關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總(5篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總一

第一條?甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條?本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條?本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條?公司實(shí)行工資制度。

第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條?公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條?員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報(bào)酬。

第八條?員工病假、事假工資支付辦法____________。

第九條?獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____?％。員工增（減）工資具體辦法是

第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條?本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條?甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條?乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十四條?本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條?本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方：________?乙方：________

__________公司?______公司工會(huì)

首席代表：____?首席代表：____

___年___月__日?___年___月__日

關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總二

甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))

員工人數(shù)：_________人 企業(yè)性質(zhì)：_________ 協(xié)商首席代表：_________協(xié)商首席代表：_________

姓名：_________姓名：_________

職務(wù)：_________職務(wù)：________

身份證號(hào)碼：_________身份證號(hào)碼：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________

代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得釆取過激行為。

第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動(dòng)合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本企業(yè)實(shí)行_________工資制度。

第十三條本企業(yè)實(shí)行_________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________。

第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。 第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_________小時(shí)，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_________。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條企業(yè)對(duì)在_________工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

_____年_____月____日____年____月____日

關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總?cè)?/h3>

我叫_，男，1978年出生，_縣_鎮(zhèn)人，現(xiàn)任_縣老霍家手工掛面專業(yè)合作社理事長(zhǎng)，合作社以“企業(yè)開拓市場(chǎng)，市場(chǎng)帶動(dòng)基地，基地連接貧困戶”為發(fā)展戰(zhàn)略，形成了貿(mào)、工、農(nóng)一體化產(chǎn)、加、銷一條龍的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局;不僅提高了合作社自身加工能力，還為農(nóng)戶加工，包裝、技術(shù)培訓(xùn)提供方便，并解決了周圍村200余人剩余勞動(dòng)力就業(yè)。我所創(chuàng)建的老霍家手工掛面合作社解決了當(dāng)?shù)?0多名農(nóng)民的就業(yè)問題。

精準(zhǔn)脫貧，產(chǎn)業(yè)先行。_手工掛面制作是我們_縣的一項(xiàng)傳統(tǒng)特色手工藝，始于漢唐時(shí)期，迄今已有千年的歷史，特別是2014年在中央電視臺(tái)《舌尖上的中國》節(jié)目播出后，瞬間在全國引起轟動(dòng)，一夜之間紅遍大江南北，成了供不應(yīng)求的熱銷產(chǎn)品，也成為了產(chǎn)業(yè)脫貧戰(zhàn)線上的主力。2007年，我滿懷著創(chuàng)業(yè)激情回到了家鄉(xiāng)_縣_鎮(zhèn)，邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步，俗話說，萬事開頭難，擺在我面前的問題數(shù)不勝數(shù)：廠房選址沒有著落、頭期資金還沒有落實(shí)、技術(shù)員工沒有到位……在眾多的困難面前，我沒有膽怯，自小養(yǎng)成的不屈的性格讓我堅(jiān)持了下去，為了節(jié)約資金，自己當(dāng)起了工廠建設(shè)的包工頭;為了擁有成熟的技術(shù)，我獨(dú)自游走20多個(gè)村莊不斷地向老輩人研究學(xué)習(xí)并聘請(qǐng)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)能人親臨上陣指導(dǎo)，擺在眼前的困難一個(gè)一個(gè)被他攻破，事業(yè)也逐漸上了軌道。

經(jīng)過十年的發(fā)展，我領(lǐng)導(dǎo)的手工掛面成為_省最大的生產(chǎn)基地，2015年，時(shí)任榆林市長(zhǎng)陸治原來社調(diào)研，希望我們建立更大的銷售市場(chǎng)來帶領(lǐng)農(nóng)戶走出去，有效促進(jìn)農(nóng)民增收，經(jīng)過多次調(diào)研思考并借助大數(shù)據(jù)分析，我?guī)ьI(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)開始“北上廣深”跑市場(chǎng)，最終確定了我們的銷售策略“城市包圍農(nóng)村”，這一戰(zhàn)略很快得到了市場(chǎng)的認(rèn)可，相繼和北京、_、深圳等地客商達(dá)成銷售共識(shí)，穩(wěn)定解決了大量手工掛面的出路。

十年來，我們帶領(lǐng)農(nóng)戶先進(jìn)的理念和技術(shù)，按照市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向手工掛面的產(chǎn)品類別，我社目前每年收購手工掛面200余噸，農(nóng)戶增收200多萬。此外，通過管理、銷售、加工吸納就業(yè)50多人，通過技術(shù)培訓(xùn)提高手工掛面加工水平，為_鎮(zhèn)手工掛面加工戶穩(wěn)定、持久地增加收益。

在此進(jìn)程中，我始終要求團(tuán)隊(duì)每個(gè)人從心底尊重加工戶，尊重貧困戶，踐行“讓貧困的加工戶有尊嚴(yán)的，通過不太困難的勞動(dòng)，創(chuàng)造可以累積的財(cái)富，走向富?！边@一宗旨。

精準(zhǔn)識(shí)別精準(zhǔn)對(duì)接

脫貧攻堅(jiān)階段，所面對(duì)的多是貧中之貧，困中之困，而精準(zhǔn)扶貧最難就難在：最困難的貧困戶往往沒有較強(qiáng)的勞力和技能，甚至沒有完整的勞動(dòng)時(shí)間，而手工掛面的加工恰恰可以解決這些難題。它可多可少，可上可下，可以把不強(qiáng)的勞動(dòng)隨時(shí)凝聚于產(chǎn)品變成財(cái)富。

兩年前，我們合作社承擔(dān)了_鎮(zhèn)94戶貧困戶的脫貧任務(wù)。為此，我成立了6人組成的“精準(zhǔn)扶貧工作組”，多次進(jìn)村入戶摸底調(diào)查，建立貧困人員檔案，多次村干部和工作組一起召開研討會(huì)，我們一次次下鄉(xiāng)，反復(fù)與貧困戶深度溝通，進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，以確立有效的幫扶方式。通過微信群對(duì)貧困戶進(jìn)行崗位有效補(bǔ)充，對(duì)殘疾貧困戶進(jìn)行專用崗位培訓(xùn)到基地包裝車間上班，對(duì)年齡偏大的貧困戶進(jìn)行后勤就業(yè)，對(duì)離不開家的貧困戶進(jìn)行入股保底800元的分紅，對(duì)又無手藝又無多大勞動(dòng)力的貧困戶讓他們進(jìn)行代種代養(yǎng)的方式幫扶，最大限度的促進(jìn)了精準(zhǔn)幫扶對(duì)象增收。通過一系列工作，我們的團(tuán)隊(duì)探索出了一條有_鎮(zhèn)特色的、有效的精準(zhǔn)扶貧之路，成績(jī)顯著，受到了省、市各大媒體的關(guān)注，也獲得了_鎮(zhèn)和各級(jí)部門的認(rèn)可。

四方共贏創(chuàng)造可持續(xù)脫貧模式

隨著精準(zhǔn)扶貧方略、道路、態(tài)度和責(zé)任的不斷深入人心，這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)正在_開花結(jié)果，我們合作社的精準(zhǔn)扶貧也加入了“啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨”的決勝時(shí)期。我們合作社主動(dòng)承擔(dān)了_鎮(zhèn)13個(gè)村94戶(427人)貧困戶，計(jì)劃用2年時(shí)間全面完成94戶貧困戶脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，2017年實(shí)際脫貧48戶，超額完成了約定目標(biāo)。

如何保持脫貧攻堅(jiān)已取得成果?如何破解“脫貧一年又返貧”的難題?如何創(chuàng)新合作社扶貧機(jī)制和制度安排，創(chuàng)_模式，實(shí)現(xiàn)貧困戶可持續(xù)脫貧?我再次陷入了深思。我們面對(duì)的貧困戶大多是“年齡比較大、無技能、無資金又離不開家鄉(xiāng)的農(nóng)村留守老人”。因此，我將“讓貧困戶把松散的勞動(dòng)力凝聚進(jìn)掛面產(chǎn)品，通過合作社收購毛掛面，就可以實(shí)現(xiàn)貧困戶長(zhǎng)期可持續(xù)收益”確定為我社將長(zhǎng)期堅(jiān)持的扶貧道路。

我提出了“四方合作共贏模式”，即：合作社、經(jīng)銷商、加工戶、消費(fèi)者四者合作，其中消費(fèi)者是關(guān)鍵，加工戶是根本，經(jīng)銷商是保障，合作社品牌是核心。用加工戶提供的優(yōu)質(zhì)原料，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；南冗M(jìn)技術(shù)制造高競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，創(chuàng)造大品牌，贏得消費(fèi)者，以贏利帶動(dòng)經(jīng)銷商，再通過經(jīng)銷商有力推動(dòng)，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，進(jìn)而通過合作社反哺農(nóng)戶，讓更多貧困戶可以以較高收益用心做好更多好掛面。如此循環(huán)往復(fù)，實(shí)現(xiàn)不斷升級(jí)的長(zhǎng)期可持續(xù)脫貧增收。

十多年來，我積極擔(dān)當(dāng)起行業(yè)領(lǐng)軍者的職責(zé)，持之以恒地發(fā)力，理論和實(shí)踐并舉，探索與創(chuàng)新并重，以面者的智慧，歌者的堅(jiān)守，騎士的擔(dān)當(dāng)，在_鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)和社會(huì)發(fā)展中不斷努力。

關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總四

甲方( 公司工會(huì))： 乙方( 公司)：

員工人數(shù)： 人

首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。

第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)保障行政部門推薦的勞動(dòng)合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會(huì)同意。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條 勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;

(二)獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

關(guān)于深圳集體產(chǎn)權(quán)房申請(qǐng)范文匯總五

甲方( 公司工會(huì))： 乙方( 公司)：

員工人數(shù)： 人

首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。

第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)保障行政部門推薦的勞動(dòng)合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會(huì)同意。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條 勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;

(二)獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。