證明沒有合作關(guān)系范文(通用19篇)

良好的溝通是成功的關(guān)鍵，我們可以通過總結(jié)自己的溝通方式來改進和提升。寫總結(jié)之前，我們可以先對所學(xué)知識進行分類整理，然后再進行總結(jié)和歸納。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。

證明沒有合作關(guān)系篇一

茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)。

特此證明。

大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地(實習(xí)單位蓋章)

_______年_____月_____日

茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同窗于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實習(xí) 該同學(xué)的實習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實習(xí)期間工作當(dāng)真,在工作中碰到不懂的處所,能夠虛心向富有教訓(xùn)的先輩求教,擅長思考,并可能觸類旁通.對別人提出的工作倡議,能夠虛心聽取.在時光緊急的情形下,加班加點完成任務(wù).可以將在學(xué)校所學(xué)的常識機動利用到詳細的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)厲遵照我公司的各項規(guī)章軌制.實習(xí)時間,遵從實習(xí)部署,實現(xiàn)實習(xí)義務(wù).尊重實習(xí)單位職員.并能與公司共事和氣相處,與其一起工作的員工都對該學(xué)生的表示予以確定.

特此證明.

_________(實習(xí)單位蓋章)

_______年_____月_____日

廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

我單位現(xiàn)接納你院 班學(xué)生 等 人到本單位實習(xí)，時間從 年 月 日至 年 月 日止。

特此證明。

單位/法人代表(簽字蓋章)：

單位聯(lián)系電話：

單位通信地址：

實習(xí)學(xué)生聯(lián)系電話：

茲有**學(xué)校**專業(yè)**同學(xué)于**年**月**日至**年**月**日在_________實習(xí)。

該同學(xué)的實習(xí)職位是*******。

特此證明。

_________(實習(xí)單位蓋)

**年**月**日

茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進行工作實習(xí),期間擔(dān)任_________,情況屬實,特此證明.

公司地址:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

公司落款,蓋章

茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實習(xí) 該同學(xué)的.實習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實習(xí)期間工作認真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,善于思考,并能夠舉一反三.對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加班加點完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度.實習(xí)時間,服從實習(xí)安排,完成實習(xí)任務(wù).尊敬實習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.

特此證明.

證明沒有合作關(guān)系篇二

據(jù)德國教育科研網(wǎng)報道，位于德國厄斯特里希-溫克爾的歐洲商業(yè)學(xué)院(ebs)從起開設(shè)了漢語普通話作為選修語種。秋季學(xué)期，首批在企業(yè)管理學(xué)業(yè)中結(jié)合了漢語課程的11名學(xué)生將在中國4所重點高校的交換項目中開始學(xué)習(xí)。中方的4個合作機構(gòu)分別是北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院、西安交通大學(xué)管理學(xué)院和同濟大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。12月，同濟中德工程學(xué)院(cdhaw)在bmw公司的資助下成立了采購與供應(yīng)管理教研室。目前，ebs的3名交換學(xué)生正在同濟大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院進修以英語進行的課程，他們也將同時參與cdhk采購與供應(yīng)管理教研室的擴建工作。（轉(zhuǎn)自中青在線）。

證明沒有合作關(guān)系篇三

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

根據(jù)《xxx合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)過友好磋商，簽訂本合同。

一、租賃期限自年月日起至年月日止；

二、包租客房數(shù)量為：間（其中豪華雙人房間，豪華單人房間）；

三、客房的租金為：豪華雙人房元/間/天。

豪華單人房元/間/天。

四、乙方包租甲方客房期間，甲方不提供早餐、機場及展館接送等服務(wù)。乙方如需甲方提供相關(guān)服務(wù)，須事先與甲方協(xié)商，并在本協(xié)議書上注明。

五、付款方式：乙方在簽定本協(xié)議當(dāng)日，需支付總包租房價金額的50%作為定金，余款須在年月日全部結(jié)清。（交易以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式進行。）。

六、本合同一經(jīng)雙方簽字后立即生效；未經(jīng)雙方同意，不得任意終止，如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商。

七、本合同由中英文寫成，中英文版本具有同等效力；如果中英文本發(fā)生差異，以中文為準(zhǔn)。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽名：代表簽名：

日期：日期：

證明沒有合作關(guān)系篇四

檔案放在上一個工作地兩年了沒轉(zhuǎn)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)以后可能是個問題，但是問了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌稣{(diào)檔案必須有原單位離職證明，但是我早弄丟了，去那重新開已經(jīng)是不可能了，這下我該怎么辦？（別說跟原單位說說好話之類的，都和別人鬧到勞動仲裁了。別說聯(lián)系司法部門讓他們開，因為辭職時已經(jīng)開過是我弄丟了）。

證明沒有合作關(guān)系篇五

[內(nèi)容提要]俄羅斯作為國際貨幣基金組織(imf)的成員國，在享有自己相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)的同時，又受到該組織的制約，雙方的合作關(guān)系一直是在磕磕絆絆中發(fā)展的。本文以俄羅斯加入國際貨幣基金組織采雙方相互關(guān)系的發(fā)展變化為基點，一方面，分析這種發(fā)展變化的過程和原因以及雙方合作關(guān)系的主要特點；另一方面，著重分析俄羅斯加入國際貨幣基金組織的有利因素和不利因素。在此基礎(chǔ)上，對國際貨幣基金組織在援助俄羅斯過程中出現(xiàn)的問題以及雙方的合作關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，提出了自己的看法。

[關(guān)鍵詞]俄羅斯與imf；相互關(guān)系；合作與制約。

到6月，俄羅斯加入國際貨幣基金組織(imf)已滿10年。雖然早在蘇聯(lián)時期就開始加入imf的談判，但由于西方一些主要國家的反對，直到1991年底解體之前，蘇聯(lián)加入imf始終未能如愿以償。隨著蘇聯(lián)的解體，獨立后的俄羅斯于1992年6月便加入了imf，而且同年就獲得了imf的第一筆貸款。在上世紀(jì)90年代，imf向俄羅斯提供的貸款總額為321億美元。

俄羅斯與imf相互關(guān)系的若干特點。

總的來看，近十多年來俄羅斯與imf的相互關(guān)系既不斷發(fā)展也時而出現(xiàn)障褥。但由于imf是重要的國際金融組織，在世界經(jīng)濟發(fā)展中具有舉足輕重的作用，尤其是向經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家提供大量的貸款，以支持其經(jīng)濟改革和向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，俄羅斯出于自身經(jīng)濟利益的戰(zhàn)略考慮和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的需要，一直努力協(xié)調(diào)并改善與imf的關(guān)系，使imf對俄合作的信心增強并做出政策調(diào)整。國際貨幣基金組織總裁克勒于10月第一次訪問俄羅斯的前夕就強調(diào)要改變對俄羅斯的信貸政策。他在談到imf與俄羅斯的關(guān)系時說：“轉(zhuǎn)折關(guān)頭已到：imf已經(jīng)可以作為可信賴的顧問，而不是撥款的來源……我們認為，俄羅斯的現(xiàn)代經(jīng)濟趨勢不會由于世界能源價格的可能下跌而發(fā)生改變。”他還指出：“如果有必要，imf是會支持俄羅斯的”。

有資料認為，加入國際貨幣基金組織促進了俄羅斯的經(jīng)濟穩(wěn)定并推動了經(jīng)濟改革，因為20世紀(jì)90年代初期俄政府制定的經(jīng)濟綱領(lǐng)吸納了imf專家和顧問們關(guān)于采取激進改革的建議，從而在90年代后半期有效遏制了惡性通貨膨脹，穩(wěn)定了盧布匯率，消費價格的上漲速度由1994年的307．6％下降到的47．7％和的14．7％。而我們則認為，這種認識失之偏頗。事實上，雖然國際貨幣基金組織不遺余力地參與俄經(jīng)濟綱領(lǐng)的制定，試圖推動俄經(jīng)濟改革，但是它的“藥方”往往并不靈驗。俄學(xué)者認為，俄羅斯貨幣體系陷入混亂，就與imf不無關(guān)系，因為俄羅斯于1992年實行的價格全面自由化，就是按imf的“藥方”進行的。而且，“在巨額財政赤字和生產(chǎn)下降的情況下，廣大人民群眾在極短的時間內(nèi)都變成了假百萬富翁。通過惡性通貨膨脹和盧布改值而使居民儲蓄化為烏有，這是俄羅斯實行‘休克療法’所付出的社會成本”。

另—方面，也是更為重要的，國際貨幣基金組織通過對俄的貸款，對其提出苛刻的政治經(jīng)濟條件，試圖控制俄羅斯及其經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌方向。1995年，俄政府決定通過發(fā)行國債和使用127億美元的外國貸款這兩種形式來彌補財政赤字。為了能夠從imf得到68億美元的貸款，俄在與imf的談判中被迫接受了其提出的諸如繼續(xù)推進市場改革、改變財政貨幣政策、加快私有化和貿(mào)易自由化進程、遏制通貨膨脹、取消能源出口限額和許可證制度等干涉國家經(jīng)濟主權(quán)的一切條件。不僅做出重大讓步和妥協(xié)，而且付出了沉重代價，“以使國際貨幣基金組織感到滿意”。而實際上，雖然俄羅斯一再屈從于imf,且不得不按照imf的指揮棒轉(zhuǎn)，但俄的舉動和表現(xiàn)并未能使國際貨幣基金組織感到滿意。直到后來葉利欽總統(tǒng)宣布取消專項出口制度，取消一切出口限額和一切關(guān)稅優(yōu)惠，imf才認為俄羅斯確有合作的誠意。此后，直至8月俄羅斯金融危機爆發(fā)前，imf向俄提供了多項較大數(shù)額的貸款。但在貸款協(xié)議中都對俄規(guī)定了嚴(yán)格的具有“威懾性的”條件，如在imf限定的時間內(nèi)取消石油和天然氣出口稅等。

盡管如此，金融危機爆發(fā)后，imf對俄提供貸款的數(shù)額還是較前明顯減少了。雖然在金融危機之初imf曾表示可以向俄羅斯提供總額達226億美元的資金援助，但這項援助計劃后來由于美國態(tài)度的改變而未能付諸實施，以至初imf一度中止了對俄的貸款。直到197月，imf才又正式?jīng)Q定要在一年半的時間內(nèi)向俄提供45億美元的貸款。但俄能否取得貸款要視其滿足imf提出的一系列苛刻條件的程度而定。這些條件包括：增加用“活錢”付款的比重，這個比重在動力和供熱與供水部門達40％，在鐵路運輸部門達65％；修改企業(yè)和銀行破產(chǎn)法；改革俄羅斯銀行，使其業(yè)務(wù)更具透明度；對俄羅斯儲蓄銀行和所有預(yù)算外基金進行獨立國際審計；實行公用事業(yè)改革，使公民支付的住宅公用事業(yè)服務(wù)費達到住宅公用事業(yè)服務(wù)的實際價值；實行土地改革，通過并實施能夠保證土地自由買賣的法律，等等。此外，在20世紀(jì)90年代，俄羅斯與imf的信貸關(guān)系實際上形成了一種公式化的程序，俄政府每每要與imf協(xié)調(diào)經(jīng)濟綱領(lǐng)和規(guī)劃，才能獲得一定數(shù)量的貸款。即使從imf那里得不到實際資金，imf甚至也要求俄羅斯與其協(xié)調(diào)經(jīng)濟綱領(lǐng)和規(guī)劃，而且規(guī)劃的控制權(quán)時常掌握在imf的手中。

自起，俄羅斯與國際貨幣基金組織的關(guān)系進入了—個新的發(fā)展階段，其突出特點有二：—是不僅imf對俄貸款和提供貸款的程序有所改變，而且將提供貸款與俄羅斯的外債重組結(jié)合起來。二是注意穩(wěn)定俄羅斯的外匯金融狀況。例如，出于外債重組的考慮，俄20預(yù)算擬從imf獲得17．5億美元的貸款。實際上，由于石油價格上漲和國際收支平衡等有利因素，俄羅斯完全可以通過增加出口來獲得足夠的財政收入，本來用不著貸款，但如果imf同意支付貸款，這對于俄與巴黎俱樂部進行債務(wù)重組的談判是至關(guān)重要的。因此，俄竭盡全力爭取imf的貸款。年2月imf同意向俄羅斯提供貸款，但條件是俄政府必須按照國際貨幣基金組織提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求實行一系列改革，特別是提高財政的透明度。鑒于imf的苛刻貸款條件，俄政府副總理兼財政部長庫德林表示，俄羅斯考慮了自己的能力，認為2001年可以不需要imf的貸款，因而決定不接受其附加政治經(jīng)濟條件的貸款，不與其簽訂2001年的合作協(xié)議，從而避免處于imf的經(jīng)常性監(jiān)督之下。這表明俄羅斯想竭力擺脫imf的左右和控制。雖如此，庫德林2001年2月在會見imf代表團團長時，仍建議與imf共同制定2001—相互關(guān)系的長期經(jīng)濟綱領(lǐng)。俄方認為，雖然imf決定2001年不向俄羅斯提供實際資金，但雙方還可以進行“預(yù)防措施貸款”的'談判。盡管這種貸款實際上只有在經(jīng)濟形勢急劇惡化和石油價格下跌的情況下才能使用，但簽署貸款協(xié)議本身在關(guān)鍵時刻對俄有好處，因為俄在20償債高峰到來時應(yīng)償還外債190億美元，如果有與imf協(xié)調(diào)的經(jīng)濟綱領(lǐng)和貸款協(xié)議，就可以同有關(guān)的債權(quán)人尤其是巴黎俱樂部進行外債重組談判。

國際貨幣基金組織2001年關(guān)于俄羅斯經(jīng)濟的報告也指出，盡管俄羅斯保持了強勁的收支平衡勢頭，但近3年內(nèi)其收支平衡還將出現(xiàn)“財政缺口”，因此，俄羅斯經(jīng)濟若沒有國際貨幣基金組織的貸款和外國的財政援助就難以正常運轉(zhuǎn)。而且，用國際貨幣基金組織總裁克勒的話說，“俄羅斯是從盧布的低兌換率和很高的石油價格中得到了好處。如若經(jīng)濟增長沒有結(jié)構(gòu)改革做保證，俄目前國內(nèi)出現(xiàn)的經(jīng)濟增長的持續(xù)就得不到保障”。

織的合作是俄羅斯經(jīng)濟穩(wěn)定和融入經(jīng)濟全球化進程的實際步驟和重要保證。而且俄羅斯與imf的合作已經(jīng)進入—個新階段，這—階段的特點是，俄羅斯可以不借助于imf的貸款而獨立制定計劃。俄羅斯還打算不借新債來償付一部分外債。不僅如此，普京還明確表示，俄準(zhǔn)備于2001年開始提前償還imf的貸款?？死辗Q俄的這一舉動是重要和及時的，有助于國際貨幣基金組織保持國際金融的平衡。他認為，俄羅斯的經(jīng)濟增長不可逆轉(zhuǎn)，因此俄羅斯沒有財政援助也照樣行得通。而且這種經(jīng)濟增長越是穩(wěn)定，盧布就會越快地成為imf的結(jié)算貨幣之一。他還認為，俄羅斯不必付出特殊代價就能度過年的償債高峰。有資料顯示，截止到201月1日，俄欠imf的債務(wù)總額為75億美元，而年全年應(yīng)償還15億美元。當(dāng)年的前7個月，已累計償還了8．5億美元，8月份又分三次向imf償債。而且俄決定向imf提前償還將于2003年到期的27億美元的貸款。

俄羅斯加入imf的利弊分析。

總的來看，俄羅斯加入國際貨幣基金組織是利弊兼具。有利的因素主要是：

第一，加入國際貨幣基金組織能夠促使俄羅斯加快融入世界經(jīng)濟和國際金融體系。眾所周知，imf是經(jīng)濟全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，而且，它也隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展而發(fā)揮越來越重要的作用。因此，從一定意義上說，不加入imf各國就難以真正融入經(jīng)濟全球化進程，也難以向世界開放市場。俄羅斯正是在經(jīng)濟全球化的大趨勢下，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟危機并面臨沉重債務(wù)負擔(dān)和支付危機的境況下正式加入imf的。加入該組織后，俄不僅馬上開始實行盧布的有限兌換并統(tǒng)一外匯牌價，而且實行了某些國際資本流動業(yè)務(wù)的自由化，并且在加入imf的當(dāng)年即1992年就獲得了第一筆約10億美元的特別提款權(quán)貸款。此后，imf對俄貸款數(shù)額不斷增加，最高時—年達到68億美元。這是俄羅斯積極參與世界經(jīng)濟和世界貨幣金融體系的結(jié)果。

第二，俄羅斯加入imf可以減輕外債壓力。俄政府與巴黎俱樂部和倫敦俱樂部都簽署了債務(wù)重組協(xié)議，從而減輕了聯(lián)邦財政償付外債的壓力。既不損害本國經(jīng)濟利益和國家貨幣信貸體系，又能提高償債能力和支付能力，達到了雙重效果。尤其是imf對俄羅斯支付能力的肯定，促使巴黎俱樂部在2001年10月召開的俱樂部大會上明確承認俄羅斯為享有全權(quán)的債權(quán)人伙伴。俄羅斯也首次既作為債務(wù)人，又作為債權(quán)人參加了這次大會。這對俄羅斯十分有利：雖然巴黎俱樂部目前仍不承認—些獨聯(lián)體國家和發(fā)展中國家對俄羅斯約350億美元的欠債，但它可能逐漸承認其中的一些國家對俄羅斯的債務(wù)。這樣，俄羅斯是以債權(quán)國并同時以開始提前償還貸款的債務(wù)國的雙重身份出現(xiàn)的。截止到2001年10月，俄羅斯對巴黎俱樂部的欠債總額達470多億美元，其中前蘇聯(lián)的債務(wù)為390億美元，俄羅斯的新債務(wù)為82億美元。

第三，作為imf的成員國，俄羅斯可以積極參與imf規(guī)則的制定，參與解決一些重大的問題，也能夠在國際貨幣基金組織董事會、國際貨幣基金組織國際貨幣金融委員會和國際貨幣基金組織——國際復(fù)興開發(fā)銀行發(fā)展委員會這類重要的機構(gòu)中派駐代表，取得發(fā)言權(quán)。因為舉凡涉及國際貨幣金融體系的重要問題，包括穩(wěn)定國際金融市場和防止世界貨幣金融危機等，均由這些機構(gòu)做出決定并采取相關(guān)措施。

第四，加入imf可以使俄羅斯充分利用該組織的人才資源和潛力，可以請其高級專家提供咨詢服務(wù)，并協(xié)助俄羅斯提高本國專家的業(yè)務(wù)水平。

從不利的因素看，俄羅斯加入國際貨幣基金組織并與其密切合作，會在一定程度上沖擊和削弱俄羅斯的國家經(jīng)濟主權(quán)，使其在經(jīng)濟事務(wù)中的獨立自主權(quán)力相對減弱甚至部分喪失。一般來說，國家經(jīng)濟主權(quán)是指國家對本國經(jīng)濟所擁有的最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。根據(jù)這種權(quán)力，國家按照自己的意志決定對內(nèi)對外經(jīng)濟政策，處理國內(nèi)國際一切經(jīng)濟事務(wù)，不受外來干涉。但在經(jīng)濟全球化條件下，尤其是加入為適應(yīng)經(jīng)濟全球化需要而成立的專門性國際經(jīng)濟組織這類“超國家機構(gòu)”，這種概念就會發(fā)生變化。國家完全按照自己的意志行使經(jīng)濟主權(quán)而不受任何外來干涉和沖擊，已不可能。這在俄羅斯表現(xiàn)得尤為明顯。如上所述，國際貨幣基金組織與俄羅斯的合作，是以俄接受其干涉國家經(jīng)濟主權(quán)的條件為前提的。早在20初，imf就建議俄政府將1993—19間欠俄銀行的總額為5000億盧布(約相當(dāng)于預(yù)算的50％)的非市場性債務(wù)改換成市場性債務(wù)，并投入市場自由流通，然后由政府償還。俄政府實際上并沒有其他資金來源來按市場原則償還這些債務(wù)，只能動用國家財政資金，這無疑會使本已捉襟見肘的財政雪上加霜。因此俄認為imf缺乏建設(shè)性的態(tài)度，提出的要求難以完成。此外，雖然俄2001年的經(jīng)濟綱領(lǐng)是與imf協(xié)商的，但在執(zhí)行過程中imf又突然提出了整頓俄財政部與央行之間關(guān)系并提高預(yù)算透明度的要求。

不僅如此，國際貨幣基金組織還向俄羅斯提出了如下三項要求：—是俄羅斯金融體系要與發(fā)達國家的金融體系接軌，并按照加入imf條件的規(guī)定，不能實行外匯限制，不加入歧視性的外匯協(xié)定，支持本國貨幣的可兌換性。二是要求俄羅斯不能采取多重匯率制，不能人為地阻止匯率的市場變化，應(yīng)通過外匯干預(yù)來克服短時間的和偶然的市場行情波動，不能利用匯率形成機制獲得不公平的競爭優(yōu)勢。三是要求俄羅斯增加信息透明度，保證向imf定期提交有關(guān)國民經(jīng)濟現(xiàn)狀和發(fā)展情況以及有關(guān)黃金外匯儲備量的可靠統(tǒng)計資料。而且為證明俄提交的統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性，imf要派代表在俄境內(nèi)進行例行檢查，俄羅斯當(dāng)局不得加以阻攔。

若干看法與評論。

綜觀俄羅斯與國際貨幣基金組織經(jīng)濟合作關(guān)系的發(fā)展可以看到，imf在向受援國尤其是經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家提供貸款時所一貫注重的經(jīng)濟穩(wěn)定條件和金融基礎(chǔ)條件，如要求恢復(fù)并保持宏觀經(jīng)濟平衡，開放市場并實行貿(mào)易自由化，實行緊縮的財政與貨幣信貸政策，抑制通貨膨脹，穩(wěn)定貨幣等，都毫無例外地作為俄羅斯獲取貸款所必須遵守或達到的條件，甚至這些條件更為苛刻。但出于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和自身發(fā)展戰(zhàn)略的需要，俄羅斯只得委曲求全甚或不惜付出代價特別是容忍經(jīng)濟主權(quán)受到干涉來爭取imf的貸款。另—方面，imf對俄羅斯的援助也常常是口惠而實不至，其向俄羅斯承諾的貸款時常由于種種原因而難以兌現(xiàn)。俄與國際貨幣基金組織的合作關(guān)系就是在這種錯綜復(fù)雜的情況下發(fā)展的。綜合本文以上所述，我們可以提出如下基本看法：

第一，國際貨幣基金組織開具的“藥方”對于穩(wěn)定債務(wù)國的經(jīng)濟和貨幣金融狀況并非總是有效。正如俄羅斯總統(tǒng)經(jīng)濟問題顧問伊拉里奧諾夫指出的：“的確，當(dāng)民族政府自身做它們認為自己需要做的事，而imf的作用僅限于顧問級的咨詢和協(xié)商時，通常能得到很多結(jié)果。而當(dāng)—個政府聽信了imf的錯誤建議時，規(guī)劃和綱領(lǐng)時常會出大問題?！笔聦嵉拇_如此。imf與俄政府共同制定的經(jīng)濟綱領(lǐng)，在實施經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌戰(zhàn)略措施方面就存在著一定缺陷。為使俄羅斯盡快與國際金融市場接軌，迅速融入金融自由化進程，該經(jīng)濟綱領(lǐng)規(guī)定的國際經(jīng)濟關(guān)系和貨幣金融關(guān)系的自由化速度超過了國民經(jīng)濟和貨幣體系的穩(wěn)定速度。其直接后果是造成資本外逃并使俄經(jīng)濟出現(xiàn)美元化趨勢。不僅如此，imf還試圖通過降低關(guān)稅、實行國際貨幣和信貸關(guān)系的自由化來加速振興俄羅斯經(jīng)濟，但實際效果并不理想，就連促使美國和其他發(fā)達國家對俄羅斯進一步開放市場的目的也沒有達到。

終，就是因為后者提出的貸款前提是俄羅斯必須按照西方的要求改革銀行、稅收和自然壟斷部門，必須修改預(yù)算以保證償還債務(wù)。直至2002年4月，國際貨幣基金組織依然認為俄羅斯“還有許多方面尚未排上改革日程，而且能否貫徹落實這些改革都將面臨重大挑戰(zhàn)”。值得注意的是，俄羅斯與imf的關(guān)系還時常受到巴黎俱樂部的制約。imf對外聯(lián)絡(luò)司司長曾直言不諱地聲稱，只有巴黎俱樂部認定與俄羅斯進行“建設(shè)性談判”這一事實，俄羅斯才有可能獲得imf的貸款。這實際上等于宣布，imf是否對俄給以貸款，既要取決于作為imf主要出資國的美國，也要取決于巴黎俱樂部尤其是該俱樂部中作為俄羅斯主要債權(quán)國的德國。德國財長甚至威脅道，如果俄羅斯不能足額支付自己的債務(wù)，德國就要放棄俄羅斯與七國首腦的會晤。鑒于此，俄政府總理卡西亞諾夫聲明，俄羅斯政府打算提前向巴黎俱樂部償還—部分債務(wù)。政府副總理兼財政部長庫德林也指出，可以用國家預(yù)算資金來償還巴黎俱樂部的債務(wù)。

第三，俄羅斯同國際貨幣基金組織的關(guān)系正逐漸從被動走向主動，使這種關(guān)系沿著正常的軌道發(fā)展。這主要表現(xiàn)在：—方面，俄一改以往的做法，已經(jīng)敢于拒絕imf對其提供貸款時所附加的政治經(jīng)濟條件，從而改變時常受鉗制的被動局面。與此同時，又開始主動提前償還imf貸款，以積極發(fā)展同該組織的建設(shè)性合作關(guān)系。而且，僅提前支付27億美元的貸款，就能夠保證節(jié)約8000--9000萬美元的利息。另—方面，俄羅斯對國際貨幣基金組織的依賴性也正在逐步減少。例如，俄政府在制定經(jīng)濟計劃時已不再把向國際貨幣基金組織借貸的因素考慮在內(nèi)。而且俄羅斯今后將不會被迫與imf共同制定本國的經(jīng)濟計劃。當(dāng)然，這里并不排除必要的合作，正如庫德林指出的，俄羅斯和imf還準(zhǔn)備共同預(yù)測俄未來三年的經(jīng)濟發(fā)展，如果俄羅斯認為有必要，這種預(yù)測也可以轉(zhuǎn)換成為實際經(jīng)濟計劃。而且一旦由于外部因素引起俄經(jīng)濟形勢惡化時，仍需要imf的支持。今后imf對俄的間接控制，主要是按照國際貨幣基金組織章程的第四款，根據(jù)經(jīng)常協(xié)商的情況來公布對俄的經(jīng)濟觀察結(jié)果并做出相關(guān)結(jié)論。當(dāng)然，這些公布的結(jié)果和結(jié)論會影響甚至左右外國投資者的行為，影響外國資本流入或流出俄羅斯。還應(yīng)當(dāng)指出，俄羅斯在與imf的關(guān)系中不斷爭取主動且逐漸減弱對其依賴性，還表現(xiàn)為努力爭取不再成為其債務(wù)人。這些做法不但有利于維護自己的民族經(jīng)濟利益，而且能夠提高人民群眾對政府的信任度，并為繼續(xù)進行改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌奠定基礎(chǔ)。

第四，俄羅斯之所以決定提前償還imf貸款和巴黎俱樂部的部分債務(wù)，一是迫于它們所施加的壓力以及它們在對俄提供援助問題上態(tài)度的改變，二是俄羅斯外債重組取得一定進展，三是由于國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)和貨幣金融狀況相對穩(wěn)定，從而在一定程度上具備了償債的條件。年和2001年俄經(jīng)濟增長迅速，gdp分別增長了9％和5％。而且聯(lián)邦財政收入增加并出現(xiàn)較大盈余，國際收支平衡。2000年俄羅斯對外貿(mào)易順差為607億美元，大大超過年361億美元的水平，2001年對外貿(mào)易順差也達到496億美元。連續(xù)幾年的外貿(mào)順差使俄央行的外匯儲備大幅增加，這些外匯儲備不僅提高了國家的支付能力，而且也能夠防止盧布市場匯率產(chǎn)生劇烈波動。上述因素是促成俄羅斯政府決定提前償還國際貨幣基金組織2003年到期的27億美元貸款和其他債權(quán)人債務(wù)的重要基礎(chǔ)，從而能夠減輕2003年償債高峰的壓力和消極影響。

第五，俄羅斯認為，美國以及巴黎俱樂部的主要成員德國對imf信貸政策的影響和左右，是造成imf對俄缺少建設(shè)性態(tài)度的重要原因，這在俄羅斯與imf雙方于2000—2001年的談判中表現(xiàn)尤為明顯。基于此，俄于2001年調(diào)整了與imf的信貸關(guān)系，決定不接受其貸款，imf也停止向俄羅斯發(fā)放信貸資金。與此同時，巴黎俱樂部也拒絕2001年對俄外債進行重組。雖然國際貨幣基金組織和巴黎俱樂部的這些做法—方面對俄產(chǎn)生了不利影響，但另一方面又促使俄羅斯實行緊縮的財政貨幣政策，特別是大力增加外匯儲備。而增加外匯儲備就必須加大出口力度，從而又促進了出口的發(fā)展?？傊?，與imf關(guān)系的起伏和波折迫使俄羅斯更加努力尋求依靠自己的力量發(fā)展經(jīng)濟和實行經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的途徑。

第六，美國是國際貨幣基金組織的最大出資國，因而在該組織中擁有決策權(quán)和重要發(fā)言權(quán)，左右著政策的制定。從一定意義上說，imf的意志和政策取向受美國因素的影響很大。這一點在imf與俄羅斯的相互關(guān)系中有比較明顯反映。美國一直試圖通過imf的援助在一定范圍內(nèi)控制俄羅斯及其經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌。如前所述，19俄羅斯金融危機爆發(fā)初期，美國在imf對俄提供226億美元援助貸款問題上出爾反爾，最終導(dǎo)致這項援助計劃擱淺，就充分反映出美國出于其自身戰(zhàn)略考慮而對俄羅斯經(jīng)濟和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的控制。

國際貨幣基金組織作為國際經(jīng)濟合作和推進全球金融穩(wěn)定的“超國家機構(gòu)”，其作用和功能日益顯著。它向包括俄羅斯在內(nèi)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家提供的貸款是所有國際金融組織和機構(gòu)中最多的。從這個意義上說，國際貨幣基金組織還是在一定程度上對俄經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和保持經(jīng)濟穩(wěn)定提供了必要支持。雖然俄羅斯對imf的這種支持要付出犧牲部分國家經(jīng)濟主權(quán)代價，但俄權(quán)衡利弊之后還是做出了與imf合作的選擇?？梢灶A(yù)見，俄羅斯與國際貨幣基金組織的經(jīng)濟合作關(guān)系今后仍會在矛盾、摩擦與協(xié)調(diào)中不斷得到發(fā)展。

證明沒有合作關(guān)系篇六

原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的.公司，因為擔(dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責(zé)與新單位無關(guān)。

有了這個承諾書，hr就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

證明沒有合作關(guān)系篇七

近日，市民喻先生就遇到了這種煩心事。

今年4月，喻先生從公司離職，公司也隨之停止給他繳存住房公積金。當(dāng)時，他并未想到要處理公積金的事情，最近看了新聞報道知道離職可以提取公積金，他準(zhǔn)備提取時才發(fā)現(xiàn)，離職證明已經(jīng)不慎重遺失。而因為離職時間過久，公司不能再為他開具離職證明，他現(xiàn)在還未找到工作，亟需提取公積金來幫補生活，“不知道應(yīng)該怎么做。”他說道。

記者向市住房公積金管理中心咨詢獲悉，喻先生的情況，有2種解決方法：

1.回原單位人事部門找到留底的離職證明，復(fù)印后加蓋公章，憑身份證和加蓋公章的離職證明復(fù)印件及名下正常使用的廣東省內(nèi)開戶的儲蓄卡或存折(外資銀行和深圳地區(qū)開戶的除外，因其銀行系統(tǒng)原因未能與惠州公積金系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，下同)辦理離職提取。

2.若無法回原單位獲取離職復(fù)印件，可參照連續(xù)失業(yè)兩年以上且家庭生活嚴(yán)重困難的.情況來提取。提取程序是在住房公積金賬戶封存兩年后，如在惠州市無新的住房公積金賬戶繳存住房公積金(有新公積金賬戶必須合并新舊賬戶繼續(xù)繳存)，憑身份證及名下正常使用的廣東省內(nèi)開戶的儲蓄卡或存折辦理離職提取。

證明沒有合作關(guān)系篇八

第一條租賃房屋坐落在______________________，間數(shù)：__________，建筑面積：______________房屋質(zhì)量：______________。

第二條租賃期限從________年____月____日至________年____月____日。(提示：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效)。

第三條租金(大寫)：____________________________________元整。

第五條承租人負責(zé)支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛(wèi)生費和物業(yè)管理費。

第七條租賃房屋的維修：__________________。

出租人維修的范圍、時間及費用負擔(dān)：__________________。

承租人維修的范圍及費用負擔(dān)：__________________。

第八條出租人(是/否)允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設(shè)他物。

第九條出租人(是/否)允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋。

第十條定金(大寫)__________________元。承租人在__________________前交給出租人。

第十一條合同解除的條件。

有下列情形之一，出租人有權(quán)解除本合同：

1.承租人不交付或者不按約定交付租金達個月以上;。

2.承租人所欠各項費用達(大寫)元以上;。

3.未經(jīng)出租人同意及有關(guān)部門批準(zhǔn)，承租人擅自改變出租房屋用途的;。

4.承租人違反本合同約定，不承擔(dān)維修責(zé)任致使房屋或設(shè)備嚴(yán)重損壞的;。

5.未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的;。

6.未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人;。

7.承租人在出租房屋進行違法活動的。有下列情形之一，承租人有權(quán)解除本合同：

1.出租人遲延交付出租房屋。

2.出租人違反本合同約定，不承擔(dān)維修責(zé)任，使承租人無法繼續(xù)使用出租房屋。

第十三條違約責(zé)任：出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責(zé)賠償損失。承租人逾期交付租金的，除應(yīng)及時如數(shù)補交外，還應(yīng)支付滯納金。承租人違反合同，擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應(yīng)負損害賠償責(zé)任。

第十四條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決：

(一)提交仲裁委員會仲裁;。

(二)依法向人民法院起訴。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

________年____月____日。

證明沒有合作關(guān)系篇九

合作關(guān)系證明范文，下面小編為你整理推薦組織關(guān)系證明范文，歡迎閱讀參考。

合作關(guān)系證明范文合同編號：×××××號

××合作協(xié)議書

甲方：××××公司 乙方：

鑒于甲乙雙方彼此長期友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)就雙方進一步合作事宜，本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

第一條 聲明和保證

1.1甲方是國家基礎(chǔ)電信運營商.

1.2乙方擁有_________，具備簽署本協(xié)議所需要的相應(yīng)權(quán)利。

第二條 合作內(nèi)容

……[關(guān)于合作具體內(nèi)容]

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

……[甲方的權(quán)利與義務(wù)]

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

……[乙方的權(quán)利與義務(wù)]

第五條 質(zhì)量保障和故障處理

5.1甲方提供的服務(wù)具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足信-息-產(chǎn)-業(yè)-部頒布的《電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，保證乙方使用通信業(yè)務(wù)安全暢通。

5.2 甲方向乙方提供故障申告電話 ，每天24小時受理乙方的故障申告，在承諾時限內(nèi)進行修復(fù)，乙方應(yīng)積極予以協(xié)助配合。

……[其他與質(zhì)量和故障相關(guān)的條款]

第六條 違約責(zé)任

任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均被視為違約。在此情形下,甲乙雙方可就此問題進行協(xié)商,協(xié)商不成的,按本協(xié)議爭議條款解決。

第七條 保密

雙方對彼此之間提供的信息、資料以及本協(xié)議的具體內(nèi)容負有保密責(zé)任。

第八條 免責(zé)條款

因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議項下有關(guān)義務(wù)時，雙方相互不承擔(dān)違約責(zé)任。但遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后15日內(nèi)將情況告知對方，并提供有關(guān)部門的證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，一方或雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)議。不可抗力事件包括嚴(yán)重自然災(zāi)害、政府行為、第三方服務(wù)故障等不可抗拒的事件。

第九條 爭議的解決

因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方有權(quán)選擇將爭議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁或向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的'法院提起訴訟。

除正在仲裁或訴訟的爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使其本協(xié)議項中的其余權(quán)利，并履行本協(xié)議項中的其它義務(wù)。

第十條 通知

一方向另一方發(fā)出的書面信息，應(yīng)按本協(xié)議列明的地址以郵件或圖文傳真的方式發(fā)送。任何一方對其聯(lián)系方式的變更應(yīng)及時書面通知對方。

第十一條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十二條 產(chǎn)權(quán)歸屬

……[關(guān)于產(chǎn)權(quán)歸屬的條款]

第十三條 附則

13.1如遇國家調(diào)整有關(guān)資費標(biāo)準(zhǔn)，或雙方主管部門下達有關(guān)政策文件，雙方本著真誠合作、友好協(xié)商的原則另行商定收費方法。

13.2本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國電信條例》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.3未經(jīng)甲乙雙方書面確認，任何一方不得自行變更或修改本協(xié)議。

13.4本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。

13.5本協(xié)議所有附件作為協(xié)議不可分割的組成部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定人代表 法定人代表

(或授權(quán)代表)： (或授權(quán)代表)：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

通訊地址： 通訊地址：。

年 月 日

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證明沒有合作關(guān)系篇十

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

證明沒有合作關(guān)系篇十一

從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關(guān)系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴(yán)格的知名的私企等可能要求比較嚴(yán)格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進行索要，以避免不必要的麻煩。

1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個了解你工作經(jīng)驗的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的.問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經(jīng)驗的，導(dǎo)致你新的工作進展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場嗅覺的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗的。

3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關(guān)勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發(fā)展帶來更多坦途大道。

4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。

5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況，他們可能會網(wǎng)開一面，不斤斤計較，實在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

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證明沒有合作關(guān)系篇十二

根據(jù)《xxx合同法》有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)議一致，簽訂本合同。

第一條、房屋權(quán)屬、坐落、間數(shù)、面積、質(zhì)量與用途。

該房屋坐落在________________面積約________平方米(以實際測量為準(zhǔn))，質(zhì)量完好為商業(yè)用房。房屋所有權(quán)屬于出租方。

第二條、租賃期限。

租賃期為________年，出租方從________年________月________日起將出租房屋交付承租方使用，至________年________月________日止。

在簽訂《房產(chǎn)租賃合同》之日起十五個工作日內(nèi)，出租方負責(zé)店面的清場和將店面交給承租方。

承租人有下列情況之一的，出租方可以終止合同，收回房屋：

1、承租人未經(jīng)甲方同意擅自將房屋轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借給第三人的;。

2、承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。

3、承租人未如期支付租金的。

4、承租人將店面用于易燃易爆、高聲響的娛樂活動。

租賃合同因期滿而終止的，如承租人逾期不搬遷的，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此造成損失由承租方負責(zé)賠償。

第三條、租金和租金的交納期限。

租金為每年________萬元，在簽訂合同之日起________日內(nèi)一次性交納二年租金________萬元，(剩余的肆年租金在前二年租金的基礎(chǔ)上每二年支付并每二年遞增10%)，交納二年租金后，承租方方可營業(yè)。

第四條、租賃期間房屋維修、裝飾、裝修。

承租房屋維修和裝飾、裝修由承租方負責(zé)。承租方裝飾、裝修不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)。合同期滿后，其裝飾、裝修歸出租方所有，承租方不得故意破壞裝修。

承租人因未按時維修房屋或因裝修房屋而造成人員傷害或財物受毀的，其責(zé)任由承租方承擔(dān)。

第五條、違約責(zé)任。

1、出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責(zé)償付違約金，金額為年租金的10%。

2、承租人不得擅自轉(zhuǎn)租其他第三人，如有違反，出租方可以終止合同，收回房屋，承租人還應(yīng)支付違約金，金額為年租的10%。

第六條、承租方須交納二個月租金作為押金給出租方作為租賃押金，合同到期后，在出租方察看房屋完好的情況下，租賃押金全部退還給承租方，如承租方中途毀約或違反規(guī)定，租賃押金歸出租方所有。

第七條、本合同期滿后，乙方如需續(xù)租，在同等條件下享有優(yōu)先承租權(quán)。

第八條、房屋如因不可反抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

第九條、爭議的解決方式。

本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可申請政府主管部門調(diào)解，也可以向人民法院起訴。

第九條、本合同未盡事宜，一律按《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式叁份，出租方、承租方、鑒證單位各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

出租方(蓋章)：

承租方(蓋章)：

_____年_____月_____日。

證明沒有合作關(guān)系篇十三

快遞員趙先生在快遞途中遇車禍?zhǔn)軅?，自行支付巨額治療費后，他以與快遞社具有雇傭關(guān)系應(yīng)屬工傷，把樂幫遍地快遞服務(wù)社告上法院要求賠償各類損失16萬余元。近日，上海靜安法院一審判決趙先生與快遞服務(wù)社不存在雇傭關(guān)系，對趙先生之訴不予支持。而該快遞服務(wù)社自愿補償趙先生4萬元予以準(zhǔn)許。

自起，趙先生在樂幫快遞服務(wù)社從事快遞工作。8月8日，雙方簽訂《市內(nèi)快遞遞送服務(wù)代理協(xié)議書》約定：雙方為代理和被代理關(guān)系，雙方關(guān)系不涉及勞務(wù)關(guān)系、勞動合同關(guān)系等雇傭和被雇傭的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)。雙方按快遞社業(yè)務(wù)價格的比例分成，其中日件按45%、50%，夜件按63%、70%定。快遞社需在每月15日前，與趙先生結(jié)清上月30日前的代理費用。還特別約定趙先生在代理快遞社相關(guān)業(yè)務(wù)過程中，所發(fā)生的一切費用和快遞社無關(guān)。

208月14日下午，趙先生駕駛?cè)細庵鷦榆?車主為趙先生的妻子名字)，在送快遞途中發(fā)生單車事故，趙先生因頸部、雙肩關(guān)節(jié)等多發(fā)軟組織損失，入上海多家醫(yī)院治療，至同年10月26日出院。除統(tǒng)籌支付的費用外，趙先生承擔(dān)治療費用6萬余元。

8月5日，趙先生以雙方建立系雇傭關(guān)系為由，起訴到法院。審理中經(jīng)趙先生申請，法院委托司法鑒定中心對趙先生傷情進行了鑒定，結(jié)論為趙先生的后遺癥相當(dāng)職工工傷七級傷殘。

法庭上，快遞社辯稱該快遞社屬于非正規(guī)就業(yè)勞動組織，對快遞業(yè)務(wù)曾提供兩種方式供趙先生選擇，一種是簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關(guān)系，快遞社提供交通工具、繳納社會保險并支付工資;另一種是簽訂代理協(xié)議，雙方建立合作關(guān)系，不提供交通工具、不繳納社會保險，對業(yè)務(wù)費進行分成。最終趙先生選擇了是簽訂代理協(xié)議。強調(diào)雙方簽訂的代理協(xié)議書合法有效、代理協(xié)議書明確的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，且趙先生以自由職業(yè)者參加社會保險，雙方僅存合作關(guān)系，不同意趙先生之訴。

法院查明趙先生從事快遞業(yè)務(wù)期間，一直以自由職業(yè)者身份繳納社會保險，并自行購買意外保險，由快遞社每月按業(yè)務(wù)價格的50%與趙先生結(jié)算。

法院認為，首先趙先生每月取得的收入，與有勞動關(guān)系所取得報酬的特征并不相符。趙先生付出的勞務(wù)，只是他完成代理協(xié)議的組成部分，快遞社支付的費用不具有工資性質(zhì)，屬業(yè)務(wù)費分成性質(zhì)。其次在快遞業(yè)務(wù)過程中，趙先生一直以自由職業(yè)者身份繳納社會保險。再次快遞社不提供經(jīng)營場所，不提供交通工具，不對趙先生進行考勤、考核等管理?？爝f社所受約束均來簽訂的代理協(xié)議約定。趙先生系獨立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系。而快遞社曾向趙先生提供究竟簽訂勞動合同還是簽訂代理協(xié)議選擇時，明確告知簽訂代理協(xié)議，雙方不建立勞務(wù)關(guān)系、勞動合同關(guān)系等雇傭和被雇傭關(guān)系，趙先生仍選擇簽訂代理協(xié)議，遂法院認定雙方不存在雇傭關(guān)系，遂作出了判決。

法律小常識：雇傭關(guān)系具有以下特點，即當(dāng)事人之間以直接提供勞務(wù)為目的，當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由接受勞動的一方指定場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞動一方生產(chǎn)經(jīng)營活動組成部分。

當(dāng)今，社會上的一些快遞服務(wù)社較多屬于非正規(guī)就業(yè)組織，非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)，為單位提供社會化服務(wù)等進行生產(chǎn)自救，以獲得基本收入和社會保障的一種社會非正規(guī)就業(yè)組織。非正規(guī)就業(yè)是無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的一種就業(yè)形式。目前，非正規(guī)就業(yè)組織與其成員之間的糾紛，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

[勞動合同屬合同關(guān)系還是合作關(guān)系？]。

證明沒有合作關(guān)系篇十四

沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。

現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實有無離職證明無傷大礙的。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

１、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。

２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費心了。

３、失業(yè)保險的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。

４、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

證明沒有合作關(guān)系篇十五

以零售巨頭為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式的主要優(yōu)勢在于供應(yīng)鏈對市場需求信息的收集和反應(yīng)方面。零售巨頭是供應(yīng)鏈中最靠近顧客的一環(huán)，只有這一環(huán)節(jié)能夠直接得到市場的需求信息。如果零售巨頭作為供應(yīng)鏈的核心企業(yè)，則供應(yīng)鏈對需求信息的獲取和反應(yīng)都會快捷很多。另外，由于零售巨頭掌握實時的需求信息，其做出的關(guān)于供應(yīng)鏈管理的各種決策也會更加理性。在顧客地位越來越重要的趨勢下，以零售巨頭為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式必將獲得更大的發(fā)展。

零售商是大多數(shù)顧客與供應(yīng)鏈的連接點，這里產(chǎn)生的需求信息可以引導(dǎo)產(chǎn)品的生產(chǎn)、定價、包裝、品牌以及質(zhì)量等。在許多行業(yè)里，生產(chǎn)商和零售商在交易中的地位正在發(fā)生轉(zhuǎn)換，尤其是購買聯(lián)盟的形成、零售業(yè)的創(chuàng)新以及兼并和收購浪潮的興起，使得少數(shù)零售巨頭對數(shù)目巨大的消費者形成了控制。過去處于支配地位的生產(chǎn)商發(fā)現(xiàn)，強大的零售巨頭在二者的互動博弈中已經(jīng)逐漸占了上風(fēng)。零售巨頭在供應(yīng)鏈中發(fā)言的聲音之所以越來越大，除了顧客的重要性與日俱增外，還得益于零售巨頭規(guī)模的膨脹。

在歐洲，6家銷售額最高的食品零售商的收益均比雀巢和聯(lián)合利華之外的食品生產(chǎn)商高。在美國，沃爾瑪?shù)氖找媸菍殱嵐镜?倍。在中國，以國美、蘇寧和三聯(lián)為代表的家電連鎖零售企業(yè)更是被業(yè)界稱為“超級終端”。國美電器有限公司成立于1987年1月1日，是一家以經(jīng)營各類家用電器為主的全國性家電零售連鎖企業(yè)。1993年國美電器總公司在北京前門成立，所有店鋪統(tǒng)一命名為“國美電器”，國美從此走上了連鎖擴張之路。7月國美首次走出京城，在天津開設(shè)了兩家連鎖店，遭到當(dāng)?shù)厥笊虉龅膹娏业种?，反倒使國美的知名度極大提高，兩家門店生意火爆，被業(yè)界驚嘆為“國美現(xiàn)象”。1912月國美進軍上海，當(dāng)月實現(xiàn)2183萬銷售額，一年以后，9家分店遍布上海的8個區(qū)，月銷售額超億元，實現(xiàn)了京、津、滬連鎖的構(gòu)架。

由于處在權(quán)力的中心而導(dǎo)致偏重己方的利益，忽視甚至犧牲其他成員企業(yè)的利益，例如在國內(nèi)比較流行的上架費等費用的收取。當(dāng)市場逐漸由賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變時，供應(yīng)鏈中零售巨頭的權(quán)力逐漸膨脹，在供應(yīng)鏈中的地位也越來越高。于是，其利用手中的權(quán)力實施種種不利于供應(yīng)商的政策，部分零售巨頭利用其接近消費者的優(yōu)勢，存在著一種“店大欺客”的現(xiàn)象，向供應(yīng)商壓價，索取諸如進場費、促銷費等名目繁多的費用，拖欠貨款等，以犧牲供應(yīng)商的利益為代價來實現(xiàn)成本下降或利潤增加。供應(yīng)商則隱瞞自己的真實成本，以各種理由和手段變相提價，與零售企業(yè)進行“價格博弈”。從供應(yīng)鏈管理的角度來考慮，簡單的向上游或下游轉(zhuǎn)移成本并不能提高企業(yè)的競爭力，其原因在于所有的成本最終都必然到達市場而反映在消費者所支付的價格上。一些零售企業(yè)為提高管理效率而采取了不少措施和辦法，但多是立足于企業(yè)內(nèi)部進行，沒有考慮到上下游企業(yè)間的協(xié)作和聯(lián)合。

另外，零售企業(yè)與供應(yīng)商之間存在信息不對稱。零售企業(yè)接近供應(yīng)鏈的最終環(huán)節(jié)——消費者，可以很方便地獲取一定的消費信息，但許多零售企業(yè)觀念保守，把已掌握的信息作為自己的私有財產(chǎn)，向供應(yīng)商討價還價。在這種情況下，供應(yīng)商無法獲得零售企業(yè)的庫存信息和銷售信息，相應(yīng)地也向零售企業(yè)封鎖商品創(chuàng)新的信息。這違背了供應(yīng)鏈管理所提倡的通過信息共享和聯(lián)合計劃來實現(xiàn)協(xié)同運作的思想，最終增加了零售企業(yè)與供應(yīng)商之間的成本，降低了整個供應(yīng)鏈的效率。

一旦權(quán)力平衡改變，利用權(quán)力進行不公平的行為就會導(dǎo)致供應(yīng)鏈內(nèi)部的權(quán)力斗爭，甚至導(dǎo)致供應(yīng)鏈的破裂。近些年來這種權(quán)力逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)象普遍發(fā)生在供應(yīng)商和零售巨頭之間。而一旦零售巨頭濫用其作為核心企業(yè)的權(quán)力優(yōu)勢，其他成員企業(yè)就會尋求方法加以抵制，甚至退出供應(yīng)鏈系統(tǒng)。例如，當(dāng)零售巨頭濫用其權(quán)力時，供應(yīng)商可能會尋找直接與消費者聯(lián)系的渠道，其結(jié)果可能導(dǎo)致供應(yīng)鏈利潤的下滑，因為供應(yīng)鏈成員之間以競爭代替了合作。近幾年，聯(lián)想、tcl、格力空調(diào)等部分家電企業(yè)組建自己的銷售渠道就是為了應(yīng)對零售巨頭的政策。

1、合作關(guān)系的出發(fā)點是更好地滿足顧客需求。

如前文所述，顧客地位和顧客需求的變化是企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境的三大特征之一。在供應(yīng)鏈中唯一地位高過零售巨頭的就是顧客，顧客的需求是供應(yīng)鏈的服務(wù)目標(biāo)和導(dǎo)向。需求變得如此重要，以至于有學(xué)者主張把這種以消費者需求為核心建立起來的供應(yīng)鏈稱作需求鏈。“21世紀(jì)中最好的公司將不會建立并運行一條從制造商到市場的供應(yīng)鏈，而是組成一條從消費者的頭腦到市場，以消費者的需求、愿望、問題和生活方式為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈?！庇泻芏鄠鹘y(tǒng)企業(yè)由于過度關(guān)注產(chǎn)品而患了“營銷近視癥”，而現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理理論是以顧客為導(dǎo)向，以需求驅(qū)動的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)。這種企業(yè)關(guān)注焦點的改變是供應(yīng)鏈變革的根本。以零售巨頭為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式必須信奉顧客至上的市場哲學(xué)。

2、以戰(zhàn)略聯(lián)盟的形式來確立和其他成員之間的關(guān)系。

戰(zhàn)略聯(lián)盟是供應(yīng)鏈管理的高級形式,這種形式以合作代替?zhèn)鹘y(tǒng)的供應(yīng)鏈企業(yè)間的對抗與沖突，增強了供應(yīng)鏈的競爭力。戰(zhàn)略聯(lián)盟專注于如何把“蛋糕”做大，而不是斤斤計較于利益的劃分，從而實現(xiàn)了供應(yīng)鏈成員企業(yè)間的“共贏”，其是以零售巨頭為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式的必然趨勢。

我國零售企業(yè)要進行供應(yīng)鏈管理，就必須從根本上轉(zhuǎn)變觀念，努力與供應(yīng)商達成戰(zhàn)略合作的共識，建設(shè)供應(yīng)鏈上的伙伴關(guān)系。在追求共同目標(biāo)的前提下，零售企業(yè)和供應(yīng)商應(yīng)該分析自己的優(yōu)勢和劣勢，盡量向供應(yīng)鏈成員開放自身的資源和信息，并努力尋求優(yōu)勢能力的'整合和共享，提高自己在產(chǎn)銷聯(lián)盟中的作用及收益，從而確保供應(yīng)鏈體系的穩(wěn)定和正常運轉(zhuǎn)，提升整個供應(yīng)鏈的效率和效益。由于供應(yīng)鏈設(shè)計到諸多企業(yè)，要求所有的企業(yè)都持有這種共贏的觀念很難，所以需要供應(yīng)鏈的主導(dǎo)企業(yè)加強這種觀念在鏈中企業(yè)的傳播。

3、在成員間建立公平與信任的關(guān)系。

任何一個正式的或非正式的組織，其權(quán)力分配都是不均衡的，供應(yīng)鏈系統(tǒng)也不例外。由于供應(yīng)鏈內(nèi)的大多數(shù)關(guān)系涉及權(quán)利不對等的多個合作主體，所以公平問題就變得至關(guān)重要。不可預(yù)測情況的發(fā)生往往對供應(yīng)鏈內(nèi)各成員的直接損害程度不同。充當(dāng)核心企業(yè)的零售巨頭作為強勢一方在解決問題、控制局面的能力上往往更強。因此，解決方案是否公平影響著未來合作關(guān)系的發(fā)展。傳統(tǒng)上，供應(yīng)鏈關(guān)系構(gòu)筑在權(quán)力或信任的基礎(chǔ)上，公平要求雙方共享合作關(guān)系的收益，共擔(dān)成本，使得雙方都成為贏家。而以權(quán)力為基礎(chǔ)的關(guān)系則可能使得一方的利益最大化。

4、追求雙贏乃至多贏的結(jié)果。

利潤是企業(yè)追求的永恒目標(biāo)。美國管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過，“對于企業(yè)而言，不盈利意味著犯罪”。企業(yè)是有限理性的經(jīng)濟人。供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟成員企業(yè)之所以放棄自身短期利益最大化的目標(biāo)而服從供應(yīng)鏈利益最大化的目標(biāo)，是因為供應(yīng)鏈的成功會給各個成員企業(yè)帶來持久的盈利，實現(xiàn)企業(yè)長期的利潤最大化。因此，雙贏是以零售巨頭為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式的利益基礎(chǔ)。

證明沒有合作關(guān)系篇十六

甲方：××××公司乙方：

因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方有權(quán)選擇將爭議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁或向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院提起訴訟。

本協(xié)議有效期為年，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條產(chǎn)權(quán)歸屬。

……[關(guān)于產(chǎn)權(quán)歸屬的條款]第十三條附則。

未經(jīng)甲乙雙方書面確認，任何一方不得自行變更或修改本協(xié)議。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。

證明沒有合作關(guān)系篇十七

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

5

茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔(dān)任____________部門_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_______________________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

有限公司(蓋章)。

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證明沒有合作關(guān)系篇十八

沒有離職證明怎么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于沒有離職證明怎么辦，供大家參考，快來一起看看吧!

原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的公司，因為擔(dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責(zé)與新單位無關(guān)。

有了這個承諾書，hr就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

證明沒有合作關(guān)系篇十九

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風(fēng)險。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當(dāng)時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風(fēng)險。

2)要求員工出具承諾書。

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。