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公司職工集資協(xié)議書(shū)篇一
職工首席代表:__________________。
第一條總則。
1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。
2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。
3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
4、用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。
5、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
第二條勞動(dòng)合同管理。
1、用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
4、用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。
2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
3、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
4、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。
5、用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
1、用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
3、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第五條保險(xiǎn)與福利。
1、用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
2、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費(fèi)用,由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
4、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
5、職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類(lèi)補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
1、用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
2、用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。
3、用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
4、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間,用人單位應(yīng)予以考慮。
5、用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
6、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每______年組織全面的體檢。
7、用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七條女職工和未成年工特殊保護(hù)。
1、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。
2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。
3、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
5、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八條職業(yè)技能培訓(xùn)。
1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
2、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
3、用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專(zhuān)項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
4、用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九條獎(jiǎng)懲。
1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。
2、用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
4、給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書(shū),由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會(huì),用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。
5、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%??鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條合同的履行、監(jiān)督。
1、有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:
(1)雙方協(xié)商一致的;。
(2)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(3)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無(wú)法履行;。
(4)因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;。
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
2、有下列情形之一的,集體合同終止:
(1)用人單位依法破產(chǎn)、解散的;。
(2)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(3)集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。
3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
4、在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
5、變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。
6、任何一方違反集體合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
7、集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
8、集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。
9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)。
10、集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。
第十一條附則。
1、集體合同有效期為_(kāi)_____年。
2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。
3、集體合同正本一式三份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案一份,用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。
單位(蓋章):__________________。
工會(huì)(蓋章):__________________。
日期:______年______月______日
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇二
乙方:________身份證號(hào):________。
根據(jù)甲公司的工作需要,決定派乙方出國(guó)參加管理技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),因此甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
第一條培訓(xùn)項(xiàng)目。
1、培訓(xùn)時(shí)間:從________年____月____日至________年____月____日。
2、培訓(xùn)地點(diǎn):________。
3、培訓(xùn)具體內(nèi)容:________。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納,如乙方中途退出學(xué)習(xí),或者無(wú)故退出培訓(xùn),則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。
第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:
服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和________元約定________年,以此類(lèi)推。另外,還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的`培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿,乙方必須為甲方服務(wù)________年。在服務(wù)期內(nèi),乙方不得以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系。如違約,乙方將賠償甲方因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)所支付的所有費(fèi)用。
第四條福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:
對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
第五條乙方的義務(wù)乙方必須認(rèn)真學(xué)習(xí),做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄,參加甲方委托培訓(xùn)方組織的各項(xiàng)考核,乙方把所學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用于工作當(dāng)中并給甲方創(chuàng)造效益。乙方在國(guó)外期間,保證遵守中國(guó)法律和對(duì)出國(guó)人員規(guī)定,保證完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),遵守所在國(guó)法律,違約者一切責(zé)任自負(fù)。
第六條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一,乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任:
2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益,造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。
第七條協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字、蓋章后生效。
甲方:________乙方:________。
________年____月____日________年____月____日。
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
甲方名稱:
注冊(cè)地址:
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:
經(jīng)營(yíng)地址:
聯(lián)系電話:
乙方姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號(hào)碼:
第一條期限、內(nèi)容、地點(diǎn)。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為_(kāi)___天。
無(wú)固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為_(kāi)___天。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日_____年_____月_____日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,完成工作數(shù)量,并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第____種工時(shí)制度:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制度。
4、休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元月。
第六條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為_(kāi)___。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)___元件、____元件、____元件。
其他工資形式:。
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資的50%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資。
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日。
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇四
用人單位(甲方):
地址(甲方):。
職工(乙方):
使用說(shuō)明。
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的'工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位):乙方(職工):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):?。
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇五
公司:
職工:
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限。
試用期為個(gè)月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,聘為正式員工,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。
二、工作任務(wù)。
乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔(dān)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí),每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度,并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。
2.在試用期內(nèi),乙方工資為元月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3.在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類(lèi)福利待遇。
五、有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議。
1.乙方試用期不符合錄用條件的。
2.乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。
六、保守商業(yè)秘密,維護(hù)公司利益公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?。乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回公司,包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說(shuō)明等。
七、協(xié)議解除。
在試用期第一個(gè)月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書(shū)面通知對(duì)方,或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。
甲方:乙方:
代表:
年月日年月日。
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇六
甲方:
法定代表人:
有效聯(lián)系地址:
乙方:
性別:
年齡:
身份證號(hào)碼:
本人聯(lián)系電話:
緊急聯(lián)系人:
緊急聯(lián)系人電話:
戶籍地址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)):
現(xiàn)住址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)):
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)_____》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。
一、勞動(dòng)合同期限:
自雙方簽本合同之日起年,前____個(gè)月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內(nèi)容:
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方至部,從事崗位工作,并按照公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方因合理工作需要,在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,變動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。
三、工作時(shí)間及休息休假:
依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行,并按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方在甲方工作期間的月基本工資為_(kāi)_____元,加班費(fèi)的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資(遇國(guó)家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整)。按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)_____、住房公積金等需由乙方個(gè)人承擔(dān)部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按照_________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
五、_____福利待遇:
乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方按照_________市社會(huì)_____的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)_____。
六、勞動(dòng)紀(jì)律:
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于甲方的《請(qǐng)假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等),保守甲方的商業(yè)機(jī)密;如有違反,甲方將會(huì)根據(jù)具體情況,按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方應(yīng)服從甲方的日常管理,參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),按要求完成本職工作。
八、勞動(dòng)合同的終止,續(xù)訂、變更和解除:
(一)合同期滿,若甲乙雙方均無(wú)續(xù)約意向的,則本合同即屆期終止。
(二)在合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。
(三)乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期內(nèi),被證明不符合甲方錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的;
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
9、其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者;
10、乙方需提前終止合同的,應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請(qǐng),并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方,未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計(jì)曠工達(dá)____日者即視為自離),視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方可提前解除勞動(dòng)合同,并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)離職手續(xù)后,甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。
九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制:
1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有,乙方享有署名權(quán)。
2、乙方因本合同的簽訂和履行,已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密,且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并經(jīng)甲方采取保密措施。
3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息,乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),不得泄露或非法使用,且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
4、乙方知悉,甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用,如違反該保密義務(wù),將給甲方造成不可估量的損失。
十、違約責(zé)任:任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的,根據(jù)其后果和責(zé)任大小,由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議:甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,爭(zhēng)議一方或雙方可向_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或_____。
十二、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項(xiàng)條款如同國(guó)家法律、法規(guī)和政策不一致的,以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國(guó)家有規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份為憑,經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方(蓋章):
法定代表人(簽字):
簽署時(shí)間:________年____月____日。
乙方(簽字):
聯(lián)系電話:
簽署時(shí)間:________年____月____日。
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇七
甲方:
法定代表人:
有效聯(lián)系地址:
乙方:
性別:
年齡:
身份證號(hào)碼:
本人聯(lián)系電話:
緊急聯(lián)系人:
緊急聯(lián)系人電話:
戶籍地址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)):
現(xiàn)住址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)):
風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。
如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。
一、勞動(dòng)合同期限:
風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;。
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。自雙方簽本合同之日起年,前____個(gè)月為試用期。
合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內(nèi)容:
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方至部,從事崗位工作,并按照公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方因合理工作需要,在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,變動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。
三、工作時(shí)間及休息休假:
依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行,并按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方在甲方工作期間的月基本工資為_(kāi)_____元,加班費(fèi)的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資(遇國(guó)家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整)。
按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需由乙方個(gè)人承擔(dān)部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按照_________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇:
風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。
因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方按照_________市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律:
如有違反,甲方將會(huì)根據(jù)具體情況,按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方應(yīng)服從甲方的日常管理,參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),按要求完成本職工作。
八、勞動(dòng)合同的終止,續(xù)訂、變更和解除:
(一)合同期滿,若甲乙雙方均無(wú)續(xù)約意向的,則本合同即屆期終止。
(二)在合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。
(三)乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期內(nèi),被證明不符合甲方錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的;。
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
9、其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者;。
10、乙方需提前終止合同的,應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請(qǐng),并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方,未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計(jì)曠工達(dá)____日者即視為自離),視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方可提前解除勞動(dòng)合同,并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)離職手續(xù)后,甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。
九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制:
1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有,乙方享有署名權(quán)。
2、乙方因本合同的簽訂和履行,已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密,且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并經(jīng)甲方采取保密措施。
3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息,乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),不得泄露或非法使用,且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
4、乙方知悉,甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用,如違反該保密義務(wù),將給甲方造成不可估量的損失。
十、違約責(zé)任:任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的,根據(jù)其后果和責(zé)任大小,由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。
乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議:甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,爭(zhēng)議一方或雙方可向_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
十二、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
本合同各項(xiàng)條款如同國(guó)家法律、法規(guī)和政策不一致的,以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
國(guó)家有規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份為憑,經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方(蓋章):
法定代表人(簽字):
簽署時(shí)間:________年____月____日。
乙方(簽字):
聯(lián)系電話:
簽署時(shí)間:________年____月____日。
公司職工集資協(xié)議書(shū)篇八
本合同由__________________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))代表企業(yè)全體職工與__________________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))簽訂。(______年______月______日第_____屆_____次職代會(huì)通過(guò))。
第一條總則。
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。
2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
3、本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4、本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行。
5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
6、職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二條勞動(dòng)用工管理。
1、企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
5、在勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先征得對(duì)方同意,并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。
6、企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
7、有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、企業(yè)依法裁員時(shí),應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(1)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;。
(2)提出裁員方案;。
(3)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);。
(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案,聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);。
(5)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。
9、企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
10、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三條職業(yè)培訓(xùn)。
1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
2、企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
3、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
1、企業(yè)依法建立工時(shí)制度,職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
2、企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第五條第6點(diǎn)執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。
3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,召開(kāi)會(huì)議,在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
2、本企業(yè)工資制度,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。
3、本企業(yè)各類(lèi)人員的工資,企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
4、本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行。
(1)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;。
(2)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(3)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。
(4)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5、本企業(yè)職工工資的支付。
(1)職工工資以貨幣形式支付;。
(2)每月至少支付一次工資,每月______日為發(fā)薪日;。
(3)特殊情況下的工資支付:
a.延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;。
b.休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;。
c.法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;。
d.婚、喪假期間的工資支付100%;。
e.探親假期間的工資支付100%;。
f.病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
g.醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。
2、職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
3、因工傷殘的職工,按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七條勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
1、企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),防止事故,減少職業(yè)危害。
2、企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。
4、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
5、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,做到每季對(duì)車(chē)間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
6、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中,要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
7、工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八條女職工特殊利益。
1、女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
2、對(duì)女職工每?jī)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
4、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由單位支付。女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
5、按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
6、企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
1、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。
3、企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定。
4、企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十條本合同履行、變更和解除。
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。(合同期限一般為1—3年)。
2、本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
3、企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問(wèn)題,協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
4、企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:
(1)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(2)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(3)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(4)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi),將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(5)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施。
5、下列情況,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:
(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無(wú)法完全履行的。
(3)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
6、本合同解除,按本合同第十條第4點(diǎn)規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:
(1)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(2)工會(huì)被依法解散的;。
(3)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;。
(4)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一條違約責(zé)任。
1、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(1)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(2)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。
(3)對(duì)違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
2、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對(duì)方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二條本合同爭(zhēng)議處理。
1、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書(shū)面協(xié)議。
2、雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。
第十三條附則。
1、本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
2、本合同生效后,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份,上級(jí)工會(huì)備案一份。
6、本合同雙方簽章后,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。
企業(yè)方首席代表(簽字)__________________。
工會(huì)方首席代表(簽字)__________________。
簽訂日期:______年______月______日
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