查數據申請書匯總(模板10篇)

總結是我們進一步提高自己的重要手段和方法之一。在總結中，我們可以結合一些實例和案例，以增加可讀性和說服力。通過閱讀這些范文，我們可以更好地理解寫作的要求和技巧，進而提升自己的表達能力。

查數據申請書匯總篇一

你好，我是優(yōu)學堂市場部市場專員張乾龍。經過這兩個多月的工作，讓初出茅廬的我學會了很多，也懂得了很多。兩個多月來，我懂的了什么是市場、什么是推銷、我的工作職責是什么、我應該做什么。這兩個月的歷練讓我有了轉正的機會，我很高興。我會抓住這個機會努力工作，只求優(yōu)學堂越來越好，名聲越來越響亮。只求更好，沒有最好。經過兩個月的試用期，我對市場專員這一職位有著更深刻的認識和了解，對公司產品體系、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況更加了解和熟悉，現將兩個月的工作情況總結如下：

1、在細致的對全市區(qū)進行了教育市場的調查訪問，并對我教育中心已做的廣告進行了抽查效果，對其沒有做到位的地方進行了補充。

2、假期前期進行了大量的dm的派發(fā)。加強了對招收兼職的管理。

3、假期中期進行了地面推廣擺點宣傳。

4、招收了假期全職進行第一批學員報名資料收集的電話營銷方式。

5、做好了第二期宣傳的準備工作。

6、加強了對宜賓各大、小培訓學校的資料收集與調查，做到知己知彼。

轉正工作規(guī)劃如下：

1、8月份對學校周圍外部廣告宣傳的規(guī)劃與準備工作。

2、加強南岸東區(qū)的宣傳推廣力度。

3、市中區(qū)dm單的派發(fā)，地面推廣的配合。

4、市場渠道的深入收集資料。

5、加強員工的走訪回訪力度。

6、加快第二期市場地推擺點的推進。

7、持續(xù)進行市場巡查工作，繼續(xù)抽查宣傳效果，重點進行廣告宣傳。

8、繼續(xù)關注市場信息，尤其是對競爭對手的信息收集、取長補短。及時向上級反映。

9、全面做好第二期學員招收宣傳的準備工作。積極配合部門主管的工作安排。

在這兩個月的工作中，我深深地感受到公司寬松融洽的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入了工作角色。在優(yōu)學堂領導的指引下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，處理好上下級和同級之間的關系。在以后工作中我會更加虛心向老員工學習，不斷完善自我，使工作能夠更好更快地完成。我堅信我一定能做好工作，成為優(yōu)學堂中優(yōu)秀人員之一，不辜負校長對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個團結、

和諧、奮進的團隊是非常重要的，一個積極向上、前途美好的公司和英明果斷的領導是員工前進的動力。優(yōu)學堂教育中心給了我一次很好地展示自我的機會，因此，我要珍惜這次轉正的機會，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

查數據申請書匯總篇二

入三個月以來，在領導和同事的幫助下，本人對淘寶客服工作職責及內容有了較好了解和基本掌握，并已開始正式上崗?，F就工作學習心得，工作的內容要點及工作中出現的問題作一個階段性的總結，以為日子不斷對自己工作進行完善做參考和準備。淘寶客服作為網店的一個重要組成部分。其重要性不可忽視。

首先它是店鋪和顧客之間的紐帶和橋梁，一名合格的客服首先要做到認真、負責、誠信、熱情的去接待每一位顧客。其次是要有良好的語言溝通技巧，這樣可以讓客戶接受你的產品，最終達成交易。

再次，作為客服同時要對自己店內的商品有足夠的了解和認識，這樣才可以給客戶提供的購物建議，更完善的解答客戶的疑問。本人在這半個月的工作已經清楚的認識到自己工作的職責及其重要性，工作中也在不斷學習如何提高自己工作的技能，雖然此前沒有相關工作經驗但希望能從零學起，爭取早日成為一名合格的淘寶客服。

下面就本人售前導購，售中客服，還有售后服務工作進行初步解析。首先是售前導購。售前導購的重要必不僅在于它可以為顧客答疑解惑，更在于它可以引導顧客購買，促成交易，提高客單價。在售前溝通中一般包括打招呼、詢問、推薦、議價、道別等這幾個方面。在打招呼方面，無論旺旺是在線或都其它狀態(tài)，自動回復這項必不可少。自動回復可以讓我們做到及時快速回復，讓顧客第一時間感受到我們的熱情，同時自動回復里附加有我們店名可以強化顧客的印象。除了自動回復，自己也要在第一時間回復詢問顧客有什么需要幫助的。在詢問答疑方面，無論是什么情況都銘記第一時間關注旺旺顯示顧客在關注店里的哪款包包，打開相應的頁面，時刻準備著回答親們提出的任何咨詢。在議價環(huán)節(jié)則非?？简炓粋€人的溝通水平和談判能力，何如才能做到巧妙的跟客人周旋，既能保住價格堡壘又能讓客人感覺到我們的價格是最低實在不能再降，這個需要自己在工作中不斷去學習提高自己溝通能力。道別步驟也必不可少，無論是成交或沒有成交都要保持統(tǒng)一的熱情態(tài)度去對待每一位客人。

在此我提出轉正申請，希望能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

查數據申請書匯總篇三

海關事務擔保一般分為申請?zhí)崆胺判胸浳飺?、辦理特殊業(yè)務需要擔保和海關依法強制收取擔保三種情形。其中，企業(yè)辦理通關手續(xù)中的申請?zhí)崆胺判胸浳飺Ｗ顬槠毡?。海關提供通關擔保主要是為了企業(yè)提供通關便利，擔保風險除了進出口貨物應繳納稅款外，還有相當部分是針對海關行政程序中對企業(yè)申報的報關單證審核風險處置的需要。

申請?zhí)崆胺判胸浳锏膱箨P單證擔保，應當書面向海關提出申請。報關單證擔保申請書主要內容一般包括3部分:。

第三部分為申請擔保事項，內容包括申請擔保時間、申請擔保種類、申請擔保理由、擔保范圍和期限、擔保責任、海關認為需要說明的事項、備注等。

申請報關單證擔保操作流程是：

報關員根據報關單證的擔保申請內容，按照海關要求的保證函格式內容，有些可以通過海關提供的“保函管理系統(tǒng)”輸入保函電子文本，有些可由企業(yè)自行制發(fā)的紙面保函文本，經核對無誤后打印3份（一份隨報關單流轉，一份留存海關擔保崗位登記管理，一份報關員憑以辦理核銷），并加蓋擔保單位公章。

報關員攜有關報關單證到海關通關現場提交擔保申請書和紙面報關單、代理報關委托書、合同、發(fā)票、提單（運單）、裝箱單、加工貿易備案手冊、涉及貿易管制證件復印件等。必要時，還應按海關要求出示相關的證件資料。

海關受理擔保申請書后，根據報關單證顯示的進出口貨物，核對擔保內容、擔保人資格、擔保期限、擔保人簽字、擔保單位公章等內容，經審批同意后，報關單證擔保申請即生效，企業(yè)按正常情況辦理通關放行手續(xù)。進出口通關單（進口廢物除外）、出口核銷單、商業(yè)單證等可簡化為由經辦關員一級審批，其余保函須經二級審批或者三級審批，一般情況下海關在1個工作日內完成報關單證擔保申請審批手續(xù)，特殊情況下應在3個工作日內答復是否接受擔保申請。如果海關不同意擔保的，應當在擔保申請書上批注不接受擔保的理由，并告知申請人可依法維護申報權利。

因特殊情況擔保人要求更改擔保內容的，報關員應當在履行擔保義務期滿前向接受擔保的海關通關現場提出書面申請，格式內容與擔保申請書一樣，并提交有關證明文件資料。一般情況下海關將嚴格控制擔保內容的更改，變更擔保需經三級審批，并在3個工作日內答復是否接受擔保更改申請。

在履行擔保義務后，報關員應及時向海關書面提出擔保核銷申請。經海關審核擔保人提交的單證與擔保內容一致性，對符合核銷要求的，有些海關可在“保函管理系統(tǒng)”作相應的核銷操作，有些海關可在企業(yè)自行制發(fā)的紙面保函文本中批注核銷意見。報關員應當按照報關單證管理要求，妥善保管擔保申請書，以備接受海關后續(xù)管理的需要。

出口報關單證擔保期限一般為7天，進口報關單證擔保期限一般為20天。如需延期，擔保人應在到期前向海關提出延期申請。海關將根據具體進出口貨物、擔保人通關信用等擔保風險情況，按照有關規(guī)定予以延期。對到期不核銷擔保的企業(yè)及報關員，海關將按照行政處罰實施條例、報關員管理辦法等規(guī)定作相應處罰。對擔保人涂改、偽造單證等欺騙行為，經查實情況嚴重的將移交緝私部門處理。

查數據申請書匯總篇四

尊敬的公司領導：

入職一個月以來，我深刻地體會到人事工作看似簡單，實質上是入門容易，做好很難，而且需要多方面的知識，應對隨時會有的問題，做人事工作需要極大地耐心和細心，還有極強的`應變能力，因為不知道下一秒有什么樣的問題出現。

我在工作中總結了一套自己的工作方法，遇到問題，我可以解決的，馬上解決；不能解決的，認真記錄問題，再查詢解決的方法。這樣形成問題匯總，對以后工作不無裨益。

每天的事情很多，難免會忘記這個事情沒做，那個事情沒做，所以我把工作記錄下來，待辦事項和已經解決的定期整理，這樣把出錯的幾率降到最小。

入職一個月以來，我對人事工作有了比較全面的了解，將個人總結如下：

1、人事工作入門簡單，做好很難。每天的大事小情很多，要處理的事情很多，每個人都可以去處理，但是方式方法，事情輕重緩急，所得到的處理結果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，細心，恒心。

2、個人工作方法的總結。每個人都有自己的一套思維方式。工作中也一樣，總結出自己的工作方法，對自己的工作才是效率最好的。我相信好記性不如爛筆頭，所以遇到問題就記錄下來，再查詢解決的辦法，這樣形成問題匯總，對以后的工作也大有益處。

3、事情很多，難免會忘記這個沒做，那個沒做，所以記錄工作，定期整理待辦事項和已辦工作，可以把出錯的幾率降到最低。

通過這一段時間的鍛煉，加上同事們對我的幫助，我在工作上有了很大的進步，我相信自己可以勝任工作，并做好工作，現申請轉正，請領導考察。

申請人：xx。

20xx年x月x日。

查數據申請書匯總篇五

尊敬的xx：

加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

一、思想上與公司保持一致。

本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。

二、不斷學習，提高自身綜合素質。

對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強；此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏；日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。

三、學會做好工作計劃。

試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后打算。

自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高；部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強；人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

申請人：

20xx年xx月xx日。

查數據申請書匯總篇六

現在做銷售、市場的人如果不懂得數據分析，用數據說話那真是落伍了。沒見過很多企業(yè)領導開口就是“拿數據給我看，沒有數據我怎么做決策??？”?？梢姅祿治鲈诋斀竦钠髽I(yè)管理中占據做非常重要的地位，并且數據分析師也是未來十年最有前途的十大職業(yè)之一。

數據分析的作用是什么呢？簡單的說有下面幾點：

1、量化企業(yè)的各項管理。

2、最大化銷售/市場業(yè)績。

3、提高企業(yè)管理者的決策速度和正確性。

4、有效的節(jié)約企業(yè)成本(包括生產、費用、人力等)。

5、部門協(xié)調和管理的工具。

數據分析的作用不容置疑，但是需要質疑的是利用數據的一些騙人伎倆，他們利用大家對數據的不了解，通過編造、篡改或。比如下面這段話：50%白領認為，房租上漲影響了生活質量（某著名財經評論員的微博）。首先，50%這個數據很可能是創(chuàng)造出來，沒有標明來源。其次如果我是已經買了房產的白領，房租上漲多少對我來說沒有絲毫影響，相反如果我有好幾套房，我可能因為房租收入高了反而提高生活質量。第三房租上漲了多少才會影響生活的質量，10%？20%？這個應該取決于房租占白領收入的比例而定。所以這個數據很可能是“假”的。

在美國和西班牙交戰(zhàn)期間，美國海軍的死亡率是千分之九，而同時期紐約居民的死亡率是千分之十六。后來海軍征兵人員就用這些數據來證明參軍更安全。你認為這個結論正確嗎？當然不正確，這兩個數字根本就是不匹配的，當兵的都是身強力壯的年輕人，而居民的死亡率是包括老弱病殘的數據，這些人相對來說，死亡率是高的。所以正常應該是用同年齡段的海軍數據和紐約居民來對比。

企業(yè)管理人員對“假”數據是深惡痛疾。原因不言而喻：“假數據”造成資源浪費，決策失誤，貽誤戰(zhàn)機等等。簡單總結一下“有問題數據”的幾個方面，幫助大家早日練成火眼金睛。需要提醒大家的是“有問題的數據”并不代表一定是“假”的數據，因為有的數據是真的，但是結論確實“假”的。常見的利用數據來誤導大家的情況有以下幾種：

一、隨意制造“假”的數據來忽悠客戶或消費者，請原諒我用了“制造”這個動詞。

這種情況隨處可見，對于某些人或組織來說，數據的嚴肅性根本就是一句空話，他們是要什么數據就編什么數據，他們的名字叫”編“委。對于這種情況，我們一定要多問幾個為什么，問清楚數據源就可以了。記住“無數據（源）就沒有真相”。比如報紙的發(fā)行量永遠是世界上最難解的謎題，我也不知道答案，我只知道：

大家看看這句話中的數字是否有錯誤：公司業(yè)務員小強有24個客戶，4月不重復客戶購買比率為78%(備注:不重復客戶購買比例=有訂單的客戶總數/總客戶數)。答案是錯誤的。

二、定向取值問題。

這種一種具有隱蔽性和欺騙性的手段。何為定向取值？就是先假定一個結論，然后選取最利于這個結論的人群進行市場調查或研究，最后號稱這個規(guī)律或結論具有普遍性。比如平均工資，我要讓他高，就去寫字樓訪問，我要讓他低，那就如勞務市場吧！這種方法是一種騙人的伎倆，要不得，可是很多人很熱衷！

把這種方法用到極致的是市場調查公司或某些政府機關。比如某年某地區(qū)說要在半年內將房價降價多少以上，半年以后他們真的做到了，可是老百姓并沒有感到房價下降的趨勢，為什么呢？原來他們玩了個數字游戲，半年前的樣本是城區(qū)的房價平均，半年后加上了郊區(qū)的房價后取平均。

大部分市場調查公司是定向取值的熱衷者。很多企業(yè)的老板會要求市調公司按照他們的結論來采樣調查，然后用這個數據去做廣告、公關，欺騙消費者。有些公司的調查數據是真的（即調查的樣本數足夠多，且沒有定向選取調查對象），但結論卻是假的。因為企業(yè)也可以定向取結論。比如（此事例是為了說明問題，假設的數據，千萬不要當真），比如某種牙膏宣傳：使用該品牌的牙膏后將使蛀牙減少23％，這個數據是市場調查后的數據。當然這個數據對你一定是有誘惑力的。因為你認為減少的反義詞就是沒減少！可你是否知道他的背后有可能是這樣的：23％的人蛀牙減少，40%的人沒有任何反應，37%的人蛀牙反而增多了（只是這種可能性不大）。

三、田忌賽馬。

查數據申請書匯總篇七

尊敬的：

您好！首先感謝您給我機會到公司從事行政文員工作。我于2011年7月10日成為公司的試用員工?，F試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，特申請轉為公司正式員工?，F對試用期間的思想、工作、學習情況作以匯報總結。

自入職為公司的一名員工起，就一直本著學習的態(tài)度盡我所能，嚴格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為公司、為自己做出最好的成績。在試用期期間，積極熟悉自己的工作，認真閱讀完了《請給我結果》《工作就是責任》《你在為誰工作》三本書，并寫了深刻的讀書心得，印象最深的是我們做事工作要以結果為導向，這樣才會達到領導的要求。接下來的時間里，上級領導開始逐漸的安排一些工作，并開始學習招標投標方面的一些文件，雖然以前沒有從事過關于招投標的工作，不過，在漸漸的學習過程中也有了初步的了解和認識。雖然期間難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷讓也我不斷的成熟，之后在處理各種問題時也考慮的更加全面，杜絕以后類似失誤的發(fā)生。之后的試用期間，我被調到了前臺任職，主要負責電話的接聽以及傳真的收發(fā)、打印復印資料等等。在工作中，遇到問題也積極與同事及上級領導溝通并向他們學習，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調能力。

在今后的工作中，我會再接再厲，不斷學習進取，發(fā)揮自己的特長，以公司利益為前提，將工作做得更好。同時請公司領導考慮我的轉正申請。

申請人：

查數據申請書匯總篇八

尊敬的*經理：

我于20xx年3月30日進入公司，根據公司的需要，目前擔任行政專員一職。

我是初次接觸文員工作，為了盡快適應新的工作環(huán)境，我自覺加強學習，不斷掌握方法積累經驗。通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作狀態(tài)。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識。在各級領導和同事的努力幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我漸漸摸清了工作中的基本情況，知道了文員日常工作的內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草，在工作中懂得輕重緩急，做事有條理，當天要發(fā)出的資料一定會先提前準備完成，不會留到第二天做。已經能夠認真做好我的崗位職責，例如：辦公室，會議室的雜務，辦公室的文件打印，復印，收發(fā)文件等等。

在工作中我還了解到：只有擺正自己的位置，下功夫熟悉工作內容才能盡快適應新的工作崗位;只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能要新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把份內的工作做好。

兩個月以來，我在總監(jiān)以及同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的進步，綜合看來，我覺得自己還有些不足：有時候辦事不夠于煉，言行舉止沒注重約束自己;工作主動性發(fā)揮的還不夠，還離領導的要求還有一定的距離等等，根據我的工作能力，態(tài)度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工，并根據公司的薪資福利情況進行調整。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在工作能力上得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明確企業(yè)的美好明天需要大家的努力創(chuàng)造，相信企業(yè)的美好明天會在全體員工的共同努力下更加輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

申請人：xuexila。

日期：xx月xx日

查數據申請書匯總篇九

尊敬的領導：

我叫unjsx，于7月1日進入公司，根據公司的需要，目前擔任市場專員一職，負責xx大學南校區(qū)的考研招生工作，現在提交轉正申請書。

經過一個月的實習，我對市場專員這一職位有著更深刻的認識和了解，對公司產品體系、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況更加了解和熟悉，現將工作情況總結如下：

2．招生業(yè)績方面，在業(yè)務不是很熟練和情況不是很熟悉的情況下，雖未完全達到公司規(guī)定的要求，但經過上級的英明領導、本人的不懈努力、同仁的'大力支持和代理的積極配合，還是取得了較好的成績。

3．紀律方面，自進公司上班以來，時刻嚴格要求自己，從未出現過遲到、早退和請假現象；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從上級的指示和安排，未曾出現過違規(guī)違紀現象。

4．待人接物方面，講文明，懂禮貌，注重禮尚往來；尊重上師，團結同事，善待下屬（代理）；有著很強的團隊意識和集體榮譽感。

本人工作認真、積極且具有較強的責任心和進取心，勤勤懇懇，一絲不茍，工作熱情高，且能持之以恒；性格溫和開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作意識；責任感強，基本上完成領導交給的任務，與公司同事之間能夠通力合作，相處得融洽而和睦，配合各部門負責人積極地完成各項工作；積極學習新知識、新業(yè)務和新技能，注重自身發(fā)展和進步。

在本部門的工作中，我工作勤奮、踏實，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也存在著很多問題和不足，希望部門領導及時給我指出，我會虛心接受并予以改正，以便更好地開展工作。

查數據申請書匯總篇十

尊敬的公司領導：

本于xx年5月4日加入公司，現任人力資源部績效考核專員。因試用期滿，特申請轉正。下面是本人在試用期期間的工作表現：

進公司以來，我更多的是學習、了解、融入，由于績效考核工作的特殊性要求必須要對公司組織架構、行業(yè)性質、崗位職責等有足夠的了解，在考核前期要有充分的準備，這段時間我一直扮演著“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司組織結構重組，因此沒有產生太多實質性的工作結果，但是我一直在用心，用行動在突破，用高標準在要求自己。

具體工作結果體現有：

1、角色的轉變：初來公司，我很擔心自己會迷茫找不準自己的定位，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，魅力管理的人性化制度讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

2、心態(tài)的調整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是非常難的。所以，這一個月來我不斷調整、成熟自己的心態(tài)。調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，公司給我了一個發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的.調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力，這種精神的有無可以決定我日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。

3、企業(yè)文化的融入：奇信文化真正讓我感受到管理學的魅力，讓我體會到了管理學的精髓。公司領導們超乎常人的工作量，超乎常人的認真負責，超乎常人的熱情周到，就在這樣的企業(yè)文化的熏陶下，我已無知無覺的融入到公司，已經將自己姿態(tài)擺正，我就是奇信的一份子。

4、崗位工作的結果：由于績效考核工作重點體現在溝通上，因此在與同事相處方面我做的比較出色，在領導的協(xié)助下，我與公司大部分部門負責人也建立了非常融洽的關系，這對我后續(xù)績效考核工作的順利推動將起到決定性因素;在搭建績效管理制度過程中經過多次自我否定并在領導的建議下初步完成公司績效管理制度的搭建且待試運行，在運行過程中將不斷完善、成熟;公司各崗位kpi指標庫已搭建完成，待各部門負責人在此基礎上根據公司崗位職責及實際情況與各崗位職員進行溝通提取;針對財務管理中心的績效考核的思路已梳理，及各項準備工作已充分準備完成，待相關人員碰頭商議最終落實;績效考核需用到的相關表格也已整理完成。

5、其他：充分利用業(yè)余時間對建筑裝飾行業(yè)進行了解，對黎經理送我們的《海底撈你學不會》、《左手責任心右手勝任力》兩本經典勵志書籍進行了仔細的學習，利用工作之余也不斷在提高自己的專業(yè)能力。

本人的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：在工作中，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越，作為公司中的一員，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

對于這兩個月的工作，我本著足夠自信、做事穩(wěn)重的態(tài)度加之開朗的性格讓我對自己的這份工作充滿信心。富有時間觀念且富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業(yè)忠誠度的我更能遵守公司的各項規(guī)章制度，從而完成自己的本質工作。

公司的企業(yè)文化及魅力的管理制度讓我對自己的工作有了明確的目標，待公司高層對績效考核工作有了明確指示并充分支持后，瞬間將績效模塊工作推動下去，強調快速反應。不求結果多么完美，只求務必“落地有聲”，利用3個月時間將績效管理體系完善起來，爭取最短時間走向成熟。

總之，我將以公司的經營理念為座標，做好個人工作計劃，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習專業(yè)知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

這兩個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的飛速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，放開思維，站在一個更高的起點，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準，有準確的努力方向和廣闊的前景，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：xx。

申請日期：xx年xx月xx日

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