2023年新員工定崗的通知范文簡短(實(shí)用20篇)

時(shí)間的分配常常決定了一個(gè)人的成功與否。如何通過總結(jié)來找出自己的不足，進(jìn)行自我改進(jìn)？如果你正在寫總結(jié)，以下范文可以幫助你更好地理解總結(jié)的寫作要點(diǎn)。

新員工定崗的通知范文簡短篇一

公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:。

一、培訓(xùn)時(shí)間：

20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

公司大會議室。

三、參加培訓(xùn)人員：

自20__年6月1日后入職的員工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司制度。

2、企業(yè)文化。

3、借支、報(bào)賬流程。

4、行業(yè)的'發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

五、培訓(xùn)要求：

1、請相關(guān)部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時(shí)在大會議室簽到，培訓(xùn)期間不得請假、遲到、早退;培訓(xùn)開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

河南方大建設(shè)工程管理有限公司。

綜合辦。

20__年8月19日。

新員工定崗的通知范文簡短篇二

_______先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時(shí)間：___年___月___日(星期__)上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報(bào)道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)，實(shí)行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時(shí)間，具體辦公時(shí)間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個(gè)月，社保入職后次月開始購買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的'資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書、其他證書原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號(省外銀行卡需提供開戶行信息)。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊》，讓您更深入的了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

請知悉以上內(nèi)容，如有問題及時(shí)與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績!

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知范文簡短篇三

__先生/女士：

一、您應(yīng)聘我公司__職位，經(jīng)公司研究，決定錄用。請于20x年x月x日x時(shí)攜帶下列資料，到本公司人力資源部報(bào)到。

1、居民身份證復(fù)印件;。

2、個(gè)人資料卡(公司在面試時(shí)已發(fā));。

3、體檢表;。

4、保證書。

二、按本公司規(guī)定，新員工試用期為x月，試用期內(nèi)暫支月薪__元。

三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。報(bào)到時(shí)，公司將指派專人對您進(jìn)行職前輔導(dǎo)，介紹本公司的各項(xiàng)管理制度，使您盡快適應(yīng)本公司的工作。

特此通知。

__公司人力資源部。

20x年x月x日。

新員工定崗的通知范文簡短篇四

尊敬的xxxxxx先生/女士：

您好!

首先感謝您對我公司的信任，經(jīng)我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xxxxxx部門xxxxxx崗位，請于20xxx年xxx月xxx日上午九點(diǎn)到公司人力資源部報(bào)到。

現(xiàn)就報(bào)到事宜通知如下：

一、您將與公司簽訂時(shí)間為xxx年的勞動合同和保密協(xié)議，試用期為xxx月;。

二、您試用期工資為稅前xxx元/月，轉(zhuǎn)正后工資為稅前xxx元/月;轉(zhuǎn)正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據(jù)轉(zhuǎn)正后的定崗定級和崗位性質(zhì)確定，轉(zhuǎn)正后工資中的浮動工資發(fā)放按公司和部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.本通知;。

2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質(zhì)證書的原件或復(fù)印件;。

3.戶口本(第一頁，戶主和本人頁)復(fù)印件;。

4.流動人口婚育證明(限18至48周歲外埠女性);。

5.二級以上醫(yī)院合格的體檢報(bào)告;。

6.接收工資的中國工商銀行存折或卡。

請您在約定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)!您與公司的勞動關(guān)系在報(bào)到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，請致電招聘負(fù)責(zé)人協(xié)商變更報(bào)到時(shí)間。未經(jīng)確認(rèn)的逾期報(bào)到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。

希望您能在加入xxxxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持!

新員工定崗的通知范文簡短篇五

為規(guī)范新員工實(shí)習(xí)及轉(zhuǎn)正定級管理工作，使新員工認(rèn)真完成實(shí)習(xí)（試崗）期實(shí)習(xí)任務(wù)，并在實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正定級要求，正式上崗。根據(jù)xxx局《新員工培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于我局實(shí)習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工。新員工包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。轉(zhuǎn)正定級，主要是指人力資源處根據(jù)我局人力資源管理現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)方向安排新員工到基層一線崗位實(shí)習(xí)和試崗鍛煉后，實(shí)習(xí)（試崗）期期滿，由人力資源處通過考試考核等方式確定其勝任工作崗位及崗級待遇的工作。

二、實(shí)習(xí)（試崗）期期限

根據(jù)電力公司相關(guān)文件規(guī)定，研究生及以上畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)對口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)不對口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；?？飘厴I(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年。（專業(yè)對口指所學(xué)專業(yè)與電力公司主營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，如繼電保護(hù)、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、供用電技術(shù)、電力市場營銷等） 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人實(shí)習(xí)期為1年。系統(tǒng)外調(diào)入人員試崗期為1年。

三、相關(guān)處室和單位的職責(zé)

1、局人力資源處是新員工的管理部門；負(fù)責(zé)確定新員工的人才和崗位培養(yǎng)方向；負(fù)責(zé)建立健全新員工管理制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)中心開展新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)確定新員工的實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位；負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)和培訓(xùn)情況全過程監(jiān)督和效果檢查；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正定級工作安排，包括轉(zhuǎn)正定級考試及考核工作的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級的核定及相關(guān)待遇的落實(shí)。

2、局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全面配合人力資源處完成新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的各項(xiàng)具體培訓(xùn)及考試、考核工作；負(fù)責(zé)新員工入職集中培訓(xùn)計(jì)劃的制定；負(fù)責(zé)建立新員工的全過程培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)檢查新員工在基層單位的全程培訓(xùn)資料，定期提交新員工基層培訓(xùn)情況檢查報(bào)告；負(fù)責(zé)對新員工出具轉(zhuǎn)正定級時(shí)的培訓(xùn)鑒定意見。

3、局基層單位是新員工實(shí)習(xí)（試崗）的具體工作單位，負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對新員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進(jìn)行安規(guī)考試；負(fù)責(zé)制定新員工的`“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，確定師傅人選和實(shí)習(xí)專業(yè)、技能考試目標(biāo)；負(fù)責(zé)對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢查，并不斷改善提高；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實(shí)習(xí)（試崗）全面鑒定報(bào)告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。

四、新員工轉(zhuǎn)正定級的必備條件

1、完成入職集中培訓(xùn)，考試考核合格。

2、完成基層二級單位實(shí)習(xí)計(jì)劃、試崗培訓(xùn)，參加相關(guān)專業(yè)、崗位培訓(xùn)、各項(xiàng)考試成績合格，符合崗位要求。

3、實(shí)習(xí)期內(nèi)遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。

4、實(shí)習(xí)單位出具全面實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正；培訓(xùn)中心出具實(shí)習(xí)期培訓(xùn)情況鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正。

5、實(shí)習(xí)期間出勤率應(yīng)達(dá)到100%。

特殊原因請假1天以內(nèi)須實(shí)習(xí)單位批準(zhǔn)；3天以內(nèi)須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人資處批準(zhǔn)；3天以上須到人力資源處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下列情況延長實(shí)習(xí)期一個(gè)月到三個(gè)月：實(shí)習(xí)期為三個(gè)月的，請假時(shí)間超過1周；實(shí)習(xí)期為一年的請假時(shí)間超過15天。

五、轉(zhuǎn)正定級考核程序

新員工實(shí)習(xí)期滿，人力資源處將實(shí)習(xí)期滿考核通知單送達(dá)基層單位、培訓(xùn)中心。實(shí)習(xí)單位和培訓(xùn)中心及新員工個(gè)人在5個(gè)工作日內(nèi)完成以下工作。

1、新員工向?qū)嵙?xí)單位提交《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》，詳細(xì)總結(jié)實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實(shí)習(xí)情況，本人對轉(zhuǎn)正崗位的認(rèn)識、能否勝任該崗位工作等。

2、實(shí)習(xí)單位對新員工實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，出具《新員工基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》，報(bào)告中要對新員工完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃情況、跟師培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、技能等級考試情況、日常工作培訓(xùn)和實(shí)操情況、安規(guī)考試和各類專業(yè)考試的成績等進(jìn)行詳細(xì)說明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見。

3、培訓(xùn)中心檢查新員工入職集中培訓(xùn)成績，實(shí)習(xí)期全程培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)檢查記錄，出具《培訓(xùn)鑒定工作報(bào)告》。培訓(xùn)報(bào)告要將該員工實(shí)習(xí)期內(nèi)的培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中心與基層實(shí)習(xí)單位溝通，確認(rèn)新員工崗位實(shí)習(xí)情況，并提出是否按期轉(zhuǎn)正意見。

六、審核備案

1、人力資源處匯總《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》、全程參與考試考核，根據(jù)實(shí)習(xí)單位考評意見和培訓(xùn)中心鑒定意見，審核該員工是否符合轉(zhuǎn)正必備條件，是否能夠勝任轉(zhuǎn)正崗位工作，提出是否能按期轉(zhuǎn)正意見或延長實(shí)習(xí)期及其原因，經(jīng)局長批準(zhǔn)，下發(fā)人事通知單。

2、新員工轉(zhuǎn)正定級考試、考核結(jié)果等材料，包括《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》、《基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》、《培訓(xùn)鑒定工作報(bào)告》等存放入員工的個(gè)人檔案。

七、本辦法最終解釋權(quán)屬人力資源處。

為進(jìn)一步規(guī)范新員工定崗定級工作，力保員工定崗定級的科學(xué)和合理，根據(jù)公司有關(guān)制度制定本規(guī)定。

一、考核對象范圍

1、試用期滿經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正的員工

2、晉升、提薪的正式員工。

二、評價(jià)內(nèi)容

主要評價(jià)員工的基本素質(zhì)、工作態(tài)度及工作業(yè)績，三項(xiàng)滿分為100分。

1.基本素質(zhì)的評價(jià)指標(biāo)主要內(nèi)容為員工的文化程度及工作經(jīng)驗(yàn)。該項(xiàng)目滿分10分，其中文化程度4分，工作經(jīng)驗(yàn)6分。

（1）文化程度（4分）。達(dá)到崗位任職資格所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)及以上者4分，每低一個(gè)級別則減1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)（6分）。達(dá)到崗位任職資格所要求工作經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及以上者6分，每少1年則減2分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

2.工作態(tài)度的評價(jià)指標(biāo)主要內(nèi)容為員工考勤、工作計(jì)劃性、工作主動性、工作配合度、工作責(zé)任心、綜合協(xié)調(diào)。該評價(jià)項(xiàng)目滿分22分。

（1）員工考勤（3分）。評價(jià)期間遲到不超過2次，請假不超過1天者滿分4分，超出范圍每遲到1次/請假半天者扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作計(jì)劃性（3分）。按要求提交工作計(jì)劃，按時(shí)提交且計(jì)劃合理則滿分3分，如沒有按要求提交或計(jì)劃出現(xiàn)明顯不合理則每次扣除1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（3）工作主動性（5分）。在自己本職工作職責(zé)內(nèi)能夠積極主動開展工作者滿分5分。主管領(lǐng)導(dǎo)每提醒其工作2次則扣除1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（4）工作配合度（5分）。服從管理及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，具有團(tuán)隊(duì)精神，積極協(xié)助其他部門及員工開展工作者滿分5分。如無故出現(xiàn)不服從管理或領(lǐng)導(dǎo)工作安排者每次扣除2分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

（5）工作責(zé)任心（3分）。對于本職工作及涉及關(guān)公司利益的事情能夠盡心盡力，勇于承擔(dān)責(zé)任者滿分3分。每出現(xiàn)1次工作不負(fù)責(zé)任者扣除1分。

（6）工作創(chuàng)新（3分）。工作中積極開拓，不斷調(diào)整和改變工作方法以提高工作成效者3分，較好2分，一般1，較差0分。

3、工作業(yè)績的評價(jià)指標(biāo)主要為工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量、臨時(shí)工作、工作效率及，該項(xiàng)滿分為68分。

（1）工作質(zhì)量（36分）。工作中本職工作能夠保質(zhì)保量完成，效果顯著者30—36分，較好23—29分，一般12—21分，較差12分以下。

（3）臨時(shí)工作（12）。主要指工作計(jì)劃或本職工作之外領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成情況及效果。優(yōu)秀10—12分，較好7—9分，一般4—6，較差0--3分。

（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。出現(xiàn)1次沒有按時(shí)完成者扣除5分，重大工作沒有按時(shí)完成影響公司整體工作者扣除10—20分。

三、考核程序

1、員工到轉(zhuǎn)正前提交轉(zhuǎn)正申請表/員工晉升、提薪申請表，依據(jù)公司規(guī)定有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門進(jìn)行審核。

2、經(jīng)最終批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)正后，公司綜合部會同有關(guān)定崗定級評價(jià)參與人員對該員工進(jìn)行定崗定級評價(jià)。

3、最終評價(jià)結(jié)果依照權(quán)限由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批。

4、審批后的定崗定級由綜合部負(fù)責(zé)反饋給員工本人。

四、考核結(jié)果的使用

1、轉(zhuǎn)正員工評價(jià)結(jié)果在85分以上者給予實(shí)際定崗定級。

2、日常晉升或提薪員工評價(jià)結(jié)果在90（含）分以上者予以提薪1級，95分以上者提薪級別由總經(jīng)理審核后可提2—3級。

新員工定崗的通知范文簡短篇六

1．辦公室（市局對口科室：辦公室、黨辦、信息中心）。

定編3人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，工勤1人（司機(jī)）。

2．人事教育股（市局對口科室：人教科、老干部科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)組織人事、機(jī)構(gòu)編制和勞動工資管理；負(fù)責(zé)離退休人員的管理服務(wù)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作；負(fù)責(zé)基層建設(shè)、組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施全局教育發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全局干部培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作；負(fù)責(zé)全局獎勵(lì)、著裝、外事、評殘工作。

3．財(cái)務(wù)股（市局對口科室：財(cái)務(wù)科）。

定編3人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及審查決算方案；負(fù)責(zé)向省、市局等有關(guān)部門申報(bào)經(jīng)費(fèi)和向單位撥付經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)行政性收費(fèi)、罰沒收入財(cái)政預(yù)算和上繳財(cái)政工作；負(fù)責(zé)專用票證的管理工作；監(jiān)督管理本局各單位的財(cái)務(wù)收支活動；負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)務(wù)收支核算工作。

4．監(jiān)察室（市局對口科室：監(jiān)察室）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)全局干部（職工）廉潔自律、違紀(jì)案件查處、糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)評議工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察、政務(wù)公開工作。

5．法制股（市局對口科室：法制科）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)行政處罰案件的核審、聽證、復(fù)議工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和行政賠償；負(fù)責(zé)組織法制宣傳和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)督查、執(zhí)法證件的核發(fā)管理和執(zhí)法文書的發(fā)放工作。

6．企業(yè)注冊登記股（市局對口科室：企業(yè)注冊科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動的單位、個(gè)人等市場主體的注冊登記工作；對工商所注冊登記行為進(jìn)行監(jiān)督管理；及時(shí)將登記和年檢驗(yàn)照信息錄入、歸檔；按時(shí)上報(bào)各類登記數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7．企業(yè)監(jiān)督管理股（市局對口科室：企業(yè)監(jiān)管科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

新員工定崗的通知范文簡短篇七

女士：

非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的'崗位，經(jīng)審核，決定予以錄用。請于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報(bào)到。

1.1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復(fù)印件。

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.相關(guān)的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

5.戶口本主頁及本人頁復(fù)印件。

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間月薪為。

報(bào)到地點(diǎn)：。

報(bào)到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話。

此致!

xx藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部。

新員工定崗的通知范文簡短篇八

先生/小姐：

祝賀您通過公司的面試，公司決定錄用您在擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)根據(jù)公司人事管理制度，通知您入職相關(guān)事項(xiàng)：

一.試用期限及薪資標(biāo)準(zhǔn)。

1.您的入職報(bào)到日期為：年月日。

2.您的試用期自共。

3.您的試用期工資為：(含稅金人民幣大寫：。

1.試用期滿時(shí)提報(bào)轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批歸檔后，請?zhí)峤粏T工轉(zhuǎn)正申請書。

2.轉(zhuǎn)正后，人力資源部會發(fā)《轉(zhuǎn)正薪資通知書》，此為員工薪酬變動的真實(shí)記錄，請妥善收存。

xxxx。

新員工定崗的通知范文簡短篇九

為了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升人員素質(zhì)，創(chuàng)新體制機(jī)制、整合執(zhí)法資源，激發(fā)工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上過硬的工商行政管理隊(duì)伍，塑造為民、務(wù)實(shí)、清廉的工商干部形象，依據(jù)《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、人員定崗的指導(dǎo)思想和基本原則。

指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機(jī)制，創(chuàng)新用人辦法，推行競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，通過競崗促進(jìn)輪崗，建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)、高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊(duì)伍。

基本原則是：堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。

二、人員定崗的對象和范圍。

定崗對象：全局50周歲以下（1960年1月1日以后出生）所有在職干部職工（不含借調(diào)人員）。

定崗范圍：除事務(wù)所、消協(xié)及個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人以外的各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的所有職位、崗位。

三、競爭股（所）級負(fù)責(zé)人的條件和資格。

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《公務(wù)員法》等規(guī)定，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，一般具備下列條件：

（四）連續(xù)三年在公務(wù)員考核中被確定為稱職以上等次；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（六）50周歲以下（1960年1月1日以后出生）正式公務(wù)員。

（七）在同一崗位連續(xù)工作5年以上的正、副股（所）級干部，原則上進(jìn)行輪崗。在同一崗位上連續(xù)工作5年以上的特別是從事人、財(cái)、物管理的，負(fù)責(zé)證、照、牌核發(fā)的一般干部，凡符合輪崗條件的，原則上進(jìn)行輪崗。

現(xiàn)任股（所）級干部未競爭到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級職務(wù)的保持相應(yīng)待遇。競爭到副科級所的負(fù)責(zé)人不享受副科級待遇。

工商事務(wù)所、消協(xié)、個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人采取聘任辦法進(jìn)行。

新員工定崗的通知范文簡短篇十

__先生/小姐：

感謝您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，現(xiàn)根據(jù)本公司員工錄用規(guī)定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，請參照辦理。

一、報(bào)到時(shí)間：

報(bào)到日期：20__年__月__日時(shí)分。地點(diǎn)：

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書;。

(二)居民身份證(原件及復(fù)印件);。

(三)學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件);。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)原工作單位解除勞動合同證明;。

(六)體檢合格證明;。

(七)非本市戶口需攜帶暫住證;。

(八)近期一寸彩色照片二張。

三、根據(jù)公司的規(guī)定，新員工簽勞動合同年，試用個(gè)月，試用期薪資元/月。

四、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。

通知人：

20__年__月__日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十一

___________小姐/先生：

您好!我很榮幸的通知您：您申請的________________(部門)的_______________(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。

一、您的試用期是______月______日至_______月_______日(在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長)。請您于______年______月_____日前來公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件(交驗(yàn)原件)。

2、區(qū)級以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表(含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對半、肝功能、透視等)。

3、一寸彩色近照4張。

4、您必須提供本市常住人員擔(dān)保(若此項(xiàng)劃掉則無需擔(dān)保)。

二、您試用期間的待遇為級檔，月工資總額為元(人民幣)，試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇(一般加1-300元)。

三、請您在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報(bào)的各種表格。

四、如果您不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》將自動失效。

五、報(bào)到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。

您誠摯的：__公司。

通知人：

20__年__月__日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十二

被公司受聘后，將會收到崗。

通知書。

告知入職事項(xiàng)。下面本站小編給大家?guī)硇聠T工到崗?fù)ㄖ獣段模┐蠹覅⒖?

部門：

同志經(jīng)復(fù)試，決定予以錄用。已于x年x月x日到xx部門報(bào)到，試用x月，試用工資xx元。

人力資源部。

作，以保證工作順利開展。

謝謝合作!

管理咨詢有限公司。

人力資源部。

致:。

請于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時(shí)請完善個(gè)人的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復(fù)印件。請?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的，請準(zhǔn)備好自己的行李物品，填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。

建材有限公司。

行政人事部。

二零xx年五月十三日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十三

每位工作的人大概都會收到入職。

通知書。

那么關(guān)于入職通知書具體是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)硇聠T工入職通知書范文供大家參考!

先生/小姐：

1.您的入職報(bào)到日期為：年月日。

1.試用期滿時(shí)提報(bào)轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批歸檔后，請?zhí)峤粏T工轉(zhuǎn)正。

申請書。

2.轉(zhuǎn)正后，人力資源部會發(fā)《轉(zhuǎn)正薪資通知書》，此為員工薪酬變動的真實(shí)記錄，請妥善收存。

特此通知!

尊敬的____：

歡迎您加入鑫海灣假日酒店。請您認(rèn)真閱讀以下文字，我們會盡力消除您的陌生感，并使您盡快融入新的工作環(huán)境。

請您于___年__月__日到我酒店綜合部辦公室報(bào)到，分配在__部門__崗位。鑫海灣假日酒店所有入職員工均需經(jīng)過為期一到兩個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為酒店正式員工。

一、您前來報(bào)到時(shí)需攜帶：

1、本人彩色免冠照片壹張(一寸);。

2、本人身份證復(fù)印件壹張(正反兩面);。

3、健康證;。

4、學(xué)歷證書及職稱證書。

二、在您上崗后，為您分發(fā)以下物品：

1、工服兩套，工鞋壹雙，女員工配發(fā)頭飾壹個(gè);。

2、更衣柜門鎖及鑰匙壹套、工號牌壹個(gè);。

3、以上物品均需收取押金，押金從首月工資中扣除，數(shù)額分別為：工服(含工鞋)200元，更衣柜門鎖及鑰匙10元，工號牌20元。

三、關(guān)于休息日及食宿安排：

1、酒店實(shí)行六天工作日，每周休息一天，根據(jù)部門安排輪休;。

2、酒店提供每日免費(fèi)三餐，員工自帶餐具，酒店配發(fā)餐具柜;。

4、員工宿舍及餐廳地址：酒店北門向東300米榮達(dá)花園南門處。

四、關(guān)于與您緊密相連的號碼：

1、工號牌號碼____;。

2、更衣柜號碼____;。

3、餐具柜號碼____;。

4、宿舍房間號碼____儲物柜號碼____。

五、溫馨提示：

1、請您務(wù)必牢記個(gè)人號碼，以便于您在酒店的各項(xiàng)工作;。

2、請您在踏入酒店第一步起即使用普通話，并注意禮貌禮節(jié)及言行規(guī)范;。

3、請您理解、尊重并自覺遵守酒店的管理制度，不得外傳關(guān)于酒店的管理及經(jīng)營資料，我們保留追究泄密者責(zé)任的權(quán)利。

鑫海灣假日酒店。

綜合部。

女士：

非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的崗位，經(jīng)審核，決定予以錄用。請于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報(bào)到。

1.1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復(fù)印件。

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.相關(guān)的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

5.戶口本主頁及本人頁復(fù)印件。

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間月薪為。

報(bào)到地點(diǎn)：。

報(bào)到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話。

此致!

藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部。

新員工定崗的通知范文簡短篇十四

各科室：

為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時(shí)間內(nèi)對我院文化及工作有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，近期將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度，醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范，醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設(shè)，個(gè)人安全防護(hù)，公文書寫等內(nèi)容。

二、培訓(xùn)報(bào)到地點(diǎn)、時(shí)間。

培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會議室。

培訓(xùn)時(shí)間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00。

報(bào)到地點(diǎn)：人力資源部。

三、各科室參加培訓(xùn)人員。

神經(jīng)內(nèi)科：

兒科：?。

泌尿外科：

心血管內(nèi)科：?。

口腔科：

婦產(chǎn)科：

骨外科：

普外科：

胸肝膽外科：

腎臟病內(nèi)科：?。

腫瘤科：?。

感染科：

icu:。

急診：

藥劑科：

b超室：

檢驗(yàn)科：

ct室：?。

病理科：

功能科：

門診部：

設(shè)備科：

財(cái)務(wù)科：

醫(yī)務(wù)科：

護(hù)理部：

科教科：

人力資源部：

四、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，醫(yī)院希望各科室及個(gè)人要重視崗前培訓(xùn)工作，科室積極安排培訓(xùn)人員參加。培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，按時(shí)參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，對考試不合格和培訓(xùn)缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。

新員工定崗的通知范文簡短篇十五

（一）動員部署，公布方案。（元月*日上午）。

深入了解人員思想狀況，做好思想政治工作，認(rèn)真搞好動員部署，公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職位標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件。

（二）正股（所）級負(fù)責(zé)人競爭上崗（20元月*日-*日）。

1．自薦報(bào)名（截至元月*日14時(shí)前）。報(bào)名者到人教股領(lǐng)取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個(gè)人可競爭1-2個(gè)崗位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（元月*日下午）。領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)條件進(jìn)行審查，確定合格人選，局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示。

3．演講答辯（元月*日上午）。由領(lǐng)導(dǎo)組擔(dān)任評委，演講順序抽簽排定，演講時(shí)間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對競爭職位工作的設(shè)想。

4．民主測評（元月*日上午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領(lǐng)導(dǎo)組召開會議擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察。

6．黨組決定（元月7日下午）?？疾旖Y(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報(bào)局黨組研究決定，并將任免決定報(bào)運(yùn)城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

（三）副股（所）級負(fù)責(zé)人競爭上崗和雙向選擇（元月8日-9日）。

未競爭上正股（所）級負(fù)責(zé)人的人員可以參加副股（所）級負(fù)責(zé)人競爭上崗。

1．自薦報(bào)名（截至元月*日10時(shí)前）。報(bào)名者到人教股領(lǐng)取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個(gè)人可競爭1-2個(gè)職位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（至元月*日12時(shí)）。領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)條件進(jìn)行審查，確定合格人選，局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示。

3．演講答辯（元月*日下午）。由領(lǐng)導(dǎo)組擔(dān)任評委，演講順序抽簽排定，演講時(shí)間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對競爭職位工作的設(shè)想。

未競爭上正股（所）級負(fù)責(zé)人的人員可以申請不再進(jìn)行演講答辯環(huán)節(jié)，其成績按上次演講答辯計(jì)算。

4．民主測評（元月*日下午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領(lǐng)導(dǎo)組召開會議擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察。

6．黨組決定（元月*日下午）。考察結(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報(bào)局黨組研究決定，并將任免決定報(bào)運(yùn)城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

7．雙向選擇（元月*日上午）。正、副股（所）級負(fù)責(zé)人在核定的職數(shù)內(nèi)進(jìn)行雙向選擇，12時(shí)前正股（所）級負(fù)責(zé)人將選定的人員名單報(bào)人教股。

（四）一般工作人員定崗（元月*日-××日）。

在正、副股（所）級負(fù)責(zé)人確定后，一般人員定崗實(shí)行雙向選擇，組織決定的原則進(jìn)行。由各單位負(fù)責(zé)人和一般工作人員在核定的人員職數(shù)內(nèi)進(jìn)行雙向選擇，元月*日*時(shí)前各單位負(fù)責(zé)人將本單位選定的人員名單報(bào)人教股。

在人員定崗雙向選擇中，每人有三次選擇機(jī)會。第一次雙向選擇未成功的人員可主動與缺編的單位聯(lián)系，參加第二次選擇。10個(gè)工作日內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，在市局四樓會議室參加1個(gè)月的集中培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者按曠工處理。1個(gè)月內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，即為待崗人員。

待崗人員從待崗之日起扣發(fā)工作性津貼，不享受各種獎勵(lì)待遇。待崗期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。市局實(shí)施日工資制度，對不能堅(jiān)持長期上班的定崗人員，按請銷假制度執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求。

（一）為保證定崗工作順利進(jìn)行，特成立××市工商局人員定崗工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：××。

副組長：××××××。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施人員定崗工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理人員定崗工作中的有關(guān)事宜。

主任：××（兼）。

成員：××××××××。

此次定崗工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程實(shí)施監(jiān)督。

（二）參加定崗人員要講政治、講黨性、講大局、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)。一經(jīng)確定職位，任何人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，違者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。已確定的定崗人員，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)辦理完資產(chǎn)、檔案、文件等方面的移交手續(xù)并到新單位報(bào)到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。

（三）人員定崗過程中，要保持正常的工作秩序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，切實(shí)做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，保證人員定崗工作圓滿完成。

（四）嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對違反組織人事紀(jì)律、破壞人員定崗工作順利進(jìn)行者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

新員工定崗的通知范文簡短篇十六

優(yōu)秀作文推薦！________先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時(shí)間：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報(bào)道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)，實(shí)行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時(shí)間，具體辦公時(shí)間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個(gè)月，社保入職后次月開始購買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書、其他證書原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號（省外銀行卡需提供開戶行信息）。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊》，讓您更深入的'了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

請知悉以上內(nèi)容，如有問題及時(shí)與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績！

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十七

尊敬的先生/小姐入職時(shí)間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信_公司會給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長期發(fā)展和成長的機(jī)會。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人需提交的資料。

1、身份證原件。

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;。

3、勞動手冊(上海戶口需提交);。

4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);。

5、退工單(或與上家單位解除勞動關(guān)系的證明);。

6、1寸照片2張。

7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)。

二、崗位及薪資待遇：

1、崗位名稱;。

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))。

1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：

_公司。

20__年月日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十八

各部門：

為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應(yīng)公司的'發(fā)展需要，并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)。

20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

三、培訓(xùn)主講。

人力資源部：馬經(jīng)理。

四、其他事項(xiàng)。

請各有關(guān)部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力資源部。

xxxx年七月二十七日。

新員工定崗的通知范文簡短篇十九

各科室：

為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對我院有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)。

2、醫(yī)院文化建設(shè)。

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范。

4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范。

5、公共場所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)。

6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結(jié)構(gòu)、福利待遇。

7、院感及手衛(wèi)生。

8、醫(yī)保合療政策。

9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范。

10、醫(yī)院信息化建設(shè)。

11、健康教育;疫情及死亡病例報(bào)告知識。

12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項(xiàng)核心制度。

13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書寫規(guī)范。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

院會議室。

三、培訓(xùn)時(shí)間：

20__年8月26日---9月5日2：30—6：00。

(星期六、星期日不培訓(xùn))。

報(bào)到時(shí)間：20__年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)。

四、參加培訓(xùn)人員。

醫(yī)療人員：

護(hù)理人員：

職能科室人員：

五、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時(shí)需要請假，培訓(xùn)時(shí)請關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長試用期。

__醫(yī)院。

20__年__月__日。

新員工定崗的通知范文簡短篇二十

1、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和所在崗位的有關(guān)公司的規(guī)章制度。

2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

三、新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求1、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

(1)《崗位職務(wù)說明書》、所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。

(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識與工作技能。包括《設(shè)備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導(dǎo)書》等。

(3)部門崗位業(yè)務(wù)及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。

(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識。(5)部門需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。2、崗前培訓(xùn)的要求(1)各部門具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教材等需填寫《培訓(xùn)計(jì)劃表》見附表(2)所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時(shí)讓新員工簽字學(xué)習(xí)，并在《培訓(xùn)人員簽到記錄表》上簽字(見附表后交回公司以便今后繼續(xù)使用。

并做為。

(附表2)，如實(shí)評價(jià)員工。

的表現(xiàn)。

1、培訓(xùn)計(jì)劃表(附表1)2、培訓(xùn)效果評價(jià)表(附表2)3、培訓(xùn)人員簽到記錄表(附表3)。

附表1：

培訓(xùn)計(jì)劃表。

部門：日期：年月日制表人：審核人：

附表2。

培訓(xùn)效果評價(jià)表。

附表3。

培訓(xùn)人員簽到記錄表。

2、培訓(xùn)類別分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、公司組織的其它類別培訓(xùn)。