引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用(大全16篇)

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得傾聽(tīng)和賞識(shí)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。培養(yǎng)良好的寫(xiě)作習(xí)慣和思維方式，對(duì)于寫(xiě)一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。"以下是一些范文供參考，希望能對(duì)你的總結(jié)寫(xiě)作有所啟發(fā)。"

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇一

引進(jìn)高端人才除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利外，還可享受我市引進(jìn)人才以下優(yōu)惠政策待遇：

(一)引進(jìn)人才聘用為事業(yè)單位工作人員，重點(diǎn)選派到市級(jí)部門(mén)掛職工作鍛煉。引進(jìn)人才試用期1年，聘用1年后(含試用期)，經(jīng)考核合格者，博士、碩士畢業(yè)生分別聘任為事業(yè)單位正科(七級(jí)職員)、副科(八級(jí)職員)職務(wù);同時(shí)，對(duì)德才表現(xiàn)好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿?，且符合公?wù)員調(diào)任有關(guān)條件的引進(jìn)人才，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(博士、碩士畢業(yè)生分別按正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

(二)將引進(jìn)人才納入縣(區(qū))、市級(jí)部門(mén)后備干部進(jìn)行跟蹤管理、重點(diǎn)培養(yǎng)，作為補(bǔ)充機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，及時(shí)選拔到重要部門(mén)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行歷練。

(三)對(duì)引進(jìn)的全日制“985”“211”高校博士研究生和具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才給予每人20萬(wàn)元安家補(bǔ)助，市屬?lài)?guó)有或國(guó)有控股企業(yè)和差額撥款事業(yè)單位10年內(nèi)每月享受2000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

對(duì)引進(jìn)的全日制“985”“211”高校碩士研究生和具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才給予每人8萬(wàn)元安家補(bǔ)助，市屬?lài)?guó)有或國(guó)有控股企業(yè)和差額撥款事業(yè)單位10年內(nèi)每月享受800元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

(四)引進(jìn)人才符合規(guī)定資格條件的可拎包入住我市人才公寓。優(yōu)先協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問(wèn)題。

五、本公告及本公告未盡事宜由中共宜賓市委組織部(市人才辦)、市人社局(市高端人才儲(chǔ)備中心)負(fù)責(zé)解釋。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇二

(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

(二)愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

(三)博士研究生35周歲及以下、碩士研究生30周歲及以下。對(duì)取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的博士研究生放寬到40周歲及以下、碩士研究生放寬到35周歲及以下。

(四)博士、碩士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)獲取截止時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的12月31日前，其中，留學(xué)回國(guó)人員通過(guò)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(五)身體健康。

(六)有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

三、引進(jìn)程序。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇三

上海市人力資源和社會(huì)保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東方證券”)專(zhuān)業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開(kāi)發(fā)行的國(guó)債、投資級(jí)公司債、貨幣市場(chǎng)基金、央行票據(jù)等風(fēng)險(xiǎn)低、流動(dòng)性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃和中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國(guó)謝菲爾德大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開(kāi)始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。工作表現(xiàn)良好，無(wú)發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國(guó)人才。

現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級(jí)經(jīng)理。由于該同志戶(hù)籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請(qǐng)上海市人力資源和社會(huì)保障局作為留學(xué)歸國(guó)人才申報(bào)人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。

上海東方證券資本投資有限公司。

20xx年6月12日。

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引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇四

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和良好的品行，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件。

(二)博士研究生35歲以下，碩士研究生30歲以下，留學(xué)歸國(guó)博士放寬到40歲以下、碩士35歲以下，對(duì)有高級(jí)職稱(chēng)或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的博士、碩士可適當(dāng)放寬年齡限制。

(三)理論功底深厚，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)鉆研和實(shí)踐運(yùn)用能力。

(四)博士、碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)獲取截止時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的9月1日前，其中留學(xué)回國(guó)博士、碩士學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(五)有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

7.在申報(bào)職稱(chēng)考試或評(píng)審中有弄虛作假、誠(chéng)實(shí)失信以及違規(guī)違紀(jì)在禁考禁評(píng)期內(nèi)的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇五

引進(jìn)人才,往往以“優(yōu)秀”為目標(biāo),要最好的.這似乎是一條選才的標(biāo)準(zhǔn),被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個(gè)重要的人才理念,那就是人才的水準(zhǔn)要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認(rèn)為企業(yè)不一定非要使用高級(jí)或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇六

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于高端人才的需求越來(lái)越大。為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，很多地方都開(kāi)始實(shí)施引進(jìn)高端人才的政策。我所在的城市也積極引進(jìn)高端人才，我有幸參與了其中一個(gè)項(xiàng)目并擔(dān)任其中一員，下面我將分享我的心得體會(huì)。

引進(jìn)高端人才意味著引入了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的專(zhuān)業(yè)人士，他們極大地推動(dòng)了城市的發(fā)展和進(jìn)步。高端人才具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展起到關(guān)鍵作用。同時(shí)，他們往往承擔(dān)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，培養(yǎng)和發(fā)掘更多的人才。引進(jìn)高端人才還可以改善當(dāng)?shù)厝瞬沤Y(jié)構(gòu)，提升整個(gè)城市的人才素質(zhì)，使城市更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

在引進(jìn)高端人才過(guò)程中，我們需要注意對(duì)他們的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。單一的學(xué)術(shù)成就或者職稱(chēng)水平并不能完全體現(xiàn)一個(gè)人的真實(shí)能力。因此，我們需要建立更加綜合的評(píng)價(jià)體系。除了學(xué)術(shù)成就外，我們還要注重他們的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及項(xiàng)目管理能力等。只有全面地評(píng)估他們的綜合素質(zhì)，才能選擇到真正適合企業(yè)發(fā)展的高端人才。

引進(jìn)高端人才不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的引入過(guò)程，如何留住這些人才并提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境也是我們需要考慮的問(wèn)題。我們應(yīng)該為他們提供合適的薪酬和福利待遇，為他們提供更好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。更重要的是，我們需要建立一套激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)他們積極創(chuàng)新和努力工作，讓他們感受到自己的價(jià)值和成就。

我們引進(jìn)高端人才的目的是為了推動(dòng)企業(yè)和城市的發(fā)展。因此，我們需要加強(qiáng)與本地人才的交流合作，讓高端人才融入到本地團(tuán)隊(duì)中，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)交流合作，高端人才可以學(xué)習(xí)到更多本地人的經(jīng)驗(yàn)和技能，也可以將自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給本地人才，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

對(duì)于引進(jìn)高端人才，我們需要打造一個(gè)有良好聲譽(yù)和形象的城市。高端人才更加看重城市的綜合實(shí)力和發(fā)展前景。因此，我們需要加強(qiáng)城市形象的宣傳和推廣，展示城市的優(yōu)勢(shì)和潛力。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)政府和企業(yè)的服務(wù)意識(shí)，提供良好的工作和生活環(huán)境，讓高端人才愿意來(lái)我們城市工作和生活。

總結(jié)：

引進(jìn)高端人才對(duì)于城市和企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，但我們需要注重綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、保障和激勵(lì)機(jī)制、交流合作以及城市形象建設(shè)。只有全面考慮這些因素，才能吸引更多的高端人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，為城市和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇七

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門(mén)與相關(guān)職能部門(mén)和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。

(3)評(píng)價(jià)主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績(jī)選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級(jí)事業(yè)單位管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時(shí)間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過(guò)體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，全面、客觀、公正，實(shí)際寫(xiě)考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對(duì)象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請(qǐng)示，引進(jìn)對(duì)象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書(shū)資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級(jí)副教授時(shí))。

(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績(jī)突出者、專(zhuān)業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢、_門(mén)監(jiān)督。對(duì)違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按照事業(yè)單位公開(kāi)錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽(yáng)學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽(yáng)學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃附件:xx，貴陽(yáng)學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃(博士40)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇八

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書(shū)，如所報(bào)崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過(guò)招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格要求詳見(jiàn)引進(jìn)崗位計(jì)劃表。

（一）具有_國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)_的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)地為依據(jù)）。

（一）報(bào)名。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇九

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、收費(fèi)及退款事宜。

4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；

2、國(guó)家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時(shí)符合以上條件，并同時(shí)辦理引進(jìn)；

4、35歲以上必須具備高級(jí)職稱(chēng)。

（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明，持戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門(mén)辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開(kāi)具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持戶(hù)口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門(mén)辦理戶(hù)口遷出手續(xù)。再持原工作單位開(kāi)具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶(hù)口遷出證明到市人力社保局報(bào)到。市人力社保局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門(mén)開(kāi)具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶(hù)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十

引進(jìn)高端人才是推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要舉措。在我的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到引進(jìn)高端人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性和作用。以下是我對(duì)引進(jìn)高端人才的心得和體會(huì)。

首先，引進(jìn)高端人才可以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。高端人才具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他們的加入可以為企業(yè)帶來(lái)新的思路和方法。在與高端人才的合作中，我親眼目睹了他們的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。他們能夠從不同的角度出發(fā)，分析問(wèn)題并給出解決方案。他們的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新起到了重要的推動(dòng)作用。

其次，引進(jìn)高端人才可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在全球化競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)需要具備一流的人才團(tuán)隊(duì)來(lái)應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。高端人才通常具有國(guó)際化的視野和經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的了解以及與國(guó)外企業(yè)的合作經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)在國(guó)際化方面提供了重要的支持。他們的加入可以提高企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

第三，引進(jìn)高端人才可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。高端人才通常具有積極向上的工作態(tài)度和追求卓越的精神，他們的加入可以影響企業(yè)其他員工，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在與高端人才的合作中，我深感他們的熱忱和對(duì)工作的執(zhí)著追求。他們對(duì)工作的敬業(yè)態(tài)度和對(duì)品質(zhì)的追求影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量得到了提升。這對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)和營(yíng)造積極向上的工作氛圍起到了重要作用。

第四，引進(jìn)高端人才可以提高企業(yè)的綜合實(shí)力。高端人才通常具有廣泛的人脈和資源，他們的加入可以為企業(yè)帶來(lái)更多的合作機(jī)會(huì)和資源支持。在與高端人才的合作中，我發(fā)現(xiàn)他們有著豐富的合作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的社交圈子。通過(guò)與他們的合作，我得以結(jié)識(shí)更多的行業(yè)精英和專(zhuān)業(yè)人士，拓寬了自己的人脈資源。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和壯大有著重要的推動(dòng)作用，為企業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)和資源支持。

最后，引進(jìn)高端人才需要注重人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。高端人才的加入對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，但是我們不能只關(guān)注引進(jìn)人才的數(shù)量，還需要關(guān)注他們的培養(yǎng)和激勵(lì)。在與高端人才的合作中，我意識(shí)到我們需要為他們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，我們也需要通過(guò)薪酬激勵(lì)和晉升機(jī)制來(lái)激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，使他們有更多的動(dòng)力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

總之，引進(jìn)高端人才對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。通過(guò)與高端人才的合作，我深刻體會(huì)到他們的專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到我們需要關(guān)注高端人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和激勵(lì)措施。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮高端人才的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展目標(biāo)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十一

第一段：引言（100字）。

高端人才的引進(jìn)對(duì)于一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)組織的發(fā)展至關(guān)重要。作為一個(gè)負(fù)責(zé)引進(jìn)高端人才的經(jīng)理，我深刻體會(huì)到這其中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在過(guò)去的幾年里，我在與各種高端人才的合作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，形成了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享其中的一些觀點(diǎn)和總結(jié)，希望能對(duì)引進(jìn)高端人才的工作有所啟示和借鑒。

第二段：建立一流的招聘渠道（250字）。

建立一流的招聘渠道是引進(jìn)高端人才的基礎(chǔ)工作。首先，我們需要與知名高校和研究機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，這樣可以吸引到優(yōu)秀的年輕人才。其次，我們應(yīng)該積極參加各種人才招聘會(huì)，并與一些知名企業(yè)建立合作關(guān)系，以便共享招聘資源。此外，我們還要利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的工具，積極進(jìn)行網(wǎng)上招聘，以吸引更廣泛的申請(qǐng)人。通過(guò)這些努力，我們可以更好地找到適合企業(yè)需求的高端人才。

第三段：注重高端人才的培養(yǎng)和發(fā)展（250字）。

引進(jìn)高端人才不僅僅是為了眼前的工作需求，更重要的是為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。因此，在引進(jìn)高端人才的同時(shí)，我們也要注重他們的培養(yǎng)和發(fā)展。首先，我們應(yīng)該為他們提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)資源，使他們能夠充分發(fā)揮自己的才華。其次，我們應(yīng)該鼓勵(lì)他們參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助他們不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。此外，我們還要為他們提供晉升的機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑，激勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部發(fā)展。只有這樣，高端人才才會(huì)有更多的成長(zhǎng)空間，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

第四段：遵循公平公正的原則（250字）。

在引進(jìn)高端人才的過(guò)程中，我們要始終遵循公平公正的原則，確保招聘過(guò)程的透明和公正。首先，我們要對(duì)招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，并在招聘廣告中公示，以確保每一位申請(qǐng)人都可以根據(jù)公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。其次，我們要建立一個(gè)多元化的招聘團(tuán)隊(duì)，避免因片面的判斷而忽略了一些優(yōu)秀的人才。同時(shí)，我們還要在招聘過(guò)程中進(jìn)行嚴(yán)格的面試和評(píng)估，以確保招聘結(jié)果的客觀可靠。只有這樣，我們才能真正吸引到高端人才，同時(shí)也能提高招聘的成功率和效果。

第五段：結(jié)尾（350字）。

通過(guò)引進(jìn)高端人才，我們可以為企業(yè)帶來(lái)新的思路、技術(shù)和管理理念，從而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，我們引進(jìn)高端人才的工作尤為重要。通過(guò)建立一流的招聘渠道，注重高端人才的培養(yǎng)和發(fā)展，同時(shí)遵循公平公正的原則，我們能夠更好地吸引到優(yōu)秀的高端人才，并為他們提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，我們也要注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和提升，以便能更好地與高端人才合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過(guò)這樣的努力，我們可以更好地引進(jìn)高端人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇和成果。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十二

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方須向乙方提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級(jí)以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說(shuō)明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見(jiàn)附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協(xié)議簽訂時(shí)間向乙方繳納委托定金，用于招聘項(xiàng)目的保證及客戶(hù)委托職位的真實(shí)招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費(fèi)用(此費(fèi)不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。

5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評(píng)審結(jié)果并詳細(xì)填寫(xiě)《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說(shuō)明情況，協(xié)議將自動(dòng)延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘?jìng)蚪稹?/p>

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車(chē)(硬臥)、汽車(chē)等(特殊情況除外)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

薦人才并保證所推薦候選人的個(gè)人資料真實(shí)性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。

3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。

4.乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢(xún)。

5.乙方所推薦人才保證三個(gè)月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶(hù)要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，_________的面試場(chǎng)所(_________人才市場(chǎng)招聘大廳及會(huì)議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動(dòng)從甲方搜取人才。

三、收費(fèi)及退款事宜。

2.委托招聘?jìng)蚪鹗召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績(jī)效，并按稅前計(jì)算)。委托招聘?jìng)蚪鹪诤蜻x人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;在候選人試用期三個(gè)月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個(gè)月試用期內(nèi)候選人因個(gè)人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費(fèi)向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個(gè)月后，不退還委托招聘?jìng)蚪穑瑓f(xié)議履行結(jié)束。

四、其他。

1.未經(jīng)乙方書(shū)面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過(guò)的任何候選人，自簽訂協(xié)議時(shí)間起2年時(shí)間內(nèi)，無(wú)論何時(shí)被甲方聘用或甲方利其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。

3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過(guò)程中遇到的其它問(wèn)題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會(huì)提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______。

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

開(kāi)戶(hù)行：_____________開(kāi)戶(hù)行：_____________。

帳號(hào)：_______________帳號(hào)：_______________。

電話：_______________電話：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十三

針對(duì)目前我國(guó)采取的本人填表求職申請(qǐng)的做法，李國(guó)杰認(rèn)為，這并不適合引進(jìn)真正一流的人才：“計(jì)算機(jī)領(lǐng)域真正一流的人才需要‘請(qǐng)’回來(lái)，而不是讓他們與別人競(jìng)爭(zhēng)自己爭(zhēng)取回來(lái)，各用人單位需要用真誠(chéng)的邀請(qǐng)打動(dòng)他們?！?/p>

他認(rèn)為，一流人才最需要的是“用武之地”，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺(tái)，比如擔(dān)任重大項(xiàng)目的領(lǐng)頭人等。回國(guó)當(dāng)一個(gè)普通教授對(duì)一流人才沒(méi)有多大的吸引力。用人單位和政府部門(mén)需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險(xiǎn)委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的“釣魚(yú)工程”。

當(dāng)然，也要正確看待國(guó)內(nèi)科研環(huán)境，正確看待歸國(guó)人才，既要避免“武大郎開(kāi)店”和“白衣秀士”作風(fēng)，又要防止目中無(wú)人否定國(guó)內(nèi)的一切。

“‘橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳’，關(guān)鍵是要改良‘土壤’。引進(jìn)高端人才的目的不只是加強(qiáng)研究實(shí)力，更需要他們與國(guó)內(nèi)科技人員共同努力改善科研和人才培養(yǎng)的環(huán)境。”李國(guó)杰在許多場(chǎng)合都對(duì)青年科技人員表達(dá)過(guò)他對(duì)老一輩科學(xué)家的敬重，“新中國(guó)成立初期從海外回來(lái)的科學(xué)家，在非常惡劣的環(huán)境下，創(chuàng)造了令世界震驚的輝煌成果。老一輩科學(xué)家艱苦創(chuàng)業(yè)的精神值得繼承?！?/p>

針對(duì)目前社會(huì)上對(duì)科研管理體制機(jī)制的批評(píng)，李國(guó)杰認(rèn)為，光批評(píng)是不管用的，關(guān)鍵是要找到可行的改革之路。簡(jiǎn)單照搬國(guó)外的做法不一定行得通，要防止把好經(jīng)念歪了，“環(huán)境的形成受幾千年文化的影響，可能需要一兩代人的努力才能有根本性的改變。但‘掃帚不到，灰塵照例不會(huì)自己跑掉’。等待環(huán)境好轉(zhuǎn)是沒(méi)有用的，總是需要人勤打掃?！?/p>

據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)的科研院所已經(jīng)在進(jìn)行一系列人才評(píng)定的改進(jìn)和嘗試。比如，中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)、物理、生命等研究所采用外國(guó)專(zhuān)家評(píng)審；中國(guó)科學(xué)院國(guó)際合作局把對(duì)人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從5分制改為7分制(本站)，避免中國(guó)評(píng)委采取“中庸”策略普遍打4分的現(xiàn)象。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十四

“人才是企業(yè)第一資源”理念，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)及使用中摸索創(chuàng)新，逐步形成切合公司企業(yè)發(fā)展實(shí)際的人才管理機(jī)制，依靠人才不斷加大科技攻關(guān)力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，人才成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的核心力量。 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才，好的人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才尋找是每個(gè)企業(yè)都面臨的問(wèn)題。目前國(guó)家通過(guò)各種政策引進(jìn)海外及海外華人。

一、海外專(zhuān)家的優(yōu)勢(shì)：

國(guó)際化技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：海外專(zhuān)家通常在國(guó)際先進(jìn)企業(yè)中擁有十?dāng)?shù)年甚至數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)，這些國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)是國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的最大短板，利用海外專(zhuān)家的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)可以在一定范圍上迅速提升自己的技術(shù)短板。 國(guó)際化視野和行業(yè)洞察力的優(yōu)勢(shì)：海外專(zhuān)家在長(zhǎng)期的國(guó)際頂尖企業(yè)工作過(guò)程中對(duì)于相關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)的把握非常的細(xì)致，特別是行業(yè)趨勢(shì)方面的把握更是具備不可替代的行業(yè)洞察力。所以對(duì)于企業(yè)的'國(guó)際化視野開(kāi)拓以及產(chǎn)業(yè)方向定位有核心優(yōu)勢(shì)。

團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)：海外專(zhuān)家在長(zhǎng)期的工作中通常形成了有效地團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)方式，包括新人培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、團(tuán)隊(duì)職能分配、團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃等。這些經(jīng)驗(yàn)恰恰是很多中國(guó)企業(yè)在高速發(fā)展過(guò)程中的困惑，而通過(guò)海外專(zhuān)家的引進(jìn)能夠很好的提升。

技術(shù)嫁接優(yōu)勢(shì)： 海外專(zhuān)家在數(shù)十年的工作中對(duì)于海外企業(yè)的核心技術(shù)通常具備完成和系統(tǒng)的把握，這些經(jīng)驗(yàn)很難通過(guò)合作或者分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)得到解決。但是通過(guò)一些高端技術(shù)專(zhuān)家的引進(jìn)、可以很好地讓企業(yè)理解國(guó)外相關(guān)企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，可以很好地結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行技術(shù)嫁接、完成技術(shù)能力的飛躍。

二、海外華人技術(shù)人才歸國(guó)優(yōu)勢(shì)：

匹配度優(yōu)勢(shì): 海外華人技術(shù)人才在高端制造業(yè)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、品質(zhì)正好是國(guó)內(nèi)企業(yè)的短板所在，所以匹配程度和發(fā)展空間是海外技術(shù)華人歸國(guó)的最大魅力所在。

發(fā)展空間優(yōu)勢(shì)：國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于海外技術(shù)人才的需求不單單停留于技術(shù)本身的需求，更著重于國(guó)際化的研發(fā)思想和制造、生產(chǎn)、品質(zhì)體系的建立方面，所以歸國(guó)工作可以更大的發(fā)揮自己的能力，相比海外比較單一的工作內(nèi)容，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以更好地把自己的力量衍射在工作中。

待遇優(yōu)勢(shì)：很多誤解讓很多海外人才覺(jué)得工資水平低是不能歸國(guó)工作的限制，事實(shí)并非如此。在國(guó)內(nèi)的技術(shù)性崗位上面，工資和海外的差距越來(lái)越小，并且對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，國(guó)內(nèi)的工資甚至高于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家水平，所以待遇的擔(dān)憂在現(xiàn)階段的中國(guó)已經(jīng)不是問(wèn)題所在。

三、鼎峰咨詢(xún)?nèi)瞬藕Ｍ饩蜆I(yè)的優(yōu)勢(shì)：

鼎峰咨詢(xún)本身是日本、中國(guó)、新加坡三方合資的企業(yè)，具備國(guó)際化背景。同時(shí)我們?cè)陧n國(guó)等過(guò)擁有長(zhǎng)久的合作基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)。我們的國(guó)際化背景和海外渠道優(yōu)勢(shì)是我們服務(wù)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

因?yàn)閳?zhí)著于技術(shù)人才的海外就業(yè)和移民，我們十年來(lái)一直著力在機(jī)械、電子、軟件等技術(shù)行業(yè)的高端人才的海外就業(yè)，因?yàn)閷?zhuān)注、所以專(zhuān)業(yè)。鼎峰可以深度為技術(shù)人才進(jìn)行國(guó)際化的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)介紹。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十五

高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門(mén)與相關(guān)職能部門(mén)和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。

(3)評(píng)價(jià)主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績(jī)選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級(jí)事業(yè)單位管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時(shí)間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過(guò)體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，全面、客觀、公正，實(shí)際寫(xiě)考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對(duì)象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請(qǐng)示，引進(jìn)對(duì)象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書(shū)資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級(jí)副教授時(shí))。

(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績(jī)突出者、專(zhuān)業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢、_門(mén)監(jiān)督。對(duì)違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按照事業(yè)單位公開(kāi)錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽(yáng)學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽(yáng)學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃附件:xx，貴陽(yáng)學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃(博士40)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書(shū)通用篇十六

(三)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書(shū)等相關(guān)證明材料;。

(四)3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)的相關(guān)材料;。

(六)學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;。

“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過(guò)考試、評(píng)審取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、評(píng)審表及聘任證明;。

4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。

(七)與依據(jù)的申請(qǐng)條件相應(yīng)的證明材料;。

(八)就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明;。

“就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢(xún)。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶(hù)籍證明;。

“有效身份證明和戶(hù)籍證明”，是指：居民身份證、居民戶(hù)口簿或者戶(hù)籍所在地公安部門(mén)出具的戶(hù)籍證明，結(jié)婚證或者戶(hù)籍所在地民政部門(mén)出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書(shū)或者法院調(diào)解書(shū)(判決書(shū))，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。

(十)戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明;。

“同意接受落戶(hù)的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶(hù)的書(shū)面證明”，是指以下材料之一：

1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時(shí)落戶(hù)在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶(hù)口的，提供同意落戶(hù)的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶(hù)證明。

(十二)其他需要的相關(guān)材料。

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