在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,僅供參考,一起來看看吧
推薦在職考研申請范文匯總一
茲證明我單位(請用中文填寫本人姓名),于(請用填寫本人出生日期)出生,身份證號碼:(請?zhí)顚懕救松矸葑C號碼))自(請?zhí)顚懺谠搯挝婚_始工作的年、月份)至今在我單位工作,任職為(請用中文填寫現(xiàn)任職務名稱),月收入約為(請?zhí)顚懩壳霸率杖?元。
該人員與(請用中文填寫本人的`配偶姓名,若無則不用填寫)為夫妻關系,有 (請用中文填寫本人的子女姓名,若無則不用填寫)為兒子/女兒,此次預計于(請?zhí)顚懧眯谐霭l(fā)的時間)至(請?zhí)顚懧眯谢貒臅r間)前往韓國旅游。
特此證明!
負責人簽名:(請單位負責人親筆簽名) 公司職務:(請用中文填寫負責人現(xiàn)任職位名稱)
單位電話:(請?zhí)顚懣梢月?lián)系到的單位電話并請注明區(qū)號)
申請人本人手機號碼:(請?zhí)顚懕救丝梢月?lián)系到的手機號碼)
公司名:請用中文填寫公司名稱(加蓋公司章)
(請?zhí)顚懺诼氉C明出具的日期)
(附有效期內的公司營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證復印件,并加蓋公章)
推薦在職考研申請范文匯總二
如何進行有效溝通
溝通是傳遞者→過濾→接受者→反饋的環(huán)回過程。有一句話非常合適:在別人的反應里看到自己。因此,可以這樣說:有效的溝通是人本管理的第一課,有效溝通是預備+主動+誠實、坦率(語氣、語調)和尊重別人。在職場工作中,溝通是一件十分重要的事,不管是對上司、屬下、同事、客戶,或者是對電話中接洽商談的單位,都需要更好的溝通技巧。所以,在進行有效溝通需要注意方式和技巧,同時也要把握溝通的時機。
(一)有效溝通的方法和技巧
1、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化。有時我們在溝通時,會不自覺地用一些否定式、命令式、或上對下的說話方式。 一般來說,人都不喜歡被批評、被否定。但是,有時我們在言談間卻不知不覺地流露出“自我中心主義”和“優(yōu)越感”。覺得自己都是對的,別人都是錯的。可是,有句話說:“強勢的建議,是一種攻擊”。聽的那個人可能是這么想的,我滿贊同你的想法,但我很不喜歡你講話的口氣;我滿同意你的見解,但我很不喜歡你講話的態(tài)度。每個人都希望被肯定、被贊美、被認同、被附和,而不喜歡被否定、被輕視。所以,即使雙方意見不同,但必須做到異中求同,圓融溝通,有話照說,但口氣要委婉許多。
2、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?,否則很難溝通。
3、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的"禍從口出"。
4、不說不該說的話
不要急著說,不要搶著說,而是要想著說。 另外,職場溝通中我們必須學習“緒忍受力”和“挫折容忍力”。
5、理性的溝通,不理性不要溝通
不理性只有爭執(zhí)的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無濟于事。
6、主動承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉化溝通的問題。
7、說對不起
說對不起,不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有"轉圈"的余地,甚至于還可以創(chuàng)造"天堂"。
(二)把握溝通時機
1、祝福要在當場傳達
當別人達成某種成果時,最好當場坦率地加以稱贊。如果你想:現(xiàn)在很忙,以后再說吧。下次見到他的時候,再告訴他吧。把贊美延后,你會被視為是嫉妒他人的成功,沒有自信的人。錯過時機的恭喜,不只無法傳達你的心意,甚至會被當作是諷刺或社交辭令。
2.道歉要在事發(fā)當天
比如說,你與上司出了問題,即使你認為我沒有錯,但是在下班回家的時候,只要一句道歉說:今天給您添麻煩了。第二天你們的關系就會大為不同。如果你鬧意氣,把這件事情放著不管,你就錯過和好的機會了。
3.注意要比期限還早
比如說,客人有什么要求的時候,即使客人沒說請趕快,也要快速響應,這是基本的原則。有些事情確實是要花時間去做的,但是迅速的響應,會提高客人對你的信賴。
推薦在職考研申請范文匯總三
在職證明
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日
單位詳細地址:
單位聯(lián)系人:
推薦在職考研申請范文匯總四
先生(小姐/女士)是我公司在職人員,在xx年xx月xx日出生,從xx年xx月xx日起在我公司任職至今,職位是(職位名稱)。
我公司批準其在xx年xx月xx日離境前往加拿大,于xx年xx月xx日前歸國,請假時間為天,一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律,并保留其職務到假期結束。
公司地址:xx市路號xx大廈樓x室
郵政編碼:
上級主管領導:先生(小姐/女士)
出行人聯(lián)系電話:(區(qū)號)(固定電話號碼)及手機號
特此證明!
(上級主管領導親筆簽名)
x年xx月xx日
(加蓋公章)
推薦在職考研申請范文匯總五
人際溝通在職場上的重要性
人際關系是在人際溝通的過程中形成和發(fā)展起來的,離開了人際間的溝通行為,人際關系就不能建立和發(fā)展。事實上,任何性質、任何類型的人際關系的形成,都是人與人之間相互溝通的結果;人際關系的發(fā)展與惡化,也同樣是相互交往的結果。人與人的交往,就是一個反復溝通的過程,溝通好了,就容易建立起良好的人際關系;溝通不好,鬧點笑話倒沒什么,但因此得罪上級或同事,失去朋友,就后悔莫及了。
在職場工作中,人際溝通是必不可少的。不管是對上司、屬下、同事、客戶,或者是對電話中接洽商談的單位,都需要和對方進行有效的溝通。
以前曾聽某個講師的關于管理的闡述:“管理很簡單,就像小孩子過家家,一個稍懂事的帶領其他孩子做游戲,首先他要懂得游戲規(guī)則,會搞的,把任務分配好,自己指揮;不會搞的,自己直接參與而且還比別人都忙”。作為管理者要具備過硬的對于“游戲規(guī)則”理解與應用,更要懂得如何清晰、準確、適時、適地的用適當?shù)姆椒▽⑦@些規(guī)則傳達給下面的人,這個過程可以理解為“人際溝通”。同樣,對于一個公司,如果管理者能夠清晰、準確、適時、適地的用適當?shù)姆椒▽⑷蝿辗峙浣o下面的人,那么肯定會得到事半功倍的效果。可見,人際溝通在職場中是如此的重要。
(一)沒有溝通就沒有效率
信息溝通是領導者激勵下屬,實現(xiàn)領導職能和提高員工滿意度的基本途徑。領導者要引導追隨者為實現(xiàn)組織目標而共同努力,追隨者要在領導的帶領下,在完成組織目標的同時完成自己的愿望,而這些都離不開相互之間良好的溝通。
(二)沒有溝通就沒有支持
人都是有感情的動物,只要你真誠地跟別人溝通,能夠得到他人的信賴,那么當你在工作中遇到困難和挫折的時候,只要在大家能幫助你的范圍,他們絕對會很樂意幫助你,同時給你鼓勵和支持。有了這些,我們將離成功不遠了。
(三)沒有溝通就沒有感情
部門內部成員之間要經(jīng)常溝通才會有感情、友情,不然的話日子久了,漸漸地會產(chǎn)生一點生疏的感覺,心理上覺得好像有些事不方便講,不好意思講等。就把這份本來可以維系并發(fā)展下去的友情給淡化了。
(四)沒有溝通各司其政
職場上,通??吹揭恍┕芾碚呤巡抛园?,在與別的部門有工作上的交涉時一概文字化,規(guī)范化,文件來往,文字冷戰(zhàn)。各部門之間也談不上配合。好像在他們的管理理念中處理事情根本不需要溝通與協(xié)調,于是便造成各部門之間各司其政,各部門間處理工作上的事務的時候各有心事,層層關系如履薄冰,這樣對各個部門都沒有好處,甚至會影響辦事效率。
(五)沒有溝通孤苦伶仃
如果一個人不與人溝通,在整個團隊進程中,會顯得勢單力薄,俗話說:一個好漢三個幫,經(jīng)常不與人家溝通,別人很少會主動湊過來,時間長了會自然而然地被淘汰出局,成為孤家寡人了。
(六)沒有溝通固步自封
沒有溝通的團隊,是不會有長足的進步的,因為他們不與人交流,不借鑒別人的好的經(jīng)驗,學不到新的方法、新的知識,無法實現(xiàn)現(xiàn)實生活、工作中所需要的知識技術等方面的知識的更新,固步自封,久而久之,漸漸地落后,漸漸地被淘汰。
(七)沒有溝通困難重重
有句話這樣說:“因為未能溝通而造成的真空,將很快充滿謠言、誤解、廢話與毒藥”,的確,如果他人誤會了你,而你不給他人解釋,那么很有可能會在公司充滿謠言,這樣會受給大家留個壞的印象,當然會影響你的工作和生活。
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