門店業(yè)績突破獎勵通報范文范本 門店通報批評范文(4篇)

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關于門店業(yè)績突破獎勵通報范文范本一

二、績效考核制度

(一)工資及崗位績效工資構成

1、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構

(1)基本工資

(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個月以上給予工齡工資，一般設為20元每月，以后每在公司6個月加一次工齡工資，每次增加10元每月)。

(3)全勤獎(50元)

1)工作業(yè)績 崗位績效工資構成

2)工作能力

3)工作態(tài)度

2、崗位績效工資分配 崗位績效獎金定額單位：元單位職位 店長 1200元加業(yè)務提成獎金 提成為銷售額的3% 在績效工資上再加100元每月 營業(yè)員 1000元加業(yè)務提成獎金 提成為銷售額的2% 在績效工資上再加50元每月 試用營業(yè)員 900元無業(yè)務提成

3、店長、營業(yè)員應得月工資總額計算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資

(1)基本工資、工齡工資、全勤獎按出勤率發(fā)放

(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的數(shù)額發(fā)放。

(二)績效考核，店長、營業(yè)員考核指標分值分配 考核項目 店長 營業(yè)員 工作業(yè)績 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分

1、工作業(yè)績得分

(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計劃完成比重+獎勵分值

(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個人銷售計劃完成比重+獎勵分值

2、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分。

3、工作態(tài)度得分由考核者打分。

4、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務提成獎金

(三)獎懲辦法 公司實行目標管理機制，各門店、營業(yè)員對自己的目標負責，小目標保大目標，層層保證目標的實現(xiàn)。按照月、季度、年目標逐月對店長、營業(yè)員進行考核，按考核確認的分值計算每月店長、營業(yè)員應得績效工資。

1、月考核獎勵與懲罰

▲獎勵：月考核店長、營業(yè)員超額完成銷售任務目標獎勵分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標準上限為標準。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計劃20%則加20分，完成20.1%則加30分。 例某店員月初制定兩萬元銷售任務，完成計劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分 應得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元

▲ 懲罰：月考核店長、營業(yè)員三項指標考核總分達不到70分，則當月績效工資獎乘以40% 例：某店長、營業(yè)員當月制定目標任務為2萬元，完成計劃70%(即1.4萬元)，工作能力、工作態(tài)度考核得分為20分 應得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元

2、季度考核與懲罰

▲季度考核達到評優(yōu)分值，獎勵績效獎金值 店長

(1)店長季度考核達標：評優(yōu)秀店長、特級店長：增加績效工資獎金。

1)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加得到435分以上，評為優(yōu)秀店長，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)，即1200+200(基本工資) 435分相當于有2個月超額完成計劃120%，有1個月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加得到516分以上，評為特級店長，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)，即1200+400(基本工資) 516分相當于有2個月超額完成計劃130%，有1個月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績效工資從下季度初開始，保留一個季度，待下季度未考核達標繼續(xù)保留達不到自動取消。從新確認績效獎金標準。

(2)店長季度考核不達標，下調(diào)績效工資獎金 1)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達不到265分以上，崗位績效工資下調(diào)10%，即-120元 265分相當于2個月完成85%，一個月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達不到240分以上，崗位績效工資下調(diào)20%，即-240元 240分相當于有2個月完成80%，一個月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個月考核分相加不到240分者，下季度開始直接降為營業(yè)員，并按新績效工資算

營業(yè)員 獎勵

(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達到435分以上，評為優(yōu)秀營業(yè)員，崗位績效工資加100元。

(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加達到516分以上，評為特級營業(yè)員，崗位績效工資加200元，同時升級為店長。 懲罰

(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加不足265分，崗位工資下調(diào)10%，即-100為900元

(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分數(shù)相加不足240分，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元

(3)不足240分營業(yè)員給予一個月觀察時間，如未改善直接辭退。

3、年終獎考核達標獎勵

(1)店長

1)年終考核達到4個優(yōu)秀：獎勵500元

2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元

3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元

4)年終考核達到4個特級：獎勵20__元

(2)營業(yè)員

1)年終考核達到4個優(yōu)秀：獎勵500元

2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元

3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元 4)年終考核達到4個特級：獎勵20__元 三、績效考核辦法

(一)績效考核程序 分二級考核

1、經(jīng)理考核各店店長

2、各店店長考核所屬員工

(二)績效考核原則 公開、公正、公平、客觀原則。

(三)考核時間

1、月考核

1)各店店長于下月初三個工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核。

2)公司經(jīng)理于下月初三個工作日將店長考核表送財務。

2、季度考核

1)各店店長于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核。

2)公司經(jīng)理于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會審。

3、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金

三、考核內(nèi)容

(1)考核三方面內(nèi)容

1、工作業(yè)績考核

2、工作能力考核

3、工作態(tài)度考核

(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(100分)

①工作業(yè)績考核70分 其中業(yè)務知識、專業(yè)技術50分

②管理能力考核20分 其中計劃、執(zhí)行、控制能力10分;工作總結(jié)、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分。

③工作態(tài)度考核10分 其中工作責任心5分;關心企業(yè)主動提出合理化建議5分。

2)營業(yè)員(100分)

①工作業(yè)績考核70分 學習掌握運用專業(yè)知識、專業(yè)技術能力50分

②工作能力考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分。

③工作態(tài)度考核15分 工作責任心10分;關心企業(yè)主動提出合理化建議5分。

五、績效考核評分標準

1、工作業(yè)績考核 工作業(yè)績考核標準分值為70分，采用定量考核法，以月銷售計劃為目標計算得分。 工作業(yè)績應得分值=70×銷售完成百分比+獎勵分值 獎勵分值： 銷售比計劃超5%--10% 加10分 銷售比計劃超10%--20% 加20分 銷售比計劃超20—30% 加30分 銷售比計劃超30%以上 加40分.

關于門店業(yè)績突破獎勵通報范文范本二

一、管好商場的服務

商場零售業(yè)的社會職能就是服務，服務是商場行業(yè)本職工作。因此，做好商場管理首要就是要從服務入手，要改變傳統(tǒng)的管理方法和管理模式，要把顧客都當做朋友，要切實解決顧客的需求，解決在經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

二、做好參謀

何為商場參謀?商場參謀就是指提供靈通的消息和市場信息并未生產(chǎn)廠家和品牌商提供決策參考。因此，商場管理人員要好好地利用商場這個信息平臺和零售終端，并且要使用現(xiàn)代的管理手段和信息技術對銷售數(shù)據(jù)和市場需求進行分析，努力當好品牌商和生產(chǎn)企業(yè)的參謀。商場管理人員還要憑借相關的商品和服務等專業(yè)知識，為顧客或指導銷售服務人員為顧客做好選擇商品和服務的參謀。商場管理人員同時還要做好基層銷售服務人員的參謀和教練，指導他們做好銷售服務工作。

三、搭建共贏平臺

商業(yè)經(jīng)營管理模式會隨著零售服務業(yè)的發(fā)展變化而改變，其所有權和經(jīng)營權要具備多層次化，這樣不僅可以強化商場與消費者融洽的互動關系，還能強化商場與品牌商的加盟共贏關系。因此要想做好商場管理就必須要解決和搭建好商場于消費者、品牌商的共贏平臺，這樣才能確保雙方的共贏。

四、人員管理

1、 制定規(guī)范的人員管理制度，并不折不扣的執(zhí)行，包括人員的出勤、交接班、排班制度，實行統(tǒng)一的績效考核管理，統(tǒng)一的薪酬福利管理，統(tǒng)一的崗位晉升管理。

2、 加強人才的培訓，人才是一個企業(yè)銷售的根本。對新老員工進行入職培訓、崗位培訓、商品知識培訓，讓新員工能迅速進入工作狀態(tài)，老員工更專業(yè)化和職業(yè)化，有一定的發(fā)展空間成為部門的能手。

五、商品管理

1、 商品陳列 所有商品陳列的大前提就是清潔感，首先要給進柜的顧客留下明亮、整潔的印象，保證商品的清潔和貨架的豐滿，各商品按品類陳列，劃分好區(qū)域。對于那些庫存較大的特價商品和活動商品應采取大堆量陳列，并標有明顯的價格牌和促銷標識，使顧客第一眼就能夠看到商品的價值，覺得物超所值，提高購買欲望。其次還要加大廣播力度，使顧客產(chǎn)生購買欲望，最終達成銷售。

六、銷售管理

門店的最終目的是有一個好的銷售業(yè)績，從人員管理到商品管理最終都是為銷售做準備，根據(jù)當?shù)氐娘L俗習慣和重要節(jié)令、在中廳有針對性的進行特價商品的促銷活動，以更好的提升銷售。

回顧一年來的工作，自己仍很多方面存在著不足。首先，在工作中由于經(jīng)驗不太豐富，工作方法有些簡單;其次，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。這些不足，有待于在以后工作中加以改進和克服。

在下一步的工作中，我要虛心向其它同事學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，不斷提高自身的管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，加大執(zhí)行力度，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的微薄力量。

謝謝大家!

關于門店業(yè)績突破獎勵通報范文范本三

甲方：_______________________，身份證號：______________________________

乙方：_______________________，身份證號：______________________________

以上各方共同投資人(以下簡稱"共同投資人")經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互惠互利的原則，就乙方入股投資甲方門店事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：

一、 乙方投資入股范圍：__________

1.1店名稱：__________

1.2經(jīng)營場所：__________

二、投資資產(chǎn)：__________

2.1甲方在_________________總體投資實際共為：____________________________元(大寫：____________________________圓整)。

三、乙方出資人民幣__________________元(大寫_________________圓整)投資入股_______________。

四、為方便甲乙方計算利潤，雙方友好協(xié)商擬定以下利潤計算方式：__________

________年/月分配純利潤=(每年/月度營業(yè)額- 每年/月度營業(yè)費用)*10%。

4.1營業(yè)額：__________按甲方提供的收入與支出記錄進行計算。

4.2營業(yè)費用：__________人工工資、房租、水電、通訊電話費、盤點損耗及其他營業(yè)雜費等。

五、利潤分配方式：__________根據(jù)第四條計算方式，從合同簽訂之日起甲乙雙方每年/月度分配一次純利潤，若產(chǎn)生虧損則不分配純利潤。

六、投資擴股：__________

6.1門店若投資擴股，乙方有權利選擇撤回自己的投入資金____________元(大寫_________________圓整);如乙方選擇不撤回投資金額，則不再依據(jù)第四條的計算方式分配利潤，根據(jù)以下計算方式進行分配：

________年/月分配純利潤=(每年/月度營業(yè)額- 每年/月度營業(yè)費用)*_____%。

6.2門店投資擴股時，乙方有權利要求增加投資金額，但需與甲方進行協(xié)商，取得甲方同意方可增加投資額。

七、其它權利責任：

7.1為保持整體品牌形象，_______________的日常經(jīng)營、人事管理等均由甲方全權負責，但乙方有建議改善和輔助管理的義務。

7.2乙方除了履行合同條款需要之外，乙方同時承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他方式將合作內(nèi)容及甲方相關信息透露給第三方，否則甲方有權取消合作，同時追究乙方的相關責任(包括經(jīng)濟賠償)。

八、合作期限：

8.1 本協(xié)議視為長期合作協(xié)議。

8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。如出現(xiàn)爭議，雙方應本著友好合作的原則協(xié)商解決。

九、其他：

9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。如出現(xiàn)爭議，雙方應本著友好合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地法院起訴。

9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方簽字/蓋章：____________

________年________月________日

乙方簽字/蓋章:____________

________年________月________日

關于門店業(yè)績突破獎勵通報范文范本四

(出租方) 以下簡稱甲方

(承租方) 以下簡稱乙方

甲方將座落在斗湖堤鎮(zhèn)榮軍路鑫發(fā)花苑1樓的101-102門店出租給乙方經(jīng)營，在經(jīng)營過程中，為了保證雙方的合法權益，杜絕矛盾和糾紛，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂以下條款：

1、租用時間：叁年。自 年 月 日至 年 月 日。

2、租用金額：第一年交 元，第二年交 元，第三年交 元，每年要在租賃到期前1個月交清房屋租金。合同期內(nèi)，如有轉(zhuǎn)讓，新承租方履行原有訂立的合同。

3、乙方責任：

(1)乙方在經(jīng)營過程中應承擔各種稅費，如各種稅金、水電費、衛(wèi)生費、裝修費、物業(yè)管理費等相關費用;

(2)乙方在經(jīng)營期間，不準轉(zhuǎn)租，不準改變租用房屋的結(jié)構(拆墻打洞)、不準在小區(qū)內(nèi)開門開洞、不準外設排煙設施和排煙道(油煙應設在室內(nèi)排入下水道)，如必須裝修，應經(jīng)甲方書面同意，方可進行，裝修所發(fā)生的一切費用由乙方承擔，租用期滿，乙方租賃房屋墻、地、天棚上的裝修和門前的廣告牌不準拆除，更不能折價給續(xù)租人或甲方，如有違約，甲方有權終止合同。

4、合同到期前，乙方應提前二個月向甲方提出是否續(xù)租的書面申請，續(xù)租的租金和費用在同等條件下以乙方優(yōu)先，如乙方未提前申請續(xù)租，到期時甲方有權隨意更換租主，如果甲、乙雙方未達成續(xù)租協(xié)議，乙方無條件按期交出租用房屋，如乙方拒不交出或拖延時間，乙方應按到期時房屋租金的三倍向甲方繳納房租和承擔各項相關費用。

5、房屋租賃期內(nèi)，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購買權，如果乙方不買，甲方有權出售所租賃房屋，出售后，本合同交隨出售房屋產(chǎn)權證轉(zhuǎn)交給買受人后任然有效。

6、合同一經(jīng)簽字就有法律效力，雙方共同遵守。

7本合同一式二份，雙方各持一份，到期交房、帳清后本合同自行終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日