休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě) 休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)的(四篇)

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推薦休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)一

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。

二、休假天數(shù)

員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假10天；滿(mǎn)20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假。

三、計(jì)劃申報(bào)

各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見(jiàn)，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@。

四、有關(guān)要求

1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度落實(shí)。

2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

推薦休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201__年 __月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開(kāi)始請(qǐng)假，于201__年__月__日收假，請(qǐng)假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批!

另附法定產(chǎn)假期限。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15。

根據(jù) 四川省《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》實(shí)施辦法第二十四條 實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。

共計(jì)173天

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

推薦休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)三

公務(wù)員退休當(dāng)年的年公休假怎樣處理?沒(méi)有休年公休假的其示休公休假?

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)2019年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。

推薦休假回家安全協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)四

學(xué)校黨政群機(jī)關(guān)各部門(mén)、各直屬單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知和教學(xué)進(jìn)程的安排，現(xiàn)將寒假安排通知如下：

一、各類(lèi)人員假期

全校學(xué)生自年1月25日(周一)開(kāi)始放假，2月26日(周五)報(bào)到注冊(cè)，2月29日(周一)正式上課。2月26日起安排補(bǔ)考。

教職工自年1月27日(周三)開(kāi)始輪休，2月25日(周四)開(kāi)始上班。

產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)各單位、容大后勤集團(tuán)的休假時(shí)間在保證學(xué)校相關(guān)工作正常進(jìn)行的前提下自行決定。

二、寒假前各單位要進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)各項(xiàng)防火、防盜措施，安排好值班人員，明確責(zé)任人，防止事故發(fā)生，并做好處理突發(fā)事件的緊急預(yù)案，確保學(xué)校假期安全。

三、各單位要安排好假期工作日值班工作。假期值班人員白天要按照作息時(shí)間上下班，保持通訊暢通，認(rèn)真處理好本單位事務(wù)，重要部門(mén)要晝夜值班，假期工作日白天作息時(shí)間為：上午：8:30-11:00，下午：2:00-4:30。

為便于聯(lián)系，請(qǐng)各單位在年1月22日(周五)下班前將本單位的值班安排通過(guò)oa系統(tǒng)報(bào)送，具體流程為：

進(jìn)入oa系統(tǒng)——選擇左側(cè)“擬辦工作”——選擇“值班安排”——進(jìn)入編輯頁(yè)面，選擇內(nèi)容、上掛值班安排表——保存提交、送部門(mén)(學(xué)院)負(fù)責(zé)人審核——部門(mén)(學(xué)院)負(fù)責(zé)人審核后提交，送學(xué)校辦公室秘書(shū)(陸遙)。學(xué)校辦公室統(tǒng)一匯總后將上掛oa主頁(yè)“值班安排”欄，供師生查詢(xún)。