高層管理崗位協(xié)議書(精選20篇)

總結是為了更好的未來，快開始寫吧！確?？偨Y的內(nèi)容準確、客觀、具體，并且具備可操作性。以下是一些有效應對壓力的方法，希望能幫助大家保持心理健康。

高層管理崗位協(xié)議書篇一

甲方：(簡稱甲方)。

乙方：(簡稱乙方)。

為加強學校的安全管理，維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下協(xié)議。

一、乙方年齡不超過45歲。

(出具身份證，并將復印件交德育處)，身體健康，道德品質(zhì)良好，有一定文化程度。

二、協(xié)議期限：

本合同從__年月日起至__年月日止，有效期一年。

三、甲方職責。

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

四、乙方職責。

1、必須服從學校的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

2、執(zhí)行勤務時，必須著裝統(tǒng)一保安服裝，佩戴統(tǒng)一保安標志，并持有保安人員工作證件。

3、工作時間：每天上午6：30――12：00，下午13：30――18：00，星期天休息，長假及寒暑假與清潔工協(xié)商另行安排。工作時間若需調(diào)整，雙方共同協(xié)商。

4、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。任何車輛(摩托車、自行車除外)不得進入校園。

5、做好門前三包工作，始終保持校門口周圍的清潔，校門口嚴禁停放車輛和擺攤設點。如有不法人員進行搗亂、破壞，要及時打電話報告公安機關。

6、按時開關校門，協(xié)助德育處管理早到的學生;上課期間關閉所有校門，進出人員經(jīng)門房出入，嚴禁學生出校門;上學和放學時間維持好校門前的秩序。

7、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統(tǒng)一安排和調(diào)遣，協(xié)助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

9、物品出入須有學校證明，并做好出入登記，發(fā)現(xiàn)可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，并及時報德育處處理。

五、待遇。

1、每月工資800元(含醫(yī)療和勞動保險)。

2、甲方為乙方提供早餐。每月享受20元電話費補助，若甲方安排乙方加班，乙方享受國家規(guī)定的加班補助。

3、乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當月工資中扣10元。如因嚴重失職或瀆職給學校和師生造成重大損失，出現(xiàn)一次，扣除當月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權單方解除合同。

4、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈。

六、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，德育處及總務處各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。

甲方簽字(章)：乙方簽字(章)：

年月日年月日。

高層管理崗位協(xié)議書篇二

1．在董事會領導下，負責傳達董事會的有關文件、指示、通知，貫徹董事會的意圖，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，自己有一套成熟盈利思路，圍繞董事會下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新履行和投資計劃并及時報告董事會審批。

2．貫徹執(zhí)行國家的有關方針政策，遵守法紀和社會公德，堅持正確的經(jīng)營方向。3．全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針、經(jīng)營方向，審批酒店的規(guī)章制度、財務制度、定價制度和分配制度，制定市場拓展計劃，簽署酒店的重要合同，檢查每天盈利進度，檢查每月完成預算的情況，及時采取對策以確保年度盈利指標的完成。

4．負責接待酒店的重要客人，與各界人士保持良好的公共關系，審閱客人反饋意見，負責答復客人提出的問題和意見，樹立酒店形象。

5．親自組織并參與市場調(diào)查，熟悉當?shù)厥袌?，根?jù)市場的變化，及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài)，帶領企業(yè)不斷地改革創(chuàng)新，調(diào)整酒店的營銷策略，以適用市場的需求，帶領銷售人員不斷開拓客源市場，提高酒店的知名度和市場占有率。

6．建立精簡的組織系統(tǒng)，確定人員編制和崗位職責，選聘副總經(jīng)理、總臨、部門經(jīng)理，決定重要的人事變動，定期約見各部門管理人員，協(xié)調(diào)上下、左右之間的關系。

7．主持每周的部門經(jīng)理會，每月的營銷會、財務會，每季度的專題研討會，盡量集中全部管理人員集體智慧，實行民主決策。

8．決定酒店的培訓計劃，不斷提升酒店員工的服務素質(zhì)，并親自負責管理人員的培訓。

9．有重點地定期巡視各部門工作場所和公眾場所，檢查服務質(zhì)量、裝修設備情況和安全情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，加強酒店的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

10．正確處理客人、員工與企業(yè)的利益關系，處理國家、企業(yè)與個人的利益關系，維護業(yè)主的合法權益，充分發(fā)揮黨、工、團在酒店中的積極作用，定期向職工大會或職工代表報告工作，協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部關系。11．關心員工切身利益，處事公正、公平、獎懲分明，能調(diào)動員工的積極性。12．完成董事會交辦的其他工作。

1．總經(jīng)理領導下，認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作，并向總經(jīng)理室報告工作。2．準確地理解總經(jīng)理的意圖，善于吸收國內(nèi)外的經(jīng)營管理經(jīng)驗，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，采取果斷的行動。

3．協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、財務制度、分配制度、經(jīng)營預算決算。

4．熟悉當?shù)乜驮词袌?，熟悉顧客的需求，熟悉市場營銷技巧，能熟悉主要競爭對手的價格水平、客戶狀況，及時發(fā)現(xiàn)消費市場的新變化，適應市場需求，開辟新的利潤增長點。

5．按酒店的年度預算，檢查各項業(yè)務工作計劃的進度，加強協(xié)調(diào)和控制，檢查每天盈利進度，檢查每月完成預算的情況，采取對策確保年度盈利指標的完成。

6．組織制定營業(yè)系統(tǒng)的各項管理制度和運作程序，關注運作情況，及時提出指導意見，審定有關部門經(jīng)理提出的請示和報告后報總經(jīng)理批準執(zhí)行，做好主管部門的事務。

7．重視業(yè)務骨干的招聘工作，想辦法引進有一定客戶資源和實際管理經(jīng)驗的管理人才，關心員工福利，創(chuàng)造條件激發(fā)員工的積極性，支持他們發(fā)揮其應有的作用。

8．親自組織并參與市場調(diào)查，研究市場變化，及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài)，調(diào)整酒店的經(jīng)營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會，抓住可行的盈利機會。

9．根據(jù)總經(jīng)理的要求，負責接待酒店的重要客人，收集客人對服務質(zhì)量的意見，負責答復客人提出的問題和意見，處理重要投訴。

10．全面掌握酒店運作中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，按運作規(guī)程組織各部門協(xié)調(diào)運轉，及時協(xié)調(diào)有關職能部門之間的聯(lián)系，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

11．負責與當?shù)卣畽C構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等大客戶保持密切的聯(lián)系，對主要客戶進行定期或不定期的拜訪并征求意見，妥善協(xié)調(diào)酒店對外關系，建立保持長期穩(wěn)定的良好的協(xié)作關系，確保酒店擁有相對穩(wěn)定的客戶群體。

12．負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯(lián)系，適時到國外進行酒店生意推廣的訪問，搞好國際的訂房工作。

13．協(xié)助總經(jīng)理主持酒店的成本分析會議，掌握酒店價格政策執(zhí)行情況，掌握客戶拖欠款情況，組織催收拖欠款。

14．協(xié)助總經(jīng)理抓好主管部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

15．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

三、

1．認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作，督導二線部門的行政管理工作，向副總經(jīng)理或總經(jīng)理報告工作。

2．參與制定酒店的經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針，針對酒店的經(jīng)營發(fā)展向總經(jīng)理積極提出建議。

3．協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規(guī)章制度及員工手冊的執(zhí)行情況，檢查督導所管轄部門的運作情況，及時解決存在的問題，協(xié)調(diào)二線部門對一線部門的及時支持、有力保障，確保各項獎懲措施得到正確的實施。

4．定期組織檢查評估，督促各部門做好行政管理工作，及時處理行政管理中出現(xiàn)的問題，負責協(xié)調(diào)和平衡，提高工作效率。

5．及時檢查并負責酒店人事制度的執(zhí)行情況，抓好員工招聘、培養(yǎng)考察、選用提拔、獎勵懲處工作，抓好培訓計劃的落實工作，加強員工素質(zhì)培養(yǎng)和酒店軟件開發(fā)。

6．審定有關部門經(jīng)理提出的請示和報告，報總經(jīng)理批準執(zhí)行，處理好分管部門的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫(yī)療等員工福利工作，切實解除員工的后顧之憂。

7．全面掌握酒店運作中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，按運作規(guī)程組織各部門協(xié)調(diào)運轉，關注所負責的部門運作情況，檢查督導各級管理人員的工作，及時提出督導意見。

8．負責酒店行政總值班的安排，協(xié)調(diào)部門的聯(lián)系，處理發(fā)現(xiàn)的問題，確保客人得到優(yōu)質(zhì)的服務。

9．根據(jù)總經(jīng)理的授權，負責接待酒店的重要客人，負責答復客人提出的問題和意見。

10．根據(jù)總經(jīng)理的授權，負責簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”，負責各部門主要骨干的面試和招聘工作。

11．有重點地定期巡視公眾場所和各部門的工作情況和安全情況，并定期歸納整理報總經(jīng)理。

12．間接領導酒店服務質(zhì)檢經(jīng)理，支持并指導質(zhì)檢經(jīng)理開展服務質(zhì)量的調(diào)研活動，使服務質(zhì)量檢查經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

13．關心員工的工作和生活，密切群眾關系，發(fā)動全體員工積極參與酒店的中心工作和緊急任務。

14．負責工會的日常工作，組織工會活動。15．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

1．在市場營銷總監(jiān)的領導下，負責酒店的市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售工作。2．根據(jù)酒店的預算，協(xié)助制定市場銷售戰(zhàn)略，確定主要的市場目標、銷售價格、銷售方針，編制銷售預算報總經(jīng)理審批后組織實施。

3．負責組織市場的定期調(diào)查，收集類型相近的酒店的出租率、平均房價等市場信息，分析市場動向和競爭態(tài)勢，調(diào)整市場銷售戰(zhàn)略，主動適應市場競爭需要。

4．負責與當?shù)卣畽C構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等各類客戶保持密切的聯(lián)系，對主要客戶進行定期或不定期的拜訪并征求意見，建立保持長期的穩(wěn)定的良好的協(xié)作關系，確保酒店擁有相對穩(wěn)定的客戶群體。

5．檢查每天銷售狀況，協(xié)助市場營銷總監(jiān)進行酒店產(chǎn)品的銷售分析，找出銷售成本、銷售結果、售后服務、市場競爭力方面出現(xiàn)的問題，提出改進的措施，合理控制酒店的價格水平，合理保持客房、餐廳、會議室和康樂設施的利用率。

6．負責每月的銷售報告、市場分析報告和客戶意見反饋報告，參加協(xié)調(diào)會議，加強有關部門之間的密切合作，做好服務質(zhì)量的監(jiān)督跟蹤，及時完善改進酒店的服務。7．與傳播媒介保持聯(lián)系，確保酒店良好的公共關系，指導公關經(jīng)理做好酒店廣告的推廣宣傳工作。

8．負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯(lián)系，適時到國外進行酒店生意推廣的訪問，搞好國際的訂房工作。

9．策劃全員上銷項目，兌現(xiàn)獎勵政策，對銷售計劃和進展情況進行及時評估，為全員上銷工作提供指導。

10．負責公寓房、寫字樓的租賃銷售合同的審定，加強對銷售人員的售后服務的檢查指導。

11．制定市場銷售部管理制度、工作程序、銷售費用開支范圍和標準，組織貫徹執(zhí)行，嚴格控制銷售費用的使用。

12．按運作規(guī)程建立科學的銷售體系，有效地調(diào)動全體銷售人員的工作積極性，建立穩(wěn)定的客戶群體，能不斷拓展新客源，開發(fā)新產(chǎn)品。

13．抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

14．負責與前臺、客房、財務、工程、餐飲等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務的一致性。

15．制定培訓計劃，指導并檢查各分部門的員工培訓，親自負責下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用，切實調(diào)動銷售人員的銷售積極性。

16．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調(diào)動他們的工作積極性。

17．完成市場營銷總監(jiān)、副總經(jīng)理布置的其他工作。

1．接受房務總監(jiān)或總經(jīng)理的督導，負責制定前廳部的經(jīng)營管理制度、服務標準、操作規(guī)程和工作計劃。

2．根據(jù)酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況，編制部門年度預算，策劃和制定各項客務計劃，根據(jù)酒店批準的部門預算，組織、控制和實施，保證順利完成預算。3．掌握客房的預訂和銷售情況，根據(jù)酒店總經(jīng)理的授權，給予客人必要的折扣和優(yōu)惠，保證最佳的住房率和平均房價，以獲取最大的經(jīng)營收益。

4．根據(jù)市場需求，向房務總監(jiān)或總經(jīng)理提出銷售建議，開展各種推廣促銷活動，最大限度地增加酒店收入。

5．受理客人的投訴，及時審閱值班經(jīng)理工作日志，處理值班經(jīng)理不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告。

6．負責與客房、財務、工程、餐飲等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務的一致性。

7．負責重要客人的接待工作，親自檢查當天接待貴客的房間質(zhì)量，確保房間處于最佳狀態(tài)，親自恭候迎接當天抵達的貴賓，保證回頭客和貴賓得到特別的關注和接待。

8．以大堂為重點，經(jīng)常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質(zhì)量，糾正偏差，確保日常工作的順利進行。

9．制定培訓計劃，指導各部門經(jīng)理或主管進行員工培訓，負責對前臺部所有員工的培訓、考核、督導和使用，使客人得到迅速、有禮的服務。

10．定期組織檢查消防器具，做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。

11．督促前廳收銀員嚴格按酒店的財務制度及財務工作程序進行操作。12．抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

13．負責部門獎金的分配工作，關心員工的作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，負責對下級的招聘、培養(yǎng)、考核和評估工作，切實調(diào)動他們的積極性。

14．完成房務總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作。

1．在房務總監(jiān)或總經(jīng)理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作。

2．根據(jù)酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況，編制部門年度預算(主要包括布草、制服及清潔設備)，報總經(jīng)理審批后組織實施。

3．制定并更新客房部的經(jīng)營管理制度、操作規(guī)程、崗位職責，檢查規(guī)章制度的實施和執(zhí)行情況。

4．嚴格控制經(jīng)營成本支出，組織布草及制服進行季度盤點，根據(jù)酒店的存量標準及時組織補充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預算。

5．經(jīng)常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。

6．負責檢查所屬區(qū)域的設備設施，檢查當天準備接待貴賓的房間質(zhì)量，確保房態(tài)處于最佳狀態(tài)，主動適應市場競爭需要。

7．負責迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。

8．定期走訪住店客人，了解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告，切實提供個性化服務。

9．負責客用品的控制，建立客房設備檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態(tài)。

10．準確收集業(yè)務信息，進行深入分析，對各種重大問題能及時作出科學的決策。11．抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高整體服務質(zhì)量水平。

12．有效地控制人力、物力、財力的耗費，保持酒店的服務特色，保持服務質(zhì)量。13．負責與前臺、財務、工程、餐飲部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務的一致性。14．制定培訓計劃，指導并檢查各分部門的員工培訓，親自負責對直接下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用工作，切實調(diào)動他們積極性。

15．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調(diào)動他們的工作積極性。

16．定期組織消防器具，做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。17．完成房務總監(jiān)、總經(jīng)理布置的其他工作。

1．在餐飲康樂總監(jiān)或副總經(jīng)理的領導下，全面負責酒店餐飲部的經(jīng)營管理工作。2．根據(jù)酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況，編制部門的年度預算、月度計劃，報餐飲康樂總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實施。

3．制定本系統(tǒng)的經(jīng)營制度、服務標準、操作規(guī)程，制定餐飲經(jīng)營方針、經(jīng)營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會。

4．巡視屬下各部門，關注運作情況，檢查廚房出品質(zhì)量，檢查工作進度，抽查服務質(zhì)量，搞好出品、營銷分析，找出成本、服務等方面出現(xiàn)的問題，提出改進的措施。

5．會同行政總廚研究、設計、推廣新菜單，創(chuàng)造市場認可的招牌菜色，不斷拓展市場、開發(fā)新客源，提高酒店的知名度和市場占有率。

6．親自組織并參與市場調(diào)查，掌握原材料行情，嚴格控制成本，合理控制餐飲價格水平和綜合毛利率，每天檢查盈利進度，每月檢查完成預算的情況，采取對策確保年度盈利指標的完成。

7．加強現(xiàn)場管理，經(jīng)常巡視餐廳，親自組織和安排大型團體就餐和重要宴會，負責vip客人的迎送。

8．親自收集客人對餐飲質(zhì)量的意見，處理重要投訴，研究市場，及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài)，調(diào)整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機會。

9．主持餐飲部日常運作，不斷提高服務、提高出品質(zhì)量、提高營業(yè)利潤的水平。10．有針對性地組織服務骨干和廚師外出學習，重視新知識新技術的運用和推廣。11．負責與市場營銷、前臺、客房、人力資源、財務、工程等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務的一致性。

12．制定服務技術、烹飪技術的培訓計劃，建立定期考核制度，親自負責培訓下級業(yè)務骨干，指導并檢查各分部門的員工培訓。

13．親自負責對直接主要業(yè)務骨干的招聘，想辦法引進有一定客戶支持的，有實際管理經(jīng)驗的餐飲管理人才和生產(chǎn)技術人才，重視培訓、考核、督導和工作評估，切實調(diào)動他們的積極性，提高服務水準。

14．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調(diào)動他們的工作積極性。15．抓好設備設施的維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，防止事故的發(fā)生。16．定期檢查消防器具，做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作，對本部門的安全負責。17．完成餐飲康樂總監(jiān)、副總經(jīng)理布置的其他工作。

1．認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作，督導各部門的行政管理工作，向總經(jīng)理報告工作。

2．參與制定酒店的經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針，為酒店的經(jīng)營發(fā)展向總經(jīng)理積極提出建議。

3．協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規(guī)章制度及員工手冊的執(zhí)行情況，檢查督導所管轄部門的運作情況，及時解決存在的問題。

4．準確地理解總經(jīng)理的意圖，能夠有時發(fā)現(xiàn)各部門中帶傾向性的問題，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，采取果斷的行動。

5．協(xié)調(diào)二線部門對一線部門的及時支持、有力保障，確保各項獎懲措施得到正確的實施。

6．定期組織檢查評估，督促各部門做好考評工作，及時處理管理中出現(xiàn)的問題，負責協(xié)調(diào)和平衡，提高工作效率。

7．及時檢查并負責講評酒店人事制度的執(zhí)行情況，抓好員工招聘、培養(yǎng)考察、選用提拔、獎勵懲處工作，抓好培訓計劃的落實工作，加強員工培養(yǎng)和酒店人才開發(fā)。

8．審核有關部門經(jīng)理提出的請示和報告，再報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，處理好分客部門的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫(yī)療等員工福利工作，切實解除員工的后顧之憂。

9．關注所負責的部門運作情況，檢查督導所屬人員的工作，及時提出督導意見。10．負責酒店行政總值班的安排，協(xié)調(diào)部門的聯(lián)系，處理發(fā)現(xiàn)的問題，確?？腿说玫絻?yōu)質(zhì)的服務。

11．根據(jù)總經(jīng)理的授權，負責接待酒店的重要客人，答復客人提出的問題和意見。12．根據(jù)總經(jīng)理的授權，簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”，負責各部門主要骨干的面試和招聘工作。13．有重點地定期巡視公眾場所和各部門，檢查服務質(zhì)量和安全情況，并定期歸納整理報總經(jīng)理。

14．負責與工會的日常聯(lián)系，協(xié)助組織工會活動。

15．以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作、關心員工生活，能密切聯(lián)系員工群眾，樂于幫員工說話辦事，使酒店具有高度的凝聚力。

16．完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他工作。

17．在人力資源總監(jiān)的領導下，負責行政部的日常管理工作。

18．負責組織酒店對外的計劃、請示、報告、

總結。

等文件的起草和審核。19．了解酒店的運作情況，協(xié)助總經(jīng)理檢查監(jiān)督各項管理制度和工作指示的執(zhí)行情況，負責收集各種信息和資料并及時提供給總經(jīng)理決策。

20．負責安排并參與酒店行政會議、辦公會議，記錄并整理會議紀要，跟進有關事項。負責酒店的信訪的接待工作，獨立處理一些不需要總經(jīng)理親自處理的來信來訪。

21．調(diào)查部門之間不協(xié)調(diào)問題，明確各方面責任，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店內(nèi)外關系。22．負責檢查督促總經(jīng)理的工作指令的貫徹落實，并如實向總經(jīng)理報告。23．為人正派，以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作，能密切聯(lián)系員工群眾。

24．負責所屬人員的應聘者面試，不斷對所屬人員進行培訓和考核。完成人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

1．在財務總監(jiān)、總經(jīng)理的領導下，負責組織貫徹《會計法》，推行財務制度，執(zhí)行財經(jīng)紀律，建立健全酒店的財務管理制度，編制年度預算和結算。

2．編制執(zhí)行月度、季度、年度財務計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經(jīng)濟核算，為酒店發(fā)展積累資金。

3．組織、檢查、監(jiān)督收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支所需要的供給，做好資金管理。

4．遵守國家外匯管理規(guī)定，加強外匯的收支管理和監(jiān)督。

5．負責與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，及時了解財政、稅務及外匯的動向，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系。

6．辦理銀行的借款還貸手續(xù)。

7．遵守、維護國家的財經(jīng)紀律，嚴格控制費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權限、費用報銷制度，審查各部門的開支計劃，嚴格控制食品、用具費用，勞動成本費用，能源、銷售費用，精打細算，確保經(jīng)濟效益。

8．參與重要經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，負責對新產(chǎn)品開發(fā)、技術履行和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進意見。

9．督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和案例管理。

10．督促有關人員重視應收賬款的催收工作，加速資金的回籠。

11．監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公、勞保物料用品和食品的采購工作。12．定期組織財務人員進行財務分析，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向財務總監(jiān)、總經(jīng)理提出合理化建議，促進酒店不斷提高經(jīng)營管理水平。

13．定期組織庫存現(xiàn)金和備用金的全面檢查，不定期地抽查各業(yè)務部門、收銀崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。

14．保存酒店關于財務工作的文件、資料、合同和協(xié)議，督促有關員工完整地保管酒店的一切賬本、報表憑證和原始單據(jù)。

15．負責財務人員的招聘、督導、考核，負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，及時提供必要的工作指導和幫助，調(diào)動他們的工作積極性。

16．親自制定培訓計劃、培訓方案，負責對下屬人員的業(yè)務培訓工作，幫助下屬員工熟練掌握崗位的業(yè)務知識、操作程序、管理制度和服務要求，使他們能獨立工作。

17．完成財務總監(jiān)、總經(jīng)理布置的其他工作。

1．負責制定本部門的管理制度、操作程序、各崗位職責、服務規(guī)范及設備檢修保養(yǎng)制度，負責督導實施，確保設備管理與設備保養(yǎng)遵循標準化、程序化和規(guī)范化的要求來進行。2．負責審閱酒店各工程技術系統(tǒng)的運行報告，制定、修正各系統(tǒng)正常運行和提高設備利用效率的措施。

3．負責組織制定設備維修計劃和設備的年度、季度、月度的周期保養(yǎng)計劃，制定設備更新、工程改造計劃，抓好技術革新、技術改造工作，報財務總監(jiān)、總經(jīng)理批準后組織實施。

4．負責控制酒店能源消耗和維修費用，在保證正常營業(yè)需要的前提下，督導招待酒店節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣等節(jié)約措施，發(fā)揮設備的最大用功率，降低成本費用。

5．負責處理業(yè)務范圍內(nèi)發(fā)生的問題，組織指揮各系統(tǒng)的緊急搶修工作。6．組織制定防風、防雨、防雷電、防火等應急方案，負責本部門的安全保衛(wèi)和消防工作。

7．經(jīng)常通報工程設備狀況和將要進行的維修保養(yǎng)計劃，負責協(xié)調(diào)與酒店其他部門的關系，處理客人對工程維修工作和工程設備方面的意見和投訴。

8．堅持每天巡視主要的設備設施現(xiàn)場，深入現(xiàn)場，及時掌握人員和設備的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

9．負責對下屬員工的招聘工作，堅持按國家持證上崗的規(guī)定，把好新員工入職關，負責員工的培訓，定期組織崗位練兵技術競賽，不斷提高員工的技術水平和實際操作能力。

10．抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

11．經(jīng)常對員工進行職業(yè)首先、酒店意識教育，培養(yǎng)員工的責任感，深入了解員工的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不良人民幣，提高員工的工作積極性。

12．負責部門獎金的分配工作和獎懲工作，負責對本部門所有人員技術考核和工作評估，決定員工的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，切實調(diào)動他們積極性。

13．完成總經(jīng)理布置的其他工作。

1．在副總經(jīng)理的領導下，全面負責酒店保安部的管理工作，負責保安部每天正常動作，向總經(jīng)理報告工作。

2．制定并更新保安部的管理制度、操作規(guī)程，制定酒店治安、消防的年度、季度和月度工作計劃，制定重大節(jié)日怕安全保衛(wèi)方案，做好保安部年度瞀。

3．負責維護酒店的內(nèi)部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助和配合國家公安機關偵破有關治安的違法犯罪案件。

4．積極組織開展“防火、防盜、防破壞不、防自然災害”為中心的四防安全教育，定期檢查四防設施，增強全員的安全意識。

5．重視安全防范工作，負責制定晝夜值班巡邏程序和要求，確保酒店財產(chǎn)和人身安全。

6．負責制定酒店鑰匙管理規(guī)定，定期檢查招待情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正并向總經(jīng)理報告。

7．負責制定酒店監(jiān)控管理規(guī)定和操作程序，確保酒店主要部位完全處于有效監(jiān)控范圍內(nèi)，確實做好防火防盜工作。

8．負責制定防火安全管理規(guī)定和火警應急方案，審定各部門擬訂的崗位安全制度，組織安全應急分隊，建立健全安全保衛(wèi)措施。

9．定期組織消防設備檢查，確保消防設備設施完好無損，定期組織應急分隊演練，提高快速反應和防火自救能力。

10．受理賓客有關安全問題的投訴，做好妥善處理，幫助客人尋找在酒店范圍內(nèi)丟失的物品。

11．調(diào)查酒店內(nèi)發(fā)生的重大案件、，及時向總經(jīng)理匯報調(diào)查結果和處理意見。12．抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作，跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

13．與當?shù)貓?zhí)法部門保持密切的聯(lián)系，做好通緝協(xié)查工作，協(xié)助執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。

14．加強對酒店要害部位的巡查和監(jiān)控，落實安全管理責任，及時將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

15．指導并檢查員工培訓，及時提供必要的工作指導和幫助，切實調(diào)動他們積極性。

16．負責對下級員工的招聘、考核督導、評估和使用，負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動。

17．完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作。

高層管理崗位協(xié)議書篇三

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方權利任務，根據(jù)《勞動法》等相關法律規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同。

本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

甲方根據(jù)需要安排乙方從事園長工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業(yè)園長技能，完成工作任務。

1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。

2、認真學習黨的教育方針和國家的'有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮教職工的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生活環(huán)境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。

9、科學制定事故防范與處理應急預案。

甲方提供符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品。

(一)工資：元/月，崗位補貼：元/月，通訊費：元/月，安全獎：元/月，工齡：元/年。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規(guī)定享有加班費補貼。

乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德;并維護甲方的名譽不受損害。

乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的`。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。

5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。

乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。

(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金元。

2、合同履行期間，甲方會根據(jù)情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結束后一年內(nèi)辭職離園的，培訓、學習所產(chǎn)生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向有關部門提起仲裁或訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)：

法人：(簽字)。

代理人：

__年____月_____日___年____月_____日。

高層管理崗位協(xié)議書篇四

高層管理保密協(xié)議書范本以下文書幫小編推薦高層管理保密協(xié)議書閱讀。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

1、甲方的重大決策;

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;

4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表;

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;

6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;

7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術;

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的.商業(yè)秘密;

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

1、勞動合同期內(nèi);

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

年月日

乙方

年月日

高層管理崗位協(xié)議書篇五

1.在董事會領導下,負責傳達董事會的有關文件、指示、通知,貫徹董事會的意圖,對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策,自己有一套成熟盈利思路,圍繞董事會下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新履行和投資計劃并及時報告董事會審批。

2.貫徹執(zhí)行國家的有關方針政策,遵守法紀和社會公德,堅持正確的經(jīng)營方向。3.全面負責酒店的經(jīng)營管理,制定經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針、經(jīng)營方向,審批酒店的規(guī)章制度、財務制度、定價制度和分配制度,制定市場拓展計劃,簽署酒店的重要合同,檢查每天盈利進度,檢查每月完成預算的情況,及時采取對策以確保年度盈利指標的完成。

4.負責接待酒店的重要客人,與各界人士保持良好的公共關系,審閱客人反饋意見,負責答復客人提出的問題和意見,樹立酒店形象。

5.親自組織并參與市場調(diào)查,熟悉當?shù)厥袌?根據(jù)市場的變化,及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài),帶領企業(yè)不斷地改革創(chuàng)新,調(diào)整酒店的營銷策略,以適用市場的需求,帶領銷售人員不斷開拓客源市場,提高酒店的知名度和市場占有率。

6.建立精簡的組織系統(tǒng),確定人員編制和崗位職責,選聘副總經(jīng)理、總臨、部門經(jīng)理,決定重要的人事變動,定期約見各部門管理人員,協(xié)調(diào)上下、左右之間的關系。

7.主持每周的部門經(jīng)理會,每月的營銷會、財務會,每季度的專題研討會,盡量集中全部管理人員集體智慧,實行民主決策。

8.決定酒店的培訓計劃,不斷提升酒店員工的服務素質(zhì),并親自負責管理人員的培訓。

9.有重點地定期巡視各部門工作場所和公眾場所,檢查服務質(zhì)量、裝修設備情況和安全情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,加強酒店的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

10.正確處理客人、員工與企業(yè)的利益關系,處理國家、企業(yè)與個人的利益關系,維護業(yè)主的合法權益,充分發(fā)揮黨、工、團在酒店中的積極作用,定期向職工大會或職工代表報告工作,協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部關系。

11.關心員工切身利益,處事公正、公平、獎懲分明,能調(diào)動員工的積極性。12.完成董事會交辦的其他工作。

1.總經(jīng)理領導下,認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作,并向總經(jīng)理室報告工作。2.準確地理解總經(jīng)理的意圖,善于吸收國內(nèi)外的經(jīng)營管理經(jīng)驗,對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策,采取果斷的行動。

3.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、財務制度、分配制度、經(jīng)營預算決算。

4.熟悉當?shù)乜驮词袌?熟悉顧客的需求,熟悉市場營銷技巧,能熟悉主要競爭對手的價格水平、客戶狀況,及時發(fā)現(xiàn)消費市場的新變化,適應市場需求,開辟新的利潤增長點。

5.按酒店的年度預算,檢查各項業(yè)務工作計劃的進度,加強協(xié)調(diào)和控制,檢查每天盈利進度,檢查每月完成預算的情況,采取對策確保年度盈利指標的完成。6.組織制定營業(yè)系統(tǒng)的各項管理制度和運作程序,關注運作情況,及時提出指導意見,審定有關部門經(jīng)理提出的請示和報告后報總經(jīng)理批準執(zhí)行,做好主管部門的事務。

7.重視業(yè)務骨干的招聘工作,想辦法引進有一定客戶資源和實際管理經(jīng)驗的管理人才,關心員工福利,創(chuàng)造條件激發(fā)員工的積極性,支持他們發(fā)揮其應有的作用。8.親自組織并參與市場調(diào)查,研究市場變化,及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài),調(diào)整酒店的經(jīng)營策略,策劃促銷推廣大型活動和重要宴會,抓住可行的盈利機會。

9.根據(jù)總經(jīng)理的要求,負責接待酒店的重要客人,收集客人對服務質(zhì)量的意見,負責答復客人提出的問題和意見,處理重要投訴。

10.全面掌握酒店運作中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,按運作規(guī)程組織各部門協(xié)調(diào)運轉,及時協(xié)調(diào)有關職能部門之間的聯(lián)系,確保為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

群體。

12.負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯(lián)系,適時到國外進行酒店生意推廣的訪問,搞好國際的訂房工作。

13.協(xié)助總經(jīng)理主持酒店的成本分析會議,掌握酒店價格政策執(zhí)行情況,掌握客戶拖欠款情況,組織催收拖欠款。

14.協(xié)助總經(jīng)理抓好主管部門的服務質(zhì)量檢查工作,跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

15.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、總經(jīng)理助理崗位職責。

1.認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作,督導二線部門的行政管理工作,向副總經(jīng)理或總經(jīng)理報告工作。

2.參與制定酒店的經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針,針對酒店的經(jīng)營發(fā)展向總經(jīng)理積極提出建議。

施。4.定期組織檢查評估,督促各部門做好行政管理工作,及時處理行政管理中出現(xiàn)的問題,負責協(xié)調(diào)和平衡,提高工作效率。

5.及時檢查并負責酒店人事制度的執(zhí)行情況,抓好員工招聘、培養(yǎng)考察、選用提拔、獎勵懲處工作,抓好培訓計劃的落實工作,加強員工素質(zhì)培養(yǎng)和酒店軟件開發(fā)。6.審定有關部門經(jīng)理提出的請示和報告,報總經(jīng)理批準執(zhí)行,處理好分管部門的事務,負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫(yī)療等員工福利工作,切實解除員工的后顧之憂。

7.全面掌握酒店運作中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,按運作規(guī)程組織各部門協(xié)調(diào)運轉,關注所負責的部門運作情況,檢查督導各級管理人員的工作,及時提出督導意見。

8.負責酒店行政總值班的安排,協(xié)調(diào)部門的聯(lián)系,處理發(fā)現(xiàn)的問題,確保客人得到優(yōu)質(zhì)的服務。

9.根據(jù)總經(jīng)理的授權,負責接待酒店的重要客人,負責答復客人提出的問題和意見。

10.根據(jù)總經(jīng)理的授權,負責簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”,負責各部門主要骨干的面試和招聘工作。

11.有重點地定期巡視公眾場所和各部門的工作情況和安全情況,并定期歸納整理報總經(jīng)理。

12.間接領導酒店服務質(zhì)檢經(jīng)理,支持并指導質(zhì)檢經(jīng)理開展服務質(zhì)量的調(diào)研活動,使服務質(zhì)量檢查經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

13.關心員工的工作和生活,密切群眾關系,發(fā)動全體員工積極參與酒店的中心工作和緊急任務。

14.負責工會的日常工作,組織工會活動。

15.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。四、營銷部經(jīng)理崗位職責。

1.在市場營銷總監(jiān)的領導下,負責酒店的市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售工作。

2.根據(jù)酒店的預算,協(xié)助制定市場銷售戰(zhàn)略,確定主要的市場目標、銷售價格、銷售方針,編制銷售預算報總經(jīng)理審批后組織實施。

3.負責組織市場的定期調(diào)查,收集類型相近的酒店的出租率、平均房價等市場信息,分析市場動向和競爭態(tài)勢,調(diào)整市場銷售戰(zhàn)略,主動適應市場競爭需要。4.負責與當?shù)卣畽C構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等各類客戶保持密切的聯(lián)系,對主要客戶進行定期或不定期的拜訪并征求意見,建立保持長期的穩(wěn)定的良好的協(xié)作關系,確保酒店擁有相對穩(wěn)定的客戶群體。

5.檢查每天銷售狀況,協(xié)助市場營銷總監(jiān)進行酒店產(chǎn)品的銷售分析,找出銷售成本、銷售結果、售后服務、市場競爭力方面出現(xiàn)的問題,提出改進的措施,合理控制酒店的價格水平,合理保持客房、餐廳、會議室和康樂設施的利用率。

6.負責每月的銷售報告、市場分析報告和客戶意見反饋報告,參加協(xié)調(diào)會議,加強有關部門之間的密切合作,做好服務質(zhì)量的監(jiān)督跟蹤,及時完善改進酒店的服務。

7.與傳播媒介保持聯(lián)系,確保酒店良好的公共關系,指導公關經(jīng)理做好酒店廣告的推廣宣傳工作。

8.負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯(lián)系,適時到國外進行酒店生意推廣的訪問,搞好國際的訂房工作。

9.策劃全員上銷項目,兌現(xiàn)獎勵政策,對銷售計劃和進展情況進行及時評估,為全員上銷工作提供指導。

10.負責公寓房、寫字樓的租賃銷售合同的審定,加強對銷售人員的售后服務的檢查指導。

11.制定市場銷售部管理制度、工作程序、銷售費用開支范圍和標準,組織貫徹執(zhí)行,嚴格控制銷售費用的使用。

12.按運作規(guī)程建立科學的銷售體系,有效地調(diào)動全體銷售人員的工作積極性,建立穩(wěn)定的客戶群體,能不斷拓展新客源,開發(fā)新產(chǎn)品。

13.抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作,跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

14.負責與前臺、客房、財務、工程、餐飲等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系,確保酒店服務的一致性。

15.制定培訓計劃,指導并檢查各分部門的員工培訓,親自負責下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用,切實調(diào)動銷售人員的銷售積極性。

16.負責部門獎金的分配工作,決定本部門的人事變動,關心員工的工作和生活,及時提供必要的工作指導和幫助,調(diào)動他們的工作積極性。

17.完成市場營銷總監(jiān)、副總經(jīng)理布置的其他工作。五、前廳部經(jīng)理崗位職責。

1.接受房務總監(jiān)或總經(jīng)理的督導,負責制定前廳部的經(jīng)營管理制度、服務標準、操作規(guī)程和工作計劃。

2.根據(jù)酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況,編制部門年度預算,策劃和制定各項客務計劃,根據(jù)酒店批準的部門預算,組織、控制和實施,保證順利完成預算。

3.掌握客房的預訂和銷售情況,根據(jù)酒店總經(jīng)理的授權,給予客人必要的折扣和優(yōu)惠,保證最佳的住房率和平均房價,以獲取最大的經(jīng)營收益。

4.根據(jù)市場需求,向房務總監(jiān)或總經(jīng)理提出銷售建議,開展各種推廣促銷活動,最大限度地增加酒店收入。

5.受理客人的投訴,及時審閱值班經(jīng)理工作日志,處理值班經(jīng)理不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告。

6.負責與客房、財務、工程、餐飲等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系,確保酒店服務的一致性。

7.負責重要客人的接待工作,親自檢查當天接待貴客的房間質(zhì)量,確保房間處于最佳狀態(tài),親自恭候迎接當天抵達的貴賓,保證回頭客和貴賓得到特別的關注和接待。

8.以大堂為重點,經(jīng)常巡視屬下各部門,檢查工作進度,抽查服務質(zhì)量,糾正偏差,確保日常工作的順利進行。

9.制定培訓計劃,指導各部門經(jīng)理或主管進行員工培訓,負責對前臺部所有員工的培訓、考核、督導和使用,使客人得到迅速、有禮的服務。

10.定期組織檢查消防器具,做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作,負責本部門的安全職責。

11.督促前廳收銀員嚴格按酒店的財務制度及財務工作程序進行操作。12.抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作,跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),提高酒店的整體服務質(zhì)量水平。

13.負責部門獎金的分配工作,關心員工的作和生活,及時提供必要的工作指導和幫助,負責對下級的招聘、培養(yǎng)、考核和評估工作,切實調(diào)動他們的積極性。

14.完成房務總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作。六、客房部經(jīng)理崗位職責。

1.在房務總監(jiān)或總經(jīng)理的領導下,全面負責酒店客房部的管理工作,負責客房部每天正常運作。

2.根據(jù)酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況,編制部門年度預算(主要包括布草、制服及清潔設備,報總經(jīng)理審批后組織實施。3.制定并更新客房部的經(jīng)營管理制度、操作規(guī)程、崗位職責,檢查規(guī)章制度的實施和執(zhí)行情況。

4.嚴格控制經(jīng)營成本支出,組織布草及制服進行季度盤點,根據(jù)酒店的存量標準及時組織補充,控制客房用品、清潔洗滌用品的用量,抽查使用情況,避免浪費,保證順利完成預算。

5.經(jīng)常巡視屬下各部門,檢查工作進度,抽查服務質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差,確保日常工作的順利進行。

6.負責檢查所屬區(qū)域的設備設施,檢查當天準備接待貴賓的房間質(zhì)量,確保房態(tài)處于最佳狀態(tài),主動適應市場競爭需要。

7.負責迎送貴賓,親自探訪生病的客人、長住客人,爭取回頭客。

8.定期走訪住店客人,了解客人的需求,虛心聽取客人的意見,接受客人的投訴,及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告,切實提供個性化服務。

9.負責客用品的控制,建立客房設備檔案,與工程部密切配合,保持最佳的客房狀態(tài)。

10.準確收集業(yè)務信息,進行深入分析,對各種重大問題能及時作出科學的決策。

11.抓好部門的服務質(zhì)量檢查工作,跟進服務質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),提高整體服務質(zhì)量水平。

12.有效地控制人力、物力、財力的耗費,保持酒店的服務特色,保持服務質(zhì)量。13.負責與前臺、財務、工程、餐飲部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系,確保酒店服務的一致性。

14.制定培訓計劃,指導并檢查各分部門的員工培訓,親自負責對直接下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用工作,切實調(diào)動他們積極性。

15.負責部門獎金的分配工作,決定本部門的人事變動,關心員工的工作和生活,及時提供必要的工作指導和幫助,調(diào)動他們的工作積極性。

16.定期組織消防器具,做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作,負責本部門的安全職責。

17.完成房務總監(jiān)、總經(jīng)理布置的其他工作。七、餐飲部經(jīng)理崗位職責。

1.在餐飲康樂總監(jiān)或副總經(jīng)理的領導下,全面負責酒店餐飲部的經(jīng)營管理工作。2.根據(jù)酒店的預算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況,編制部門的年度預算、月度計劃,報餐飲康樂總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實施。

3.制定本系統(tǒng)的經(jīng)營制度、服務標準、操作規(guī)程,制定餐飲經(jīng)營方針、經(jīng)營策略,策劃促銷推廣大型活動和重要宴會。

4.巡視屬下各部門,關注運作情況,檢查廚房出品質(zhì)量,檢查工作進度,抽查服務質(zhì)量,搞好出品、營銷分析,找出成本、服務等方面出現(xiàn)的問題,提出改進的措施。

5.會同行政總廚研究、設計、推廣新菜單,創(chuàng)造市場認可的招牌菜色,不斷拓展市場、開發(fā)新客源,提高酒店的知名度和市場占有率。

6.親自組織并參與市場調(diào)查,掌握原材料行情,嚴格控制成本,合理控制餐飲價格水平和綜合毛利率,每天檢查盈利進度,每月檢查完成預算的情況,采取對策確保年度盈利指標的完成。

7.加強現(xiàn)場管理,經(jīng)常巡視餐廳,親自組織和安排大型團體就餐和重要宴會,負責vip客人的迎送。

8.親自收集客人對餐飲質(zhì)量的意見,處理重要投訴,研究市場,及時發(fā)現(xiàn)消費動態(tài),調(diào)整酒店的餐飲營銷策略,抓住可行的盈利機會。

9.主持餐飲部日常運作,不斷提高服務、提高出品質(zhì)量、提高營業(yè)利潤的水平。10.有針對性地組織服務骨干和廚師外出學習,重視新知識新技術的運用和推廣。

11.負責與市場營銷、前臺、客房、人力資源、財務、工程等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系,確保酒店服務的一致性。

12.制定服務技術、烹飪技術的培訓計劃,建立定期考核制度,親自負責培訓下級業(yè)務骨干,指導并檢查各分部門的員工培訓。

13.親自負責對直接主要業(yè)務骨干的招聘,想辦法引進有一定客戶支持的,有實際管理經(jīng)驗的餐飲管理人才和生產(chǎn)技術人才,重視培訓、考核、督導和工作評估,切實調(diào)動他們的積極性,提高服務水準。

14.負責部門獎金的分配工作,決定本部門的人事變動,關心員工的工作和生活,及時提供必要的工作指導和幫助,調(diào)動他們的工作積極性。

15.抓好設備設施的維修保養(yǎng),確保各種設施處于完好狀態(tài),防止事故的發(fā)生。16.定期檢查消防器具,做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作,對本部門的安全負責。17.完成餐飲康樂總監(jiān)、副總經(jīng)理布置的其他工作。

1.認真執(zhí)行總經(jīng)理指定負責的工作,督導各部門的行政管理工作,向總經(jīng)理報告工作。

2.參與制定酒店的經(jīng)營目標、經(jīng)營策略、經(jīng)營方針,為酒店的經(jīng)營發(fā)展向總經(jīng)理積極提出建議。

3.協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實施二線部門的管理制度和運作程序,核查有關規(guī)章制度及員工手冊的執(zhí)行情況,檢查督導所管轄部門的運作情況,及時解決存在的問題。

4.準確地理解總經(jīng)理的意圖,能夠有時發(fā)現(xiàn)各部門中帶傾向性的問題,對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策,采取果斷的行動。

5.協(xié)調(diào)二線部門對一線部門的及時支持、有力保障,確保各項獎懲措施得到正確的實施。

6.定期組織檢查評估,督促各部門做好考評工作,及時處理管理中出現(xiàn)的問題,負責協(xié)調(diào)和平衡,提高工作效率。

7.及時檢查并負責講評酒店人事制度的執(zhí)行情況,抓好員工招聘、培養(yǎng)考察、選用提拔、獎勵懲處工作,抓好培訓計劃的落實工作,加強員工培養(yǎng)和酒店人才開發(fā)。

8.審核有關部門經(jīng)理提出的請示和報告,再報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,處理好分客部門的事務,負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫(yī)療等員工福利工作,切實解除員工的后顧之憂。

9.關注所負責的部門運作情況,檢查督導所屬人員的工作,及時提出督導意見。10.負責酒店行政總值班的安排,協(xié)調(diào)部門的聯(lián)系,處理發(fā)現(xiàn)的問題,確保客人得到優(yōu)質(zhì)的服務。

11.根據(jù)總經(jīng)理的授權,負責接待酒店的重要客人,答復客人提出的問題和意見。

12.根據(jù)總經(jīng)理的授權,簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”,負責各部門主要骨干的面試和招聘工作。

13.有重點地定期巡視公眾場所和各部門,檢查服務質(zhì)量和安全情況,并定期歸納整理報總經(jīng)理。

14.負責與工會的日常聯(lián)系,協(xié)助組織工會活動。

15.以身作則,處事公道,待人公平,獎懲分明,關心員工工作、關心員工生活,能密切聯(lián)系員工群眾,樂于幫員工說話辦事,使酒店具有高度的凝聚力。

16.完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他工作。

17.在人力資源總監(jiān)的領導下,負責行政部的日常管理工作。

18.負責組織酒店對外的計劃、請示、報告、總結等文件的起草和審核。19.了解酒店的運作情況,協(xié)助總經(jīng)理檢查監(jiān)督各項管理制度和工作指示的執(zhí)行情況,負責收集各種信息和資料并及時提供給總經(jīng)理決策。

20.負責安排并參與酒店行政會議、辦公會議,記錄并整理會議紀要,跟進有關事項。負責酒店的信訪的接待工作,獨立處理一些不需要總經(jīng)理親自處理的來信來訪。

21.調(diào)查部門之間不協(xié)調(diào)問題,明確各方面責任,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店內(nèi)外關系。22.負責檢查督促總經(jīng)理的工作指令的貫徹落實,并如實向總經(jīng)理報告。23.為人正派,以身作則,處事公道,待人公平,獎懲分明,關心員工工作,能密切聯(lián)系員工群眾。

24.負責所屬人員的應聘者面試,不斷對所屬人員進行培訓和考核。完成人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

1.在財務總監(jiān)、總經(jīng)理的領導下,負責組織貫徹《會計法》,推行財務制度,執(zhí)行財經(jīng)紀律,建立健全酒店的財務管理制度,編制年度預算和結算。

2.編制執(zhí)行月度、季度、年度財務計劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率,指導各部門搞好經(jīng)濟核算,為酒店發(fā)展積累資金。

3.組織、檢查、監(jiān)督收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠,準時進賬、存款,保證日常合理開支所需要的供給,做好資金管理。

4.遵守國家外匯管理規(guī)定,加強外匯的收支管理和監(jiān)督。

作，決定本部門的人事變動。17．完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作。

高層管理崗位協(xié)議書篇六

2012年10月28。

責

1、遵守并掌握國家的法律法規(guī)、行業(yè)的政策；

2、全面負責公司重大經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策；

3、召集公司董事召開董事會會議；

4、負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議；

5、在任職期內(nèi)負責法人治理結構的改進及實施；

6、全面監(jiān)督公司管理體系的運營情況；

7、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

8、代表股東或董事會成員決定公司的經(jīng)營方向、公司注冊資金、經(jīng)營期限的決議；

9、決定總經(jīng)理及其他高級高級管理人員的聘用和免職，并及時備案；

10、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

11、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；

12、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協(xié)議；

13、按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。

1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；

3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；

4、協(xié)助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。

5、負責公司生產(chǎn)車間的清潔文明工作，組織例查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，在總經(jīng)理的領導下負責本部門的全面工作，組織督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、行政人事、財務和技術質(zhì)量管理等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作配合。

3、組織制定產(chǎn)品供銷制度，明確供銷工作標準，建立健全供銷管理網(wǎng)絡，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查和考核工作。

4、組織編制年、季、月度供銷計劃草案，供總經(jīng)理審核決策。負責組織合同評審、確認，審批合同訂單，督促供銷工作開展、客戶的維護及檔案管理，確保供銷計劃指標完成。依據(jù)公司資金運作情況和市場綜合情況，做好資金鏈的有效運轉。保持合理的庫存量，保證生產(chǎn)物資的及時供應。

5、編制供銷統(tǒng)計報表，做好供銷統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表。匯總填報年、季、月度供銷統(tǒng)計報表，主持供銷統(tǒng)計分析，為總經(jīng)理決策提供可靠參考資料。

5、抓好市場調(diào)查、分析、預測。做好市場信息收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的供銷網(wǎng)點，并做好公司和產(chǎn)品的宣傳，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率，提高公司及產(chǎn)品的知名度。

6、抓好供銷人員的考核、考評、管理與培訓等，關心供銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件的發(fā)生，減少公司不應有的經(jīng)濟損失。

7、審閱部門員工的供銷計劃和總結，并做好相關指導；監(jiān)督本部門員工工作移交監(jiān)管。

8、推進本部門文化建設，倡導隊伍思維創(chuàng)新和團隊精神，提高供銷人員的素質(zhì)。

10、經(jīng)常向總經(jīng)理匯報近期的實際工作進展情況。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務，接受總經(jīng)理的指導和監(jiān)督。

1、在公司總經(jīng)理的領導下，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、供、銷及各輔助部門之間人事方面的工作；

2、負責公司文件、材料、工作總結、工作計劃的草擬及打印工作；

3、負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成；

4、代表總經(jīng)理負責與各部門簽目標管理責任狀，并監(jiān)督、檢查、落實目標管理完成情況；

5、協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進行全程監(jiān)督，全面管理；

6、負責組織開展對新員工的招聘工作，建立公司人才資源儲備庫；

7、負責組織新員工的面試及入職培訓工作，為公司提供踏實能干、吃苦耐勞的優(yōu)秀員工；

8、負責公司的來訪、參觀、考察等方面的接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報；

10、負責組織公司辦公區(qū)、生活區(qū)、廠區(qū)道路的清潔及綠化工作，保障公司員工有一個整潔、舒適的工作環(huán)境。

11、負責管理公司的保衛(wèi)工作，保證公司的財產(chǎn)安全，負責制定公司人員、物資的出入廠區(qū)（公司）管理制度，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供安全保障。

13、負責對公司員工的工作進行檢查、考核、評定；

14、認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

財務系統(tǒng)：

1、負責組織制定、執(zhí)行并完善公司各項財務制度，規(guī)范公司財務管理工作。

2、負責組織編制財務預算、成本計劃和利潤計劃。

3、負責組織公司的會計核算、編制和審核財務報表；確保財務信息的準確、及時。

4、負責組織對公司財務指標進行分析和評估，為公司的相關決策提供支持，并為規(guī)劃、績效考核等工作的進行提供事實依據(jù)。

5、進行稅務規(guī)劃，審核制定公司內(nèi)部的稅務安排使在合法的前提下，減少公司稅收負擔。

6、協(xié)助組織公司的對外擔保和風險評估，組織調(diào)查互保單位的信貸明細。

7、制定和完善部門財務管理制度、業(yè)務流程、確保本部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范。

8、落實下屬員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質(zhì)。

9、負責對公司的業(yè)務經(jīng)營情況、資金使用狀況、成本費用及利潤情況進行分析、檢查，為公司的增收節(jié)支、提高經(jīng)濟效益出謀劃策。

10、定期上交公司所需的各項報表。

11、做好各項日常工作，配合審計部門做好審計工作。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

1、會計在總經(jīng)理的領導下開展工作，負責公司賬務工作；

6、把好報支關，報支手續(xù)不健全一律不予支付和進賬；

7、遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露財務室的機密；

10、每月按期申報稅金，負責處理好有關稅務方面的關系；

11、對不符合國家《會計法》和公司規(guī)定的有權拒絕執(zhí)行；

14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

2、學習、了解、掌握財經(jīng)法規(guī)和制度，提高自己的政策水平。維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。

3、辦理現(xiàn)金支出，審核審批有據(jù)。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，必須經(jīng)過會計審核、財務經(jīng)理簽批，方可辦理款項收支。單筆2000元以下的零星支出才使用現(xiàn)金方式支付。

4、收付款后，加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常周轉金不得超過50000元，如有超出，需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現(xiàn)金及支票，要及時送交銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

5、辦理銀行結算，規(guī)范使用支票。嚴格按照銀行結算制度規(guī)定，超過2000元的支付用支票或電匯方式支付。

6、收到支票需及時填寫支票進帳單并送銀行，不可延期送票。

7、辦理匯款，注意帳號的填寫，嚴禁發(fā)生匯款錯誤的事件。

8、簽發(fā)支票時應注明收款單位、用途、金額、日期，并經(jīng)財務經(jīng)理簽批后方可使用，并由領用支票人在專設登記簿上簽章。對于填寫錯誤的支票及逾期未用的支票及時注銷，并加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。嚴格控制簽空白支票。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

9、每月5日之前收取上月末對帳單，核對并編制調(diào)節(jié)表，做好后交給會計。

10、認真登記現(xiàn)金和銀行存款流水賬，保證日清月結。對收到的銀行承兌匯票和支票要作好備查賬登記。

根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記流水賬，并結出余額。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末達賬項，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額。

11、每日盤存現(xiàn)金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬實相符。董事長可派人抽查、核對資金情況。

12、每月10日，根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理簽字后的工資表，發(fā)放工資及獎金；

13、必要時向總經(jīng)理匯報公司賬目資金情況。

14、保管好保險柜密碼和鑰匙不得任意轉交他人代為保管；

15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。生產(chǎn)系統(tǒng)：

2、建立健全內(nèi)部管理體制，不斷完善和執(zhí)行車間經(jīng)濟責任制和各項規(guī)章制度；

3、負責組織生產(chǎn)過程的工序定置，搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和清潔文明考核工作；

4、車間主任是本車間質(zhì)量管理的領導和管理者，對本車間產(chǎn)品質(zhì)量負責；

4、嚴格貫徹執(zhí)行管理手冊，保證程序文件在車間的實施運行；

6、負責本部門在質(zhì)量、環(huán)境二體系運行中的有關工作；

7、負責本車間的質(zhì)量成本管理，努力做到質(zhì)量好、成本低；

8、負責本車間職工的質(zhì)量知識培訓和教育；

10、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

2、審查生產(chǎn)設備的大、中、小修理計劃和技術準備計劃，并組織實施；

4、組織制定提高設備修理質(zhì)量、降低修理成本、節(jié)約動力消耗、技術培訓的方案；

5、審核維修材料計劃、備件計劃并組織落實；

8、協(xié)調(diào)施工單位與公司的合作關系；

10、負責導熱油爐、制氮機組、循環(huán)水機組的安全運行，為樹脂車間生產(chǎn)按時、按質(zhì)、按量提供合格的動力保障，為樹脂車間的連續(xù)生產(chǎn)提供必要的后勤保障工作。

11、負責生活用二次換熱水機組的正常運行。

12、負責污水處理站的運行，保證污水的達標排放。

13、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

1、質(zhì)檢研發(fā)部長在生產(chǎn)副總經(jīng)理的領導下開展工作，管理好公司的質(zhì)量檢驗和新產(chǎn)品開發(fā)工作。

2、負責組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡，開展系列質(zhì)量管理活動，使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善，達到經(jīng)?；?、標準化。

負責制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

3、在開展質(zhì)檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實施。

4、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。

5、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報生產(chǎn)副總，確保企業(yè)出售的產(chǎn)品保質(zhì)保量，維護企業(yè)的信譽和消費者利益。

6、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準，建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系，嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度，嚴格進行檢查考核工作。

7、總結整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發(fā)生。

8、負責研發(fā)部的日常管理工作，根據(jù)供銷部提供的市場需求，及時開發(fā)出相應的產(chǎn)品。

9、根據(jù)質(zhì)檢及供銷部門反饋的質(zhì)量信息，及時調(diào)整生產(chǎn)配方，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量一流。

10、帶領研發(fā)人員抱著刻苦鉆研，積極進取，不斷創(chuàng)新的態(tài)度，為公司提供國內(nèi)領先的產(chǎn)品配方。

11、在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，為公司開發(fā)出低成本，高效益的產(chǎn)品。作好生產(chǎn)原料的入庫檢驗工作，避免不合格的原料流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

12、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

1、在車間主任的領導下和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；

2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。

3、堅守生產(chǎn)崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務。自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。

4、嚴格按照產(chǎn)品工藝要求及設備操作規(guī)程進行作業(yè)。

5、強化品質(zhì)觀念和工作責任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無錯/混或不良品流入下道工序。

6、精心維護保養(yǎng)設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

8、認真遵守考勤制度，按時打卡上下班，有事提前請假，杜絕補假。

9、節(jié)約用電，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。

10、增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當班生產(chǎn)任務的按時完成。

11、養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、型號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、保證數(shù)量的準確性。

12、定置定位擺放現(xiàn)場所有設備、物料、工具，確?，F(xiàn)場整潔、走道通暢。

13、隨時檢查設備的運行情況，出現(xiàn)故障及時報修。

14、按規(guī)定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

17、完成公司及車間交辦的各項臨時性任務。

1、在設備動力部部長的領導和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；

3、做到維修工隨叫隨到，及時解決，不能當班完成的要做好交接工作；

4、合理利用原材料。節(jié)約用料，不浪費，廢舊原料及更換材料要回倉庫，并報管理員；

5、定期清潔維修工房，確保設備、設施、工具的整潔，保證現(xiàn)場維修場地的清潔；

7、發(fā)生突發(fā)情況，應迅速趕往現(xiàn)場，及時采取應急措施、保證設施。設備的正常、完好；

8、每班多次對設施、設備的運行情況進行全面巡查、檢查，做好預防性維修；

10、保存好公用的和分發(fā)給本人的工具，做到丟失賠償；

11、填寫好維修記錄；

12、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

1、在車間主任的領導下負責叉車的安全運行和日常維護工作：

2、嚴格遵守《叉車安全操作規(guī)程》，確保安全運行，杜絕安全事故發(fā)生；

3、叉取、堆碼成品、半成品時應小心謹慎，緩慢操作，防止造成板子損壞；

（4）檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發(fā)動機油底殼、變矩器、變速器、驅(qū)動橋、主減速器、液壓轉向器、轉向油缸；（5）每周進行一次全車潤滑。

7、配合生產(chǎn)班組、庫房做好產(chǎn)品轉運及發(fā)貨裝車工作；

10、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員（包括領導）提出呃違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執(zhí)行。

11、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

1、在質(zhì)檢研發(fā)部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮；

2、本崗位要求具備良好的職業(yè)道德及責任心，遵守廠規(guī)廠紀和車間基本管理制度；

6、負責生產(chǎn)原材料的入庫化驗工作，作好原料的生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、合格證等信息的登記造冊工作，對不合格的原材料拒絕入庫。

7、在質(zhì)量研發(fā)部部長的領導下，積極開展新產(chǎn)品、新配方的研發(fā)工作，及時了解國內(nèi)聚氨酯保溫板材以及聚酯多元醇樹脂的行業(yè)動態(tài)，為公司的長遠發(fā)展提供可靠的技術支持。

9、愛護儀器和設備，保證儀器和設備的清潔和正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責人匯報。

10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

1、在質(zhì)檢研發(fā)部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮；

2、本崗位要求具備良好的職業(yè)道德及責任心，遵守廠規(guī)廠紀和車間基本管理制度；

6、認真填寫原始記錄，交接班記錄和各種報表，不得肆意涂改，對檢驗結果負責；

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場、服務現(xiàn)場，積極開展預防性檢驗工作，對發(fā)生的質(zhì)量問題及時向供貨單位和部門負責人反映，做好質(zhì)量信息反饋工作。

8、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

1、產(chǎn)品保管員在生產(chǎn)副經(jīng)理領導下開展工作，負責產(chǎn)品的保管、入庫、出庫等方面的工作。

3、所有進入庫房的成品必須經(jīng)質(zhì)量研發(fā)部抽檢合格后，方可發(fā)貨；

5、成品入庫要日清月結，每天給供銷部填報一份成品庫存表，每月月終進行一次盤庫；

9、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

2、合理發(fā)放原輔材料，減少庫存和積壓現(xiàn)象，領取各種材料要嚴格檢查質(zhì)量情況；

3、負責倉庫的管理，帳、物、卡要相符，每月清庫盤庫，并認真填寫報表；

4、賬目做到書寫工整，計時準確，日清月結，月末填寫庫存盤點報表；

5、易燃、易爆劇毒物品要做到防隔離保管，露天物資要按規(guī)定防雨，做好安全四防工作；

6、做好各級物資回收工作，堅持原則，勤儉節(jié)約；

7、建立健全材料、備品備件、勞保福利等頒發(fā)臺賬。

10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

行政系統(tǒng)：

1、辦公室文員在行政副總的領導下開展工作，負責公司檔案管理、人事招聘、人員培訓、文件打印、制度下發(fā)、考勤管理、技術評定等方面的工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理審批后，協(xié)助部門主管開展人員招聘工作，建立并完善公司人力資源庫。

4、協(xié)助部門主管做好新聘員工的制度文化培訓工作；組織車間一線開展各種形式的技術學習、技能比武活動，提高公司員工的技術水平和文化素質(zhì)。

6、負責公司員工的考勤管理，每月及時給總經(jīng)理和財務部提供員工的出勤表和工資表。

7、認真做好公司內(nèi)員工的技術等級評定等有關的具體事務，；

8、配合相關人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作；

10、做好公司的文秘、打印等工作；

11、完成公司交辦的其他臨時性工作。

1、門衛(wèi)在在行政副總的領導下開展工作，維護公司內(nèi)外區(qū)域的正常工作；

3、監(jiān)視和巡查公司管理區(qū)域，及時消除隱患，監(jiān)視員工遵守安全守則；

4、對進出公司的員工、來客進行詢問登記；

5、協(xié)助公司報刊、信件的發(fā)放工作；

6、保證公共場所門道的開啟關閉；

7、做好下班后執(zhí)勤工作；

8、門衛(wèi)人員應做到：

（1）服從領導、聽從指揮、加強組織紀律，遇事勤請示、報告；

（2）堅守崗位，盡職守，不晚崗、睡崗，不閑聊；

（3）時刻保持警惕，遇事多思多想；

（4）遵守制度、文明服務，注意工作方法，著裝整齊，態(tài)度和氣；

（5）堅持原則又機智靈活。

9、完成公司交辦的其他臨時性工作。

1、炊事員在行政副總的領導下開展工作，負責公司職工的就餐工作；

2、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

3、按作息時間開飯，不得提前或推后；

5、不能任人唯親，打飯菜要一視同仁，平等相待，不厚此薄彼。

7、內(nèi)部食堂待客要做到隨叫隨到，高質(zhì)量搞好服務；

9、做好每日三餐的登記工作，每月將就餐情況報辦公室及財務部統(tǒng)計；

11、完成公司交辦的其他臨時性工作。

5、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管；

7、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源；

8、關注自身和他人安全，嚴格按照工作程序與標準進行工作；

9、完成公司交辦的其他臨時性工作。

供銷系統(tǒng)：

2、根據(jù)采購計劃，及時按要求組織采購，確保生產(chǎn)、辦公所需；

4、貨比三家，擇優(yōu)選購，節(jié)約資金；

5、及時匯報采購計劃的執(zhí)行情況，并對所采購工作手續(xù)完整，結算及時；

6、對所采購的材料要負責交付倉庫保管，采購工作手續(xù)完整，結算及時；

7、深入市場，做好市場調(diào)查，及時反饋市場物資變化，以便及時調(diào)整計劃；

8、及時結清借款，協(xié)調(diào)與供應商的付款，調(diào)節(jié)好公司于供應商之間的合作關系；

9、及時將資金需求情況上報上級領導；

10、完成公司交辦的其他臨時性工作。

1、銷售員在供銷副總經(jīng)理的領導下開展工作，負責規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作；

2、完成公司的制定銷售目標，熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務；

3、進行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地域和客戶；

4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設計劃；

5、結合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡并逐步提升網(wǎng)絡質(zhì)量；

6、執(zhí)行公司制定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見；

8、不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質(zhì)；

9、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密；

10、完成上級領導交給的其他的工作、任務。

高層管理崗位協(xié)議書篇七

高層管理屬于戰(zhàn)略管理，是指一個組織的最高領導層，主要職責是根據(jù)組織內(nèi)外的全面情況，分析和制定該組織長遠目標及政策。對于高層管理崗位。

甲方：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內(nèi)容。

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的。

崗位職責。

工作規(guī)范和標準作業(yè)流程考核標準等，按時保質(zhì)保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

二、勞動報酬。

1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資(當?shù)刈畹凸べY標準)+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司。

規(guī)章制度。

向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為6個月。

3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資(當?shù)刈畹凸べY標準)+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

三、休息、休假。

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規(guī)章制度及勞動紀律。

違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)模追接袡嘞蛞曳阶穬敗?/p>

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經(jīng)甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。

(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

五、保密責任。

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

(2)秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

六、培訓約定。

1、在合同期內(nèi)，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

七、合同變更。

在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

八、合同解除。

1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。

3、乙方在。

簡歷。

或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經(jīng)濟損失。

4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機構調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;。

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進行培訓，乙方經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

(2)甲方為其支付的培訓費用;。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

九、其他。

1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準。《勞動合同》和本協(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(企業(yè))：乙方(勞動者)：

年月日年月日。

用人單位:。

勞動者：

用人單位名稱：(以下稱“甲方”)住所：通訊地址：

郵政編碼:?。

法定代表人或主要負責人：

(以下稱“乙方”)。

身份證號碼：

家庭住址郵政編碼:戶籍所在地：郵政編碼:聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)。

(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作單位及工作內(nèi)容。

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假。

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動報酬。

(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。

(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇。

甲方根據(jù)公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

六、勞動合同的變更、解除和終止。

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

(1)不能堅持正常工作的;。

(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;。

(3)嚴重違反用工單位管理制度的;。

(4)有違法行為的。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章)。

簽訂日期：

鑒證機構蓋章：

鑒證編號：

鑒證日期：乙方：(簽字)簽訂日期：

甲方(公司全稱)：

乙方(證件姓名)：

合同簽訂日期：年月日

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：

乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日。

身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人：電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點。

第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。

(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/ceo。

(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

共

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高層管理崗位協(xié)議書篇八

2、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

3、建立良好的溝通渠道。

5、主持公司日常經(jīng)營工作。

二、權力。

1、公司日常經(jīng)營管理決策權；

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:高層管理人員，公司各部門。

2、負責指導、審核租賃公司，制定經(jīng)營計劃。

5、負責拆遷公司全面工作。

負責監(jiān)督檢查拆遷公司日常工作的開展。

6、下屬公司組織管理工作承擔總經(jīng)理與下屬各公司的信息交流。

負責下屬公司員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬公司經(jīng)理負責控制下屬公司費用預算。

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務二、權力。

1、租賃、拆遷公司重大決策的建議權。

7、對下屬各公司經(jīng)理管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。

8、下屬各公司預算內(nèi)的費用審批權三、工作協(xié)作關系：

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門及各下屬單位。

2、外部協(xié)調(diào)關系：宣傳媒體、政府相關部門、物業(yè)公司、材料供應商、建安公司。

接受總經(jīng)理的授權，全面負責公司的日常運營；管理直接所屬部門的工作。

1、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策。

3、直接領導戰(zhàn)略發(fā)展部工作。

4、直接領導信息中心工作。

5、內(nèi)部組織管理。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務二、權力。

1、受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權；2、協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權力；

3、受總經(jīng)理的委托，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權；

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：總經(jīng)理，其他高層管理人員。

四、教育水平：大學本科以上。

五、專業(yè)：管理專業(yè)、房地產(chǎn)等相關專業(yè)。

八、所需記錄文檔：下屬部門的年度計劃、階段性工作報告等。

一、職責。

1、參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策。

2、指導財務部門制定公司財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。

3、主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃。

5、負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督。

6、財務系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作。

權利。

1、對各種分析表、預算報表有建議權；2、對下級工作有檢查權；

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權三、協(xié)調(diào)關系。

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:。

公司各部門。

2、外部協(xié)調(diào)關系：稅務局、工商局、財政局，銀行，會計師事務所。

四、教育水平：

一、職責。

2、總體技術審核與指導。

3、招投標支持。

4、工程建設業(yè)務監(jiān)督、指導。

二、權利。

1、工程技術規(guī)范制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查權2、工程建設決策參與權。

3、施工單位、監(jiān)理單位資質(zhì)審查批準權。

1、內(nèi)部關系協(xié)調(diào)：各高層領導、分公司、規(guī)劃部、市場部、預算合同部、財務部。

五、教育水平：

大學本科以上六、專業(yè)：工民建、建筑等相關專業(yè)。

七、經(jīng)驗：具備5年以上工程建設經(jīng)驗，有主持大型工程建設項目經(jīng)歷。

一、職責。

3、主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃。

5、負責組織向金融機構的融資工作。

6、財務系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作。

二、權力。

1、對各種分析表、預算報表有建議權；

2、對下級工作有檢查權；

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權三、工作協(xié)作關系：

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

公司各部門、下屬單位。

2、外部協(xié)調(diào)關系。

稅務局、工商局、財政局，銀行，會計師事務所。

四、教育水平：

銷售副總經(jīng)理職務。

一、職責與任務。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持。

3、組織項目銷售定價和銷售策劃方案的審核。

4、組織銷售管理制度制定和品牌宣傳。

組織制定公司有關銷售管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況；組織品牌策劃與宣傳。

5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

二、權力。

1、總經(jīng)理授權范圍內(nèi)的合同簽訂權及產(chǎn)品定價審核權2、公司重大決策的參與權。

6、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權7、營銷預算內(nèi)的費用審批權三、工作協(xié)作關系：

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：高層管理者、分公司、財務部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦等。

四、教育水平：大學本科以上。

五、專業(yè)：房地產(chǎn)經(jīng)濟、建筑、企業(yè)管理、市場營銷和其他相關專業(yè)。

六、經(jīng)。

驗：5年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。

七、技能技巧：具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡基本應用能力；

八、所需記錄文檔：通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同、協(xié)議等。

領導所屬部門進行人力資源體系建設，提供良好的后勤服務一、職責。

1、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見。

3、監(jiān)督下屬部門對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，并對人力資源管理進行指導監(jiān)督。

5、下屬員工組織管理工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務二、權力：

1、公司重大決策的建議權。

7、對下屬各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。

8、下屬各部門預算內(nèi)的費用審批權。

三、工作協(xié)作關系：

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門及各下屬單位2、外部協(xié)調(diào)：政府相關部門四、學歷;。

大學本科以上。

五、專。

業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)六、經(jīng)。

驗：

七、所需記錄文檔：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案、人力資源管理制度、行政管理制度。

高層管理崗位協(xié)議書篇九

在學習、工作生活中，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編為大家收集的高層管理保密協(xié)議范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

1、甲方的重大決策；

3、甲方內(nèi)部掌握的'合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；

7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：____________

____________年____________月____________日

乙方：____________

____________年____________月____________日

高層管理崗位協(xié)議書篇十

乙方：海河小學。

幼兒園教育指導綱要總則中指出"幼兒園應與家庭、社區(qū)密切合作。與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。"本著發(fā)揚、深化綱要精神的思想，增強開放意識，整合資源，幼兒園與小學實現(xiàn)共建共享。

幼兒園教育與小學教育是一個系統(tǒng)整體，既有連續(xù)性又有階段性，連續(xù)性要求幼兒園教育與小學教育相銜接。"幼小銜接"是學前教育階段看似簡單實則重要的一環(huán)。因此創(chuàng)設豐富的載體，運用科學的辦法，有效地開展幼小銜接工作是小學與幼兒園共同需要研究的課題，也是大教育觀的需要。為了讓幼兒充分地了解小學的生活，做好心理、生理和學習習慣上的準備，以十足的信心跨入小學的大門。海河鎮(zhèn)實驗幼兒園特與海河小學簽訂共建協(xié)議。協(xié)議如下：

1、幼兒園在第一學期9月份認真制定幼小銜接工作計劃，召開大班"幼小銜接"家長會，動員家長為孩子入小學做準備。

2、11月份小學低階段的老師來幼兒園觀摩大班幼兒的活動，了解幼兒園教學內(nèi)容、教學模式;幼兒園大班的老師去小學觀摩一年級老師上課，了解小學的課程設置、教學策略等，為兩校今后深入研究和探討幼小銜接工作起到了很好地探路作用。

3、12月份幼兒園大班的老師組織大班的孩子開展我心中的小學談話活動，鼓勵幼兒能用多種方法表現(xiàn)自己心中的小學，大膽想像自己未來的學校。在游戲中和孩子一起模擬小學生。

4、第二學期3月份小學請經(jīng)驗豐富的.低階段的老師來幼兒園給大班的老師開設講座，指導大班的老師更好地為孩子做好入小學的準備工作。

5、同年5月份幼兒園組織大班的幼兒參觀小學，讓幼兒了解小學的地理位置、環(huán)境，觀察小學各種設施等，激發(fā)幼兒做個小學生的向往。

6、同年6月份，幼兒園組織大班幼兒深入到小學生的生活中，進入小學生的課堂，了解哥哥姐姐是怎么學習的。同時小學老師對幼兒園的孩子送上小學老師的話：如，上課能全神貫注地聽講;上課時人坐端正，回答問題要舉手等。幫助孩子建立良好的學習習慣。同時幼兒園邀請小學老師為幼兒園大班的家長開設講座，對家長提出切實的要求和必要的指導，并與家長們一起面對面的交流，解答家長提出的關于幼兒教育和小學教育銜接的一些問題，提高家長的家教水平，讓家長們能夠更好地幫助孩子適應小學生活。

7、幼兒園邀請小學領導、老師來園，開展"幼小銜接"工作研討會，對幼小銜接工作開展情況做總結。

本協(xié)議一設二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

甲方蓋章：海河鎮(zhèn)實驗幼兒園乙方蓋章：海河小學。

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

高層管理崗位協(xié)議書篇十一

20xx年4月29日，幼兒園組織進行春游親子活動，家長陪同幼兒參加春游親子活動，為保證幼兒安全，特簽約定安全協(xié)議書如下：

1.家長全程參加由幼兒園組織的春游親子活動，保護幼兒的身體健康，照顧幼兒的生活，應為幼兒參加活動的安全負責。請家長為幼兒身著運動服、輕便運動鞋。

2.不去沒有任何防護設施的地方;不帶幼兒在靠近馬路的地方玩耍。

4.地面是否濕滑，有青苔、積水的地方要告訴幼兒繞過去;。

5.出發(fā)前告訴幼兒要去什么地方，要注意些什么等等;。

7.到了目的地，父母不要只顧拍照、談天，哪怕是在視野開闊的平地，視線也不要離開幼兒;和幼兒一起玩耍時，更要時刻提醒幼兒環(huán)保意識，對幼兒進行管理和教育。

8.家長應配帶手機等通訊工具，并將號碼告知聯(lián)系人。家長應遵守幼兒園的管理與要求，與幼兒園老師保持適宜的距離，并適時保持聯(lián)系。

協(xié)議人：

日期：xx年xx月xx日

高層管理崗位協(xié)議書篇十二

在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的高層管理保密協(xié)議書范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條 秘密信息

1、甲方的重大決策；

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；

7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的`事項:甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。

第二條　保密范圍

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第三條　保密期限風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。

第四條　違約責任風險提示：

根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

第五條　其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

高層管理崗位協(xié)議書篇十三

甲方：

地址：

電話：

乙方:

地址:

電話:

因甲方生產(chǎn)的需要，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務人員事宜，達成如下一致意見：

本協(xié)議期限自20______年___月___日起至20______年___月___日止，勞務人員的人數(shù)以甲方的書面通知為準。協(xié)議期間甲方需要增減人員的，提前10天通知甲方。

1、甲方為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

2、甲方負責安排勞務人員的工作崗位。

3、甲方負責做好勞務人員的出勤記錄（考勤周期分為：每月1日至15日，16日至月底），每月兩次提供給乙方出勤記錄。

4、甲方免費提供勞務人員工作餐

5、按照雙方約定，甲方每月按時支付勞務費用。

1、乙方提供的勞務人員須服從甲方的管理和安排。

2、乙方每月得到考勤記錄的二天后向甲方提供勞務發(fā)票。

3、乙方負責發(fā)放勞務人員的工資報酬。

4、勞務人員的保險費用等事宜由乙方全權負責，與甲方無涉。

5、勞務人員發(fā)生工傷事故及患病等，均由乙方負責處理，甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報等工作，所產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

6、乙方應嚴格按照本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動、及時與甲方溝通，幷提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。

1、甲方支付的勞務費用標準為：周一至周日不管白班和夜班均為___元/小時/人，如遇法定節(jié)假日加班，費用另行商定，如遇當?shù)卣畹蜆藴使べY調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商后可進行相應調(diào)整并簽訂變更協(xié)議。

2、甲方安排員工每月工作不低于___天。每天保證員工11小時或以上的工作時間。

3、以上費用，支付日期分別為每個月的___號，遇節(jié)假日提前。

4、以上費用甲方通過銀行轉帳支付給乙方。

乙方開戶銀行信息：

戶名：

開戶銀行：

帳號：

勞務人員有下列情況之一的，甲方可以將勞務人員退回甲方：

1、嚴重違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度。

2、不服從工作分配，工作態(tài)度不端正，工作能力無法達到甲方工作要求的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

1、雙方可對本協(xié)議的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使協(xié)議無法履行時，雙方應本著友好協(xié)商的意愿達成一致進行處置。無法達成一致時，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。

3、甲、乙雙方在履行協(xié)議時，對方的服務內(nèi)容及服務價格，不得向第三方泄露。

4、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字及加蓋公章后生效。

5、本協(xié)議期滿，自然終止。如需要延期，則甲方需在期滿前10日提出書面延期意向。

6、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表：乙方代表：

___年___月___日___年___月___日

高層管理崗位協(xié)議書篇十四

1、公司廠長對公司總經(jīng)理負責，負責指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作。2、在總經(jīng)理的領導下，組織召開公司中層領導干部會議，研討公司經(jīng)營現(xiàn)狀，確定公司的經(jīng)營思想、經(jīng)營目標和經(jīng)營策略。

3、組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度。

4．協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產(chǎn)員工及管理人員，決定車間組長的任命，吸收新員工以及對違紀員工的處理。

5．在總經(jīng)理的監(jiān)督下，主管公司的財務工作，審批各項資金的收支，督促檢查財務人員遵章守法。

6．督促檢查公司各部門、生產(chǎn)人員的工作任務的完成情況，綜合各中層領導的執(zhí)行力得分。

7．積極學習時事政治，用先進的政治思想和現(xiàn)代的經(jīng)營管理理念，抓好公司員工的精神文明建設，努力鍛造一支“爭先創(chuàng)優(yōu)”的高素質(zhì)員工隊伍。

8．全面負責公司的安全生產(chǎn)工作，定期對公司員工進行安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識。

9.加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確全保面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

10、要采取切實可行措施，進行人才的開發(fā)和利用，并要帶頭遵守公司的一切規(guī)章制度，正確行使費用的審批權，對非生產(chǎn)性的費用開支要嚴格控制，切實做到節(jié)約費用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。

總經(jīng)理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權。具體來說，本公司總經(jīng)理主要履行以下職責：

1．執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2．組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3．組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4．組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5．決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各分公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬。

7．決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8．審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9．健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10．抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11、代表公司參加重大的內(nèi)外活動；

12、審核以公司名義發(fā)布的各種文件；

13、領導制定公司的市場運營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；

14、領導制定公司年度計劃，中長期發(fā)展計劃等；

15、批準公司的年度財務預算；

16、領導公司建立各級組織機構，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行機構調(diào)整；

17、領導公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；

18、決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲；

19、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；

20、定期主持召開員工座談會，了解員工動向；

21、定期組持召開公司質(zhì)量分析會。

22．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”（即“政治堅定，黨性一流；勤奮學習，工作一流；堅持宗旨，服務一流；艱苦奮斗，作風一流?！保┬枰膯T工隊伍。

23．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

24．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

25．積極完成董事會交辦的其他工作任務。

一、執(zhí)行總經(jīng)理辦公會決議。二、按分工協(xié)助主持集團的日常行政和管理活動，加強員工管理、現(xiàn)場管理、服務管理、質(zhì)量管理。

三、協(xié)助總經(jīng)理組織工作，管理班子，根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門管理人員人選。

四、協(xié)助總經(jīng)理制定集團的發(fā)展規(guī)劃及改革方案。

五、負責組織制定分管部門的管理考核標準，并對集團的各項規(guī)章制度負責貫徹執(zhí)行。

六、定期或不定期召開分管部門工作會議，聽取分管部門的工作匯報，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，提高工作效率。

七、幫助部門招聘和解聘員工，對業(yè)績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經(jīng)理批準，并經(jīng)辦公會研究后，總經(jīng)理審批。

八、定期向總經(jīng)理辦公會報告分管工作，主動接受總經(jīng)理、的監(jiān)督。

九、完成學院和集團交辦的其它工作任務。

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;。

4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

8、設計并完善公司人力資源結構；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

10、完善公司績效考核制度。

高層管理崗位協(xié)議書篇十五

乙方：________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是____元，試用期后乙方的工資是____元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣______元;。

2、加班工資____元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。

發(fā)薪日期

甲方每月_____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

調(diào)薪。

乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的.工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：________。

簽訂日期：________

高層管理崗位協(xié)議書篇十六

負責人：______________________。

檔案號：______________________。

甲方：________________________。

法定代表人：__________________。

乙方：____________稅務師事務所。

法定代表人：__________________。

甲方因工作需要，特根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，聘請______稅務師事務所的稅務師為稅務顧問。經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列條款，共同遵照執(zhí)行。

二、甲方應為稅務顧問工作的正常進行提供以下條件：

2.為乙方提供必要的工作條件及合作;。

3.按本協(xié)議書之規(guī)定向乙方及時足額支付顧問服務費用。

三、稅務顧問的工作方式：稅務顧問原則上采取“隨時聯(lián)系制”與“定期走訪制”相結合的工作方式。

四、服務費及相關費用。

1.雙方同意就乙方依本協(xié)議提供的服務，甲方應按下述規(guī)定向乙方支付顧問服務費：

a.服務費總額：人民幣。

b.在本協(xié)議簽署之日，……。

2.如甲方無故終止履行協(xié)議已收的顧問費用不退，如乙方無故終止協(xié)議已收的顧問費用全部退還甲方。

3.乙方在與相關政府部門協(xié)調(diào)聯(lián)系時，如需必要應酬的，經(jīng)甲方同意并由甲方主持;該應酬費用由甲方承擔。

4.如因委托的顧問事項遇到重大問題，致使乙方實際工作量有較大幅度增加，甲方應在了解實際情況后，與乙方協(xié)商酌情調(diào)增顧問費用。

5.乙方去甲方現(xiàn)場辦公或為甲方服務發(fā)生的必要的交通、飲食費用由甲方負擔。

6.到外埠為甲方辦理業(yè)務，除以上規(guī)定，外埠差旅、通訊、住宿及飲食費用由甲方負擔。

五、乙方在顧問期間向甲方出具的書面資料，僅限于前述委托項目之用，不得另做它用，由于使用不當所造成的后果，乙方不承擔任何責任。稅務顧問在處理甲方日常涉稅工作時，或應甲方委托從事稅務籌劃、稅務代理、稅務審計、稅務評估等工作時，將按乙方有關稅務師收費標準另行收費，雙方另行協(xié)商簽署協(xié)議，但乙方應按_______%優(yōu)惠收費。雙方對其依本協(xié)議履行義務時所獲得的對方的相關信息負有保密義務，該保密義務應當不受時間限制而持續(xù)有效。

六、本合同履行期限為___年，自_______年______月______日至________年______月______日止。乙方負責甲方此期間的稅務顧問工作。

七、違約責任。

甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承擔違約責任。

八、雙方未盡事宜另簽補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

九、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_________________。

(簽章)。

電話：_________________。

傳真：_________________。

地址：_________________。

郵編：_________________。

稅務登記號：___________。

______年______月_____日。

簽定地點：_____________乙方：_________________。

(簽章)。

電話：_________________。

傳真：_________________。

地址：_________________。

郵編：_________________。

帳號：_________________。

開戶銀行：_____________。

______年______月_____日。

簽定地點：_____________。

高層管理崗位協(xié)議書篇十七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動報酬及支付時間。

乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元，試用期后乙方的工資是元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣______元;。

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。

發(fā)薪日期

甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

調(diào)薪。

乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業(yè)限制。

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止。

本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、賠償。

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他。

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：________法定代表人：________。

乙方：________身份證號碼：________。

簽訂日期：________

高層管理崗位協(xié)議書篇十八

2012年10月28日。

1、遵守并掌握國家的法律法規(guī)、行業(yè)的政策；

7、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

8、代表股東或董事會成員決定公司的經(jīng)營方向、公司注冊資金、經(jīng)營期限的決議；

13、按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。

總經(jīng)理崗位職責1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；

6、負責建設和發(fā)展業(yè)務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。

5、負責公司生產(chǎn)車間的清潔文明工作，組織例查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

1、在公司總經(jīng)理的領導下，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、供、銷及各輔助部門之間人事方面的工作；

4、代表總經(jīng)理負責與各部門簽目標管理責任狀，并監(jiān)督、檢查、落實目標管理完成情況；

8、負責公司的來訪、參觀、考察等方面的接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報；

9、負責開展廚房的日常運行及管理，保障公司職工按時、按質(zhì)、按量就餐，保證職工的就餐安全；10、負責組織公司辦公區(qū)、生活區(qū)、廠區(qū)道路的清潔及綠化工作，保障公司員工有一個整潔、舒適的工作環(huán)境。

11、負責管理公司的保衛(wèi)工作，保證公司的財產(chǎn)安全，負責制定公司人員、物資的出入廠區(qū)（公司）管理制度，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供安全保障。

13、負責對公司員工的工作進行檢查、考核、評定；14、認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，在總經(jīng)理的領導下負責本部門的全面工作，組織督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、行政人事、財務和技術質(zhì)量管理等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作配合。

3、組織制定產(chǎn)品供銷制度，明確供銷工作標準，建立健全供銷管理網(wǎng)絡，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查和考核工作。

4、組織編制年、季、月度供銷計劃草案，供總經(jīng)理審核決策。負責組織合同評審、確認，審批合同訂單，督促供銷工作開展、客戶的維護及檔案管理，確保供銷計劃指標完成。依據(jù)公司資金運作情況和市場綜合情況，做好資金鏈的有效運轉。保持合理的庫存量，保證生產(chǎn)物資的及時供應。

5、編制供銷統(tǒng)計報表，做好供銷統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表。匯總填報年、季、月度供銷統(tǒng)計報表，主持供銷統(tǒng)計分析，為總經(jīng)理決策提供可靠參考資料。5、抓好市場調(diào)查、分析、預測。做好市場信息收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的供銷網(wǎng)點，并做好公司和產(chǎn)品的宣傳，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率，提高公司及產(chǎn)品的知名度。

6、抓好供銷人員的考核、考評、管理與培訓等，關心供銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件的發(fā)生，減少公司不應有的經(jīng)濟損失。

7、審閱部門員工的供銷計劃和總結，并做好相關指導；監(jiān)督本部門員工工作移交監(jiān)管。

8、推進本部門文化建設，倡導隊伍思維創(chuàng)新和團隊精神，提高供銷人員的素質(zhì)。

9負責生產(chǎn)原料及輔料、設備及設備備件、辦公用品、后勤所需的各類物資的采購工作，作好市場調(diào)研及比價工作，及時了解原料的市場動態(tài)，保證所需物資質(zhì)量一流、低價格低廉、到貨及時，保證供貨單位售后服務安全可靠，必要時作好對供貨單位的考察備案工作；10、經(jīng)常向總經(jīng)理匯報近期的實際工作進展情況。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務，接受總經(jīng)理的指導和監(jiān)督。

財務系統(tǒng)：

14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

2、學習、了解、掌握財經(jīng)法規(guī)和制度，提高自己的政策水平。維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。3、辦理現(xiàn)金支出，審核審批有據(jù)。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，必須經(jīng)過會計審核、財務經(jīng)理簽批，方可辦理款項收支。單筆2000元以下的零星支出才使用現(xiàn)金方式支付。

4、收付款后，加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常周轉金不得超過50000元，如有超出，需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現(xiàn)金及支票，要及時送交銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。5、辦理銀行結算，規(guī)范使用支票。嚴格按照銀行結算制度規(guī)定，超過2000元的支付用支票或電匯方式支付。

6、收到支票需及時填寫支票進帳單并送銀行，不可延期送票。7、辦理匯款，注意帳號的填寫，嚴禁發(fā)生匯款錯誤的事件。8、簽發(fā)支票時應注明收款單位、用途、金額、日期，并經(jīng)財務經(jīng)理簽批后方可使用。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領用支票人在專設登記簿上簽章。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。嚴格控制簽空白支票。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。9、每月5日之前收取上月末對帳單，核對并編制調(diào)節(jié)表，做好后交給會計。

10、認真登記現(xiàn)金和銀行存款流水賬，保證日清月結。對收到的銀行承兌匯票和支票要作好備查賬登記。

根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記流水賬，并結出余額。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末達賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額。

11、每日盤存現(xiàn)金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬物相符。董事長可派人抽查、核對資金情況。

12、每月15日，根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理簽字后的工資表，發(fā)放工資及獎金；13、必要時向總經(jīng)理匯報公司賬目資金情況。14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

生產(chǎn)系統(tǒng)：

2、建立健全內(nèi)部管理體制，不斷完善和執(zhí)行車間經(jīng)濟責任制和各項規(guī)章制度；

3、負責組織生產(chǎn)過程的工序定置，搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和清潔文明考核工作；

4、車間主任是本車間質(zhì)量管理的領導和管理者，對本車間產(chǎn)品質(zhì)量負責；

9、經(jīng)常了解和掌握全國同類的產(chǎn)量、設備、質(zhì)量、消耗、技術等方面的情況，努力趕超先進水平；10、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

2、審查生產(chǎn)設備的大、中、小修理計劃和技術準備計劃，并組織實施；

4、組織制定提高設備修理質(zhì)量、降低修理成本、節(jié)約動力消耗、技術培訓的方案；

5、審核維修材料計劃、備件計劃并組織落實；

10、負責導熱油爐、制氮機組、循環(huán)水機組的安全運行，為樹脂車間生產(chǎn)按時、按質(zhì)、按量提供合格的動力保障，為樹脂車間的連續(xù)生產(chǎn)提供必要的后勤保障工作。11、負責生活用二次換熱水機組的正常運行。12、負責污水處理站的運行，保證污水的達標排放。13、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

1、質(zhì)檢研發(fā)部長在生產(chǎn)副總經(jīng)理的領導下開展工作，管理好公司的質(zhì)量檢驗和新產(chǎn)品開發(fā)工作。

2、負責組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡，開展系列質(zhì)量管理活動，使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善，達到經(jīng)?；?、標準化。負責制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

3、在開展質(zhì)檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實施。

4、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。

5、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報生產(chǎn)副總，確保企業(yè)出售的產(chǎn)品保質(zhì)保量，維護企業(yè)的信譽和消費者利益。

6、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準，建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系，嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度，嚴格進行檢查考核工作。7、總結整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發(fā)生。

8、負責研發(fā)部的日常管理工作，根據(jù)供銷部提供的市場需求，及時開發(fā)出相應的產(chǎn)品。

9、根據(jù)質(zhì)檢及供銷部門反饋的質(zhì)量信息，及時調(diào)整生產(chǎn)配方，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量一流。

10、帶領研發(fā)人員抱著刻苦鉆研，積極進取，不斷創(chuàng)新的態(tài)度，為公司提供國內(nèi)領先的產(chǎn)品配方。

11、在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，為公司開發(fā)出低成本，高效益的產(chǎn)品。作好生產(chǎn)原料的入庫檢驗工作，避免不合格的原料流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。12、遵守各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。

1、在車間主任的領導下和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；

2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。3、堅守生產(chǎn)崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務。自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。

4、嚴格按照產(chǎn)品工藝要求及設備操作規(guī)程進行作業(yè)。

8、認真遵守考勤制度，按時打卡上下班，有事提前請假，杜絕補假。9、節(jié)約用電，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。

10、增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當班生產(chǎn)任務的按時完成。11、養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、型號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、保證數(shù)量的準確性。

12、定置定位擺放現(xiàn)場所有設備、物料、工具，確?，F(xiàn)場整潔、走道通暢。

13、隨時檢查設備的運行情況，出現(xiàn)故障及時報修。

14、按規(guī)定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

17、完成公司及車間交辦的各項臨時性任務。

1、在設備動力部部長的領導和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；

3、做到維修工隨叫隨到，及時解決，不能當班完成的要做好交接工作；

4、合理利用原材料。節(jié)約用料，不浪費，廢舊原料及更換材料要回倉庫，并報管理員；

5、定期清潔維修工房，確保設備、設施、工具的整潔，保證現(xiàn)場維修場地的清潔；

8、每班多次對設施、設備的運行情況進行全面巡查、檢查，做好預防性維修；

10、保存好公用的和分發(fā)給本人的工具，做到丟失賠償；11、填寫好維修記錄；

12、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

3、叉取、堆碼成品、半成品時應小心謹慎，緩慢操作，防止造成板子損壞；

7、配合生產(chǎn)班組、庫房做好產(chǎn)品轉運及發(fā)貨裝車工作；

10、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員（包括領導）提出呃違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執(zhí)行。11、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

6、負責生產(chǎn)原材料的入庫化驗工作，作好原料的生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、合格證等信息的登記造冊工作，對不合格的原材料拒絕入庫。

7、在質(zhì)量研發(fā)部部長的領導下，積極開展新產(chǎn)品、新配方的研發(fā)工作，及時了解國內(nèi)聚氨酯保溫板材以及聚酯多元醇樹脂的行業(yè)動態(tài)，為公司的長遠發(fā)展提供可靠的技術支持。

8、在日常的工作中，要認真填寫原始記錄和報表，自己清楚、數(shù)據(jù)準確；對檢驗結果負責，嚴禁弄虛作假，否則追究其責任；9、愛護儀器和設備，保證儀器和設備的清潔和正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責人匯報。

10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

6、認真填寫原始記錄，交接班記錄和各種報表，不得肆意涂改，對檢驗結果負責；

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場、服務現(xiàn)場，積極開展預防性檢驗工作，對發(fā)生的質(zhì)量問題及時向供貨單位和部門負責人反映，做好質(zhì)量信息反饋工作。

8、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

1、產(chǎn)品保管員在生產(chǎn)副經(jīng)理領導下開展工作，負責產(chǎn)品的保管、入庫、出庫等方面的工作。

9、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

2、合理發(fā)放原輔材料，減少庫存和積壓現(xiàn)象，領取各種材料要嚴格檢查質(zhì)量情況；

3、負責倉庫的管理，帳、物、卡要相符，每月清庫盤庫，并認真填寫報表；

6、做好各級物資回收工作，堅持原則，勤儉節(jié)約；7、建立健全材料、備品備件、勞保福利等頒發(fā)臺賬。

10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。

行政系統(tǒng)：

1、辦公室文員在行政副總的領導下開展工作，負責公司檔案管理、人事招聘、人員培訓、文件打印、制度下發(fā)、考勤管理、技術評定等方面的工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理審批后，協(xié)助部門主管開展人員招聘工作，建立并完善公司人力資源庫。

4、協(xié)助部門主管做好新聘員工的制度文化培訓工作；組織車間一線開展各種形式的技術學習、技能比武活動，提高公司員工的技術水平和文化素質(zhì)。

6、負責公司員工的考勤管理，每月及時給總經(jīng)理和財務部提供員工的出勤表和工資表。

7、認真做好公司內(nèi)員工的技術等級評定等有關的具體事務，；8、配合相關人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作；9、協(xié)助主管下發(fā)公司制度的各種規(guī)章制度，并檢查公司制度的執(zhí)行情況，必要時可根據(jù)公司規(guī)章制度，開具獎勵或處罰通知書；10、做好公司的文秘、打印等工作；11、完成公司交辦的其他臨時性工作。

1、門衛(wèi)在在行政副總的領導下開展工作，維護公司內(nèi)外區(qū)域的正常工作；

3、監(jiān)視和巡查公司管理區(qū)域，及時消除隱患，監(jiān)視員工遵守安全守則；4、對進出公司的員工、來客進行詢問登記；5、協(xié)助公司報刊、信件的發(fā)放工作；6、保證公共場所門道的開啟關閉；7、做好下班后執(zhí)勤工作；8、門衛(wèi)人員應做到：

（1）服從領導、聽從指揮、加強組織紀律，遇事勤請示、報告；

（2）堅守崗位，盡職守，不晚崗、睡崗，不閑聊；

（3）時刻保持警惕，遇事多思多想；

（4）遵守制度、文明服務，注意工作方法，著裝整齊，態(tài)度和氣；

（5）堅持原則又機智靈活。9、完成公司交辦的其他臨時性工作。

9、做好每日三餐的登記工作，每月將就餐情況報辦公室及財務部統(tǒng)計；

11、完成公司交辦的其他臨時性工作。

7、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源；8、關注自身和他人安全，嚴格按照工作程序與標準進行工作；9、完成公司交辦的其他臨時性工作。

供銷系統(tǒng)：

5、及時匯報采購計劃的執(zhí)行情況，并對所采購工作手續(xù)完整，結算及時；

6、對所采購的材料要負責交付倉庫保管，采購工作手續(xù)完整，結算及時；

7、深入市場，做好市場調(diào)查，及時反饋市場物資變化，以便及時調(diào)整計劃；

8、及時結清借款，協(xié)調(diào)與供應商的付款，調(diào)節(jié)好公司于供應商之間的合作關系；

9、及時將資金需求情況上報上級領導；10、完成公司交辦的其他臨時性工作。

1、銷售員在供銷副總經(jīng)理的領導下開展工作，負責規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作；

2、完成公司的制定銷售目標，熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務；

3、進行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地域和客戶；

高層管理崗位協(xié)議書篇十九

甲方：曹楊新村第三幼兒園(用人單位)。

乙方：(勞務人員)。

于年月日起，甲方聘用乙方從事幼兒園安全保衛(wèi)工作，就工作時間和待遇，工作任務和要求，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議：

1、工作時間：每天從7：00工作至18：30(包括就餐)：

2、值班時間：每天從18：30工作至次日7：00(包括就餐)：

1.工作任務：

(2)全園茶水供應。

(3)幼兒園設備、設施的'小修、幼兒園部分外勤及零星工作。

2.工作要求。

(1)堅守工作崗位，遵守園制度。做好簽到簽退工作，嚴格履行來訪登記手續(xù)。

(2)做好報刊、雜志、信件的收發(fā)及電話接聽、記錄、傳達。

(3)做好門房及包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及大型運動器具、綠化管理。

(4)做好安全保衛(wèi)工作。嚴格交接班及安全巡邏制度。

(5)節(jié)約用電、用水，愛護公物，公私分明。

每月工資元。

甲方(章)乙方(簽字)：

代表人(簽字)：

簽定日期：簽定日期：

高層管理崗位協(xié)議書篇二十

乙方：___________________。

為加強對員工_______(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自___年__月__日至___年__月__日。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。

(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。

(四)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。

(六)負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。

(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。

在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。

(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。

(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關規(guī)定處理。

(六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。

(七)乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。

(八)在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

乙方：___________________。

日期：