五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫(優(yōu)質(zhì)13篇)

故事是用來(lái)敘述或揭示某個(gè)事件或某些人物經(jīng)歷的一種文學(xué)作品。總結(jié)寫作要注重提煉和歸納，做到簡(jiǎn)練明了，突出主題和要點(diǎn)。下面是一些成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)秀案例，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇一

鎮(zhèn)黨委、政府：

為了豐富機(jī)關(guān)工作人員的文體生活，活躍機(jī)關(guān)氣氛，增強(qiáng)凝聚力，我們擬舉辦機(jī)關(guān)迎“五一”比賽活動(dòng)，活動(dòng)以贊助冠名形式舉行。由機(jī)關(guān)支部、文化站主辦，工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)協(xié)辦，活動(dòng)名稱為迎“五一”大豫鎮(zhèn)“萬(wàn)得杯”比賽。

一、參賽對(duì)象：

機(jī)關(guān)全體人員、萬(wàn)得公司員工。

二、比賽項(xiàng)目：

炒地皮、乒乓球、象棋。

三、比賽規(guī)則：

炒地皮：不分男女自由組合，兩人一組合。采取抽簽形式，分四組比賽，取每組第一名決前三名。比賽十分一級(jí)，出錯(cuò)牌一張扣十分，先過(guò)a方為勝，三局二勝為贏。

乒乓球：分男女組，參照國(guó)家比賽規(guī)則，采用抽簽形式，五局三勝制每局11球，分四組比賽，取每組第一名決前三名。

象棋：參照國(guó)家比賽規(guī)則，采取抽簽形式，三局兩勝制,分四組比賽，采取小組循環(huán)，取每組第一名決前三名。象棋比賽摸子走子、落子無(wú)悔。

四、組織機(jī)構(gòu)。

由劉同春任活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，王愛(ài)民任副組長(zhǎng)，莫亞任裁判長(zhǎng)。王愛(ài)民為乒乓球賽責(zé)任人，周愛(ài)華任乒乓球賽主裁判兼記分員，吳明玉為炒地皮賽責(zé)任人兼主裁判，何恒國(guó)、秦建新任裁判兼記分員，莫亞為象棋比賽責(zé)任人，陳永兵任象棋比賽主裁判，邱李兵、陳星任裁判兼記分員。管宏圖任工作組組長(zhǎng)，祁叢林、穆亞波、王云如為工作人員。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

每項(xiàng)比賽均設(shè)第一、二、三名，發(fā)放證書(shū)及獎(jiǎng)品，凡參賽人員均發(fā)紀(jì)念獎(jiǎng)。

六、報(bào)名時(shí)間。

4月20日至24日。

七、報(bào)名地點(diǎn)。

黨政辦公室。

八、比賽場(chǎng)地。

乒乓球：派出所三樓;炒地皮、象棋：政府三樓會(huì)議室。

九、比賽時(shí)間。

4月29日—30日下午。

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

整個(gè)比賽以80人參加，第一名5人，獎(jiǎng)品以60元/人，計(jì)300元;第二名5人，獎(jiǎng)品以40元/人，計(jì)200元;第三名5人，獎(jiǎng)品以20元/人，計(jì)100元;紀(jì)念獎(jiǎng)以10元/人，計(jì)800元;證書(shū)15本，計(jì)50元;比賽器具300元，整個(gè)比賽所需經(jīng)費(fèi)約1750元。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

大豫鎮(zhèn)文化服務(wù)站。

二〇xx年x月x日。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇二

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。

人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

本公司全體員工。

效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

加班種類。

工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

加班認(rèn)定。

各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

加班審批程序。

員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

加班免除。

公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

下列人員（除文件內(nèi)容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

加班工資支付與加班調(diào)休。

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/。

周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/。

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/。

根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計(jì)發(fā)工資。

加班調(diào)休。

員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇三

我們?cè)谌朦h之前，要認(rèn)真地對(duì)待學(xué)習(xí)、工作以及生活，嚴(yán)格要求自己，讓自己變得更加優(yōu)秀與上進(jìn)，除此之外，入黨志愿書(shū)也是非常重要的，是加入黨組織必不可少的步驟。下面是小編為大家?guī)?lái)的有關(guān)2020最新企業(yè)勞模通用申請(qǐng)書(shū)范例，希望你們喜歡。

敬愛(ài)的黨組織：

我叫，是企業(yè)的一名在職工作人員。經(jīng)過(guò)在本單位多年的政治思想學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育與幫助下，我的思想覺(jué)悟得到了進(jìn)一步的升華，今天，鄭重向黨支部提出申請(qǐng)加入共產(chǎn)黨的要求。

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。我在從小學(xué)、中學(xué)以至工作的思想學(xué)習(xí)中，始終積極認(rèn)真的參與，并深刻認(rèn)識(shí)到黨是由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成的，人民的利益就是黨的利益，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。而且給個(gè)人的成長(zhǎng)提出了更高更嚴(yán)格的要求。建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的理論，是當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義，是國(guó)家長(zhǎng)治久安和繁榮富強(qiáng)的關(guān)健。因此，每一個(gè)有責(zé)任心的中國(guó)人，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)這一理論。中國(guó)共產(chǎn)黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。做一名共產(chǎn)黨員必須樹(shù)立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，并時(shí)刻準(zhǔn)備為黨和人民的利益犧牲個(gè)人的一切，在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我的態(tài)度逐漸明朗化，并且通過(guò)對(duì)自己信念，毅力有意識(shí)的鍛煉，我的愿望日益迫切，那就是我要獻(xiàn)身于共產(chǎn)主義事業(yè)，更好地為人民服務(wù)。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，黨員意味著流血，犧牲;在和平建設(shè)年代，黨員意味著吃苦在前，享樂(lè)在后。但共產(chǎn)黨員稱號(hào)又是光榮的，因?yàn)樗麄円米约旱膭趧?dòng)和心血為人民服務(wù)，這同時(shí)又是一個(gè)人生命意義的升華。

先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)的崇高境界，是多少共產(chǎn)黨員長(zhǎng)期以來(lái)的追求。為樹(shù)立自己正確的入黨動(dòng)機(jī)，我努力做到以下幾點(diǎn)：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論思想。在參加工作之前，我就有意識(shí)地閱讀《毛澤東選集》，《鄧小平文選》等經(jīng)典著作，并認(rèn)真地做讀書(shū)筆記，努力使自己從著作中體會(huì)經(jīng)典文獻(xiàn)的精髓，通過(guò)學(xué)習(xí)，把樸素直觀的認(rèn)識(shí)盡量上升到自覺(jué)，理性的高度，從而使自己的入黨動(dòng)機(jī)逐步清晰，深刻。

2.通過(guò)實(shí)踐鍛煉，不斷提高自己的覺(jué)悟。在學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的過(guò)程中。我努力培養(yǎng)自己對(duì)黨的感情。水滴石穿，我覺(jué)得，今天的進(jìn)步是和平時(shí)代的嚴(yán)格要求自己是分不開(kāi)的。我的入黨態(tài)度的堅(jiān)定，要特別要感謝單位領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教深深地幫助，鼓舞了我。他們對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)職工的真摯熱愛(ài)，使我看到了一個(gè)共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本質(zhì)，更堅(jiān)定了我加入中國(guó)共產(chǎn)黨的強(qiáng)烈愿望。

參加工作后，我兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，并且得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為單位的骨干。在學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸樹(shù)立了馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，我認(rèn)為群眾路線是一個(gè)根本的工作路線。無(wú)論在什么地方，我都要求自己和工人們?nèi)跒橐惑w。就是這樣，在平凡的生活中我總是嚴(yán)格地要求自己做得更好一點(diǎn)。我會(huì)一如既往地堅(jiān)定自己的理想和信念，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作，踏踏實(shí)實(shí)地向自己的目標(biāo)前進(jìn)。

我深知目前我與共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的距離，在思想覺(jué)悟和工作表現(xiàn)上還存在著差距，為實(shí)現(xiàn)自己生命的升華，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，做一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員，我會(huì)繼續(xù)努力，從嚴(yán)要求自己;自覺(jué)接受黨組織的幫助;我會(huì)積極參加黨的活動(dòng)和認(rèn)真地接受組織的培訓(xùn)，努力提高自己的素質(zhì)和工作能力。

敬愛(ài)的黨組織，請(qǐng)?jiān)试S我再一次表達(dá)我誠(chéng)摯的愿望，請(qǐng)相信，我會(huì)為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。踏踏實(shí)實(shí)際上地做一枚螺絲釘，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己的一切。我要繼續(xù)堅(jiān)定自己的共產(chǎn)主義信念，時(shí)刻以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)范自己。立志為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

2019年月日。

尊敬的黨組織：

我希望我能夠成為一名敬業(yè)的人，認(rèn)真的對(duì)待學(xué)習(xí)，生活和工作。作為入黨積極分子，我首先會(huì)嚴(yán)格要求自己的。認(rèn)認(rèn)真真、盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神，是職業(yè)精神的首要內(nèi)涵，是職業(yè)道德和優(yōu)秀品格的集中體現(xiàn)。作為一種文化精神，敬業(yè)精神是民族素質(zhì)的重要內(nèi)涵。

胡適先生曾寫過(guò)《差不多先生傳》，批評(píng)當(dāng)時(shí)的國(guó)人缺少認(rèn)真的精神。有沒(méi)有認(rèn)真的工作態(tài)度，有沒(méi)有敬業(yè)的精神，不僅關(guān)系一個(gè)國(guó)家的精神風(fēng)貌，更關(guān)系國(guó)家的強(qiáng)弱、民族的興衰。懶懶散散，工作就沒(méi)有效率;粗枝大葉，容易造成失誤、留下隱患。在這方面，我們有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有慘痛的教訓(xùn)。重大安全生產(chǎn)事故、重大食品藥品安全事故的背后，麻痹大意、失職瀆職是重要的原因。

敬業(yè)精神是競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，卻不是競(jìng)爭(zhēng)力的全部。在科技日新月異、一日千里的今天，我們不僅要敬業(yè)，還要專業(yè)、職業(yè)、精業(yè)，才能從盡職盡責(zé)跨越到盡善盡美，才能從優(yōu)秀跨越到卓越。在我們身邊，大體有四類人。有的人既敬業(yè)又職業(yè)，是企業(yè)的核心人才、核心競(jìng)爭(zhēng)力。有的人敬業(yè)不職業(yè)，這樣的人吃苦耐勞、精神可嘉。有的人職業(yè)不敬業(yè)，雖然業(yè)務(wù)素質(zhì)高、解決問(wèn)題的能力很強(qiáng)，卻三心二意、毛手毛腳，容易“大意失荊州”，一失足造成千古恨。有的人既不敬業(yè)又不職業(yè)，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，每天渾渾噩噩混日子，誤己誤人。

在職場(chǎng)上，既敬業(yè)又職業(yè)的人永遠(yuǎn)是供不應(yīng)求的“搶手貨”，既不敬業(yè)又不職業(yè)的人，常常成為被淘汰的“處理品”。同樣，在國(guó)際舞臺(tái)上，如果一個(gè)國(guó)家的人民既勤勤懇懇又有創(chuàng)新能力，就能引領(lǐng)科技、創(chuàng)造品牌，走在時(shí)代的前沿;如果一個(gè)國(guó)家的人民對(duì)工作敷衍了事、應(yīng)付差事，就很難拿出有品質(zhì)、有創(chuàng)意、有科技含量的產(chǎn)品，落伍是早晚的事。不斷強(qiáng)大的國(guó)家、民族，無(wú)不有著不斷進(jìn)取、精益求精的精神。在這個(gè)以實(shí)力說(shuō)話的時(shí)代，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的今天，只有秉承敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的精神，才能迎接挑戰(zhàn)、后來(lái)居上，中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想才能變成現(xiàn)實(shí)。

我向黨組織保證，我會(huì)保持自己的敬業(yè)精神，我會(huì)認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)和工作，加強(qiáng)自己的素質(zhì)培養(yǎng)。我想努力就會(huì)有回報(bào)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___。

____年_月__日。

尊敬的黨組織：

我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在學(xué)習(xí)和工作中，使我深刻認(rèn)識(shí)到：中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。中國(guó)共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為自己的行動(dòng)指南。

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民，在長(zhǎng)期的反對(duì)帝國(guó)主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭(zhēng)中，取得了新民主主義革命的勝利，確立了社會(huì)主義制度;特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我黨總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，解放思想，實(shí)事求是，實(shí)現(xiàn)了全黨工作重心向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的轉(zhuǎn)移;堅(jiān)持改革開(kāi)放，把馬克思主義的基本原理同當(dāng)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐相結(jié)合，逐步形成了建設(shè)有中國(guó)特色的主義的理論，開(kāi)創(chuàng)了社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的新局面?？傊?，沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨，就沒(méi)有中國(guó)革命的勝利和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的成功。

我從事__社區(qū)工作已經(jīng)有段時(shí)間了，在這段工作時(shí)間里，給我的感受極深，工作上受益匪淺。從當(dāng)時(shí)懷著忐忑不安的心情來(lái)到社區(qū)，到能積極熱情地為居民百姓服好務(wù)，這與我們社區(qū)老主任們對(duì)我的幫助是分不開(kāi)的。尤其是老主任們那種不怕苦、不怕累的敬業(yè)精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。當(dāng)我覺(jué)得工作上手足無(wú)措的時(shí)候，是她們幫我找到了工作的頭緒和興趣，感到了陽(yáng)光的溫暖。老主任們做起工作來(lái)，是那樣的得心應(yīng)手，業(yè)務(wù)是那樣的嫻熟，她們的這種工作狀態(tài)，也激勵(lì)我盡快讓自己適應(yīng)這種新的工作，只有盡快掌握工作技巧，盡快熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好地、全面地服務(wù)于社區(qū)百姓。

社區(qū)工作給我總的感覺(jué)是，這項(xiàng)工作需要“用心與居民溝通”，要把自己放在居民的角度去考慮一些問(wèn)題。為居民辦好事、做實(shí)事，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和完善自已，更好為社區(qū)居民服務(wù)。在這里，我親眼目睹了____社區(qū)的和諧建設(shè)，在不斷發(fā)展和推進(jìn)。同時(shí)在____社區(qū)這所學(xué)校里，也學(xué)到了不少知識(shí)。人總是在不斷學(xué)習(xí)中得到成長(zhǎng)的，而社區(qū)更是增加知識(shí)、鍛煉人的意志的地方。參加社區(qū)工作以來(lái)，作為一名社區(qū)工作者，雖然面對(duì)的是眾多的居民，接觸的是大大小小最瑣碎的事，但卻使我充分認(rèn)識(shí)到：社區(qū)工作是整個(gè)社會(huì)的基礎(chǔ)，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶;做好社區(qū)工作，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。特別是社區(qū)黨組織和黨員在工作中的先鋒模范作用深深地感染著我，我希望自己也能早日成為黨組織的一員，為黨的社區(qū)工作作出新的貢獻(xiàn)。

工作中服從組織安排，聽(tīng)從組織指揮，虛心向其他黨員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力，努力完成好黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。在平時(shí)的日常生活中，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格要求，始終用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的一言一行，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。

如果黨組織沒(méi)有批準(zhǔn)我的請(qǐng)求，說(shuō)明自己還存在一些不足，與黨員的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的距離。為此，我不會(huì)氣餒，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，努力克服自己的不足和缺點(diǎn)，爭(zhēng)取早日成為一名共產(chǎn)黨員。

請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___。

____年_月__日。

敬愛(ài)的黨組織：

我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，是因?yàn)橹袊?guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。中國(guó)共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標(biāo)也是我的最高理想和最終目標(biāo)，就是要實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。經(jīng)過(guò)了不斷的艱苦學(xué)習(xí)后，我終于在高考中脫穎而出，成為一名大學(xué)生。回想自己的學(xué)習(xí)生涯，真的是拼盡了很多的力氣，也留下了很多的慢性病，這些都是代價(jià)，不過(guò)迎來(lái)的卻是大學(xué)美好的生活!在大學(xué)里，不僅僅還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，我還是需要不斷的努力，因?yàn)槲疫€是要入黨的，我在大學(xué)之前，我就想到了在我考入大學(xué)后一定要加入中國(guó)共產(chǎn)黨!

通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解了中國(guó)共產(chǎn)黨艱辛卻光輝的歷史：自1921年建黨至今，我們的黨已經(jīng)走過(guò)了多年光榮的道路。這幾十年，中國(guó)共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強(qiáng)、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。從建黨之初到今天，黨的輝煌歷史，是中國(guó)共產(chǎn)黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國(guó)革命和建設(shè)的具體實(shí)踐相結(jié)合的歷史;是堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，戰(zhàn)勝一切困難，不斷發(fā)展壯大的歷史。中國(guó)共產(chǎn)黨無(wú)愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國(guó)革命和建設(shè)事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

在生活中，我樂(lè)觀開(kāi)朗，踏實(shí)簡(jiǎn)樸。我擔(dān)任寢室長(zhǎng)工作，十分注重寢室的衛(wèi)生。我經(jīng)常會(huì)在空余時(shí)間打掃寢室。古人云：“一屋不掃，何以平天下?”我知道，要擔(dān)當(dāng)大任，就要從細(xì)微處做起。此外，我和新同學(xué)也相處融洽，我也愿意在班級(jí)中充分發(fā)揮我在學(xué)生會(huì)中歷練的能力，建設(shè)班集體、為同學(xué)們服務(wù)，起到模范帶頭作用，同時(shí)也鍛煉自己。我深知黨群關(guān)系的重要性，因此在將來(lái)入黨后，我一定會(huì)更加克己寬人，深化黨在群眾心目中為人民服務(wù)的溫暖形象，發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員嚴(yán)以律己、寬以待人的優(yōu)良作風(fēng)。

學(xué)習(xí)上，我認(rèn)真刻苦。在高中階段，就讀于強(qiáng)手林立的“四大名?！敝?，我也能將成績(jī)穩(wěn)定保持在年級(jí)前三十名。但是我知道，大學(xué)和高中有著不同的教育方法，因此在大學(xué)階段，光靠課堂上認(rèn)真聽(tīng)講是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我在課后能及時(shí)復(fù)習(xí)、廣泛閱讀并自學(xué)與課程相關(guān)的材料，主動(dòng)地去學(xué)習(xí)學(xué)科知識(shí)，主動(dòng)的去涉獵課外讀物，我也會(huì)把這樣的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度堅(jiān)持下去，為未來(lái)踏上社會(huì)后回饋社會(huì)、建設(shè)國(guó)家、豐富黨建打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。工作上，我熱情積極。我身兼數(shù)職，在學(xué)院的黨務(wù)工作部宣傳部、學(xué)生會(huì)新聞部和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)人力資源部都承擔(dān)著重要的學(xué)生工作。剛?cè)胄芍?，我就主?dòng)參與了院刊《國(guó)際風(fēng)》的編寫工作，和華政新生節(jié)的一系列活動(dòng)，努力為我校學(xué)生課外生活的豐富化盡自己綿薄但源源不斷地努力。同時(shí)，我也報(bào)名參加了國(guó)際學(xué)生志愿者聯(lián)盟的活動(dòng)，將會(huì)在假期有機(jī)會(huì)到落后的國(guó)家去幫助貧困的婦女兒童，將黨“青年人應(yīng)當(dāng)?shù)礁鼜V闊的天地去”的呼吁，轉(zhuǎn)變?yōu)槲覍W(xué)習(xí)、實(shí)踐的動(dòng)力和熱情。

我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，是逐步加深的。少年時(shí)代，在父母的言傳和老師的指導(dǎo)下，幼小的心靈萌發(fā)了對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的敬慕和向往;中學(xué)時(shí)代，是我人生觀初步形成時(shí)期，開(kāi)始接受了馬列主義、毛澤東思想;現(xiàn)在我成為了一名大學(xué)生，理解并崇信馬克思主義，我謹(jǐn)向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，希望在黨組織的培養(yǎng)教育下，逐步樹(shù)立共產(chǎn)主義的世界觀、價(jià)值觀和人生觀;通過(guò)學(xué)習(xí)加深對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義精神實(shí)質(zhì)的理解，在理解中改造自己的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，是自己成為社會(huì)主義合格的接班人。

今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請(qǐng)，但我深知，在我身上還有許多缺點(diǎn)和不足，因此，我希望黨組織從嚴(yán)要求我，以便使我更快進(jìn)步。今后，我要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取早日在思想上，進(jìn)而在組織上加入中國(guó)共產(chǎn)黨。我知道在入黨道路上有很多的困難，也有很多考驗(yàn)，但是這些堅(jiān)決不會(huì)影響到我的入黨的決心的，我會(huì)戰(zhàn)勝一切困難的，我會(huì)取得最后的勝利的，我知道這需要我不斷的努力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了!請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___。

____年_月__日。

敬愛(ài)的黨組織：

我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，入黨志愿書(shū)是入黨的標(biāo)準(zhǔn)范文，每個(gè)入黨人員必須提交的文章，內(nèi)容要真實(shí)真切，我要擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，履行黨員義務(wù)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，對(duì)黨忠誠(chéng)，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民奉獻(xiàn)一切!

黨的最終目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度。這是黨的最終目標(biāo)，我會(huì)牢記黨的性質(zhì)，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，馬克思列寧主義揭示了人類社會(huì)歷史發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無(wú)法克服的固有矛盾，指出社會(huì)主義社會(huì)必然會(huì)代替資本主義社會(huì)，最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會(huì)。

每個(gè)人入黨多有自己的原因，最重要的是動(dòng)機(jī)要明確，那么我之所以要加入中國(guó)共產(chǎn)黨，是因?yàn)橹挥悬h才能夠教育我們堅(jiān)持共產(chǎn)主義道路，堅(jiān)持一切從人民群眾出發(fā)，掌握先進(jìn)的社會(huì)、科技、文化本領(lǐng)我之所以要加入中國(guó)共產(chǎn)黨，是因?yàn)槲乙硇牡赝度氲焦伯a(chǎn)主義的事業(yè)中，為中華民族的強(qiáng)大出一份微薄而堅(jiān)強(qiáng)的力量。

我經(jīng)常閱讀黨的文獻(xiàn)，以前我學(xué)些黨的文章。了解到學(xué)社會(huì)主義理論是正確的，社會(huì)主義具有強(qiáng)大的生命力。社會(huì)主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。毛澤東思想是馬克思列寧主義在我國(guó)的運(yùn)用和發(fā)展，是被實(shí)踐證明了的關(guān)于中國(guó)革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是中國(guó)共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶。

我們時(shí)刻都要與時(shí)俱進(jìn)，將中國(guó)特色社會(huì)主義制度進(jìn)一步深化。堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，努力提高科學(xué)技術(shù)水平，發(fā)展低能耗、低污染、高效益的產(chǎn)業(yè)，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，把中國(guó)建設(shè)、發(fā)展成為一個(gè)和諧、文明的社會(huì)主義國(guó)家。

我在自己的本職工作中踏實(shí)肯干，努力發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，起到了業(yè)務(wù)骨干的作用。此外，我還在團(tuán)組織中擔(dān)任了團(tuán)委工作積極參與組織策劃集體活動(dòng)，成績(jī)也不小的，在自己有了一些優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，我還經(jīng)常作自我批評(píng)，發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并努力改進(jìn)，也請(qǐng)組織給予指導(dǎo)和幫助。

我目前是一名企業(yè)員工，我知道身為一名中國(guó)人就要以祖國(guó)的利益為重，人民需要黨，黨也需要人民。只要黨和人民需要，我就會(huì)奉獻(xiàn)我的一切!我堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守中國(guó)的法規(guī)，反對(duì)分裂祖國(guó)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在學(xué)習(xí)、工作和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。不做侮辱祖國(guó)的事，不出賣自己的國(guó)家，嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。同時(shí)以人民的利益為重，黨在任何時(shí)候都把群眾利益放在第一位，保持最密切的聯(lián)系，任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。

黨在自己的工作中實(shí)行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。毛澤東主席曾講過(guò)"因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的，所以，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評(píng)指出。不管是什么人，誰(shuí)向我們指出都行。只要你說(shuō)得對(duì)，我們就改正。你說(shuō)的辦法對(duì)人民有好處，我們就照你的辦"。學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)!

我會(huì)牢牢記住我是一名中國(guó)人，我會(huì)在現(xiàn)在和將來(lái)的學(xué)習(xí)生活中時(shí)時(shí)刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為自己的行動(dòng)指南，在社會(huì)中堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，與此同時(shí)還要切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，以我的實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)效祖國(guó)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___。

____年_月__日。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇四

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

中國(guó)一直是羽毛球強(qiáng)國(guó)，羽毛球在中國(guó)也是一項(xiàng)十分普及，十分受歡迎的運(yùn)動(dòng)。在我們學(xué)校羽毛球也是很受歡迎，我們學(xué)校有許多羽毛球的愛(ài)好者，其中更有許多同學(xué)羽毛球打的是非常不錯(cuò)。我們羽毛球社團(tuán)的隊(duì)員和學(xué)校羽毛球愛(ài)好者，他們都非常希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能給我們所有羽毛球愛(ài)好者一次真正比試的機(jī)會(huì)，在學(xué)校舉辦一次羽毛球比賽。

我們希望通過(guò)這次比賽，增進(jìn)同學(xué)間的交流，豐富同學(xué)的校園生活。我們學(xué)校在之前舉辦其他項(xiàng)目的比賽，同學(xué)們的反響很好。我相信多舉辦些這樣的比賽，在豐富校園生活的同時(shí)，也能在體育競(jìng)賽中激發(fā)同學(xué)們敢于拼搏，敢于奮斗的精神，同時(shí)也能培養(yǎng)各個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。

最后，我鄭重地向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我們一次機(jī)會(huì)，在學(xué)校舉辦一次羽毛球比賽。如果這次的申請(qǐng)能得到校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，我們有信心將這次的比賽舉辦的成功圓滿。

望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇五

如何辛苦一天后的下班時(shí)間給好友、親人送去溫馨的問(wèn)候呢，一般都會(huì)說(shuō)哪些下班祝福語(yǔ)呢?有關(guān)最新下班祝福語(yǔ)分別有哪些呢，下面不妨快來(lái)了解看看吧!

1、驅(qū)散一天的忙碌，解放一天的辛苦，掙脫一天的束縛，把工作的壓力放逐，進(jìn)入自由的國(guó)度，讓快樂(lè)與您共舞!同時(shí)送上我的祝福，愿您下班做個(gè)開(kāi)心一族!

2、下班妙，工作拋，疲倦跑，壓力消，煩惱少，快樂(lè)飄，高興跳，舒心聊，痛快鬧，心情好，幸福繞，喜樂(lè)俏，上眉梢，祝福到，哈哈笑!

3、下班時(shí)間，我施展7變，化成快樂(lè)之絲把你纏繞，變身幸福之繩把你捆綁，變成無(wú)憂之布將你包裹，只愿你在下班之后，遠(yuǎn)離煩惱，笑容永駐!

5、上班bustling，感覺(jué)running，很想輕松，終于輪到下班節(jié)目上映，二人轉(zhuǎn)讓你樂(lè)蒙，輕音樂(lè)讓你消停，短信讓你情有獨(dú)衷：勿忘叮嚀，身體最重!

6、揉揉疲倦的雙眼，無(wú)情的點(diǎn)下鼠標(biāo);長(zhǎng)長(zhǎng)麻木的身子，與電腦會(huì)心一笑;沖至幸福小窩，溫水洗去煩惱。對(duì)鏡望著自己，下班感覺(jué)真好!

7、下班到，手機(jī)叫，短信電話齊來(lái)鬧，朋友聚，對(duì)象約，快樂(lè)輕松好自在，下班時(shí)間到了，還不快點(diǎn)向快樂(lè)奔跑，祝你玩的愉快。

8、下班鐘聲響，短信到你手，祝福出我心，愿它敲去你一天的身心疲憊，敲響你心中愉悅的快樂(lè)音符，祝你輕松下班好心情，步步高升事事順!

9、下班啦，收拾整齊趕回家，媽媽笑，寶寶樂(lè)。放下公事一身輕，家庭和睦，其樂(lè)也融融。下班了，別在公事上糾結(jié)了，祝你下班愉快!

10、歡迎來(lái)到“下班歡樂(lè)世界”。在這里你會(huì)享受到周到的服務(wù)，品嘗到可口美食，交到志同道合的朋友。來(lái)吧，下班歡樂(lè)世界歡迎你的到來(lái)，祝你生活順心!

11、一刻開(kāi)心下班時(shí)樂(lè)樂(lè)呵呵，兩眼歡喜歸家去歡歡喜喜，三口之家共晚餐開(kāi)開(kāi)心心，四菜一湯營(yíng)養(yǎng)豐健健康康，愛(ài)在下班時(shí)，祝您下班開(kāi)心，全家幸福!

12、下班時(shí)間到，短信鈴聲叫，拋開(kāi)忙碌，忘掉煩惱，收到祝福，幸福歡笑，大家一起把樂(lè)子找，下班咯，下班咯，下班后的時(shí)光呱呱叫!

13、上班有心是投入，下班有心是盡興，上下有心是忐忑。來(lái)一曲忐忑，讓你上下班輕松又歡樂(lè)!趕緊下班，讓神曲奏響吧，有利身心健康哦!

14、我不想我不想不想上班，上班后壓力就會(huì)很大;我很想我很想很想下班，我寧愿忙碌玩鬧享受。下班了，我要開(kāi)始新生活，祝我過(guò)的開(kāi)心快樂(lè)!

15、跟著我做，嘴角咧開(kāi)，嘴型成桔瓣?duì)?，上下露出?顆牙齒，舌頭平躺著，大聲叫出我們彼此期待已久的三個(gè)字：下班了。喊三次，保證你天天開(kāi)心!

17、干事業(yè)就像買彩票，很難一鳴驚人的，需要長(zhǎng)期奮戰(zhàn)，上班時(shí)間爭(zhēng)分奪秒，下班了就放松放松，調(diào)整心情，迎接新的挑戰(zhàn)!祝下班時(shí)間輕松愉快!

18、上班時(shí)間跑斷腿，下班以后翹起腿，喝著奶茶、聽(tīng)著歌，幸福樂(lè)悠悠!拿起手機(jī)瞅一眼，發(fā)現(xiàn)幸福短信息，心里美滋滋!

19、工作就像打雙升，要有伙伴，只單單埋頭苦干是不行的，必須要懂得勞逸結(jié)合。下班啦，拋開(kāi)那些瑣碎的工作，好好放松，養(yǎng)精蓄銳哦!?？鞓?lè)!

21、朋友，如果你接到這條短信的時(shí)候你剛好下班。請(qǐng)你狂叫，請(qǐng)狂叫：下班了，下班了噢噢!如果我沒(méi)猜錯(cuò)的話，你的周圍一定會(huì)有圍觀者說(shuō)：您沒(méi)病吧!

22、下班，意味著什么?逃離老板監(jiān)視的視線、離開(kāi)同事八卦的圈圈，走走、跳跳、說(shuō)說(shuō)、唱唱，深呼吸，樂(lè)享這美妙的世界!下班了，還等什么，letgo!

23、日出東山落西山，羊群咩咩歸羊圈，耕牛哞眸把歡撒，小鳥(niǎo)啾啾把巢還。你要下班找清閑，騎著毛驢到處玩，毛驢大聲直叫喚：祝你下班樂(lè)無(wú)邊。

24、當(dāng)你打開(kāi)短信的時(shí)候，魔法生效了----敞開(kāi)會(huì)得到幸福，閱讀會(huì)得到快樂(lè)，關(guān)閉會(huì)得到無(wú)盡的好運(yùn)。如果都操作了，下班后的您必將輕松快樂(lè)，幸福吉祥!

25、托夕陽(yáng)送去我的問(wèn)候，下班后將煩惱工作暫時(shí)忘掉。請(qǐng)晚霞送去我的祝福，下班后將職場(chǎng)壓力適當(dāng)減輕。祝你下班快樂(lè)，天天開(kāi)心。

26、你可以因?yàn)楣ぷ魈蹮溃梢砸驗(yàn)楣ぷ鲏毫﹄y受，也可以因?yàn)榧影鄲瀽灢粯?lè)，但你沒(méi)有任何理由在收到短信后不開(kāi)心，因?yàn)槲易Ｄ悖合掳嗔?，一定要快?lè)!

27、下班了，祝福到!快樂(lè)信息大禮包，閱讀者：心情舒暢，歡樂(lè)環(huán)繞，吉祥如意常開(kāi)道!愛(ài)情猛漲，薪水提高，幸福安康壓陣腳!祝下班愉快!

29、閑也好，忙也好，下班之后輕輕松松最好;得也好，失也好，下班之后不要刻意計(jì)較。但凡心情好，一切都安好。愿你下班吃好，喝好，諸事好!

30、餓了要吃飯，累了要休息。上班要忙碌，下班要舒心。有個(gè)好心情，才會(huì)有好身體。有個(gè)好身體，才會(huì)有好前途。祝下班開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè)樂(lè)。

31、下班了，用我這條一毛錢的短信，送出我最真誠(chéng)的祝福，沒(méi)有華麗的言語(yǔ)，只有樸素的問(wèn)候，只愿收到這信息的人：生活充實(shí)愉快，健康快樂(lè)永遠(yuǎn)!

32、下班啦!愿你忘記工作的繁瑣，快樂(lè)的享受生活;忘記工作的辛勤，追求快樂(lè)的心境;忘記工作的疲憊，體驗(yàn)幸福的滋味;忘記工作的煩躁，品味生活的美妙!

33、讓眼睛回歸綠色的美景，讓鼻子回歸新鮮的空氣，讓耳朵回歸優(yōu)雅的鳥(niǎo)鳴，讓肢體回歸愜意的姿勢(shì)，讓心靈回歸純美的平靜。下班啦，放松心情，快樂(lè)度過(guò)!

34、祝您在下班后的時(shí)間里高舉快樂(lè)的大旗，緊密團(tuán)結(jié)在以幸福溫馨為核心的樂(lè)悠悠周圍，堅(jiān)持開(kāi)心基本原則，把握輕松，與樂(lè)俱進(jìn)，把歡樂(lè)的大道走到底。

35、法院傳票到，你的煩惱、疲勞、壓力相互勾結(jié)，暗中使壞企圖謀殺你的開(kāi)心、快樂(lè)、幸福，現(xiàn)在予以逮捕，還你下班時(shí)的舒心快樂(lè)。下班快樂(lè)，要珍惜哦!

36、我知道，有人關(guān)心，你會(huì)幸福;有人問(wèn)候，你會(huì)溫暖;工資漲了，你會(huì)開(kāi)心;下班了，你會(huì)興奮。下班咯，愿你的下班生活同樣精彩，特別美好，超級(jí)快樂(lè)!

37、物價(jià)、車價(jià)、房?jī)r(jià)，價(jià)價(jià)攀升;車子、房子、票子，子子缺少;生活、樂(lè)活、快活，活在當(dāng)下。早班、午班、夜班，班班不易。終于下班嘍，?？鞓?lè)度過(guò)!

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)您好：

我辦公室已經(jīng)完成對(duì)___工程師的接待，現(xiàn)__已經(jīng)回城（出發(fā)地點(diǎn)：__——目的地：___）車票___元（大寫：___）已經(jīng)由綜合辦公室代支付給___本人，現(xiàn)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予報(bào)銷，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批為荷。

附：___聯(lián)系方式：

電話：____。

申請(qǐng)部門：_____?。

201x年3月2日星期六。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

我是()的一名退休職工,名叫,于年退休。退休前在廠里從事的是汽車噴漆工種。

退休后，我常感到身體不適,于年經(jīng)醫(yī)院診斷，我得的是再生障礙*貧血。醫(yī)生認(rèn)為，我之所以得此病，是因?yàn)橛推嶂械幕瘜W(xué)物質(zhì)所致，屬于職業(yè)病。后經(jīng)多方醫(yī)治，病情仍然沒(méi)有好轉(zhuǎn)，所用治療費(fèi)不計(jì)其數(shù)。僅1988年至2000年尚未報(bào)銷的住院費(fèi)就高達(dá)近8000元。當(dāng)時(shí)，因?yàn)閺S里的情況也非常困難，連職工生活費(fèi)都無(wú)法正常發(fā)放，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的特殊情況，報(bào)銷了我的部分醫(yī)療費(fèi)用，并且承諾廠里一旦有錢一定給我優(yōu)先報(bào)銷。目前，廠領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)更換了，我的醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷卻沒(méi)有兌現(xiàn)。老的醫(yī)療費(fèi)沒(méi)有報(bào)銷,新的醫(yī)療費(fèi)還在連連不斷地產(chǎn)生。為了維持生命，我靠的是激素和輸血。高昂的費(fèi)用確實(shí)讓我難以承受。

我相信,無(wú)論廠領(lǐng)導(dǎo)更換與否，面對(duì)我的如此狀況，面對(duì)如此脆弱的生命，面對(duì)一個(gè)曾經(jīng)為工廠建設(shè)貢獻(xiàn)過(guò)青春而今已是疾病纏身的退休老工人請(qǐng)求決不會(huì)置之不理的。為此，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《xx市社會(huì)保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)規(guī)定，落實(shí)我醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷。

敬禮!

xx輕工機(jī)械廠退休職工：

200x年2月18日。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇七

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工在企業(yè)間流動(dòng)是不可避免的。面對(duì)員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗(yàn)人力資源主管的智慧和胸懷的關(guān)鍵時(shí)刻。離職員工也是企業(yè)重要的財(cái)富：一是離職員工能為企業(yè)提出客觀而中肯的意見(jiàn)，可以說(shuō)，離職員工的抱怨是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。二是離職員工是樹(shù)立企業(yè)良好形象的活廣告。在企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工一般都受到企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的良好熏陶，對(duì)企業(yè)各方面較為了解，良好的關(guān)系可以促使其對(duì)外傳播正面企業(yè)形象。離職員工關(guān)系管理是通過(guò)與離職員工保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的聯(lián)系，建立離職員工信息資料庫(kù)，并通過(guò)雙向的價(jià)值交換和個(gè)性化溝通，使其為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)施完善的離職員工關(guān)系管理，是發(fā)揮離職員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關(guān)信息編纂成冊(cè)，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業(yè)離?！?，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機(jī)。

離職面談是與離職員工建立關(guān)系的開(kāi)始，是企業(yè)人力資源管理中員工管理工作的延續(xù)，同時(shí)也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開(kāi)發(fā)機(jī)制的重要途徑。通過(guò)離職面談，給予員工留任或重返企業(yè)的機(jī)會(huì)，根據(jù)面談中搜集到的信息，可以改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養(yǎng)在職員工的忠誠(chéng)度，幫助企業(yè)增強(qiáng)人才吸引力，防止人才繼續(xù)流失，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

離職面談通常應(yīng)在主管部門得到準(zhǔn)確的離職信息備案后進(jìn)行安排和處理。離職面談的原則應(yīng)該是：(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業(yè)在哪些方面存在不足，然后針對(duì)這些原因改進(jìn)，防止流失更多的員工，所以面談不應(yīng)該草草結(jié)束，淪為形式化的表面文章。因而在執(zhí)行員工離職面談時(shí)應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。(2)安排足夠時(shí)間供離職員工暢所欲言，要適時(shí)保持沉默，讓離職員工有時(shí)間可以思考。面談時(shí)不要只是按照事先列出的問(wèn)題逐項(xiàng)慣例式的發(fā)問(wèn)，而是要積極地傾聽(tīng)，如果有不清楚的地方，要仔細(xì)詢問(wèn)。(3)讓離職員工感受到你的真誠(chéng)，使離職面談取得應(yīng)有效果。如果他覺(jué)得你只是在應(yīng)付，例行公事，就不會(huì)得到積極的、有價(jià)值的回饋。

面臨離職的員工與企業(yè)再也沒(méi)有利害關(guān)系，忌諱也少，會(huì)很自然地流露出對(duì)于企業(yè)的真實(shí)或長(zhǎng)期隱藏著的評(píng)價(jià)和觀點(diǎn)，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說(shuō)出的問(wèn)題。即使管理者不找他，他也會(huì)有很多話要說(shuō)，有很強(qiáng)烈的發(fā)泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對(duì)其行為、表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)、指導(dǎo)。此時(shí)，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，高層人物直接代表企業(yè)與之交流，正好適應(yīng)了他們的發(fā)泄需要，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是做了一次免費(fèi)的管理咨詢。由于離職者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)減少，在心理上對(duì)于管理者的防御心理與行為會(huì)趨于放松，在管理者的善意鼓動(dòng)下會(huì)很自然地發(fā)表對(duì)于企業(yè)管理的看法——以第三者的立場(chǎng)針對(duì)他在工作中感到不滿或令他失望的現(xiàn)象發(fā)表評(píng)論，有時(shí)甚至?xí)菍?duì)于管理者的批評(píng)。

畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個(gè)“敵人”。

不少跨國(guó)公司都非常重視員工離職面談，堅(jiān)持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問(wèn)題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時(shí)會(huì)進(jìn)行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實(shí)行程序化管理。著重詢問(wèn)他們?yōu)槭裁措x開(kāi)?如果時(shí)間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時(shí)由于某些原因而不如實(shí)填寫，人力資源部會(huì)等他離開(kāi)后一段時(shí)間再問(wèn)他，那時(shí)候可能他已經(jīng)沒(méi)有顧慮了，會(huì)將自己真實(shí)的原因講出來(lái)。

保留離職員工過(guò)去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數(shù)據(jù)庫(kù)，是建立離職員工的技術(shù)平臺(tái)的重要部分。這樣在離職員工正式離開(kāi)公司后，可以不斷保持電話、信件等聯(lián)系，把公司新的信息、新的發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)告知離職員工，而且對(duì)離職員工在新公司的發(fā)展?fàn)顩r做跟蹤記錄，形成一個(gè)離職員工信息庫(kù)。

由于關(guān)系是一種人際互動(dòng)，這種互動(dòng)包含相當(dāng)程度的情感成分，因此在進(jìn)行離職員工關(guān)系管理時(shí)，要注意與離職員工建立情感聯(lián)系。這也是人本主義的一種體現(xiàn)，而且對(duì)于企業(yè)文化的建立和企業(yè)品牌的建立有著非常大的影響。正面的情感來(lái)自于一方成功超越了另一方的期待，負(fù)面的情感則是未達(dá)到另一方的期望。當(dāng)然也可能你的期望僅僅是滿足。這種情感會(huì)從離職員工與企業(yè)其他員工的交往過(guò)程中產(chǎn)生。

在離職初期，人力資源主管可以就離職員工的個(gè)性特征、興趣、職業(yè)需求，對(duì)其特長(zhǎng)和潛能做出正確的評(píng)價(jià)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。這對(duì)員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場(chǎng)安全感和加深對(duì)企業(yè)的感情都是非常有效的。離職后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的不同背景對(duì)員工進(jìn)行細(xì)分，并因人制宜地為他們提供最對(duì)其口味的信息，讓其感受到來(lái)自原公司的關(guān)懷，仍舊保有歸屬感，如邀請(qǐng)他們參加公司慶典、定期寄送公司刊物等。一方面，這會(huì)使離職員工感覺(jué)自己被尊重，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)才智；另一方面，對(duì)離職員工做跟蹤記錄，使企業(yè)一旦需要就可與其取得聯(lián)系，節(jié)約了搜尋成本。這樣就在組織與離職員工之間建立了一種良性的人際互動(dòng)的感情溝通渠道。ibm對(duì)于離職的員工，仍保留一份名單，人力資源部經(jīng)理會(huì)經(jīng)常跟他們溝通，仔細(xì)傾聽(tīng)他們有價(jià)值的意見(jiàn)，關(guān)心他們離開(kāi)ibm后干得怎么樣，想不想回來(lái)，并沒(méi)有因?yàn)樗麄冸x開(kāi)ibm而對(duì)他們冷淡。在這種文化下，很多原來(lái)離開(kāi)的員工又重新回到了ibm，并且回來(lái)后又做得很成功。ibm認(rèn)為，從ibm離開(kāi)的員工出去干上幾年后會(huì)學(xué)到一些東西，如果他們?cè)敢饣豬bm，公司的門總是敞開(kāi)的，他們會(huì)增加新的價(jià)值。

一些專業(yè)調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)2／3的在職員工并不知道該如何正確辦理自己將來(lái)的離職手續(xù)。大約有70%左右的人力資源經(jīng)理則認(rèn)為，自己在員工企業(yè)服務(wù)全周期管理上是“虎頭蛇尾”，即人職管理出色，但離職過(guò)程辦理非常草率。實(shí)際上，在就業(yè)市場(chǎng)化以后，員工獲得了更大的選擇空間和機(jī)會(huì)，基于人本身具有的獨(dú)立性和主動(dòng)性，離職是無(wú)法避免的。從人力資源管理方面考慮，對(duì)離職的管理是企業(yè)對(duì)人才“招養(yǎng)育留”的最后一環(huán)，也是很重要的一環(huán)。離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理成本。

1、替代成本。

據(jù)《財(cái)富》雜志2014年報(bào)道，一位員工離職之后，從找新人到順利上崗，僅替換成本就高達(dá)離職員工的倍。僅從招聘來(lái)看，以廣告費(fèi)為例，如果在《北京青年報(bào)》上登一個(gè)8cm×17cm的招聘廣告，僅一個(gè)版面就需要2萬(wàn)元。一般情況，做一個(gè)豆腐塊廣告也需要8000元左右。而事實(shí)上，在替代成本的高昂代價(jià)中，廣告費(fèi)用僅是員工替換成本中的一小部分而已，在錄用安置新員工，安排對(duì)新員工上崗前的培訓(xùn)方面還會(huì)化費(fèi)管理者大量的精力和財(cái)力。如果是核心員工流失，替代成本則更高，因?yàn)樗锌赡軒ё吡岁P(guān)鍵技術(shù)和信息，使企業(yè)的相關(guān)崗位工作面臨癱瘓。

2、怠工成本。

如果員工決定離開(kāi)公司，這是對(duì)公司長(zhǎng)期不滿的一種發(fā)泄，對(duì)工作自然持消極的態(tài)度。即使上班，也是出工不出力，這樣，不但降低了企業(yè)績(jī)效，而且增加了管理者的難度。消極怠工期間，其職責(zé)就需要?jiǎng)e人替補(bǔ)。如果怠工者所在的企業(yè)是操作性比較強(qiáng)的生產(chǎn)性企業(yè)，可能還要支付事故成本，這樣會(huì)給員工、個(gè)人以及公司帶來(lái)不應(yīng)有的間接和直接損失，而且會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證。

3、面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

公司在支付替代成本和怠工成本的同時(shí)，還面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)。首先是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可避免的。只要員工去仲裁部門上訴，不但會(huì)使公司損失經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是影響了公司形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)超過(guò)了20萬(wàn)件，僅北京就有1萬(wàn)多件。另外，管理者不得不面對(duì)員工的心理風(fēng)險(xiǎn)。心理風(fēng)險(xiǎn)是指離職員工有可能給公司其他員工帶來(lái)的負(fù)面影響。因?yàn)閱T工的離職，在職職工可能造成人心動(dòng)蕩。如果處理不好離職員工的心理，他們可能危言聳聽(tīng)，帶來(lái)恐慌，甚至采取過(guò)激的行動(dòng)。

由此看來(lái)，我們有必要探詢員工離職的心理，從這個(gè)角度來(lái)關(guān)注離職管理。

1、缺乏安全感。

安全感，是指員工個(gè)體關(guān)于自己工作及相關(guān)工作特征的重要性，以及未來(lái)失去與獲得相關(guān)工作的可能性的綜合認(rèn)知。安全感是職業(yè)選擇的一個(gè)主要因素。因此，離職員工不僅有維持現(xiàn)有的職業(yè)或?qū)I(yè)崗位的不安全，還會(huì)有未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與自己職業(yè)取向不一致引起的不安全。生活在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷變化、企業(yè)不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對(duì)未來(lái)預(yù)期的不確定性。他們對(duì)個(gè)人職業(yè)的市場(chǎng)前景是否樂(lè)觀，企業(yè)能否為個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展提供支持和建議，個(gè)人對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、規(guī)劃是否自信，這些因素都會(huì)影響員工的安全感的建立。強(qiáng)烈的不安全感使他們影響了工作態(tài)度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績(jī)效和對(duì)公司的認(rèn)可程度。

2、缺乏公平感。

企業(yè)員工公平感是指員工對(duì)企業(yè)制度、文化及管理措施是否公平的感受。當(dāng)員工感到雇傭關(guān)系不公平時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而導(dǎo)致離職行為。公平感主要是指報(bào)酬數(shù)量分配的公平性，員工將自己的結(jié)果或收益與自己的投入或貢獻(xiàn)的比率與參照對(duì)象的這一比率相比較，若兩個(gè)比率相等則產(chǎn)生公平感；反之，則會(huì)產(chǎn)生不公平感。員工主動(dòng)離職，通常是對(duì)組織的滿意度較差，而不公平感就是影響員工滿意度的一個(gè)因素。如果企業(yè)在職位管理上不將職位與能力、貢獻(xiàn)掛鉤；員工薪酬與市場(chǎng)水平差距較大，且薪酬與工作績(jī)效相關(guān)度很低；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；績(jī)效考評(píng)制度不合理，不能反映員工為企業(yè)創(chuàng)造的真實(shí)價(jià)值，都可能造成部分員工的公平感下降。

3、缺乏信任感。

還有一項(xiàng)“最受雇員喜歡的100家公司排行榜”，后者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)除了豐厚收入之外，更看重的評(píng)選條件還包括精神上的“收獲”，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)，就業(yè)機(jī)會(huì)，公司對(duì)雇員本人信任程度和其家庭的關(guān)心程度，公司允許雇員參與公司管理的機(jī)會(huì)等等?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)的信任是發(fā)掘員工潛力，留住員工的一劑良藥。在沃爾瑪，每一個(gè)經(jīng)理人都用上了鐫有“我們信任我們的員工”字樣的鈕扣。信任是建立在誠(chéng)實(shí)和相信公司會(huì)履行承諾的基礎(chǔ)上。然而，一些公司的管理者時(shí)常違背組織承諾，給員工造成不信任，心灰意冷的感覺(jué)，最后導(dǎo)致員工的離職傾向。信任是人與人之間相處的一種態(tài)度，它有著極強(qiáng)的傳染性。沒(méi)有凝聚力、上司在下屬面前沒(méi)有威信、人心不穩(wěn)、工作沒(méi)有積極性等，企業(yè)就尤如處于一個(gè)隨時(shí)都可能爆發(fā)的火山口上。

4、強(qiáng)烈的挫折感。

挫折感是一種心理感受，它是人在通往目標(biāo)的道路上遇到自感無(wú)法克服的障礙、干擾時(shí)產(chǎn)生的一種焦慮、緊張、憤怒或沮喪、失意的心理狀態(tài)，它普遍地存在于人們的生活之中。每個(gè)人都在不斷地進(jìn)行自我評(píng)估，同時(shí)為自己提出各方面的目標(biāo)。如果無(wú)法達(dá)到自我目標(biāo)，便會(huì)有挫折感。對(duì)于離職員工，這種感覺(jué)更加強(qiáng)烈。據(jù)調(diào)查，離職的原因是多方面的，很多時(shí)候是員工認(rèn)為自身的價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)。選擇離開(kāi)和被迫辭職的共同點(diǎn)都是對(duì)職業(yè)發(fā)展的前景持不確定的態(tài)度。又擔(dān)憂在離開(kāi)企業(yè)后，還要經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間找工作的過(guò)程。這都會(huì)影響了員工的情緒，使士氣低落。

就目前國(guó)內(nèi)的情況來(lái)看，企業(yè)員工離職率較高。離職率的下降能夠降低管理成本，表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)盈利的貢獻(xiàn)。根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查研究，在離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業(yè)離職整體中所占的比例是穩(wěn)定且較低的；而其他8帆的離職都屬于可避免的，減少甚至消滅這部分離職就是離職管理的任務(wù)和價(jià)值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發(fā)的管理成本。而且，在離職管理中重視員工感受，降低員工的痛苦指數(shù)，將無(wú)形地維護(hù)和提升公司的形象和聲譽(yù)。

1、為員工做好職業(yè)指導(dǎo)，幫助其尋找安全感。

員工都需要安全感，一旦離職，將面臨失業(yè)，這就成為員工自身發(fā)展中的一。

個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。離職員工在個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)自我估計(jì)不足的情況，這時(shí)，就需要企業(yè)為員工提供必要的幫助。在了解員工個(gè)性特征、興趣、職業(yè)需求的基礎(chǔ)上，提出切實(shí)可行的方案。而且管理者應(yīng)該切實(shí)了解并正確分析各方面的信息資料，對(duì)員工的特長(zhǎng)和潛能做出正確的評(píng)價(jià)。幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展道路，力圖挽留優(yōu)秀員工。即使員工去意已決，也可以在企業(yè)的幫助下，明確自己的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，這為員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場(chǎng)安全感和加深對(duì)企業(yè)的感情都是非常有效的。

2、幫助員工建立正確的公平觀。

員工離職，有時(shí)候僅僅是因?yàn)橛X(jué)得自己受不到公正的待遇，用離開(kāi)的方法來(lái)渲泄內(nèi)心的不平。企業(yè)面臨的員工眾多，個(gè)人評(píng)判的尺度不一，所以，讓人人都滿意的絕對(duì)公平不可能存在。企業(yè)應(yīng)該幫助員工樹(shù)立正確的公平觀，這樣可以降低員工的不公平感。另外，企業(yè)還要建立一套有效的反饋機(jī)制，通過(guò)及時(shí)溝通，設(shè)立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓員工傾訴不滿情緒，將員工體驗(yàn)到的不公平感所帶來(lái)的不良影響降到最低程度。

3、尊重員工，與離職員工保持良好的關(guān)系。

尊重員工的心理感受是管理人員必須重視的問(wèn)題。在雇用關(guān)系解除的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)待離職員工的態(tài)度不僅會(huì)對(duì)這些員工產(chǎn)生影響，而且會(huì)直接影響到企業(yè)在職員工的情緒。如果企業(yè)粗暴無(wú)禮或者不尊重離職員工，那么，在職員工便有可能認(rèn)為企業(yè)是不可信的，員工和企業(yè)之間的關(guān)系也就不可能像企業(yè)所期待的那樣融洽和緊密。不僅如此，企業(yè)是否能夠妥善地處理與離職員工之間的關(guān)系，還會(huì)影響到企業(yè)在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，從而對(duì)企業(yè)吸引優(yōu)秀求職者的能力產(chǎn)生影響。

4、給員工充分的考慮時(shí)間，建立離職員工資料。

員工的辭職決定有時(shí)是一時(shí)沖動(dòng)，或者是在對(duì)企業(yè)悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會(huì)考慮不周，對(duì)將來(lái)工作、生活、發(fā)展的打算沒(méi)有充分的預(yù)計(jì)。此時(shí)，管理者要能與之傾心交談，使員工沖動(dòng)的情緒平靜下來(lái)。管理者的挽留使員工在脆弱的時(shí)候維護(hù)了自己的尊嚴(yán)，這樣，會(huì)使員工三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，把離職后的員工也當(dāng)成一種財(cái)富、一種資源，建立離職員工資料，保持適當(dāng)?shù)耐鶃?lái)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年x月xx日，我提前下班，經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思、深刻自剖之后，我為自己的行為感到深深的愧疚和不安，在此我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

通過(guò)這件事，我感到這雖然是件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是這段時(shí)間工作態(tài)度消極、對(duì)自己放松要求、工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。這種行為不僅嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，同時(shí)也是一種無(wú)視集體主義、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的行為，是愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的行為。

在這件事中，我還感到自己在工作責(zé)任心上仍舊非常欠缺，在思想上仍舊存在得過(guò)且過(guò)、混日子應(yīng)付的極端思想?，F(xiàn)在我深深地感覺(jué)到這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極不好的苗頭。通過(guò)這件事讓我及時(shí)發(fā)現(xiàn)了自己的不足，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

發(fā)生這件事以后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的`過(guò)錯(cuò)，因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都沒(méi)有任何意見(jiàn)，同時(shí)我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表達(dá)自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我單位作出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

在次，在今后的工作中，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)自己作出以下保證：

1、不遲到不早退，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)章及制度。

2、工作期間不違反勞動(dòng)紀(jì)律，端正態(tài)度、提高崗位積極性。

3、積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。

檢討人：xxx。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇九

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，為了豐富員工業(yè)余生活及歡度“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，公司決定于20__年4月30日——20__年5月5日舉辦以“鑄造一流團(tuán)隊(duì)、打造一流企業(yè)”為主題的北京市旅游活動(dòng)。

一、活動(dòng)意義。

增進(jìn)員工之間感情、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

二、活動(dòng)負(fù)責(zé)部門、活動(dòng)安排及領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

1、主辦部門：公司工會(huì)。

2、協(xié)助部門：黨支部、團(tuán)支部、綜合管理部。

3、活動(dòng)安排：分兩批出發(fā)(時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)情況定)。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

第一批領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

領(lǐng)隊(duì)：___(副總經(jīng)理)。

副領(lǐng)隊(duì)：___(綜合管理部經(jīng)理)、___(工會(huì)副主席/團(tuán)支部書(shū)記)。

召集人：___(工會(huì)副主席/團(tuán)支部書(shū)記)。

第二批領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

領(lǐng)隊(duì)：___(黨支書(shū)/工會(huì)主席/副總經(jīng)理)。

副領(lǐng)隊(duì)：___(副總經(jīng)理)、___(工會(huì)副主席)。

召集人：___。

三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)。

1、活動(dòng)時(shí)間：

第一批：20__年4月30日下午15時(shí)在公司統(tǒng)一乘車出發(fā)到南寧乘飛機(jī)，20__年5月5日從北京乘飛機(jī)返回南寧后乘大巴返回公司。

第二批：時(shí)間待定(以公司通知為準(zhǔn))。

2、活動(dòng)地點(diǎn)：北京市及名勝風(fēng)景區(qū)。

3、集合地點(diǎn)：公司籃球場(chǎng)。

四、經(jīng)過(guò)路線。

桂平(乘大巴)南寧(乘飛機(jī))北京。

五、參加活動(dòng)主要成員。

公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)、所有任職干部及各部門骨干，具體名單另附表。(如實(shí)際名單有變動(dòng)將另行通知)。

六、名單確定。

具體人員由各單位一把手及公司共同商定。(分兩批出發(fā)，第一批出發(fā)總?cè)藬?shù)約為52人，第二批出發(fā)約為70人)。

七、安全保障措施。

1、在出發(fā)前所有參與活動(dòng)的人員集中會(huì)議室進(jìn)行出行前安全培訓(xùn)，增強(qiáng)安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。

2、在條件允許的情況下，可以組織有關(guān)人員對(duì)活動(dòng)場(chǎng)地和路線進(jìn)行認(rèn)真勘察，并對(duì)可能發(fā)生的情況做好充分的估計(jì)和應(yīng)變準(zhǔn)備。

3、出發(fā)前必須聽(tīng)從導(dǎo)游及領(lǐng)隊(duì)的指揮。在每一次集合時(shí)(出發(fā)前,返回前)一定要清點(diǎn)人數(shù)，確保員工安全，確保旅游活動(dòng)的圓滿成功。

4、攜帶急救用品，以防員工受傷或突發(fā)疾病(如感冒藥、暈車藥、發(fā)燒藥、創(chuàng)可貼等)。

5、為了確保員工安全，參加旅游活動(dòng)的員工必須服從領(lǐng)隊(duì)及導(dǎo)游的安排，有突發(fā)事件要隨時(shí)聯(lián)系并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)隊(duì)及導(dǎo)游。

6、在旅游期間，禁止單獨(dú)行動(dòng)，休息時(shí)間外出必須向領(lǐng)隊(duì)報(bào)告并獲批準(zhǔn)后方可結(jié)群外出。

7、請(qǐng)自帶好雨具、水杯及有關(guān)旅游生活用具。

8、注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。

八、活動(dòng)道具：

撲克30副、小禮品。

九、費(fèi)用預(yù)算：

3000元/人(含車費(fèi)、風(fēng)景區(qū)門票費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等)，預(yù)算費(fèi)用總計(jì)約360000元。該項(xiàng)費(fèi)用由公司統(tǒng)一開(kāi)支。

十、其他安排。

活動(dòng)過(guò)程中允許舉辦趣味游戲。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇十

各部門（車間、科室）、各勞務(wù)工程隊(duì)：

為扎實(shí)有效開(kāi)展“百日安全無(wú)事故”競(jìng)賽活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)公司安全規(guī)章制度，廣泛宣傳和普及安全知識(shí)，提高公司安全監(jiān)管整體水平，確保公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)在上海世博會(huì)期間平穩(wěn)順利，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在生產(chǎn)和安全監(jiān)管系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容通知如下：

一、成立競(jìng)賽活動(dòng)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

競(jìng)賽活動(dòng)工作小組設(shè)在安全保衛(wèi)部。

二、競(jìng)賽主題：

三、競(jìng)賽形式和參賽對(duì)象。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇十一

1.績(jī)效的含義是非常廣泛的，不同的時(shí)期、不同發(fā)展階段、不同的對(duì)象，績(jī)效有它不同的含義。從下表可以對(duì)比：

績(jī)效含義。

適應(yīng)的對(duì)象。

適應(yīng)的企業(yè)或階段。

1．完成了工作任務(wù)。

體力勞動(dòng)者。

事務(wù)性或例行性工作的人員。

2．結(jié)果或產(chǎn)出。

高層管理者。

銷售、售后服務(wù)等可量化工作性質(zhì)的人員。

高速發(fā)展的成長(zhǎng)型企業(yè)。

強(qiáng)調(diào)快速反應(yīng)、注重靈活、創(chuàng)新的企業(yè)。

3．行為。

基層員工。

發(fā)展相對(duì)緩慢的成熟型企業(yè)。

強(qiáng)調(diào)流程、規(guī)范、注重規(guī)則的企業(yè)。

4．結(jié)果+過(guò)程（行為/素質(zhì)）。

普遍適用各類人員。

5．做了什么（實(shí)際收益）+能做什么（預(yù)期收益）。

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇十二

這種工作方式時(shí)間久了就形成了公司的一種加班文化，但效率卻不敢恭維。老板不會(huì)下班后每個(gè)人身后轉(zhuǎn)一圈看你都在干什么，但他認(rèn)為，只要你下班沒(méi)走，或是比他走的晚，你就是在工作，有時(shí)甚至開(kāi)會(huì)都要說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，有人下了班就走，也不知道工作干完了沒(méi)有？表示對(duì)此人的不滿。哦！原來(lái)工作不能悶著頭干，要用心去琢磨。其實(shí)，老板不喜歡員工準(zhǔn)時(shí)下班的原因，往往是因?yàn)椴恢绬T工在做些什么、做完了沒(méi)有，因此他會(huì)質(zhì)疑為什么其它人都還在忙，但是你很早就下班了？摸到了老板的這個(gè)秉性，我都是主動(dòng)和他匯報(bào)工作，讓老板知道我的工作進(jìn)度，我的工作效率，不是下了班不回家就是在努力工作，我在工作時(shí)間之內(nèi)能很好的完成工作任務(wù)，那我就要下班走人。我不能和單身比，我們一家老小還等著我回家做飯呢！

有的人看似每天都很忙，卻老是忙而無(wú)功，自己還感覺(jué)很委屈。如果你已身心疲憊，但是一無(wú)所獲，那么，你可能不是工作不努力，而是沒(méi)有掌握提高工作效率的正確方法，在無(wú)意中浪費(fèi)了你的生命。我在工作中總結(jié)了幾點(diǎn)能提高工作效率的方法，雖然不是萬(wàn)能的靈丹妙藥，但卻是能提高工作效率，讓工作輕松而且有序。

1.把工作分成事務(wù)型和思考型兩類。

2.一定要列出工作計(jì)劃，并且有完成的進(jìn)度。

工作計(jì)劃必不可少！這種計(jì)劃并不是為了向某人匯報(bào)，也不是為了給自己增加壓力，而是為了讓你記住有哪些事情需要去做，而不是被無(wú)形而又說(shuō)不清楚的工作壓力弄得暈頭腦漲，煩躁不已。你一定要明白，制定計(jì)劃的根本目的不是給你施加任何壓力，而是給你一個(gè)有序的、準(zhǔn)確的工作安排。因此，不要為未完成預(yù)定的任務(wù)而懊惱，而是記住這些任務(wù)，并且盡快安排去進(jìn)行！同時(shí)，工作計(jì)劃還會(huì)給你帶來(lái)自信和成就感：當(dāng)一個(gè)人看到面前成堆的任務(wù)被狠狠地劃去，象征著這些敵人被征服和消滅，是何等地暢快淋漓！

3.安排好隨時(shí)可進(jìn)行的備用任務(wù)，以不浪費(fèi)你的時(shí)間。

工作不是在等待中耗費(fèi)時(shí)間，也不是為了老板的喜好而工作。掌握提高工作效率的方法，你就可以有更多的時(shí)間讓自己獲得更多的知識(shí)，你也就掌握了成功的鑰匙。記住：世界是屬于那些善于思考，也善于行動(dòng)的人的！

五一勞模申請(qǐng)書(shū)怎么寫篇十三

一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本方案。

二、本公司員工不論何種原因離職，均依本方案辦理。

三、員工離職區(qū)分。

1、辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。

2、辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。

3、開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為。

4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工30日以上，脫離其工作崗位，自動(dòng)生效。

四、辭職者應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)。未按規(guī)定申報(bào)者，公司得以向其主張相關(guān)賠償責(zé)任。

五、辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以勸導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再返公司效力。

六、離職手續(xù)。

1、員工離職，須持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。

2、職員離職，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》。辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)單》及工作卡一并交人力資源部核定。

七、移交手續(xù)。

將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖紙等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。

2、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還綜合辦公室或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。

3、移交期限：5天。

八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

九、各員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。

十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金結(jié)算如下：

1、辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。

2、即辭即走者，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)且應(yīng)依約追究其違反勞動(dòng)合同的違約金和培訓(xùn)費(fèi)等損失。

3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對(duì)公司財(cái)物交接不清而擅自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

4、辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、違紀(jì)開(kāi)除者，依法按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

十一、主管及財(cái)物經(jīng)管人員。

1、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，結(jié)算除另有規(guī)定外均依本法辦理。

2、本公司職員的移交分下列兩個(gè)級(jí)別。

（1）主管人員：是指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。

（2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。

3、移交事項(xiàng)規(guī)定如下：

（1）造具《移交清單》或報(bào)告收（格式另定）。

（2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書(shū)類、圖表、文具、印章、車鎖等）。

（3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。

（4）其他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。

4、主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

5、《移交清單》應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接交人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。

6、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

7、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有未交遺漏事項(xiàng)，經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員上報(bào)，以逾期不移交或移交清論，視情節(jié)予以懲處。

8、接任核對(duì)或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé)任。