人事行政職位描述范文(匯總13篇)

總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲做出有益回顧。總結(jié)的時(shí)候要注意結(jié)構(gòu)的合理和邏輯的清晰。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以學(xué)習(xí)到一些范文的寫作思路和結(jié)構(gòu)，用來提升自己的寫作水平。

人事行政職位描述篇一

1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

人事行政職位描述篇二

二、崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

3. 負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。

4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。

5. 協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

6. 組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

7. 辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

8. 協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。

9. 公司區(qū)域的5s管理的實(shí)施。

10. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)。

11. 保潔員的管理。

12. 協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。

三、任用資格

教育程度：大專以上學(xué)歷

直接上級(jí)（簽字）： 崗位人員（簽字）： 職務(wù)代理人（簽字）：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政職位描述篇三

1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事行政職位描述篇四

4、負(fù)責(zé)本司門店的銷售及客戶接待工作；

5、上級(jí)交辦的其他工作。

1、中專及以上學(xué)歷、擇優(yōu)錄取；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3、熟練操作office辦公軟件；

4、良好的溝通能力，態(tài)度熱忱，做事有條理，細(xì)致沉穩(wěn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作穩(wěn)定性好。

5、工作地點(diǎn)：重慶。

1、無責(zé)任底薪3500起+各種福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金。

2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)），住房公積金。

3、員工福利：雙休，帶薪休假、年節(jié)禮品、每年不定期拓展活動(dòng)、公司及部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日休息。

工作時(shí)間：早九晚六，周六日雙休，法定節(jié)假日休息。

學(xué)歷要求：中專。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)。

人事行政職位描述篇五

2.負(fù)責(zé)出差人員的國(guó)內(nèi)外飛機(jī)票、酒店等的預(yù)訂;。

3.負(fù)責(zé)行政辦公用品、辦公設(shè)備的預(yù)算、購買及發(fā)放;。

4.協(xié)助hr組織公司各項(xiàng)活動(dòng)(短途旅游、尾牙等);。

5.負(fù)責(zé)日常銀行往來賬款處理，及其他對(duì)銀行接口相關(guān)事宜;。

6.協(xié)助做好固定資產(chǎn)的登記，核對(duì)與盤點(diǎn);。

7.負(fù)責(zé)每月底憑證的打印、整理及裝訂;發(fā)票認(rèn)證、管理及裝訂;。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項(xiàng)工作。

2.持有會(huì)計(jì)上崗證;。

人事行政職位描述篇六

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;。

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;。

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人事行政職位描述篇七

工作職責(zé)：

工作內(nèi)容：

1、參與制訂公司人事、行政年度總預(yù)算，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算

2、建立公司內(nèi)部人事、行政制度和流程，并承擔(dān)考核責(zé)任

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好、安全的工作環(huán)境，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理

5、管理公司車隊(duì)，提升客服質(zhì)量

6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

7、根據(jù)集團(tuán)總裁指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作

9、人事、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：

（1）制定公司人事、行政后勤費(fèi)用的預(yù)算方案和計(jì)劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制；

（2）制訂各部門的人力資源、行政費(fèi)用預(yù)算方案，監(jiān)控其實(shí)施過程；

（3）監(jiān)督、檢查公司重要設(shè)備的采購、維護(hù)、保養(yǎng)情況；

10、直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)

權(quán)限：

1、對(duì)直接下屬有任免、指揮、調(diào)動(dòng)、考核、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)的最高權(quán)力

2、行使督察的最高執(zhí)行和考核權(quán)

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；

9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

13、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

人事行政職位描述篇八

2、根據(jù)公司和部門的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;。

4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購買等。;。

5、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

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人事行政職位描述篇九

4、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;。

5、編制公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任及工作程序，并組織實(shí)施;。

6、負(fù)責(zé)管理好公司廚房工作;。

統(tǒng)籌安排行車計(jì)劃，監(jiān)督車輛使用、維修、保養(yǎng)、年審、稅費(fèi)繳納、車輛過戶等工作。

8、負(fù)責(zé)公司各辦公場(chǎng)所的安保、消防、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境建設(shè);。

9、協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化宣傳工作，提高員工凝聚力;。

10、整理、保管好公司合同、檔案等文件及公司印章;。

11、管理公司物業(yè)管理出租業(yè)務(wù)，熟悉出租、續(xù)租、退租全套流程等;。

12、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù);。

人事行政職位描述篇十

合理設(shè)置）

督導(dǎo)下級(jí)：各職能部門

聯(lián)系部門：總經(jīng)辦、運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部

部門性質(zhì)：組織制定和實(shí)施人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)

機(jī)制，員工考勤的上報(bào)，公司行政事務(wù)、人力資源的各項(xiàng)管理。

管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、行政、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)

章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事、辦公室行政工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、

培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 [崗位職責(zé)]

一、行政方面：

2、協(xié)助、參與并起草擬定公司年度發(fā)展規(guī)劃及部門年度發(fā)展規(guī)劃和各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司綜合性各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督，并對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

12、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔；

13、配合并協(xié)助其他部門的'工作，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作；

14、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

二、人事方面：

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

14、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。并代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

[任職資格]

學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它

職業(yè)資格：人力資源管理師（二級(jí)）

年齡要求：28歲以上

職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)、福利待遇等方面的政策規(guī)定。

心理狀態(tài)：具備全局的高度、強(qiáng)抗壓力、敏銳的觀察分析能力，善于與各類性格的人交往，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。待人公平。

人事行政職位描述篇十一

協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);。

制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;。

負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;。

完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政職位描述篇十二

3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);。

4、編寫公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;。

5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政職位描述篇十三

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發(fā)事件的處理。

細(xì)解

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；

4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；

7、公司博客管理與維護(hù)；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的'管理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘，包括參加外場(chǎng)招聘；網(wǎng)上收集應(yīng)聘者并電話聯(lián)系應(yīng)聘者來公司面試。

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的入廠手續(xù)的辦理，包括身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件復(fù)印件的收集；工作服、工作牌發(fā)放登記；宿舍的安排。 負(fù)責(zé)離職人員的出廠手續(xù)辦理，包括提供離職申請(qǐng)表，如員工遇到不明白的程序需向其說明情況。

3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備與后序工作，包括新員工入職培訓(xùn)ppt的制作，會(huì)場(chǎng)的安排與布置，到會(huì)人員簽到；會(huì)后收集好新員工參加會(huì)議的反饋表。

4.公司員工檔案的建立與維護(hù)，包括建立新員工的人事檔案并核對(duì)新老員工檔案資料的齊全性，如有不齊全應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。

5.負(fù)責(zé)人事異動(dòng)工作，包括負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職等申請(qǐng)單的制作與領(lǐng)用。

6.負(fù)責(zé)請(qǐng)假條、辦公用品申請(qǐng)單的制作和領(lǐng)用以及辦公用品的入庫和出庫的登記。

7.對(duì)公司各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。如會(huì)議記錄、應(yīng)聘人員登記表、離職人員檔案資料等等文檔做好歸類，然后存檔。

8. 全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底，包括及時(shí)給新進(jìn)人員做好考勤卡；每月月底最后一天打完上午卡就可以將所有的考勤卡收集回來，然后對(duì)照每天早會(huì)的考勤表來做每月的工資考勤表（還包括宿舍水電費(fèi)的收集、工作服扣款、表揚(yáng)罰款統(tǒng)計(jì)、工具損壞賠償），考勤表應(yīng)該在10號(hào)前做完，然后交給人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后復(fù)印一份留底再交接給財(cái)務(wù)部一份做賬。

9.負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。每天早上早會(huì)后負(fù)責(zé)將總經(jīng)理、副總經(jīng)理的辦公室地面、桌面、茶幾都清理干凈，然后垃圾每天一倒，茶杯每天都需要清洗，以及劉總辦公室的風(fēng)水球需每天加兩次水（上下午各一次）

10.外來客人的接待和服務(wù)，主要負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的客人接待工作，有客戶來找總經(jīng)理時(shí)應(yīng)及時(shí)給客戶倒茶。

11.外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送），每天接聽電話時(shí)應(yīng)該注意規(guī)范自己的語言與聲音；接受到的傳真應(yīng)及時(shí)送到各個(gè)部門如不知道是哪個(gè)部門的傳真應(yīng)保管好，以免丟失。

12.復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用；負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)紙張與粉墨的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。