辦公地點搬遷文案范文 搬新辦公室文案(8篇)

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辦公地點搬遷文案范文(推薦)一

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中央國家機關政府采購中心(甲方)就中央國家機關辦公家具定點供應商招標項目，確定(乙方)為中標人。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商達成協(xié)議如下：

1.定義

除非另有特別約定，在本協(xié)議以及與本協(xié)議有關的甲乙雙方另行簽訂的其他文件中，下列詞語按如下定義進行解釋：

1.1“協(xié)議”是指甲方和乙方已達成的協(xié)議，即由雙方簽訂的協(xié)議格式中的文件，包括所有的附件、附錄和組成協(xié)議部分的所有其他文件。

1.2“辦公家具供應及有關服務”是指本協(xié)議約定的乙方同意按照甲方的要求為用戶提供辦公家具生產(chǎn)、供貨、運輸、安裝、維修等一系列工作的總稱。

1.3“用戶”是指按本協(xié)議約定在乙方處采購辦公家具的在京中央國家機關各直屬機構及其下屬各級行政事業(yè)單位。

1.4“工作日”是指除公休日和國家法定節(jié)假日以外的日歷日。

1.5“第三方”是指本協(xié)議以外的任何中國境內(nèi)、境外的法人、自然人或其他組織。

1.6“附件”是指與本協(xié)議的訂立、履行有關的，經(jīng)甲乙雙方認可的，對本協(xié)議約定的內(nèi)容進行細化、補充、修改、變更的文件、圖紙、音像制品等資料。

2.適用范圍

2.1本協(xié)議條款僅適用于中央國家機關辦公家具定點供應商。

3.協(xié)議的組成

3.1下列文件應作為本協(xié)議的組成部分：

3.1.1本協(xié)議條款;

3.1.2中央國家機關家具定點供應商履約細則(附件1)

3.1.3中央國家機關政府采購工作聯(lián)系表(附件2)

3.1.4形成協(xié)議的其他有關文件

3.2上述文件互為補充和解釋，如有不清或相互矛盾之處，以所列順序在前的為準，但甲、乙雙方有特別約定的除外。

4.協(xié)議承諾

4.1甲方確認乙方為中央國家機關辦公家具定點采購供應商。甲方確認用戶采購辦公家具在定點供應商處采購，乙方按甲方要求在協(xié)議期內(nèi)為用戶提供辦公家具供應及有關服務。

4.2在協(xié)議期內(nèi)，乙方有在“中央政府采購網(wǎng)()”參與網(wǎng)上競價及有關產(chǎn)品維護的權利。

4.3如用戶提出要求，乙方有義務免費為用戶設計家具樣式、制定采購需求。對乙方設計的家具，用戶應給予乙方參與競價的機會。乙方按本協(xié)議向用戶供貨時應與用戶簽訂供貨協(xié)議，確定產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求、價格、服務等。如乙方在供貨協(xié)議中的承諾優(yōu)于招標文件、乙方投標文件和本協(xié)議時，以供貨協(xié)議為準。

4.4乙方應保證提供給用戶的協(xié)議貨物必須是符合國家強制性環(huán)保要求，至少應滿足以下環(huán)保要求：達到或高出“gb18580-20__室內(nèi)裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量”、“gb18581-20__室內(nèi)裝飾裝修材料溶劑型木器涂料中有害物質(zhì)限量”、“gb18583-20__室內(nèi)裝飾裝修材料膠粘劑中有害物質(zhì)限量”和“gb18584-20__室內(nèi)裝飾裝修材料木家具中有害物質(zhì)限量”標準。

4.5乙方應保證提供給用戶的協(xié)議貨物是貨物生產(chǎn)廠商原造的，全新、未使用過的，是用優(yōu)良的工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合招標文件規(guī)定的質(zhì)量要求。

4.6乙方應保證提供給用戶的協(xié)議貨物通過貨物制造廠商的出廠檢驗，并向用戶提供質(zhì)量合格證書。

4.7為方便用戶采購訂貨，乙方同意將投標文件中《標準產(chǎn)品名錄》和《推薦產(chǎn)品名錄》中的產(chǎn)品、圖片及其有關信息在中央政府采購網(wǎng)上公布，投標價格在未經(jīng)申請變更的前提下，一經(jīng)公開不可隨意調(diào)整。

4.8乙方應接受由甲方組織的在協(xié)議期內(nèi)至少兩次關于家具產(chǎn)品質(zhì)量的檢查，抽檢費用由乙方承擔。

4.9乙方應按雙方協(xié)定填報《中央國家機關政府集中采購驗收單》。并于每月初前個工作日以excel文檔格式填寫《中央國家機關政府集中采購月報表》報送甲方(傳真：)。

5.違約責任

5.1乙方對所提供的服務與協(xié)議要求不符負有責任。若乙方有下列情形之一，甲方有權扣除相應的履約保證金作為違約金：

5.1.1采用不正當競爭手段謀取中標的，向用戶提供回扣的，或其他因乙方原因影響本協(xié)議無法履行或終止的，甲方可扣除全部履約保證金。

5.1.2乙方不按協(xié)議規(guī)定填報《中央國家機關政府集中采購驗收單》和《中央國家機關政府集中采購月報表》。

5.1.3乙方存在以下情形，用戶可向甲方投訴：

(1)乙方向用戶提供的家具，質(zhì)量明顯不滿足定點采購、招標文件、乙方投標文件和本協(xié)議規(guī)定標準的;

(2)乙方向用戶提供的家具，明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的;

(3)乙方其他違反協(xié)議規(guī)定的行為。

用戶對乙方的有效投訴超過三次(含)以上的，甲方每次可扣除20%的履約保證金;用戶對乙方的有效投訴達到五次(含五次)的，甲方有權解除本協(xié)議，并取消乙方下一協(xié)議期參與中央國家機關辦公家具定點供應商采購項目的資格。具體要求見附件1《中央國家機關家具定點供應商履約細則》，簽署本協(xié)議視作同意并承諾遵守本細則。

5.2如果乙方未能履行按協(xié)議規(guī)定的任何義務，甲方有權從履約保證金中扣除相應的違約金作為補償。

5.3履約保證金的扣除不影響乙方履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務。

5.4對乙方履行協(xié)議情況，甲方有權在中央政府采購網(wǎng)或其他媒體上公布。

6.不可抗力

6.1協(xié)議任一方由于受諸如戰(zhàn)爭、騷亂、瘟疫、嚴重火災、洪水、臺風、地震等不可抗力事件的影響而不能執(zhí)行協(xié)議時，履行協(xié)議的期限應予以延長，延長的期限應相當于事故所影響的時間。不可抗力事件是指甲乙雙方在締結協(xié)議時所不能預見的，且它的發(fā)生及其后果是無法避免和無法克服的事故。

6.2遭受不可抗力一方應在不可抗力事故發(fā)生后盡快以書面形式通知對方，并于事故發(fā)生后14天內(nèi)將有關部門出具的證明文件、詳細情況報告以及不可抗力對履行協(xié)議影響程度的說明用特快專遞或掛號信寄給對方。

6.3發(fā)生不可抗力時，任何一方均不對因不可抗力無法履行或延遲履行本協(xié)議義務而使另一方蒙受損失承擔責任，但遭受不可抗力一方有責任盡可能及時采取適當或必要措施減少或消除不可抗力的影響。遭受不可抗力的一方對因未盡本項義務而造成的損失承擔賠償責任。

6.4一旦不可抗力事故的影響持續(xù)120天以上，甲乙雙方通過友好協(xié)商，在合理的時間內(nèi)達成進一步履行協(xié)議或終止協(xié)議的協(xié)議。

7.履約保證金

7.1乙方原履約保證金轉(zhuǎn)為本期履約保證金。履約保證金的有效期到乙方完全履行協(xié)議規(guī)定全部服務義務時止。

7.2履約保證金被扣除后3個工作日內(nèi)，乙方應予以補足。

7.3甲方將在本協(xié)議期滿后1個月內(nèi)將履約保證金無息退還乙方。

8.保密條款

8.1任何一方對其獲知的本協(xié)議涉及的所有有形、無形的信息及資料(包括但不限于甲乙雙方的往來書面文字文件、電子郵件及信息、軟盤資料等)中另一方的商業(yè)秘密或國家秘密負有保密義務。

8.2除非法律、法規(guī)另有規(guī)定或得到本協(xié)議之另一方的書面許可，任何一方不得向第三人泄露前款規(guī)定的商業(yè)秘密或國家秘密。保密期限自任何一方獲知該商業(yè)秘密或國家秘密之日起至本條規(guī)定的秘密成為公眾信息之日止。

9.協(xié)議的解釋

9.1任何一方對本協(xié)議及其附件的解釋均應遵循誠實信用原則，依照本協(xié)議簽訂時有效的中華人民共和國的法律、法規(guī)以及人們通常的理解進行。

9.2本協(xié)議標題僅供查閱方便，并非對本協(xié)議的詮釋或解釋，本協(xié)議中以日表述的時間期限均指公歷日。

9.3對本協(xié)議的任何解釋均應以書面做出。

10.爭議的解決

10.1在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭端，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在60天內(nèi)不能達成協(xié)議時，甲乙雙方同意將爭議提交北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

10.2除另有裁決外，仲裁費用應由敗訴方負擔。

10.3在仲裁期間，除正在進行的仲裁部分外，協(xié)議其他部分繼續(xù)執(zhí)行。

11.協(xié)議的終止

11.1本協(xié)議有效期至。協(xié)議期內(nèi)任何一方不得擅自終止協(xié)議，否則應負擔所造成的一切損失。如一方因故需終止協(xié)議，必須提前三個月書面通知另一方，經(jīng)雙方達成一致意見后，方可終止。

11.2出現(xiàn)下列情況時本協(xié)議自行終止：

11.2.1本協(xié)議正常履行完畢;

11.2.2甲乙雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行;

11.2.3不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行不必要時;

11.2.4一方不履行協(xié)議條款，造成另一方無法執(zhí)行協(xié)議，協(xié)商又不能求得解決，責任方賠償損失后，協(xié)議終止。

11.3除本協(xié)議另有約定外，發(fā)生任何以下一種情況，甲方有權解除本協(xié)議，對于由此給乙方造成的損失甲方不承擔賠償責任，對于由此給甲方造成的損失，乙方應負賠償責任：

11.3.1乙方未按協(xié)議規(guī)定及時補足履約保證金的。

11.3.2乙方向用戶提供任何形式的回扣。

11.3.3用戶對乙方有效投訴達到五次(含五次)的。

12.法律適用

12.1本協(xié)議及附件的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決等適用本協(xié)議簽訂時有效的中華人民共和國法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

13.權利的保留

13.1任何一方?jīng)]有行使其權利或沒有就違約方的違約行為采取任何行動，不應被視為是對其權利的放棄或?qū)ψ肪科渌鞣竭`約責任權利的放棄。任何一方放棄針對違約方的某種權利，或放棄追究違約方的某種責任，不應視為對其他權利或追究其他責任的放棄。

13.2如果本協(xié)議部分條款依據(jù)現(xiàn)行有關法律、法規(guī)被確認為無效或無法履行，且該部分無效或無法履行的條款不影響本協(xié)議其他條款效力的，本協(xié)議其他條款繼續(xù)有效;同時，協(xié)議各方應根據(jù)現(xiàn)行有關法律、法規(guī)對該部分無效或無法履行的條款進行調(diào)整，使其依法成為有效條款，并盡量符合本協(xié)議所體現(xiàn)的原則和精神。

13.3在本協(xié)議履行期間，因中國法律、法規(guī)、政策的變化致使本協(xié)議的部分條款相沖突、無效或失去可強制執(zhí)行效力時，甲乙雙方應盡快修改本協(xié)議中相沖突或無效或失去可強制執(zhí)行效力的條款。

14.主導語言與計量單位

14.1協(xié)議書寫應用中文。甲乙雙方所有的來往信函，以及協(xié)議有關的文件均應以中文書寫。

14.2除協(xié)議另有規(guī)定外，計量單位均使用中華人民共和國法定計量單位。

15.通知

15.1甲乙雙方發(fā)出與本協(xié)議有關的通知或回復，應以專人送遞、傳真的方式發(fā)出。如果以專人送遞發(fā)送，以送達至對方的住所或通信聯(lián)絡地視為送達;如果以傳真方式發(fā)送，發(fā)件人在收到傳真報告后視為送達。

15.2甲乙雙方發(fā)出的與本協(xié)議有關的通知或回復均應發(fā)至以下通訊地址，付款或收款應使用以下賬號，一方變更通訊地址或賬號，應自變更之日起3個工作日內(nèi)將變更后的通訊地址和賬號以書面形式通知對方。變更方不履行通知義務，應對由此造成的一切后果承擔法律責任。具體聯(lián)絡方式以附件2《中央國家機關政府采購工作聯(lián)系表》為準。

甲方：中央國家機關政府采購中心

聯(lián)系人：

地址：

電話：

傳真：

開戶銀行及賬號：

乙方：

聯(lián)系人：

地址：

電話：

傳真：

開戶銀行及賬號：

15.3上述發(fā)出通知、回復的費用由發(fā)出方承擔。

16.協(xié)議修改

16.1對于本協(xié)議的未盡事宜，需進行修改、補充或完善的，甲乙雙方必須就所修改的內(nèi)容簽訂書面的協(xié)議修改書，作為本協(xié)議的補充協(xié)議。

16.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

17.協(xié)議生效

17.1除非協(xié)議中另有說明，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章，并在甲方收到乙方的履約保證金后，即開始生效。本協(xié)議有效期至。

17.2本協(xié)議中的附件均為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

17.3本協(xié)議期滿后，在本協(xié)議有效期內(nèi)乙方與用戶簽訂的供貨協(xié)議，在其約定的協(xié)議期限內(nèi)繼續(xù)有效。

17.4本協(xié)議正本壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另兩份備案。每份正本具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表/授權代表(簽字)：法定代表/授權代表(簽字)：

日期：日期：

辦公地點搬遷文案范文(推薦)二

峨眉山市國家稅務局關于辦公地點搬遷的通告

峨眉山市國家稅務局綜合辦公樓震后加固維修已竣工，定于20xx年6月24日至25日對機關和各稅務分局辦公地點進行搬遷，現(xiàn)將有關事項通告如下：

一、峨眉山市國家稅務局機關從峨眉山市玉蘭街29號(原濱河路老法院對門)回遷至峨眉山市云海南路76號綜合辦公樓。

二、綏山稅務分局、雙福稅務分局、龍池稅務分局從峨眉山市白龍南路67號搬遷至峨眉山市云海南路76號綜合辦公樓。

三、峨山稅務分局、燕崗稅務分局從峨眉山市峨山鎮(zhèn)名山路南段308號搬遷至峨眉山市云海南路76號綜合辦公樓。

四、稽查局從峨眉山市峨山鎮(zhèn)名山路南段308號搬遷至峨眉山市玉蘭街29號(原濱河路老法院對門)。

辦公樓搬遷期間給廣大市民和納稅人帶來不便，敬請諒解。

峨眉山市國家稅務局

20xx年6月18日

辦公地點搬遷文案范文(推薦)三

一、新的一年工作思路

1、在指導思想上要切實擺正位置，把握層次性、把握準確性、把握原則性、把握分寸性，樹立“以公司為家，甘于奉獻、誠實敬業(yè)”的理念，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，不計較個人得失，以積極熱情地態(tài)度投入工作。

2、在日常工作中，要從服務領導、協(xié)調(diào)辦理、督辦落實三個方面入手，準確、徹底的領會和貫徹領導的意圖，服務于領導決策。在承辦工作時，對于領導交辦的事項，要全力而為，注意信息的搜集，及時的整理和匯報，同時要作好信息的反饋，為領導了解情況提供準確的資料。在協(xié)調(diào)、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節(jié)上糾纏。在對人處事時，要格外謹慎，不能粗心大意，謹言慎行。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題，是辦公室工作人員的經(jīng)常性工作，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序。

3、在內(nèi)部行政事務的管理上，一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管并行，格式規(guī)范，擬制準確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴格制度，在工作態(tài)度上熱情，具體操作上有理有據(jù)。三是注重節(jié)儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業(yè)的實際出發(fā)，控制各項行政事務開支的尺度。

4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每一個調(diào)查對象、線索、數(shù)據(jù)、情節(jié)，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業(yè)道德，也是工作紀律。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能"想當然"。

二、新的一年辦公室工作計劃

(一)、組織、群團工作計劃

1、結合公司現(xiàn)在的發(fā)展集團公司要求，積極籌建公司的黨、團、工會等組織，制定計劃措施，以籌建基層組織為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。定期和不定期開展活動，增加公司員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

2、積極做好入黨、團積極分子的培養(yǎng)工作，為公司組建支部培養(yǎng)后備力量，為公司的干部發(fā)展提供后備積蓄。

3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權利和利益，增強公司員工的企業(yè)歸屬感。

4、組織公司員工進行公司相關業(yè)務專業(yè)知識學習，了解掌握公司發(fā)展的思路和方向。組織員工進行懇談與討論，積極收集公司員工好的建議，及時匯報給公司領導層以供參考。

5、“五、一”、“五、四”、“七、一”、“十、一”等重大節(jié)日期間，組織豐富多彩的文體活動，如春游、拓展訓練等。

6、積極同兄弟單位進行聯(lián)誼，開展弘揚良好風尚、弘揚企業(yè)文化為主題的企業(yè)活動，如繼續(xù)同市重點局開展乒乓球比賽等。

7、結合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等爭創(chuàng)和評比活動，做到覆蓋面要廣，及時表彰兌現(xiàn)。

(二)、宣傳工作計劃

1、理順公司宣傳報道渠道，加強領導和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高新聞報導的水平。特別加強公司網(wǎng)絡宣傳的建設，及時更新，重點是宣傳公司業(yè)績和報導先進人物和事件，同時也及時曝光公司的不足以促進警示和整改。

2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順和統(tǒng)一公司內(nèi)部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等，使用公司宣傳做到統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一徽標、統(tǒng)一導向。

3、為更好的體現(xiàn)公司良好的精神風貌和企業(yè)形象，公司員工工作實行統(tǒng)一著裝，服裝由公司按個人尺寸統(tǒng)一款式、顏色、徽標定制，作為職工福利定期發(fā)放，同時制定相關的著裝要求和著裝考核制度，定期對各部門和個人進行考核，考核結果納入年終綜合考評。

4、通過專業(yè)協(xié)會和各種媒體及活動等渠道做好公司所有產(chǎn)品和企業(yè)形象的系列宣傳和推介工作。

5、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

(三)、檔案管理工作計劃

1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統(tǒng)，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2、統(tǒng)一管理公司的文書、證件、合同、憑證等各類檔案，并督促、指導各歸檔部門按規(guī)定進行專人立卷歸檔。

3、組織各部門學習檔案管理業(yè)務知識，不斷提高兼職檔案員的業(yè)務能力和水平。

(四)、環(huán)境衛(wèi)生管理工作計劃

1、規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施。做好公司內(nèi)綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期組織員工澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。

2、劃分公司內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域分部門管理，制定標準和考核辦法，按現(xiàn)場管理要求定期進行管理考核，獎罰分明。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

(五)、后勤保障和管理工作

1、對娛樂室、食堂、接待場所等繼續(xù)進行規(guī)范管理，更好地服務于員工和工作開展。

2、管理維護好公共設施及公共財產(chǎn)，確保公共設施不被損壞，公共財產(chǎn)不流失。

3、加強車輛管理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置管理，保持公司范圍衛(wèi)生清潔，車輛擺放整齊。

4、做好職業(yè)病防治工作。結合季節(jié)特點，對員工進行衛(wèi)生知識宣傳教育，組織每年一度的春季職工體檢工作。

5、開展定期和不定期的下工地及生產(chǎn)現(xiàn)場慰問和職工直系家屬特別事件慰問工作，特別是做好雨季、夏季和冬季職工的生產(chǎn)慰問和福利發(fā)放事宜。

6、做好公司社會捐贈和幫助的相關工作，特別做好公司捐助困難家庭兒童學習的事宜。

(六)、辦公室物品采購和消耗管理工作計劃

1、辦公物品由專人負責進行采購，同類產(chǎn)品要確保咨詢?nèi)乙陨蟽r格進行對比，以質(zhì)好價廉的購買，大件的商品采購需兩人以上同行并征求分管領導同意后方可確定，數(shù)額巨大的可采取招標的方式購買。

2、所有購買的物品專人專庫管理，物品購買后必須立即入庫登記臺賬，方可報銷核算。

3、所有辦公室物品的領用必須要書面領用，說明用途和數(shù)量，領用人和審批人簽字后方可領用，使用后多余的物品應及時退回公司，入庫統(tǒng)一保管。

4、定期和不定期的組織相關人員進行核查和盤存，確保臺賬和實物相符，如有不符的情況追究專職人員責任。

(七)、車輛管理工作計劃

1、進一步加強車輛規(guī)范化管理，建全用車臺帳，合理調(diào)度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛，樹立公司良好形象。

3、做好公司零星貨物運輸車輛的租用工作。

(八)、安全管理工作計劃

1、從進一步完善公司安全保衛(wèi)工作制度入手，做好安全保衛(wèi)人員的培訓工作，提高思想、業(yè)務素質(zhì)，維護好公司辦公秩序、生產(chǎn)秩序。

2、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事件的發(fā)生。

3、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，注意發(fā)現(xiàn)治安隱患，要求有關部門限期整改。

4、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用和更新工作。

(九)、其它綜合工作計劃

1、推行管理考核制度，制定標準和措施，按現(xiàn)場管理要求進行定期管理考核。

2、做好行政公文的編號、打印、復印及收發(fā)、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。

3、服務熱情，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛(wèi)生清潔。

4、強化考勤制度的實施，按實將相關考勤信息進行匯總，及時上報財務和領導，督促獎罰的兌現(xiàn)。

5、推廣和實施公司各崗位及各人的工作日志制度，做到所有工作有記錄、有依據(jù)，定期和不定期進行抽查，獎罰兌現(xiàn)，對提高和完善工作進行促進。

6、抓好通訊費用管理，根據(jù)公司具體情況按照定額，落實到部門。

7、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理臺帳，做到帳、卡、物相符。對各分公司、部室辦公用品經(jīng)費實行定額管理，納入考核體系。

8、根據(jù)需要合理配置微機，選擇實用軟件推廣使用，確保系統(tǒng)運行正常，提高工作效率。

辦公地點搬遷文案范文(推薦)四

?為做好疫情防控期間集中隔離觀察工作，保障師生員工人身健康和生命安全，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合學校實際，制定本方案。

1.基本情況。學校在校內(nèi)設置2個集中隔離觀察區(qū)，駐地政府校外提供部分床位，總共xxx個房間、xxx個床位。其中，校醫(yī)院xx間，學術交流中心xxx間（三室一廳套房），駐地政府（xxx街道辦事處）為我校提供附近xxx酒店xx個床位供隔離觀察使用（按照xx個房間核算）。

2.功能分區(qū)。按功能將隔離觀察區(qū)分為清潔區(qū)、緩沖區(qū)、污染區(qū)。

3.條件準備。校醫(yī)院、學術交流中心具備基本住宿、醫(yī)務工作、消殺防護等條件。隔離觀察對象需要自備個人學習生活日常用品。

4.規(guī)范標識。集中隔離區(qū)各功能分區(qū)、設施設備、走廊通道等制作醒目標識；制作規(guī)章制度、工作規(guī)范板標識上墻。

隔離觀察區(qū)主要用于確診者治愈出院后隔離觀察，出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等異常癥狀但尚未確診師生員工的密切接觸者隔離觀察，以及疾控部門要求在校隔離觀察的其他人員。

1.確定隔離對象。學生管理組、防控醫(yī)療組在學校疫情防控工作領導小組辦公室組織下，按照健康風險判定標準，確定應集中隔離人員。

2.建立人員信息檔案。學生管理組、防控醫(yī)療組按照“一人一檔案”“一檔四留存”原則，建立隔離人員信息檔案，主要包含人員姓名、性別、身份證號、手機號、微信號，家長姓名及聯(lián)系方式，所在學院、班級、宿舍、輔導員及聯(lián)系方式，旅行史、居住史、接觸史、健康狀況、新冠肺炎診治情況、原隔離情況，風險等級，既往病史、目前服藥用藥情況等信息（見附件1）。信息檔案分別由學生所在學院、學生管理組、防控醫(yī)療組、學校疫情防控工作領導小組辦公室留存。信息采集主要采取網(wǎng)絡方式填報，盡可能避免人員接觸。

3.確定具體隔離地點。防控醫(yī)療組根據(jù)隔離對象的風險等級等因素，確定隔離的區(qū)域、房間，建立隔離人員信息表（見附件2），明確隔離對象應自行準備的學習生活用品、入?yún)^(qū)隔離注意事項，通知學生管理組。

4.前往隔離地點。學生管理組通知隔離對象進行隔離，閱知《隔離觀察告知書》并簽字確認，隔離對象帶齊個人物品，自行前往隔離地點。

5.接收隔離對象入?yún)^(qū)。隔離對象持《隔離觀察告知書》到指定隔離地點。防控醫(yī)療組醫(yī)務人員負責辦理入?yún)^(qū)辦理手續(xù)，發(fā)放《隔離觀察人員須知》（見附件3）并由隔離對象簽字確認，入住隔離房間，開始14天集中隔離。

1.根據(jù)隔離人員信息檔案，對需要進一步追蹤的信息進行流行病學追蹤。

2.指導隔離對象隨時關注自身身體健康狀況。

3.組織隔離對象進行體溫監(jiān)測。每日分別進行晨午晚三次體溫測量（體溫測量時間為：7:00、13:30、21:30），指導監(jiān)督隔離對象自行按照要求規(guī)范測量體溫，填寫體溫測量及健康監(jiān)測登記表（見附件4），通過微信等方式進行報告，異常情況直接用呼叫器或電話直報。

4.督促提醒隔離對象出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、胸悶等可疑癥狀體征時，立即報告。

5.指導監(jiān)督隔離對象按照技術規(guī)范，做好佩戴口罩等個人防護，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，清潔所在房間衛(wèi)生，做好房間消毒。

6.對隔離對象出現(xiàn)的一般身體異常情況進行初期處置，對出現(xiàn)的疑似新冠肺炎癥狀情況立即報告，啟動轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運程序。

1.負責落實健康觀察內(nèi)容及流程。

2.負責做好隔離觀察對象的日常管理，對健康監(jiān)測情況做好登記（登記表見附件5）。

3.負責及時發(fā)現(xiàn)隔離觀察對象異常情況和突發(fā)狀況，做好初期處置，第一時間報告。

4.負責指導隔離對象、保潔人員按照技術規(guī)范對居住房間、公共區(qū)域進行消毒通風。

5.落實24小時上崗值班制度，做好輪崗輪班工作交接。

6.執(zhí)行省委疫情防控領導小組（指揮部）第118號文中關于高校隔離觀察區(qū)工作人管理要求。

1.后勤保障組安排專門人員負責校醫(yī)院、學術交流中心集中隔離區(qū)的衛(wèi)生保潔、公共區(qū)域消毒等工作。

2.負責隔離區(qū)公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

3.負責隔離區(qū)公共區(qū)域地面、桌面、洗手間及公共物品表面等環(huán)境消毒。

4.定時收集隔離區(qū)公共區(qū)域、隔離對象產(chǎn)生的生活垃圾、廢棄物，并按照規(guī)范進行清運處置。

5.詳實準確、規(guī)范填寫衛(wèi)生清潔、通風消毒記錄表（見附件6、附件7）。

1.教育引導工作。學生管理組通過微信、qq等新媒體，以非接觸方式，對隔離對象進行日常教育，引導其積極配合隔離觀察，遵守各項制度和要求，做好個人防護，養(yǎng)成良好作息及衛(wèi)生習慣；加強思想教育，關注學生情緒；對應屆畢業(yè)生加強就業(yè)指導。防控醫(yī)療組醫(yī)務人員在開展健康觀察、日常管理過程中，加強對隔離對象的引導、指導和疏導，積極通過微信、qq等新媒體加強溝通，解答隔離對象遇到的問題和困惑，協(xié)調(diào)相關單位解決其實際困難。

2.學習指導工作。教學工作組組織授課教師、主要班干部盡可能通過課堂授課直播、線上完成作業(yè)、線上答疑或課堂視頻錄制等方式，開展學業(yè)指導，確保課程不斷線，盡可能減少因隔離觀察給學生學業(yè)造成影響。

3.安全管理工作。安全管理組安排專人負責隔離區(qū)的安全管理、外來人員管控等。

4.隔離觀察對象日常管理要求見《集中隔離觀察人員須知》，并簽字承諾。

1.發(fā)現(xiàn)新冠肺炎疑似癥狀處置。在進行健康觀察過程中，經(jīng)醫(yī)務人員初步判斷，隔離對象出現(xiàn)新冠肺炎疑似癥狀

時，醫(yī)務人員立即報告防控醫(yī)療組負責人，穩(wěn)控學生情緒，做好教育引導。防控醫(yī)療組負責人立即報告學校疫情防控工作領導小組辦公室，根據(jù)領導小組指令，報告疾控部門和定點醫(yī)療機構，由定點醫(yī)療機構或撥打120及時將其轉(zhuǎn)運到定點醫(yī)院就診，期間做好隔離區(qū)和隔離對象的就診轉(zhuǎn)運等工作準備。如被確診為疑似病例，配合疾控機構做好流行病學調(diào)查，做好消毒以及密切接觸者隔離等后續(xù)措施。各專項工作組根據(jù)學校疫情防控工作領導小組安排做好相應工作。

2.其他特殊狀況處置。在隔離觀察過程中，隔離觀察對象如果出現(xiàn)不服從管理、情緒失控、人身安全事件等情形時，醫(yī)務人員及時穩(wěn)控相關人員情緒，報告防控醫(yī)療組負責人，防控醫(yī)療組負責人根據(jù)情況報學生管理組、學校疫情防控工作領導小組辦公室共同處置，處置時盡可能采取人員不接觸方式進行。

1.隔離觀察對象隔離期滿14天后，醫(yī)護人員綜合隔離期內(nèi)健康觀察情況，經(jīng)初步評估后，認為適宜解除隔離觀察時，向防控醫(yī)療組提出解除隔離觀察建議。

2.防控醫(yī)療組會同防控專家組根據(jù)醫(yī)護人員建議，綜合評估分析，認為可以接觸隔離觀察時，向?qū)W校疫情防控工作領導小組辦公室提報解除隔離觀察建議。

3.學校疫情防控工作領導小組辦公室根據(jù)建議，報經(jīng)xxx新區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部或教育部門等同意后，解除隔離觀察。

4.防控醫(yī)療組向解除隔離觀察人員發(fā)放《解除隔離觀察告知書》，并簽字確認，由輔導員負責在校醫(yī)院或?qū)W術交流中心清潔區(qū)接轉(zhuǎn)隔離對象，并做好后續(xù)工作。

1.隔離區(qū)公共區(qū)域消毒。隔離區(qū)走廊、樓梯通道、公共洗手間、公共廁所由保潔人員按照技術規(guī)范進行消毒，每日消毒2次。每天進行2次公共區(qū)域通風，每次通風不少于30分鐘，詳實做好消毒通風記錄。

2.隔離對象居住房間消毒。隔離對象居住房間的消毒通風由隔離對象自行負責，每日2次室內(nèi)消毒，2次開窗通風（注意通風期間保暖，以防感冒），每次通風30分鐘，做好消毒通風記錄（見附件8），醫(yī)護人員給予技術指導和督促落實。學術交流中心套房內(nèi)的公共洗漱間、廁所由居住隔離對象負責。

1.實行配餐工作人員與隔離對象不接觸方式進行配送。

2.學校負責隔離對象隔離期間的用餐費用。

3.后勤保障組負責統(tǒng)一配餐服務。指定專人每天早上7:00、中午12:00、下午17:30，配餐到隔離區(qū)。

4.醫(yī)護人員做好防護，將餐食放置在隔離對象居住房間門口并離開（門口放置專用餐食取用椅凳），由隔離對象自行取用。

5.隔離對象用餐后，將餐余垃圾自行放置在室內(nèi)垃圾桶。

6.配餐前，應充分掌握隔離對象飲食習慣，尊重少數(shù)民族習俗。

7.加強原材料采購、飲食加工、配送過程中的飲食安全管理。

1.醫(yī)護、保潔、配餐等工作人員產(chǎn)生的一次性防護用品等廢棄物，每次脫下消毒后放入醫(yī)療垃圾專用袋扎緊袋口，裝入固定區(qū)域醫(yī)療垃圾桶。

2.隔離對象產(chǎn)生的生活垃圾、廢棄物，及時放置在房間垃圾桶內(nèi)，垃圾桶內(nèi)套雙層黃色垃圾袋，垃圾袋裝至3/4滿后封口系緊，每天下午16:00放置于居住房間門口外。

3.每天一次集中收集廢棄物。保潔人員做好防護，于每天下午16:30到隔離辦公區(qū)及隔離房間門口收集垃圾袋，通過專門通道運送至固定地點，并做消毒處理，事后在指定地點按照規(guī)程穿脫防護用品、進行個人消毒。隔離觀察區(qū)廢棄物消毒登記表見附件9。

4.廢棄物每天由醫(yī)療廢物處置單位用專車進行回收處置，并做好日期、數(shù)量、交接雙方簽名登記工作。隔離觀察區(qū)廢棄物收集轉(zhuǎn)運登記表見附件10。

辦公地點搬遷文案范文(推薦)五

甲方:(采購方)

乙方:

因工作需要，甲方需購辦公家具一批，經(jīng)縣財政局下達20xx年行政事業(yè)單位定點采購計劃第 號通知單同意采購。乙方在不低于20xx年4月28日競爭性談判所報的優(yōu)匯率的情況下，經(jīng)過雙方共同協(xié)商同意，簽訂如下購銷合同。

第一條 標的數(shù)量價款

第二條 質(zhì)量標準:符合國家衛(wèi)生和環(huán)保檢測標準、出廠標準,外型和技術參數(shù)符合甲方所提供彩色宣傳圖片;表面無劃傷、碰傷的痕跡。

第三條 乙方對質(zhì)量負責的條件及期限：產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題按國家新“三包”規(guī)定由乙方全權負責(產(chǎn)品 年之內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題包調(diào)包換)。

第四自 交貨時間:

第五條 交貨地點：

第六條 運輸方式及到達站(港)和費用負擔:由乙方全部負責。

第七條 檢驗標準、方式、地點及期限: 年 月 日前在甲方指定地點進行安裝調(diào)試投入正常使用。

第八條 結算方式及時間: 年 月 日前由用貨單位憑乙方提供的加蓋乙方印章的正式發(fā)票和驗收單支付貨款。

第九條 乙方安裝完畢驗收交付甲方后，無條件為甲方提供售后服務，保質(zhì)期以售后服務、保修承諾為準,逾期服務費用由乙方按低價收費。

第十條 違約責任:雙方均應遵守本合同，如有違約，違約方支付另一方購置總價5%的違約金，并賠償因此而造成的經(jīng)濟損失。

第十一條 合同爭議的解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由甲方當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的, 依法向甲方住所地人民法院起訴。

第十二條 本合同自簽字之日起生效。

第十三條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，敘永縣政府采購中心一份，財政局采購股備案一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

辦公地點搬遷文案范文(推薦)六

會議主題：

會議時間：

會議地點：

會議主持：

與會人員：

特邀嘉賓：

缺席人員：

會議記錄：

基本議程：1、集團各部及各子公司做工作匯報;

2、對各部工作匯報做指導講話;

3、對“活力中通”體系建設做統(tǒng)一部署安排;

4、集團成員組織學習會議精神。

會議內(nèi)容：

為檢閱各公司工作完成情況，統(tǒng)一部署20xx年第四季度的工作任務，增進人員的溝通交流，集團行政人事中心特組織了行政系統(tǒng)第四次工作會議，現(xiàn)紀要如下：

一、集團各部及各子公司做工作匯報

集團行政、人事、it三部經(jīng)理及11家公司(含臺州中通溫嶺展廳)行政部負責人按秩序分別做了《1-8月份工作總結和第四季度的工作規(guī)劃》的工作匯報發(fā)言。黃巖翔遠因故未能做匯報，臺州森元缺席會議。

二、對各部工作匯報做指導講話

針對集團各部及各公司的工作匯報發(fā)言，提出了三點意見和建議：

1、詳略得當，統(tǒng)籌安排，充分提高工作會議效能。

經(jīng)過3個小時，集團各部及各公司的工作匯報才告一段落，在這一過程中，大部分發(fā)言人都照本宣科，沒有很好地體現(xiàn)出時間觀念和集體觀念，該現(xiàn)象在今后的會議中應注意避免。提升工作總結能力應遵循“工作總結與計劃詳細化、規(guī)范化，工作匯報簡明化、重點化”這一原則。而要提高工作會議效能，必須從三方面入手：一是明確會議的意義和目的，二是控制會議的形式和紀律，三是把握會議的程序和議題。每位發(fā)言人應注重場合，做匯報時要簡明扼要，抓住工作要點，嚴格控制發(fā)言時間，從全局出發(fā)統(tǒng)籌安排發(fā)言內(nèi)容，避免因為個人發(fā)言時間過長造成整體會議的延后拖沓。

2、加強宣傳，步步為營，按照方案及任務分解落實各項工作。 從各部第四季度的工作規(guī)劃來看，部分行政人員已經(jīng)意識到將“活力中通”的思想融入到工作規(guī)劃中去，大部分總結與計劃中未言明具體步驟。現(xiàn)下發(fā)《活力中通體系建設布置方案》及《活力中通建設大綱暨第一期工作任務分解》兩份資料，請各位行政人員帶回去好好研究，多跟各自總經(jīng)理宣傳倡導，接下來行政工作的重心都將圍繞這一戰(zhàn)略組織展開，大家要立足本職工作，做好上傳下達工作，打破固化的思想格局，將方案及任務分解中的各項具體事務技巧性地結合到日常工作中去。

3、言行意合，落地成型，將“活力中通”體系建設落到實處。 不少公司總是拿廠方的標準來要求自己，這是需要轉(zhuǎn)變的觀念，因為廠方追求的是銷售額，他們提供給企業(yè)的返利已大不如前。目前，汽車銷售行業(yè)高利潤時代已經(jīng)過去，在激烈的市場競爭中，要想贏利必須增加三種方法：財務贏利、人才贏利和管理贏利。我們行政的工作重點就是通過業(yè)務鍛煉、人才培養(yǎng)的人才贏利模式和節(jié)支增收、規(guī)范權限的管理贏利模式這兩種方法來促成企業(yè)的最終贏利。在此，希望各位行政人員充分發(fā)揮各自動手動腦能力，通過方案、細節(jié)和具體事務安排三方面工作逐步實現(xiàn)管理模式的定型。要緊跟集團的戰(zhàn)略步伐，落實各項工作，如要定期召開管理會議、提交各部工作總結與計劃、利用考核優(yōu)化激勵等等，腳踏實地的開展工作，與各部門、與總經(jīng)理相互支撐，共同促使優(yōu)化的管理模式落地成型。為幫助大家理解、認識和學習，對“活力中通”體系建設進行了現(xiàn)場示范和演練。

三、對“活力中通”體系建設做統(tǒng)一部署安排

站在促進企業(yè)優(yōu)化升級的高度、深入挖掘企業(yè)弊病的深度、及幫助個人受益進步的廣度上，對落實“活力中通”體系建設進行了統(tǒng)一部署安排。

1、嚴抓勞動紀律不放松。在上月行政月度檢查中，發(fā)現(xiàn)個別公司存在包庇員工請假等現(xiàn)象，本月起勞動紀律檢查情況將與總經(jīng)理考核掛鉤，若發(fā)現(xiàn)包庇請假者、吃空餉者，將嚴厲查處，相關行政人員也要扣績效工資以示懲戒。

2、高度重視集團戰(zhàn)略不懈怠。對于集團的戰(zhàn)略方針，各子公司應高度重視，從大局觀念出發(fā)深刻學習、深入理解，堅決落實各項戰(zhàn)略工作。

3、政通人和不封閉。從日常暴露出來的問題中來看，各子公司均存在上下不通的現(xiàn)狀，今后在日常事務中要掌握辦事的程序、方法和技巧，進一步提高工作效率。

4、善于學習不無知。多學多思是進步的基礎，各位要看到自身的短板，要善于學習借鑒別人的長處與優(yōu)點，擅長學習吸收，學會將集體的智慧融為己身、活學活用、融會貫通。

5、治理“亂癥”不手軟。“活力中通”體系建設中，治亂是一項關鍵工作，在治亂高峰期，要注意實事求是、立足現(xiàn)實、科學判斷，做到不造謠、不跟風。

6、敢作敢當不推諉。行政系統(tǒng)員工在開展工作時應該要敢于承擔責任，不逃避、不退縮、不扯皮，應多多注意反省和思考。森元行政因前任總經(jīng)理帶走公司電話一事請江總報董事長，針對該事江總指出，各自責任分工明確，切勿因其他因素不去面對或亂了本位次序與責任。為此，萬森特行政在會上講述了一個乾隆與和珅的小故事，江總希望所有行政人員引以為戒，認清自身定位和服務對象，要敢作敢當、有勇有謀，逐步邁向職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人之路。

7、用實事說話不虛空?！盎盍χ型ā⑿腋Ｖ型ā蹦芊裾嬲龑崿F(xiàn)，關鍵在于落實，倘若只說不做，那所謂的管理模式改革定型必將流于形式，最終成一紙空文。因此，各位行政人員首先要用實際行動來落實這項戰(zhàn)略，在做日常事務中，不拘泥于形式主義，不為完成任務而敷衍了事，要善于思考工作技巧和方法。例如，在做節(jié)支增收時，應及時進行每月累計的統(tǒng)計，根據(jù)年度節(jié)支目標設定月度目標，發(fā)現(xiàn)沒有達標后應及時調(diào)整以確保不偏離最終目標;在對部門進行績效考核時，應設立標準化、數(shù)據(jù)化的衡量指標，用公平公正的得分排名次，將每個部門的管理依據(jù)事實排先后，提高全員的憂患意識，從而先進帶落后，最終促成各個部門齊頭并進。

四、集團成員組織學習會議精神

9月11日上午8：30分，集團行政、人事二部成員在江總辦公室組織討論學習10日下午會議精神。會議以個人簡述會議心得體會為開端，展開批評與自我批評，互相交流感想，共享學習成果，從而深刻總結會議精神，領會會議精髓。對此，做了補充指導講話：

1、指出會議結束后要做好三項工作，一是感悟會議精神，二是安排落實，三是討論深化。

2、指出，工作的進步、學習的提高等等要從三方面系統(tǒng)地著手才能有所收獲：一是針對性的學習，二是解決性的措施，三是消化性的感悟。比如，在10日下午行政系統(tǒng)工作會議中，如何去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和長處，對照自身的缺點與不足，取人之長補己之短，是互相觀摩學習的重要意義所在，其次是發(fā)現(xiàn)平時沒有關注的事務，關心一些疑難雜癥的解決之道，吸收消化成自己的東西，從人格魅力、業(yè)務能力等多方面下手，逐漸培養(yǎng)、鍛煉發(fā)展自身的管理藝術。

3、針對總結計劃和三會，表示，總結與計劃不僅僅是簡單的匯報工作事項，它體現(xiàn)出的是一個人、一個團隊、乃至一個企業(yè)的管理水平，從總結計劃中可以發(fā)現(xiàn)該團隊的思維模式和管理模式。今年是中通集團管理模式定型之年，“活力中通”是目前的戰(zhàn)略重點，行政人事各項事務都要緊緊圍繞這一中心。三會指總裁辦公會、系統(tǒng)辦公會及總經(jīng)辦會議。從管理層次上來說，總裁辦公會是大局、全面的“標”與“管”，注重企業(yè)發(fā)展大方向上的掌控;系統(tǒng)辦公會是縱向的業(yè)務層面上的“管”與“理”;而總經(jīng)辦會議則是橫向的具體操作層面上的“管”、“理”、“行”，即是將管理工作推行下去，使之落地生根。如何落地成型?主要從方案、活動、細節(jié)、具體事務、獎懲考核、時間結點這六步分解完成。

4、隨后，對行政、人事二部的工作進行指導，對工作不足之處予以批評指正，并布置了下一階段的工作安排。

辦公地點搬遷文案范文(推薦)七

一、民政工作

民政工作是社會事務工作的主要內(nèi)容，是從“以人為本”的核心價值觀出發(fā)，遵循“以民為本，為民解困，為民服務”的理念開展工作。而更精細化民政工作，為街道營造更和諧更溫暖的環(huán)境將是我們社會事務辦公室未來一年工作的重心所在，主要措施有：1、科室制定低保受理登記在冊，誰受理誰登記制度、開立證明登記制度、領取銀行卡、低保證登記簽字制度、季度驗證在冊登記簽字制度、檔案專人專管理制度。2、受理新申請低保材料的填寫規(guī)范化、審核材料嚴謹化。3、科室工作每周一調(diào)度、一總結、一匯報。

4、進一步加強業(yè)務知識學習和廉潔勤政教育，不斷提高工作人員的業(yè)務水平和拒腐防變的能力。具體到低保、困難群眾慰問及老年工作三個方面的工作內(nèi)容則提出更高更細的工作目標和要求。

(一)、低保工作

1、大力加強業(yè)務培訓力度。對社區(qū)干部進行以“低保辦理、住房補貼和醫(yī)療救助”為主要內(nèi)容的業(yè)務知識培訓。通過培訓，來進一步提高全體社區(qū)干部的業(yè)務水平和責任意識。

2、實現(xiàn)動態(tài)管理下的應保盡保。

3、規(guī)范社區(qū)驗證制度，做好動態(tài)管理。

(二)、困難群眾慰問工作

摸清轄區(qū)困難家庭底數(shù)，做好春節(jié)期間困難群眾慰問救助工作，確保轄區(qū)的穩(wěn)定。

(三)、老年工作

“老有所養(yǎng)”是社會進步的集中體現(xiàn)，努力進一步加強社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心工作，為城市孤老、獨居老人、殘疾老人、低保老人、老優(yōu)撫對象、6級以上傷殘軍人、老復元軍、區(qū)老黨員等等八類人群進行摸底、登記、上報。

二、房管局住房工作

對去年已經(jīng)申請下來的廉租房我們將全力配合房管局進行好分房工作，對即將迎來的今年廉租房的申辦工作，要繼續(xù)做好第三期廉租房申請、受理、評估、上報和分發(fā)工作。履行好職責，切實做到“貧有所居”。

三、殘聯(lián)工作

1、發(fā)揮社區(qū)愛心超市的作用，進一步完善愛心超市的物品種類及加強供給。在宣赤路北社區(qū)及鐘樓北社區(qū)以及大北社區(qū)籌建愛心超市，更好的為殘疾人提供服務。

2、組織殘聯(lián)專委參加區(qū)殘聯(lián)的業(yè)務知識培訓，增強專委的服務意識。

3、組建志愿者隊伍，與殘疾人結對幫扶。

4、定期組織殘疾人到社區(qū)殘疾人康復站進行康復鍛煉。

5，積極與區(qū)殘聯(lián)及相關單位聯(lián)系，幫助有就業(yè)愿望的殘疾人解決就業(yè)。

辦公地點搬遷文案范文(推薦)八

一是政治立場堅定，堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

二是敢于擔當負責，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現(xiàn)的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢于負責到底。

三是工作作風過硬，工作實績效果明顯。工作事業(yè)心和責任感強，精神狀態(tài)好，愛崗敬業(yè)，敢于負責，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事扎實，無論在什么崗位、領導分配做什么工作，都能嚴肅認真對待，盡心盡力干好。認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。老干部工作，堅持做到帶著責任做工作，懷著感情搞服務，可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作，按照領導要求，同辦公室的同志們一起，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、調(diào)度和督查落實職能，深入到項目、工地現(xiàn)場了解情況，積極幫助特色園區(qū)和市直部門協(xié)調(diào)解決工作推

進中遇到的困難和問題；采取會議調(diào)度、現(xiàn)場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協(xié)調(diào)特色園區(qū)和小鎮(zhèn)建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區(qū)和重點項目工程建設、規(guī)劃審查等調(diào)度會議40多次，組織現(xiàn)場觀摩12次，印發(fā)會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。

四是領導水平高，民主團結意識強。有較豐富的領導經(jīng)驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉(zhuǎn)換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。在民主意識上講團結、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

五是嚴守行為操守，堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規(guī)章制度，嚴于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規(guī)矩，做到令行禁行。

嚴格執(zhí)行中央和省、市委關于加強領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強對相關科室同志的教育、提醒和監(jiān)督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導干部廉政承諾，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項和住房、用車等規(guī)定，加強對配偶、子女的教育引導，從未做有損黨員領導干部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事，堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監(jiān)督，促進了廉潔從政。

存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經(jīng)常。