最新獵頭工作簡(jiǎn)歷模板范文(模板18篇)

總結(jié)是人類思維能力的重要體現(xiàn)之一。如何解決人際沖突，維護(hù)人際關(guān)系的和諧？范文中的精彩句子和段落能夠提高我們的寫(xiě)作水平。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇一

精品源自中考試題獵頭公司是專門(mén)為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō),名牌學(xué)府門(mén)檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來(lái)的,是不錯(cuò)的。

因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非?？上Я?。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過(guò)三行,介紹過(guò)多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇二

獵頭公司是專門(mén)為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士?jī)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。

因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外，比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過(guò)三行，介紹過(guò)多，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

第九、不要寫(xiě)出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫(xiě)上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫(xiě)出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)三頁(yè)。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫(xiě)著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇三

個(gè)人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學(xué)歷自高至低排列）。

9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科。

職稱及執(zhí)業(yè)資格：

技術(shù)職稱：高級(jí)工程師。

執(zhí)業(yè)資格：二級(jí)建造師。

第一份工作經(jīng)歷：（按時(shí)間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司。

曾擔(dān)任職務(wù)（自遠(yuǎn)及近）：總工程師。

管理項(xiàng)目名稱（自遠(yuǎn)及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作。

3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作，負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價(jià))工程師完成招標(biāo)文件，招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等的編制工作,并進(jìn)行審核。

4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額，審核在建工程進(jìn)度款，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合理，負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。

5、負(fù)責(zé)計(jì)算在建工程的變更工程量及造價(jià)，進(jìn)行變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比工作。

6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表，過(guò)程控制工程成本。

7、負(fù)責(zé)編制各部門(mén)需要的小型預(yù)算。

8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價(jià)資料。

9、負(fù)責(zé)門(mén)窗等分包工程的單價(jià)核定。

10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。

11、負(fù)責(zé)計(jì)算開(kāi)發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對(duì)實(shí)測(cè)面積，負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的`銷售面積計(jì)算工作,并進(jìn)行審核。

12、負(fù)責(zé)推動(dòng)全面工程造價(jià)管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。

14、為公司相關(guān)部門(mén)提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。

15、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。

17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級(jí)的工作。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇四

某獵頭顧問(wèn)表示，他們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，最先關(guān)注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過(guò)，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過(guò)，相信他就會(huì)有九成的面試機(jī)會(huì)。還有一點(diǎn)就是如其有在國(guó)際知名品牌的企業(yè)做過(guò)也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過(guò)的人才，其適應(yīng)力是相當(dāng)強(qiáng)的，而且也會(huì)把名企的先進(jìn)管理理念與技術(shù)帶過(guò)來(lái)。

其次，擔(dān)任的職位。

另外，也會(huì)通過(guò)你的個(gè)人資料來(lái)了解你負(fù)責(zé)的職責(zé)大小與行業(yè)的深入強(qiáng)度（如“負(fù)責(zé)全國(guó)性的市場(chǎng)營(yíng)銷”經(jīng)理肯定是要比“負(fù)責(zé)深圳市場(chǎng)營(yíng)銷”經(jīng)理的影響力度大），來(lái)評(píng)斷你與空缺崗位的相配度。

最后，獲得的成績(jī)。

一份沒(méi)有成績(jī)支撐的簡(jiǎn)歷是虛的，其職位描述也是沒(méi)有可信度的。因?yàn)椴煌袠I(yè)的公司其對(duì)崗位與職責(zé)范圍的要求也是不同的，因此個(gè)人的工作成績(jī)、數(shù)據(jù)、項(xiàng)目和嘉獎(jiǎng)是其個(gè)人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，在排版與用詞上要花費(fèi)很多的時(shí)間，但很多時(shí)候獵頭顧問(wèn)是會(huì)忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡(jiǎn)歷。另外，這一切最重要的一個(gè)前提就是要真實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機(jī)會(huì)。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇五

現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過(guò)的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來(lái)做一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板大家可參考一下文書(shū)幫上的模板，如果不做自己做簡(jiǎn)歷還可以直接下載，文書(shū)幫站上有著各式各樣的簡(jiǎn)歷模板都是word格式的'。以下文書(shū)幫小編推薦畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載閱讀。

姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年8月1日)

居住地：上海

電話：180******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[1年5個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

職位：獵頭

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：港口航道與海岸工程

學(xué)校：華東師范大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

目標(biāo)地點(diǎn)：上海

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：獵頭

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

行業(yè)獵頭組獵頭

2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

行業(yè)獵頭組獵頭

1. 能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù);

3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級(jí)人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;

教育經(jīng)歷

2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科

證書(shū)

2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

本人誠(chéng)實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無(wú)論是在學(xué)習(xí)上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問(wèn)題能夠自己想辦法解決，對(duì)生活充滿希望。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇六

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無(wú)錯(cuò)別字，通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象?(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值。

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡(jiǎn)歷合格的可直接向用人部門(mén)推薦。

電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;b.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷;c.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。

2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應(yīng)聘職位;。

3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;。

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。

5.詢問(wèn)求職者應(yīng)聘原因及離職原因;。

7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);。

8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);。

9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題(可選);。

10.了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)。

11.通過(guò)電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇七

教育經(jīng)歷。

上海xx大學(xué)。

人力資源管理。

本科。

畢業(yè)時(shí)間：06/2011。

論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

仁投資咨詢(上海)有限公司。

通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。

協(xié)助顧問(wèn)安排面試事宜。

人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)的整理及更新。

區(qū)域招聘顧問(wèn)。

xx網(wǎng)大連分公司。

參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。

參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排。

社會(huì)經(jīng)歷。

人事助理。

上海展覽館。

03/2010。

負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作。

篩選簡(jiǎn)歷，分類整理候選人材料。

協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開(kāi)發(fā)。

志愿者。

上?！皻げ教帽笨萍脊?jié)。

組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理。

展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布。

主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進(jìn)度。

技能證書(shū)。

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(cet6)優(yōu)秀。

英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)優(yōu)秀。

計(jì)算機(jī)二級(jí)。

熟悉office各種操作軟件。

更多。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇八

第一、簡(jiǎn)歷要更規(guī)范。除了基本個(gè)人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結(jié)和評(píng)價(jià)等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡(jiǎn)介(對(duì)于不很知名的企業(yè)來(lái)說(shuō)要做簡(jiǎn)要介紹，包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過(guò)多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門(mén)和職位、工作職責(zé)、項(xiàng)目和業(yè)績(jī)(尤其重要)、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。

第二、工作業(yè)績(jī)可以寫(xiě)的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實(shí)事說(shuō)話，比如應(yīng)聘地產(chǎn)公司工程副總，就要寫(xiě)主持過(guò)地產(chǎn)項(xiàng)目的名稱、項(xiàng)目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項(xiàng)目類型(住宅、公寓、寫(xiě)字樓或酒店等)，解決了哪些重點(diǎn)問(wèn)題等。

第三、寫(xiě)上自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。包括對(duì)自己的能力、素質(zhì)、個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)等。注意少說(shuō)套話，要讓人感覺(jué)客觀、真實(shí)、特點(diǎn)突出。

第四、最好了解應(yīng)聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對(duì)性。突出應(yīng)聘職位和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術(shù)背景。對(duì)于相關(guān)度不高的經(jīng)歷不必多些。

第五、寫(xiě)上相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的掌握情況等。這里要注意，對(duì)于高端管理職位，不必過(guò)多表現(xiàn)學(xué)歷教育背景和各種證書(shū)的取得。畢竟，實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛(ài)美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫(xiě)上待遇要求，給自己留份余地和主動(dòng)。

第八、簡(jiǎn)歷要控制在二、三頁(yè)的篇幅。獵頭對(duì)一份簡(jiǎn)歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡(jiǎn)歷過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實(shí)在忍不住，可以在簡(jiǎn)歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。

第九、簡(jiǎn)歷中最好留一個(gè)即時(shí)通訊方式，比如msn、qq號(hào)等，一是方便溝通(特別是針對(duì)尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問(wèn)建立朋友式關(guān)系，多一些職業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，也便于獲取職業(yè)方面的指導(dǎo)和資訊。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1.75。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問(wèn)。

工作年限：

職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪;。

3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告;。

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;。

5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向;。

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;。

2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。

4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;。

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);。

6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;。

7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試;。

8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：人力資源管理。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

個(gè)人自傳。

本人個(gè)性熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十

?? 我是來(lái)自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過(guò)很多苦，深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對(duì)待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),擺過(guò)地?cái)?、跑過(guò)業(yè)務(wù)，對(duì)生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過(guò)公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十一

看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來(lái)的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

1967，1968，1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字。

1．曾任職企業(yè)。我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3．業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

注：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

特約作者：陳維羅蘭貝格國(guó)際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。

此前是羅蘭貝格國(guó)際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。

德國(guó)慕尼黑大學(xué)新聞傳播碩士，復(fù)旦大學(xué)歷史系本科畢業(yè)。

recruit_china@。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十二

獵頭公司是專門(mén)為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)生的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)生的，他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)生的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士?jī)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的'簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。

因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語(yǔ)不行，這就非常可惜了。有時(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。

第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當(dāng)然有些職位例外，比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。

第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過(guò)三行，介紹過(guò)多，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。

第九、不要寫(xiě)出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫(xiě)上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫(xiě)出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)三頁(yè)。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫(xiě)著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。

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編輯：tracy。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十三

獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的*服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;。

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);。

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);。

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;。

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十四

所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡(jiǎn)歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)句。前程無(wú)憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到cv中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績(jī)?nèi)绾巍?/p>

前程無(wú)憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點(diǎn)，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要成績(jī)是王女士關(guān)注的重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級(jí)別，寫(xiě)上你管理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷售，業(yè)績(jī)是最有說(shuō)服力的；如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過(guò)哪些品牌，成功上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些成功的展覽及pr活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對(duì)性強(qiáng)。

經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染，喧賓奪主。

無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)力求簡(jiǎn)約。

如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。

工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。

許多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱和職位。其實(shí)，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國(guó)際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說(shuō)明。要特別說(shuō)明的是，某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，也會(huì)使用人單位懷疑你求職的誠(chéng)意。

職位說(shuō)明同樣必不可少，因?yàn)橥宦毼辉诓煌男袠I(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷售和市場(chǎng)類職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)加以說(shuō)明會(huì)更有說(shuō)服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言和應(yīng)用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。最后需補(bǔ)充說(shuō)明的一點(diǎn)是，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)始一直寫(xiě)到最近的那份工作，而英文簡(jiǎn)歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫(xiě)到第一份工。

自我推薦做個(gè)有心人。

前程無(wú)憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實(shí)中絕非偶然。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是合適人選？”英語(yǔ)當(dāng)然是硬條件，然而最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì)給獵頭留下深刻印象。（完）。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十五

如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)。

與hr面試時(shí)的禁區(qū)。

絕對(duì)不要向hr或者未來(lái)的主管提出待遇方面的問(wèn)題。

對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是那種只看錢(qián)不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法都是借口。那些500強(qiáng)類型的企業(yè)一般都會(huì)為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會(huì)有培訓(xùn)、出國(guó)、帶薪假、退稅、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼、一年一到兩次的長(zhǎng)薪機(jī)會(huì)（日、臺(tái)、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴(yán)肅氣氛下談錢(qián)，她內(nèi)心必然反感，稍后就會(huì)告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問(wèn)題怎么辦呢？和你的獵頭顧問(wèn)談，他會(huì)告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你，除你之外還會(huì)有其他候選人在看這職位的機(jī)會(huì)，hr就要看性價(jià)比誰(shuí)最高，顧問(wèn)從骨子里希望幫你談的越高越高，因?yàn)槭召M(fèi)參考的就是你的基本工資！

所以你可以盡情的和你的顧問(wèn)談你的真實(shí)想法！

文檔為doc格式。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十六

目前所在：天河區(qū)。

年齡：27。

戶口所在：廣東省。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：178cm。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：招聘人員，人事專員/助理。

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：

1、年度招聘需求與計(jì)劃的編制;。

2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與選擇，負(fù)責(zé)招聘方案的擬定;。

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、候選人的評(píng)估、背景調(diào)查等;。

4、其他人力資源相關(guān)的工作;。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

-09至今深圳大學(xué)(自考)商務(wù)管理。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行招聘、人事工作。

熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

【相關(guān)閱讀】。

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫(xiě)上去?；蛘呤菂⒓訃?guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書(shū)。

8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十七

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：25。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘專員、績(jī)效專員、員工關(guān)系專員。

待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07華南師范大學(xué)人力資源管理（自考本科）本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。

***公司名稱（-04～-02）。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門(mén)每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；

2、及時(shí)反饋各部門(mén)人力資源需求，制作人員花名冊(cè)；

4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立；

5、員工檔案資料的健全與整理；

6、員工福利資料整理與跟蹤；

入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的60%到100%，滿足各崗位用人需求。

離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：1.對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績(jī)效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。

3.負(fù)責(zé)公司的.勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。

4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。

6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。

技能專長(zhǎng)：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。

語(yǔ)言能力。

普通話：一般粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)b級(jí)。

英語(yǔ)：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

自身情況。

獵頭工作簡(jiǎn)歷模板篇十八

在目前新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職場(chǎng)也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對(duì)高端職場(chǎng)和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級(jí)的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國(guó)公司表明暫時(shí)凍結(jié)的社會(huì)招聘計(jì)劃，有的公司公開(kāi)宣布凍結(jié)招聘計(jì)劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對(duì)優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)的相對(duì)準(zhǔn)確的把握和估計(jì)，以及他們對(duì)所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計(jì)劃的充足信心。因?yàn)閺膩?lái)都是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴。所以在目前形勢(shì)下，有些企業(yè)認(rèn)為是招聘優(yōu)秀人才難得的機(jī)遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級(jí)專業(yè)人才，同時(shí)又能夠儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供人才資源的確實(shí)保障。

有鑒于此，高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認(rèn)清形勢(shì)，適時(shí)調(diào)整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個(gè)人相關(guān)的營(yíng)銷文件。高級(jí)人才如何才能更好的抓住職業(yè)機(jī)會(huì)呢？關(guān)鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡(jiǎn)歷中認(rèn)識(shí)到你不同于其它候選人的.獨(dú)特價(jià)值。

通常情況下，高級(jí)人才的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷可以概括為：名牌大學(xué)出身，良好的學(xué)歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔(dān)任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。

名牌大學(xué)出身。

相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國(guó)公司很注重名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學(xué)畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因?yàn)榘凑账麄兊乃季S邏輯，名牌大學(xué)門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然是高他人一籌。

良好的學(xué)歷。

學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不會(huì)考慮的，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實(shí)際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

資深的行業(yè)背景。

用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認(rèn)為有能力的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì)出類拔萃。實(shí)際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒(méi)有背景的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。

知名企業(yè)擔(dān)任高管職位。

高級(jí)人才能進(jìn)入到知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到雇主認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定的忠誠(chéng)度。

知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。

較高的職業(yè)穩(wěn)定性。

對(duì)于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷，企業(yè)根本不會(huì)予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來(lái)的，那是非常不錯(cuò)的。

因此，優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)提醒高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎行事，要對(duì)企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導(dǎo)層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成自己流動(dòng)率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。

精力充沛。

一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當(dāng)然有些職位例外，比如管理咨詢類，營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果你超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會(huì)高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類的管理職位來(lái)說(shuō)更是如此。

除了上述主要方面，高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷還要注意以下幾個(gè)方面。

如果你的外語(yǔ)不錯(cuò)，對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你會(huì)比外語(yǔ)不行的候選人得到更多的機(jī)會(huì)，外語(yǔ)對(duì)于高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人的身價(jià)具有提升乃至倍增的作用。

簡(jiǎn)歷要從雇主關(guān)注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡(jiǎn)歷要做到條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫(xiě)上職業(yè)綜述，工作業(yè)績(jī)，工作經(jīng)歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領(lǐng)，突出個(gè)人獨(dú)特價(jià)值。工作業(yè)績(jī)要按照挑戰(zhàn)—行動(dòng)—結(jié)果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說(shuō)明。而工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、所任職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)等。需要注意的是：在企業(yè)簡(jiǎn)介中，對(duì)于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過(guò)三行。介紹過(guò)多，會(huì)給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷一般2頁(yè)a4紙的篇幅即可，最多不要超過(guò)3頁(yè)。