最新單位不發(fā)工資的申請書范本(模板13篇)

總結(jié)是對自己所做工作和所取得成績的一種自我檢視和評估。寫總結(jié)時要簡明扼要，語言簡練，避免冗余和重復(fù)。小編為大家推薦一些有效的溝通技巧，幫助你處理人際關(guān)系。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇一

一、事業(yè)單位離退休人員具體待遇調(diào)整：

從1月1日開始，在209月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調(diào)整其退休待遇，具體的待遇調(diào)整見下：

(一)離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。

(二)退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教〔含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

二、離退休人員待遇調(diào)整經(jīng)費來源：

這次增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財政部另行研究確定。

三、離退休人員待遇調(diào)整組織實施：

黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民、最高人民、各民主黨派、各人民團(tuán)體，及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位〉具體實施;各地區(qū)和中央各部門在京外單位(：少數(shù)部門除外〉，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

不論是離休還是退休人員相應(yīng)的離退休經(jīng)費都有所上調(diào)，具體上調(diào)的金額與離退休職員的等級掛鉤。同時政策中對上調(diào)的資金來源進(jìn)行了說明，對政策的執(zhí)行單位也進(jìn)行了詳細(xì)的部署。

退休工資調(diào)整的政策有哪些?

1、年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

3、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

4、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

退休金計算方法。

達(dá)到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇二

辭工不發(fā)工資可以通過以下方法解決：與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門舉報;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。

法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工離職處理的技巧。

(一)掌握員工的特殊資料。

在選擇有利的時機(jī)時，第一個需要特別關(guān)注的問題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重大節(jié)日(比如生日、結(jié)婚紀(jì)念日等)發(fā)放辭退通知單，會對員工的心理造成很大傷害和刺激，很容易引發(fā)矛盾沖突。

所以，在做離職員工管理的時候，要設(shè)法拿到員工的特殊資料，根據(jù)資料來安排發(fā)放辭退通知單的最合適時間。

(二)充分考慮一般公司的季節(jié)性波動。

員工找工作是隨著季節(jié)波動的，每年12月份絕對不是好時機(jī)，而1～3月份或2～4月份相對來說會更好。所以，當(dāng)決定讓某個員工離職時，最好選在比較好找工作的時間，這樣可以讓員工有希望找到其它工作，不至于影響到其正常生活。

(三)暗示其辭職。

所謂的“暗示”辭職，不是指人力資源部經(jīng)理或部門經(jīng)理通過舉出員工工作中犯過的錯誤，對將要被辭的員工進(jìn)行猛烈抨擊的方式來“暗示”其承認(rèn)錯誤，主動辭職。

“暗示”辭職的正確含義，是指如果相同的錯誤一位員工連犯了兩次，而且在其犯第一次錯誤時，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)和氣地向他指出并制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，如果再犯，員工自己也會覺得很不好意思，就會主動提出辭職。

有的員工屢次被暗示，但是依然不辭職，有可能是一直沒有找到新工作，跳槽對他來說有很大的風(fēng)險。在這種情況下，人力資源部經(jīng)理需要設(shè)法與該員工做好溝通。

(四)讓別人“挖走”他(她)。

體面解雇員工的第三種方法就是設(shè)法讓別人“挖走”該員工，特別是一些高層員工。

高層員工的工資相對比較高，知名度比較大，針對現(xiàn)在獵頭公司非?；钴S的情況，你可以向獵頭公司推薦。同時，可以請獵頭公司打電話給這位員工，要求其寄一份簡歷。這樣，可以讓該員工意識到新的機(jī)會來臨，同時可以減少員工被辭退時的痛苦。

沒簽勞動合同辭職怎么辦。

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個月。

根據(jù)《勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。

與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇三

可以，退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。誤工費是指受害人實際收入的減少。當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導(dǎo)致退休人員實際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。

誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

二、誤工費證明。

1、提供證明收入狀況的證據(jù)。

(一)《收入證明》。

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。

內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。

(二)《收入狀況證明》。

沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時間的證據(jù)。

(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。

正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。

內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。

(二)《誤工證明》。

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

(三)《誤工期司法鑒定書》。

即關(guān)于誤工時間的司法鑒定文書。可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

也就是說，如果該職工在退休以后并沒有參加其他的工作，就算遭受到了意外傷害事故，退休金的領(lǐng)取也不會受到任何的影響，類似于這樣的退休人員不可以主張誤工費。但是，被返聘的這些退休人員除了可以領(lǐng)退休金外，還有平時的工資收入，跟侵權(quán)人索要誤工費是合情合理的。

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單位不發(fā)工資的申請書范本篇四

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、相關(guān)法律規(guī)定。

1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時對職工的社保、工資、加班費等應(yīng)及時的結(jié)清，不能有拖欠辭職職工相關(guān)費用的情況，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動者遇到這樣的情況，一定要敢于運用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇五

摘要：施行的《企業(yè)年金試行辦法》對企業(yè)年金的支付條件進(jìn)行了限定，職工個人不能隨意領(lǐng)取。第十二條規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金，職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前領(lǐng)取資金。那么，退休后企業(yè)年金如何計算，下面看具體的例子。

假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元(繳費比例為1:3)。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)300(元)x12(月)x30(年)=144000元。

事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲;另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等。這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。

附：企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度。

面對社會老齡化問題突出和社會保障機(jī)制的缺失，近年來，企業(yè)年金日漸成為企業(yè)的決策層、人力資源管理從業(yè)人員和員工個人的關(guān)注重點。

從優(yōu)勢來看，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠和投資收益，提高了企業(yè)資本運作能力和賬戶管理能力。同時，在人力資源管理方面，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的長期貢獻(xiàn)精神，保持企業(yè)競爭力。而員工則受益于就業(yè)安全感，并改善了退休生活質(zhì)量。

因而，企業(yè)年金也被稱為吸引和留住優(yōu)秀人才的“金手銬”。實施企業(yè)年金計劃，能實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

一、什么是企業(yè)年金?

企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

二、企業(yè)年金個人所得稅。

1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

2.個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

3.超過本通知第一條第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳。

4.企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇六

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

申請人：

申請日期：

二、工資總額有哪些部分構(gòu)成?

工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇七

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、最低工資包括加班工資嗎。

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇八

喪葬費是指，侵害自然人的生命權(quán)致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產(chǎn)損失，對此種損失賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

二、喪葬費法律規(guī)定。

《最高人民關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條對喪葬費的計算標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，即“喪葬費按照受訴所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算?！边@一標(biāo)準(zhǔn)既考慮到了地域差異，又兼顧了公平，是一種比較科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)，還簡單易行、標(biāo)準(zhǔn)明確、便于掌握。

根據(jù)北京養(yǎng)老保險政策規(guī)定，北京市實行喪葬補(bǔ)助費包干使用辦法。不分職務(wù)級別，職工喪葬費的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮和遺體告別等項費用開支。同時今后北京不再執(zhí)行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補(bǔ)助等相關(guān)規(guī)定。北京喪葬補(bǔ)助費一般用來有關(guān)裝殮，如：服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遺體告別(如：租賃禮堂、花圈、遺像放大等項費用開支。

三、企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

(一)喪葬補(bǔ)助費和直系親屬的一次性救濟(jì)費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。

(二)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給。

(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。

(四)、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時，其喪葬補(bǔ)助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發(fā)給。

四、企業(yè)離休人員因病或非因工死亡后，按照國家機(jī)關(guān)離休人員死亡的有關(guān)待遇支付：

(一)喪葬費按5000元一次性發(fā)給。

(二)一次性救濟(jì)費按10個月本人基本離休金(基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資)發(fā)給。

(三)符合生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬居住在市區(qū)內(nèi)的(含開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))的，每人每月補(bǔ)助110元，另發(fā)給物價補(bǔ)貼。

四、退休人員喪葬費標(biāo)準(zhǔn)是多少?

喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關(guān)勞動保險條例規(guī)定，其數(shù)額一般是該企業(yè)全部職工3個月的平均工資。國家機(jī)關(guān)工作人員死亡時，所辦理喪事的有關(guān)費用支出，不論職工級別，按規(guī)定的數(shù)額一次發(fā)給，由家屬掌握包干使用。

《最高人民關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規(guī)定：“喪葬費按照受訴所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算?！币淮涡再r償喪葬費，就是按照標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額。按照最高司法解釋規(guī)定的辦法，就是按照受訴所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償6個月。其中，職工月平均工資應(yīng)當(dāng)按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計劃單列市上一年度職工月平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。

五、家屬如何領(lǐng)取死者的喪葬費?

1、帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發(fā)回來了)，火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。

2、調(diào)出死者檔案后，此時，你的手中還剩下兩張收據(jù)。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(jù)(火化收據(jù))到死者所在的社區(qū)，讓社區(qū)主任在收據(jù)背面蓋上所在社區(qū)的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結(jié)算一次性的喪葬補(bǔ)助。

3、辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，后到社保大廳結(jié)算處進(jìn)行復(fù)核后，再蓋上復(fù)核的工作人員的個人名章，爾后再回到先蓋章的地方讓部門主管領(lǐng)導(dǎo)再蓋上個人名章。辦理完后，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案后，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進(jìn)行結(jié)算。工作人員會告之你在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中(注：當(dāng)月工資正常發(fā)放)。

由此可見，退休人員在家去世的，由此發(fā)生的喪葬費用，企業(yè)會承擔(dān)部分。退休人員喪葬費標(biāo)準(zhǔn)是退休人員六個月工資，如果實際發(fā)生費用超過這個標(biāo)準(zhǔn)，則由死者家屬承擔(dān)。領(lǐng)取喪葬費，要家屬在辦完喪事后，帶上退休人員死亡證明、醫(yī)?？氨救松矸葑C到社保局辦理。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇九

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

二、退休人員返聘管理辦法。

關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理?！?/p>

作為退休返聘人員，繼續(xù)在原單位工作，需要與用人跟單位簽訂協(xié)議，確定好薪資以及福利待遇等各項內(nèi)容。如果返聘人員在工作期間因工受傷，用人單位也需要承擔(dān)起工傷保險待遇的責(zé)任。

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償。

根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動部辦公廳(勞辦發(fā)[]88號)《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

相關(guān)閱讀：什么是退休返聘。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，對于退休人員返聘期間被辭退的，法律上沒有規(guī)定單位需要支付相應(yīng)的賠償金。但要是，退休人員與單位簽訂的聘用合同中對辭退約定了賠償金的，則要按照雙方的約定進(jìn)行賠償。更多關(guān)于退休人員返聘的法律知識，請您到律師365網(wǎng)站進(jìn)行了解。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇十

退休人員死亡享受待遇相關(guān)規(guī)定：

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離休、退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，因病或非因工死亡后，其親屬要在15個工作日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到報告并審核死亡證明材料有效后，應(yīng)及時辦理支付喪葬補(bǔ)助費和一次性撫恤金的手續(xù)，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

(一)喪葬補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。

(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。

(三)喪葬補(bǔ)助費和一次性撫恤金領(lǐng)取條件、支付辦法等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補(bǔ)助費和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔(dān)喪葬補(bǔ)助費和一次性撫恤金。

離退休人員因病或非因工死亡申領(lǐng)死亡待遇業(yè)務(wù)(個例參考)。

一、辦理事項。

離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費或一次性生活困難補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費。

二、所需材料。

(一)《享受養(yǎng)老保險待遇人員減員申報表》;。

(三)供養(yǎng)直系親屬提供以下材料：

(1)供養(yǎng)直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;。

(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內(nèi)的證件;。

(六)供養(yǎng)父母應(yīng)提供配偶收入證明;。

(七)供養(yǎng)子女應(yīng)提供兄弟姐妹收入證明。

三、辦理部門：基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理處。

四、辦理流程。

(一)受理。在5個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行形式審核。審核申請事項是否屬于本局管轄;審核申請人是否具有申報主體資格;審核申請文書和附相關(guān)證明材料是否齊備;材料齊備的受理申請，不齊備的退回申請人或要求補(bǔ)正。

(二)審核。在15個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行實質(zhì)性審查。對材料合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性實行審查，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)范審核申請是否符合相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)。對于申報符合條件的給予核定待遇;不符合條件的說明原因并退回申報材料。

(三)送達(dá)。在申報表格上簽署意見后2個工作日內(nèi)發(fā)送申請人。

以上就是企業(yè)退休人員死亡待遇的具體規(guī)定。職工和用人單位的合同雇傭關(guān)系并不是隨著職工離退休就結(jié)束的，用人單位需要支付離退休職工的退休金，并且在離退休職工死亡后會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。希望大家了解相關(guān)規(guī)定，諸如此類案件發(fā)生在自己身邊時，知道有那些權(quán)益需要維護(hù)和爭取。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇十一

廣東省政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起進(jìn)行調(diào)整。廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.3元/小時。

二、執(zhí)行最低工資要注意哪些事項?

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

三、哪些收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中?

下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

1、延長工作時間的加班加點工資;。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。

3、法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

綜上所述，企業(yè)和員工簽訂勞動合同，里面寫清工資報酬，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，根據(jù)廣州市最新政策，月最低工資是2100元。而小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元。企業(yè)低于這個標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，員工可以投訴到勞動局。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇十二

通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動條件的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，有勞動者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有幾年了，現(xiàn)在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接著續(xù)簽合同。

勞動合同不解除的情況。

勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實在勞動者連續(xù)在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續(xù)在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動合同的限制。

當(dāng)然，要是滿足上面規(guī)定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延到該情形消失時終止。

最后，現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有勞動合同到期的就解除合同，其實并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的，權(quán)益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。

勞動合同不解除的情況。

勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實在勞動者連續(xù)在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續(xù)在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動合同的限制。

當(dāng)然，要是滿足上面規(guī)定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延到該情形消失時終止。

最后，現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有勞動合同到期的就解除合同，其實并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的，權(quán)益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。

單位不發(fā)工資的申請書范本篇十三

如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》，在具體問題的處理上的需要自己的結(jié)合公司有關(guān)的情況進(jìn)行合理的處置。

交通補(bǔ)貼是怎樣的進(jìn)行處理的。

如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[]3號)中職工福利費的范圍，此類補(bǔ)貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。建議企業(yè)可以將此類交通補(bǔ)貼直接以工資的形式發(fā)放，同樣需要繳納個稅，但是不需要占用職工福利費的限額。有些企業(yè)沒有車，且要求員工憑加油票實報實銷，這種做法很可能在稅務(wù)稽查中被要求交個稅。但是如果企業(yè)在員工手冊中明確，員工可以以實報實銷形式獲得交通補(bǔ)貼，不但可以免除個稅，還能作為相關(guān)成本費用中的交通費在所得稅稅前扣除。

7月16日，《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》和《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》正式發(fā)布，中國公車改革全面推開。

根據(jù)方案，20底前，中央和國家機(jī)關(guān)應(yīng)力爭基本完成公車改革;年底前，基本完成地方黨政機(jī)關(guān)公車改革;用2至3年時間，公車改革全面完成。

方案規(guī)定，取消一般公務(wù)用車，保留必要的執(zhí)法執(zhí)勤、機(jī)要通信、應(yīng)急、特種專業(yè)技術(shù)用車和按規(guī)定配備的其他車輛。中央和國家機(jī)關(guān)每個單位可保留5輛以內(nèi)機(jī)要通信、應(yīng)急用車。

《方案》明確，改革后行政區(qū)域內(nèi)普通公務(wù)出行方式由公務(wù)人員自行選擇，實行社會化提供，適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。