《加班協(xié)議書(shū)》劇本 劇本協(xié)議合同(二篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

2023年《加班協(xié)議書(shū)》劇本一

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，

同時(shí)電話(huà)知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

xx年x月x日

2023年《加班協(xié)議書(shū)》劇本二

1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

1、變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。

4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

6、因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

7、《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

（一）、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日。

5、晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。