最新公司懲罰員工決定的范文(通用20篇)

總結(jié)是在犯錯中成長，在經(jīng)驗中積累。怎樣才能寫出一篇簡明扼要、清晰明了的總結(jié)？總結(jié)范文中的案例和分享，給我們提供了很好的借鑒和參考。

公司懲罰員工決定的篇一

關(guān)于公司處理決定的告知函(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)。

：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學診斷證明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

此致

*公司。

公司懲罰員工決定的篇二

xx月x日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查，xx月x日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認錯態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結(jié)友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的.再次發(fā)生。

上海馬軒汽車銷售服務有限公司。

20xx年xx月x日。

公司懲罰員工決定的篇三

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部。

公司懲罰員工決定的篇四

決定是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關(guān)各部門和下級機關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面本站小編給大家?guī)砉緦T工處理決定范文，供大家參考!

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認錯態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結(jié)友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

上海馬軒汽車銷售服務有限公司。

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

x公司。

xx年x月x日。

公司懲罰員工決定的篇五

人文、機電三個學院20xx級新生入駐學生雅園小區(qū)，給雅園小區(qū)注入了新的血液。擴大了學生雅園小區(qū)第三團總支的管理范疇。為了更好地發(fā)揮團總支·學生會的作用，更有效地開展各項工作，結(jié)合第三團總支·學生會的實際情況，我們進行了一系列的調(diào)整和改革，具體情況如下：

1、團結(jié)協(xié)作，完善制度。

學生雅園小區(qū)第三團總支(人文、機電)·學生會。

條不紊的進行。

2、招賢納才，任人唯賢。

“長江后浪推前浪，江山代有才人出”。開學之初，我們主要面向人文、機電兩個學院的20xx級新生招募新一屆干事。為了挖掘真正的人才，第三團總支·學生會辦公室采取老師推薦和學生公開面試的方式，選拔出思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的22名優(yōu)秀同學作為新一屆干事，為廣大同學服務。

二、思想建設。

思想建設至始至終都貫穿我們第三團總支·學生會的工作，是我們常抓不懈的工作要點。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1、干事培養(yǎng)。

新一屆干事成員加入三團辦公室后，我們就召開了干部干事交流會和各部部門會議，讓各位新干事對我們學生會有了比較全面的了解。讓他們認識以全心全意為同學服務為宗旨的重要性，充分發(fā)揮學生會的橋梁紐帶作用，積極主動維護廣大學生的利益。并且從組織上要求各部門定期召開部門例會，總結(jié)近期工作。

2、經(jīng)驗交流。

為扭轉(zhuǎn)各自為政的局面，加強各部門的交流合作，辦公室從各干部著手，加強聯(lián)系，組織座談，真正實現(xiàn)了與其他部門的橫向溝通。與其他部門縱向交流工作思路，相互借鑒，相互交流。

3、內(nèi)部溝通。

學生雅園小區(qū)第三團總支(人文、機電)·學生會。

為了加強部門建設建設和內(nèi)部干部干事的溝通了解，辦公室在團總支的指導下開展了以“我在三團辦公室”為主題的組織生活。會上各成員展示了自己的才華，增進了各成員之間的友誼，為以后工作的順利開展奠定了堅實的基礎。四、展望未來回首往事，成績只屬于過去，工作中沒有絕對的完美，辦公室在日常工作中仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1、學生干部的綜合素質(zhì)還需進一步提高，部分學生干部的工作積極性不高，責任感不強，創(chuàng)新意識不夠。

2、進一步的提高所開展的活動宣傳力度，以此來提高第三團總支·學生會在學生中的影響力。

3、在下學期面向整個學生雅園小區(qū)獨立或者和其他部門聯(lián)手策劃、開展一次有意義的活動。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”下學期全體成員將繼續(xù)努力，團結(jié)一心，力爭取得更好的成績，爭取到更多的榮譽，為三團爭光添彩。

公司懲罰員工決定的篇六

常院士：

您好。祝您x年身體健康，事業(yè)順利。

我是西安交通大學生物工程專業(yè)的一名大三學生。我希望能考取您的研究生，做膜蛋白的解析工作，并且想于今年暑假到您實驗室參觀與學習。希望您能接納。

我一直對膜蛋白的三維結(jié)構(gòu)和功能解析很感興趣，高中時聽說人類破解了“基因天書”，我感到很震驚?，F(xiàn)在才知道要想破解“人類天書”，路還很長，而且首先得明確什么是關(guān)鍵。不錯，就是蛋白質(zhì)。蛋白質(zhì)是構(gòu)成人體的重要組分，其作用非常廣泛，體內(nèi)絕大多數(shù)酶是蛋白質(zhì)，僅這一點就可說明蛋白質(zhì)的重要地位。當然，蛋白質(zhì)還充當激素、結(jié)構(gòu)物質(zhì)等角色。蛋白質(zhì)的一個不容忽視的作用是作為生物膜上的結(jié)構(gòu)和功能物質(zhì)。生物膜功能涉及物質(zhì)運輸、能量轉(zhuǎn)換、信號轉(zhuǎn)導等重要生命活動，其中無不涉及蛋白質(zhì)的作用，蛋白質(zhì)一方面保證了膜適當?shù)牧鲃有?，還可以作為物質(zhì)運輸?shù)妮d體或通道、胞外信號的受體、膜酶等等。由此，看來解析膜蛋白的三維結(jié)構(gòu)和功能意義確實非同尋常。

膜蛋白的解析史上有兩個重要事件：一個是米歇爾教授等在世界上第一個解析膜內(nèi)在蛋白，他們以0.32nm的高分辨率給出了紫色細菌光和反應中心的三維結(jié)構(gòu)，接著又對其功能進行了闡釋?？梢哉f其成果是膜蛋白解析領域的一個里程碑。另一個是麥金農(nóng)對離子通道的解析和阿格雷對水通道的解析，他們都做出了非常杰出的成果，并且都獲得了諾貝爾獎。

20xx年，您在nature上發(fā)表了關(guān)于菠菜主要捕光復合物(lhc-ii)的晶體結(jié)構(gòu)的文章，1)在0.272nm分辨率測定了重要光合膜蛋白lhc-ii的晶體結(jié)構(gòu),發(fā)現(xiàn)了膜蛋白結(jié)晶的第三種類型;2)建立了包括膜蛋白、色素分子和脂分子在內(nèi)的蛋白脂質(zhì)體的完整的lhc-ii結(jié)構(gòu)模型,提供了近三萬個(29038)獨立的精確的原子坐標;3)首次基于精確的結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)對高等植物的光能吸收、傳遞和光保護等熱點問題進行了探討。這無疑是對植物光合作用研究的跨越性貢獻，我非常敬佩您，更是您做研究的態(tài)度。也正是這一點，是我決定考取您的研究生。我會是實驗室最勤奮的一位，是最耐得住寂寞的一位，最富創(chuàng)造性的一位。

當然，膜蛋白的解析并非易事。當前主要研究的大都是膜內(nèi)在蛋白，其特點是整合在膜內(nèi)，具有兩親特性，要想將其從膜上分離出來需要特殊的去垢劑及適當?shù)臈l件才能不致失活或結(jié)構(gòu)變化。當前解析膜蛋白的方法主要是x射線衍射法、nmr和電鏡三維重建，其中x射線衍射法的最大特點是分辨率極高，可達0.1nm，這是由x射線的特性決定的。其高分辨率決定了x射線衍射法的重要地位。nmr則可以用來顯示蛋白質(zhì)構(gòu)象變化的整個動態(tài)過程，但是對于非水溶性的蛋白卻有局限性。當然，klug發(fā)明的低溫電鏡三位重建技術(shù)也在一些方面發(fā)揮作用?？傊?，x射線衍射法還是最主要的，自x射線被倫琴發(fā)現(xiàn)到布拉格父子提出布拉格方程，然后建立x射線晶體學以來，x射線已經(jīng)為人類做出了巨大的貢獻，特別是在醫(yī)學上的應用。當然，x射線也為數(shù)十人獲得諾貝爾獎創(chuàng)造了條件。

當前，擺在眾多人面前的難題便是如何獲得能夠用于x射線衍射的蛋白質(zhì)晶體(一般是單晶)。單晶要求高純度、無孿晶、方向性好等。

米歇爾教授在完成紫色細菌光合反應中心的解析之后，專門出了一本書講蛋白質(zhì)結(jié)晶學。當然，蛋白質(zhì)結(jié)晶過程極為復雜，受眾多因素影響，蛋白質(zhì)純度、ph、溫度、水活、載體等都很重要。有人曾在低重力條件下進行實驗，效果很好。考慮到蛋白質(zhì)晶體結(jié)構(gòu)的維持大部分靠水分子間作用(含水30%-70%)，而膜蛋白的兩親性又使得其在水中難以形成穩(wěn)定的規(guī)則排列的晶體，于是有人提出用另一種特殊溶液替代水。蛋白質(zhì)結(jié)晶學現(xiàn)已成為一門堅難而有重大意義的學科，我認為如果誰能在此領域做出成績，其意義遠大于10個乃至100個膜蛋白的解析。以下是我的簡介：

我叫范敏銳，21歲，漢族，家在陜西咸陽。20xx年9月入學在信息工程專業(yè)，但非興趣所在。20xx年4月恰逢米歇爾教授來交大作報告，深受影響。于是，突破困難，進入生命學院生物工程專業(yè)。努力學習，同時關(guān)注生命科學前沿發(fā)展，如泛素研究、染色質(zhì)重塑以及端粒等。平時喜歡關(guān)注科研動態(tài)，對nature、science、cell上的文章都看過一些，對閱讀英文文獻不存在太大問題?，F(xiàn)在四六級已經(jīng)都通過，正在輔修德語，即將考托福。并且時常讀science在線文章以提高英語閱讀能力。至今，我已接觸過4位諾貝爾獎獲得者，即米歇爾、野依良治、阿龍?切哈諾沃及恩斯特(高分辨率nmr的發(fā)明者)，對我影響最深的是米歇爾，野依良治讓我明白了興趣的重要性，切哈諾沃告訴了我泛素化及類泛素化在染色質(zhì)重塑方面的知識，鼓勵我最多的是恩斯特，并且我們合影留念，他讓我明白了科研歷程的艱辛和passion的重要性。

我的科研實踐經(jīng)歷包括：

1)果酒發(fā)酵，收獲是掌握了酵母菌的計數(shù)和實驗數(shù)據(jù)的分析及處理;。

4)參與關(guān)于腸道菌群平衡的體外模擬研究方案的設計及化學基因組學中小分子釣靶蛋白的實驗方案設計。

5)參與苯并芘對乳腺癌細胞中甲基化影響的研究方案的設計，并即將投入研究。

我愿意為中國生命科學事業(yè)的發(fā)展作畢生努力。我會最努力，最認真，最誠實，敢于創(chuàng)新。

希望您在百忙之中能回復，非常感謝。

此致

敬禮

祝身體健康!工作愉快!

學生：

公司懲罰員工決定的篇七

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，x年xx月xx日-3月8日，中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山xxx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

xx。

xx年x月x日。

公司懲罰員工決定的篇八

x分公司經(jīng)理【人名】同志自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協(xié)作精神，已在x市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)對x分公司區(qū)域經(jīng)理x予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創(chuàng)x科技輝煌。

特此通報。

人事行政中心。

xx年九月四日。

公司懲罰員工決定的篇九

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

xxx（簽署人簽名、蓋章）。

xx年xx月xx日。

公司懲罰員工決定的篇十

x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人，200元；

2、事故間接責任人、，各100元；

3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx有限公司。

xx年xx月xx日。

公司懲罰員工決定的篇十一

決定具有全局性、指令性、規(guī)范性的特點。對違紀員工，公司會發(fā)布懲罰決定文書，下面是本站小編為你帶來的公司懲罰決定范文，僅供參考。

男35歲曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

關(guān)于公司處理決定的告知函(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)。

：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的。

勞動合同。

中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學診斷證明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的。

規(guī)章制度。

并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

此致

*公司。

現(xiàn)有xx分廠xx車間員工xxxx，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對xxxxz作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xxxx分廠。

20xx年xx月xx日。

公司懲罰員工決定的篇十二

本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的'精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

xx。

x年x月x日。

公司懲罰員工決定的篇十三

男35歲曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

公司懲罰員工決定的篇十四

xx：

鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項規(guī)章制度履行工作應盡的職責和義務，給公司造成不良影響并嚴重損害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理條例及規(guī)章制度規(guī)定，決定給予勸退處理。

請您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。

20xx年12月11日。

公司懲罰員工決定的篇十五

表彰是一種表揚，是一門管理藝術(shù),在單位的日常管理中發(fā)揮著重要的作用,能極大程度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)新力。下面本站小編給大家?guī)砉締T工的表彰決定范文，供大家參考!

公司各部、西安研發(fā)中心：

為表彰在20xx年度取得優(yōu)異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經(jīng)公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優(yōu)秀員工和馬月等4名優(yōu)秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一、授予公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人榮譽稱號名單。

1、優(yōu)秀員工(共12名)。

2、優(yōu)秀新人(共4人)。

二、獲部門優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人提名名單(除獲獎員工外)。

1、優(yōu)秀員工提名(共4名)。

2、優(yōu)秀新人提名(共3名)。

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

xx年xx月xx日。

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

xx年xx月xx日。

xxx年，是公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵年。半年來，公司全體員工緊緊圍繞“種植業(yè)穩(wěn)重求進，養(yǎng)殖業(yè)加快發(fā)展，盡力開拓市場銷售，擇機建設高新園區(qū)”的工作目標，團結(jié)一致，勤奮工作，在各自的崗位上做出了積極的貢獻。

為鼓勵先進，樹立典型，推進企業(yè)精神文明建設，公司決定授予張有新等11名同志“優(yōu)秀員工”稱號，他們是：

張有新(種植部)、張文俊(種植部)、黎龍安(工程部)、彭仕記(養(yǎng)殖部)、萬世云(養(yǎng)殖部)、施衛(wèi)東(銷售部)、毛貴學(銷售部)、但勤燕(財務部)、陳雪華(財務部)、陳明香(財務部)、鄒桂枝(財務部)。

公司希望，受表彰的優(yōu)秀員工要珍惜榮譽，再接再厲，把取得的成績當做新起點，把獲得的榮譽當做前進動力，為公司發(fā)展做出新貢獻。公司號召，全體員工要向先進學習，學習他們愛崗敬業(yè)，勤奮工作的優(yōu)秀品質(zhì)，以“盡好。

崗位職責。

做好本職工作”的實際行動來推動全年各項工作任務的圓滿完成。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司懲罰員工決定的篇十六

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關(guān)紀律及獎懲條例。

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

電子生產(chǎn)部。

20xx年11月16日。

公司懲罰員工決定的篇十七

第一條?為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條?本條例適用于公司全體員工。

第二章?獎?勵

第三條?獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1.?在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

2.?在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3.?對公司提出合理化建議積極、有實效的；

4.?保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

5.?在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

6.?對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.?一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8.?全年出滿勤的；

9.?為公司帶來良好社會聲譽的；

10.?其他應給予獎勵事項的。

第四條?獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1.?精神獎勵

（1）?記大功；

（2）?記小功；

（3）?嘉獎（獎狀、獎品）；

（4）?授予榮譽稱號。

2.?物質(zhì)獎勵

（1）?一次性獎金；

（2）?加薪；

（3）?晉級；

（4）?其他（旅游、培訓機會、住房）。

第五條?獎勵規(guī)則。

1.?記大功對象。

（1）?對公司或國家有重大貢獻者；

（2）?對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）?對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4）?對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（5）?開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

（6）?獲得社會重大榮譽者。

2.?記小功對象。

（1）?對公司或國家有較大貢獻者；

（2）?對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）?對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4）?見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5）?開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；

（6）?拾金不昧且價值較高者；

（7）?本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.?嘉獎對象。

（1）?品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

（2）?領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3）?參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）?遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；

（5）?主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）?拾金（物）不昧者。

第六條?獎勵標準。

第七條?其他獎勵規(guī)定。?

1.?凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.?依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；

3.?公司對有突出貢獻者，可授予?稱號；

5.?公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條?獎勵程序。

1.?員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；

2.?人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；

3.?討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4.?凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；

5.?獎勵事宜記入員工檔案；

6.?員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章?處?罰

第九條?處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

1.?精神處罰。

（1）?口頭警告；

（2）?書面警告；

（3）?記小過；

（4）?記大過。

2.?物質(zhì)處罰。

（1）?一次性罰金；

（2）?降級、撤職（減薪）；

（3）?留用察看；

（4）?辭退。

第十條?過失分類。

（一）?甲類過失。

1.?記大過后仍再犯；

2.?因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3.?盜竊財物，挪用公-款；

4.?觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益；

5.?連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天；

6.?煽動他人不服從規(guī)定或怠工；

7.?多次欺詐、謾罵、威脅主管；

8.?利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

9.?有重大泄密行為。

（二）?乙類過失。

1.?故意造成重大過失，造成重大損失；

2.?損失/遺失公司重要物品、設備；

3.?違抗命令或威脅侮辱主管；

4.?主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

5.?泄露公司機密；

6.?品行不正，有損公司名譽；

7.?沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

8.?全年曠工達4天以上；

9.?因疏忽或督導不力導致重大災害；

10.?在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

（三）?丙類過失。

1.?因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

2.?未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設備，教唆他人；

3.?工作不力，屢勸不聽者；

4.?服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

5.?在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6.?連續(xù)3次不參加公司重要活動；

7.?連續(xù)曠工2天；

8.?對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；

9.?造謠生事。

（四）?丁類過失。

1.?工作時間處理私人事務；

2.?因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；

3.?教育培訓無故缺席；

4.?工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；

5.?浪費公司財物；

6.?遇非常事故，故意回避逃離者；

7.?服裝儀容經(jīng)常不整者；

8.?多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

9.?委托或受托他人出勤打卡或簽到。

第十一條?處罰標準。

視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。

1.?員工曠工。

（1）?曠工1天，扣除當月效益工資30％；

（2）?曠工2天，扣除當月效益工資60％；

（3）?曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；

（4）?曠工超過5天，辭退。

注：?（1）?遲到、早退3次折算曠工計半天；

（2）?遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

2.?病假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。

3.?事假。

（1）?事假超過標準1天，扣10％效益工資；

（2）?事假超過標準2天，扣30％效益工資；

（3）?事假超過標準3天，扣50％效益工資；

（4）?事假1年累計超過標準30天，可辭退。

第十二條?其他處罰規(guī)定。

1.?以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。

2.?員工因觸犯國家法律而受司-法-部門處理，作無薪停職處理。

3.?依照處罰標準，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

4.?對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

5.?對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

6.?違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。

7.?公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。

第十三條?處罰程序

1.?員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2.?各類處罰的過程。

（1）?口頭警告，由當事人的`主管簽字后生效，可報人事部備案；

（3）?對革職辭退須聽取工會意見。

3.?申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4.?處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5.?員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

第四章?附?則

第十四條?本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、 辦公室、本部門審核；

3、 總經(jīng)理辦公會議會審；

4、 總經(jīng)理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報批評；

2、 經(jīng)濟處罰；

3、 降級；

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元；

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、 不配合各部門工作的罰款100元；

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3． 蓄意損壞公司或他人財物；

5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的；

6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7． 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10． 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11． 曠工或從事其它兼職的；

13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；

14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15． 因行為不當，失信于公司的；

16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

第十二條 公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

公司懲罰員工決定的篇十八

公司員工如果犯了比較嚴重的過錯，公司會根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進行處罰。下面本站小編給大家?guī)砉緦T工處罰決定，供大家參考!

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

xx年xx月xx日。

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司。

20xx年xx月xx日。

x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人，200元;。

2.事故間接責任人、，各100元;。

3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

有限公司。

公司懲罰員工決定的篇十九

各部門：

公司財務部xx，在x年x月份財務部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機會。現(xiàn)對xx的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對xx給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;。

二、給予xx處以500元的經(jīng)濟處罰。

希望xx能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的'利益出發(fā)，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。

特此決定!

xx有限公司。

公司懲罰員工決定的篇二十

本院員工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對其處罰結(jié)果如下：

龍福宮廣東路院。

20xx年1月17日。