最新新員工定崗的通知范文(優(yōu)秀15篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以找到問(wèn)題并提出解決方案。如何寫好一篇議論文是許多人感興趣的問(wèn)題，下面給出幾點(diǎn)參考意見(jiàn)。請(qǐng)大家根據(jù)自己的需求選擇適合的總結(jié)范文進(jìn)行參考。

新員工定崗的通知篇一

親愛(ài)的.寧國(guó)健民:。

您好！

歡迎您成為寧國(guó)健民醫(yī)院的一員，為更好地維護(hù)您的權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)提醒如下，請(qǐng)認(rèn)真閱讀后簽字確認(rèn)：

1、小二寸彩色證件照一張。

2、寧國(guó)健民醫(yī)院入職人員登記表。

3、身份證復(fù)印件。

4、最高學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)復(fù)印件。

5、入職體檢報(bào)告。

6、xxxxxxxxxxxx銀行卡復(fù)印件（三天內(nèi)提供）。

1、新員工試用期xxx個(gè)月。員工入職流程辦理完后將接受三天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)培訓(xùn)考核合格后簽訂試用期勞動(dòng)合同，入院當(dāng)月購(gòu)買社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。由于個(gè)人原因提出不辦理社保的，其責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。（應(yīng)屆生除外）。

2、員工辭職：?jiǎn)T工入職后因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30日以書(shū)面形式通知我院，即員工在提交書(shū)面辭職報(bào)告并獲得批準(zhǔn)后仍需在我院服務(wù)的天數(shù)。在此期間，員工正常遵守醫(yī)院的考勤制度及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續(xù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。

3、員工離職當(dāng)月，醫(yī)院將正常為其繳納社保費(fèi)用，因社保繳納是當(dāng)月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請(qǐng)，次月社保沒(méi)有及時(shí)減少的，所產(chǎn)生的費(fèi)用將全部由個(gè)人承擔(dān)。

已知曉以上內(nèi)容，并愿意遵守。

員工簽字：xxx。

20xx年xx月xx日。

新員工定崗的通知篇二

尊敬的先生/小姐入職時(shí)間：

通過(guò)我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開(kāi)創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員，我們相信_(tái)公司會(huì)給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人需提交的資料。

1、身份證原件。

2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件;。

3、勞動(dòng)手冊(cè)(上海戶口需提交);。

4、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(外地戶口);。

5、退工單(或與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明);。

6、1寸照片2張。

7、其他相關(guān)證件(如是教師請(qǐng)?zhí)峁┙處熧Y格證書(shū))。

二、崗位及薪資待遇：

1、崗位名稱;。

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績(jī)效薪資在內(nèi))。

1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：

_公司。

20__年月日。

新員工定崗的通知篇三

___________小姐/先生：

您好!我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的________________(部門)的_______________(職位)已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。

一、您的試用期是______月______日至_______月_______日(在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng))。請(qǐng)您于______年______月_____日前來(lái)公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件(交驗(yàn)原件)。

2、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表(含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等)。

3、一寸彩色近照4張。

4、您必須提供本市常住人員擔(dān)保(若此項(xiàng)劃掉則無(wú)需擔(dān)保)。

二、您試用期間的待遇為級(jí)檔，月工資總額為元(人民幣)，試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇(一般加1-300元)。

三、請(qǐng)您在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報(bào)的各種表格。

四、如果您不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書(shū)》將自動(dòng)失效。

五、報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。

您誠(chéng)摯的：__公司。

通知人：

20__年__月__日。

新員工定崗的通知篇四

各部門：

為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應(yīng)公司的'發(fā)展需要，并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)。

20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會(huì)議室。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

三、培訓(xùn)主講。

人力資源部：馬經(jīng)理。

四、其他事項(xiàng)。

請(qǐng)各有關(guān)部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請(qǐng)辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力資源部。

xxxx年七月二十七日。

新員工定崗的通知篇五

各科室：

為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)。

2、醫(yī)院文化建設(shè)。

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范。

4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范。

5、公共場(chǎng)所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)。

6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結(jié)構(gòu)、福利待遇。

7、院感及手衛(wèi)生。

8、醫(yī)保合療政策。

9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識(shí)的樹(shù)立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范。

10、醫(yī)院信息化建設(shè)。

11、健康教育;疫情及死亡病例報(bào)告知識(shí)。

12、醫(yī)療法規(guī)知識(shí)，醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，十五項(xiàng)核心制度。

13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書(shū)寫規(guī)范。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

院會(huì)議室。

三、培訓(xùn)時(shí)間：

20__年8月26日---9月5日2：30—6：00。

(星期六、星期日不培訓(xùn))。

報(bào)到時(shí)間：20__年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)。

四、參加培訓(xùn)人員。

醫(yī)療人員：

護(hù)理人員：

職能科室人員：

五、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無(wú)故缺課，必須外出時(shí)需要請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長(zhǎng)試用期。

__醫(yī)院。

20__年__月__日。

新員工定崗的通知篇六

1．辦公室（市局對(duì)口科室：辦公室、黨辦、信息中心）。

定編3人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，工勤1人（司機(jī)）。

2．人事教育股（市局對(duì)口科室：人教科、老干部科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)組織人事、機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)工資管理；負(fù)責(zé)離退休人員的管理服務(wù)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作；負(fù)責(zé)基層建設(shè)、組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施全局教育發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全局干部培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作；負(fù)責(zé)全局獎(jiǎng)勵(lì)、著裝、外事、評(píng)殘工作。

3．財(cái)務(wù)股（市局對(duì)口科室：財(cái)務(wù)科）。

定編3人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及審查決算方案；負(fù)責(zé)向省、市局等有關(guān)部門申報(bào)經(jīng)費(fèi)和向單位撥付經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)行政性收費(fèi)、罰沒(méi)收入財(cái)政預(yù)算和上繳財(cái)政工作；負(fù)責(zé)專用票證的管理工作；監(jiān)督管理本局各單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)；負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)務(wù)收支核算工作。

4．監(jiān)察室（市局對(duì)口科室：監(jiān)察室）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)全局干部（職工）廉潔自律、違紀(jì)案件查處、糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察、政務(wù)公開(kāi)工作。

5．法制股（市局對(duì)口科室：法制科）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)行政處罰案件的核審、聽(tīng)證、復(fù)議工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和行政賠償；負(fù)責(zé)組織法制宣傳和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)督查、執(zhí)法證件的核發(fā)管理和執(zhí)法文書(shū)的發(fā)放工作。

6．企業(yè)注冊(cè)登記股（市局對(duì)口科室：企業(yè)注冊(cè)科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人等市場(chǎng)主體的注冊(cè)登記工作；對(duì)工商所注冊(cè)登記行為進(jìn)行監(jiān)督管理；及時(shí)將登記和年檢驗(yàn)照信息錄入、歸檔；按時(shí)上報(bào)各類登記數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7．企業(yè)監(jiān)督管理股（市局對(duì)口科室：企業(yè)監(jiān)管科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

新員工定崗的通知篇七

很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對(duì)您加盟表示歡迎，并請(qǐng)您xx年x.月x日來(lái)公司報(bào)到，公司需要您在來(lái)公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;。

3)身份證原件及復(fù)印件四張。

4)學(xué)歷證明、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)。

6)近期體檢報(bào)告。

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步!

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。

第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確。

2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知。

公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);。

(3)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;。

(4)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。

新員工定崗的通知篇八

1、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和所在崗位的有關(guān)公司的規(guī)章制度。

2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識(shí)以及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

三、新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求1、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

(1)《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》、所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。

(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技能。包括《設(shè)備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》等。

(3)部門崗位業(yè)務(wù)及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。

(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)。(5)部門需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。2、崗前培訓(xùn)的要求(1)各部門具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教材等需填寫《培訓(xùn)計(jì)劃表》見(jiàn)附表(2)所有培訓(xùn)資料要形成書(shū)面教材，培訓(xùn)時(shí)讓新員工簽字學(xué)習(xí)，并在《培訓(xùn)人員簽到記錄表》上簽字(見(jiàn)附表后交回公司以便今后繼續(xù)使用。

并做為。

(附表2)，如實(shí)評(píng)價(jià)員工。

的表現(xiàn)。

1、培訓(xùn)計(jì)劃表(附表1)2、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表(附表2)3、培訓(xùn)人員簽到記錄表(附表3)。

附表1：

培訓(xùn)計(jì)劃表。

部門：日期：年月日制表人：審核人：

附表2。

培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表。

附表3。

培訓(xùn)人員簽到記錄表。

2、培訓(xùn)類別分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、公司組織的其它類別培訓(xùn)。

新員工定崗的通知篇九

_______先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時(shí)間：___年___月___日(星期__)上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報(bào)道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)，實(shí)行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時(shí)間，具體辦公時(shí)間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個(gè)月，社保入職后次月開(kāi)始購(gòu)買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的'資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書(shū)、其他證書(shū)原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)(省外銀行卡需提供開(kāi)戶行信息)。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，讓您更深入的了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)知悉以上內(nèi)容，如有問(wèn)題及時(shí)與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績(jī)!

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知篇十

女士：

非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的'崗位，經(jīng)審核，決定予以錄用。請(qǐng)于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報(bào)到。

1.1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復(fù)印件。

3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

4.相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

5.戶口本主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件。

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間月薪為。

報(bào)到地點(diǎn)：。

報(bào)到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話。

此致!

xx藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部。

新員工定崗的通知篇十一

公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定對(duì)公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:。

一、培訓(xùn)時(shí)間：

20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

公司大會(huì)議室。

三、參加培訓(xùn)人員：

自20__年6月1日后入職的員工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司制度。

2、企業(yè)文化。

3、借支、報(bào)賬流程。

4、行業(yè)的'發(fā)展趨勢(shì)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

五、培訓(xùn)要求：

1、請(qǐng)相關(guān)部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時(shí)在大會(huì)議室簽到，培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假、遲到、早退;培訓(xùn)開(kāi)始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

河南方大建設(shè)工程管理有限公司。

綜合辦。

20__年8月19日。

新員工定崗的通知篇十二

先生/小姐：

祝賀您通過(guò)公司的面試，公司決定錄用您在擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)根據(jù)公司人事管理制度，通知您入職相關(guān)事項(xiàng)：

一.試用期限及薪資標(biāo)準(zhǔn)。

1.您的入職報(bào)到日期為：年月日。

2.您的試用期自共。

3.您的試用期工資為：(含稅金人民幣大寫：。

1.試用期滿時(shí)提報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批歸檔后，請(qǐng)?zhí)峤粏T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。

2.轉(zhuǎn)正后，人力資源部會(huì)發(fā)《轉(zhuǎn)正薪資通知書(shū)》，此為員工薪酬變動(dòng)的真實(shí)記錄，請(qǐng)妥善收存。

xxxx。

新員工定崗的通知篇十三

優(yōu)秀作文推薦！________先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時(shí)間：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報(bào)道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)，實(shí)行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時(shí)間，具體辦公時(shí)間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個(gè)月，社保入職后次月開(kāi)始購(gòu)買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書(shū)、其他證書(shū)原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)（省外銀行卡需提供開(kāi)戶行信息）。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，讓您更深入的'了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)知悉以上內(nèi)容，如有問(wèn)題及時(shí)與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績(jī)！

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知篇十四

__先生/女士：

一、您應(yīng)聘我公司__職位，經(jīng)公司研究，決定錄用。請(qǐng)于20x年x月x日x時(shí)攜帶下列資料，到本公司人力資源部報(bào)到。

1、居民身份證復(fù)印件;。

2、個(gè)人資料卡(公司在面試時(shí)已發(fā));。

3、體檢表;。

4、保證書(shū)。

二、按本公司規(guī)定，新員工試用期為x月，試用期內(nèi)暫支月薪__元。

三、我們誠(chéng)摯地歡迎您到本公司工作。報(bào)到時(shí)，公司將指派專人對(duì)您進(jìn)行職前輔導(dǎo)，介紹本公司的各項(xiàng)管理制度，使您盡快適應(yīng)本公司的工作。

特此通知。

__公司人力資源部。

20x年x月x日。

新員工定崗的通知篇十五

為規(guī)范新員工實(shí)習(xí)及轉(zhuǎn)正定級(jí)管理工作，使新員工認(rèn)真完成實(shí)習(xí)（試崗）期實(shí)習(xí)任務(wù)，并在實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正定級(jí)要求，正式上崗。根據(jù)xxx局《新員工培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于我局實(shí)習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工。新員工包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。轉(zhuǎn)正定級(jí)，主要是指人力資源處根據(jù)我局人力資源管理現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)方向安排新員工到基層一線崗位實(shí)習(xí)和試崗鍛煉后，實(shí)習(xí)（試崗）期期滿，由人力資源處通過(guò)考試考核等方式確定其勝任工作崗位及崗級(jí)待遇的工作。

二、實(shí)習(xí)（試崗）期期限

根據(jù)電力公司相關(guān)文件規(guī)定，研究生及以上畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)對(duì)口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)不對(duì)口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；?？飘厴I(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年。（專業(yè)對(duì)口指所學(xué)專業(yè)與電力公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，如繼電保護(hù)、電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、供用電技術(shù)、電力市場(chǎng)營(yíng)銷等） 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人實(shí)習(xí)期為1年。系統(tǒng)外調(diào)入人員試崗期為1年。

三、相關(guān)處室和單位的職責(zé)

1、局人力資源處是新員工的管理部門；負(fù)責(zé)確定新員工的人才和崗位培養(yǎng)方向；負(fù)責(zé)建立健全新員工管理制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)中心開(kāi)展新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)確定新員工的實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位；負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)和培訓(xùn)情況全過(guò)程監(jiān)督和效果檢查；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作安排，包括轉(zhuǎn)正定級(jí)考試及考核工作的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級(jí)的核定及相關(guān)待遇的落實(shí)。

2、局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全面配合人力資源處完成新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的各項(xiàng)具體培訓(xùn)及考試、考核工作；負(fù)責(zé)新員工入職集中培訓(xùn)計(jì)劃的制定；負(fù)責(zé)建立新員工的全過(guò)程培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)檢查新員工在基層單位的全程培訓(xùn)資料，定期提交新員工基層培訓(xùn)情況檢查報(bào)告；負(fù)責(zé)對(duì)新員工出具轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的培訓(xùn)鑒定意見(jiàn)。

3、局基層單位是新員工實(shí)習(xí)（試崗）的具體工作單位，負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)新員工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進(jìn)行安規(guī)考試；負(fù)責(zé)制定新員工的`“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，確定師傅人選和實(shí)習(xí)專業(yè)、技能考試目標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢查，并不斷改善提高；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實(shí)習(xí)（試崗）全面鑒定報(bào)告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要依據(jù)。

四、新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)的必備條件

1、完成入職集中培訓(xùn)，考試考核合格。

2、完成基層二級(jí)單位實(shí)習(xí)計(jì)劃、試崗培訓(xùn)，參加相關(guān)專業(yè)、崗位培訓(xùn)、各項(xiàng)考試成績(jī)合格，符合崗位要求。

3、實(shí)習(xí)期內(nèi)遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

4、實(shí)習(xí)單位出具全面實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正；培訓(xùn)中心出具實(shí)習(xí)期培訓(xùn)情況鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正。

5、實(shí)習(xí)期間出勤率應(yīng)達(dá)到100%。

特殊原因請(qǐng)假1天以內(nèi)須實(shí)習(xí)單位批準(zhǔn)；3天以內(nèi)須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人資處批準(zhǔn)；3天以上須到人力資源處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下列情況延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期一個(gè)月到三個(gè)月：實(shí)習(xí)期為三個(gè)月的，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1周；實(shí)習(xí)期為一年的請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15天。

五、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核程序

新員工實(shí)習(xí)期滿，人力資源處將實(shí)習(xí)期滿考核通知單送達(dá)基層單位、培訓(xùn)中心。實(shí)習(xí)單位和培訓(xùn)中心及新員工個(gè)人在5個(gè)工作日內(nèi)完成以下工作。

1、新員工向?qū)嵙?xí)單位提交《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》，詳細(xì)總結(jié)實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實(shí)習(xí)情況，本人對(duì)轉(zhuǎn)正崗位的認(rèn)識(shí)、能否勝任該崗位工作等。

2、實(shí)習(xí)單位對(duì)新員工實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，出具《新員工基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》，報(bào)告中要對(duì)新員工完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃情況、跟師培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、技能等級(jí)考試情況、日常工作培訓(xùn)和實(shí)操情況、安規(guī)考試和各類專業(yè)考試的成績(jī)等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。

3、培訓(xùn)中心檢查新員工入職集中培訓(xùn)成績(jī)，實(shí)習(xí)期全程培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)檢查記錄，出具《培訓(xùn)鑒定工作報(bào)告》。培訓(xùn)報(bào)告要將該員工實(shí)習(xí)期內(nèi)的培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中心與基層實(shí)習(xí)單位溝通，確認(rèn)新員工崗位實(shí)習(xí)情況，并提出是否按期轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。

六、審核備案

1、人力資源處匯總《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》、全程參與考試考核，根據(jù)實(shí)習(xí)單位考評(píng)意見(jiàn)和培訓(xùn)中心鑒定意見(jiàn)，審核該員工是否符合轉(zhuǎn)正必備條件，是否能夠勝任轉(zhuǎn)正崗位工作，提出是否能按期轉(zhuǎn)正意見(jiàn)或延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期及其原因，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，下發(fā)人事通知單。

2、新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試、考核結(jié)果等材料，包括《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》、《基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》、《培訓(xùn)鑒定工作報(bào)告》等存放入員工的個(gè)人檔案。

七、本辦法最終解釋權(quán)屬人力資源處。

為進(jìn)一步規(guī)范新員工定崗定級(jí)工作，力保員工定崗定級(jí)的科學(xué)和合理，根據(jù)公司有關(guān)制度制定本規(guī)定。

一、考核對(duì)象范圍

1、試用期滿經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正的員工

2、晉升、提薪的正式員工。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容

主要評(píng)價(jià)員工的基本素質(zhì)、工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)，三項(xiàng)滿分為100分。

1.基本素質(zhì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要內(nèi)容為員工的文化程度及工作經(jīng)驗(yàn)。該項(xiàng)目滿分10分，其中文化程度4分，工作經(jīng)驗(yàn)6分。

（1）文化程度（4分）。達(dá)到崗位任職資格所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)及以上者4分，每低一個(gè)級(jí)別則減1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)（6分）。達(dá)到崗位任職資格所要求工作經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及以上者6分，每少1年則減2分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

2.工作態(tài)度的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要內(nèi)容為員工考勤、工作計(jì)劃性、工作主動(dòng)性、工作配合度、工作責(zé)任心、綜合協(xié)調(diào)。該評(píng)價(jià)項(xiàng)目滿分22分。

（1）員工考勤（3分）。評(píng)價(jià)期間遲到不超過(guò)2次，請(qǐng)假不超過(guò)1天者滿分4分，超出范圍每遲到1次/請(qǐng)假半天者扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作計(jì)劃性（3分）。按要求提交工作計(jì)劃，按時(shí)提交且計(jì)劃合理則滿分3分，如沒(méi)有按要求提交或計(jì)劃出現(xiàn)明顯不合理則每次扣除1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（3）工作主動(dòng)性（5分）。在自己本職工作職責(zé)內(nèi)能夠積極主動(dòng)開(kāi)展工作者滿分5分。主管領(lǐng)導(dǎo)每提醒其工作2次則扣除1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（4）工作配合度（5分）。服從管理及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，具有團(tuán)隊(duì)精神，積極協(xié)助其他部門及員工開(kāi)展工作者滿分5分。如無(wú)故出現(xiàn)不服從管理或領(lǐng)導(dǎo)工作安排者每次扣除2分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（5）工作責(zé)任心（3分）。對(duì)于本職工作及涉及關(guān)公司利益的事情能夠盡心盡力，勇于承擔(dān)責(zé)任者滿分3分。每出現(xiàn)1次工作不負(fù)責(zé)任者扣除1分。

（6）工作創(chuàng)新（3分）。工作中積極開(kāi)拓，不斷調(diào)整和改變工作方法以提高工作成效者3分，較好2分，一般1，較差0分。

3、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要為工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量、臨時(shí)工作、工作效率及，該項(xiàng)滿分為68分。

（1）工作質(zhì)量（36分）。工作中本職工作能夠保質(zhì)保量完成，效果顯著者30—36分，較好23—29分，一般12—21分，較差12分以下。

（3）臨時(shí)工作（12）。主要指工作計(jì)劃或本職工作之外領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成情況及效果。優(yōu)秀10—12分，較好7—9分，一般4—6，較差0--3分。

（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。出現(xiàn)1次沒(méi)有按時(shí)完成者扣除5分，重大工作沒(méi)有按時(shí)完成影響公司整體工作者扣除10—20分。

三、考核程序

1、員工到轉(zhuǎn)正前提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表/員工晉升、提薪申請(qǐng)表，依據(jù)公司規(guī)定有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門進(jìn)行審核。

2、經(jīng)最終批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)正后，公司綜合部會(huì)同有關(guān)定崗定級(jí)評(píng)價(jià)參與人員對(duì)該員工進(jìn)行定崗定級(jí)評(píng)價(jià)。

3、最終評(píng)價(jià)結(jié)果依照權(quán)限由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批。

4、審批后的定崗定級(jí)由綜合部負(fù)責(zé)反饋給員工本人。

四、考核結(jié)果的使用

1、轉(zhuǎn)正員工評(píng)價(jià)結(jié)果在85分以上者給予實(shí)際定崗定級(jí)。

2、日常晉升或提薪員工評(píng)價(jià)結(jié)果在90（含）分以上者予以提薪1級(jí)，95分以上者提薪級(jí)別由總經(jīng)理審核后可提2—3級(jí)。