括在或者與分成報表有關的所有信息、其他財務信息、乙方同時在線最高在線用戶數(shù)量信息，無論此類信息是否標注為保密的，均視為乙方的保密信息。

（二）限制。除了履行本協(xié)議的義務，任何一方均不可披露，復制或使用另一方的保秘信息。一方應將另一方保密信息的獲得及使用僅限于：

1、為履行本協(xié)議必要使其雇員使用或獲得該保密信息；

2、雙方某些人員（例如董事會成員、股東、當前或潛在的投資人以及股東、合伙人、法律顧問、會計以及其他顧問），他們均受到保密約束或者具有信用或道德上的義務來維持信息的保密性。

（三）例外。以下情況是保密義務的除外：

1、并非信息接收方的過失，而成為公開可得的信息；

2、接受方在收到該信息時，已經正當?shù)墨@得該信息；

3、由信息批露方未加以約束透露給任何的第三方；

4、信息接受方獨立開發(fā)獲得，未使用信息批露方的保密信息（由書面記錄證明）；

5、應法律、政府、法庭命令的要求，或者遵照美國證券交易委員會（或類似的美國中介機構）的規(guī)則要求披露。

五、陳述與保證

1、合法成立。甲方是依照[國家名稱]法律有效成立并合法存續(xù)的公司。

2、權威性及有效性。本協(xié)議由甲方權威認可，當雙方簽字交付后，對甲方構成有法律約束力的合同，按照合同的條款和目的是可執(zhí)行的。其有效性遵守破產、資不抵債、重組以及有關影響債權人權利和一般公平原則的類似法律的一般規(guī)定。本協(xié)議形式合法，其條款按照法律對于甲方是可執(zhí)行的。甲方確保本協(xié)議合法性、有效性、可執(zhí)行性或獲得承認性，不需要任何法律或權威機關備案或登記，無需在提供本協(xié)議或任何其他文件的時候支付印花稅或類似稅費。

3、不沖突。依照本協(xié)議的所有條款以及交易的完成將不會：

（1）與甲方已經簽訂的合同相沖突、造成甲方對已簽訂合同的違反或無法履行；

（2）違反甲方的文件條款；

（3）違反任何對甲方有管轄權的權威機關的任何法令、命令、規(guī)則、規(guī)章。甲方在本協(xié)議有效期內不應簽訂任何與本協(xié)議的任何條款相沖突的協(xié)議。

4、知識產權權利。甲方擁有、支配、授權或者以其他方式持有，并有權授予乙方根據本協(xié)議關于授權財產的條款享有所有權利。沒有任何授權權利是無法執(zhí)行或無效的。甲方沒有違反，并且在重要方面遵守甲方擁有、支配、或以其他方式持有的任何許可權利的合同或授權條款。任何由甲方分授權給乙方而并不是甲方直接擁有的授權權利，在第三方因任何原因終止該授權時，乙方仍然完全有效的享有授權權利。

5、無已知侵權。沒有任何授權權利與其他人的權利相沖突或侵害其他人的權利。甲方從未收到過任何的書面通知，從而被告知授權權利侵犯了他人的法定權利。據甲方所知，沒有任何未決的或威脅行為、訴訟、或索賠主張授權權利侵犯了任何的專利、商業(yè)秘密、商標、服務標記、版權或其它知識產權及其它所有權。在進行了足夠調查后，就甲方所知沒有未經授權的其他方正使用或以其它方式損害任何授權權利。

六、其他

（一）通知

除非本協(xié)議另有明確約定，需要發(fā)往協(xié)議各方的通知將必須是書面形式，并且如果按照以下的地址或傳真號碼或者另一方書面通知發(fā)送方發(fā)送的地址或傳真號碼發(fā)送給另一方將被認為是完全履行了發(fā)送和接收的責任

1、如果人工寄送，需要接收確認；

2、如果使用傳真，需要接收確認；

3、在由知名的快遞公司寄送后的五個工作日后。

甲方：_________________________

地址：_________________________

負責人：_______________________

傳真：_________________________

電話：_________________________

乙方：_________________________

地址：_________________________

負責人：_______________________

傳真：_________________________

電話：_________________________

（二）轉讓。沒有另一方的事先書面同意，任何一方均不可將本協(xié)議下的權利轉讓給第三方。盡管有前述規(guī)定，在事先書面通知甲方的情況下，乙方有權將本協(xié)議轉讓給它的關聯(lián)企業(yè)。根據在此規(guī)定的對于轉讓的限制，本協(xié)議將約束并對締約方以及他們各自的繼承者和受讓人的利益生效。

（三）不可抗力。協(xié)議任何一方都不會對任何的，由“天災”或其他不可抗力直接導致的執(zhí)行延誤或失敗負有責任，例如，火災、暴雨、地震、戰(zhàn)爭、革命、暴亂、國民騷動、國內突發(fā)狀況以及任何法庭、政府或政府代理的行為或命令。主張不可抗力事件的一方必須及時通知另一方所發(fā)生的事件及其預計的持續(xù)期，并盡己方勤勉的努力來減輕不可抗力事件對己方履行協(xié)議下的義務所造成的不良影響。在不可抗力事件發(fā)生時，執(zhí)行和緩解的時間將被延長至與不可抗力持續(xù)的時間相同，如果該類事件持續(xù)超過3個月，非主張不可抗力方可以終止本協(xié)議。

（四）爭議和適用法律。本協(xié)議將按照中國法律解釋，如果產生任何與本協(xié)議有關的爭議，任何一方均可以按照規(guī)定通過向另一方提交書面的糾紛通知開始爭議解決程序。爭議通知發(fā)出后，雙方應盡量通過友好協(xié)商解決爭議。與爭議有關的所有協(xié)商都應秘密進行，而且不能影響到雙方在將來程序中的權利。如果爭議在爭議通知發(fā)出后三十（30）天內無法通過友好協(xié)商解決，那么，任何一方均可申請調解仲裁。

（五）副本。本協(xié)議可簽訂一份或多份副本，每一份均具有原件的效力，但是所有這些協(xié)議將被共同認為是一份法律文件。本協(xié)議可以簽訂后通過傳真交付，傳真發(fā)送將被認為是為合法合適的發(fā)送。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫五

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現(xiàn)我行穩(wěn)健經營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢?我認為必須做到以下幾點：

首先、要求領導干部以身作則，事事為先。“天行健,君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念;同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要. 細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài); 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感;鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量 ，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。

第四、實現(xiàn)內部控制和外部監(jiān)管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念。

我們有理由相信，站在農行股改的新起點上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家!

2023年權威的合伙協(xié)議書如何寫六

尊敬的各位領導、各位同事：

20_年，在社區(qū)黨工委的關心教育下，在同志們的支持幫忙下，我認真學習，發(fā)奮工作，嚴格要求，勤政廉政，負責的各項工作取得了必須的成績?，F(xiàn)將一年來的工作和勤政情況向大家匯報如下：

一、認真學習，不斷提高依法行政潛質

注重政治理論知識的學習，用先進的理論充實自己，一是用心參加社區(qū)黨工委中心組學習和隊室黨員組織生活、黨課教育等學習與培訓，，自覺用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，政治上與黨中央、上級黨組織持續(xù)高度一致。二是結合業(yè)務工作、典型案例進行剖析研究，進一步深化相關法律法規(guī)的學習。三是透過自覺學習各類反腐倡廉正反典型，時刻提醒自已樹立正確的人生觀、價值觀，提高自已愛崗敬業(yè)，克已奉公的思想意識。在實際工作中用先進的理論作指導，堅持依法辦事、規(guī)范執(zhí)法的理念，嚴格按照法律的規(guī)定履行職責，樹立執(zhí)法為民、熱情服務、急群眾所急、想群眾所想的思想理念和服務意識，不斷地以業(yè)務知識充實自已，解決工作中遇到的各類難題。透過有效的工作，切實維護廣大群眾利益。

二、認真履職，較好完成各項工作任務

認真履行職責，圍繞“打造全區(qū)最清潔社區(qū)”這一總體目標，充分調動全隊成員的工作熱情，切實按照社區(qū)黨工委確定的各階段工作重點，全力以赴、踏踏實實地做好每一項工作任務。近一年來，在城管大隊牽頭的違章搭建、河道污染、污水亂排、環(huán)境街面污染專項整治活動等重點工作中，我總是抱著認真負責的態(tài)度，用心落實，力求取得實效。

在省市“兩會”、禮貌建立、農村環(huán)境整治、工業(yè)項目簽訂、禮貌城市檢查等重大活動及農貿市場整治、河道整治、等重點工程以及食品安全、文化市場管理等方面的執(zhí)法配合工作中，我也用心熱情全力投入，經常到一線實地踏看，及時向領導匯報，與其他同志現(xiàn)場研究問題、探討解決辦法，并和隊室其他同志們一齊，以最大的發(fā)奮去完成各項工作任務。

在“難題”面前，我堅持不畏懼、不退縮、不回避，知難而進、迎難而上，想方設法采取措施加以解決。如：違章建筑整治問題上，在集鎮(zhèn)環(huán)境整治上，當?shù)匕傩詹幻靼?，給我們的執(zhí)法帶來了巨大的壓力。應對這一難題，我沒有氣餒退縮，也沒有消極等待，在社區(qū)黨工委和分管領導支持下，和處室其他有關同志，用心調查研究、分析問題，出謀劃策，發(fā)奮尋求對策措施，采取拆除、罰款等強制性措施，維護法律的權威性、嚴肅性;另一方面，針對當事人提出的理解處理難等問題，用心落實人性化措施。透過一系列措施提高了執(zhí)法效率，有效地減少了矛盾，取得了較好的效果。近年來，我們社區(qū)的整治違建的執(zhí)法工作得到了社區(qū)領導的充分肯定。

三、嚴格自律，自覺做到勤政廉潔

平時對自己的要求比較嚴格，能夠認真學習黨的廉政紀律，自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。認真閱讀上級部門下發(fā)的文件和學習資料，用心收看廉政建設電視錄像教育片，撰寫體會文章，深刻剖析反面典型的教訓，舉一反三，做到自尊、自重、自省、自律。按照分工，落實“一崗雙責”，切實履行好黨風廉政建設的職責。

四、存在問題

近一年來如果說我取得了一些成績，歸根結底，是社區(qū)黨工委的正確領導，是全體同志們的大力支持。個性是得到了廣大人民群眾明白和支持。而從我自身的角度看，還存在著許多不足：

1、是沒能很好地圍繞工作主線抓好各項工作的結合，造成了工作主動性不夠強，有時處于被動應付狀態(tài)，個性是對如何有效地解決集鎮(zhèn)管理方面存在的熱點、難點問題研究不夠，辦法不多。

2、是在抓一些具體的細節(jié)問題上還欠嚴謹，標準不夠高，距社區(qū)黨工委和市民群眾的要求有差距。

3、是綜合協(xié)調潛質有待提高，要加強各個部門工作上的聯(lián)系，經常性、制度性的聯(lián)系需加強，以進一步構成工作合力。

五、下一步發(fā)奮方向

在今年工作中，我會以這次總結為契機，發(fā)揚成績，克服不足，更加認真地學習，更加勤奮地工作，發(fā)奮學習實踐科學發(fā)展觀，不斷提高政治理論水平和政

策水平。刻苦鉆研業(yè)務知識，用心探索行政執(zhí)法工作的方法、途徑，提高行政執(zhí)法水平，用實際行動報答組織的關心和同志們的支持，根據社區(qū)黨工委破解“執(zhí)法難、難執(zhí)法難”的總體部署，我們將繼續(xù)加大對社區(qū)違法建筑的查處力度。按照“第一時刻發(fā)現(xiàn)，第一時刻查處”的工作要求，集中力量加強主要路段、違建易發(fā)區(qū)域和節(jié)假日的執(zhí)法管控，提高對街道違法建設的及時查處率。