獵頭面試介紹范文(實用20篇)

當我們遇到挑戰(zhàn)時，最重要的是要保持積極樂觀的態(tài)度。寫一篇完美的總結需要準確把握總結的目的和對象。下面是一些總結寫作的技巧和要點，請大家參考。

獵頭面試介紹篇一

主題由來：大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價部分發(fā)出來，讓獵頭來給你把把脈吧！

沙龍討論現(xiàn)場。

本期嘉賓：李淼。

上海勵仕達人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國公司/國營集團/私營企）的內部架構以及其運作流程，并與當?shù)卣块T以及相關的專業(yè)人力資源機構建立的深厚的關系。他最擅長的是在最短的時間內，根據(jù)當?shù)厥袌龅膶嶋H狀況，為客戶提供最合理最優(yōu)化的人才招聘解決方案。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評價：“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！

專家李淼：這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。

建議：可以在您的“工作風格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

專家李淼：

您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而hr會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。

網(wǎng)友提問：

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。

在這種“偷師”過程中，您不斷。

總結。

自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合？哪方面的技能還需要改進。

在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！專家李淼：

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。

所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

當hr看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評價里面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下hr一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的？專家李淼：

你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎？

造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

hr對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴hr你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助hr來發(fā)現(xiàn)，來告訴hr，以及這個用人公司。

網(wǎng)友提問：

專家李淼：

既然你也說了“很多人”都這么寫，那hr看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟hr也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）。

專家李淼：

有經(jīng)驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓hr覺得你雖然沒什么經(jīng)驗，但你是個好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

專家李淼：

“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差？一無是處？

我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。

如果，你在寫的時候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了。（完）。

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作。

經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

專家回答：

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在自我評價中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

獵頭眼中的完美簡歷模板。

從事獵頭工作將近2年，接觸的簡歷沒有上萬份也有上千份……廢話少說，跟各位人選、同行分享下本人對完美簡歷的看法，如有雷同，純屬巧合！

簡歷必含信息：

一、個人基本信息。

姓名。

戶口（可有可無）。

目前所在地。

學歷。

外語（看情況）。

目前薪資（最好如實，因為后面還有背調）。

期望薪資（一般20%~25%漲幅，可以寫再議，給薪資談判留空間）。

電話號碼。

電子郵件。

另注：長相自信的話最好附上正式點的照片，好照片加分不少！

二、教育經(jīng)歷。

某年某月xx大學xx專業(yè)。

根據(jù)職位特點盡量寫些“實際性”的東西，讓人家單看您的自評就知道您大概適合做什么樣的工作，不要一味寫些毫無“看點”的話，即別人看了之后感覺如“白開水”。比如：個性如何如何，工作態(tài)度如何如何，管理能力如何如何，興趣愛好是什么什么，前三項一句話帶過足矣，并且最好放在最后一項。自評最好參與職位要求。

舉例：內控總監(jiān)。

5.職業(yè)操守原則性強，個性穩(wěn)重，富有責任心四、工作經(jīng)驗。

任職期間公司名稱。

公司簡介。

職位。

匯報上級。

直屬下屬。

工作職責（最好分四五點以上詳細化描寫，不要一兩句話帶過）工作業(yè)績。

離職原因（可有可無）。

五、其他信息。

項目經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷、個人科研成果之類。

獵頭面試介紹篇二

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

3.你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,?考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

6.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

9.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的'語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

獵頭公司?強調：你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的?公司?永遠不會嫌天才多的。

經(jīng)濟學上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術。讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

面試中的心理戰(zhàn)術只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務性準備后，再提升求職自信心的技巧性準備。同時，它也提示求職者應注意面試細節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術贏得80%的面試成功率。

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。

當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

獵頭面試介紹篇三

? ?? 1）身份的確認：在電話溝通時忌把對方的名字念錯，這是十分不禮貌的行為；

2）面試時間的選擇：進行電話溝通時，要選擇合適的時間。很多應聘者尚未離職，你的電話可能會給他的工作帶來不便，所以就需要我們靈活掌握，通常上午時間都會比較忙，不太適宜做電話面試，放在下午效果會更好一點。

通常做法：在確認對方身份后，就要詢問對方是否方便，如果為肯定答案，則繼續(xù)，如果對方不方便則另約時間。

案例：

有一次，電話給一個應聘者，他電話支支吾吾的，我就馬上說：我xx時再電話給你，對方馬上說：好。此時我們也可以先發(fā)一個短信知會，說明來意，然后約定下次電話溝通的時間。

優(yōu)秀方法推薦：先問候、身份確認、時間確認是否方便、告知“我”的身份以及目的、然后詢問對方是否方便深入溝通，然后進行面試階段，面試完后合適則邀約正式的面試了，不合適則結束溝通。

優(yōu)秀方法推薦：

在電話面試后，確定面試的人員后，再發(fā)一封面試通知的郵件給到求職者，將公司簡介、職位介紹、詳細地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方式告知對方，如果可能會再附一張地圖。如果條件允許還可以發(fā)個手機短信給對方，這樣方便及時查閱。

4)語速控制：語速要慢，語氣要輕，發(fā)音要準確，音量不要太大；

5）不要輕易承諾：跟求職者溝通，不能輕易承諾求職者，帶有欺騙行為。

2、應對求職者的問題的準備工作

1）電話考察后如果覺得不合適，就不用主動回答問題，可以說我們會有一個內部評估過程，一般需要2個工作日，如果合適會主動和他聯(lián)系的。

2）回答問題前必須熟悉公司的情況及職位信息，最好根據(jù)其簡歷情況，說明其哪幾點與這個崗位較為吻合，提供的新崗位與原崗位有什么變化。如果對崗位信息不清楚的話，求職者會覺得“你”不專業(yè)。

3、電話面試中如何吸引求職者（搜索到的簡歷進行電話溝通）

提前研究簡歷非常重要，從里面找對方的需求點。在電話面試中，首先對公司進行介紹，公司發(fā)展前景，職位，還有空間。根據(jù)個人的需求點切入，這樣才能吸引那個人過來面試。

如何研究符合要求的簡歷

1)對方求職意向，是否是你這個崗位；

2)對方求職區(qū)域是否你所在地域；

3)對方要求薪水是否你能提供或者你認為他的經(jīng)驗在你公司的承受范圍之內；

4)到崗時間（如果超出一個月，或者面議的都會有問題）。

在上面四點中，假如有那么一點或者兩點不是能達到要求的'也不要放棄，只要他的經(jīng)驗符合我們要求。在打電話時一定要問清楚對方的求職意向和期望工作地點、職業(yè)發(fā)展，什么樣的機會才會考慮。

4、如何在電試中控制過程和時間

5、電話面試掌握的信息

電話面試對于高層的異地求職者，了解對方是否符合公司需求，電話面試很關鍵。

溝通點主要為基本素質和技術兩塊，關注一個人的溝通能力和理解能力，技術是否合適崗位需求，薪水要求是否我們可以提供，可到崗時間，英文情況等。主要從考察項目、職業(yè)發(fā)展、崗位職責、優(yōu)劣勢與個性特點、離職原因、簡歷信息核對進行考察。

6、如何提高求職者電話面試通過后，準時赴約到企業(yè)面試的機率。

1）跟蹤確認，比如來的前一天確認是否按時到達；

2）對優(yōu)秀的候選人，盡量按照對方的時間來安排面試；

3）注意禮儀，尊重對方；

4)面試時要真誠、表現(xiàn)專業(yè)、尊重對方，而且強調這個崗位真的是適合他；

5)可以考慮招聘人員與候選人的異性搭配溝通，有些微妙的效果；

6)營造一個輕松的溝通環(huán)境

三、通用電話面試綱要：

1、開場

“您好！請問是…… 先生/小姐嗎？這里是*****公司，我是**獵頭公司的顧問 *** ?，F(xiàn)在方便跟您電話上簡單溝通一下嗎？”

2、了解工作現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展

“請問您現(xiàn)在還在……公司工作嗎？--有沒有落實新的工作呢？您目前是怎么考慮您的下一步發(fā)展計劃，希望進入什么樣的平臺從事什么類型的工作呢？”

“您的下一份工作會最重視什么因素或條件？”

3、了解崗位職責與角色

“您上一份工作所在的部門、職位、職責能不能簡單介紹一下？對您來說，最重要的工作目標是什么？”

“能否簡單介紹一下您的上下級的情況？”

4、優(yōu)劣勢與個性特點

“能夠簡單分析一下您個人的優(yōu)劣勢嗎？”

“您身邊的人是怎么評價您個性方面的特點？”

5、了解離職原因

“方便透露一下您上一份工作離職的原因嗎？”

“您是怎么看待原來公司的發(fā)展？”

6、簡歷細節(jié)核對

“有些簡歷上的細節(jié)問題方便和您確認一下嗎？”可核對的信息包括：學歷、教育經(jīng)歷的時間、家庭情況（婚否、住處、籍貫、目標工作地點等）

結束面試

對有意向的人選：

“今天跟您的電話溝通非常愉快！下面看一下您有什么問題需要了解的？……（解答問題）”，“不知道您明天有沒有時間過來我們公司進一步面談溝通呢？”

對無意向的人選：

“今天主要是和您進行電話溝通，非常感謝您的配合！接下來我們會有一個內部的評估過程，如果我們認為您條件合適的話，會在兩個工作日之內再跟您聯(lián)系，約您到公司進一步面談好嗎？非常感謝您！”

獵頭面試介紹篇四

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

3.你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的'成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,?考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

6.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

9.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

獵頭公司?強調：你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的?公司?永遠不會嫌天才多的。

面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

一?、“我討厭以前的老板?！?/p>

你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。

“如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你?！备窳?莫蘭(greg?moran)表示，一位技術公司負責銷售和人事關系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”

二?、“我不了解貴公司。”

當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

三?、“不，我沒有問題問你們了?！?/p>

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號?？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋€與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。

“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林?莫蘭(greg?moran)建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘?！?/p>

四?、“我可能需要休假數(shù)日。”

“當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”

為何?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。

五?、“我多久會得到這份工作?”

當你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。

“其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯?！?/p>

還有一個選擇是，問面試官，“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。

六?、“你在團隊中是重要分子嗎?”

當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。

“這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服?！?/p>

七?、“像麥克白夫人一樣背誦出來---”

背文似地回答問題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

“面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答。”

八?、“另外一件讓人抱怨的是---”

在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

“如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，“你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。”

卓眾獵頭是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務的人力資源?專業(yè)獵頭公司?,是深圳?獵頭公司排名前列的?知名獵頭公司?之一。我們專注于為大量的發(fā)展中企業(yè)，特別是民營中小企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務?.?卓眾?獵頭公司?創(chuàng)立于?2015?年，其核心團隊是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗在15?年以上的人力資源專家、企業(yè)管理顧問、職業(yè)測評專家等成員組成?。

獵頭面試介紹篇五

4. 你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？

5. 在你的職責范圍內，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行？

6. 為了改進工作或流程，你提出過哪些建議？

二、克服困難的精神

7. 你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請舉例。

8. 對于你的上級或同事的批評，你的反映如何？

10. 請說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷。

11. 你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感興趣或不友好，對此你是怎么做的，請舉出一個實例。

三、毅力

12. 工作中你是否經(jīng)歷過做出最大努力，但最終失敗了，請舉例。

13. 你沒有做成功的最大的一筆單子是什么？你是怎么做的？

14. 對于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請舉例。

15. 請舉出一個實例，你堅持意見，以證明產(chǎn)品或服務是如何能夠滿足客戶要求的。

16. 請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至期望的目標，或該目標已不再可能達到。

四、忍耐力

17. 你工作壓力最大的是哪一方面，為什么？你的反應如何？

18. 你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突，你的反應如何？

19. 你是否曾經(jīng)因為工作職責的重負而感到失去信心？請給出一個實例。

20. 工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題？請給一個實例。

21. 工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突人才網(wǎng)，你的反應如何？請給出一個實例。

22. 當你處于一個新的或不熟悉的工作環(huán)境，你的反應如何？請給出一個實例。

24. 有時組織嚴格的規(guī)定，會使得工作難以進行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進行工作。

25. 你是否曾經(jīng)被要求做某些你認為是錯誤的事情？你是怎么做的？

26. 你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當?shù)?，你怎么做?/p>

28. 你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請舉例。

30. 你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的？

1簡單做一下自我介紹？

2為什么想離開目前的工作？

3您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你 ？

4可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚?？我的意思是您為什么認為您合適這個職位？

5你覺得自己最大的長處和弱點是什么？

6你覺得你的上司（同事）會給你什么樣的評語？

7請談談在工作中曾經(jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗，并簡單分析一下

8請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，并簡單分析一下。

9你最近找工作時曾面試過哪些工作？結果如何？

10能否談一下你對過去服務過的公司的看法？

11能否談一下你對前任上司的看法？

12如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

13你如何規(guī)劃未來，你認為三年后能達到什么樣的成就？

14你認為“成功”的定義是什么？你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質及能力？

16你最近是否是否參加過什么培訓課程？談談培訓課程的內容以及對你的幫助。

17你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？

18你如何克服工作的低潮期？

19你比較喜歡團隊合作的`工作方式，還是獨立作業(yè)？

20談談你對加班的看法？

21你目前已離職了嗎？

22如果這份工作經(jīng)常要出差，你可以接受嗎？

23你是一個善于自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據(jù)？

24在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么困難？你如何克服它？

25你有一些什么樣的愛好？

26你對這份工作有什么樣的展望？你認為這個工作主要要做什么？

27你會以什么樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？

28你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗嗎？

29請敘述你個人的管理風格？

30什么樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什么樣的團隊內工作？

31你認為這個行業(yè)在未來5年內的發(fā)展趨勢如何？

32 你為什么選擇念（機械工程）系？

35你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內完成嗎？

37對于明知實施后會引起反彈的政策，你會去貫徹到底嗎？

38如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

39你如何做出決策，比較理性還是感性？可否給出實例證明？

40當你進入一家新的公司或新的行業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關知識？

41當你的上司的學歷、能力都低于你，你會怎么做？

42你還有繼續(xù)讀書的計劃嗎？

43你對于”創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

44你過去的工作內容包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經(jīng)驗。

45如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？

46你對于與女性上司共事的看法怎么樣？

47如果你進入本公司，你打算在你的部門做什么樣的改變？

48你有什么問題需要我來回答嗎？

49你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

50你的期望待遇是什么？

獵頭面試介紹篇六

其實，某些問題，不僅是面對獵頭的高端人士要注意的，更是我們普通的職場人士應當知會的，注意到這些問題，我們也許會得到更多、更好的機會。

1、機會。

人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。

其實機會稍縱即逝。

獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。

常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。

及時、隨時參與或爭取面試機會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。

2、簡歷。

如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快(最好是4小時內)發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當?shù)摹?/p>

簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7-8條即可。

請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當然就是專業(yè)或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。

獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。

3.面試。

如果獵頭通知您phoneinterview或faceinterview，恭喜您，您進入第一關。

這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。

做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。

研究職位要求，有針對性的準備?？纯茨睦锸亲约旱膬?yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。

熟悉公司地點，記住面試時間，

面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。

尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我―-”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應。

面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。

很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：

壓力太大――現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦?

任務太高，不好完成――標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎?

家庭原因―-妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎?

公司工作不順，上司不好――說自己公司或上司不好，犯忌。

當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關。

4、其他。

如果接到offer，后面的程序將是您提供原來公司的聯(lián)系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。

希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時出現(xiàn)極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。

如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。

謝謝您看到這里。

其實，就這么簡單，拋開這篇文章的具體操作層面不說，其體現(xiàn)出的深層次立意就是“尊重”?；ハ嘧鹬?，尊重每個和你接觸的人的生活、工作習慣、興趣愛好、多包容別人的缺點，多體諒少碰撞(原則問題除外)，我們在職場和社會上混的就能輕松點。

獵頭面試介紹篇七

1.協(xié)助獵頭顧問開展前期定向工作，與獵頭顧問共同分析客戶的職位需求。

2.在獵頭顧問的指導下，通過各種尋訪渠道與技巧，鎖定目標公司，進行目標公司候選人尋訪，電話溝通做初步篩選和了解，為客戶尋訪出優(yōu)秀的合適候選人。

3.搜索、評估、篩選合適的候選人名單;與人才進行有效溝通,針對客戶職位要求對人才進行溝通、評估、篩選與推薦，然后交由顧問判斷是否進入下一個推薦流程，進而推薦給客戶公司。

4.對推薦給客戶的候選人整理評估報告，并按公司標準輸入到數(shù)據(jù)庫中。

5.協(xié)助獵頭顧問做好候選人的溝通工作，對候選人做好面試安排、面試結果和反饋、薪水溝通、背景調查，安排入職等后續(xù)跟進工作。

6.與獵頭顧問配合好，成功完成各項人才尋訪委托任務。

7.有效完成公司各項kpi指標，完成獵頭顧問安排的各項工作。

職位要求。

1.大專學歷以上，專業(yè)不限，良好的英語讀寫能力。

2.良好地溝通協(xié)調能力和學習能力，電腦操作熟練。

3.邏輯思維好，責任心強，高度的工作熱情和主動性。

4.具有強烈的自我成長欲望，喜歡做伯樂，有意向在人力資源咨詢領域長期發(fā)展崗位要求：

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獵頭面試介紹篇八

都是一次銷售自己的開始，以下是本站小編為您整理的獵頭助理自我介紹內容，希望能幫到你。

各位面試官早上/下午好!

我是，畢業(yè)于x大學專業(yè)。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事獵頭助理工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用office辦公軟件。

很多人都會覺得獵頭助理的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。獵頭助理肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發(fā)揮著一個重要的協(xié)調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!

我是一名應屆畢業(yè)生，來自，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。在大學三年期間，通過全面，系統(tǒng)的學習，我不僅理解和掌握了文秘專業(yè)這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力和技術。對于office辦公軟件,常規(guī)的網(wǎng)絡技術都能簡單應用.并參加了中級秘書資格培訓、人力資源師培訓。在學習專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實踐能力，利用20xx年暑假到實習，工作塌實、認真，并得到單位領導的好評。

尋找一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華?；蛟S我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!

作為大三畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

此致

敬禮!

我叫，女，今年23歲，是xx學院中文系漢語言文學專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業(yè)關系與個性的偏好，另外一些現(xiàn)當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養(yǎng)。

自小學六年級以來，一直有堅持寫。

日記。

的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。

總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡獵頭助理的要求有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!

所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!

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獵頭面試介紹篇九

爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。

一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：

一、筆試。

匯和語法都會遇到困難。

有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。

說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。

費你自己的時間。

繼續(xù)筆試（也bs一下）：

還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。

幸福的。

面試中，遇到了，你就只有靠自己的應變和實力來解決了，沒有辦法。

看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個人有以下的體會，說出來別拍磚，我腦殼兒薄?。?/p>

茂的求職信獲得某個機會的故事，相對于一些民營私營老板，強調個性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。

更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。

二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。

要寫，也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。

通了一下，他說他用的是美國最新的口語，而且表達了自己的真實想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。

我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個機會。

求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書法不錯，而且寫的內容也很真誠、很有針對性。

有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補你的其他不足。

二、口語測試。

很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。

的好印象。

也要熟讀。不然真正面試的時候一張嘴結結巴巴單詞發(fā)音也不準句子也不連貫那就功虧一簣了。

機會呢？

新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。

另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關于該職位的英語描述和任職資格要求。

也可以參照這個要求去寫，把相關經(jīng)驗和工作業(yè)績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。

多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語水平幫助很大。

面試英語8大常規(guī)問題：

1、whodoyouworkforatpresent?

你現(xiàn)在在哪里工作？

2、couldyoutellmeaboutyourworkexperience?

你能否向我說說你的工作經(jīng)歷？

3、haveyoueverworkedinxxx?

你在xx行業(yè)工作過么？

獵頭面試介紹篇十

通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類，我們設計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當人選。

專業(yè)技能：指頭銜、職位以及其他一系列的相關資料。無論是概括的看（當你為某個行業(yè)儲備人才的時候）還是具體的看（當你在尋訪具體職位的時候），候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。

擇業(yè)動機：它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業(yè)技能討論了“是什么”問題，求職動機則是研究“為什么”的問題。

配合程度：它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動的可能性。通過對候選人配合程度的考核，你能掌握一些實際的情況，比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。

燙手的山芋，只能放棄。

上述三方面的`評估都非常重要，但從某種意義上說，他們又是相對獨立的。比如，一個候選人就其專業(yè)技能來說是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見，和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣，如果一名人選技術較一般，但如果他不計較更換工作地點，那他仍可能是個優(yōu)秀人選。

如果用十五分鐘來面試候選人，我們會在專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度這三個方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能占用我們寶貴的時間。

信不信由你，這些年來，我們僅僅憑借對候選人專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度這三個方面基本信息的了解，就完成了眾多的職位。我們很少與候選人建立過于密切的關系。事實上，如果有了這種傾向，也就很難為他找到合適的職位了。我們認為，對候選人提一些資格考核的問題，比討論他的政治傾向或一起去釣魚、滑冰更容易建立友善的關系。有時增加一些閑談固然不錯，但有的放矢的討論更能體現(xiàn)你的專業(yè)水準，從而樹立權威形象，建立控制。

獵頭面試介紹篇十一

只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部?！按蠖鄶?shù)人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的.求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經(jīng)理接觸了?！彼?，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。

面試以前必須查明一切

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。”

所以你要調整一下自己的心態(tài)。“如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感?！?/p>

視面試為第一天上班

獵頭面試介紹篇十二

無論是找工作還是申請學校，面試都是大家必經(jīng)的一個過程。而每一場面試幾乎都是以“。

”開始的。那么獵頭助理面試自我介紹應該怎么說？以下是本站小編為您整理的獵頭助理面試自我介紹內容，希望能幫到你。

在大學期間擔任過學生干部并參加社會實踐，通過鍛煉積累一些經(jīng)驗并培養(yǎng)了吃苦的精神;大學宿管的工作使我善于溝通交流，學會了如何協(xié)調人際關系。

精通招聘和社保公積金模塊。

我從不懷疑自己，雖然暫時沒有多少工作經(jīng)驗，但只要努力就一定會成功。對hr工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專業(yè)人才。

我是浙江萬里學院20xx年畢業(yè)的學生，在校學習的專業(yè)是人力資源專業(yè)。

我工作細心，負責任;具有良好的學習能力，善于學習和掌握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神。除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。

尊敬的領導：你好!

我叫-x，來自于-x大學-x專業(yè)，本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂，剪報，抄錄文章，善于觀察事物和寫。

散文。

對自己的事務和生活安排得有條不紊工作認真負責積極主動亦勇于挑戰(zhàn)新事物。

我是xx大學20xx年畢業(yè)的學生，在校學習的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。

在校期間學習、工作認真負責，盡力干好份內的事情。成績良好，注重理論與實踐的結合，積極參加學校與社會的各項實踐活動。

大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。

對于工作，工作細心，負責任;具有良好的學習能力，善于學習和掌握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神。

在即將進入社會之際,為了更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展!

致辭。

敬禮

獵頭面試介紹篇十三

獵頭公司寫給應屆畢業(yè)生的三大面試法則。則即使是最優(yōu)秀的hr，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗;沒有reference check可以提供;所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用competency (勝任力) 來進行評估。

有必要先介紹一下何謂competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定，答案肯定是"愿意"，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

好了，回到我們的主題----應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。

開始之前務必記?。?/p>

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1. 一分鐘自我介紹

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是 ?(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)

如果面試官不是eq太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問："為什么你會這么認為呢?"如果他真的這么問你，bingo!你完全有機會操縱這次面試!

2. 應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢?千萬當心，這個問題的目的是考察你的decision quality這一項勝任力，所以不要簡單的說"感興趣"或者"就業(yè)前景樂觀"等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如'您所做過的一個成功/最大的決定是什么")：

問：張先生，您為什么會選擇財務專業(yè)呢?

答：的確，財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每個公司財務部至少5 個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有xxx個空缺。我畢業(yè)那年應該全國有xx相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。

其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。

記住：所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。

3. 為了考察您learning on the fly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的`收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記?。涸敿氄f明當時的情況(situation)，你要達到的目的(task)，你采取了哪些步驟(actions)，事情的結果(result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓(lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現(xiàn)自己在xxx方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4. 你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?(千萬要回答"有")那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management。現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

我本人比較滿意的回答：

每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時，有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：meeting 不等于voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循"對事不對人"的原則，任何問題都可以得到解決。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：

問：你是如何處理意見分歧的呢?

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索獵頭公司面試技巧。

獵頭面試介紹篇十四

面試自我介紹范文，在面試時，一段流利的自我介紹是很關鍵的，大家子啊面試前一定要先準備好一段自我介紹!以下是文書幫小編為大家整理的：面試自我介紹范文，請參考!

大家下午好!我是來自上海交通大學市場營銷專業(yè)的xxx。

我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解。

營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。

要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。

讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。

我想做人，做事，做生意大概就是這個意思吧!

我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。

身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。

通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調能力，加強了團隊合作意識。

同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。

如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為，營銷也是一種服務。

既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。

激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。

激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!我愿與xx文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史。

早上好。

很高興有機會可以參加這次面試，我叫xxx畢業(yè)于xxx師范大學小學教育英語專業(yè)。

畢業(yè)后一直從事小學英語教育工作。

致力于小學英語教學實踐并較有成效。

在工作中通過自己的努力和各學科老師的幫助，逐步形成了自己的教學風格師生相處和諧，情知互動，寓教寓樂的教學風格，依托共鳴的師生情感，利用英語的獨特魅力和特性吸引、感染學生自覺自愿、主動積極并富有創(chuàng)造性地在無拘無束、輕松愉快的氛圍中參與英語活動。

在英語活動中鼓勵學生張揚個性，發(fā)揮潛能，培養(yǎng)引導激發(fā)學生對英語的興趣。

自從教以來，我連續(xù)數(shù)年在全縣優(yōu)質課和優(yōu)秀論文評選活動中獲獎，xx年我被評為縣級骨干教師今年暑假，我又在xx高等師范?？茖W校參加了省級骨干教師的培訓，聆聽名家教誨，和來自全省各地老師交流教學經(jīng)驗，從中讓我看到了自己的渺小和不足，在以后的工作中，我將虛心學習，積極進取。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

多年的教育教學生涯和生活的磨練，我已逐漸褪去了稚氣和青澀，變得成熟而自信。

我也在不斷的工作中體會到教師這個職業(yè)是一個需要更多責任心和細心去完成也真正體會到了學高為師，身正為范。

的道理我認為我完全有能力勝任教育教學工作，并且我也真心的熱愛教師這一職業(yè)。

如果我有機會能夠加入貴校，成為其中的一員，我定不會讓在座的各位評委老師失望!

做到了學高為師，身正為范為學生樹立榜樣，勇當教育創(chuàng)新的探索者、素質教育的實踐者最后，我再次感謝各位評委老師給我這個機會，謝謝!

尊敬的.各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。

對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

下面，我就自己的情況進行三分鐘自我介紹：

我叫***，今年27歲。

1997年7月我從**師范學校藝師美術專業(yè)計劃內自費畢業(yè)。

由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與太陽底下最光輝的職業(yè)失之交臂。

幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。

回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁老師、老師的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。

我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。

不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。

我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。

但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。

我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

以上是我的求職面試自我介紹，敬請各位考核，謝謝。

獵頭面試介紹篇十五

。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

3.你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,?考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

6.你覺得這個職位最吸引你的`地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

9.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

獵頭公司?強調：你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的?公司?永遠不會嫌天才多的。

面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

一?、“我討厭以前的老板?！?/p>

你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。

“如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林?莫蘭(greg?moran)表示，一位技術公司負責銷售和人事關系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你?！?/p>

二?、“我不了解貴公司。”

當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

三?、“不，我沒有問題問你們了?！?/p>

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號?？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋€與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。

“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林?莫蘭(greg?moran)建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”

四?、“我可能需要休假數(shù)日?！?/p>

“當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事?！?/p>

為何?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。

五?、“我多久會得到這份工作?”

當你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。

“其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯?！?/p>

還有一個選擇是，問面試官，“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。

六?、“你在團隊中是重要分子嗎?”

當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。

“這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。”

七?、“像麥克白夫人一樣背誦出來---”

背文似地回答問題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

“面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答。”

八?、“另外一件讓人抱怨的是---”

在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

“如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，“你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡?！?/p>

卓眾獵頭是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務的人力資源?專業(yè)獵頭公司?,是深圳?獵頭公司排名前列的?知名獵頭公司?之一。我們專注于為大量的發(fā)展中企業(yè)，特別是民營中小企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務?.?卓眾?獵頭公司?創(chuàng)立于?2015?年，其核心團隊是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗在15?年以上的人力資源專家、企業(yè)管理顧問、職業(yè)測評專家等成員組成?。

獵頭面試介紹篇十六

自我介紹。

是向別人展示自己的一個重要手段，面試的自我介紹得好不好，直接關系到自身給別人第一印象的好壞。以下是本站小編為您整理的獵頭顧問助理自我介紹內容，希望能幫到你。

各位面試官早上/下午好!

我是，畢業(yè)于x大學專業(yè)。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用office辦公軟件。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。文員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發(fā)揮著一個重要的協(xié)調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!

我是一名應屆畢業(yè)生，來自，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。在大學三年期間，通過全面，系統(tǒng)的學習，我不僅理解和掌握了文秘專業(yè)這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力和技術。對于office辦公軟件,常規(guī)的網(wǎng)絡技術都能簡單應用.并參加了中級秘書資格培訓、人力資源師培訓。在學習專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實踐能力，利用20xx年暑假到實習，工作塌實、認真，并得到單位領導的好評。

尋找一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華?；蛟S我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!

作為大三畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

我叫，女，今年23歲，是xx學院中文系漢語言文學專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業(yè)關系與個性的偏好，另外一些現(xiàn)當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養(yǎng)。

自小學六年級以來，一直有堅持寫。

日記。

的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。

總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力?？赡?，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!

所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!

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獵頭面試介紹篇十七

我叫，今年26歲，是遼寧大學的一名即將畢業(yè)的碩士研究生，專業(yè)是社會保障，今天面試的職位是人力資源專員這個崗位。

雖然不是人力資源專業(yè)的學生，但是在大學期間和研究生期間對人力資源這門課程都有接觸，我現(xiàn)在也自學人力資源管理相關課程。

掌握的人力資源相關基本理論，相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語水平比較突出，在大三時通過了國家六級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優(yōu)秀學生”稱號。

在校期間做過很多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但鍛煉了自己的能力，也為家里減輕了一些經(jīng)濟負擔。

這些兼職主要是將我對待學習的態(tài)度轉化為我對待工作的態(tài)度，我想這更是一種人生的態(tài)度。

本人思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦并取得了優(yōu)異的成績，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識，喜歡勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人!

獵頭面試介紹篇十八

獵頭和coldcall(陌生電話)。

1、要有一個自信而放松的良好心態(tài)。

新人打cc難免會緊張，誠惶誠恐的，打之前總是會不斷的去擔心各種被拒絕的情景，自己又該怎么應對，有些新人因為膽怯，一點拒絕就容易放棄也會增加后期的心理負擔。其實都只是自己在給自己設障礙，懷著一種無畏的心態(tài)去打這個電話。在拒絕之后學會總結，很多時候，一家公司需要間斷打3-5個電話才會獲得候選人的資料，因此也需要做好這樣的心理準備。

2、打電話之前做好準備工作。

前期信息的收集對增加成功率非常有幫助，打cc之前一定要了解目標公司的概況，相關行業(yè)信息，很多時候要獲得候選人的信息都會經(jīng)過前臺，也有新人會選擇直接繞過前臺打去目標部門，無論哪種情況，怎樣通過這個中間橋梁到達候選人那些，需要提前想好各種理由及應對方法。我們可以去扮演不同角色，但一旦要融于這個角色，若是你自己都不相信，那你還指望人家會相信你嗎？找到目標候選人之后，我們也要想好怎樣去想候選人去推薦這個職位，想他會提什么樣的問題，向若是遭到拒絕了該怎樣去說去做。

3、在電話接通之后。

在和目標候選人之間的電話接通之后一定要先來再次確定其身份，沒有問題了，再向對方介紹自己，確定對方現(xiàn)在講電話是否方便。之后，簡要將職位信息傳達給候選人。若是首次溝通，則最好不要透露過多關于招聘單位及自身單位信息。若是候選人對我們所提出的職位有興趣，那就要盡可能的去了解候選人的信息，包括他現(xiàn)在的職位，工作職責，從業(yè)年限，專業(yè)能力以及所在公司的組織結構。并所要對方的私人聯(lián)系方式，以及email地址，并預約下次的溝通時間。并且，在整個電話過程中要盡量爭取主導。

4、習慣制定工作時間表。

一般來說，打電話找人的時間，最好是早上9點至10點，或者下午2點至4點；根據(jù)行業(yè)職位的不同，進行總結，歸類。

5、端正自己的講話態(tài)度。

電話的目的是溝通，因此一定要慢，要口齒清晰，要能讓對方明白你是在說什么，但是在特定的情況下，比如前臺糾纏，候選人不愿意交談下去，這種時候講話就要稍微加快了?？傊痪湓挘饾u養(yǎng)成自己的風格。電話中雖然對方看不到我們的表情，但依舊要保持笑容，你的笑意能夠感染對方。

打cc的話術（參考）。

打cc的最終目的是獲得候選人的聯(lián)系方式，為后期的職位溝通做好準備；一般以客戶或朋友的身份，找到的機會會更大一些。一般來說不同的行業(yè)及職位會有相應的客戶，在撥打之前融入對應的客戶身份，以對方工作相關的事項為理由，效果更好。在撥打時，也應注意使自己明確這樣的身份，用語及語調才會發(fā)揮最大的效果，切記膽怯！

cc的qanda。

一、尋訪未知姓名的候選人，以地產(chǎn)行業(yè)的策劃經(jīng)理為例。

獵頭面試介紹篇十九

我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

員工關系方面：主要是梳理員工的。

勞動合同。

完善勞動合同書按時進行續(xù)簽工作盡可能規(guī)避勞動風險避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修專業(yè)。個性上穩(wěn)重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設。

具有*年在方面的工作經(jīng)驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、kpi和bsc。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

我叫，今年26歲，是遼寧大學的一名即將畢業(yè)的碩士研究生，專業(yè)是社會保障，今天面試的職位是人力資源專員這個崗位。

雖然不是人力資源專業(yè)的學生，但是在大學期間和研究生期間對人力資源這門課程都有接觸，我現(xiàn)在也自學人力資源管理相關課程。

掌握的人力資源相關基本理論，相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語水平比較突出，在大三時通過了國家六級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優(yōu)秀學生”稱號。

在校期間做過很多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但鍛煉了自己的能力，也為家里減輕了一些經(jīng)濟負擔。

這些兼職主要是將我對待學習的態(tài)度轉化為我對待工作的態(tài)度，我想這更是一種人生的態(tài)度。

本人思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦并取得了優(yōu)異的成績，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識，喜歡勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人!

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獵頭面試介紹篇二十

2、薪資進展情況，離職原因（公司不錯為什么離職？前后公司的銜接）。

3、每段職歷的.證明人及聯(lián)系方式，確?？梢哉业酱巳?，為了以后做背景調查。

5、接著我們要考核招聘公司要求的行業(yè)知識和工作經(jīng)驗等能力情況。

6、招聘公司要求的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值（招聘公司現(xiàn)在的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的期望業(yè)績？候選人計劃通過什么樣的方式方法來完成任務等）。

7、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度（候選人是否適合客戶的企業(yè)文化？候選人與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？候選人是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？）。

最后我們還要明確候選人現(xiàn)在就職的公司合同何時到期？之前是否投過推薦公司的簡歷，核查各種相關證件的真實合法性，如果需要語言要求的對語言的確認當然也要到位。