最新公司動態(tài)風險分析報告范文范本(精選13篇)

報告往往需要依據(jù)充分的調(diào)查和研究，以提供準確的數(shù)據(jù)和詳實的論據(jù)。在寫報告的過程中，應該避免使用太多的專業(yè)術語和復雜的句子結構，以確保讀者易于理解。這里提供了一些寫作報告的注意事項和常見錯誤，希望對大家有所幫助。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇一

截止*年5月，貴公司合計擁有知識產(chǎn)權項，包括專利、商標、著作權、域名。

其中域名項，自行申請項（英文域名項、中文域名項），自zhzg受讓項（英文域名項），需質押項。

一、貴公司受讓的知識產(chǎn)權（表略）。

二、貴公司自有的知識產(chǎn)權（自行研發(fā)、申請登記）（表略）。

三、貴公司知識產(chǎn)權質押情況（表略）。

（所有數(shù)據(jù)涉及顧問單位商業(yè)秘密，略。）。

四、質押法律風險分析。

1、可能承擔的合同風險。

2）未經(jīng)jsgt同意，貴公司將應質押的知識產(chǎn)權擅自使用、處分的，給jsgt造成損失，貴公司要承擔賠償責任。

2、質押本身所產(chǎn)生的風險。

3）如貴公司到期不能償還貸款或不能延期仍不能還款時，質押的知識產(chǎn)權將被協(xié)議折價、拍賣、變賣，貴公司將承擔該知識產(chǎn)權被處置的法律風險。

五、知識產(chǎn)權質押法律風險防范。

1、保存好相關權利憑證，避免發(fā)生滅失的風險，而導致提前還款或重新提供相關擔保；

2、盡快辦理質押手續(xù)，對于能夠辦理質押手續(xù)而未辦理的知識產(chǎn)權盡快辦理，避免反復多變拖延時間，如因jsgt原因未辦理，保存好相關書面證據(jù)，以備違約訴訟之用。

3、提前制定還款計劃，如到期不能清償債務，需設法協(xié)商延期還款、其他還款方式或提供其他擔保。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)公司《關于開展第一季度員工思想動態(tài)調(diào)研的通知》要求，近期公司采取問卷調(diào)查、逐個談心、座談討論等方法，對全體員工思想狀況進行調(diào)研分析，現(xiàn)將主要情況報告如下：

一、基本情況。

一是思想穩(wěn)定、精神振奮。從總體上看，全體員工有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚員工夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚員工思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是2019年以來，全體員工認真學習黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。

二是學習認真、效果較好。經(jīng)過x天調(diào)研，總的感覺：公司員工對“兩會”精神，思想重視、認識明確，認真學理論、思理論、悟理論，把學習貫徹會議精神作為重要任務，擺在重要議事日程，宣傳氛圍濃厚，落實效果較好。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，xx.x％的員工對xx所作的“兩會”報告描繪的光明前景充滿信心，一致認為主題報告是公司的宏偉藍圖和行動綱領，新時代公司戰(zhàn)略目標讓大家有了行動的指南針，有了進一步前進的方向，大家豪情滿懷、信心百倍。

三是工作主動、努力進取。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示報告制度，全體員工團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚。黨員干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全體員工從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

四是心態(tài)積極、樂觀豁達。全體員工理想信念堅定，都能嚴格要求自己，紀律規(guī)矩意識強，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，“四個意識”較強。xx％同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，xx％同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，xx％同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。

二、存在不足。

（一）工作中還存在一定畏難心理。有的員工在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

（二）工作中還存在一定等靠思想。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕員工身上表現(xiàn)較為明顯。

（三）工作中還存在一定惰性情緒。有的員工工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多。

當前隱藏內(nèi)容免費查看數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

三、原因分析。

（一）教育引導不深入。有時對于員工的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對員工的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

（三）自我要求不嚴格。x％員工工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

四、對策措施。

（一）提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導員工增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強員工業(yè)務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）激發(fā)工作的積極性和主動性。加強對員工的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時，針對員工思想實際，做好思想疏導，引導員工以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。

（三）樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓員工在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。

下一步，公司將繼續(xù)做好人員思想狀況的調(diào)研摸底，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負面因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇三

為規(guī)范食品安全管理工作，#####集團制定下發(fā)了《#####集團加強食品安全管理工作方案》、《#####集團食品安全管理規(guī)定》等文件，確定了食品安全管理體系框架，制定了一系列有關食品安全生產(chǎn)的制度、流程和操作規(guī)范。在完善制度流程的同時，積極推行先進的管理體系和標準規(guī)范，積極導入標準作業(yè)程序和規(guī)范，逐步推行并通過了gb/t19001-2008質量管理體系要求、gb/t24001-2004環(huán)境管理體系要求、gb/t22000-2006食品安全管理體系要求的認證，面粉及副產(chǎn)品經(jīng)中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會審查通過、符合出口食品生產(chǎn)衛(wèi)生要求的許可。并通過了國家綠色食品認證。

#####集團建立了完善檢驗檢測體系。規(guī)范檢驗設備和檢驗人員配置。整合并充分利用現(xiàn)有檢驗檢測資源，加強了檢測技術的研究，增加人員儲備，建立協(xié)調(diào)統(tǒng)一，運行高效的食品安全檢驗檢測體系，從總體上提高食品安全保障能力，完善檢驗檢測體系的同時嚴格執(zhí)行食品安全標準，擴大抽樣檢測的檢測頻次和樣本數(shù)量，改進檢測檢驗方式，提高覆蓋和檢測效果，建立科學的檢測質量保證體系，滿足企業(yè)生產(chǎn)、流通、消費全過程安全監(jiān)管的需要。

2.關注源頭管理，開展食品安全風險評估。

公司注重從源頭進行管理，控制食品安全風險。建立了一套標準化管理體系，規(guī)范小麥原料供應商的選擇與評估、日常采購、原料檢驗、供應商輔導等工作，加大對原料基地建設的管理，通過標準化管理優(yōu)選供應商，通過適時輔導建立雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴關系，逐步提升供應商的食品安全意識，為公司生產(chǎn)出口產(chǎn)品的質量提供了可靠的、穩(wěn)定的供給保障。企業(yè)新、改、擴建項目中應導入食品安全風險評估機制，識別法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、周邊環(huán)境等帶來的食品安全風險，為科學決策提供技術支持。新品研發(fā)過程中應通過食品安全風險評估，慎選產(chǎn)品原料和配料，優(yōu)選加工工藝，避免設計不合理產(chǎn)生食品安全風險，從根本上保障食品安全。

針對源頭的食品安全風險，集團建立了風險評估標準，編寫風險評估指南，將食品安全風險評估納入集團的日常管理程序。重點識別和監(jiān)測原輔料、生產(chǎn)加工過程、產(chǎn)品出廠銷售以及法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、從業(yè)人員帶來的食品安全風險，通過系統(tǒng)化的風險評估做好源頭管理，為集團食品安全管理提出前瞻性的指導和預測預警。

3、推行iso22000管理體系，控制加工過程風險。

iso22000管理體系標準成為當今世界上最具權威的食品安全管理體系。#####集團對此高度重視，積極推廣應用管理技術，成立食品安全小組，對生產(chǎn)過程中的可能導致食品安全風險的危害進行分析，確定關鍵控制點和關鍵控制措施，制定haccp計劃表，明確關鍵控制點的監(jiān)控對象、監(jiān)控方法、監(jiān)控頻率和監(jiān)控人員，對每個關鍵控制點的控制情況進行動態(tài)監(jiān)控和定期檢測，出現(xiàn)異常時及時采取糾偏措施。haccp計劃應定期進行驗證，通過系統(tǒng)的管理控制食品加工過程中的生物、化學、物理危害，使之消除或降至可接受水平。

4、建立可追溯體系，加強各個環(huán)節(jié)管理。

可追溯體系是食品安全風險管理的一部分，作為風險管理的措施，一旦發(fā)現(xiàn)食品存在可能危及人身健康的問題時，可立即按照從原料到成品到最終消費過程中的各個環(huán)節(jié)的記錄信息，追蹤流向，召回已經(jīng)銷售的食品。#####集團以“物料源頭到銷售終端”全程控制為目標，推進食品產(chǎn)業(yè)鏈全程追溯體系建設，通過票據(jù)、電子監(jiān)管碼、購銷臺賬等外部載體和產(chǎn)品原輔料進貨記錄、生產(chǎn)加工記錄、產(chǎn)品運輸記錄等內(nèi)部載體，實現(xiàn)原料端、生產(chǎn)端、運輸端、流動端、監(jiān)管端等環(huán)節(jié)無縫銜接，保證產(chǎn)品質量可追溯。

5、加強日常監(jiān)督，開展隱患排查活動。

#####集團公司定期開展安全環(huán)保專項督查工作，通過制定和完善監(jiān)督檢查制度，細化檢查流程和標準，明確食品安全專督查的目標、時間安排、各單位重點檢查內(nèi)容、具體工作安排和推進要求，逐步實現(xiàn)監(jiān)督檢查工作的標準化和規(guī)范化，指導日常的自我監(jiān)督和自我管理。同時，#####集團制定食品安全隱患排查指南活動方案，指導并監(jiān)督各部室隱患排查活動。針對種植、采購、生產(chǎn)加工、銷售、流通等環(huán)節(jié)開展自查、互查、交叉檢查、專家檢查的等多處形式的食品安全隱患排查活動，及時對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患進行整改，跟蹤督辦，確保隱患消除。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇四

血清堿性磷酸酶測定試劑盒(以下簡稱alp測試盒)是一種臨床檢驗體外診斷化學試劑中酶類試劑。因為檢查并不在人體內(nèi)或人體體表上進行，所以不會對受檢的患者或人員構成直接的風險。然而，在某些情況下，由于體外診斷試劑有關的危害，導致或促成錯誤的決定，可構成間接風險。另外，與使用有關的危害及其伴生風險也應給以考慮。本安全風險分析報告主要根據(jù)yy/t0316-《醫(yī)療器械一風險管理一第一部分風險分析的應用》要求中的附錄a《用于判定醫(yī)療器械可能影響安全的特征問題》和附錄b《體外診斷醫(yī)療器械風險分析指南》以及gb7826-87《系統(tǒng)可靠分析技術失效模式和效應分析(fmea)程序》進行全面的安全風險分析。

2.有關醫(yī)療器械定性和定量的判定。

預期用途和目的。

alp測試盒是一種體外診斷試劑，是根據(jù)生物酶反應和光化學反應的原理，通過測定單位時間內(nèi)吸光度的變化，實現(xiàn)對樣品中alp的測定。alp測試盒預期用途為用于肝膽和骨骼系統(tǒng)疾病的診斷。

產(chǎn)品是否與患者或其他人員接觸。

alp測試盒為體外診斷試劑，與患者無接觸，一般情況下也不與操作人員皮膚接觸。

產(chǎn)品制造材料安全性。

alp測試盒，制造原料均為ar級化學分析純，該試劑盒所使用化學物質均為目前臨床生化常規(guī)試劑，nan3有一定毒性但含量極少，其余物質均無毒性，因此在使用試劑盒時應盡量避免接觸皮膚等。廢瓶、廢液處理應符合環(huán)保要求。

是否有能量施加給患者或從患者身上獲取。

無施加于患者的能量，也不從患者身上獲取。

是否有物質提供患者或從患者身上獲取。

alp測定試劑盒不與患者接觸，但間接由醫(yī)務人員從患者身上抽取血液。

試劑盒是否由器械處理后再用。

吸液器從alp測試盒中提取的試劑均為一次性使用，不存在處理后再使用的情況。

產(chǎn)品是否以無菌形式提供或準備由使用者滅菌后使用。

產(chǎn)品為醫(yī)用化學試劑分析純，在10萬級凈化室配制、檢測和包裝，不需使用者滅菌處理后使用。

是否改善患者環(huán)境。

不適用。

是否具有測量功能。

alp測試盒借助儀器測量人體血清的alp含量，試劑本身無測量功能。

是否進行處理分析。

不適用。

是否與醫(yī)藥或其他醫(yī)療技術聯(lián)合適用。

必須在具有一定吸光度精確度的生化分析儀上使用。

是否有不希望產(chǎn)生的能量和物質輸出。

不適用。

是否對環(huán)境敏感。

alp測試盒在運輸和貯存中要求避光、低溫、干燥，在操作中無特殊要求。

配套使用的消耗品。

alp測試盒一般不需要配套使用消耗品，但必要時需適量的用蒸餾水進行標定或稀釋。

維護和校準。

不適用。

器材是否有軟件。

不適用。

貯存壽命。

alp測試盒要求貯存環(huán)境符合技術標準的規(guī)定，貯存期限為六個月，由試劑盒專用包裝中列出生產(chǎn)日期和貯存期限。

延期/長期使用效果。

alp測試盒在使用中，由于化學物質不穩(wěn)定的原因，故試劑盒不能延期使用。

所受機械作用力。

不適用。

決定產(chǎn)品壽命的因素。

規(guī)范、正確的使用和運輸、貯存的條件是保證產(chǎn)品達到設計壽命的基本條件。

預定使用方式。

吸液器提取alp測試為一次性使用。

影響環(huán)境的危害。

產(chǎn)品創(chuàng)造在10萬級車間，通過配制、混合、檢測、包裝，沒有揮發(fā)性氣體排除，產(chǎn)品使用后連同血液樣品按醫(yī)療廢棄物統(tǒng)一銷毀處理。

使用者是否要求專門培訓。

使用人員不須專門培訓，但必須符合醫(yī)院生化檢驗人員的資質，在專業(yè)人員指導下或詳細閱讀使用說明書后可以操作。

批次的不均勻性和不一致性。

批次的不均勻性和不一致性直接影響檢測結果，造成疾病誤判的風險，必須控制批內(nèi)精密度、批間精密度和準確度等相關指標。

共同的干擾因素。

除生化分析儀規(guī)定的周圍應無強烈電磁場干擾外，alp測試盒在使用過程中r1與r2及樣本量體積比例、溫度和反應時間對檢測結果的成敗有直接影響。

標識錯誤。

不恰當?shù)臉俗R，直接影響產(chǎn)品的運輸儲存和檢測結果的真實性，標識包括單包裝瓶標識和包裝盒標識和運輸儲存標識，如雙試劑r1、r2標識錯誤，將r1誤用為r2，造成檢測失敗，有效期標識不清，誤用過期產(chǎn)品造成檢測結果失真，避光低溫保存標識不清造成產(chǎn)品變質等。

不適當?shù)氖褂谜f明。

不適當?shù)氖褂谜f明不能指導操作如r1、r2配比，樣品量、溫度、時間(孵育時間、反應時間、測量時間)首次開瓶后的有效期使用時間，操作中嚴禁接觸皮膚等要求應符合有關規(guī)定，否則將造成檢測失誤或對環(huán)境的危害。

能量危害。

不適用。

生物學危害。

不適用。

3.風險估計和預防。

預期用途和目的風險。

alp測試盒是測定血清中alp的含量。臨床判定肝膽和骨骼系統(tǒng)疾病的。每批產(chǎn)品中對批內(nèi)精密度、批間精密度、準確度和穩(wěn)定性進行嚴格控制，產(chǎn)品經(jīng)中南大學湘雅二醫(yī)院檢驗科和湖南省腫瘤醫(yī)院檢驗科在臨床上用進口和國產(chǎn)同類試劑進行了80例臨床對比試驗，符合檢測要求和注冊產(chǎn)品的規(guī)定，因此使用準確性和可靠性風險已降到可以接受的限度。

與患者或他人接觸風險。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇五

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內(nèi)《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內(nèi)容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內(nèi)容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現(xiàn)，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的.自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇六

根據(jù)深交所《信息披露業(yè)務備忘錄―涉及財務公司關聯(lián)存貸款等金融業(yè)務的信息披露》(征求意見稿)的有關要求，xx電力發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“本公司”)通過查驗是否具有有效的《金融許可證》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;取得并審閱包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等在內(nèi)的定期財務報告，評估本公司之關聯(lián)方xx粵電財務有限公司(以下簡稱“財務公司”)的經(jīng)營資質、業(yè)務與財務風險。經(jīng)評估、審核，本公司認為:。

一、財務公司具有合法有效的《金融許可證》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;。

二、未發(fā)現(xiàn)財務公司存在違反中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會頒布的《企業(yè)集團財務公司管理辦法》規(guī)定的情況，財務公司的資產(chǎn)負債比例符合該辦法第三十四條的規(guī)定要求。

具體風險評估說明如下:。

一、財務公司基本情況。

份有限公司(出次比例25%)、xx省沙角(c廠)發(fā)電公司(出資比例15%)于20xx年12月共同出資通過凈殼收購重組原xx萬家樂集團財務有限責任公司組建的一家非銀行金融機構，注冊資本15億元人民幣。20xx年5月，財務公司收購深圳天鑫保險經(jīng)紀有限公司(以下簡稱“天鑫公司”)。

96%股權，從而使天鑫公司成為財務公司控股子公司。

財務公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度和金融監(jiān)管部門要求建立。

了完善的公司法人治理結構。財務公司最高權力機構是股東會，下設董事會、監(jiān)事會以及對董事會負責的風險管理委員會、預算審計委員會。財務公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展以及監(jiān)督牽制的要求設有結算部、信貸部、資金部、稽核部、投資部、財務部、綜合部七個部門。

經(jīng)中國銀監(jiān)會批準，財務公司經(jīng)營業(yè)務范圍包括:對成員單位辦理財務和融資顧問、信用鑒證及相關的咨詢、代理業(yè)務;協(xié)助成員單位實現(xiàn)交易款項的收付;經(jīng)批準的保險代理業(yè)務;對成員單位提供擔保;辦理成員單位之間的委托貸款及委托投資;對成員單位辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn);辦理成員單位之間的內(nèi)部轉帳結算及相應的結算、清算方案設計;吸收成員單位的存款;對成員單位辦理貸款及融資租賃;從事同業(yè)拆借;經(jīng)批準發(fā)行財務公司債券;承銷成員單位的企業(yè)債券;對金融機構的股權投資;有價證券投資等。

二、財務公司內(nèi)部控制的基本情況。

(一)控制環(huán)境。

財務公司最高權力機構是股東會，下設董事會、監(jiān)事會以及對董事會負責的風險管理委員會、預算審計委員會。財務公司總經(jīng)理及其經(jīng)營班子對財務公司行使經(jīng)營權，下設風險控制委員會、投資決策委員會，并管理結算部、信貸部、資金部、稽核部、投資部、財務部、綜合部七個部門，組織架構圖如下:。

(二)風險的識別與評估。

財務公司編制完成了《內(nèi)部控制基本準則》，內(nèi)部控制制度的實施由經(jīng)營層組織，稽核部牽頭，各業(yè)務部門根據(jù)各項業(yè)務的不同特點制定各自不同的標準化操作流程、作業(yè)標準和風險防范措施，各部門責任分離、相互監(jiān)督，對自營操作中的各種風險進行預測、評估和控制。

(三)重要控制活動。

1、資金管理業(yè)務控制情況。

財務公司根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的各項規(guī)章制度，制定了資金管理、結算管理的各項業(yè)務管理辦法和業(yè)務操作流程，有效控制了業(yè)務風險。

(1)在成員單位存款業(yè)務方面，嚴格遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，在銀監(jiān)會頒布的規(guī)范權限內(nèi)嚴格操作，保障成員單位資金的安全，維護各當事人的合法權益。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇七

一年來，根據(jù)市科技局黨組關于黨風廉政建設責任制的要求，我強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和廉潔自律規(guī)定。做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，現(xiàn)將一年履行職責情況匯報如下：

堅持以學習教育為主，筑牢拒腐防變的思想防線。認真貫徹注重預防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長效機制作為基礎工作來抓。各分管部門根據(jù)自身工作性質和特點，堅持思想教育經(jīng)?；?、制度化，通過政治學習、正面引導、反面警示等多種方式，不斷加強理想信念、權力觀和黨紀國法教育，使廣大干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強了反腐倡廉的思想意識。

一年來，自己能夠努力加強自身建設，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實廉潔從政有關要求。

1、加強政治學習，強化廉潔意識

積極參加學院黨支部組織的理論中心組學習，同時，抽出時間搞好自學。通過學習《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、上級黨風廉政建設會議精神等，得到了黨性、黨風、黨紀和權利觀、群眾觀、利益觀的教育，進一步加深了對廉政建設重要性、廉潔自律必要性和違法違紀危害性的認識，增強了在新形勢下自身的拒腐防變能力。

2、嚴格照章辦事，規(guī)范從政行為

堅持把黨風廉政建設各項要求貫徹到實際工作中，努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。

對于分管范圍內(nèi)的重要事情，都能按照民主集中制的.原則和規(guī)定程序請示匯報，或提交相關會議討論決定，自覺防止擅用權力。

對于分管范圍內(nèi)的具體事情，堅持按相關政策規(guī)定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。

3、主動接受監(jiān)督，促進廉潔自律

在開展各項工作中，努力強化責任感，淡化私欲心，自覺接受來自群眾的監(jiān)督，虛心聽取各方面意見，正確把握自己的一言一行。一年來，能夠認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，沒有發(fā)生違反規(guī)定到單位報銷應由本人和家人支付的個人費用，沒有違規(guī)謀取私利的問題，較好地執(zhí)行了公務用車、辦公用房及制止奢侈享樂、鋪張浪費等相關規(guī)定。

沒有濫用職權，損國有資產(chǎn)現(xiàn)象；堅決不參與任何形式的賭博活動；堅決禁止大吃大喝等奢侈浪費行為，提倡節(jié)約；沒有利用婚喪嫁娶收錢斂財?shù)男袨椤?/p>

一年來，雖然落實了黨風廉政建設目標責任制和領導干部廉潔自律各項要求，但也存在著對自身要求從嚴不夠、理論學習從深不夠、抓黨風廉政建設從細不夠等問題。需要在今后工作中認真加以改正，從而進一步增強黨風廉政建設的責任意識和自律意識，努力踐行黨的宗旨，做到勤政廉政。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇八

做全職太太，需要家庭有持久的經(jīng)濟實力，但具備這樣條件的家庭在中國畢竟不是多數(shù)。對于那些經(jīng)濟基礎建立在夫妻雙方共同收入上的家庭來說，一旦妻子做了全職太太，對先生所帶來的工作壓力都是巨大的。如果先生的工作遇到挫折，家庭的生活質量會受到嚴重影響。

其次，個人成就感風險。

可以說，沒有什么比家務勞動更單調(diào)、枯燥的了?；覊m永遠擦不完，衣服洗干凈了又變臟，還有每天重復的一日三餐，很少有人能從這些工作中獲得樂趣。大多數(shù)選擇做全職太太的職業(yè)女性，其實并沒有太多心理準備，她們更多的是把做全職太太當成放長假?？墒钱斔刻熘荒芡涤诓耸袌龊图业膬牲c一線，談論的話題只有老公、兒子和商品打折信息的時候，她們就會從心底里產(chǎn)生一種疏離社會的失落感。良好的教育背景和曾經(jīng)的工作成就，很難使這類女人甘心情愿做一輩子全職太太。

其三，婚姻風險。

既然把做太太當成職業(yè)，那么先生就成了你的老板。當了老板的先生，自然會不經(jīng)意的像對待雇員那么對你高標準嚴要求。對職場上的老板，你做得不高興了可以一走了之，換家公司再做，對這個老板，恐怕你就沒有任何主動權了，一旦婚姻有個什么閃失，太太就等于失業(yè)了。

最后，再就業(yè)風險。

疏遠，會使你的就業(yè)競爭力大大減弱。幾年全職太太的舒適生活，也會消磨工作的斗志。

很多事情就像圍城一樣，全職太太這份職業(yè)也是這樣。在職場上拼搏廝殺精疲力竭的時候、為辦公室同事關系焦頭爛額的時候，因為多年如一日的工作疲憊不堪的時候、為了孩子必須做出選擇的時候，你也許會覺得全職太太誘惑無比，然而當你真正成為其中的一員時，全職太太這朵遠看風情萬種的白玫瑰也許就變成了嘴邊的一顆飯粒。

專家分析，女性作為弱勢群體，更容易在社會的變革中迷失，因而更愿意采取一種逃避的態(tài)度。她們厭倦了職場上無休止的爭斗，厭倦了戴上冰冷的面具，收藏起女性的柔弱，去和男性一樣作戰(zhàn)。中國職業(yè)女性由政治和男人扶持起來的平等獨立感，漸漸式微在對女性風度魅力和世俗生活的憧憬中。

在實際生活中，做“全職太太”的無非這么幾種：

1、生活充實優(yōu)越型。

這一類型幾乎是所有想做全職太太的未婚女性的目標。嫁一個事業(yè)有成的老公，生活優(yōu)越，有足夠的經(jīng)濟實力去“做自己想做的事情”?？赡芩习嗟氖杖脒€不夠養(yǎng)她的坐駕，不夠她一個月的美容花銷，于是理所當然地回歸家庭。這類全職太太雖好，但不是每個人都能做到，事業(yè)有成的老公人人想嫁，但并非每個人都能嫁得了。

2、專心養(yǎng)育孩子型。

現(xiàn)在的工作節(jié)奏快，很多情況下工作和家庭不能兼顧，特別是對于年輕母親來說，選擇工作可能就意味著無法照顧和教育孩子。于是很多女性在經(jīng)濟條件允許的范圍內(nèi)，通常選擇暫別職場，在孩子3歲以前全心全意地照顧和教育孩子，以職業(yè)的態(tài)度專心做一名高素質的全職太太。這種全職太太只是階段性的，一旦孩子長大，全職太太還得回到職場。

本文導讀：全職太太就像其它事業(yè)一樣，也有風險。如果你只看到了全職太太的舒適與輕松，卻忘了規(guī)避全職太太的風險，那么它給你帶來的將會有始料不及的麻煩。

3、工作遇到挫折型。

這是被動而無奈的選擇，但在職場競爭異常激烈的現(xiàn)在，這種情形并不少見。當原來工作的企業(yè)倒閉了，公司裁員了，由于能力或年齡的問題無法再找到理想工作的時候，除了回歸家庭，還能怎么樣呢？這部分全職太太的心理落差是最大的，有時“屋漏偏逢連陰雨”，有的甚至會面臨經(jīng)濟危機和家庭危機，因此，個人的心理調(diào)適、角色轉變的適應能力在這個時候將尤其重要。由此看來，全職太太有時其實是無奈的選擇，并不像看上去的那么美。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇九

廉潔風險防范工作開展以來，油氣集輸大隊認真貫徹采油廠《關于開展廉潔風險防范管理工作的指導意見》，扎實開展廉潔風險點查找和風險分析工作，認真制定預防和整改措施，有力的促進了黨風廉政建設。

一、開展廉潔風險防范工作的主要做法

（一）加強組織領導，全面動員。通過中心組學習、干部學習等形式，認真解讀采油廠有關文件精神，制定了《樁西油氣集輸大隊廉潔風險防范管理工作實施細則》。成立由主要領導牽頭的領導小組，由黨政主要領導帶頭認真履行黨風廉政建設的政治責任，通過召開動員會、深入聯(lián)系點指導、定期聽取匯報等形式，親自抓好動員部署、查找風險點、制定措施、檢查考核等重要環(huán)節(jié)，確保了活動扎實開展。

（二）統(tǒng)籌安排，精心查找。堅持“從正面抓、從上面抓、從源頭抓”的原則和全員參與的要求，突出重點、分級分層扎實推進廉政“風險點”查找工作。通過自己找、大家?guī)?、組織審等多種方式，深入進行摸底排查，認真分析查找班子和個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉潔風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。特別是對管人、管錢、管物等重點崗位做到了逐一排查，認真梳理，共在兩級班子和全體干部中查找風險點500多個，并按照崗位進行了逐一登記。

（三）系統(tǒng)分析，確定風險等級。為構建反腐倡廉懲防體系， 1

我們對兩級班子確定了重大事項決策風險、重要人事任免風險、重大項目投資風險、大額度資金運作風險等四個方面的風險點。對重點崗位確定了思想道德風險、崗位職責風險、外部環(huán)境風險等六個方面的風險點。按照分類，由大隊廉潔風險防范管理工作領導小組對廉潔風險進行等級評估，確定廉政建設高風險領域、部位和環(huán)節(jié)，分析原因，研究規(guī)律，制定防控措施，形成了點、線、面的立體風險防控體系。

綜合對大隊領導班子、科級崗位、重點工作崗位廉潔風險點進行分析，其主要分為以下幾類：

1、放松政治理論學習，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差，道德標準降低，淡忘宗旨。

2、忽視黨風廉政建設，廉政自律意識不強，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。

3、理論聯(lián)系實際不夠，不注重調(diào)查研究，工作脫離實際。

5、創(chuàng)新意識不強，因循守舊，不思進取。

6、對制度貫徹落實不到位，不能形成有效地規(guī)范化管理措施，制度執(zhí)行不力。

7、執(zhí)行民主集中制和“三重一大”議事規(guī)則不到位，存在決策失誤、獨斷專行的風險。

8、違反廉潔自律的規(guī)定，存在收受禮金、用公款吃喝鋪張浪費、謀取不正當利益的風險。

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以上風險，大部分存在于三級領導班子和科級崗位，基層班子的風險主要是政治學習不深入、聯(lián)系實際不夠、民主議事制度執(zhí)行不到位等方面。產(chǎn)生這些風險點的原因主要有以下幾個方面：

一是制度不健全。一些制度滯后于形勢發(fā)展，規(guī)定內(nèi)容脫離實際，存在盲區(qū)，在執(zhí)行上缺乏可操作性。在制度執(zhí)行過程中，規(guī)范性不強，剛性不足，缺乏力度。

二是監(jiān)督制約不到位。對權力監(jiān)督制約的渠道單一，缺乏有效手段，表現(xiàn)在“三務”公開力度不足，對決策過程缺乏有效監(jiān)督。對干部的考核力度不夠，缺乏系統(tǒng)考核和綜合評價。

三是干部個人修養(yǎng)有待進一步提高。個別干部不注意加強政治學習，放松世界觀改造，不能真正理解對上負責、對下負責和對自己負責的辯證統(tǒng)一關系，作風獨斷、宗旨意識法紀觀念淡薄。

三、本單位預警防控廉潔風險及動態(tài)考核推進的有效做法和經(jīng)驗

子，突出加強負責任教育。通過加強《為你自己工作》等書籍的學習、開展制度法規(guī)教育、組織交流論壇等形式，讓每名干部明確“為誰負責、負什么責和怎樣負責”，引導基層班子成員正確認識對上負責、對己負責和對下負責的一致性。完善干部崗位責任制，理清崗位職責，明確崗位規(guī)范，引導廣大干部把崗位職責具體化，從最基礎的工作抓起，經(jīng)常對照崗位職責找不足，反思問題，查找根源，不斷提升履職能力。對廣大黨員，突出加強“講黨性、做表率、樹形象”教育。采取黨課集中學、短信黨課、紅色小故事分享、組織觀看專題片等方式，使廣大黨員時時牢記身份、處處爭做表率，在打造一流、爭創(chuàng)標桿中樹立良好形象。

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公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇十

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中國共產(chǎn)黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發(fā)〔xx〕51號）和《涼州區(qū)教育局轉發(fā)中國共產(chǎn)黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的`情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇十一

今年以來，x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和全局干部職工的共同努力下，采取各種有效措施，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制和國家、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規(guī)定，增強了黨員干部防腐拒變能力，充分發(fā)揮了黨員干部模范帶頭作用，樹立了隊伍良好的形象，為完成我局的各項工作奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將我局領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況報告如下：

今年，局黨支部認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和有關領導干部廉潔自律有關規(guī)定，將加強黨風廉政建設和反腐敗工作當做黨支部的中心工作抓緊抓實、抓出成效。局黨支部先后數(shù)次召開支委會，結合我局行業(yè)特點，研究部署黨風廉政和反腐敗工作，統(tǒng)一思想、提高認識，并在班子成員中形成了共識，大家認為加強黨風廉政建設和反腐敗工作是實踐“三個代表”重要思想，保持黨的先進性的必然要求，是促進改革開放和現(xiàn)代化建設，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證，每一名黨員干部都要提高廉潔從政的使命感和自覺性。做為同人民群眾生活有密切聯(lián)系的單位，群眾從我們身上看黨風、看社會風氣，因此，我們必須從嚴要求、加強教育、嚴格管理，提高我局黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在預防上下功夫，筑牢思想道德防線。為此，局黨支部成立了黨支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，并將今年黨風廉政建設工作任務進行了責任分解，由書記負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，保證了我局黨風廉政責任制和領導干部廉潔自律工作組織落實、責任明確，有力地推動了我局黨風廉政建設及反腐敗向縱深發(fā)展。

加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，教育是基礎。今年以來，局黨支部在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作中緊緊抓住教育這一關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合當前全區(qū)開展的“樹正氣、講團結、求發(fā)展―學、轉、促干部教育活動”，提高黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的自覺性和堅定性。首先，在教育的內(nèi)容上，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。理想信念是一名黨員的精神支柱。我局黨支部結合工作實際，積極引導黨員干部既要牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，又要腳踏實地、立足崗位做好工作。在此基礎上，結合民主評議行風活動，加強全心全意為人民服務的宗旨教育，使全體黨員干部真正做到廉潔從政，誠心誠意為人民謀利益，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，甘做人民公仆。廉潔從政是對每名黨員干部的具體要求。局黨支部在結合“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育活動和當前社會環(huán)境變化及新時期工作可能出現(xiàn)的新問題，認真組織黨員干部學習了《胡錦濤同志在中央紀委第二次全體會議上的講話》、《溫家寶總理在國務院廉政工作會議上的講話》、《黨紀政紀條例》、《干部任用條例》等一系列文件精神和有關規(guī)定，積極組織黨員干部通過集中學習和利用業(yè)余時間自學等方式，提高黨員干部艱苦奮斗、廉潔從政意識，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求講清楚，并嚴加督促，幫助黨員干部筑牢思想道德防線，引導黨員干部正確認識反腐敗的形勢，增強黨員干部反腐敗的信心和決心。其次，在教育的方式上，我們突出教育的自覺性、經(jīng)常性和典型性。自覺性就是我們把教育的側重點放在引導黨員干部自覺地嚴格自律上，積極啟發(fā)黨員干部自覺地按照黨風廉政建設工作的要求，做到自重、自省、自警、自勵。經(jīng)常性就是我們把教育貫穿于班子自身建設和黨員發(fā)展、管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于工作、學習、生活的各個方面。通過召開支委會、班子會、民主生活會發(fā)揮班子成員之間相互監(jiān)督、相互激勵和對黨員干部的示范影響作用。典型性就是黨支部運用正反典型來教育黨員干部。我們充分利用反面典型進行了警示教育。同時，通過學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)的工作熱情，弘揚正氣，以正祛邪。

黨風廉政建設責任制是我黨加強和改進黨的作風建設，完善黨的監(jiān)督機制的一項重要舉措。為了將黨風廉政建設制落到實處，我局黨支部采取了一系列扎實有效的措施。一是加強班子自身建設。黨支部將班子建設作為黨風廉政建設的重點，通過“學、轉、促干部教育活動”、“艱苦奮斗、廉潔從政主題教育活動”、“糾、評、述、建”等活動，強化廉政、勤政意識，使每名班子成員牢記“兩個務必”，不斷提高領導干部的'思想政治素質、業(yè)務領導水平和廉潔從政意識。通過加強班子建設，使班子的凝聚力和向心力有了明顯提高，班子成員勤政廉政、率先垂范、想民愛民的良好作風得到了充分體現(xiàn)。二是開展警示教育活動。黨支部利用反面典型在全體黨員干部中開展了警示教育活動，通過學習、討論、觀看錄象片等形式，深挖反面典型的思想根源，增強了黨員干部防腐保廉意識，規(guī)范了黨員干部的言行，促進了隊伍的形象建設。三是加強行風建設。以行風促黨風，以行風促作風，我局以民主評議行風活動為契機，推動行風建設和黨風廉政建設，通過完善、落實各項制度，使我局的行業(yè)作風有了明顯提高。四是增強工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)管。確保隊伍廉潔自律，樹立良好的社會形象，推動黨風廉政建設的開展。首先，設立工作機構，注重政務公開的落實。其次，積極開展“聽民聲、訪民意”征求意見活動。同時，我局還通過向市、區(qū)有關單位發(fā)放行風建設征求意見函、走訪市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、召開專題聽證會等形式，虛心聽取社會各界的意見和建議，并進行了認真梳理，歸納出了各界群眾提出的20多條意見和建議。針對這些意見和建議，我局將制定了加強素質教育、規(guī)范言行、嚴格行政、落實長效等方面的整改措施。五是加強信訪工作。我局成立了信訪工作領導小組，認真貫徹落實《信訪責任制》，積極處理群眾的信訪舉報，做到了事事有回音、件件有著落，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

我局通過“糾”與“建”，組織領導干部開展自查自糾，認真填寫《廉潔自律自查情況申報表》，并利用公開欄進行了公示，充分發(fā)揮了群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督的作用，保證了我局領導干部廉潔自律工作的健康開展。

（一）狠剎了奢侈享樂、鋪張浪費的歪風。狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風是落實中共中央六中全會精神，切實改進和加強黨的作風建設的有力之舉，我們從以下四個方面狠抓了落實：一是禁止領導干部婚喪事大操大辦和借機斂財。我們組織領導干部學習了《關于領導干部婚喪事大操大辦的規(guī)定》以及市、區(qū)紀委和監(jiān)察局制定的有關制度。要求領導干部在辦理婚喪事時，要嚴格堅持從簡的原則，不準大操大辦、揮霍浪費。同時警告領導干部，發(fā)生違紀現(xiàn)象，將作為典型案件嚴肅處理、公開曝光、決不遷就。今年以來，我局領導干部沒有發(fā)生此類違紀問題。二是禁止用公款進行高消費娛樂和健身活動。在加強對領導干部進行此方面教育的同時，我局嚴格遵守了有關的財務制度，沒有私設“小金庫”，沒有發(fā)生單位或領導干部個人用公款進行高消費娛樂和健身活動的情況。三是認真落實艱苦奮斗、廉潔從政的有關規(guī)定。我們做到了嚴格遵守，認真執(zhí)行。四是禁止黨員干部用公款吃喝玩樂，到農(nóng)村基層進行公務活動，不準用公款在社會上的經(jīng)營性飯店用餐。根據(jù)財政部《行政事業(yè)單位業(yè)務招待費列支管理規(guī)定》的要求，我局落實了定點接待備案、填寫招待費審批卡和單獨列項制度，嚴格執(zhí)行了公務接待標準、工作紀律，實行了責任追究制度，有效地防止了鋪張浪費、公款吃喝的不正之風。

（二）繼續(xù)落實了領導干部不準收受直接管理和服務對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與其行使職權有關系的單位和個人、外商和私營企業(yè)主的現(xiàn)金及有價證券的規(guī)定。我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，加強對領導干部的監(jiān)督。一年來，我局領導干部沒有此類違紀現(xiàn)象。

（三）嚴格遵守領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定。我們在繼續(xù)落實中紀發(fā)[]2號文件規(guī)定的領導干部的配偶、子女從業(yè)“五不準”規(guī)定的基礎上，進一步要求領導干部配偶、子女、親屬不準利用領導干部的職權為他人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利，從中謀取私利。也不得利用職權為其他領導干部的配偶、子女、親屬在自己管轄范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)謀取非法利益提供便利條件。我們加強了對領導干部的宣傳教育，為領導干部設立了廉政檔案，在自查自糾活動中，要求領導干部如實反映情況，做出明示。到目前，我們沒有發(fā)現(xiàn)領導干部存在此類違紀問題。

（四）禁止領導干部到企業(yè)和單位報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用。一是我們按照“三個代表”重要思想要求，在領導干部中深入開展了黨紀政紀條規(guī)教育和宗旨教育，開展了解決好“三個為什么”問題的討論活動，提高了領導干部的思想道德水平。二是我們健全了領導干部個人重大事項報告制度，組織領導干部進行了自查自糾活動，進一步規(guī)范了領導干部的言行。今年以來，我局沒有發(fā)現(xiàn)此類違紀問題。

一年來，我局在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距，人員的綜合素質還有待加強，一些黨員干部的思想政治水平、拒腐防變意識有待提高和增強，因此，今后我局將按照上級的安排和部署，認真學習貫徹十六大精神，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，以十六大精神為指導，自覺維護好黨和政府的形象。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇十二

為了進一步規(guī)范我校學校食品衛(wèi)生安全，有效遏制學校食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生，開學初對學校食堂開展了監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將有關情況總結如下：

此次檢查工作，由曾明煜校長帶領食品安全領導小組全體成員對食堂食品安全衛(wèi)生進行了監(jiān)督檢查。

1、學校食堂開學前供餐的準備工作；

2、學校對食品加工安全把關情況；

1、食堂全體工作人員的食品安全意識有很大提高，對食品安全工作高度重視，自身管理水平也有顯著提高。

2、食堂在開學前做好了供餐準備工作，生產(chǎn)加工場所的設備設施、用具、餐具都進行了徹底清洗、消毒，庫存食品及原料都在保質期內(nèi)，所有加工設備設施都處于運轉狀態(tài)。

3、食堂從業(yè)人員進行了健康體檢，且都有健康證。

4、從業(yè)人員遵守操作規(guī)程，使用的工具及容器都有生熟標記，做到定位存放。嚴格按照許可范圍守法經(jīng)營，同時做到每餐食品留樣，建立留樣記錄。食堂在采購食品原料時進行了索證、索票，建立了進貨臺賬。

通過開校督查，進一步強化了學校食品安全責任意識，消除了食堂食品安全隱患。在以后的工作中，我們將進一步加大監(jiān)管力度，落實監(jiān)管責任制，努力抓好學校食品衛(wèi)生安全工作，加強各項制度的.健全和落實，有效控制食品安全事故的發(fā)生，切實保障廣大師生的飲食安全和身體健康。

公司動態(tài)風險分析報告范文范本篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為及時了解職工的真實思想狀況，切實掌握職工思想狀況的“第一信號”，確保公司思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定，調(diào)動職工的積極性，增強歸屬感，營造良好的工作氛圍，提升黨建工作實效，xx分公司黨支部根據(jù)公司黨委文件指示，組織本部員工、基層員工對職工思想進行了動態(tài)調(diào)查分析，現(xiàn)將調(diào)查情況總結如下：

一、總體情況。

xx分公司員工人數(shù)為xx名，參與答題員工人數(shù)為xx名，答題率為xx％?？傮w看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，關心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。xx分公司一直以來突出強調(diào)要把好職工“脈搏”，及時了解職工動態(tài)反映，作為思想政治工作著力點，超前分析、主動介入，切實增強掌握職工思想動態(tài)的“第一信號”。

特別是今年以來，xx分公司繼續(xù)深入貫徹黨的十九大精神、貫徹學習新時達中國特色社會主義、弘揚大國工匠精神、持續(xù)有效扎實推進各項工作的開展，促進了分公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當前職工主流思想狀況。

廣大職工心系企業(yè)。從調(diào)查來看，廣大職工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，對公司企業(yè)文化建設重要性表示認可和關注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。絕大多數(shù)職工對公司領導班子很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

三、職工關注的熱點和存在的傾向性、苗頭性問題。

調(diào)查顯示，職工比較關注自身收入和福利的增減。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增減。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。

企業(yè)與職工之間是共贏的關系。職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

企業(yè)與職工之間是合作關系。建立在合作關系基礎上的員工關系管理具有兩個典型特征：一是這種關系必須是勞資雙方的一種合作的、和諧的關系，二是這種關系是由企業(yè)管理層積極主動的努力構建起來的，需要企業(yè)管理人員通過辛勤的勞動不斷地進行培育和呵護。按照弗雷德里克赫茲伯格的雙因素理論，以具有競爭力的薪資吸引人和留住人，其效果未必能長久，而創(chuàng)建和維護積極的員工關系環(huán)境則是員工的內(nèi)在需求。在這樣的工作環(huán)境中，員工的聰明才智得到充分發(fā)揮，“自我實現(xiàn)”的需要得到更大滿足，更利于留住優(yōu)秀員工。

企業(yè)與職工之間是魚水情誼。由于受物價上漲，生活壓力與日俱增等經(jīng)濟因素影響，廣大職工希望能適當提高薪酬待遇和福利待遇，按時發(fā)放工資、不拖欠工資、帶薪休假，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。

從調(diào)查問卷中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育。做為企業(yè)的管理者我們會發(fā)現(xiàn)很多員工都會存在不良的情緒，這些消極的情緒會傳染。員工不良情緒的誘因分析人的情緒的出現(xiàn)是一個復雜的心理過程，企業(yè)員工消極情緒的出現(xiàn)自然也是由多種因素引起的。第一，從企業(yè)內(nèi)部和外部的因素進行分析。從內(nèi)部分析，一是企業(yè)缺乏健全的考核機制。二是沒有建立暢通的溝通渠道。從外部分析，原因也有多方面。如家庭關系不和諧等也是造成員工產(chǎn)生不良情緒的原因。第二，從員工自身的主觀和客觀角度進行分析。首先是主觀方面。員工自身存在主觀差異。一是人的性格差異。二是文化水平的高低。三是社會閱歷的深淺。其次是客觀方面。一是環(huán)境因素。二是外來壓力。例如職務升降、崗位變動、流言飛語等。三是突發(fā)因素等。

因此需要及時化解，減輕或者消除員工的消極情緒，需要在抓住問題本質、充分交流的基礎上，以人文關懷為主、物質刺激為輔，循序漸進地進行安撫，多溝通多協(xié)調(diào)，解決職工實際困難，從而充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻才智。

五、對策及建議。

（一）建立科學的薪酬體系，按時開工資，保障職工利益和留住人才。

要建立科學的考評體系，建立科學的薪酬管理體系，形成薪酬多樣化，保證基礎，突出效益，拉開收入差距。切實重視新入廠大學生的切身利益及專業(yè)人才和職工的訴求，對拖欠工資問題加大力度解決。

當前隱藏內(nèi)容免費查看。

（二）加強后備人才培養(yǎng)工作，迅速扭轉公司后備人才嚴重不足問題。

受行業(yè)大環(huán)境影響及公司自身工作不力，各層次、各專業(yè)人才流失嚴重，后備人才嚴重不足，造成公司施工能力下降，外協(xié)隊伍作為施工能力的補充，客觀上對公司后備力量的培養(yǎng)產(chǎn)生了負面影響，對后備人才缺乏目標培養(yǎng)，缺乏考評體系，缺乏公司統(tǒng)一管理，嚴重制約了公司的發(fā)展。公司要加大招收技工的力度，補充技工力量，通過薪酬改革，適度提高職工的薪酬水平，加強大學生的目標培養(yǎng)，要公司一盤棋。公司層面負責建立目標培養(yǎng)體系，同時建立科學的考評體系，使培養(yǎng)、考評形成制度化工作，目的是建立公司內(nèi)部后備人才成長通道，形成后備人才培養(yǎng)的良性發(fā)展。

（三）解決熱點問題，創(chuàng)建和諧團隊。

今年x月份，xx分公司支部“黨建工作室”創(chuàng)建了，自此xx分公司的黨員和職工有了自己的“家”。黨建工作室以“創(chuàng)新謀驅動，轉型策發(fā)展”為主題，工作室分為黨內(nèi)制度及理想信念教育板塊、創(chuàng)新創(chuàng)新工作板塊、組織機構板塊、廉政教育板塊等。xx分公司自從有了黨建工作室，黨員在進行“兩學一做”常態(tài)化學習的時候，能夠專心學習國家政策、黨章、黨規(guī)及習******的系列講話精神，提高了學習質量，使“黨建工作室”真正成為時刻引領著黨員學習生活，實現(xiàn)“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化的陣地。

為了做好員工的心理疏導工作，xx分公司分會堅持將談心談話與走訪慰問相結合，在炭素項目部設立談心室，在項目部定期組織開展部門與基層談話交流活動，采取日常工作交談和手機、網(wǎng)絡等方式，聯(lián)系基層員工經(jīng)常性開展談心談話，了解基層員工思想、工作、學習和生活等方面情況，豐富向組織說心里話的載體途徑，通過談心談話及時把握基層員工的思想脈搏和心理狀態(tài)。

（四）告別以手機為娛樂的主要方式，開展特色活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

xxxx年x月，xx分公司霍林河炭素廠項目部積極參與由業(yè)主方開展的炭素分廠首屆職工趣味運動會，豐富職工業(yè)余生活，項目部全體員工積極參與，引領廣大職工聽黨話，跟黨走，豐富職工文化生活。

xx分公司唐山北郊項目部利用下班時間因地制宜地組織員工開展文體活動，例如：打滾子比賽、乒乓球、羽毛球、單人跳繩等活動。

通過科學合理安排和系列活動的開展，既豐富和活躍了廣大員工的業(yè)余文化生活，又提高了員工們的身體素質和集體榮譽感，增強了企業(yè)的凝聚力，營造了生動活潑、寬松和諧、積極健康的企業(yè)氛圍，讓廣大員工以更加旺盛的精力和嶄新的精神面貌投入到工作中去。

（五）加強政策宣傳，增強與職工溝通。

這一年來，公司改革力度大、新政策出臺較多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因此，增強企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了。