2023年行政單位分工文件范文通用(優(yōu)秀8篇)

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行政單位分工文件范文通用篇一

2、負責公司保安、保潔、綠化、修繕、食堂后勤團隊的管理。

3、建立行政類固定資產(chǎn)臺賬，組織定期開展盤點。

5、協(xié)助安排或組織公司內(nèi)部會議、外部接待的行政事務;如安排會務場地布置，發(fā)布會議通知，會議記錄及會議資料整理。

6、協(xié)助起草、修訂公司各類行政管理文件，并做好文件審批手續(xù)。

7、公司各類印章的刻制、改制、銷毀辦理及相關印章管理;。

8、負責辦公用品、接待用品、福利用品的采購計劃的審核及管理;。

9、員工文娛設施的建立及管理;。

10、負責公司各項文體活動的策劃、組織、實施，豐富員工業(yè)余生活;。

11、來訪接待配合工作的安排及部分外聯(lián)工作;。

12、負責車隊監(jiān)督管理及車輛日常費用審核、事故調(diào)查并提出處理意見;。

13、控制、審核、分析行政相關費用;。

14、及時組織協(xié)調(diào)、配合公司內(nèi)各部門的其他行政相關工作;。

15、完成上級交辦的工作任務。

行政單位分工文件范文通用篇二

局辦公室負責我局對外行文和公文的收發(fā)處理工作，為使行文和收文處理規(guī)范化，特規(guī)定如下：

(一)凡以我局名義上報或下發(fā)的文件(報告、請示、紀要、通知、函件等)，由承辦科室擬稿，經(jīng)科室負責人、分管領導初審后，送辦公室核稿，經(jīng)辦公室核稿后送局領導簽發(fā)。重要文件需由局領導審核，主管區(qū)領導簽發(fā)。聯(lián)合行文必須同時送有關單位領導會簽，方可發(fā)出。

(二)經(jīng)局領導簽發(fā)的文稿交辦公室統(tǒng)一登記、分類編號。由擬稿科室打印、校對、裝訂，上行文由辦公室發(fā)送并催辦，平行文和下行文由擬稿科室分發(fā)。

(三)行文規(guī)則參照《國家行政機關公文處理辦法》(國發(fā)[xx]23號)有關規(guī)定執(zhí)行，行文流程按局辦公處理系統(tǒng)流程進行。

(一)所有發(fā)至我局的公文(含傳真件公文和附有領導的批示或上級部門轉(zhuǎn)我局處理的公文)，由局辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號，送局領導閱示或送有關科室辦理。

(二)文件按辦件、閱件進行分類。辦公室負責人根據(jù)文件內(nèi)容和規(guī)定的傳閱范圍，提出辦文意見，送局領導批示或交有關科室閱辦。需要辦理的公文，經(jīng)請示局領導后辦理，辦公室根據(jù)文件內(nèi)容、領導批示予以催辦。

(三)對急辦件，辦公室應立即將文件送交局領導批閱。領導不在時，辦公室應根據(jù)文件內(nèi)容及時限要求，交相關業(yè)務科室或人員辦理。事后及時向局領導匯報并做好督辦工作。

(四)一般公文通過局內(nèi)網(wǎng)辦理和傳閱。保密文件一律由辦公室專人傳送。

(五)凡外出開會、學習帶回的文件及材料原件須交辦公室登記存檔。

行政單位分工文件范文通用篇三

該崗位負責原材料，包裝物、低值易耗品等的日常核算工作。原材料按計劃成本計價，應設。

置材料采購，原材料、包裝物、低值易耗品、材料成本差異等明細賬，對日常收發(fā)進行詳。

細登記，并注意同總分類賬的核對以及與倉庫部門的賬實核對。月終計算出原材料成本差異。

率，據(jù)以分攤材料成本差異。（三）生產(chǎn)成本核算崗位。

該崗位負責組織生產(chǎn)成本核算，包括基本生產(chǎn)成本核算和輔助生產(chǎn)成本核算。結合生產(chǎn)車間。

成品明細賬的登記以及分期收款發(fā)出商品明細賬的設置和登記。按規(guī)定監(jiān)督產(chǎn)成品盤點并與。

成品庫進行賬實核對，與總分類賬進行賬賬核對，月末按加權平均法計算并結轉(zhuǎn)已銷售產(chǎn)。

配表，負責計提職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。（六）往來結算崗位。

該崗位負責辦理企業(yè)與各方面的往來結算業(yè)務。與購進付款業(yè)務相關的核算，應與供應部。

資金收付憑證逐日逐筆進行登記，每日結出金額。負責現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票的簽發(fā)以及其他。

銀行結算憑證的填制。在主辦會計監(jiān)督下與銀行對賬。（八）固定資產(chǎn)核算崗位。

該崗位負責固定資產(chǎn)增減變動的核算，在建工程的核算以及固定資產(chǎn)折舊的計提，應建立固。

定資產(chǎn)，在建工程，累計折舊等明細賬，并根據(jù)有關憑證進行登記，定期與總分類賬進行核。

對。

（九）費用核算崗位。

務費用”等明細賬以及“營業(yè)外收入”和“營業(yè)外支出”明細賬，根據(jù)有關憑證進行登記，并與有關總分類賬進行核對。

行政單位分工文件范文通用篇四

3、負責及時準確傳達總經(jīng)理的工作安排及指示，督辦、協(xié)調(diào)及落實交辦的各項工作;。

4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作。

5、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;。

8、負責制定公司培訓計劃并督促實施，建立完善培訓評估體系;。

9、協(xié)助完成公司績效考核制度建立、執(zhí)行、跟進;。

10、行政管理規(guī)章制度建設及工作流程的優(yōu)化;。

11、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;。

12、協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題;;。

13、負責公司各項活動的籌備、組織和開展;。

14、制定公司辦公費用預算。

行政單位分工文件范文通用篇五

為維護法制和政令統(tǒng)一，加強對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理，保證法律、法規(guī)、規(guī)章、上級規(guī)范性文件和黨的方針政策的正確實施，根據(jù)《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》（國發(fā)200817號）和《省人民政府關于加強市縣政府依法行政的意見》（黔府發(fā)200826號）文件要求，結合紫云自治縣實際，制定本制度。

一、本制度所稱行政規(guī)范性文件（以下簡稱規(guī)范性文件），是指縣人民政府及其所屬部門（包括工作部門、縣人民政府委托執(zhí)法的事業(yè)單位、法律法規(guī)授權管理公共事務的組織），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依照法定職權程序制定的涉及管理相對人權利義務，具有普遍約束力、規(guī)范行政管理事務的各種文件。

行政機關部署階段性工作的文件，規(guī)范本機關系統(tǒng)內(nèi)部工作制度、管理制度的文件、人事任免決定，向上級行政機關的請示和報告，以及有關具體事項的'布告、通知、決定、批復等，不適用本制度。

二、規(guī)范性文件備案審查工作，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾的原則?？h人民政府應當指導、監(jiān)督有關行政機關規(guī)范性文件的制定和備案監(jiān)督工作。

三、制定規(guī)范性文件，應當經(jīng)制定機關的法制工作部門或機構對其進行合法性審查，并經(jīng)制定機關主要負責人或授權的其他負責人簽署。

四、規(guī)范性文件應由制定機關統(tǒng)一文號發(fā)布。規(guī)范性文件名稱可以使用“規(guī)定”、“決定”、“辦法”、“通知”、“公告”或“通告”等。

五、規(guī)范性文件在生效前應當向社會公布，未經(jīng)公布的，不得作為執(zhí)行的依據(jù)，對公民、法人和其他組織沒有約束力。

六、規(guī)范性文件自公布之日起30日后施行。但是因國家安全和重大公共利益的需要，或者公布后不立即施行可能產(chǎn)生重大影響的除外。

七、規(guī)范性文件公布后，制定機關應自文件公布之日起15日內(nèi)依照下列規(guī)定報送備案；

（一）縣人民政府制定的規(guī)范性文件報送安順市人民政府法制部門備案；

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府制定的規(guī)范性文件報送縣人民政府法制部門備案；

（三）縣人民政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件報送本級人民政府法制部門備案，同時抄送上一級業(yè)務主管部門。

（四）實行垂直管理的部門制定的規(guī)范性文件報送上級主管部門備案，同時抄報本級人民政府法制部門。

八、規(guī)范性文件報送備案應提供下列材料：

（一）備案報告；

（二）制定說明；

（三）制定依據(jù)；

（四）規(guī)范性文件正式刊印文本一式三份；

（五）規(guī)范性文件電子文本。

九、縣人民政府法制部門具體負責本縣范圍內(nèi)的備案審查工作，對報送備案的規(guī)范性文件進行下列內(nèi)容審查：

（一）是否符合法定權限和程序；

（二）是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級規(guī)范性文件的規(guī)定；

（三）是否與其他部門發(fā)布的規(guī)范性文件相沖突；

（四）其他應當審查的內(nèi)容。

十、對備案審查中發(fā)現(xiàn)的問題，按下列規(guī)定處理：

（二）對程序不規(guī)范的，由縣人民政府法制部門提出建議，通知制定機關限期糾正，或報請縣人民政府予以撤銷。

規(guī)范性文件制定機關應當自收到糾正通知書之日起15個工作日內(nèi)進行修改或廢止，并將修改廢止的情況書面報告縣人民政府法制部門。

十一、規(guī)范性文件制定機關對縣人民政府法制部門作出的審查處理意見有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向縣人民政府提出申訴，并將申訴報告抄送縣人民政府法制部門，縣人民政府法制部門應向縣人民政府提出審查處理說明，由縣人民政府決定。

十二、公民、法人和其他組織認為規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或規(guī)范性文件之間互相沖突的，可以向縣人民政府法制部門提出審查建議，縣人民政府法制部門應予以核查。確有問題的，按照本制度第十條的規(guī)定處理。對書面審查建議，應當將審查結果告知建議人。

十三、規(guī)范性文件制定機關違反本制度，拒不執(zhí)行審查處理意見的，由縣人民政府法制部門建議縣人民政府給予通報批評；造成嚴重后果的，報請有權機關對主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

十四、本制度自2010年1月1日起施行。[1]。

行政單位分工文件范文通用篇六

關于黑龍江省規(guī)范性文件管理辦法（全文）。

第一章總則。

第一條為了加強規(guī)范性文件管理，維護法制統(tǒng)一，推進依法行政，根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章外，本省行政機關以及法律法規(guī)授權具有管理公共事務職能的組織(以下統(tǒng)稱制定機關)制定的涉及公民、法人或者其他組織權利、義務，在一定期限內(nèi)可以反復適用，具有普遍約束力的行政公文。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)規(guī)范性文件的制定、備案以及監(jiān)督檢查，適用本辦法。

第四條縣級以上人民政府(含行署，下同)負責下一級人民政府、本級人民政府工作部門、實行垂直管理的同級部門以及法律法規(guī)授權具有管理公共事務職能的組織(以下簡稱法律法規(guī)授權的組織)的規(guī)范性文件的備案審查和監(jiān)督指導工作。

實行垂直管理的部門負責下一級部門規(guī)范性文件的備案審查和監(jiān)督工作。

制定機關的法制機構或者承擔法制工作的機構(人員)負責本機關規(guī)范性文件的合法性審查工作。

制定機關的辦公機構負責規(guī)范性文件的發(fā)文審核和報送備案工作。

第五條規(guī)范性文件的制定應當堅持合法、公開、精簡、效能和權責統(tǒng)一的原則。

規(guī)范性文件的備案以及審查應當做到有件必備、有錯必糾。

第六條規(guī)范性文件管理工作納入依法行政考核內(nèi)容。

第二章制定與公布。

第七條下列行政機關和組織可以制定規(guī)范性文件：

(一)各級人民政府;。

(二)縣級以上人民政府的辦公機構;。

(三)縣級以上人民政府的工作部門;。

(四)縣級以上人民政府的派出機關;。

(五)法律法規(guī)授權的組織。

前款規(guī)定以外的機關和組織不得制定規(guī)范性文件。

第八條規(guī)范性文件不得設定下列內(nèi)容：

(一)行政許可;。

(二)行政處罰;。

(三)行政強制;。

(四)行政處分;。

(六)應當由法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級機關設定的其他內(nèi)容。

沒有法律、法規(guī)依據(jù)，規(guī)范性文件不得作出減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的規(guī)定。

第九條規(guī)范性文件不溯及既往，但為了保護公民、法人和其他組織的合法權益而作出的特別規(guī)定除外。

第十條負責起草規(guī)范性文件的部門(含內(nèi)設機構)、法律法規(guī)授權的組織(以下稱起草部門)應當對規(guī)范性文件需要解決的問題進行深入調(diào)查研究，對擬確立的制度和措施的必要性、可行性進行充分論證。

起草部門起草規(guī)范性文件可以邀請有關專家或者相關研究機構參加，也可以委托有關專家或者相關研究機構起草。

法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級機關的規(guī)范性文件中已有明確、具體規(guī)定的，規(guī)范性文件一般不作重復規(guī)定。

第十一條對公民、法人或者其他組織的權利、義務產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件，起草部門應當公開征求社會公眾意見，廣泛聽取公民、法人和其他組織的意見。依法需要聽證的，應當組織聽證。

公開征求社會公眾意見的，起草部門應當通過政府網(wǎng)站或者本部門網(wǎng)站，以及其他有利于公眾知曉的方式公告。征求意見的期限自公告之日起一般不少于十個工作日;確有特殊情況的，征求意見的期限不得少于五個工作日。

規(guī)范性文件涉及相關部門、法律法規(guī)授權的組織，應當征求相關部門、法律法規(guī)授權的組織的.意見。

起草部門應當對公民、法人或者其他組織以及相關部門、法律法規(guī)授權的組織提出的意見予以研究處理，并向規(guī)范性文件制定機關說明意見采納的情況。

第十二條相關部門、法律法規(guī)授權的組織對起草部門起草的規(guī)范性文件存在分歧意見的，起草部門應當進行協(xié)調(diào);經(jīng)協(xié)調(diào)仍存在分歧意見的，應當報請制定機關協(xié)調(diào)或者裁定。

第十三條屬于重大決策的規(guī)范性文件，應當進行專家論證和風險評估。

第十四條起草部門將下列材料報送制定機關，由制定機關的法制機構進行合法性審查：

(一)規(guī)范性文件送審稿;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級規(guī)范性文件等依據(jù);。

(四)其他與制定規(guī)范性文件有關的材料。

規(guī)范性文件規(guī)范的事項依法需要聽證的，還應當提供聽證材料。

第十五條制定機關的法制機構應當自收到規(guī)范性文件草案之日起十個工作日內(nèi)，對下列事項書面提出合法性審查意見：

(一)是否超越制定機關的法定職權;。

(二)是否與法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策相抵觸;。

(三)是否違反本辦法第八條規(guī)定;。

(四)是否存在部門利益法制化問題;。

(五)是否符合本辦法規(guī)定的制定程序;。

(六)其他需要審查的事項。

對制定的基本條件尚不成熟，內(nèi)容合法性、合理性存在較大問題，缺少必要程序，相關方面存在較大分歧意見的規(guī)范性文件草案，法制機構可以要求起草部門修改、補正程序，或者建議暫緩制定該文件。

法制機構對專業(yè)技術性強或者疑難、復雜的規(guī)范性文件草案，可以組織有關專家進行論證。論證時間不計算在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)。

第十六條規(guī)范性文件草案應當由制定機關負責人組織召開會議集體討論決定。

未經(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的規(guī)范性文件草案，不得提交討論。

第十七條因自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生和社會安全等突發(fā)事件，或者執(zhí)行上級機關的緊急命令、決定，以及需要施行臨時性措施，確需立即制定規(guī)范性文件的，經(jīng)制定機關主要負責人批準，可以簡化本辦法第十一條、第十六條第一款的程序。

第十八條制定機關制定的規(guī)范性文件，其辦公機構應當統(tǒng)一進行登記，使用專用文號統(tǒng)一編號，統(tǒng)一印發(fā)。

制定機關應當通過本級人民政府公報(鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在政府信息公開欄)、網(wǎng)站以及其他便于公眾知曉的方式向社會公布規(guī)范性文件的文本。未向社會公布的規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。

第十九條對公民、法人或者其他組織的權利、義務產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件，應當自公布之日起三十日后施行，但公布后不立即施行將有礙保障重大公共利益的，可以自公布之日起施行。

第二十條規(guī)范性文件由制定機關負責解釋。規(guī)范性文件需要解釋的，由規(guī)范性文件的起草部門提出解釋意見，經(jīng)制定機關的法制機構審查后，報制定機關審定公布。

公民、法人或者其他組織可以向制定機關提出對規(guī)范性文件的解釋建議。

經(jīng)制定機關審定公布的規(guī)范性文件解釋與規(guī)范性文件具有同等效力。

第三章評估與清理。

第二十一條規(guī)范性文件施行滿五年的，應當進行評估。

規(guī)范性文件由起草部門或者實施部門評估，也可以委托第三方機構評估。

評估報告中應當提出規(guī)范性文件是否需要繼續(xù)施行的意見。需要重新制定或者廢止的，制定機關應當及時重新制定、廢止。

第二十二條規(guī)范性文件制定機關應當對規(guī)范性文件每兩年清理一次。有下列情形之一的，制定機關應當及時進行清理：

(二)與轉(zhuǎn)變政府職能的要求不一致的;。

行政單位分工文件范文通用篇七

5、辦公室環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)化和管理、辦公紀律監(jiān)督、員工考勤規(guī)范管控;。

6、企業(yè)商務接待管控及行政后勤保障工作管理;。

7、深入業(yè)務部門，做好倉庫售后等業(yè)務的行政稽核工作;。

8、負責推進執(zhí)行公司企業(yè)文化活動的宣傳和建設建立良好的企業(yè)形象，包括年會、公司慶典、會務組織、文體活動以及大型會議及重要接待等活動(會場布置，活動策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行，道具物料回收等)。

行政單位分工文件范文通用篇八

第三十二條本辦法施行前，已實施但未標注有效期的規(guī)范性文件，自本辦法施行之日起有效期為5年，為實施法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家政策制定的規(guī)范性文件除外。

第三十三條本辦法自2月1日起施行。12月24日公布的《河北省規(guī)范性文件制定規(guī)定》(省政府令〔〕第14號)同時廢止。