2023年存放檔案申請書(匯總8篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并強(qiáng)化個人優(yōu)點。怎樣培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是每個學(xué)生都應(yīng)該思考的問題。如果你想了解一些成功人士的總結(jié)心得，可以參考以下范文進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。

存放檔案申請書篇一

理局制：自行辦理企業(yè)登記授權(quán)委托書。

茲委托（單位）（先生、女士）為注冊登記申請人。其權(quán)限為：全權(quán)辦理企業(yè)（公司）的名稱預(yù)核、設(shè)立（開業(yè)）變更、備案、注銷等登記事宜。有效期自年月日至年月日。

委托人：（簽字、蓋章）。

存放檔案申請書篇二

二、關(guān)于檔案托管。在畢業(yè)生沒有找到工作單位，或是工作單位無權(quán)管理人事檔案的情況下，應(yīng)將檔案交人才交流中心托管。人才交流中心為托管人辦理人事檔案的相關(guān)事宜，另外也能夠為托管人辦理社會保險。辦理檔案托管需要戶口本，畢業(yè)證。大、中專學(xué)生的檔案一般是托管在市人才交流中心。市、區(qū)勞動局也可以托管職工檔案。戶籍所在地的派出所或街道是不能托管檔案的。檔案托管時間與計算工齡沒有直接聯(lián)系，有人說：“可以按照你辦托管的時間計算工齡”是不準(zhǔn)確的。例如：失業(yè)一年，檔案是托管的，但不能計算工齡。

現(xiàn)在人員流動性比較大，檔案托管在人才交流中心、市、區(qū)勞動局有好處的。她們就好像你不變的單位，不論你是否就業(yè)，不論你在國有、私營企業(yè)工作，她們都可以為你辦理一些事情。比如：職稱評定、出國政審、給你出具有關(guān)證明材料等等。再說，退休時如果沒有檔案，就非常麻煩的.。所以，托管還是有合理之處的?，F(xiàn)在有些國企還沒有實行人事托管，還可以保管職工檔案。在私企工作就只能辦理托管了。

如果你實在不愿意出托管費，你可以先把檔案提出來，自己保管好。以后找到可以保管檔案的單位，再把檔案交給單位保管。注意意不要損壞封口紙。

2

1.首先檔案這檔子事說大不大，說小也不小，不過，還是盡早處理比較好;。

2.個人檔案在你上大學(xué)期間，存于大學(xué)的檔案室。你上的什么大學(xué)，就在什么學(xué)校;。

5.檔案正常情況下是不可能在自己手里的;。

6.檔案關(guān)系到以后你的退休等，雖然以后會否會進(jìn)行改革還不知道，不過，如果你已經(jīng)選擇了發(fā)展和定居的城市，最好想辦法吧檔案轉(zhuǎn)移到你的目標(biāo)城市，然后以后就不要輕易轉(zhuǎn)移，如果你沒有確定，那就讓他現(xiàn)在學(xué)校吧，很安全的。如果你肯定第一個單位沒有接受，那通常就還在學(xué)校，如果學(xué)校轉(zhuǎn)出，就會在你戶口所在地市/縣人事局。可以不用管，但是最好知道在哪兒，以后好去找。檔案對現(xiàn)在對工作沒有什么作用，當(dāng)然了，和你從事的工作性質(zhì)有關(guān)。

最簡單的方法，就是打個電話問學(xué)校，有沒有轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出到哪兒了，學(xué)校都有記錄的，一般你一說學(xué)號，他們都能查出來。

存放檔案申請書篇三

我是 學(xué)院 級 班學(xué)生，是 屆畢業(yè)生。應(yīng)工作單位要求及本人自愿，將本人學(xué)生檔案自帶到 。若在檔案自帶過程中出現(xiàn)損壞、丟失或工作單位不接收等一切后果，本人自負(fù)！

申請人:

檔案領(lǐng)取人:

輔導(dǎo)員簽字:

學(xué)院公章:

年月日

存放檔案申請書篇四

一般有檔案保管權(quán)利的公司，會要求入職員工將個人檔案調(diào)入本公司保管，如果檔案不調(diào)入，則要開具檔案托管證明。至于費用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使現(xiàn)在不交，至少你取檔案那天得交，到時就不是480元了。如果新的單位有保管檔案的權(quán)利，你可以把檔案存放到新的公司，這樣也就不會再發(fā)生費用。

我們這邊只有市人才和司法局可以。

我的檔案不在那。

然后我先去律協(xié)拿表的時候開了一張調(diào)檔函。

然后拿著去司法局開了正式的調(diào)檔函。

然后去我存檔案的地方把檔案拿出來。

再拿到司法局去把檔案存進(jìn)去。

然后他就開了個函。

我一個朋友存在市人才，就直接去那里開了。

開之前要把之前欠的管理費補(bǔ)起來。

檔案需要由人事部門統(tǒng)一保管!最好不要放在自己手里!

如果你交納了養(yǎng)老保險的話，記住一定要在人事部門保管你的人事檔案。你想退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險，社保局辦理退休的.依據(jù)就是人事檔案!你的工齡是多少，你的人員身份是干部還是工人!這都是檔案中可以體現(xiàn)的!在有你需要進(jìn)行初、中、高級的職稱申報都需要你的檔案!再有你想考事業(yè)單位工作人員或機(jī)關(guān)單位公務(wù)員也需要你的人事檔案!

檔案和失業(yè)證沒有關(guān)系!

辭職了，還沒有找到新單位，想把檔案從原單位調(diào)出來，先交著保險。

想問一下，我是海淀的，就要把檔案存海淀嗎?

可以，憑戶口遷移證交由當(dāng)?shù)鼐哂腥耸聶n案管理權(quán)限的人才管理中心托管，交納一定的托管費用即可。

是不是人材市場都可以存檔案，正規(guī)嗎?

可以，具備人事檔案的人才管理中心都可以辦理托管，正規(guī)的，可以查詢。

北京有什么存檔案比較好的地方嗎?

沒在北京辦理過此項業(yè)務(wù)，也不知道人才管理中心在那。

存放檔案申請書篇五

（查詢聯(lián)）編號：

人民檢察院：

單位（個人）將于 年 月 日在縣 （市、區(qū)）開展工作。根據(jù)《最高人民檢察院關(guān)于開展行賄 犯罪檔案查詢工作的管理規(guī)定》的規(guī)定，現(xiàn)向你院申請查詢（個人、單位）有無行賄犯罪記錄。

特此申請。

查詢部門、單位：(印)

年 月 日

存放檔案申請書篇六

我公司將于年月日參加項目投標(biāo)工作。 (身份證號碼：)系我單位法定代表人，(身份證號碼：)系我單位項目經(jīng)理(被授權(quán)人)，(身份證號碼：)系我單位該項目的查詢?nèi)?，根?jù)《最高人民檢察院關(guān)于行賄犯罪檔案查詢工作規(guī)定》及招標(biāo)代理單位要求，向貴院查詢公司、 (法定代表人、項目經(jīng)理等)行賄犯罪記錄。

特此申請

此致

敬禮!

20xx年x月x日

存放檔案申請書篇七

第一條??根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動檔案處理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，為加強(qiáng)檔案管理，防止檔案的散失和損毀，確保檔案的完整與安全，服務(wù)社會，特制定本管理辦法。

第二條??本市的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、其他社會組織和個人具有保存價值的檔案資料，均可寄存到德陽市檔案館。

第三條??檔案寄存以服務(wù)社會為宗旨，實行有償服務(wù)和自愿寄存的原則。

第四條??檔案寄存提供如下服務(wù)項目：檔案保管鑒定、檔案消毒殺蟲、檔案查詢利用、檔案業(yè)務(wù)咨詢等。

第五條??檔案所有者寄存檔案應(yīng)先提出申請并與市檔案館簽訂寄存協(xié)議（檔案寄存時間最低為2年），按德陽市檔案館利用檔案收費標(biāo)準(zhǔn)繳納費用（破產(chǎn)企業(yè)寄存檔案由破產(chǎn)清算費用中一次性支付寄存保管費）。

第六條??寄存檔案歸寄存者所有。寄存者對其檔案享有優(yōu)先利用權(quán)，并可對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見。

第七條??市檔案館應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，配置先進(jìn)的設(shè)備、設(shè)施，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，確保檔案的安全。

第八條??為維護(hù)寄存者的合法權(quán)益，借閱利用檔案需出示證明寄存者身份的有效證件（單位介紹信、身份證、借閱證等），方可查閱。非寄存者查閱檔案須征得寄存者的'同意。

第九條??檔案寄存期滿，寄存者如需繼續(xù)寄存，應(yīng)與市檔案館重新簽訂協(xié)議，繳納費用；如需取出寄存的檔案，應(yīng)填寫《寄存檔案資料移出登記表》，辦理手續(xù)。

第十條??檔案寄存期滿60天后，寄存者不續(xù)簽協(xié)議，不繳納費用，視為寄存者放棄寄存檔案的所有權(quán)，市檔案館有權(quán)對其進(jìn)行處理。

破產(chǎn)企業(yè)檔案寄存期滿，市檔案館有權(quán)對檔案進(jìn)行鑒定，銷毀保管期限已滿的檔案，將永久保存價值的檔案向檔案館移交，所有權(quán)歸國家。

第十一條??因不可抗力造成寄存檔案受損，市檔案館不承擔(dān)賠償責(zé)任。但因管理不善而發(fā)生蟲蛀霉變、遺失，寄存者有權(quán)要求賠償。

第十二條??本辦法由德陽市檔案局負(fù)責(zé)解釋。

一、重要技術(shù)檔案實行統(tǒng)一管理;

四、嚴(yán)守保密制度，文件技術(shù)資料不得隨意復(fù)制、散發(fā);

五、注意防火、防盜、防蛀，及防資料損失，丟失資料?視為責(zé)任事故，視情節(jié)給予處分。

存放檔案申請書篇八

第一條 為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13號)，特制定本辦法。

第二條 人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務(wù)的。

第三條 人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、*思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，應(yīng)由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。

第四條 在人事檔案管理工作中，必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保檔案的完整與安全。

第二章 體制、任務(wù)和人事檔案干部

第五條 人事檔案是企業(yè)檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)工作接受公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)。

第三章 人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求

第九條 公司各級黨委(總支)、各廠、各處室(科室)要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委(總支)的人事干事、組織干事負(fù)責(zé)收集各單位的`歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經(jīng)有關(guān)部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。

第四章 人事檔案的管理和利用

第十三條 人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進(jìn)行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應(yīng)進(jìn)行代管，并按有關(guān)部門的規(guī)定收取管理費。

第十九條 凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關(guān)材料應(yīng)認(rèn)真核實簽署意見并加蓋“濟(jì)南啤酒集團(tuán)總公司人力資源處”公章，方能有效。

第二十條 對人事檔案的接收、傳遞必須嚴(yán)格手續(xù)，有案可查。查借閱人事檔案應(yīng)嚴(yán)格按檔案室制定的《人事檔案查(借)閱制度》辦理。

第五章 檔案的轉(zhuǎn)遞

第二十五條 公司各單位、部門應(yīng)積極配合檔案室做好員工檔案的轉(zhuǎn)遞工作，學(xué)生分配單位有變化時應(yīng)及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。

附件?

人事檔案材料收集歸檔范圍

1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表)，任免呈報表(包括上報的考察材料)，鑒定、民-主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、出國出鏡人員審批表、登記表及在外表現(xiàn)情況的鑒定材料。

4、黨代會、人代會、政協(xié)會議的工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會以及民-主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料。

5、辦理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料。

6、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

7、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。 9、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

10、表彰獎勵活動中形成的各種先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

11、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

12、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

13、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。?

14、辦理喪事活動中形成的悼詞、訃告;非正常死亡的調(diào)查報告。?

15、高等教育、國民教育、*教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

16、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。

17、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

18、畢業(yè)學(xué)生體檢表。

19、其他可供組織參考有保存價值的材料。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事檔案存放部門。