居民商戶協(xié)議書如何寫 商戶協(xié)議書怎么寫才有效(6篇)

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精選居民商戶協(xié)議書如何寫一

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 (一)款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 12 月 20 日止。其中試用期從 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在 項目工程師 崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司技術(shù)工作。

二、全面熟悉合同文件和設(shè)計圖紙，負(fù)責(zé)整個項目的質(zhì)量管理和技術(shù)管理;

三、負(fù)責(zé)編制項目施工組織設(shè)計、施工方案、質(zhì)量計劃及目標(biāo)成本，做好各種分項工程的技術(shù)交底工作;

四、協(xié)調(diào)好與業(yè)主監(jiān)理方的關(guān)系;

五、經(jīng)常檢查成本狀況，根據(jù)工程特點(diǎn)和設(shè)計要求，運(yùn)用自身的技術(shù)優(yōu)勢，采取有效的技術(shù)手段、組織措施和合理化建議，技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本，增加效益;

六、嚴(yán)格執(zhí)行工程技術(shù)規(guī)范和以預(yù)防為主的方針，確保工程質(zhì)量。組織有關(guān)人員定期進(jìn)行現(xiàn)場工程質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

七、負(fù)責(zé)安排好平時工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領(lǐng)導(dǎo)完成竣工資料的整理工作;

八、負(fù)責(zé)對項目的檢驗(yàn)、測量和試驗(yàn)工作

九、負(fù)責(zé)組織對一般不合格品的評審。對項目糾正和預(yù)防措施的制定和實(shí)行進(jìn)行督促、檢查; 甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第 1 款決定：

1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 公室 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間，按下列第 2 款確定：

1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

每周工作六天，每天工作八個小時。周日為休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

2.實(shí)行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

3.實(shí)行不定時工時制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)甲方對乙方實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(三)休假

乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 10 日前為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 1 款確定：

1、乙方試用期間的月工資為 2500 元。試用期滿后，乙方月工資為 2800 元。

2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3、甲方對乙方實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

六、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

七、保密規(guī)定

(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：

1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電;

2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?/p>

(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

八、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 4、甲方實(shí)行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

十、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

十一、勞動合同變更

(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。

(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

十二、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

十三、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

十四、違反勞動合同的法律責(zé)任

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

十五、雙方需要約定的其他事項： 十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

精選居民商戶協(xié)議書如何寫二

各位居民朋友們：

垃圾分類是環(huán)境文明的重要組成部分，是關(guān)系群眾利益、居民生活的重要問題，也是解決環(huán)境危機(jī)、改善環(huán)境質(zhì)量的最基礎(chǔ)最有效的手段。為進(jìn)一步保護(hù)我社區(qū)生態(tài)環(huán)境，提高公眾環(huán)境意識和文明素質(zhì)，垃圾分類的推廣勢在必行。

為了進(jìn)一步推廣垃圾分類，__區(qū)接下來將大力推廣定時定點(diǎn)模式，即小區(qū)內(nèi)以往提供24小時服務(wù)的系統(tǒng)、垃圾房即將取消，改為每天“掐點(diǎn)”倒垃圾。這意味著，居民必須逐漸養(yǎng)成垃圾分類、定時投放的習(xí)慣，同時為配合垃圾分類的推廣，20__年_月_日，新修改的《__市生活垃圾管理條例》加大了處罰力度。不僅提高了處罰金額，還增加了信用懲戒措施，對違反規(guī)定受到行政處罰的，將被記入個人、單位的信用檔案。

為了我們美好的生活環(huán)境，確保垃圾分類推廣成功，需要大家一如既往的配合與支持，為此呼吁大家：

1、樹立綠色低碳環(huán)保健康生活理念，養(yǎng)成愛護(hù)環(huán)境、勤儉節(jié)約、物盡其用、減少廢棄的文明習(xí)慣

2、自覺選購和使用再生材料制品，促進(jìn)資源循環(huán)利用。

3、盡量減少使用或不用一次性餐具、塑料袋、紙杯等用品，減少廢棄物。

4、減少網(wǎng)上訂餐，節(jié)約糧食、減少浪費(fèi)，減少廚余垃圾。

為方便居民朋友們分類投放垃圾，提醒大家請注意以下幾點(diǎn)：

1、居民投放時請注意投放的顏色：綠色為易腐垃圾、黃色為其他垃圾、藍(lán)色為可回收物、紅色為有毒有害垃圾，請不要混投。

2、可回收物表示適宜回收利用的生活垃圾，包括紙類、塑料、金屬、玻璃、織物等。

3、有害垃圾表示《國家危險廢物名錄》中的家庭源危險廢物，包括燈管、家用化學(xué)品和電池等。

4、易腐垃圾表示易腐爛的、含有機(jī)物的生活垃圾，包括家庭廚余垃圾、餐廚垃圾和其他廚余垃圾。

5、其他垃圾表示除可回收物、有害垃圾和廚余垃圾之外的生活垃圾。

垃圾分類是一場持久戰(zhàn)，分類工作離不開每一個社區(qū)居民的努力，我們提倡：從我做起、從身邊做起，共同參與到生活垃圾分類這項行動中來，為創(chuàng)造美好的城市環(huán)境，整潔的居民環(huán)境而盡一份自己應(yīng)盡的力量。

精選居民商戶協(xié)議書如何寫三

管理處的工作人員們：

你們好，多謝你們一直以來的辛苦工作，我們才能安心的居住在這個安靜優(yōu)雅的小區(qū)里。不過，你們的管理也存在一些不足。為了你們更好的開展工作，為我們營造一個和諧溫馨的小區(qū)，我給你們提出一些建議。

1.小區(qū)應(yīng)該提供相應(yīng)的運(yùn)動場所和更多的娛樂設(shè)施。如果能規(guī)劃一個籃球場，或羽毛球場，這樣就可以讓小區(qū)居民的生活更加多樣化。同時小區(qū)應(yīng)該像一年前一樣，可以多舉行一些相應(yīng)的節(jié)日活動，來豐富居民的日常生活，讓居民住的舒服，也住的開心。

2.小區(qū)要改善自身的管理，提供及時和高質(zhì)量的服務(wù)。對于居民提出的問題和建議，管理處應(yīng)當(dāng)重視，及時幫助居民解決急迫的問題。盡量滿足小區(qū)居民的需求，讓我們住的放心。

3.小區(qū)要加強(qiáng)對停車場的管理。平時，過多的車輛停放在小區(qū)的道路上，造成道路擁擠?？梢酝ㄟ^增設(shè)停車場的場點(diǎn)，或合理規(guī)劃車輛的停放來解決現(xiàn)狀。

以上是我個人的建議，請管理處的叔叔、阿姨作為參考并作出響應(yīng)。

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

精選居民商戶協(xié)議書如何寫四

甲方：________________

乙方：________________

因生活居住環(huán)境改變，甲方將位于昌江縣石碌鎮(zhèn)保梅村后環(huán)村北側(cè)的居民宅基地轉(zhuǎn)讓給乙方(本村村民)。宅基地面積為________________平方米(________________畝)。本著公開、公平、公正、合法的原則，經(jīng)甲方雙方充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方將位于________________________________的宅基地(面積為________________平方米)，轉(zhuǎn)讓給乙方，宅基地四至范圍為：東至________________;南至________________;西至________________;北至________________。

二、甲方將該宅基地面積________________平方米，轉(zhuǎn)讓費(fèi)為人民幣________________元),乙方一次性付清轉(zhuǎn)讓費(fèi)________________元后,該宅基地永遠(yuǎn)歸乙方所有,甲方不得反悔。

三、本協(xié)議簽訂后，乙方可以在該宅基地上開發(fā)建設(shè)，如該宅基地有糾紛，造成乙方無法使用該宅基地，甲方應(yīng)承擔(dān)全部法律賠償責(zé)任。

四、如遇國家征用，國家所有賠償歸乙方所有，甲方無權(quán)享受。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：________________

___________年___________月_________日

乙方簽名：________________

___________年___________月_________日

精選居民商戶協(xié)議書如何寫五

消費(fèi)者對于通脹的厭惡，對于gdp的冷漠，以及對于投資的擔(dān)憂，與企業(yè)界的態(tài)度差別很大。為您編輯了“居民收入逆周期討論”

近兩年在較高通貨膨脹的宏觀背景下，消費(fèi)者對于通脹的厭惡，對于gdp的冷漠，以及對于投資的擔(dān)憂，與企業(yè)界的態(tài)度差別很大。這一態(tài)度差異具有國民收入統(tǒng)計方面的依據(jù)。從收入分配看，居民收入逆周期，企業(yè)利潤份額順周期。即持續(xù)一段時間的高增長可能帶來通脹的上升，導(dǎo)致居民收入增長率的下降，引起公眾的情緒和對宏觀政策的負(fù)面評價，進(jìn)而導(dǎo)致宏觀政策調(diào)整滯后于經(jīng)濟(jì)信號。然而逆周期只是在短期波動劇烈的時候才存在，如果低增長低通脹持續(xù)一段時間，居民收入增長率也會降下來。所以從較長的時間段來看，居民收入仍然是順周期的。

圖2顯示，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額占名義gdp的比例與名義gdp的增長率有非常強(qiáng)的正相關(guān)性，簡單說就是利潤份額是順周期的。這里考慮名義gdp，包含了通脹率順周期的情況。在不考慮滯后等細(xì)節(jié)的時候，說到一個變量順周期可以理解為與真實(shí)gdp正相關(guān)，也可以理解為與名義gdp正相關(guān)。名義的勞動收入、利潤和財政收入都是順周期的，這一點(diǎn)沒有問題，但是利潤份額順周期有更強(qiáng)的意思。財政收入份額也是順周期的，只有勞動份額是逆周期的。再分配中的變化對這樣的周期性沒有大的影響。

利潤份額順周期的情況在其他經(jīng)濟(jì)中也存在。由于給定的固定資產(chǎn)折舊率和一般的工資粘性，以及借貸利率的事先決定，企業(yè)利潤對于經(jīng)濟(jì)景氣的彈性一般來說都比較大。中國的情況更進(jìn)一步加強(qiáng)了利潤的彈性。一是很大的國有部門包括政府和企業(yè)的就業(yè)和工資對于短期經(jīng)濟(jì)景氣的反應(yīng)很差，再是利率顯著缺乏彈性。后者在企業(yè)負(fù)債率比較高的情況下影響更大。

不過，居民收入份額與名義gdp的短期反向變化并不必然導(dǎo)致居民實(shí)際收入增長率與實(shí)際gdp增長率的反向變化。后者比前者更強(qiáng)。從前者到后者，需要幾個有關(guān)的彈性達(dá)到一定的量值。這包括通脹率對gdp增長或缺口的彈性，利潤和勞動收入對于名義gdp的彈性以及再分配中的一些情況。主要參考工業(yè)利潤和名義gdp的關(guān)系，再考慮通脹率對gdp的彈性，可以認(rèn)為圖1中的情況是可能的。

但是考慮到通脹的滯后，居民實(shí)際可支配收入與gdp的同期反向變化關(guān)系仍然難以成立。在需求擴(kuò)張引起高增長的早期，通脹還沒有起來，居民收入份額雖然下降，但絕對的增長率仍然上升，這導(dǎo)致了真實(shí)收入增長率上升。在晚些時候，cpi通脹率上升，居民真實(shí)收入增長率才開始下降。所以應(yīng)當(dāng)存在一個滯后的負(fù)相關(guān)關(guān)系。這里，cpi通脹率特別是食品通脹率的變化，與更多的變量有關(guān)，難說有一個確定的滯后時間，在一些情況下，就可能出現(xiàn)同期負(fù)相關(guān)的結(jié)果。

最近幾年勞動年齡人口增長率下降，這早晚會導(dǎo)致利潤率的下降，但是否會影響到利潤和勞動收入的份額并不很確定。從其他同類型經(jīng)濟(jì)的情況看，經(jīng)濟(jì)增長率顯著下降的過程確實(shí)伴隨著勞動報酬份額的上升。這是一個比較長時期的變化趨勢，在短期內(nèi)難以產(chǎn)生很顯著的影響以至達(dá)到使居民收入和gdp增長率反向變化的結(jié)果。最近兩年的情況，可能仍然是以周期性變化的影響為主，但勞動收入份額的長期趨勢可能已經(jīng)發(fā)生并產(chǎn)生了一定的效果。

需要強(qiáng)調(diào)的是，逆周期只是在短期波動劇烈的時候才存在，如果低增長低通脹甚至通縮持續(xù)一段時間，居民收入增長率也會下來。所以從較長的時間段來看，居民收入仍然是順周期的。

在過去兩年，基于較高的通脹，對于宏觀政策上刺激需求的傾向或者可能性有不少批評，而本來就存在的對投資高增長的擔(dān)憂進(jìn)一步增強(qiáng)，對2008年底的“4萬億”政策的負(fù)面評價也在增加。這樣的輿論可能對今年以來的宏觀政策產(chǎn)生了相當(dāng)?shù)挠绊?。盡管很多企業(yè)感受到了嚴(yán)重的困難，盼望政策寬松，但消費(fèi)者更擔(dān)心政策寬松引起通脹回頭?；仡欉^去，同樣的情況在1988年前后和1994年前后的高通脹時期也出現(xiàn)過。

這里的分析是希望從收入分配的角度來理解企業(yè)界和消費(fèi)者群體的不同感受。消費(fèi)者對于通脹的厭惡，對于gdp的冷漠，對于投資的擔(dān)憂，與企業(yè)界的態(tài)度差別巨大?？紤]到逆周期的情況，對問題的理解也許有助益。當(dāng)然，與總量上收入份額波動相關(guān)的，還有收入分配差距擴(kuò)大的問題以及其他一些問題。逆周期只是很多問題中的一個。

這樣來理解，過去治理通脹有時候在一定程度上“矯枉過正”是有基礎(chǔ)的。持續(xù)一段時間的高增長可能帶來通脹的上升，導(dǎo)致居民收入增長率的下降，引起公眾的情緒和對宏觀政策的負(fù)面評價。如果沒有收入分配方面的積極調(diào)整，可能性很大的政策選擇就是保持一段時間的緊縮，直到有所過度。這或許就是一種被動調(diào)整。

在被動調(diào)整開始的一段時間，居民收入增長率比較高。但是，如果在gdp增長率比較低情況下，調(diào)整持續(xù)時間太長，對企業(yè)和財政收入擠壓太過，就可能導(dǎo)致內(nèi)生的通貨緊縮。1996-1999年，在主動緊縮和被動緊縮中，調(diào)整后居民收入增長率顯著高于gdp增長率，導(dǎo)致了企業(yè)的很多困難，最后產(chǎn)生了大規(guī)模的下崗和銀行壞賬，居民收入增長率隨之降下去了。

精選居民商戶協(xié)議書如何寫六

本社區(qū)中心以深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神為動力，按照鎮(zhèn)黨委、政府對本社區(qū)工作的傲氣，進(jìn)一步深化對新形勢下本社區(qū)建設(shè)重要性的認(rèn)識，真正樹立與時代發(fā)展要求相符合的本社區(qū)建設(shè)理念。

上半年，主要做了兩個方面的工作：

一、加強(qiáng)社會組織培育發(fā)展工作

一是制定相關(guān)規(guī)范、扶持、引導(dǎo)社會組織文件政策，進(jìn)一步完善社會組織機(jī)制體制，為社會組織在--的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

二是配合做好--會理事會換屆事宜。中心協(xié)調(diào)相關(guān)居委做好分會理事的推選和把關(guān)工作，目前已完成莘城、水清兩個分會的換屆選舉，確保了分會順利交接。

三是進(jìn)一步對接本社區(qū)服務(wù)站。將專業(yè)組織的服務(wù)進(jìn)一步下沉到服務(wù)站，目前每個片區(qū)至少有一個站點(diǎn)提供公益服務(wù)和專業(yè)服務(wù)，不斷滿足本社區(qū)居民個性化需求。同時，通過社會組織服務(wù)中心的牽線搭橋，近期社會公益組織將會在服務(wù)站開展“致夕陽”---為本社區(qū)空巢老人免費(fèi)拍照以及“夢想diy”針對本社區(qū)外來務(wù)工子女及貧困家庭兒童的心理關(guān)愛活動，我辦已初步物色了服務(wù)站對接相關(guān)活動，屆時將做好協(xié)調(diào)、組織工作。

二、建立居民區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作長效管理機(jī)制

一是做好國家衛(wèi)生區(qū)鞏固工作。

在本社區(qū)中心層面，根據(jù)相關(guān)部門的反饋情況，對各小區(qū)，特別是重點(diǎn)關(guān)注小區(qū)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督和檢查，確保小區(qū)衛(wèi)生工作的長效性。在居委層面，由居委牽頭物業(yè)公司，建立了由物業(yè)保潔員、居委干部、協(xié)管員以及小區(qū)志愿者組成的衛(wèi)生巡查隊伍，明確了各自責(zé)任，制定了工作時間表，每天進(jìn)行環(huán)境巡視，隨時了解掌握小區(qū)的衛(wèi)生情況，對巡查中發(fā)現(xiàn)的各類問題及時匯總，及時處理，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔有序。

二是配合做好夏季滅蚊蠅活動。

發(fā)動居委利用黑板報、電子屏、宣傳欄、海報等各種宣傳方式向居民宣傳滅蚊蠅知識，倡導(dǎo)居民養(yǎng)成文明的衛(wèi)生行為。組織各居委開展衛(wèi)生大掃除、蚊蠅滅殺行動，有效減少蚊蠅孳生場所和密度，確保居民身體健康。

下半年，根據(jù)總體安排，還要做好以下三方面工作：

一、社會組織工作。一是配合相關(guān)部門做好黨建進(jìn)社會組織、志愿者風(fēng)采節(jié)等組織協(xié)調(diào)工作。二是全面對接本社區(qū)服務(wù)站，豐富本社區(qū)服務(wù)內(nèi)涵。三是依托社會組織服務(wù)中心，引進(jìn)專業(yè)組織、企業(yè)志愿者等社會資源助力本社區(qū)建設(shè)。

二、衛(wèi)生工作。下半年，是衛(wèi)生區(qū)鞏固工作的關(guān)鍵時期，我們將繼續(xù)努力工作，落實(shí)有效措施，配合相關(guān)部門切實(shí)把工作抓深、做細(xì)、干實(shí)，經(jīng)得起上級部門的檢驗(yàn)和市民群眾的評判。

三、協(xié)管員工作。做好五大協(xié)管員考核工作，用激勵機(jī)制引導(dǎo)協(xié)管員爭做崗位標(biāo)兵、爭當(dāng)敬業(yè)奉獻(xiàn)先鋒，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。