最新員工錄用條件范文模板通用(實用9篇)

我們要保持積極的心態(tài)去面對生活中的挑戰(zhàn)和困難。寫總結(jié)不是簡單地羅列事實，而是要思考和提煉。不同領(lǐng)域和不同類型的總結(jié)都有其各自的特點，需要我們根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

員工錄用條件范文模板通用篇一

先生/女士：

您好！

您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：

年月日（星期） 時。

地點：市 區(qū)號，有限公司人力資源部。

二、攜帶資料、物品：

（一）身份證原件及復(fù)印件；

（二）個人簡歷；

（三）錄用通知書；

（四）高中以上畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件；

（五）二寸免冠照片三張；

（六）戶口薄原件及復(fù)印件；

（七）就失業(yè)證原件；

（八）保險手冊原件；

（九）解除/終止勞動合同證明原件及復(fù)印件；

（十）本人銀行賬戶信息及相關(guān)憑證。

三、本公司擬與你約定試用期 個月，試用薪資元∕月。

四、未獲得本公司書面許可，如你在年 月日未到職，本錄用通知自動失效，同時本公司不承擔任何責任。

五、如本通知與雙方簽訂的勞動合同、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議有不一致的`，以雙方后簽訂的協(xié)議為準。

六、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。

聯(lián)系電話：

有限公司

年月日

員工錄用條件范文模板通用篇二

很高興通知您，您已被****公司錄用。在此對您加盟****表示歡迎，并請您xx年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;。

3)身份證原件及復(fù)印件四張。

4)學歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍底)。

6)近期體檢報告。

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

員工錄用條件范文模板通用篇三

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。

濱江區(qū)和東方通信全體員工。

1、成立“優(yōu)秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。

2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。

3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。

4、由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。

六、入選資格。

凡經(jīng)公司批準入職，至20xx年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。

1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；

3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；

5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作；

7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

8、對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；

9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；

10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；

11、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；

12、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；

13、全年曠工次數(shù)為0次；

14、入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準，并符合轉(zhuǎn)正條件）。

1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優(yōu)秀員工名單確定時間：2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司20xx年終總結(jié)會議。

八、表彰和獎勵。

1、在公司20xx年終總結(jié)會議上進行表彰。

2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息。

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

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員工錄用條件范文模板通用篇四

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀~跡的收集和驗證；

4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的~宜不能外泄.

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障，同時由於評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認可，客觀和公平的工作氛圍.

a）公司領(lǐng)導(dǎo)1人。

b）部門負責人2人。

c）人力資源經(jīng)理。

d）考核專員。

3委員會的職責：

a）召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃，安排評選各項具體~宜；

b）評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論.

4輸出：

評定小組成員名g。

1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的`部門.

2評價部門績效狀況的流程：

b）各評議方本著客觀，公平原則進行評議；

d）總經(jīng)理審批.

3輸出：

部門績效評議表。

部門績效評議排序。

四根據(jù)績效狀況分布申報名額（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）。

1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進行強制分布，形成良好，普通和較差三個級別；

3處於普通評定范圍內(nèi)的部門按1：15比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/15得出的四舍五入的整數(shù)申報）。

4處於較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，(本網(wǎng)網(wǎng))如遇特別情況另行確定.

5部門人數(shù)不足8人的，按1人申報.

6輸出：

2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標的權(quán)重方面有所不同；

3優(yōu)秀員工評定標準用於申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動.

1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源；

2獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報；

3未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的，直接向總經(jīng)理申報；

4推薦人選不占申報人選名額；

1人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名g，發(fā)布公探行公示；

1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評；

2考評流程：

a）選定主考部門和主考人；

d）考核表匯總，統(tǒng)計成績；

e）取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定.

3輸出：

考核表。

考核成績匯總表。

2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿；

3輸出：優(yōu)秀員工先進~跡材料優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿。

員工錄用條件范文模板通用篇五

買受人于_____年_____月_____日在拍賣人于___________舉行的第______期拍賣會上，通過公開競價成交下列拍賣標的，依照《中華人民共和國拍賣法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂成交確認書如下：

一、成交的拍賣物：

編號拍賣物名稱規(guī)格數(shù)量質(zhì)量成交價傭金率傭金額總金額。

合計金額(大寫)：(小寫)：

二、拍賣人在拍賣前已經(jīng)明示拍賣標的狀況，聲明拍賣標的存在的瑕疵，買受人予以確認。

三、本拍賣成交確認書生效后，買受人即應(yīng)向拍賣人以_______方式支付價款及傭金。

買受人不能當場全部支付拍賣物成交價款及傭金的，應(yīng)向拍賣人按拍賣成交價款的____%計_______元支付定金，并承諾在_______年______月______日前付清余款_____元。買受人逾期不付清款項，拍賣人應(yīng)通知買受人在確定的期限內(nèi)支付。買受人經(jīng)通知后仍不能在確定的期限內(nèi)支付的，則無權(quán)要求返還定金。

四、買受人在付清全部款項后應(yīng)于_______天內(nèi)到___________(拍賣物存放地)提取成交的拍賣物;買受人過期不提取拍賣物的，應(yīng)按拍賣物成交價款每天______%向拍賣人支付保管費。超過保管期限又不宜保存的物品，拍賣人可依法再行拍賣，所得款項扣除支出的費用后，多余款項退回原買受人或以其名義存入銀行。

五、拍賣人到期不能交付拍賣成交的拍賣物，應(yīng)向買受人雙倍返還定金;沒有定金的，按拍賣物成交(總)金額的____%計算違約金;拍賣人逾期交付成交拍賣物的，應(yīng)按拍賣物總成交價款每天_______%向買受人支付違約金。

六、買受人要求對其身份進行保密的，拍賣人應(yīng)予保密。

七、買受人在提取成交拍賣物時，應(yīng)對拍賣物進行認真驗收。若對拍賣物有異議，應(yīng)當場向拍賣人提出。

八、本確認書在履行中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商或由工商行政管理機關(guān)行政調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決：

(1)向________________________仲裁委員會申請仲裁;。

(2)向________________________人民法院起訴。

九、買受人辦理的競買申請手續(xù)及其提供的文件和資料為本確認書的有效組成部分;拍賣人在拍賣前宣布的拍賣規(guī)則，與本拍賣成交確認書有不同規(guī)定的，以本拍賣成交確認書的規(guī)定為準。

十、本合同一式四份，拍賣人、買受人、委托人、工商行政管理機關(guān)備案各一份。

買受人(章)：

法定代表人(簽名)：

證照號碼：

委托代理人(簽名)：

地址：

電話：

開戶銀行：

賬號：

拍賣人(章)：

法定代表人(簽名)：

證照號碼：

委托代理人(簽名)：

地址：

電話：

開戶銀行：

賬號：

員工錄用條件范文模板通用篇六

甲方：_________（用人單位）。

乙方：_________（勞動者）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。

試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的`，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定。）。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

2、甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉(zhuǎn)工作制。

3、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）。

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。

2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

甲方：_________（用人單位）。

乙方：_________（勞動者）。

日期：_________

單位錄用證明格式。

員工錄用條件范文模板通用篇七

**x先生/小姐：

祝賀您，經(jīng)本公司面試審核，您已被錄取為******x的一員，在**********部門**********職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于********年******x月******日前來酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)!

1、身份證原件及身份證復(fù)印件****x張(另，財務(wù)與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復(fù)印件一張);(必備)。

2、一寸彩色免冠相片****x張;(必備)。

3、個人學歷證原件及復(fù)印件一份;。

4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;。

員工錄用條件范文模板通用篇八

工作崗位：_______________入職時間：_______________。

試用期期限：_______________。

7、具有較強的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應(yīng)達指定的銷售目標________元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件。

員工簽收：_______________。

員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認書》，并完全知悉和理解該確認書的內(nèi)容并嚴格遵守。

簽字：_______________。

日期：_______________

員工錄用條件范文模板通用篇九

xx先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合xx主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準備及提交的'資料：

1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);。

3.近期(三個月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——xx醫(yī)院出具);。

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：年xx月xx日10：00時。

2.辦理地點：廣東省廣州市天河區(qū)xx大廈xx公司人力資源部。

5、公司提供公司所在地免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

廣州市xxxx有限公司。

xx年xx月x日。